ソニーがソフト重視の新卒採用活動、スペシャリスト選考コースを新設

ソニーがソフト重視の新卒採用活動、スペシャリスト選考コースを新設
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819499E2E7E2E39E8DE2E7E2E3E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2

ソニーがソフト重視の新卒採用活動、スペシャリスト選考コースを新設

　ソニーは、2013年新卒採用に「ソフトウェアスペシャリスト」選考コースを設ける。2011年末、同社の新卒採用のサイトに「GO FOR IT ― コードで世界は変えられる」と題したページを設け、
ソニーが「高いソフトウェア開発力を持つエンジニア（ソフトウェアスペシャリスト）を必要」（同サイトより引用）としていることを訴えかけた。
応募方法や内容などの詳細については後日、公開するとしている。

　上記サイトでは、ソフトウェアスペシャリスト選考コースの設置と併せて、「ソフトウェアスペシャリスト認定コンテスト GO FOR IT」を開催することも発表した。
2012年2月6日に同サイトで公開される問題を解き、その解答内容を競う。同コンテストの成績優秀者には認定証や記念品などを授与するほか
、ソニーのソフトウエア技術者とディスカッションする場を設け、「専門性の高いソフトウェアエンジニアが、普段何をどう考え仕事をしているかを知るきっかけにもなります」
（同サイトより引用）という。



依頼613

これ本気のステマだろ業者つかってるわ

大先生の出番か

ちょっと前にも立ってたろ

何で釣るかでなく何を作るかで採用を語れよ

日本でソフトウェアのスペシャリストにステマなってもなあ
ステマ

これが本当のシステマーってやつか

元祖ステマ

優秀な奴はソニーを選ばない

またステマか

今更遅えだろ

ステマ

ステマ

ジャンル:ステルスマーケティング
●ν速のみで常時メ欄○○
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メール　1行目をデフォルトをチェック
下の空欄に
<news>○○
sage
-------------
規約違反ネタを○○部分に入れよう
「かたわ」「つんぼ」「まんこ」「クリトリス」「フェラチオ」「イラマチオ」
ツールで対策されにくいように各自被らないような文字列を作るべし
例としてamazonアフィの違反ネタは以下の通り
https://affiliate.amazon.co.jp/gp/associates/agreement
(a) 性的に露骨な内容を奨励する、または含むサイト。

(b) 暴力を奨励する、または暴力的内容を含むサイト。

(c) 誹謗中傷を奨励する、またはかかる内容を含むサイト。

(d) 人種、性別、宗教、国籍、身体障害、性的嗜好もしくは年齢による差別を奨励する、または差別的措置を採用するサイト。

(e) 違法行為を奨励する、または実行するサイト。

凄い事出来る人ってと国で起業したりして
さっさと世界変えてるんじゃねぇの？

ＰＣとネットが出始めて２０〜３０年位経ったと思うけど
ソニーってなんかやったの？ビルゲイツとかグーグルとかヤフーとか
アンドロイドとか、スマートグリッド組込ＯＳ、無償ＯＳとか
iphoneとか、マックとかアドベとか

そういうの無いよね

vitaどうにかしろよ
あとステマ

>>15
ステマの礎

おまんちんに引っかからない人材を育てろよ

>高いソフトウェア開発力を持つエンジニア
本当に能力のある人間は、社畜になるべきじゃない
持ってる能力が組織の力で腐るｗ

誰にもお前の剣をあずけるな
縛られる事なく、お前自身の為にお前の剣を磨くべき

真のステマ

AppleとiTunesに蹴散らされたの何年前だっけ
いまさらやるつもり？

>>19
これを信じて派遣やるようなバカは所詮レベル
社会不適合者が何を言うや

>>22
自営で会社を起こすってことだろ

はちまみたいなステマアフィブログを効率よく作れるとか
複数アカウントのtwitterで自動でガンガンつぶやく
ソフトウェアの開発か？

GK育成コースとかないの？

技術力のある人材が欲しいのにどうして新卒に限定してるの？
自ら人材の幅を狭めてるだろ

>>26
中途採用のステマすんな

＼.　 　 /　 ＿＿　　 　 　 　 .,--t-、　￣￣フ　　── ￣￣ﾌ　
　 　 ／　　　　　　 　-──　.i　/ 　| 　 　 ／. 　─┬─　ヽノ　
　 ／ 　　　───　 　 　 　 V　　ノ 　 ／＼. 　　._/　　　　＼　

ステマのスペシャリストを育てすぎたんだ

>>15
元々、家電屋とちゃうの？

>>22
派遣でもなくフリーランスでもなく起業の事だろw

未来のGKか

変えるべきは評価する側の人間だろw

まあ叩こうが擁護しようが俺らには関係ない話しだ・・

ギガボケをどうにかしてください

>>31
青二才が起業して受託っすか？
企業の奴隷じゃん
社蓄より厳しいっすよ

がんばるからステマ部門にいれてくれ

SUTEMA

ステマ重視にしてくんねえかな

学歴なんて糞の役にも立たないって、大手と仕事したことある奴ならみんな分かってる

ま、良いところもあるｗ
まず、社食がでっかい、安い、イベント多し（社食内コスプレ宣伝で祭り状態ｗ）
新卒歓迎会が大げさｗ
by　本社　（しか　知らんがなｗ

ステマなら任せてくれ

マネジメントが糞だからしょうがない
勉強しか出来ないアホばかりを雇う人事に問題あり

>>36
自分の剣を磨くのに　派遣だの　起業だの　しか発想が出ない時点で
御可哀そうにｗ　としか思えない

社会にプログラムされたロボ人間お疲れｗ

>>44
自分の剣をを磨くのに身を置く場所は関係無い
社蓄を否定することしかできないニートとその予備軍には無縁な話だよ
社内でも磨こうと思えば幾らでも磨ける

無能ども、悔しいか？

そそ、定時で帰れるなんて思うなよｗ
終電は普通ｗ

それでもノン残業デーはある。早く帰りましょうとｗ放送もあるｗ　が・・・・・・・
大企業の社畜になられたい方は、夢を持ってｗｗｗ
覚悟して挑みましょうね

>>45
お前の剣の磨き方をぜひ聞いてみた

>>44
GREEの社長とか、企業してSNS始めて今やモバイルゲームのプラットフォームにまでなったぞ。

社内の研究所を閉鎖しておいて今更スペシャリストっすか？ｗ

本気ステマ

>>40
日本は役人天国だから、画期的で便利なサービス産むより
多重派遣や請負構造で中抜きする方が簡単に利潤がでるから
そのネズミ講のトップ＝大手

嫌ならそんな産業構造に最初から参加しない業種や技能を選ぶ事だわ

名前欄なにがあったんだよｗｗｗｗｗｗｗ

結局新卒主義かよｗ
本当にスペシャリストになったら他社に移りそうだな

これってどうなのよ
http://livedoor.blogimg.jp/gehad/imgs/a/9/a99aa1a0.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/gehad/imgs/6/b/6b6cfa7f.jpg

アフィカスそっと右上×

GKが増えるのか、やっぱステマなんだな

SCE外山
ほんの ステマの品でございます！！(>_<)

>>45
ニートや予備軍は、それまでの社会背景が生んだもの
それを引き合いに出して、優越感に浸る君の心は、まさに病んでるとしか思えないｗ

少なくとも、君の様な人は「ソフト重視」には到底向いてないｗ

これはステマじゃなくて、デスマになるだろ
つーか中途採用もしてやれよ

>>54
あ？
と思ったがトロだっけ？

ピカチュウに説明させてやりゃいいのに

>>51
すげえ
正にあんたのいうとおりだよ
大企業って結局下請けのケツ叩きだけだよな
それが嫌で俺は会社辞めた

すてまブームでソニーのスレが増えてる

>>45
うわぁ･･･

ソニーはオワコン

二度と買わない

日本でITドカタやるくらいなら海外いったほうがまし

ま　た　ス　テ　マ　か

よほどステマが効いてる効いてるｗ

>>54
くっそわろたwwwwwwwwww

ステマの結果がこれ。
てか今更遅いな。
まあステマしか出来なかった哀れな企業の末路だなｗｗ。

スペシャリストで新卒？　おるかそんなもん
コンピュータサイエンス専攻で優秀な奴をとっても
すぐ既存の悪環境に染まってやる気をなくすのが目に見えとるわ

やることがGoogleより10年遅いな

おせえええええええええよ

ゲートキーパー選考コースだろ

ステマで世界は変えられるの間違いだろ

「もっててよかったＰＳＰ」

遅すぎる、5年前にやれただろ？Appleのソフト部門だけごっそり抜き取ったりとかのほうが早くないか？

遅すぎるだろｗ

良く出来たﾌﾘｰや個人のｼｪｱｿﾌﾄを買い取ればいいじゃん。
こんなじゃ頭のいいﾊﾞｶしか集まらんだろ。ｱﾌｨｱﾌｨ。

売れないのは幹部の無理やりな要求のせいだろ
下っ端の開発が無理だと言えない体制
それを技術不足だというのか

ステルスマーケティング

>5>2>1>5>9>8>8　　　>50>33>47>36>75>45　　　　>96>87>11>28>60>18>50
　　　　　　　　>9　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>78
　　　　　　　>8　　　　>12>19>20>48>40>42>83>52　　　　　　　　　　　　>49
　　　　　　>12　　　　　　　　　　>85>95　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>16
　　　　　>53　　　　　　　　　　　　>45>31　　　　　　　　　　　　　　　　　>16
　　　　>64>90　　　　　　　　　　　　>28　　　　　　　　　　　　>35　　>47
　　　>97　　>66　　　　　　　　　　　>23　　　　　　　　　　　　　　>91>67
　　>65　　　　>76　　　　　　　　　>76　　　　　　　　　　　　　　　　　>81
　>57　　　　　　>49　　　　　　　>69　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>26
>14　　　　　　　　>50　　　　　>27　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　>15

ソニーって部門ごとの壁が分厚そうで
風通しは良くなさそうだな
最近の製品からはそうとしか見えない
実際はどうかしらんけど

中途はないの？

日本マクドナルドの社長を呼べよ

まず制作を統括する
上の立場の連中をどうにかすべき

ソニーって昔、学歴不問とかやってなかったっけ