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富士通の新人事制度に社員たちが不満タラタラ
231 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/03(土) 22:00:14.02 ID:O7smCCUk0
コンピテンシー評価なんてSP、Mに上げてやりたいやつに4と5が付くだけだろ
どんだけ成果あげてようと関係ない。昇給させない制度なんだから
要は年功序列に戻っただけ
234 名前：名無しさん[] 投稿日：2011/12/04(日) 00:20:22.48 ID:xwYxweam0
平社員の8割近くが6級、そのうち7割がS2とかで、実質平社員の半数が平社員の最高位の6級S2だったからな

このすぐに上限を迎えてしまう状態を打破するために、6級すなわちG4の上にSPを作るとともに
G3からG4に上がりにくくしてG4社員のモチベをあげよう、というのが新制度の目的
297 名前：名無しさん[] 投稿日：2011/12/06(火) 23:52:12.39 ID:drJRmXFk0
院卒3年目G3-1ですがコンピテンシー評価1だった
毎年上位2割しかG4になれないということはこれから4，5年順番待ちですか
361 名前：Ｃ１[sage] 投稿日：2011/12/10(土) 15:02:46.34 ID:ncV8SWqBO
コンピ１が当たり前になったら１年に１度の昇給１０００円とか当たり前だからな
前は累積ポイントがあったから万年Bでも何年か耐えれば８０００円くらい昇給する機会があったんだがな

つーか、そもそもコンピ１がついたら大抵の社員はやるきなくすだろ
どうしてこんなクソみたいな制度になったんだよ
387 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/11(日) 00:37:21.25 ID:goFisoh/0
面談の時に本部にG3が53人いて、そのうち院卒3年目のG3が8人で、そのうち7人がコンピ1という説明を受けた
この調子で行くと年度末評価も同じだろうから、ほとんどの同期が次の年の昇給額は700円なんだろう
院卒で3年目から4年目になる時の昇給額が700円なんて大手メーカーが他にあるんだろうか？

しかもその席で同時に、君リクルータに選ばれてるから優秀な学生を捕まえてきてね、と言われたが
どう反応していいか非常に悩ましかった
●富士通ウラ掲示板（その77）●
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