男と対等に働きたいと声高に喚く極少数の女のせいで世の中色々と歪んじゃってるね

1 ：名無しさん＠涙目です。(ポタラ宮)：2011/12/27(火) 10:32:04.56 ID:O5zoJCOG0 BE:520939924-PLT(12001) ポイント特典

非正規に比べ、男女が均等に待遇されているはずの正社員でも、格差が埋まらない現実がある。男女雇用機会均等法の施行後、男女間の賃金格差は徐々に縮小してきたが、
女性労働者（パートを除く）の平均賃金は依然として、男性の７割程度（厚生労働省の調査）。男性に比べ管理職の割合が低く、勤続年数も短いことが主な要因だ。

「同期・同学歴の男性は半数以上が管理職になったのに、女性は２人だけ。同じようにがんばってきたのに、なぜこんなにも差があるのか」
中国電力に約３０年間勤めてきた長迫忍さん（４９）は０８年、同社を相手取り、広島地裁に提訴した。昇級や賃金に男女差別があったとして、損害賠償などを求めている。

長迫さんは上司に「男性と同じように働きたい」と訴え続け、認められたのは入社から１０年近くたってから。均等法の施行後だった。
週１回の当直や深夜の停電対応にもあたるようになり、職場の業務改善を提案して社内表彰も受けた。しかし、業務は男性と同じになっても、昇進昇格は差が広がるばかり。
同じ職能等級に１３年間留め置かれ、１０歳年下の後輩男性が自分を飛び越え、管理職になった。
今年３月の地裁判決は、社内全体で女性が男性より平均して昇格が遅く、「男女差がある」ことは認めた。だが、長迫さんが昇格しないのは個別の人事評価の結果とし、
「女性差別ではない」と訴えを退けた。

長迫さんが判決で何より驚いたのは、中国電力が提出した女性社員の意識調査に言及した箇所。調査は９７年に実施され、女性の７５％が「管理職になりたくない」と回答していた。
＜女性社員には、就労するのは結婚出産までという意識や女性は家庭を守るべきという意識の人が少なくない。このような意識が労働意欲に影響を与える結果、人事考課で評価が男性より
低くなる女性がいるという可能性も否定できない＞

長迫さんは判決文の紙に、蛍光ペンで強く線を引いた。「裁判所が差別を女性の責任にして正当化するなんて許せない」。原告側の宮地光子弁護士は「調査に表れた女性の意識は、
仕事と家庭の両立を困難にするような企業の差別的な雇用管理の結果」と指摘する。

。「こんな手間暇かけて勝ち取るものじゃなく、男性も女性も共に働くことが当たり前になってほしい」

http://mainichi.jp/life/job/news/20111227ddm013100033000c.html