【失業】 労働厨の１２人に１人が失業状態との事 企業内失業者数４６５万人

企業内失業者は４６５万人　内閣府が報告書　2011年12月21日 18時38分


　内閣府は２１日、日本経済の現状と課題をまとめた報告書「日本経済２０１１―２０１２」を公表した。

　企業が抱える余剰人員である「企業内失業者」はことし９月時点で最大４６５万人となり、
全雇用者の８・５％に達するとの推計結果を示した。

　リーマン・ショック後の最悪期（０９年３月、最大６９８万人）からは改善しているものの、
１年前より５０万人増加。

　報告書は東日本大震災の影響で、製造業を中心に高止まりしているとの見方を示した。

　過去の景気回復局面と比べ、雇用の過剰感が残っており、賃金への下押し圧力も強いと警戒している。
（共同）

http://www.chunichi.co.jp/s/article/2011122101001583.html

ファックユー
ゴミめら・・・

EUいい加減にしろよ

出社するのが仕事

俺のことか

>企業が抱える余剰人員である「企業内失業者」はことし９月時点で最大４６５万人となり、
全雇用者の８・５％に達するとの推計結果を示した。

日本は不景気不景気どん底って言われてるけど、まだまだ余裕あるよね
無駄飯ぐらいを抱えておいてふけいきだーふけいきだーとかいってる経営者って何考えてるの？

つまりまだ余剰人員が居るってこと？

ある意味ニート並の穀潰し

無能社員でも簡単に首切れないからね
いい加減こういう悪習辞めればいいのに
まぁ、最高裁判所の糞判決が足引っ張ってて無理なんだろうけど

無駄以外のなにものでも無いな。

余剰人員で斬ってないということは斬れない正社員ってことかな。
それもどうせコストの高い爺どもなんだろうな。

非正規社員の賃金がこういう糞の高給に回ってるんだよな
非正規以上の糞な連中
日本の企業にこういうの多いよ
国の発表なんて現実より遙かに少なく見積もって発表してるからね

そろそろ日本にも革命が必要なんだよ

>>9
やる事なきゃ普通自分でやめるだろ。
生産以上の給料もらうなんて実質泥棒と同じだよ。

中小零細は雇用調整助成金めあてに
仕事のない社員を雇うんだ。
生産活動というよりも、この助成金によって成り立っている会社が
今、たくさんある。

雇ってるなら失業状態にせずに仕事の分配を上手くやればいいだろ。管理職と経営者が無能。

>>9
簡単に首切れるようにすれば
簡単に採用されるようになって
流動性が高まると思うのに

つーか、うちなんか一人風邪かなんかで休むとシフトの組み直しが大変だけどなぁ

>>14
自分から辞める訳ねーじゃん
日本企業なんて特にこういう連中多いわけだし

>>15
忙しい会社は優秀だから効率追求して
結構仕事のレベルも高いから使えない連中はそうした会社に行くんだろうな。
何か間違ってるよ

>>9
>>12
まあ現状の解雇規制はもういい加減緩和すべきだな。
もちろん溢れた分の雇用のパイも増やさなきゃならないが。

>>15
助成金のピンはねで経営者が稼いでるのか。ニート以下だろもう死ねよ。

>>16
仕事を自分から獲得するような意識も欲しいし指示を待ってるようだから仕事がないとも言える。

>>21
雇用はあっても働くって意識が低い人はおおい。

>>23
なに糞経営者みたいなこと言ってんだよ

こういう人らは就業時間中に何してんの
ずっとソリティアでもやってるの

おれも2月からは企業内失業者ですよ
参ったもんです
仕事しろよ営業

>>25
今の世界経済を知らないような人の戯言だな。

社内ニートが大杉だろ

>>17
雇用の流動性あげてほしいな

流石に東大、京大でもアスペ多いし落ちるレベル

うらやましい。就業中に本でも読んで過ごしたい。

ああ、俺これ
上司が独占欲強くて仕事ほとんど取り上げられたわ
でも仕事するふりしてなきゃいけないし
付き合いサビ残毎日上等だし
全然うらまやしくないぞ
時間をどぶに捨ててる感覚だよ

28の法則からすれば、もともとそんなもんだったんじゃあるまいか

あとね、会社はなんで俺らみたいな社内失業者を罰しないかというと
社内ニート状態に追い込んでる上司なりが
まさか更に上層部に「こいつ仕事してません」なんて言わないよ
こいつ管理能力無いなて思われて上司の自分の立場悪くなるだけだ
詳しくは社内失業って本読んでみたらいい

＞こういう人らは就業時間中に何してんの

通常は女の子がやる受付け業務を
いい歳こいたオッサンがやらされてる

いっそ即座に解雇して貰った方が
どんなに楽なんだろうと見てて思う
ホント罰ゲームだわ
これでも一部上場

おおこんな実態調査してるのか
もっと世間に晒せ

かたや残業休出かたや社内ニート

２ちゃんねるでよく見かける、残業なしホワイト企業アピールってこいつらじゃね

資本主義はオワコンなんだよ
技術の発展に社会制度が付いて来れない
破綻し過ぎ

社内失業ってウシジマ君の製薬会社の回の友人みたいなの？

ヒマだと時間経つの遅いから忙しいほうがいいよな

毎朝恒例の社畜スレでボーナス支給日だけ元気になる連中か

完璧な社内失業者なんて今時あんまりいないだろ
８人の仕事を１０人の部署でやってます的なある意味ワークシェア形態が普通

これでも２人社内失業者がいることになるけどそれが誰とは言えない

>>26
ν一択です

暴動起きろ

社内ニートとか羨ましいわ。
何もしないで給料もらえるならそれでいいじゃん。

雇用を無理矢理増やせばもっと増えるだろ
かと行って減らせば欧米化
どっちを取るかしかないな

毎日終業時刻に鍵閉めるだけで40万もらってるじじいとかいるからな

会社で何してんだ
まさか本当に座ってるだけじゃないだろう

>>50
逆に席にいないことの方が多い
タバコのにおいプンプンさせながら一仕事したみたいな顔で戻ってくる

>>49
公務員なら鍵閉めで1000万な
http://www.youtube.com/watch?v=zyfJ5wss5so

定年してもしがみついてる爺さんとかか？

>>53
うちの場合、定年後に再雇用されるジジイがいるがベテランだから問題はない
問題なのは、本社の方から定年寸前のソリティア専門部長みたいなのが回されてくる事
子会社だから断れないんだろうがマジで売上の無駄遣いだからね

>>17
それをやるには、労働基準法の厳罰化とセットにしないと、経営者の都合の良く使われるだけだよ。

派遣と違って1ヶ月仕事が切れても解雇できないだろ

余剰人員になりたい

>>51
そういうゴミは首にするべきだよね

(＾ν＾)「無能経営者wwww経団連www社会www」


叔父「ええから仕事探してこいよ穀潰し」
叔母「ウチの息子は仕事どころか結婚までしてるのに・・w」

姪「おじちゃん、資格取れれば一発逆転とか考えない方がいいよ・・・人並みの頭持っていないんだから」





(＾ν＾)「・・・・・・」

>>54
ソリティア専門部長ﾜﾛﾀ

上司が適度に仕事回してあげないとな。
だめ上司は、全部自分で仕事しようとして、部下を殺す。
そういう上司に限って、自分じゃなきゃ、この仕事は出来ないと思い込む。
実際は、仕事なんて、代換の聞くものばかりなのに・・・

みんなステレオタイプな窓際族を想像してるようだな
今は二十〜三十代に多いんだよ

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6

４６５万人は生活保護と同じつーことか

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、 
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。 
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。 
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。 
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。 
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。 

                 団塊団塊
　　　　　　　 団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル 
バブルバブルバブルバブルバブル 
　　　　　　　　　　氷 
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり 
　　　　　ゆとりゆとりゆとり 
　　　　　　　　　　ゆ
               外人外人外人

例   
JR西日本の年齢構成   
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

費用対効果に全く見合わない、超絶多過ぎる地方公務員
切りたくても切れない居るだけで赤字の無能社内失業者

これが日本経済を急速衰退させた、二大癌なんだけどな。早急に対処しないと日本経済回らなくなるぞ。

要は２ちゃんでニート叩きできる時間的余裕があるようなやつは給料泥棒ってことだな

>>62
新人を育てる余裕ないんだよね
・新人に無茶な仕事を押し付ける→ミスばかりで次第に放置
・そもそも放置
たいていこのパターン

>>60
いや、マジでいるんだって

昔の開発部にも55くらいのオッサンが社長(40代)のつてて再就職してきたが
まったく生産性がないどころか邪魔にしかならなかった
一年くらいでやめさせられたらしい

しかも大体が中年以上って話だろ

怖い話だ

社内ニートすごく楽しそう
俺もなりたい

>>61
そう
上司側も仕事を独占しないと自分たちの地位が無くなるから必死
結果的に>>68のケースみたいに放置ないしは使えないレッテル貼って干す

成果主義と仕事自体の減少のせいなのかね

若い人雇うほど、先行きが見えん
解雇はやめてもらう側もつらいので、できるだけしたくないから
10年位で定年迎える人の方が、かえって雇いやすい

>>1
何この恐怖記事
更なるリストラを煽ってるとしか思えない

俺のことか

雇用調整助成金だろ
失業率を隠すために税金

俺も仕事中に2chできるくらいだから
失業予備軍かもな(*´▽｀*)

何もしないで会社に養ってもらってんだろ
ニートよりひどいよな

給料泥棒じゃん
うらやましい

生活保護よりタチ悪いじゃねーか

>>79
そもそも給料泥棒って言葉がおかしいんだよ
給料と報酬は違うんだから、仕事に見合った給料にしないか給料に見合った仕事をさせない管理者があほなだけ

仕事盛られるのも辛いが仕事無いのは楽しい
不思議

羨ましいわ

雇用調整助成金言ってる奴はアホだな
アレは雇用保険から休業分とかの何割かを払ってくれるだけの事で企業にメリットは無い
単に国が労働者の首を繋いでるだけのこと

企業が社会保障をやってるってこと。
経営者側からBI論が出てくるのも、だから。

労働が生活の前提となってるから、そうなってしまう。
これは共産主義が失敗したのと根本的に同じ要因。

家で穀潰しニートと
会社で給料もらいながら社内ニート

どう考えても後者のほうがいいだろ。
おまえらもさっさと家ニートから社内ニートになれよ。

もっと言えば、企業内失業だけじゃなく、
会社自体、業種自体が本当は失業状態などもある。
それでも維持されるのは、今までそれでやってたから、ってだけ。

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　え　っ　 |i　　 　　　／　・　i　 　　 ｲ:ﾘ::::|　 　　'、　　　　　　　　|:::::rイ:::::::: |　 え　職
　ち　た　 |i　　　　　　　 　　t　　 　/ i:::::ﾊ　　　 r‐--ｰ、 　 　 /ﾊi!:::::::::::::::: |　 　　る　が
　ゃ　ね　 |i　　　　　 　　 〃 ●　　　ﾊ::::::: ＼ 　 .ｲ_ _,,ﾂ　　イ/'/:::::::::::::.　＜　 　　　　よ
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名刺に総務付けの肩書き

>>69
ネーミングが面白いと思っただけだから・・・
ダメなおっさんが神妙な顔をしてパソコンに張り付いてる時は、Windowsに元から入ってるゲームで遊んでることが多いよね

企業内失業者ｗｗｗｗ
ニート以下のゴミカスじゃねーか

生産過剰、消費不足（それも日本だけでなく世界中で）なんだから、当然といえば当然。
雇用だ！働け！ではなにも解決しないことがそろそろ一般に認知されるべき。

生ポは叩かれるのにこいつらそうでもないよな
再分配の効率からいって生ポ以下のゴミクズなのに

>>93
非正規の配分が無能なホワイトカラーに配分されてるってのもある
何の生産性もないホワイトカラーが多すぎだわ、この国。
新卒一括で採用すれば退職まで一生面倒みなくちゃいけないしな
非正規は野垂れ死のうが即首切りなのに

m9っ`･ω･´)６５歳まで雇用継続義務！

>>90
windowsに入ってたピンボールを音出してやってたオッサンいたわ
部長なんだけどな

法律では「正社員」「非正社員」の区別なんてないのに
企業が勝手に雇用の差別化を行っている

ということは1年12ヶ月のうち1ヶ月は生産性が無いってことか、貧乏になるはずだな

いるわ。何もしないで「○○研究室長」って肩書きが付いた高給取りが

>>54
MyNewsJapan編集長、渡邉正裕氏による「ソリティア社員が国を滅ぼす」　大企業にいる「働かない人々」の実態
http://mojix.org/2011/01/04/watanabe-solitaire

「ソリティア社員」とは、大企業でほとんど仕事をせず、「ソリティア」ばかりやっているような中高年社員のこと。
そんな「働かない人々」の実態が、具体的な企業名つきでまとめられている。

＜１）講談社では17：30に終業のチャイムが鳴ると同時に帰宅する中高年社員も珍しくない。
それでも年齢とともに基本給と年齢給が上がり50歳前後で全員年収1600万円超に。
若手の間では不満を感じている者も。 http://www.mynewsjapan.com/reports/148＞

＜２）NTTデータ「窓際のおじさん達がたくさんいて、リフレッシュルームでいつもお話している。
1日中、何をしているのかよくわからない人たち。サブシステムの設計書をまとめる部署はおじさんばかり集められてる」
http://www.mynewsjapan.com/reports/190＞

＜３）JTB　年功序列の仕組みが色濃く残っており、中高年で「何をやっているのかよく分からない課長や部長」が多い。
部下がいない専任課長は特に多く「50歳以上の人たちは『あがり』を待ってる感じ」（若手社員） http://www.mynewsjapan.com/reports/221＞

＜４）トヨタ　総合職は遅くとも40代前半で1千万を全員貰える。「担当員を見ると、あんなに会社で眠ってるのになんで？と思うことはある。
ただ終身雇用が前提なので後払い賃金にも納得してる人は多い」（若手社員） http://www.mynewsjapan.com/reports/691＞

＜５）電通　仕事らしい仕事をしていない中高年の部長クラスばかりが沢山集められている部署も存在する。
特にコーポレート本部、財経本部、グループ事業本部など。「バックオフィスの上のほうを根こそぎ辞めさせたい、全社員の4割は不要」（若手社員） http://bit.ly/frE9rR＞

＜６）テレ朝　50代は部長を除き非現場部門（総務局、広報局、ネットワーク局…）の管理職ポストへ。
一般的には総務局、人事局、広報局、経理局を全て独立した局にすることは業務効率上ないが
「局長・部長ポストを作るため無理やり分けた」（若手社員）　http://bit.ly/heNemP＞

＜７）博報堂　業務時間中に仕事をせず花札ゲームをやっている社員、仕事らしい仕事をせず、ずっと席に座っている社員も。
だが会社としては「人件費には手をつけない」とリストラはしない方針。数年に一度、早期退職優遇制度の募集をかけているくらいだ。 http://bit.ly/h9DIRK＞

おっさんたちは「若いころ頑張ったご褒美」と言って、こういう待遇を当然の権利と考えてる人が多い。
非正規労働者や正社員でも若い連中ははこういうおっさんの養分。

＜８）フジ　50歳くらいで仕事がない人は、特にバックオフィス系の部署には「ウジャウジャ」おり、一日中インターネットをやっている人も。
ライン職に就けない人のために「ゼネラルプロデューサー」といった新しい肩書きを毎年作り、処遇に苦慮している。 http://bit.ly/fA1BsL＞

＜９）NHK 管理職以上になると、40近くある関連団体への出向、転籍なども見られるが、本体のなかにも、副局長ポストなど、
雇用対策としか思えないような様々なポストがあるほか、事業関係、イベント関係などの部門に、中高年が吸収されていく。 http://bit.ly/gyUNFY＞

＜１０）東電 年功序列賃金で組合員でも誰もが５０代で１千万円超に。「フラフラしてて、何してるのか分からない人がいる。
『あのままいっても定年まで１千万円貰え続けちゃうんだから、あの人はこの会社にいるべきだよね』と言い合ってます」（中堅社員） http://bit.ly/hcqkKt＞

＜１１）ドコモ 40〜50代のNTTからの転籍組は、若手から見ると何も仕事をしていない。「PCでマージャンゲームをやっていたりします。
20代と同じ仕事をしなければならないのもツラそうだし…」（若手社員） http://www.mynewsjapan.com/reports/375＞

＜１２）ホンダ 「強力な自動車総連傘下の組合に守られているため、上昇志向がなくても暮らしていける。
何をしているのか分らない人が結構いたんです。朝から夕方までお茶飲んでて、いったい何しているの？という人」　http://www.mynewsjapan.com/reports/370＞

ひっでー国だな、この国
公務員もアレだし

これじゃサムスンに負けるの当然だな

日本企業は消費者のためじゃなくて「社員の仕事を作るため」に製品を作る。
だから変な方向に行ったり変な機能がついてガラパゴス化して海外で負ける。

いかに仕事してるフリをするか大変なんだぞ(^_−)−☆

ホワイトカラーの労働生産性が先進国中最下位ってのも
まんざら嘘じゃないんだな

>>66
まず前提知識として安倍政権が公務員改革とセットでホワイトカラーエグゼンプション、正社員解雇規制緩和をやろうとしたということを知っておく必要がある。
これが本当の改革になって雇用が流動化するはずだった。
しかし2007年参院選で正社員組合の民主党が勝ってからすべての改革が止まってしまった。
安倍政権が異常にバッシングされた本当の原因はマスコミの社員がホワイトカラーの正社員だから。

労働ビッグバン
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%B0%E3%83%90%E3%83%B3

直ちに雇用調整助成金をカットし乞食を放逐しろ

仕事しない高級取りとかワープアの敵だわ

不要な人間を解雇した金で会社は必要な投資ができるようになる。
解雇された人間は仕事のある違う業種、会社に行って適材適所で生産性を高める。

それができないから日本は不況なんだよ。

新卒一括採用、年功序列、終身雇用
こういう制度が無能な高給取りを産んでるんだろ

いつまでこんな制度続けるのかねぇ、この国

>113
今失業してる連中はそれ以下の無能なんだろｗ
価値のない人間は淘汰されるしかないんさ。

公務員対民間じゃないんだよ。
大企業正社員・公務員　と　それ以外なんだよ。
入ってしまえばのうのうと居座れる。

どっちも同じ事言うよな。
「入るときに苦労したんだからこれくらい当然だろ」って

社内ニートwww

お前の父ちゃん社内ニートwww