中小企業の社長「残業は頑張ってる証」「もっと残業しろ」「帰ってもすることないだろう」

　男女雇用機会均等法の施行から今年で２５年。この間、育児・介護休業法など仕事と家庭生活の
両立支援を目指す法律が次々と成立し、男女ともにワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）が
大切‐との認識は広まった。実際の行動になかなか結びつかないのが現状だが、兵庫県内でも
「中小企業こそ取り組むべき」と働きやすい環境づくりに力を入れる会社がある。（小林由佳）

　３次元のデジタル地図製作や測量を手がけるオーシスマップ（養父市）は従業員４６人。平均年齢は
３２歳と若い。統廃合で使われなくなった旧町立中学校の校舎がオフィスだ。

　取材した日は毎秋恒例の「決起会」。社長の経営計画説明に続き、従業員が１人ずつ目標を発表した。
「仕事は冷静沈着に。『固い』といわれるので時に笑いも大切にする」「課内の連携プレーで成果を出したい」…。
夕方からは体育館で社内運動会が始まった。

　社長の大林賢一さん（４２）は「気持ちよく働ける環境整備は経営者の責務。正直、以前は軽視していた」と話す。
測量会社勤務を経て２００１年に故郷で起業。受注増に伴い社員を増やしたが、社内がぎくしゃくするようになり、
退職者が相次いだ。

　「風通しが悪い」との職場の声に認識を改めた。部署を超えて社員を５班に分け、
毎週「満足度向上ミーティング」を開く。日ごろの思いを語ってもらううちに効率化への意識が高まり、
残業が減った。福利厚生の改善につながった例も多い。何よりコミュニケーションが活発になった。

　女性従業員は４割を占める１８人。うち５人が産休か育休中だ。個々に合わせて、短時間や在宅での
勤務にも対応し、育児を理由に辞めた人はいない。「どうしたら働きやすくなるか各人が自主的に考え、
選び取ってほしい」と大林さん。それを尊重し、支援できる会社が理想という。

http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/0004616282.shtml

帰ってシコらなきゃいけないんです

すること無くても家でゴロゴロしたい

満足度ミーティング（笑）

食事して洗濯して風呂はいって洗濯物干して寝なきゃいけないんです

だから中小零細なんだよ

営業社員だと、営業手当に残業手当が含まれてる、とか言って、
残業代なしで夜中まで働かせたりするよな。
業務社員はさっさと帰れるのに・・・・

運動会・・・だと・・・

17時に帰ってなにしてんの？
それで年収400万なら定時後バイトでもしろよ

家に帰りたくない喫煙パチンカスおっさん

社長は社長室が自宅の部屋みたいなもんだろうけど、社員は会社じゃくつろいで体を養生させられないんだよ

雨降ったら仕事が無くなるよりマシだ

特にやる事なくても一秒でも早く帰りたいに決まってるだろ
中々帰ろうとしないおっさんはどんだけ家に居辛いんだよ

オフィスデカすぎだろ

仕事しか生きがいの無い人間はミジメ

×中小
○零細

>>7
俺はさっさと帰ってる内勤の方だが、営業は遅くまで残らされて大変そうだわ。
基本社長は事務所にいないけど、たまに見回りに来て、ちょっとでも早く帰ってると
翌日嫌味言われてる。

帰ったら何もしなくていいから帰りたいんだよ

金払うんなら考えなくもない
日本の労働者はどんどん会社を訴えるべき
泣き寝入りするな

無能社員は残業しないと仕事が終わらないからだろ
ほんとは残業せずに仕事は全部定時に終わらせろよ
この給料泥棒が！

大昔のファミ通編集部は、自分が帰ったあとに、なにか面白い事をやるかもしれないと思い
なかなか帰れなかったという話があるな

>>21
水野店長と桃栗たき子が乳繰り合ってるだけじゃなかったのか。

>>20
定時までに仕事を終わらせる→「じゃあこれも出来るな」→強制残業

>>7
中小は面接の時に必ず言われるなあ「残業代は営業手当に入ってる」って

中小零細がイヤなら大手に行けばいいのにw
・・・嫌味は置いといて、正直ほとんどの業界では一部を除けば待遇は中小零細＜大手なんだよね。
そこで中小零細が出来る事といえば価値の創出しかない。
ま、その点ではこの社長のやってる事は正しいわな。

×　中小企業の社長
○　ドブラックの社長

帰って筋トレしたいんです！

そんな面倒なことするから人がいなくなっていくんだろｗ

手当て出さないなら無理

どこのO型の社長だよ

ビバホーム（当時は別の名前だったけど）に仕事で夜に行ったら、
従業員がなんか童謡みたいなのをみんなで歌ってて怖かった

仕事が生きがいのやつとは違うんだよ！

社長元気っすなぁ

人生まで捧げてねーよ

生きるのと趣味ために仕事するのであって、仕事のために生きてるわけじゃない

社員には「死ぬ気で働け！」とか言っておいて自分は、接待と称してキャバクラで女のケツ揉みながら
ゲラゲラ笑って酒飲む毎日なんだろ。

お前らみたいな穀潰し社員を養うためにみんながサービス残業させられてることに
気づかないの？

>>31
トイレ素手で洗わせたり、カルトじみたことやるのは勘弁して欲しいよな

残業は2時間まで1.25倍、それ以上は1.5倍
で食事は会社持ち

みんな残業してくよ

オレは5時になったら真っ先にお先ですと帰宅するわ。
誰に何言われようがちゃんと自分の仕事に支障がないのなら
堂々と帰宅すべきだ。

>>2

5分あれば十分だろ

きびしいすなあ

>>1
スレタイは不十分。
彼らは都合次第で，同じ口から
「残業するのは無能の証拠」
とも発する。

今の時代の中小零細は生き残ってるのは堅実経営なので
意外と社員は育てくれてそこまで酷使されんよ

これば大企業零細の度ブラック企業だなｗ

仕事ができない奴とできる奴が残業させられる
それなりの奴は早く帰れる

TPPで日本は違法な労働環境で不当な競争をしているとか突っ込まれればいいのに

やることはある。
帰ったらオナニーする。

決起会(笑)

ミーティングは定時前・定時後
→勿論時間外手当なんて無し

営業会議は土曜日
→本来休業日だが、サービス出勤強要

>>43
どっちかというと、経営陣は残業させたくないが
現場の連中が残業＝仕事頑張ってるアピールだと思ってるからなｗ

社長「残業するのは無能」
現場の上司「残業しないヤツは無能・KY・やる気がない」

残業時間だけ見て仕事内容見てないんだよな
前の会社でやけに残業時間長くて社長の評価が高い奴が残業時間なにやってるのか覗いたら関係ない資格の勉強してて絶句した

ソーシャルゲームの業界にワークライフバランスなんていう概念はないぜ
ソースは俺

自動車工場では二交替制だったから、一日１２時間（休憩１時間＋一時間ごとの小休止）働いてたわ
ちゃんと残業代が出るから、仕事が早く終わったら、仕事してるふり（機械を磨いたり）を
してればいいことになってた

6社派遣で働いてたが社長は早く帰って欲しそうにしてたぞ
早く帰りたいって呟いた社長も居た社員が残ってると帰れないからな

嫁が子供産まれそうなんでって早退しようとしている後輩に
お前が子供産む訳じゃねーだろ、何帰ろうとしてんのって言った時の何とも言えない顔に禿ﾜﾛﾀ

>>50
社長にこびるために課長が必死に朝早く来させてた
本当にうざかった

>>51
早く帰るとぶつぶつうるさいから残業するふりして家でやるつもりだった語学の勉強を会社で
やってから帰ってたら評価が良くなってたｗ

>>54
派遣に残業なんかされたら高くつくからじゃないか？

昔短期間中小に勤めてる時に会議で朝礼の事が話題になった。
部長が、8時30分始業で朝礼を8時30分開始だと通常業務に支障かでてるから、8時25分朝礼開始でいいだろうとかマジキチな事を言い出した。
どうせその時間には皆いるからという理屈らしい。
俺だけ抵抗して取下げさせたが、誰も加勢しなかったな。あいつらは奴隷だわ。

することなんてたくさんあるわ。
つーか若者から金と時間的余裕を奪うから少子化が進むんだよ。
ひいてはてめぇらの年金も危なくなるんだがそれでいいのかね？

会社にしか居場所のねぇおまえらとは違うんだよ！

って言ってあげたい。

早く来いって言われて翌日いつもより数分早く行ったら
もっと早く来れるだろ？て言われたから
会社前の公園でタバコ吸う時間が長くなりますよて真顔で答えたら早く来いとは言われなくなった
まあやることやってりゃ文句言われねーから

バイトで入ったとこがなぜか毎日一時間残業がデフォになってたから
一日も働かないで辞めたった

>>41
オナニー部屋とかあるといいね
手当で月一回はデリヘル呼べたりして

女がサボってる分を男が残業して補ってます

>>50
人件費以外にも光熱費なんかも余計掛かるからな

>>60
そりゃお前さんがどういう返しをしてくるか
試してたんじゃねーのかな？俺はよく部下にやるよ
正論で返すタイプや謝ってくるタイプは使いづらい
ジョークで返したりや別の話題に持っていけるタイプは
いろんな意味で重宝されるようになるし

何で要領悪いヤツらの基準に合わせなくちゃなんねーんだよって思うよな

>>50
それはあるな。単に経営者だけを吊し上げても解決しないわ。
現場管理者が「うちはこんなに仕事出来ますよ！」アピールしたがるから錆残が無くならない。

昼間くっちゃべってて夕方から仕事始めるアホになんで付き合わないといけないんだよ「

働いたら負け
手当てが勿体無いので残業させないくせに良く言う

日本電産やスズキには絶対就職したくない
入社させてくれないだろうけどｗ

>>70
電産本体は無いけど系列はよくハロワで募集かけてるな

同期と組んで
配属2日目に俺と同僚で仕事に関する話題で大喧嘩の芝居。
先輩とかが
「おまえら熱いなぁ〜」とか言ってくれて
居心地良くなったは

ちょっと聞くけど残業して効果はどうなの？？

>>73
ない。社長の自己満。

手当付くなら別にいいけど

夜中の4時まで現場にいて朝定時にこないから遅刻ですと普通に言われる
時間外の手当がないから夜中働いても関係ないらしい

おもしろき　こともなき世を　おもしろく　すみなしものは　心なりけり

考え次第でサビ残業も人生楽しくなれる

>>65
キモッ

あなたの下では働きたくないですはい

殆どの奴が生活残業だろ
手当てつかなくなっても同じぐらいやんのかよ

>>50
零細にいるが1年経過してやりがいもなく残ってまでする仕事もなくて
馬鹿らしくなって定時に帰ったら用事があるのか？と言われた

経営陣は金払いたくないだけで残ってもらいたいらしい

欧米で働く皆さん見てください！これが日本のプレジデントです！！

この前テレビで中小企業向けコンサルのCMやってて経営効率とか内部留保の積み増しとか言ってて
最近たまにしかテレビ見ないのに、こんなに見かけるとかCMやるほど儲かってんだなあ、ああこういうこ
となんだなあって思ったね。、

残業代が出るなら1日14時間休みは週1でも全然構わん

女ってほんと生産効率が悪いよな
18人中5人が産休育休とかなんじゃそりゃ

ニートを養うだけの利益を会社は余分に出さなきゃなんないんだぜ？
主に男性社員が残業してその分の金を稼がにゃならんから
給料も余暇も減る。それだけ消費も低迷し経済が滞る

不景気の原因ってこれだろ

帰ってからすることが有るとか無いとかそんなことはどうでも良くて、帰ってからの生活がメインであって、
メインの生活のためにするのが仕事
大体一日中何かしていないといけない理由があるわけでもないし

去年内定もらった中小企業の社長と専務は「一年で一度も休んでない」と言ってたな
「そのくらいのことで驚いてるようじゃ先行き不安だ（ｷﾘｯ」とかも言ってたし

今は年間休日125日の医療機関で残業もなしに気楽に過ごしてます
社畜(笑)

残業はがんばりかたを間違えてる証拠