サイバーエージェントが”ミスマッチ制度”を導入。Ｄ評価２回で異動or退職勧奨

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1 ： ◆zzzbb2c.e6 (江戸城)：

サイバーエージェント代表の藤田氏は12日、退職金とミスマッチ制度を
スタートさせたことを自身のブログで明らかにした。

今月５日に開かれた社員総会で発表されたもので、20代 54％、30代 45％、
40代 １％と20-30代が大半を占める社員構成の中、「『有能な人材が長期に
渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」
（ブログより一部引用）に導入に踏み切ったとしている。

また、あまり耳慣れないミスマッチ制度とは、下位５％に下されるＤ評価を
２回受けると“ レッドカード ” となり、部署異動もしくは退職勧奨の選択を
迫られるというもの。

サイバーエージェント代表の藤田氏のブログ--退職金とミスマッチ制度
http://a meblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html

http://news.livedoor.com/article/detail/5934200/
2 ：名無しさん＠涙目です。(松本城)：2011/10/14(金) 04:41:14.60 ID:bqggbDte0
ワロス
3 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:42:18.39 ID:V+bZcfX80
これはブラックの風評を受けるんじゃね？

勿論、ただちにブラックだけどさｗ
4 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 04:42:34.81 ID:r8ObzmQR0
他人の足ひっぱる奴続出したり冤罪やらが増えるな
5 ：名無しさん＠涙目です。(徳島城)：2011/10/14(金) 04:42:58.11 ID:cD+k9JO00
誰が裁定下すんだよ
6 ：名無しさん＠涙目です。(箕輪城)：2011/10/14(金) 04:43:22.95 ID:tH0dZgBg0
イジメ制度ｗ
7 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 04:43:24.93 ID:CsRfz3Mo0
そんなことしなくても平均勤続年数短そうな会社だけど
8 ：名無しさん＠涙目です。(鑁阿寺)：2011/10/14(金) 04:43:56.30 ID:VHSaui2/0
海外版ブラック
9 ：名無しさん＠涙目です。(箕輪城)：2011/10/14(金) 04:44:00.61 ID:tH0dZgBg0
有能な奴をＤ評価にしなかったら自分が上にいけなくなるだろｗ
10 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 04:44:01.29 ID:r8ObzmQR0
この制度がうまくいかなかったら藤田もレッドカードで退任なんだろ？
それくらい諸刃の剣だっていう自覚がないなら先は長くないだろ。
11 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 04:44:04.74 ID:UQVv7TT20
アメーバやりながら、モバゲーとつるんでソーシャルで儲けてるとこか
12 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 04:44:27.51 ID:Wy9oF2Ol0
すげえｗ
こんな制度よく導入できるなｗｗｗｗ
13 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 04:44:44.66 ID:jVIctb8AO
離婚男が偉そうに
14 ：名無しさん＠涙目です。(萩城)：2011/10/14(金) 04:45:24.45 ID:x6xtZ+U+0
この会社って3年くらいで辞めるような人ばっかりしかいないでしょ
15 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:45:26.42 ID:RVv2us9H0
ここって幹部は不細工ばかりだけど
３０くらいの中堅社員はイケメンと美女だらけでビックリする
16 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 04:45:31.92 ID:zRLqkCmv0
そもそも有能な社員なんて居るのか？
中二病みたいなのしか居なさそうだけど。
17 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 04:45:48.20 ID:aOVRoGReP
ブラックすぎワロタ
18 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 04:46:30.83 ID:piOG3va30
ここって離職率高いだろ
19 ：名無しさん＠涙目です。(春日山城)：2011/10/14(金) 04:47:12.34 ID:U+uj6z1X0
社長もミスマッチ2回で退場なら
今すぐ退場でいいんじゃね
20 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:47:12.38 ID:mJ7YQ9uQ0
労働基準法に触れないの？こーいうの
21 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 04:47:42.44 ID:qadoKWD70
イエスマンばかりが出世して組織が弱体化しそうな制度だな
22 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 04:47:46.99 ID:x9hKrEbt0
おれの人生はいつもD評価なんだが生きてていいの？
23 ：名無しさん＠涙目です。(中国地方)：2011/10/14(金) 04:48:07.11 ID:0Zyhezah0
むしろ自分からそこの会社をＤ評価して辞めるだろｗ
24 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:48:16.96 ID:8FCAsBhu0
入社式前後の写真見たら全員レッドカード出そう
25 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:48:17.37 ID:U/z6i3dR0
>>15
知人(男・30代)が働いてるけどマジイケメンだわ
給料は歳相応だけど金遣いが荒い
26 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:48:19.79 ID:nFw+ph6J0
もちろん社長もD評価２回受けたら辞めるんだよな？
27 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 04:48:31.59 ID:66j8+mLV0
どこの外資系だよ
28 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 04:48:46.21 ID:GzhSkKQL0
野球に例えるなら、落合やイチローが即首になって
星野みたいな奴がトップになるシステムだな
29 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:48:51.99 ID:35+N64Mm0
大阪の橋本が公立学校の教師に似たようなことやろうとしてるな
30 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 04:49:15.85 ID:GcitDpHH0
仕事が出来るのと評価が高いのは違うでしょ
31 ：名無しさん＠涙目です。(箕輪城)：2011/10/14(金) 04:49:49.65 ID:eDbH/WZo0
もともと定年まで働けそうな会社じゃないだろ
32 ：名無しさん＠涙目です。(春日山城)：2011/10/14(金) 04:50:03.78 ID:U+uj6z1X0
こういう感じで簡単に首切る会社で
真っ先にやめてくのは優秀な社員

人材使い捨ての会社に長くいても仕方ないからな
33 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:50:13.68 ID:5BS7ZhsR0
退職勧奨ｗ
やめたら？＾＾みたいなｗ
34 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:50:14.40 ID:RVv2us9H0
インテリジェンスの社長から
上場益を得ないことを条件に金借りてるのに
ITへの期待感だけで上場して持ち株売って８０億手にして
買収を繰り返すだけのゴミカス経営者のくせにな
こいつこそ退場すべき
35 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 04:50:24.21 ID:ggFJKKmV0
そんなシステム入れて誰が新人育成すんのよ
36 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:50:24.39 ID:U/z6i3dR0
>>26
誰が評価するんだよｗ
まあ経営陣の評価は株主総会、ひいては株価でなされていると考えるべきだわね
37 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 04:50:24.38 ID:MTl6zxuT0
有能な社員なんかいないだろ何も新しい物を生み出していないからな
38 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 04:50:37.10 ID:1+cXC92Y0
株主向けの制度であるが、辞めさせたい社員がいるんだろな。
39 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:50:39.93 ID:jmM4pFXB0
この手の評価制度って結局上司に媚びうるのがうまいヤツだけが残るよな
40 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 04:50:52.90 ID:9ySPeqxf0
嫌われ者さん息してない
41 ：名無しさん＠涙目です。(聚楽第)：2011/10/14(金) 04:50:54.23 ID:wjGQvyF70
苛めを恒常化させんのかークソだな。
42 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 04:51:28.81 ID:ykJcet4c0
自宅警備員にも導入しろ
43 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 04:52:01.86 ID:WbP2xoOx0
奥菜「あんたD評価ね」
44 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 04:52:18.39 ID:QEqXPeis0
D評価2回で別居OR離婚勧奨される夫婦間の”ミスマッチ制度”もぜひ
45 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:52:19.18 ID:EFBMHkI00
ｙんこ
46 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:52:38.38 ID:V+bZcfX80
つーか辞めさせたい社員をD評価にするだけだろｗ
47 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 04:52:44.18 ID:djtJiA3UP
社内営業が重要だな
48 ：名無しさん＠涙目です。(不明なsoftbank)：2011/10/14(金) 04:53:10.73 ID:pkXoG4ud0
これは批判されるだろうけど、これをやらないと日本企業はダメになるね
まぁ、２ｃｈではどうせニートがブラック企業扱いして終わりだろうけどね
49 ：名無しさん＠涙目です。(太宰府)：2011/10/14(金) 04:53:18.93 ID:JGl8AVQL0
＞安心して腰を据えて働いてもらうため

意味が分からないんだけど
いくら有能な人材でも下手すると一瞬でクビになる環境で安心できるわけ無いだろ
50 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 04:53:57.86 ID:Wy9oF2Ol0
今考えたらこれに近いことやってる中小で働いてたことあるわ
そこもホント離職率高かったな
実績や成績以外で評価とかはただのイジメや人格否定にしか思えないがなぁ
51 ：名無しさん＠涙目です。(宇和島城)：2011/10/14(金) 04:54:06.65 ID:KCepbTpQ0
公認の村八分か
52 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 04:54:15.98 ID:YBIwtibp0
ギスギスした職場なんだろうや
日本人は陰湿だからこういう制度は絶対に会わないと思うが。
足の引っ張りあいになるだけだろう
53 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 04:54:32.16 ID:hgy3Q1e+0
出る杭叩く日本でこんなことやったら
有能な奴が妬み集団に潰されかねねーだろ
54 ：名無しさん＠涙目です。(鯉城)：2011/10/14(金) 04:55:14.97 ID:NDEE3WZT0
女社員がみんな同じ顔の会社か
55 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 04:55:33.71 ID:rmLN31SC0
こういう制度は日本中で取り入れたほうがいいしやめさせやすい環境にすべし
セガやサンヨーのリストラ話は酷かった
56 ：名無しさん＠涙目です。(鯉城)：2011/10/14(金) 04:55:36.25 ID:UpnNMjv40
評価基準を明確にしてないと駄目だろこれ
まあクビにするための制度だから何逝っても無駄だろうけど
57 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 04:55:40.08 ID:40IURD8q0
社長にとっては遊びだろうから楽しいと思ってるんだろうな
58 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 04:55:42.68 ID:r/LRW8Gt0
リア充ばっかの入社式だったよな
非リアを追い出す制度かなるほど
59 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 04:55:59.68 ID:eodDa1MBO
ただでさえ離職率高そうな企業がこんな事したらかなりまずそうだけどな
60 ：名無しさん＠涙目です。(熊本城)：2011/10/14(金) 04:56:05.44 ID:vwGzSL1R0
>>39
そうなんだよな
どんどん無能が上にあがって会社自体が無能の巣窟化する
そしてとんでもなく風通しが悪くなる…アリガチだ
61 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:56:07.96 ID:V+bZcfX80
「あとちょっとで課長だ！」
課長「お前D評価」

藤田「どおうしてこうなった」
62 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 04:56:07.87 ID:fz0mJ9Ny0
>>7
三年くらいだったかな
新卒だけで年間300人くらい取るから、IT企業にはかなりの確率で、元サイバーエージェント社員が居る
63 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:56:48.43 ID:U/z6i3dR0
>>49
たぶんそれはソースの退職金制度のことについて言っているのだと思われる
というか今までなかったのかとｗ
64 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 04:56:54.60 ID:+bXi50EQ0
奥菜「・・・・お前が言うな」
65 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 04:57:35.49 ID:ZtMNB9Ys0
うちもやってくんねーかなこれ
66 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:57:38.78 ID:35+N64Mm0
＞下位５％に下されるＤ評価を

これ相対評価で、必ず誰かはＤ評価を食らうってことだろ
従業員のモチベーション維持できるんかね？
67 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:57:43.28 ID:nFw+ph6J0
仕事できないのに人当たりのいい世渡り上手なだけで残ってる社員って
どこの課にも１人はいるよね(´・ω・`)
68 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 04:57:44.76 ID:5XrLsclb0
体のいい社員首切りシステムですな
69 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 04:58:22.17 ID:GkhHXu9V0
まあ何も作り出さないし
いつかは消滅
70 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 04:58:34.19 ID:GzhSkKQL0
さすが男の子牧場を作った会社だけのことはある
発想が日本人とかけ離れてるｗ
71 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 04:59:15.29 ID:V+bZcfX80
俺が見た中で元が凄くて実力あったのは元ソニーくらい
つってもその人は世界的な評価を受けてるから
ソニー云々は関係ないけど
まぁ、そのクラスじゃないとソニー辞めて独立しないわなｗ
ただ、ウゼエ確かに腕はあるが傲慢すぎ
72 ：名無しさん＠涙目です。(高取城)：2011/10/14(金) 04:59:24.45 ID:a0f7XV+/0
D評価10人出したら人事と役員も責任とってレッドカードな
73 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 04:59:39.89 ID:f0IztzOX0
藤田もっとネタ提供してくれ
74 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 04:59:44.16 ID:mXlKGdrDO
>>63
ソフトバンクとかないぜ
外資系もほとんどない
75 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 04:59:57.71 ID:jeOPcI2V0
奥菜恵はD評価だったわけか
76 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:00:02.13 ID:eADHTonf0
一回異動になると不利そうだな
でもまあ、本当に無能で総スカンくらって
なお何も成長しない社会人ってのもいるから必要か
77 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 05:00:22.66 ID:ubYjFdGl0
D評価喰らったヤツに対する社内の隠語＝「豆腐屋」
78 ：名無しさん＠涙目です。(仏)：2011/10/14(金) 05:00:30.52 ID:Qh9VFJjq0
社内の社員に評価させるってどうなん？
客観的じゃないんじゃねーの
79 ：名無しさん＠涙目です。(青葉城)：2011/10/14(金) 05:00:43.43 ID:waI2MKKa0
マイクロソフトの5%ルールのパクリじゃん
80 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:01:12.38 ID:3agiRx/C0
>>67
宴会担当もな。
働き蟻の理論で考えても意外に必要だったりする。
81 ：名無しさん＠涙目です。(太宰府)：2011/10/14(金) 05:01:48.50 ID:JGl8AVQL0
>>63
そういうことか。勘違いしてたわｗ


＞これは単純に仕事のパフォーマンスだけでなく、サイバーエージェントの価値観や文化の合わない社員が対象となる。
＞ある程度年齢がいってから気付いたのではその後の転職も厳しい。そうした部分にも配慮した制度ともいえる。
要するに上が気に入るか気に入らないかだな
82 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:01:50.43 ID:0shVRR0e0
まあ地獄になるだろうな
83 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:02:36.66 ID:V+bZcfX80
「あいつDPS評価貰ったらしいぜ」
84 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:03:02.75 ID:zxnnQaCi0
陶片追放かよｗ

独裁国家っすな。
85 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 05:03:03.82 ID:Wy9oF2Ol0
仕事云々よりも他の部分で社員全員仲良くしておかないとダメだな
コミュ下手なやつから死んでいく
86 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 05:03:04.33 ID:VE8FuGOAO
あ、俺この会社居たら一瞬で退職だわ
87 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:03:15.66 ID:V+bZcfX80
ATOK暴れるなｗ
88 ：名無しさん＠涙目です。(首里城)：2011/10/14(金) 05:03:25.26 ID:8tlML8300
TVでやってたけどサイバーエージョントって初任給35万なんだろ。
勝ち組すぎるだろ。
89 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:03:35.53 ID:CpZa5tAy0
成果主義の落とし穴という、いい経営学のケーススタディになりますね。
90 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 05:03:41.46 ID:GzhSkKQL0
おまんこで評価を稼ぐ社員とかいそうだなｗ
91 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:04:33.40 ID:U/z6i3dR0
>>74
ほーIT系はあんまりないのかな
俺医療系の外資だけど退職金あるよ
日系みたいにカーブついてないけどな
単純に給与×勤続年数
92 ：名無しさん＠涙目です。(熊本城)：2011/10/14(金) 05:05:17.66 ID:ofhix9aJ0
こういう会社こそ増えるべきだろ
93 ：名無しさん＠涙目です。(彦根城)：2011/10/14(金) 05:06:13.51 ID:2Z9g5Vl50
これって労働法上可能なの？　どの法律使う気かは知らんが

試用期間中や異動は分からんでもないけど
94 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 05:06:33.60 ID:+Vcs03g10
どうやって評価下すのかな
よほｄ単純な労働じゃないと比べられんだろ
95 ：名無しさん＠涙目です。(セイブルック砦)：2011/10/14(金) 05:06:42.73 ID:udt3knnnO
>>89
自己責任の資本主義はどこいったの？
96 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:06:51.19 ID:1cEbCQNE0
ソース見ると色々と凄いな
社員の年齢分布の99%は20代と30代だけど退職金が貰えるのは40代以降
部下にＤ評価を付けない上司にはD評価を付ける
97 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 05:07:32.27 ID:9ySPeqxf0
2ちゃんもこの制度取り入れようよ
三人以上にIDNGにされた奴は透明化して皆から見えなくする
この案よくない？
98 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 05:07:41.07 ID:TP93OOhz0
一部上場企業は業界間はもとより、社内でも敵味方あるから大変だよな。
ぬるい中小でよかったわ。
99 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:07:52.93 ID:6om5I6ST0
有能な人材は見切りをつけて辞めてくってことだよね？会社に未来があるならやめないんじゃないか？安易すぎる？
100 ：名無しさん＠涙目です。(宇和島城)：2011/10/14(金) 05:08:06.04 ID:nf8dOs3m0
ブラックていうかフロントだなｗｗｗ
101 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:08:08.44 ID:VjqgI05i0
GEの下位１０％を参考にしたんだろ
役立たずを辞めさせやすい制度を作っただけだ

まあ、辞めさせないと、新卒も採れないわけだから
悪くはない
102 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 05:09:22.35 ID:sFJskYKGP
今年の内定式の写真は？
103 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:09:45.73 ID:ghUtaaM40
ここで長期的に勤めようと考えてるやつはいないだろ
さすがに転職ありきで就職してるだろ、何気に高学歴ばっかなんだろ
104 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:10:30.30 ID:+LQnalzD0
友達がここの会社の幹部だわ
この前結婚した
おめ
105 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:10:36.55 ID:35+N64Mm0
（　＾ν＾）だれがＤ評価になるのかな
http://uploda.in/img/data/img7575.jpg
http://uploda.in/img/data/img7574.jpg
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http://uploda.in/img/data/img7572.jpg
http://uploda.in/img/data/img7571.jpg
106 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 05:10:48.77 ID:MMb69iCP0
そもそもCAって、将来独立でもしちゃおうか的な考えをもった野心家どもの巣窟なんでしょ？
定年までちんたら働いて会社に寄生するようなアホのクビをちょん切りやすくする
実力至上主義のベンチャーにはあってるんじゃないの
107 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:10:50.59 ID:gzsadYGk0
>>15
顔が良い奴は能力があるみたいな価値観だったから
だと前にν速で聞いた。本当かは知らないが
108 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 05:10:53.92 ID:nxuIx1Ml0
価値グミなのは間違いない
109 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:10:56.73 ID:JxGIn0RB0
先ずは社長を退場させてからがスタートだな
110 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:10:58.23 ID:u8+l1d130
恐ろしいな
20〜30代が多くてみんな短期間で退職するつもりならいいんだけど
111 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 05:10:59.21 ID:mXlKGdrDO
>>91
IT系は新興会社ばっかりだからだろうね
そもそも退職金制度は日本以外では殆どない特殊な制度
112 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:11:29.82 ID:J6R4oELY0
新人に何も教えなくなるな
113 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 05:11:31.57 ID:H8N8jBsm0
>>105
ホストクラブみたいだな・・・
114 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 05:12:15.81 ID:rsjuoymK0
逆に言えば無能が社内に溢れてきたんだろうなｗ
115 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:12:17.92 ID:MsAK0ppc0
社員間で潰し合いが始まるだけじゃないのか
116 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:12:28.99 ID:U/z6i3dR0
「評価が悪いとクビ」という制度のある会社があるとして、
→それじゃあ落ち着いて仕事が出来ない！という人はこういう風土の会社に向いてない
→じゃあ仕事できない奴からどんどん消えてくのか！そりゃ仕事がしやすくなる！
と考えられるハードワーカーかつ楽天家の奴のみ就職すればいい
単純な社風の問題
117 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:12:48.55 ID:rtErzrD00
これでカルト宗教による職場占拠が捗るな
118 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:13:27.58 ID:6om5I6ST0
>>105
ライブドアみたい。
119 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 05:13:31.61 ID:r/LRW8Gt0
なかなか首にできないから
こういう制度採用せざるをえないんだよな・・・
120 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 05:13:51.47 ID:eSDm9/S50
中国の工場で毎月下位3パーセントを首にしてあたらしくその分を雇う話があったな。
121 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:15:03.54 ID:2FVDOOSD0
本当はD評価とかを出す前に自殺して欲しいんだろな、仕事抜きの理由で
122 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:15:14.18 ID:V3+ablBA0
もともと勤続年数３年くらいだろｗｗ
123 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 05:15:16.85 ID:uOyjPF8v0
サイバーエージェントって何してる会社なんだろうって思う
社長のブログはグーグルの社長が言いそうなくらいカッコ良いこと書いてるけど
やってるのはアメリカで流行ったことを猿真似だよね
124 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 05:15:16.81 ID:dkqZhaZw0
下位5%を死刑にする制度を作れば平和になると思う
125 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 05:15:27.29 ID:LFn3XVpK0
こういう制度ができると、会社で生き延びるには何よりも
「失敗しない、責任を取らない」
「人の失敗は逃さず責任を取らせる」
となり、創造性が高かったり真面目な人物は消されるようになっていく

逆に残った社員は、限りなく無責任になっていき、何事も前例主義でルーチン作業化しようとする
要するにろくでもない会社になる
126 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 05:15:35.69 ID:FmCK5FFS0
どんな事したらD評価なのかは知らんが
無能を切りたいのは企業として当然
127 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 05:15:44.39 ID:mXlKGdrDO
アマゾンの倉庫作業員とかも一定の作業効率上げなきゃクビになるね
アマゾンは全部バイトだけど
128 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:16:11.24 ID:ZxX2iDZg0
ただいるだけの給料泥棒を駆逐や！
129 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 05:16:19.10 ID:zgeYftmm0
ようするに、年取った社員を解雇したいんだろ
130 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 05:16:38.94 ID:rGfL7TH40
間違ってないじゃん
131 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:16:40.53 ID:rtErzrD00
>>105これ見る限りだとアニョハセヨ〜ってなもんで日本人の男狙い撃ちだろうな退職勧奨
132 ：名無しさん＠涙目です。(青葉城)：2011/10/14(金) 05:16:56.80 ID:Il5a1INx0
＞20代 54％、30代 45％、
＞40代 １％と20-30代が大半を占める社員構成

この時点でブラック臭が
133 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 05:17:07.69 ID:URLkfleV0
第三者が公平に評価するなら導入するのもいいかもしれんが、こんなもん絶対に
人間関係や感情が評価に絡んでくるだろ
134 ：名無しさん＠涙目です。(忍)：2011/10/14(金) 05:17:33.16 ID:QTkBjVIz0
無能な働き者のパターンって最低評価ってより努力賞的な位置にいるんじゃないの？
135 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:17:54.28 ID:CpZa5tAy0
>>133
顔がいいのに迂闊に結婚もできないな
136 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 05:17:58.58 ID:mXlKGdrDO
>>132
最近出来た会社だから仕方ないっちゃ仕方ない
137 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 05:18:31.93 ID:2RyiVsl+0
給料泥棒を駆逐だ！
138 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 05:18:35.71 ID:A7wDMu17O
単に離職率が高いのを誤魔化したいだけでしょ
離職者が多いのはうちがブラックだからじゃありませんって言い訳したいのが見え見え
139 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 05:18:40.70 ID:c4KXkubp0
独身が狙われるんだろうな
140 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:18:46.66 ID:1+cXC92Y0
>>112
それも評価になればいいけど。

俺なら電話取り、掃除、引き継ぎ、昼飯の買い出しとかやらなくなる。地味だが大切なものも失われるのが見える。
141 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:18:49.95 ID:zxnnQaCi0
>>123
> サイバーエージェントって何してる会社なんだろうって思う

ステルスマーケティングの会社でしょ。

芸能人ブログで宣伝する為の値段表とかが
堂々と公開されとる。
142 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 05:19:00.87 ID:LFn3XVpK0
>>112
そういう弊害もあったな
同僚や部下・上司を助けるとか、不利になるだけ

社員同士の間でマイナスの圧力しかかからない
精神的にも無駄にキツい、いいところがない
143 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 05:19:11.05 ID:CN2xLGqvP
イケメンをこき使う
これが不細工のルサンチマン解消法
144 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 05:19:15.11 ID:rGfL7TH40
他人の足ひっぱるとか言ってる奴が居るけど
そんなこと当たり前だろ
その上でどっちがメリットあるかって話だよ
145 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:20:35.67 ID:yF6Oh1yV0
ここってたしか大卒の初任給が30万弱だったよな
3年で辞めるやつが多いって言われてるけどよく会社もつな
146 ：名無しさん＠涙目です。(高取城)：2011/10/14(金) 05:21:21.41 ID:a0f7XV+/0
社員を育てようなんて気は全く無いんだな
147 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 05:21:23.99 ID:rQUAXeiY0
>>144
他人の足引っ張っても誰も得しないだろ・・・
みんながパパっと仕事すりゃ捗るぞ

基本的に仕事ってチームでやるもんだしな
148 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:21:35.45 ID:zxnnQaCi0
>>144
うまく運用出来ればいいんだろうけど
失敗することのほうが多い。
149 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 05:23:14.74 ID:pM0iJ/+p0
そもそも有能無能に関わらず安定を求めている奴が
無能なものが首切れる状況見て、安定してると思うのだろうか
150 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 05:23:42.20 ID:zdsEx0Sg0
総務省はさっさとピグとグリーを規制しろよ
151 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 05:24:40.24 ID:Po6VNJrQ0
うちの会社、社員数1000ちょいで基本的に何やっても退職勧奨なんてないけど売上高はサイバーエージェント(笑)の10倍はあるよ
こんな糞企業がミスマッチ導入したところで成長できるとは思えん
152 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 05:24:44.44 ID:mXlKGdrDO
>>145
年俸制でボーナスもないからね
まあ普通の企業でも新卒に夏ボーナスとか出ないだろうから一年目だけ見たら高給取りだろう
153 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:24:54.20 ID:r5z3z3AG0
>>118
ライブドアは今年入った新卒10人くらいいて
皆浪人か留年か既卒か第二新卒が新卒枠で受けた奴で
現役ストレートの22歳って奴が1人も居ないとか言う完全に変わり者の会社と化してる
154 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 05:25:19.80 ID:GfkS/kdF0
普通の企業だったら労働組合が猛反発する内容なんだけど
ここって組合ないの？まさか独裁？
155 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 05:26:06.45 ID:LFn3XVpK0
>>141
そういうのって規制できねーのかな

規制したらしたで、自社内部門とか暴力団とか出てくるのかもしらんが
少なくとも専門の企業があるよりはマシにはなるはず
156 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:26:42.11 ID:cwRUJo+i0
育てる気ない上にさっさと辞めさせようってひでー制度だなおいｗ
157 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:27:39.77 ID:8XQtduvY0
テレビ局はこの方式だろ、フジがそうだった筈、ラジオで高津が笑い話にしてた
158 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:27:47.47 ID:OVdaSxPr0
ゴミばっかで収集つかなくなったって事か
お片づけ、お片づけ
159 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 05:27:58.31 ID:1O1cWwfU0
下位５％を決める評価の仕組みはどうなってんだろう
160 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 05:27:59.54 ID:DPkAMGpG0
こことモバゲーとグリーは死ねって思うわ
日本のガキを腐らしてるだろ
161 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:28:28.27 ID:yF6Oh1yV0
>>152
ボーナスないのか、完全に実力主義の会社なんだな
せめて絶対評価にしてやれよと思うが
162 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 05:28:52.44 ID:mXlKGdrDO
>>155
海外では規制されてたりするよ
日本は遅れてるね
163 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 05:29:01.91 ID:8NJ1KbO1O
リア充入社式でおなじみの会社か
164 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 05:29:10.20 ID:rGfL7TH40
糞社員だけど上司だけには好かれる奴なんて、あんま見ないけどなあ
業界によるのかな
165 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 05:29:35.31 ID:uOyjPF8v0
人事コンサルタントか何か雇ったんだろうな
藤田氏じゃ思いつかないだろう、良くも悪くも
166 ：名無しさん＠涙目です。(太宰府)：2011/10/14(金) 05:29:40.47 ID:ou969dum0
藤田にDがつかない時点で先がない会社だろうよw
167 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 05:31:33.29 ID:FEMQyDjL0
くだらね
ただのリストラに訳の分かりづらい理由付けたおためごかしだろ
168 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 05:31:43.18 ID:OVdaSxPr0
あらゆる分野においてAaa評価のお前らには関係ないじゃん
169 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 05:32:36.26 ID:mXlKGdrDO
アメブロとかピグとか流行ってるけど基本無料だよな
どういった収益構造なんだろう
広告とかアバターとかかな？
170 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:33:25.26 ID:sOeQKNcL0
こういう制度な日本人には合わんよ。
マックでもベテランが若手に仕事を教えなくなって結局、終身雇用の年功序列に戻したじゃん。
まあわかっててやってるんだろうが。
171 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 05:36:07.90 ID:66j8+mLV0
でも無能なのがいつまでも居座って雇用が流動化しないのが今の日本の問題じゃないの？
172 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 05:36:08.47 ID:uOyjPF8v0
>>169
アメブロは芸能人使ったステルスマーケティング
あのブログ使っている芸能人は良くリンク先まで貼って商品の紹介してる

ピグはやってないから知らない
173 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:36:49.12 ID:WNAVTfrV0
>>105
ちょwめっちゃ楽しそうやんw女かわいいし！応募してくるわ
174 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:38:00.03 ID:CpZa5tAy0
>>105
どうでもいいけど、入社式でこの髪の明るさってすげーな
175 ：名無しさん＠涙目です。(青葉城)：2011/10/14(金) 05:38:22.30 ID:+EGbUJN70
いい評価より悪い評価優先とかやる気なくすわー
やる気なくなったわー
176 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 05:38:57.81 ID:oo+dF1eJ0
>>97
専ブラにスパイウェアでも仕込む気かよ
177 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:39:33.60 ID:FuVBnoxp0
間接部門の人事考課なんて暇人ほど高評価になる
178 ：名無しさん＠涙目です。(山陽)：2011/10/14(金) 05:40:40.79 ID:+yyUtW0cO
>>160
グリモバに頭ヤラれた今のガキが大人になって親世代になった時が一番怖いよな。
179 ：名無しさん＠涙目です。(島原城)：2011/10/14(金) 05:41:04.91 ID:BSC57Jtn0
ダメなやつを切るんじゃなくていい奴を伸ばせよ
180 ：名無しさん＠涙目です。(聚楽第)：2011/10/14(金) 05:43:16.50 ID:WeBFvy850
育成できない会社ほどカットとか削減とか大好きだよね
181 ：名無しさん＠涙目です。(大分城)：2011/10/14(金) 05:43:55.67 ID:xHCrO+eL0
>>170
入社する奴も転職覚悟というかキャリアアップを夢見ているんじゃねーの
上にジジイがいないので若くして成功できる！なんていうところに入る奴は
自分がジジイになったときの事を考えていないか「絶対に成功できる」と妄想しているか
なんだからどっちもどっちだな　それで需要、供給のバランスが案外とれているんだろうしね
182 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:45:33.21 ID:rOxprqZL0
●他人に協力することが自分の利益にならない
●評価基準が不明瞭でそもそも評価者の能力が信用されていない

まあ問題はいつも概ねこんなところ
正直実際の実績とは無関係に定期的に実務能力テストを行って
その結果で序列づける純能力主義の方がマシとさえ思える
183 ：名無しさん＠涙目です。(萩城)：2011/10/14(金) 05:46:32.16 ID:n8X4B8uf0
http://i.huffpost.com/gen/375741/thumbs/r-HERMAN-CAIN-SIM-CITY-TAX-PLAN-large570.jpg
184 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 05:47:43.20 ID:S3RTUfXT0
>>174
ここ入社してからも髪型自由
185 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 05:47:45.52 ID:IMAd1V9g0
missmatch human is dead
186 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 05:47:54.99 ID:+Vcs03g10
>>170
終身雇用の企業だらけだから
解雇＝死ね　になってるんだろう
気質というより今の制度が足を引っ張ってる
187 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 05:48:05.30 ID:IwNJLv0G0
実際には、評価を下す方を観察するのが目的だったりしてな
188 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 05:50:01.32 ID:n2mTGAqG0
サイバーエージェントってサークルのりで中途半端にアメリカナイズされてる
よくもわるくも日本らしくない会社の代名詞になってるよね。
とりあえずあんまりノリは合わないや。
189 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 05:50:45.82 ID:vN/HcdF/0



アメーバピグの利用者のみなさん。

アメーバピグが、



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　単　細　胞　の　豚　)

(こんなもんやってるおまえらは)　ア　メ　ー　バ　ピ　ッ　グ




っていう冗談なのをのご存知でしたか？
190 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 05:50:47.10 ID:jeOPcI2V0
>>184
営業とか誰に会いに行くの？
191 ：名無しさん＠涙目です。(青葉城)：2011/10/14(金) 05:50:52.31 ID:waI2MKKa0
>>183
なにこれシムシティの新しいのでんの？
192 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 05:51:44.88 ID:vN/HcdF/0
>>190
在日コネクション
193 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 05:52:06.16 ID:LFn3XVpK0
>>170
日本の成果主義は、日本人じゃなくても合わねーよ
下を切る事しか考えてない、成果主義の半身だけ切り裂いてきた代物なんだから

成果主義を導入するなら、上に昇る方もセットにしないと駄目なはずだが
それこそ決定権を持つ側の立場が危うくなるので入れたがらない
入れたくなくても入れないと話にならないが、意地でも入れないので話にならないシステムが出来上がる

何度も言われてる事だが、こんなものは真の成果主義ではない
194 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 05:53:36.33 ID:FV4PpVT90
>>5
周り
じゃね？
195 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:54:45.80 ID:CpZa5tAy0
>>194
サバイバーという番組を思い出した
196 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 05:56:24.19 ID:jFCvPEqCi
>>28
イチローを頑なに試合にださなかった土井の二の舞いになるぞ
197 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 05:57:18.04 ID:z0R2hWFN0
ほんとうの意味で「ミスマッチ」
仕事が合わないっていうのがあるのは事実
性に合わないのに仕事を強制されるのは苦痛だよ
でも、そういう意味じゃないよね
この制度
198 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 05:57:23.85 ID:qMEMx7zu0
>>10
社長が下位5%ww
199 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 05:59:38.30 ID:IGYqPRkj0
今以上にルックス重視になっていくだけ
200 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 06:00:49.69 ID:vN/HcdF/0
アメーバピグの利用者のみなさん。

アメーバピグが、



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　単　細　胞　の　豚　)

(こんなもんやってるおまえらは)　ア　メ　ー　バ　ピ　ッ　グ




っていう冗談なのをのご存知でしたか？
201 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 06:01:41.11 ID:FV4PpVT90
>>195
でもそうじゃないとこまるよね
資本主義やってることになってるんだから、貢献しないやつはいらないよね
まあそう考えると役人とずぶずぶになって消去法で選ぶしかない市場を
作って安穏としてる日本企業その物が退場していいレベルなんだがｗ
202 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 06:01:41.81 ID:LFn3XVpK0
>>171
無能で下っ端なんてのは、既に事ある毎に淘汰されまくってる。

つまり無能でも居座ってる連中というのは
評価を下す方であり、下される方ではない。
治外法権は手放さない。

大体、雇用の流動化って本当に必要か？
203 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 06:03:28.96 ID:+Vcs03g10
>>182
上はちょっと違う感じ
派閥組んでメンツが固定されるかと
派閥内では協力できても新人に入り込む余地がない・・と
204 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 06:06:20.80 ID:9zcqp+uO0
優秀な人材以外切れるような程の素晴らしい会社なのかよここは
そのうち人こなくなるんじゃないか
205 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 06:06:50.59 ID:Rg+bb0V4O
>>70
そういやあったな
206 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 06:07:21.38 ID:FV4PpVT90
1社でがんばったところで日本社会に蔓延してる転職は悪っていう
感覚をどうにかしないとどうにもならないだろうな

確かにミスマッチはあって配属された先がその人の能力を発揮できない
とかあって邪魔に見えるが転職も可という風潮なら離脱する（してもらう）ことで
解決するが、日本の場合転職は悪なのでしがみつくしかないもんな

で、周りも本人もストレスためて低生産性になると
207 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 06:08:27.84 ID:FV4PpVT90
>>204
優秀の意味っていろいろあるけどね
個人的には問題起こした大学サークル「スーフリ」みたいな方向へ向かいそうｗ
208 ：名無しさん＠涙目です。(岐阜城)：2011/10/14(金) 06:08:34.41 ID:FDmgtHwQ0
結婚生活失敗した社長がなに言ってるの？
209 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 06:12:13.83 ID:V+bZcfX80
>>208
偽装派遣システム構築しますた
会社員という名の派遣
210 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 06:13:02.50 ID:+e+mq+tH0
雇用の流動性という意味ではある意味正しい
211 ：名無しさん＠涙目です。(聚楽第)：2011/10/14(金) 06:13:22.19 ID:Kv7L44S20
橋本に共感でもしたか
212 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 06:13:57.59 ID:ocADA0/g0
雇用の流動性とか実力主義とかそれっぽいことをやりたいだけだろ。この会社は。
ただかっこつけてる。
213 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 06:14:55.74 ID:6eVt+ZqS0
どこのサムスンだよｗ
214 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 06:14:58.37 ID:ZjRQLfxQ0
結婚生活失敗は人格的問題が有ることを示しており
取締役に適しているとは思えません。
よって取締役解任の訴えを提起します。
株主の皆さんどうでしょう？
215 ：名無しさん＠涙目です。(高岡城)：2011/10/14(金) 06:15:07.61 ID:+F/DCIQ30
簡単に辞めさせることが出来る環境にしたいのなら
簡単に採用される仕組みもセットじゃないと終わるぞ
この会社だけじゃなくて日本全体の話な
216 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 06:15:22.85 ID:wkGv8POg0
外資系、特にコンサルとか人が資本の会社には多いけど日本でやるか
急成長した企業だと古参の使えない奴や新卒でも年次で能力差はありうる

しかしギスギスするだろうな評価者に媚びればいいんだし
そういう意味では労組も必要悪かもしれん
217 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 06:16:13.13 ID:Rg+bb0V4O
確かに社員構成見る限り、遊ぶところなんだろうと思われるわ
この制度はよく知らんけど
218 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 06:16:14.30 ID:ZjRQLfxQ0
評価する側に枕する女子社員が急増しそうだな
219 ：名無しさん＠涙目です。(久保田城)：2011/10/14(金) 06:16:59.52 ID:7VYYJFvM0
今まで一度も退職金が発生する定年退職者を出さず首切ってきたのか
どす黒いなサイバーエージェント
220 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 06:17:12.83 ID:V+bZcfX80
アナルセックスはアナルだけにA評価ですか？
221 ：名無しさん＠涙目です。(高岡城)：2011/10/14(金) 06:17:33.05 ID:+F/DCIQ30
まぁアメブロのコメント検閲するだけの会社だからなｗ
222 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 06:19:02.82 ID:vN/HcdF/0


本性は名実ともにネット電通だもんなｗｗ


223 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 06:21:38.95 ID:/MXBgCJV0
まともな女と結婚してからそういう事やれよｗ
224 ：名無しさん＠涙目です。(駿府城)：2011/10/14(金) 06:22:51.42 ID:2fceVxnk0
評価制度がどういうものかわからないからハッキリとは言えないが、
ミスマッチ制度って、ある意味、イジメじゃないのか？

部署異動はまだしも、退職勧奨は問題じゃない?
そもそもそれは上司の問題だろう。

『有能な人材が長期に渡って働ける環境を実現』とは謳っているが、
「無能な人間を短期で切る環境を実現」させようとしているとしか思えないなぁ…。
225 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 06:22:59.62 ID:86gEbkS50
私の会社はブラックですと公言してるようなものだなｗ
226 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 06:23:59.82 ID:euXAdu2+0
こんなものに反応して文句言ってるような奴らは間違いなく無能な奴ら
227 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 06:24:35.29 ID:mXlKGdrDO
>>219
退職金無しだけどその分給与上乗せしてるんでしょ
228 ：名無しさん＠涙目です。(宇和島城)：2011/10/14(金) 06:25:22.07 ID:cem7dbSN0
>>215
現状すでにそうだよ
もちろんやめるのは優秀な人材から

従業員数 796人

2011年4月入社：111名（予定）
2010年4月入社： 76名
2009年4月入社：100名
2008年4月入社： 84名
2007年4月入社：135名
2006年4月入社：100名
229 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 06:26:48.15 ID:9/yO6gFk0
5%の人間を作り出してしまえば、自分は安全ということですね
230 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 06:28:45.51 ID:D2ncBONj0
年中求人出してるから離職率は相当なもんなんだな。
231 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 06:29:32.71 ID:SZoWzKyiO
何もしなければいいじゃん
Ａ評価も取れないけどね
232 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 06:30:12.11 ID:LFn3XVpK0
>>215
まあ結局、それができるだけの
雇用需要の増大が起こらないと
労働者の環境改善とか無理って話だな

でも正直、日本で雇用増大なんて
この先望むべくもないと思うわ

雇用増大っていうのはつまるところ
「バカでも誰でもいいから手を借りたい」
という需要が大量に発生しないと無理

でも現代社会においてバカは、機械か途上国で間に合わせる存在になってしまった
よってバカに対する雇用需要なんてのは、途上国にしか存在しない
日本はまだしばらく、そこまでは落ちない

ここを何とかせずに雇用対策しても
バカじゃない一部の人が更に忙しくなるだけで、バカの環境改善には全く繋がらない
でもこれを何とかするのはもう不可能に近い

この場合のバカは9割の人が該当するので、格差社会は深刻化する一方
「働かざる者食うべからず」の思想を捨てて新しい価値観を作らないと、救済は無理だな
233 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 06:30:58.47 ID:CDQhMcZy0
>>1
相撲取りみたいな制度だな
234 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 06:31:07.47 ID:pe4jgG4T0
こういうの、やめさせたい無能を採用した奴も問題にしないと
235 ：名無しさん＠涙目です。(関東地方)：2011/10/14(金) 06:33:51.67 ID:d3baWWvZP
>>234
無能の中に数パーセント有能なやつがいれば満足って
つもりで人事は採用活動してんじゃないの？
236 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 06:37:24.92 ID:wkGv8POg0
特に新卒は面接やインターンだけじゃ分からないしな
会社は有名でも、そこまで優秀な奴も入らないだろうし

淘汰主義を取らざるをえないって感じかねぇ
無駄に採用コストはかかってそうだけど
237 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 06:39:12.10 ID:GgLbU7LV0
真面目な中間管理職はストレスで病院行きだろうな
238 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 06:41:57.53 ID:33+TSmG00
>>105
男不細工すぎだろ
頑張って髪型きめてるけどw
239 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 06:44:28.27 ID:UTsPx9hH0
サイドラとエークラはクソ台
ドルマッチはまあまあかな
240 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 06:45:59.70 ID:hHK3fOiK0
２０人が１人をイジメる構造ですね
サイバーエージェント小学校ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
241 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 06:49:12.44 ID:33+TSmG00
いっとくけどこの会社に新卒の東大東工大一橋なんているの？
242 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 06:57:22.94 ID:5Z4x6u5VO
労基法に抵触してるぞ。従業員解雇の要件違反だ。こういう馬鹿で無知な経営者がいるからブラックは増えるんだよ。
レッドカードを決める評価制度は公平かつクリアか？制度そのものの違反で徹底的に労働裁判なり組合団交やってやれ。
組合は1人でも作れるし、社外組合もある。まずは団体交渉突きつけろ。拒めばその時点で経営者はレッドカードだ。
243 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 06:59:57.79 ID:SbuYvdoZ0
ＩＴは若い人の方がいいからな
そのうち平均年齢40代のＩＴ企業もできるのだろうか・・
244 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:01:26.74 ID:rtErzrD00
>>242解雇30日前までに本人に事前通知しとけばいいんでないの？
245 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 07:02:04.21 ID:O5ckuXkt0
毎年5%の人間を死刑にする国だと絶対逃げるな
246 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:02:20.93 ID:MKGDQdzS0
平均年齢40代になったら、制度あっさり変えて
リストラしまくるんだろうなｗ
247 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:02:25.78 ID:dV1XyUjB0
新興宗教と同じ
248 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:04:25.02 ID:2etdI5Z1O
若手が上司を評価するならまだしも
249 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 07:04:37.52 ID:rsjuoymK0
>>242
価値観や社風に合わない人も対象って時点で評価の公平さなんてないよｗ
仕事ができても会社と価値が合わなきゃDなんだぜ
250 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:07:36.39 ID:hGaiNVpG0
まあ理想は１人ですべての利益を独占することだからな
こういう制度が管理上有効なのは間違いない
251 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:08:06.44 ID:ZjRQLfxQ0
>>228
退職給付会計が楽しめそうだ
252 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 07:09:41.59 ID:GsnXQ/4M0
終わりだなココも
253 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 07:09:50.50 ID:Yb2wf/0tP
評価者がちゃんと評価できる人材とも限らんしな
254 ：名無しさん＠涙目です。(金沢城)：2011/10/14(金) 07:10:54.28 ID:tf/9Up+H0
>>105
凄いな。田舎者だらけって感じ…
255 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:12:30.53 ID:jeOPcI2V0
そもそも公平な評価なんてどうやってもあり得ない
会社の下した評価に納得できないなら去れってことでしょ
それはすなわち社風に合わない人
256 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 07:13:10.16 ID:DDr1dD0k0
仕事が出来るやつをＤ評価で辞めさせて
無能な奴がつるんで仲良しクラブを形成したらどうすんの？
257 ：名無しさん＠涙目です。(春日山城)：2011/10/14(金) 07:14:40.76 ID:R5tBqE2u0
一定年齢超えたらクビにしたいんだろ
258 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:16:41.03 ID:Mcez75aJ0
>>257
どこのリクルートだよ
259 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:17:38.23 ID:a4LacldF0
新入社員の女が全員かわいくて
うらやましかったけど恐ろしいところだったんだな
260 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 07:18:36.19 ID:RJ6WKWrv0
>>258
リクルートってどういう人が生き残るんだろうな
261 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 07:19:59.14 ID:U31/VubJ0
嫁選びで1回D評価食らってる社長がいる会社ね
262 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 07:21:45.70 ID:wkGv8POg0
リクルートといえば昔、期間工みたいな応募要項に噴いた記憶がある
３年間の期間限定勤務、卒業時にお祝い金を進呈します云々
263 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 07:22:58.80 ID:kPxgYIz90
サイバーエージェントの坂下由貴子っていう広報がヤク中らしいけど大丈夫か？
http://unkar.org/r/recruit/1229419772
264 ：名無しさん＠涙目です。(彦根城)：2011/10/14(金) 07:23:19.00 ID:iYoMKT7l0
なるほど、こうして派閥ができてくわけだ
265 ：名無しさん＠涙目です。(関西・北陸)：2011/10/14(金) 07:23:31.07 ID:B7GQ1GErP
日本人は「死ぬまで面倒見る」って言ったほうが
モラルもアウトプットも上がるんだっつの。こういう
「利己主義者を利用して成り上がる」みたいなメンタリティは受けない。
266 ：名無しさん＠涙目です。(彦根城)：2011/10/14(金) 07:23:46.96 ID:m6LMq5m20
公務員でやれよ
267 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:24:21.70 ID:5I9fL+PH0

＼(^o^)／　ｼｬﾁｮ〜が一番ﾐｽﾏｯﾁ〜♪
268 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:24:52.64 ID:fgHxoRz/0
恐怖政治だな
269 ：名無しさん＠涙目です。(忍)：2011/10/14(金) 07:25:02.13 ID:p1gaeIOC0
社会にミスマッチ
270 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 07:25:02.58 ID:9x3p15yE0
サイバーエージェントって誰でもできるようなことしかやってない気がするんだがｗ
ミスマッチというかただの低脳では？ｗ
271 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 07:27:08.97 ID:qsGgfOCrO
外資系みたいだな
勝間がいた外資系商社は半期の評価が下位1/4だと首切られる恐ろしいところだったらしいが
272 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:28:41.27 ID:jeOPcI2V0
こういうので評価する方やったことあるがそりゃあもう気を使う
口内炎だらけでメシ食えなかったわ
273 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 (WiMAX)：2011/10/14(金) 07:28:53.15 ID:leKbWvcD0
システム作った奴が早速異動
274 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:29:07.81 ID:1b6PJFjJ0
これ徒党を組んで潰しにかかる奴いるだろ。仕事が出来るが一匹狼タイプとかアウトじゃね？
275 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:29:26.63 ID:EeU02cIp0
営業職に就いてて、入社したものの遊び半分チャラ過ぎワロタ社員用の首切り制度じゃないの？？

さすがに、コア産業の屋台骨支えてるITのエンジニアはおいそれとは手放せないだろ。
ただでさえ、一から育てるのめんどくさい上に、良い人材はグーグルとかの外資に行っちゃうわけだし。
276 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 07:29:31.01 ID:N8n8orVJ0
サイバーは従業員満足度は高い
ただサービス自体が微妙すぎる
技術も企画もなにかのパクリ、後追いばかり
277 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 07:29:41.98 ID:EIXP471G0
こんなことしても居座られたらどうすんだｗ
278 ：名無しさん＠涙目です。(鑁阿寺)：2011/10/14(金) 07:29:55.82 ID:5ZF32jl+0
普通に働いてればありえない評価なんだろ
こんな評価が悪い社員だったら、首切られてもしょうがないわ
279 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 (WiMAX)：2011/10/14(金) 07:30:21.31 ID:leKbWvcD0
>>1
公平に審査した結果です

って言いたいだけで実際はただのリストラだろ。
280 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:30:26.37 ID:HdBrBiRT0
社内の人間関係ギスギスしそうだなｗ
281 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:30:41.18 ID:a4LacldF0
>>261
食らわしたんだろ
282 ：名無しさん＠涙目です。(米)：2011/10/14(金) 07:31:16.33 ID:fXP0V/MW0

http://www.geekword.net/wp-content/uploads/2011/05/facebook-dislike-button.png
283 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:31:19.09 ID:d3L31KH2O
こういうのは不正とかそっち方面で厳格にやってこそ効果あるんだよ
むしろチャレンジ制度を作ってやらないと
284 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:32:11.49 ID:vgm6eA/yO
>>275
サイバーエージェントなんて今更たいしたエンジニアいらんだろｗ
WEBデザイナー数人で回りそう
285 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:32:17.03 ID:EeU02cIp0
>>271
勝間は、ああ見えて、マッキンゼーで働いてたからな。
ボスコンと合わせて、戦コンのトップ企業だし、恐ろしい競争社会だろう。
３年で上のクラスに上がれない場合は、強制リリースされると聞いたけど。
286 ：名無しさん＠涙目です。(金沢城)：2011/10/14(金) 07:32:25.08 ID:J0l3Dq9b0
有能な奴ほど芽を摘むように落とされる腐った組織になる気がするけど。
287 ：名無しさん＠涙目です。(ラピュタ)：2011/10/14(金) 07:33:06.19 ID:nskRljn70
半端ねえブラック企業だな
288 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 07:33:55.25 ID:vKbQ/BXg0
>>1
ん？
ここって退職金なかったのか？w

勤続年数が短すぎて退職金の必要がなかったのかもしれんが。

>>3
風評の意味を勉強しなおせw
289 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:34:03.78 ID:GnJQxAft0
下位5%を別部署に飛ばすのは別の適正が見つかって効率を上げられる可能性があるな

成績上位者を昇進させていくと、その人の適正のない成果の出せない仕事の所で昇進が止まるから
会社全体でものすごく効率の悪い事になるって話をどこかで聞いたけどドコだったかな
290 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:34:10.26 ID:dOSsp46/O
40歳定年制で良くね？
その間にしこたま給料稼げば
291 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:34:47.97 ID:Mcez75aJ0
>>287
でもお前が仕事バリバリ出来るタイプだったとして
出来ない奴と殆ど収入変わらなかったらどう思うよ
292 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:35:14.17 ID:cC4rDPKe0
こういうのって仮に全員有能だったらどうするの(´･ω･`)？
293 ：名無しさん＠涙目です。(鯉城)：2011/10/14(金) 07:35:51.09 ID:lHm6v+Ls0
ここのblogは二度と見ない
294 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:35:53.53 ID:EeU02cIp0
>>284
２ちゃんだと、どうしても入社式の写真イメージがあるからか、チャラいイメージだが、
エンジニアはちゃんとしてるよ。てか、ネットの広告代理が主な業務だけど、IT系名乗ってるだけあって、
それなりにエンジニアには投資してると思うよ。
まぁ、創業６年で５０００億くらいの時価総額を持つまでに至ったグリーとは歴然の差が出てしまったが・・・
295 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 07:36:12.68 ID:vKbQ/BXg0
>>275
で、そういう奴を採用した藤田はD評価になるんじゃねーの？
2回そういうやつを入社させたら、藤田が退職とw
296 ：名無しさん＠涙目です。(セイブルック砦)：2011/10/14(金) 07:36:17.56 ID:BZYjGTzfO
どうせいじめの道具に成り下がる。もしくは慣れてない新入社員ばかりDになって高齢化が進んで死ぬ
297 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 07:36:58.68 ID:Lg4BJEQA0
>>291
強力な解雇規制で守られててそういうグダグダ市場なのが日本だよな
とりわけ古参大手と役人どもは

役人どもは犯罪犯しても名前リークなく処分も甘いとかｗ
298 ：名無しさん＠涙目です。(鶴丸城)：2011/10/14(金) 07:37:08.90 ID:lGHWDevD0
>>292
不細工の方から首
299 ：名無しさん＠涙目です。(宇和島城)：2011/10/14(金) 07:37:14.60 ID:TKGd/rod0
なんというか社長本人の器の小ささをもろだしな制度ですね
300 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:37:18.90 ID:Mcez75aJ0
>>292
昔の学校の内申じゃないんだから
必ず下位5%にD付けないとダメってこともないんじゃないのかねえ
301 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 07:37:36.16 ID:Ynr4j0Gy0
>>290
20年弱もこんの会社にいられるわけないだろ
302 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:37:41.77 ID:GnJQxAft0
>>294
＞創業６年で５０００億くらいの時価総額

うわぁ……いざこう書かれるとマジで凄いな
303 ：名無しさん＠涙目です。(鯉城)：2011/10/14(金) 07:38:08.75 ID:gIXIrbm80
DQNが増えるね

どの会社でも3%位全くと言っていいほど仕事しない(つか、会社に損害与えるレベルの)ヤツ
居るから、で、その大半は職場気にしないし辞めろと言ってもまず辞めないから、異動繰り返すだけ
Ｄ評価枠殆ど機能しないだろうな。
304 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:38:10.70 ID:jfH3znFIO
IBMは昔からやってるだろ？十年前に人事の人から説明を受けて流石外資と思ったことが
305 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:38:35.64 ID:xs4Fisv7P
サイバーエージェントって、
短命に終わったメルマガがあったことはあまり知られていない。

自分もそのメルマガに登録した一人だけど、
発行者(？)全員にオリジナルタオルプレゼントってキャンペーンがあって、
実際にタオルが届いたときは神だと思った。
ずいぶんお金かけてるなと。

しかし、
しばらくしてメルマに統合だとか何とかで、
そのメルマガは短命に終わった。

今思うと懐かしい。
306 ：名無しさん＠涙目です。(駿府城)：2011/10/14(金) 07:38:59.10 ID:gILa0Udc0
コレ、かなり主観でいくから公平じゃないぞ
公平にみてると思い込んでる奴ほど偏るんだ
307 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 07:39:26.61 ID:Ea2DdY/g0
物は言いようってのは重要だと思うけど
表現が飛び過ぎてる場合にはアホに見える
308 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:39:59.48 ID:W5afkejK0
>>271
外資系金融とかそんなもん
東大卒が半年、一年で辞めるか辞めさせられる
知り合いも耐えられなくて、成績は悪く無いけど辞めちゃった
サイバーエージェントは知らんけど、超有名企業だと再就職はしやすいし、そもそも日本みたいに職歴あれば有るほど忌避されるのと違って、海外は転職当たり前だしな
309 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:40:04.84 ID:BJTj/g8K0
>>292
下位5パーセントは必ずD評価になるんだろ。
310 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 07:40:37.26 ID:vKbQ/BXg0
>>289
富士通じゃなかったかな？

>>291
そこには、幾つかの要素を考慮しないと比較もできんよ。
まず、できるできないの評価は公正なのか？
次に終身雇用かどうか？終身雇用なら収入変わらなくても
あまり不満はない。（万が一、自分が落ちぶれても給料が担保されるから安心して働けるね）
311 ：名無しさん＠涙目です。(セイブルック砦)：2011/10/14(金) 07:40:40.53 ID:BZYjGTzfO
日本の場合は無能な奴じゃなくて気に食わない奴がDになって馴れ合い企業になって終わるだけだ
312 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 07:42:02.33 ID:Ynr4j0Gy0
>>303
分かってないな。この制度は「このままだとクビにするぞ」って脅すことが大事なんだよ。
転職市場がなりたってない日本では、一度就職したところを辞めることは死を意味する。
そのことを踏まえて、売り上げが悪かったり下手に残業付ける奴を脅すことで、
社員同士お互いに見張り合う、経営者にとって非常に都合のいい奴隷制度だよこれは。
313 ：名無しさん＠涙目です。(鶴丸城)：2011/10/14(金) 07:42:21.86 ID:lGHWDevD0
>>289
何処か特定の企業の話じゃなくて、「なぜ無能な上司が生まれるのか」の理論的説明として
考えられた話だったと思う。
314 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:42:59.32 ID:W5afkejK0
>>295
ずーっとそれ主張してんだけどさ
使えない奴雇った人事や、使えない会社買ったM&A部隊じゃなく、
配属先やその会社に送られた人が重い責任負わされ過ぎないか
315 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:44:33.07 ID:v0pauUcU0
外資だと当たり前なんだが、はたして日本企業、それも深く考えずに流行りものに飛びつくような考えでサイバーエージェントを選んだ人達にその覚悟はあるのかどうか
316 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 07:45:34.52 ID:uOyjPF8v0
２回離婚したら人間退職するかな、藤田君
317 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 07:46:03.25 ID:zwLOGC020
藤田は人生のD評価が1回あるけど、あと1回で死ぬの？
318 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 07:46:16.37 ID:sqUsYPft0
なんだこの制度・・・
人のことなんだとおもってんだこれ・・・・終わってるだろ・・・
319 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 07:46:45.79 ID:d7+ID8Tgi
40代1%ってとんでもブラックじゃないか
40代になるとやめなきゃいけないルールでもあるのか？
320 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 07:46:56.47 ID:8TZ48/JZP
この会社の大阪支社と同じビルで働いてるけど
ビル内で可愛い子見かけたら大体サイバーエージェントだわ
マジでルックスレベル高い
321 ：名無しさん＠涙目です。(鶴丸城)：2011/10/14(金) 07:47:16.28 ID:lGHWDevD0
>>317
2回D評価受けたら、もう永久就職はしないということで
322 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:47:51.70 ID:78xSfZGIO
ただのブラック企業じゃねーか
323 ：名無しさん＠涙目です。(鶴丸城)：2011/10/14(金) 07:48:02.96 ID:lGHWDevD0
>>320
可愛いとD評価にしたくなくなるだろうな。
324 ：名無しさん＠涙目です。(鶴ヶ城)：2011/10/14(金) 07:48:14.28 ID:eWjf0UMq0
この会社なにやってるの？
325 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:49:16.90 ID:GnJQxAft0
>>313
ああ、ヒントありがとう、ピーターの法則だわ！
326 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:49:20.26 ID:lgMzfE0RO
まぁ喚起する時点でかなり良心的だと思うが
サイバーエージェントは創業会社だし老害が居ないから導入すんなり出来るけど、中途半端に歴史や規模がある会社なら無能が必死になって骨抜き図るぜ
327 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 07:51:30.50 ID:Lg4BJEQA0
>>325
日本は実務をやる人は底辺と見下す方向があるからな
実務のエキスパートを認めないというかなんというか

プロスポーツ選手みたいなのを実務でも認めていけばいいのにね
なぜが昇進を良しとする
328 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 07:51:41.42 ID:0+TMermM0
飲み会いかないやつ、根暗なやつ、ブサイクなやつがD喰らうんですね分かります
329 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:52:30.53 ID:emPfMpaV0
>>324
社員がイケメンと美女だらけ
330 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 07:52:52.19 ID:PrC+D7930
30代40代が増えてきたらD評価にして首切りたいわけだな
331 ：名無しさん＠涙目です。(鶴ヶ城)：2011/10/14(金) 07:53:52.57 ID:eWjf0UMq0
>>329
それで稼げんのかよ。
332 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 07:54:14.51 ID:WjGpPB6a0
銀行みたいに減点主義になったら腐った人間しか残らないぞ
333 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:54:24.12 ID:w0yPuDw/0
こことか楽天はこういう頭悪いことをガンガンやるから頼まれてもいきたくねーな
334 ：名無しさん＠涙目です。(忍)：2011/10/14(金) 07:54:41.56 ID:cuCtS9bP0
デザイナって絵だけ描いてればいい仕事だと思ってたんだが
プロデュースまがいのこともやらなきゃいかんのな
335 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:54:45.39 ID:EL6ZJWDZ0
会社の業績がD評価になったら代表の首切ってもいいよな
336 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 07:56:22.49 ID:SM6k5ypc0
俺みたいに会社ズル休みする奴は
即、D評価なんだろうな
337 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 07:57:30.38 ID:sqUsYPft0
なんかこんな会社まじで行きたくないわ。
なにか華やかな雰囲気は一流っぽいけど何か直感で嫌だわ。
338 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 07:57:34.06 ID:WjGpPB6a0
採用決定した人事と幹部も責任とれ
逃れようとすんじゃねーよ、かす
339 ：名無しさん＠涙目です。(松本城)：2011/10/14(金) 07:57:39.32 ID:ZQ9odtQC0
まともな奴を採用できないとか、人を育てられないとか
もっと問題ありそうなんだけど
まあ2：8の法則でどんなに下を切っても無駄だろうが…
340 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:57:51.39 ID:EeU02cIp0
>>329
営業職は、イケメンと美女が多いけど、
エンジニアは割と普通。てか落ち着いた人も多いよ。若ハゲの人もいたはず。
どっかに写真上がってたと思う。
341 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 07:58:26.76 ID:3DickgfV0
近くにサイバーエージェントあるけど、出てくる女の子が可愛くてうらやましい
将来性の無い会社ぐらいのほうが平等でいいと思う
342 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 07:58:52.05 ID:CN2xLGqvP
アメーバブス急増中
343 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 07:58:55.64 ID:9hOO3DoW0
組合ないんかな
344 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 07:58:58.91 ID:Vq7Pmstr0
こういうのってAをとるようにがんばるという方向より、いかに連続してDをとらないかになりがちだと思う
345 ：名無しさん＠涙目です。(関東地方)：2011/10/14(金) 07:59:15.01 ID:hDUSP8enO
しかも相対評価なのかよ
346 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 07:59:43.08 ID:9InRg36I0
ミスマッチョって何だよ
347 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 08:01:00.76 ID:GnJQxAft0
相対評価のみだと危険だよね
使い物になる人材を放出してより使えない人材を新規採用するような矛盾を産む可能性が
348 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 08:02:58.41 ID:mPcxP092O
大阪府の橋下が提唱したシステムのパクリじゃんｗｗｗ
いかにも馬鹿が考えそうな発想
絶対数で落ちこぼれをくくることは従業員を萎縮させるだけだろ
349 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 08:04:12.13 ID:99KRxXIM0
下位5%って必ず作らなきゃいけないのか
それって酷いだろ
こんな会社あと何年持つんだよ
350 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 08:05:07.43 ID:7EmwfnPqO
Ｄ評価にしないで下さいと懇願する社員をファックするための制度か
イケメンが多いということはゲイにも優しい素晴らしい会社だ
351 ：名無しさん＠涙目です。(箕輪城)：2011/10/14(金) 08:05:29.51 ID:jJtgPMiM0
ライブドアがそのまま続いてるイメージ
352 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 08:07:44.97 ID:Ic3rRhkh0
これ人事の評価にも直結してるな
353 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:07:49.30 ID:iM1FyRlw0
そもそもこの会社に有能な人なんているのだろうか？もっといい会社あるだろ
354 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 08:08:44.96 ID:mPcxP092O
ワンマン社長が内部のクーデターでＤ評価つけられてクビになるかもなｗｗｗ
355 ：名無しさん＠涙目です。(箕輪城)：2011/10/14(金) 08:09:09.55 ID:eAA9kZ1K0
たしかこのひと結婚でミスマッチしてたよなwww
奥菜恵だっけ？
356 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 08:10:13.44 ID:V1D4FJSU0
>>353
有能じゃなくて遊脳なんじゃね？
357 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:10:48.83 ID:rYDUY6Xk0
こういう評価は好きなように上が解釈して
辞めさせたり辞めさせなかったり
幹部したりしなかったり
給料上げたり下げたり
上司に嫌われる奴は犠牲になる
358 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:10:56.15 ID:RHy+hHzVi
http://news020.blog13.fc2.com/?pc
359 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 08:10:59.67 ID:2hCysd7C0
これ新卒至上主義打開に結構いいと思う
批判してる奴はなんだかんだ言いつつ新卒ですべてきまるシステムが好きなの？
360 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 08:11:02.39 ID:GOFGtc3j0
こういう歳とるといられなくなる会社で働くやつって将来どうするの？
何割ぐらいが独立してるの？
361 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:11:52.29 ID:Kr5QQyOX0
最低だな
普通なら上位一割を首にして
退職金とノウハウを沢山くれてやり悔しかったら手強い敵になれと言って放出
下位の下朴達には安心して遊んで居られる様に飼いならす
これが民主主義(´Д` )
362 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 08:12:28.60 ID:VnBAxX4y0
これは社内派閥抗争を激化させるって理由で
アメリカでも止められてる施策じゃねーか

おおかた無知コンサルの入れ知恵か、バカの書いた本読んで勘違いしたんだろ
バーカ
363 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 08:12:33.64 ID:hGaiNVpG0
ＢＢＡ切りシステム
364 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 08:13:07.13 ID:mPcxP092O
>>359
社内人事システムだろ、これ
新卒史上主義とはなんも関係ない
365 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 08:14:30.03 ID:sqUsYPft0
>>359
新卒主義とは違うだろ　何いってんだ・・・
366 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:14:39.76 ID:OIdrFci4i
船井「俺とお前、交互でDとればええんちゃう？」
367 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 08:15:13.52 ID:pY6ASH9b0
日本人は有能な部下を持ちたがらない。
部下には無能な奴を置く。
368 ：名無しさん＠涙目です。(ラピュタ)：2011/10/14(金) 08:16:36.77 ID:O67otE4f0
まずは藤田君自身を社会がもっと厳しく評価しないとな

369 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:19:11.29 ID:WnNejei70
毎日が緊張の連続で口臭くなるな
370 ：名無しさん＠涙目です。(関西・北陸)：2011/10/14(金) 08:19:26.98 ID:y531L37qO
まぁ、この会社が中途採用にも積極的な会社なら文句は無いけど
年齢構成見る限りじゃとてもそうとは思えない
371 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 08:19:37.30 ID:ygO2eIffO
>>15
前に社内パーティーかなにかの写真が貼られてて、
マジで美男美女だらけだった
372 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 08:20:38.35 ID:jrXox+znP
最低評価2回連続でクビは外資系じゃよくあるけどな。
まぁ典型的日本企業じゃイエスマンの集まりになりがちだが。
373 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 08:21:00.94 ID:JCXtqVIR0
こういうのやると、無能な上司が有能な部下をどんどん悪い評価を出してクズばっかりになるよ。
完全な第三者評価ならいいけど、会社でそんなの無理でしょ。
374 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 08:21:43.93 ID:cjFot1vk0
超絶ブラックでワロタｗ
375 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 08:22:13.18 ID:K/qDaiohO
しかも相対評価ｗ 絶対評価じゃないから
相対評価ならば、人事部の連中は無能な奴から順に優先的に入社させるようになるなｗｗ

｢貴殿をクビ切られ要員として採用いたします。｣
376 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 08:22:36.00 ID:UpdKTvek0
枕営業が捗るな
377 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 08:24:51.78 ID:5VkpNHep0
>「『有能な人材が長期に渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」

何一つ制度と関係ないよねｗ
378 ：名無しさん＠涙目です。(久保田城)：2011/10/14(金) 08:25:56.17 ID:Zz5FnTM30
しかも相対評価ｗｗｗｗｗｗ
379 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 08:27:33.68 ID:SMgWPSDi0
昔は上がり調子の会社だったのにどんどん迷走してるな
380 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 08:27:45.56 ID:cBU0Bmef0
でもこういうの無いと社歴だけ長い無能がいつまでも上に居座る
381 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 08:28:19.10 ID:9Y8CPVDC0
この間NHK出てた女社員は別に美人じゃなかったぞ
382 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 08:29:13.00 ID:Tzh/wzjl0
2回ってどれだけの期間置いても2回なんだろうか
入社したての頃に1回受けたらもう20年勤めようが30年勤めようが崖っぷち？
383 ：名無しさん＠涙目です。(関西・北陸)：2011/10/14(金) 08:29:28.87 ID:FuJzuaU0O
恵「お前はＥ評価だよｗ」
384 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 08:30:15.54 ID:FcyxMH/50
安心できないじゃん
385 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 08:30:22.13 ID:taSSTxsf0
こんな制度でどうやって安心して腰を据えて働くんだよ
386 ：（ ○ ´ ー ｀ ○ ） はスバラシイ(鶴ヶ城)：2011/10/14(金) 08:31:03.92 ID:b7V0RK7D0 BE:11800073-PLT(12502)

いい制度じゃん。
387 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:31:28.24 ID:WjGpPB6a0
>>359
こういのは雇用が硬直してる公務員とかでやるからスパイスになるんであって、元々雇用が不安定なベンチャーとかでやったら逆効果。
当たり障りのない社員しかいなくなるからな。
ベンチャーってのは新しい価値観の創造と提供が1番の価値であり利益になる部分。
非常識を常識に変えるのが命題なんだが、常識人しかいなくなったらそれはかなり難しくなる
終わりの始まりってこった
388 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 08:32:19.77 ID:2pKU/Ib/0
リクルートになりたくて必死だな
389 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 08:32:35.47 ID:rf3KcwgTO
あんな雰囲気の内定式の女見ると優秀な社員はいそうにないんだが
390 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 08:33:00.51 ID:t+VtrmFL0
怖いね
391 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 08:34:11.27 ID:Tzh/wzjl0
ブラックだのなんだのと叩いてる奴は下位5%の雑魚共
392 ：名無しさん＠涙目です。(東海・関東)：2011/10/14(金) 08:35:59.33 ID:DaXwNmfIO
日本の一度レールを踏み外したら二度と元の道へ戻れない社会には合わない
終身雇用制は日本の慣習とマッチしてるのに、なんでどこも実力主義に移行してんの？
バカなの？
393 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 08:36:02.09 ID:kS1TviBA0
藤田が一番Ｄ評価
394 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 08:37:07.72 ID:bXtSqOGu0
この会社もしかして労組とか無いのかな？
395 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 08:38:13.61 ID:rAKVOzsP0
別にこんなのなくても自分からどんどん辞めていくゴミ会社だろ
396 ：名無しさん＠涙目です。(太宰府)：2011/10/14(金) 08:38:38.11 ID:0Ud1rgxb0
旭日の艦隊の総統の息子達と同じ顔だけの烏合の衆
397 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 08:40:12.05 ID:kS1TviBA0
ワンマンにも二種類ある

孫さんとかは度量の大きいワンマンだけど藤田は小物のワンマン

>>394
あったらこんなトンデモ制度は作られない
会社の規模は大きくなっても本質はワンマン零細企業

ユニクロなんかもそうだね
あそこも労組が無い

ある程度の規模なのに労組の無い企業は軒並みDQN企業
398 ：名無しさん＠涙目です。(太宰府)：2011/10/14(金) 08:42:19.63 ID:CGymPKjQ0
こんなことしなくたって離職率高いじゃない
399 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:42:57.19 ID:DNkVa5fd0
どこまでも社員から搾取＆奴隷扱いだな
400 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 08:43:10.99 ID:+zsiu9l30
>>392
実力主義の会社なんて日本にあるの？実力主義と年功序列の悪いとこ取りしたなんちゃって実力主義の会社はゴロゴロあるけど
401 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 08:43:15.00 ID:OV9OYuGA0
>>1
なんかえらい矛盾してるな(´・ω・`)
402 ：名無しさん＠涙目です。(東海・関東)：2011/10/14(金) 08:43:38.04 ID:DaXwNmfIO
新卒至上主義だって若年失業率の軽減につながってんだから、デメリットばかりじゃないだろ
実力主義の海外じゃ若年失業率が日本とは比にならないじゃないか
実力のない若年者を守る意味でも新卒至上主義は必要なんだよ

問題は馬鹿企業が即戦力の新卒っていう矛盾した能力の学生を求めてること
馬鹿企業経営者の意識を改革しなけりゃ意味がないんだよ
403 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 08:43:42.44 ID:kS1TviBA0
無職の多い２ｃｈじゃ労組が目の敵にされてるけど労組は重要だよマジで
就職するんなら労組のある会社を選べよおまえら
404 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 08:44:20.66 ID:CO4TCQTe0
こんな糞制度よりやらかしたshineをどうにかしろよ。
まあ、企業自体がやらかしてる企業だけど。
405 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 08:44:36.00 ID:NPl5KMKD0
現場の人間軒並みDだろここ。
406 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 08:46:13.29 ID:Bol9/ZW00
反社企業がｗ
407 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 08:46:49.68 ID:K/qDaiohO
成功率ゼロのムチャブリ案件まわせば誰だって最低点
408 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 08:50:16.16 ID:rtErzrD00
既存で徒党を組んでる集団が効率的に生き残るための制度だろ、つまりカルト宗教と民族団体
409 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 08:51:36.19 ID:GqikfWke0
>>15
藤田って顔面コンプ酷そうだもんな
410 ：名無しさん＠涙目です。(芋)：2011/10/14(金) 08:53:53.93 ID:2dUmXdjD0
この制度が正しいとは思わない
だがお前らの言う通りにしても会社は良くならないと思う
411 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:55:33.89 ID:yt23Hqqg0
女なんかが関わると足の引っ張りあいで終わるぞ
412 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:56:35.35 ID:aE0zkHBxi
これは会社が腐るパターンだろ
413 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 08:57:48.94 ID:aHvL2YXI0
トヨタとかの大企業が幹部社員に対して導入する制度ならアリかもしれんが
ブラックとして名高いサイバーエージェントだと悪運用の悪寒しかしないｗ
414 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 08:57:52.80 ID:9dencDqvi
下っ端が上司に納税するシステムか
藤田の財布が厚くなるな
415 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 08:58:49.03 ID:6nQScsb6O
こんな三流企業にしか就職できなかった時点で全員Ｄ未満だがねｗ
416 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 08:59:37.62 ID:CO4TCQTe0
これ実際の所、サイバーエージェントが顧客に対してやりたい事だろ？
417 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 08:59:52.33 ID:nnWd6KtxP
>>218
それだ
418 ：名無しさん＠涙目です。(太宰府)：2011/10/14(金) 09:01:02.02 ID:f8bhpfS00
この会社って奇抜なことして話題集めたいだけだろ
初任給30万とか、25、26で子会社の代表取締役にしたりとか
419 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:01:51.55 ID:Q8zaEsNs0
こいつの本を自費で購入して読んでた俺の黒歴史
420 ：名無しさん＠涙目です。(芋)：2011/10/14(金) 09:02:32.98 ID:yH5rkzAe0
軽く説明よんだだけでひどすぎるなｗｗｗ
421 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 09:04:09.15 ID:/JLFndHl0
ダメな奴は普通切られるだろ
ここに限ったことじゃない
422 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:04:58.69 ID:SNbGWbinP
経営ヤバイの？
423 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 09:05:37.87 ID:hfgoi/GMP
でも給料はいいんだろ？
424 ：名無しさん＠涙目です。(芋)：2011/10/14(金) 09:05:43.43 ID:yH5rkzAe0
>>421
駄目な公務員をきってきてくれ,おながいします
425 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:05:52.75 ID:ZDYZfOj10
翁にレッドカード出されたくせに
426 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 09:06:45.84 ID:2Ic4kpvkO
まずはこういうことを平気でやるトップが辞めなきゃね
427 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 09:07:39.43 ID:qNCNM9760
お前らって無能を批判するくせに、こういう制度は嫌いなのな
428 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 09:08:24.03 ID:Wao6gn+kO
どうせかわいい女とかは切らないんだろ
429 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 09:09:00.56 ID:ggF5JkLF0
>>153
浪人は別に普通だろ…
430 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 09:09:08.77 ID:Bol9/ZW00
ドリコムやGMOに移籍すれば？
431 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:12:10.02 ID:vDusb+830
>>418
子会社に入社３年で代表取締になるのは、主に幹部候補生。
子会社で成績あげて経験積んだら、本部の幹部に上がるんだろう。
432 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 09:12:13.40 ID:rPyS7tqY0
足の引っ張り合いになるだけ
433 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 09:12:13.88 ID:aBKNrYUI0
殺伐とした職場だな
「上に行こう」じゃなくて「あいつに面倒な仕事押し付けて下位にしよう」ってなるに決まってる
434 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:13:04.15 ID:UbMWgruQ0
＞「『有能な人材が長期に働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため

こんな事をやると、目先の成功ばかりを確保して、新しいことに挑戦出来なくなるな。生活がかかってるからな。
結局、冒険者や挑戦者たちは流失していき、現状維持をはかる無能な人材ばかり居残ってしまうだろう。そして、陳腐化していく。
435 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 09:14:50.70 ID:6LU+Hj6K0
橋下かよ
436 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:16:58.22 ID:xBIFUia80
経営不振なんだねｗ
437 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 09:17:01.84 ID:nAC7v1fm0
マクドナルドが失敗してたな
438 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 09:18:08.36 ID:YUZgAgfhO
成果主義の発展系だな。
リスクある仕事は誰もやらなくなる。
手堅い仕事しか引き受けなくなるけど
439 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 09:18:23.71 ID:VI81WPLT0
>>422
死ぬほど順調
内定式でちゃらい連中が騒ごうが、社内若いもんばっかりでちゃらちゃらしてようが
ピグやライフに不具合やバグが出て主婦とか中学生が不満を言おうが、死ぬほど順調
440 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:18:33.77 ID:xBIFUia80
アメーバみたいなもんで金儲けするのって至難の技だもんな
よく会社が持ってるよね
441 ：名無しさん＠涙目です。(岐阜城)：2011/10/14(金) 09:19:08.47 ID:MgLHY4I90
退職推奨と言う所が汚い。解雇しろよ。
442 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 09:19:29.29 ID:hbdB7esT0
直上の上司も部下から評価を受けるべきだ
殺るか殺られるかの緊張感がいい
443 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 09:23:11.32 ID:vcQQsr+ii
相対評価を批判してるやついるけど、絶対評価にしたら、悪い評価つけることにインセンティブが無くお互い最高評価になって機能しないと思うよ
444 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 09:23:24.45 ID:Bw1CZw/L0
なんでこの制度で有能な人材が長期に渡って働けると思うの？
どう考えても早期の脱出を考えるよね
445 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 09:24:43.20 ID:QzJk8AbC0
他のITベンチャーからしたら、驚くほどホワイトだぞここ
エンジニアへの待遇が段違い
退職金あるだけで神扱いだわｗ
446 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 09:26:51.03 ID:sslBSR+r0
>>193
サイバーエージェントは平社員から取締役になったりする
逆に取締役は何年かでぜったい二人変更
とかだったな。テレビでやってた
447 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 09:28:25.31 ID:4Tmk1boTO
具体的な評価対象が分からんからどうにも言えないが
Dランクになるような奴を採用する人事が一番悪いんじゃないの？
448 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:29:33.15 ID:xBIFUia80
>>445
初期にずーっと赤字垂れ流してたんだけど、どうやって持ち直したんだろうな
社長が金持ちのボンボンなんだっけ
449 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 09:29:41.31 ID:kS1TviBA0
世界企業のマクドナルドですら辞めた成果主義を今更導入とかアホな企業
ていのいいリストラの理由付けだろアホらし
450 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 09:29:58.69 ID:HOK0cZU2P
>>1
最近、サイバーエジェントは終身雇用だの自慢して社長がテレビでいってたけど
こいつはほんと屑だな
451 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:32:43.21 ID:xBIFUia80
>>450
こんなわけのわからん事業で終身なんて無理だろ
５年１０年スパンで持つかどうか
452 ：名無しさん＠涙目です。(シンデレラ城)：2011/10/14(金) 09:33:35.11 ID:gj8+2Ol/0
ここ離職率高そうだから導入して意味あるのか疑問
453 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 09:34:06.46 ID:O/gGAOqK0
30代でほぼ全員辞めちゃうこの会社ってすごいブラック企業なんだろーな・・・
454 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:34:17.61 ID:ey7EmH7c0
終身雇用が自慢じゃなかったのかよｗ
やめた人間何人も知ってるがｗ
455 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:35:58.32 ID:xBIFUia80
辞める奴続出ってことはよっぽど残業が多くて残業代が出ねーんだろうなｗ
456 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:36:42.90 ID:N0sX4qsn0
嫁一人マネジメントできなかった奴のくせに社員にだけは高飛車だな
どこぞのコンサル会社の猿真似かよ
457 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 09:37:10.63 ID:ztuSRRAY0
離婚１回で人間としてD評価だな
458 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 09:38:07.31 ID:k7T8dm8u0
過払い終わって干上がってる司法書士、行政書士、出番やで
459 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 09:38:37.52 ID:S/gdraxzi
部下を育てるのがアホらしくなるな
460 ：名無しさん＠涙目です。(宇和島城)：2011/10/14(金) 09:39:03.77 ID:rJkUTqqD0
おまえら的には最高の会社じゃねーの？
老害を辞めさせろっていつも言ってるじゃん
461 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:41:12.76 ID:xBIFUia80
俺はアメーバ毎日見てるけど１円も払ってないもんな
オークションでぼってるヤフーとかに比べて収益構造が弱すぎる
462 ：名無しさん＠涙目です。(松本城)：2011/10/14(金) 09:41:14.80 ID:9eN7uyKd0
>>460
お前ら「老害は既得権益に守られてるから常に上位層にしかいないんだよ！(ｷﾘｯ」
463 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 09:41:29.68 ID:WzkQqg6W0
社員の評価以前にピグライフのクソ鯖がD評価なんですけどね
464 ：名無しさん＠涙目です。(久保田城)：2011/10/14(金) 09:41:45.56 ID:JZBz/9rz0
評価して伸ばすんじゃなくて下から切ってく恐怖経営か
日本人ってずっと変わらんよな
465 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 09:42:09.54 ID:FNRRaDaV0
さすがブラック企業
466 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 09:43:16.42 ID:q4iZvIoD0
相対評価なんか
467 ：名無しさん＠涙目です。(鶴丸城)：2011/10/14(金) 09:43:56.86 ID:7mgHSDBe0
>>15
採用担当の趣味で選んだような面しか居なくて引いた
468 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 09:44:02.83 ID:q4iZvIoD0
>>107
社長どうすんの・・・
469 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 09:45:23.90 ID:HoscJFue0
IT会社（）
470 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 09:46:30.60 ID:oYd4v3NA0
正社員が貴族制になってるからなー
没落貴族でも守るとか異常
471 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 09:46:36.54 ID:aczIbvrk0
ブラックのゴミクズ企業ですってアピールか
472 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:46:45.33 ID:nJ+VUNjz0
足の引っ張り合いか
醜いな
473 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 09:46:50.84 ID:rlekoevj0
これ上司とかお局に気に入られなかったら無理矢理不利な判定つけられて
「あんたクビね会社の規定には逆らえなくてさ（ｷﾘｯ」とかやられるんだろうな
474 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:47:56.62 ID:xBIFUia80
ＩＴで儲けてるとこなんていかがわしいとこばっかりだろｗ
エロサイトかゲームか出会い系
475 ：名無しさん＠涙目です。(秘境の地)：2011/10/14(金) 09:49:18.23 ID:x9hKrEbt0
無条件リストラの合法化wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
476 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 09:49:49.52 ID:sh/Z5LYV0
CAなんて元々ITのフリした胡散臭い会社って印象しかないからな。
477 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:50:22.26 ID:nJ+VUNjz0
今はFXが利益出してるのかな？
478 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:50:51.40 ID:ey7EmH7c0
>>476
その略し方は老舗ITのコンピュータアソシエイツと重なるからｗ
479 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 09:51:18.15 ID:0Bald1ew0
悲惨ですなあ
480 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 09:51:55.29 ID:q4iZvIoD0
本当に無能なやつが首切られる初回か２回目くらいまではいいと思うけど
それ以降は、残ったやつの中から下位５％が首切られていくことになるから
使えるやつでも首きることになるんじゃないかと思うんだけど
481 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 09:54:07.21 ID:fFhJ833m0
IT系のくせにいつまでたっても薄利多売な会社だ

やはりアホな社長の下で働くのは大変だな
482 ：名無しさん＠涙目です。(聚楽第)：2011/10/14(金) 09:54:23.95 ID:VwK+rMSQ0
もともと定着率が高くない会社でしょ？
483 ：名無しさん＠涙目です。(忍)：2011/10/14(金) 09:55:18.96 ID:eJ6RX9+M0
マクドナルドとは逆のことしてるなｗｗｗ
484 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:55:49.17 ID:nJjr1VKc0
そんな制度はどうでもいいから、アメーバの携帯ストラップ送って来い
485 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:56:01.33 ID:rtErzrD00
辞めてるんじゃなくて間者を世に送り出し続けてたりしてな
486 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 09:56:28.85 ID:RvOfSjlr0

藤田君と同世代の社会人から言わせてもらうけど、

１．自分がＤ評価にされないように他人の足をひっぱるようになる。

２．同じく他の社員に教えないようになる。

３．Ｄ評価社員が辞めたら、今Ｃ評価の社員がＤ評価になって辞めていく。→以下無限ループ

４．結果優秀な社員だけ残るじゃないかって思ってるんだろうけど、
　　『優秀な社員がいっぱいいる≠会社として経営がうまくいく』だし、
　　上記のとおり弊害の方が大きい。


過剰な能力主義って大手電機もマクドナルドもみんなとっくに止めてるんだけどｗ
487 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:56:32.47 ID:xBIFUia80
アメーバほどの規模があったら利用者から金取るとかしていくらでも儲けられそうなもんなんだがな
488 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 09:56:35.49 ID:cCinMsrN0
これで評価が相対評価だったら笑えるな
489 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 09:56:40.29 ID:9q/+obk70
アメーバとかグリーとかモバゲーはさっさと潰れればいいと思う
490 ：名無しさん＠涙目です。(鯉城)：2011/10/14(金) 09:56:45.06 ID:WVJsuFsD0
え、異動さえスレばずっとしがみつけるの？
491 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 09:57:29.92 ID:7lzA8Gbm0
会社自体がＤだから
492 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 09:57:45.29 ID:iIBCLRf70
愛人はB評価
肉奴隷はA評価か
493 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 09:58:36.91 ID:ey7EmH7c0
>>490
しがみつけるだろうけど
ここにいるよりはほかで良い仕事探す方が有益とみんな自主的にやめる
494 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 09:58:39.16 ID:db8raGUk0
この方法相対的な評価基準だけど
これだと全社員が仕事できるやでも
必ずレッドカードが発生するな
495 ：名無しさん＠涙目です。(丸亀城)：2011/10/14(金) 09:59:19.34 ID:VxpmtyCi0
気に食わない社員を辞めさせたいだけだろ
人事が採用したんだから育てろや
496 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 09:59:22.93 ID:O3kJ3RwR0
奥菜恵にD評価2回もらったのか
497 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 09:59:29.74 ID:LvC50/Su0
>>451
インターネット広告最大手やから簡単には潰れない

こことミクシィとグリーモバゲは日本の恥部やで
498 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 10:00:19.32 ID:Hz0oBvrQ0
藤田　D評価　1回
499 ：名無しさん＠涙目です。(備中松山城)：2011/10/14(金) 10:00:35.80 ID:vbLcASZf0
大関みたいに互助会作ってみんなで1回ずつD評価受けようず
500 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 10:00:36.76 ID:xBIFUia80
>>497
２０年後にはもっと便利なものが出来てるだろ
501 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:00:45.33 ID:1kyKehdd0
クズ会社
502 ：名無しさん＠涙目です。(長屋)：2011/10/14(金) 10:01:40.53 ID:m//JDQII0
社長をＤ判定とかにできんのか？
できなきゃこんなシステム無駄だし、やる意味も無い。
単なる社長の自己満足
503 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 10:02:36.38 ID:vN/HcdF/0

アメーバピグの利用者のみなさん。

アメーバピグが、



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(　単　細　胞　の　豚　)

(こんなもんやってるおまえらは)　ア　メ　ー　バ　ピ　ッ　グ




っていう冗談なのをのご存知でしたか？
504 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 10:03:45.19 ID:SorHHzF40
Ｄ評価は下位５％に必ず下されるのかな。きついなこれは。
評価するのは誰だよ？上司か？
ごますり合戦になるのかな。
505 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 10:04:22.96 ID:Q/JwxZAR0
これって椅子取りゲームなのか？
評価ごとに必ず誰かがD評価受けるとか
506 ：名無しさん＠涙目です。(山陽)：2011/10/14(金) 10:05:41.22 ID:0mwWSza8O
顔採用に退職勧告ゲームが加わりましたか
507 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 10:05:43.51 ID:cFZyrMxF0
某コンビニでも、品揃えとか接客とかを点数付けして、C判定2回連続で、
次回の契約更新なしってのがあるな。
店の売上関係なしの数量設定だから、
その点数付けの人が来そうだという話が流れたら、
大量廃棄しまくりで品揃えという、明らかにオーナーを奴隷としか思ってない制度だ。
当然、ヤメさせたい店舗は改ざん余裕。
ゆえに、「ポイントカードはお持ちですか？」と聞かねばならんのだ。
508 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:06:05.83 ID:S7ha9pTr0
日本人には評価主義は向かないという風潮ですが
実際２〜３０代中心の会社ならある程度機能しそうな気がする
評価する側も若ければどうにかなるかも
509 ：名無しさん＠涙目です。(鯉城)：2011/10/14(金) 10:06:37.57 ID:7MVg1vtS0
>>195
陶片追放だな。紀元前に廃れた。
510 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 10:06:59.78 ID:IPVw4HEY0
常に5％は切ってくってことかよｗ
すげーブラックｗｗｗｗｗｗｗｗ
511 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 10:07:13.88 ID:b7vReC1+0
【レス抽出】
対象スレ：サイバーエージェントが”ミスマッチ制度”を導入。Ｄ評価２回で異動or退職勧奨
キーワード：パソナルーム

抽出レス数：0
512 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 10:09:04.15 ID:aaY2jfbz0
>>508
どうだろ。若けりゃ若いで文句出る気がするよ
完璧に客観的な評価なんて下されるわけがないし、
それを下せる奴もいないことみんな分かってるだろうし

具体的に業績を数値化できる部署とかじゃなきゃ、
何をどうやったって文句は出るだろうて
513 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 10:10:09.63 ID:q4iZvIoD0
>>508
若い世代は氷河期世代だから安定志向じゃないの？
514 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 10:10:24.30 ID:boezEx380
会社の業績が特別悪くなったわけでもないのに下位５％という理由だけで解雇できるのか？
515 ：名無しさん＠涙目です。(九州地方)：2011/10/14(金) 10:11:17.54 ID:zYdujVDnO
>>508若者にどんな幻想抱いてんだよ
不景気しか知らない今の若者は戦後一番安定志向な世代だぞ
516 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 10:12:29.17 ID:jH+1zIKsO
アメーバピグ人気なのになぜ？
517 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 10:13:47.01 ID:CkjgCs7R0
下位5%って誰が見てもできない社員だぞ
普通に結果を出してる奴はまず引っ掛からない
下位30%とか言ってるわけじゃないしいい制度だと思う
518 ：名無しさん＠涙目です。(飫肥城)：2011/10/14(金) 10:14:05.37 ID:JP74837Y0
他に職がある時代ならまあアメリカっぽくていいのかもしれないけど
毎回５％ずつ切ってくってことは下が育たなくて閉塞するか自分が死ぬかの２択なわけで
こんなところには入らないわな
519 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 10:14:11.89 ID:7lzA8Gbm0
だいたいさ　藤田って　もともと何がしたいって全くないんだぜ

うまくいった会社のマネするだけ
永遠の二番手

だから会社ごとＤ
520 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 10:14:50.70 ID:9Yfjvt2H0
国内ネットの癌こと、サイバーエージェントさんパネェな
521 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 10:15:46.22 ID:boezEx380
これからは自分が下位５%にならないように毎年仕事ができそうにない奴を採用
522 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:15:47.38 ID:BCOh1ZME0
元人材派遣の広告代理店に同情するやつはいない
523 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:16:11.62 ID:daf5TbQYP
＞安心して腰を据えて働いてもらうため」

逆じゃね？
524 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:16:13.98 ID:Aw2Eh8eg0
犯罪やらかさない限り死ぬまで安心の公務員が薄給でも相当な人気があるのに

営業みたいに数値化されているものの評価ならともかく、
不明確な事柄についての評価は恣意的になりやすいからな・・・
525 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 10:17:23.31 ID:UgjFa2mn0
減点しかしない日本の成果制度はどこか間違てる・・・
526 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 10:17:35.23 ID:aJ9uTQfM0
test
527 ：名無しさん＠涙目です。(箕輪城)：2011/10/14(金) 10:18:52.56 ID:QdFhLeSu0
外資は成績下位15％が毎年リストラされるけど。まだまだ甘くね？
528 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 10:20:44.33 ID:HOvaQGwk0
要はリストラだろ、ごまかしてるんじゃないよ
529 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:21:32.57 ID:nJ+VUNjz0
>>495
そこなんだよな
育てる気がない
企業として終わっとる
530 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 10:21:50.38 ID:vqYaK0iZ0
よくある常にハロワで募集してるような会社だろ
531 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 10:21:55.26 ID:2P2HHs2k0
ここって一部では大成功ベンチャーで就職人気ランキング上位らしいけど、どう見てもブラックだよね
離職率も凄いんでしょ
532 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:22:05.77 ID:DWqrJd/a0
お前らなに騒いでんの（笑）
Dもらうなんて相当のおちこぼれだよ？
仕事頑張ってりゃDは無いから
533 ：名無しさん＠涙目です。(飫肥城)：2011/10/14(金) 10:23:52.83 ID:JP74837Y0
>>532
頑張っても１円にもならないのに？
534 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 10:23:54.18 ID:9uJ2ven10
経験豊富な社員はみんな淘汰されて無能な社員しか残らない仕組み。
535 ：名無しさん＠涙目です。(アラビア)：2011/10/14(金) 10:23:54.77 ID:4fI3Kz21P
40代1%なのか、意外だな。
536 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 10:24:20.31 ID:CO4TCQTe0
>>532
そのレスはD判定だな。
537 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 10:24:57.66 ID:ey7EmH7c0
>>532
もしCSKと同じやり方してるとしたら
抱えてるプロジェクトが相手先都合で中止
自動的にプロジェクトに関わってた自社社員もD評価
って事もあり得る
538 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 10:26:35.43 ID:2P2HHs2k0
＞下位５％に下されるＤ評価を

これ絶対評価だよね。
定期的に決まった人数をクビにしたいだけでしょ。
それなら堂々と公表しろよ、汚い奴ら。成金経営者の考えそうなことだわ。
539 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 10:26:52.68 ID:IPVw4HEY0
>>527
ばーーーか
退職金制度も転職環境も全く違うんだよ
540 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:27:54.55 ID:Aw2Eh8eg0
>>538
それは相対評価
541 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 10:28:48.48 ID:IPVw4HEY0
40代1％ｗｗｗｗ
実績作ってようやく給与上がる時期にリストラｗｗｗｗｗｗｗ
もはや反社会的組織
542 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 10:28:59.50 ID:2P2HHs2k0
>>538は相対評価だった
543 ：名無しさん＠涙目です。(関東地方)：2011/10/14(金) 10:29:01.67 ID:MLTawhvqO
友達がここ入ったけど、いつも帰り2時とかだわ
金はいいし、女社員の顔面偏差値も高いらしいが
544 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 10:29:38.61 ID:kr2ldbGO0
押尾に鍛えられた女を
満足させられなかった男
545 ：名無しさん＠涙目です。(春日山城)：2011/10/14(金) 10:30:44.36 ID:g7knB2r20
>>493
それが雇用の流動化であるべき姿なんだけどね。
捨てる神があっても拾う神が極端に少ないのがキツイ。
日本の企業文化になってるから、もう法律云々で解決できるレベルじゃないし・・・・
546 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 10:32:23.69 ID:N9renXH80
失敗しても上司に怒られず、仕事さぼってもお咎めなし
単に評価に反映されるだけ
というなら良い
547 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 10:32:27.72 ID:gX2vxHEx0
>>419
就職合同説明会で強引に誘導されて会場に入ったら藤田のオナニー本が椅子に置いてあったんだけど、
気持ち悪かったから本だけ貰ってすぐに会場出てしまった

最近BOOKOFFで売ったら10 円になった
548 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 10:33:26.45 ID:CO4TCQTe0
>>544
そんな噂まであんのか〜。
流石だなサイバーエージェント。
549 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 10:33:33.27 ID:In0J7DdW0
>>517
そうそう、下位5%なんてあからさまに使えないやつだから
しかも成果主義なら評価軸もある程度確立されてるだろうしクビでいい
550 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:34:49.71 ID:U/z6i3dR0
ごもっとも、と言えるこの制度の解説
一度Dをくらったら必然的に出ていくことになりそう、
だけど極めて重要なその最初の評価は本当に正しいのかどうか

>一度D評価を受けた人が再度D評価をもらう可能性が極めて高い
ミスマッチ制度の問題点
http://econ101.jp/582
551 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:34:51.26 ID:nJ+VUNjz0
噂つーか元嫁の話やで
552 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:36:26.13 ID:1PTKtgTw0
渋谷勤務なんでサイバー社員のグチはよく耳にします
553 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 10:36:30.82 ID:2P2HHs2k0
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-958.html

中身はこんなので、厳しい成績評定をするって凄いっすね
ミスマッチ制度って、加齢で要らなくなった女の子を入れ替える制度じゃないの
藤田ちゃんどうなの
554 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 10:39:37.90 ID:EuoK+/OK0
びくびくしながら働いて鬱になって退職して自殺
555 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 10:40:02.00 ID:t1XDiAw90
減点主義はよくない
加点主義にすべき
556 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 10:40:39.70 ID:CO4TCQTe0
>>551
へ〜嫁なのか。
シャブ厨を嫁にって、普通はブラック扱いされそうなもんだけどね。
流石はサイバーエージェント。
557 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 10:40:55.57 ID:fBTWNlL/0
奥菜からD評価された藤田さん（笑）
558 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 10:41:20.61 ID:56OqTy8d0
大学の卒業式に
「私の会社初任給で30万もらえるんだぁｗｗｗｗ」とか言いふらしてた
女がいたけど、インターンで入ったとか3年以内ならいつでも入社出来るとか言ってたから
たぶんここなんだろな〜
559 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 10:46:06.02 ID:yYRBqtDb0
絶対評価ではなく相対評価か
この会社は衰退するな
560 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 10:47:29.86 ID:NFCncP6X0
働く環境がすごく悪いのに上は金使いたくないから
ごまかし放置してきたけど、残って欲しい有能な人まで
どんどん辞めていき、新しい人で補充できると
ふんぞり返ってたのも限界にきたんじゃない？

それで何とか残って欲しい人向けに「あなたの不満は
他の社員が低脳なせい。会社自体は悪くないのよ。
新システムで無能駆逐に協力すれば、
あなたの環境も快適になりますよ」
とか不満の矛先をそらす狙いじゃないの？
561 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 10:48:21.50 ID:+qSrCj4j0
「『有能な人材が長期に渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」


この制度でなんで安心して腰据えれるの？
意味がわからん
562 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 10:49:20.32 ID:taSSTxsf0
>>558
それワークスアプリケーションズ
って言ったほうがいい？
563 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 10:50:32.30 ID:Wni/S1wo0
>>105 一番下の画像の右下の子の歯茎を小一時間ほど舐めていたい。
564 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 10:51:19.39 ID:Fy9p+ZVn0
>>561
「『有能な人材が長期に渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」
はミスマッチ制度のことじゃなくて記事ではあまり触れられてない退職金制度のこと
565 ：名無しさん＠涙目です。(水戸城)：2011/10/14(金) 10:56:21.64 ID:SorHHzF40
再就職活動で、前に勤めてた所がサイバーエージェントだとどこも雇ってくれなくなるだろｗ
あいつD評価じゃねとバカにされそう。
566 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 10:58:56.55 ID:mjgDaeig0
無能ばかり
567 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 11:03:29.98 ID:nIsuoBJ60
＞＞これは単純に仕事のパフォーマンスだけでなく、サイバーエージェントの価値観や文化の合わない社員が対象となる。
>>553

この二つだけでを考えると凄い会社だってわかる。
マトモな企業じゃねえ。
バブルそのままじゃん。
568 ：名無しさん＠涙目です。(東海)：2011/10/14(金) 11:03:57.80 ID:ijyasnEAO
こんなん導入されたら同期、部下のフォロー絶対しねえわ
一応協力して仕事するフリはするけど
肝心なことは何も教えてやんねえな
569 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 11:04:42.67 ID:lM/g2dbUO
働きアリの実験知らんのか
サボってるやつとりのぞいても
結局おんなじ割合でサボるやつが出てくるという。
そうして有能なやつも落ちぶれていき会社の衰退＼(^o^)／
570 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 11:04:44.74 ID:j770Pjdf0
離職率高いのにそんな評価どうこうよりすぐ辞めて別のIT会社行く人多いのに
すぐ別の会社行く人は優秀な人ばかりなんだろうけど
派遣とか契約で安く雇ってる癖に何言ってんだか
571 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 11:06:20.66 ID:nIsuoBJ60
>>565
逆にまともなのかも知れない可能性もあるようなｗ
572 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 11:12:05.44 ID:0YYBgPm90
新入社員を社長にしてたけどやった事は
何とかロワイヤルのパクリゲー作った事
何かすげーわ
573 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 11:14:44.70 ID:GlS2Qgpz0
成り上がった会社がダメになるテンプレパターンじゃん
574 ：名無しさん＠涙目です。(五稜郭)：2011/10/14(金) 11:18:36.92 ID:T1C7y0Wj0
ブラック
575 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 11:23:44.49 ID:x0n8XuIu0
素晴らしい制度だと思う
社畜は人間じゃないからな
会社の為に金を稼ぐだけのバイオロボットだからな
不良品のロボットはお払い箱にするのが一番
576 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 11:26:42.04 ID:3JeYkQ500
>>567
飲み会来ない奴、オタは自動的にＤ評価か
577 ：名無しさん＠涙目です。(聚楽第)：2011/10/14(金) 11:29:13.78 ID:/ncKOGWj0
橋下のパクリか
578 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 11:30:11.99 ID:KU9X5c030
>>132
お前らは老害だバブルだとか喚いてるわりに
そのあたりがいないとブラック扱いなんだなｗｗ
579 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 11:31:07.32 ID:eivEss1o0
こないだ社員の3割をリストラした後、人事考課の件を一切口にしなくなり
上期の評価もしなかったウチの会社でもやってくれないかな

もう辞めたいんだけど、
しばらく失業手当でのんびりしたいから
会社都合で辞めたい
580 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 11:31:52.44 ID:CQ/LBm9h0
余計若い社員逃げるんじゃないか？
581 ：名無しさん＠涙目です。(松本城)：2011/10/14(金) 11:32:23.92 ID:ujkf8KdN0
結局今では巡り巡って年功序列終身雇用最高でしたって結論に回帰してるのにな
582 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/10/14(金) 11:33:20.51 ID:a+ypRrHa0
とてもこなせないような無理難題押し付けて退職に追い込む
という国技に、さらに磨きがかかるわけか。
583 ：名無しさん＠涙目です。(鯉城)：2011/10/14(金) 11:34:51.98 ID:ehmqA6ip0
>>1
高い給与じゃなきゃ成り立たない制度
584 ：名無しさん＠涙目です。(アラビア)：2011/10/14(金) 11:35:44.45 ID:Gd22ktXu0
学生の将来性ガン無視で採用計画してますってゲロったのかwwwwwwww
585 ：名無しさん＠涙目です。(ラピュタ)：2011/10/14(金) 11:35:53.99 ID:tDW8+AJ30
こういう制度の評価してるのは学生とニートだけ
586 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 11:40:51.94 ID:cNpSvQw40
>>581
元々離職率が高い会社みたいだから体力ありゃ成り立つ脳筋仕事なんだろな
人材育成しても辞められたら意味無いんだし
587 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 11:41:59.98 ID:DkUIfJAX0
もともとすぐに辞めてく会社じゃねえのか
588 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 11:43:48.35 ID:3T4qkAlp0
評価する奴が公平とは限らないよな
589 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 11:44:41.66 ID:7SgfpURoO
下位5%ってことは毎回Dもらうやつが一人はいるのか
590 ：名無しさん＠涙目です。(東海)：2011/10/14(金) 11:53:53.26 ID:ijyasnEAO
>>588
評価基準自体が公平じゃないだろ
パフォーマンス高くても合わない奴は辞めろって
仲良しサークルじゃなくて会社だろうに意味が分からない
591 ：名無しさん＠涙目です。(太宰府)：2011/10/14(金) 11:56:32.69 ID:iR4JJSaB0
社長にももちろん投票出来るよな
592 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 11:59:23.02 ID:c4umBfeS0
常に5％を解雇しますって事は、

あるプロジェクトで優秀なチームが力を合わせて業績を上げても、
その中の１人は切らなきゃいけないって事ねｗ







593 ：名無しさん＠涙目です。(関西地方)：2011/10/14(金) 12:04:33.97 ID:s+KBP3bzO
なんつーかお里が知れるなこの発想
594 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 12:05:46.67 ID:OCn5AMZG0
サイバーエージェントとは仕事で取引があるけど、どうも社内の空気がピリピリしてるとは思う
別の言い方をするならばしっかりしてるとも言えるけど、必要以上にやっていると感じるし、会社の格を勘違いしてるようなところもある気もする
今はブランド力がそこそこあるからなんとかなっているのかもしれないけど

社長も何かと口うるさそうで
最近も社員への不満を丸出しの仕事のグチのような本を出してたし
まあ、大変なんだろうとは思うけどね
595 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 12:06:42.19 ID:c4umBfeS0
>>568
そういう事。
今持っている仕事を自分で囲ってしまえば生き残れるからね。
596 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 12:07:40.53 ID:PybBv/jKO
水遁２回でニュー即追放or引退勧奨
597 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 12:09:53.86 ID:PybBv/jKO
>>502

え？

ただこき使われるだけの社畜のくせに社長様に楯突く気なの？？？
598 ：名無しさん＠涙目です。(飫肥城)：2011/10/14(金) 12:10:17.60 ID:WeN69IGSP
ピグの鯖なんとかせいや
けちけちすんなや
599 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 12:12:24.76 ID:WEjtUNwN0
ヨーイドンで全員ゼロから営業成績競う訳じゃないんだから
公正な評価なんてないんだよ
600 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 12:12:26.22 ID:IPVw4HEY0
この評価四半期だとすると
一年で20％
5年で100％がやめることになるがｗ
601 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 12:13:07.05 ID:uvoKN1AwO
ここ、やることが幼稚過ぎｗ
602 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:15:03.96 ID:8Lny4CgK0
足の引っ張り合いになって全部がダメになるんじゃないか？
603 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:16:01.05 ID:ctwP5PWQ0
もとCAってやつ大杉なんだけどw
604 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 12:16:12.47 ID:c4umBfeS0
もっと小さな新興企業がやることだね

605 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 12:16:42.56 ID:10WejyV20
40代いなくなるだろｗ
606 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 12:16:58.59 ID:1ZkVEhvM0
そのうち退社した奴から訴訟起こされて問題に発展しそうだな
607 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 12:17:16.32 ID:8vO06d8I0
スイーツとハゲがいる会社だよな
608 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 12:17:21.47 ID:4S1sms4E0
脅迫が好きな会社だね
609 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:18:00.29 ID:ctwP5PWQ0
なんかここらへんの会社にいる奴って
ずっと流行の会社渡り歩いていくつもりなんだろうか
今だとグリーに行く奴大杉w
610 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 12:20:08.44 ID:c4umBfeS0
コンテンツ系の営業はいくら経験積んでも全く使えないよマジでｗ
611 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 12:20:29.95 ID:BiCbx2jT0
評価する側は無双だな
612 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:21:40.68 ID:o64L8+G90
>>359
逆だろｗｗｗｗ
お前ニートか何かか？ｗ
613 ：名無しさん＠涙目です。(高取城)：2011/10/14(金) 12:21:47.52 ID:UN9ZZsrR0
落ち目の会社というイメージしかない
614 ：名無しさん＠涙目です。(セイブルック砦)：2011/10/14(金) 12:22:23.83 ID:cheVhwejO
アナル捧げれば許してくれるんですか？
615 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:23:06.16 ID:Bb+LPU110
まあ生活保護連中見てりゃ気持ちは分かるが

ギスギスして遊びがないのも生産性下がるよね
そもそも生活保護受給者やニートみたいな
連中採用してないんだから、
上司や会社がダメなことの方が多いだろうに

自分だけ助かろうとして結局地獄へ真っ逆さま
蜘蛛の糸みたいになんじゃね？

616 ：名無しさん＠涙目です。(四国地方)：2011/10/14(金) 12:24:29.13 ID:Lelr2qk7O
なにそれ
617 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 12:25:02.67 ID:ZjRQLfxQ0
プラウト主義が日本から始まるっつーのに
なんだこれ
618 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:25:20.32 ID:o64L8+G90
サイバーエージェント社の内定式がリア充すぎると話題に 【画像あり】
2010年10月15日 コメント(265)
http://news020.blog13.fc2.com/blog-entry-958.html
619 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 12:25:31.55 ID:c4umBfeS0
>>615

個人にずばぬけた能力を求める所が大きくなってもベンチャーだよね。
普通の能力の奴が普通に業務しても利益がでる組織作りを考えないと。

ある程度の規模になったらスーパーマンは経営陣だけでいいんだよ。

性悪説に基づいた基本的に人を信用していない制度を採用して長期的に成長した
企業ってあるのかな？ｗ
620 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 12:28:08.15 ID:rNvipFB4O
>>1
自分は奥菜恵にＤ評価受けたくせにか
621 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/10/14(金) 12:28:34.49 ID:2Xd8odbx0
内定式写真とか内定後にツイッターやらで炎上するヤツが増えてるせいか
内定式の時に「うちに内定したとかネットに上げるんじゃねーぞ」って言ってくる企業が増えてる模様
622 ：名無しさん＠涙目です。(セイブルック砦)：2011/10/14(金) 12:29:51.38 ID:N+rZkvT4O
この程度でビビる奴は無能社員
ただITって夢有るのかね
給料の伸び少ないけどそこそこ高給の割に仕事に追われず趣味に時間を費やせる薬剤師みたいな職がコスパ最強だと思う
実際に就職して本当に気楽だしさ まあ中にはこの程度できついとかいう輩もいるけど
623 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:33:59.38 ID:lDIxDlyxi
>>486
そもそもそんなとこ残っても長くは勤めないしな
624 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 12:38:32.72 ID:dpvL2QsG0
サイバーって顔で選んでるし、年とってきたの増えてきたから首にしたいんだろ
625 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 12:43:43.47 ID:rNvipFB4O
>>1
>>624見て納得した
お嫁さん候補探しには良いわな

つうかずいぶん余裕のない制度入れる企業だね
626 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 12:43:45.55 ID:10WejyV20
単にコストの高い年寄りを切って、安い社畜に次々入れかえたいだけ
経営者が馬鹿じゃなければこれでいい人材が入ってくるとは考えないでしょ
627 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 12:45:22.32 ID:c4umBfeS0
>>626
ここは年寄りなんていないぜｗ
20代と30代で99％だから。

まあ、ITとはいえ異常な構成比だね。
628 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 12:46:10.59 ID:1kyKehdd0
>>618
この頃から何人残ってるのかな
629 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 12:47:15.53 ID:bcUhVZIf0
株価がベンチを２０−３０ぐらい下回ったら退任する
というのはどうだろうか
630 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 12:48:31.60 ID:rNvipFB4O
>>622
個人的には、お前みたいな仕事をコスパで選ぶモチベーション低い人間が社会をダメにすると思うんだわ
２ちゃんに多いが
631 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 12:51:02.14 ID:rNvipFB4O
>>627
まあガキ向けのお遊びコンテンツつくる会社ならいいのかもね
632 ：名無しさん＠涙目です。(四国地方)：2011/10/14(金) 12:51:36.31 ID:piOG3va3O
Fラン卒業して、ド地方のゲーセンに20代で店長に抜擢()された奴が全く同じ事やってたな。
つまりそう言う事。
633 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/10/14(金) 12:52:04.31 ID:gIGkYQwd0
>>630
モチベーション高めるとなんかいいことあるの？
634 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 12:53:26.18 ID:YgV0/aFF0
今30代の奴はｶﾞｸﾌﾟﾙだな
若いの使い捨てか？
635 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 12:54:36.26 ID:yx3gWcLL0
>>15
慶應からここ行った先輩もめっちゃ美人だった
636 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 12:54:44.79 ID:H37tXZWE0
ブラックなのにレッドカードwwwwwww
637 ：名無しさん＠涙目です。(セイブルック砦)：2011/10/14(金) 12:55:25.95 ID:g1lCQE3kO
不当解雇
638 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 12:56:00.93 ID:Bw5sBScR0
こういうこと
橋下がやろうとすると
おまえら大賛成のくせになwww
639 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 12:57:13.57 ID:n4fJPX3JO
社内がギスギスする制度だな
長期的に見ると間違い無く業績落ち制度
一度谷が来ると一気だよ
640 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 12:58:06.32 ID:SECTd3Qi0
社長が既にミスマッチじゃん
つーか、平均勤続年数なんて三年行かないんじゃないの？
641 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 12:58:13.92 ID:SGvoiiD80
都合がいい制度作ったな
642 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 12:58:26.62 ID:DWih9YHH0
>>141
どこで見れるの？
643 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 12:59:28.24 ID:c4umBfeS0
飲みの集まりでＣＡの奴が来るけど、とりあえず女からは「凄いですね」って
言われるよな。

一体何が凄いのかわからんけどｗ

肩書きがいちいち意味不明な名称だから凄く見えるのかね。



644 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 12:59:46.22 ID:10WejyV20
30後半、妻子有りでマイホームをローンでを買ったとする
俺が社長ならその瞬間にDをひとつ付けてやるね
馬車馬のように働く社畜の出来上がりだよｗ
645 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 12:59:59.48 ID:OXcsg6ww0
こんなの入れるといった時点で社長がいきなりD判定。
碌な結果が出ないで2アウト、退職勧告
646 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 13:00:16.05 ID:wJTjeHAQ0
富士通のこと知らないのかな　藤田ちゃんは
「渋谷で働く社長の〜」とかいって社長がでかい顔してる会社に
ろくな会社がない現実
647 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 13:01:31.01 ID:SECTd3Qi0
>>630
仕事なんてのは生活をする為の手段であって目的じゃねぇんだよ。
それを目的にしている人生なら、とっとと独立でもした方が、自分にも周りの為にも一番良い。

それをしないのに、自分の価値観だけを一方的に押し付けて来るのは迷惑すぎ。
648 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 13:01:33.54 ID:nwmTUGrP0
女性社員のみなさん
http://blog-imgs-34-origin.fc2.com/n/e/w/news020/5a70715b.jpg
649 ：名無しさん＠涙目です。(彦根城)：2011/10/14(金) 13:02:21.63 ID:vtOhovxt0
>>62
年間300人って対して多くないだろw
他のIT企業がどんだけあると思ってんだ
しかもこれより大きい
650 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:02:22.15 ID:TGiANxMo0
これ題材にしてサスペンス、推理物映画化すれば面白そう。最後は社長が家族、社員全員D評価食らうってので
651 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:03:45.51 ID:sZ6jjuA10
>>643
マザーズ如きのCAで凄いって意味がわからんな
652 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:03:57.35 ID:Gl7WiEHR0
ここって採用基準に容姿が入ってるよな笑
確かにイケメン、可愛いだらけ。

しかし中身カラッポという。
知らないけど、スーフリみたいなリア充会社だろ
653 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:05:42.10 ID:ogMY/pDt0
広告、ITって基本美女ばかりなイメージだけど
他のIT広告ってどうなの？
同業他社が第一志望だけど、イケメン美女しかいないなら受からねー
654 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 13:05:52.87 ID:rNvipFB4O
>>647
別に押しつけてないだろ
意欲低い奴は駄目だと言ってるだけ
言う分には自由だろ
お前の価値観はどうせ変わらないんだから
655 ：名無しさん＠涙目です。(姫路城)：2011/10/14(金) 13:06:22.64 ID:7dFpmiHa0
>>648
しょうもなさそうな女ばっかりだな
656 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 13:07:40.01 ID:wJTjeHAQ0
これDを殺すより　A取った奴に倍額の報酬与えるほうがモチベ上がるよね
657 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 13:14:44.74 ID:rNvipFB4O
>>1
>>656で結論が出たな
658 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:15:40.97 ID:7OJsF3Xui
勧奨であってクビじゃないから
残ろうと思えば残れるだろ。
同僚の陰口とかありそうだけどw
659 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:22:03.65 ID:sZ6jjuA10
>>657
合法的に社員切りたいだけでモチベアップは副次効果でしかない
660 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:25:01.24 ID:lCfjuH6c0
>>191
背景がシムシティみたいだよなw
661 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 13:32:39.64 ID:17/W0JW4O
この会社って男の子牧場とか男性差別大好きだよね
アメブロも男性差別だらけだった
662 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:32:42.54 ID:4JMjk95M0
NHKでは人事の人が
「福利厚生も充実させる！働きやすく、一生この会社に居たくなる企業にする！(キリッ」
なんて言って特集くんでたのにね。
663 ：名無しさん＠涙目です。(関西・東海)：2011/10/14(金) 13:33:40.55 ID:rNvipFB4O
>>659
なるほどね
サイバーエージェントってそんなに大変なのか？経営
664 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 13:37:12.12 ID:PJFIw+FEO
下位5%に必ずD評価つけるのか？
だったらクソとしか言えない制度だが・・・
665 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 13:38:58.19 ID:VsSzxk6G0
>>662
そりゃ首切りたい人事なんてそうそういないだろうが
666 ：名無しさん＠涙目です。(鳥取城)：2011/10/14(金) 13:39:35.48 ID:2P2HHs2k0
こんなことやったら、みんな守りに入ると思うんだけど・・・
部下を生贄にする上司も現れるだろうし、メリットが見えない
667 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 13:40:10.73 ID:c4umBfeS0
ダメな奴をうまく使う企業が勝つ。

本当の本当ダメな奴なんて最初から採用されてないんだから。

活かせていない組織に疑問の目を向けなきゃ来年さ来年人が入ってきても同じ事。
668 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 13:41:23.45 ID:VsSzxk6G0
>>633
喜んでサビ残無償休日出勤やる奴隷の出来上がり
669 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 13:45:32.87 ID:sZ6jjuA10
>>665
中小の人事(というか総務)はそんな傾向にあるけど
上場企業の人事は人事整理によるコスト削減が仕事
670 ：名無しさん＠涙目です。(岐阜城)：2011/10/14(金) 13:49:03.11 ID:3QGiblsU0
>>578
雑菌みたいなもんだからな
多いのも問題だけど少なすぎるのも問題
671 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 13:49:36.85 ID:c4umBfeS0
人事って本当は自分の立場が一番危ないんだけどねｗ
スキルつかなくて外部のコネもできなくて業務が社内調整だけって…。

俺だったら危機感を感じて部署移動を申し出るよｗ
672 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 13:49:49.52 ID:Tq7n7Ezi0
ランクアンドヤンクか
673 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 13:59:33.22 ID:DkUIfJAX0
>>590
どういう点数つけて下位5%とか序列つけるんだろうな
674 ：佐藤 ◆XZhMW0FXEc (東日本)：2011/10/14(金) 14:00:45.22 ID:211rQK3J0 BE:1852393474-2BP(1101)

ここって仕事モドキの会社じゃねえの
675 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 14:01:46.32 ID:t1XDiAw90
>>581
おまえの脳内でな
676 ：佐藤 ◆XZhMW0FXEc (東日本)：2011/10/14(金) 14:02:51.72 ID:211rQK3J0 BE:3241688677-2BP(1101)

>>673
上司の好き嫌いだろ
677 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 14:06:45.29 ID:DkUIfJAX0
>>676
入社の時点で顔が好みかどうかで判断してるっていわれてるしありそうだな
678 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 14:10:04.59 ID:ey7EmH7c0
>>662
そういう状況じゃないからあえてそういうアピールをしたんだろうな
679 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 14:10:28.67 ID:DaovW2ft0
元サイバーエージェント社員をIT業界に散りばめてコネクションを広げようとしてるのか？
680 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 14:10:29.30 ID:c4umBfeS0
ブサメンブサ女は一人もいないね。
露骨すぎて気持ち悪いｗ
681 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 14:11:37.64 ID:oC9Cjbm/0
早速馬鹿な社長にご退場頂こう
682 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 14:11:43.83 ID:ID0u+WC20
変に自己主張する若い奴がいるからな
これで上司に逆らえないのばっかりになるよ
683 ：名無しさん＠涙目です。(犬山城)：2011/10/14(金) 14:11:48.70 ID:h3T6TcsZ0
ミスマッチ制度でｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄを判断すればいいのにｗ

Ｄ評価しかなくて潰れるだろな
684 ：名無しさん＠涙目です。(東海・関東)：2011/10/14(金) 14:12:24.36 ID:lBdP1qGyO
日本のITはなんでこうレベル低いのか
オタク嫌悪せずにうまく取り込んだらいいのになあ
685 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 14:13:21.69 ID:uHvbKe4I0
社長にE判定で一発退場してもらえ
686 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 14:22:44.73 ID:Qr4HPf630
>>1
整形キモメンは評価Zで即解雇なwww
687 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 14:24:46.06 ID:CM8rrd+FO
リストラの制度化による正当化だな
将来的に社員の年齢バランスをとるために
今の20、30代ほどクビになりやすい仕組み
リストラの善し悪しは別として恐ろしい制度だな
688 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 14:24:55.92 ID:c4umBfeS0
整形して洒落たスーツを着たらＤがＢくらいに上がるんだろ
689 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 14:26:53.20 ID:VsSzxk6G0
>>684
上場がゴールって会社が多数だからじゃね
690 ：名無しさん＠涙目です。(大分城)：2011/10/14(金) 14:29:56.48 ID:5n1EnD/l0
ぶっちゃけ相対評価だから、Dにならないように他人に仕事を教えないし、おいしい仕事は全部丸抱えするだけ。
で、結局D判定喰らうのは、仕事のノウハウを知らない、教えてもらえてない新入社員が大半。
ミスマッチ制度で毎年クビになるのは、新入社員ばっかりってオチなのは間違いないなw
691 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 14:30:41.86 ID:FNRRaDaV0
下位5％ってことは1000人いるとして50人か
この評価は年2回？なんか？
692 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 14:32:51.45 ID:sZ6jjuA10
>>690
んで一部手足になる子分囲って会社が腐ると
693 ：名無しさん＠涙目です。　(江戸城)：2011/10/14(金) 14:34:16.33 ID:c4umBfeS0
>>690
でも多分切りたいのは30代でしょう。
このままいくと年齢構成比が異常なまま全員が年食っちゃうから。
694 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 14:34:55.19 ID:gZYES3VE0
うわっ、この会社平均年齢低すぎ・・・
695 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 14:38:19.50 ID:sZ6jjuA10
IT戦士って40代になったらどこ行っちゃうんだろうね？
696 ：名無しさん＠涙目です。(聚楽第)：2011/10/14(金) 15:19:30.28 ID:Hkrzmj3f0
これか
http://itaishinja.com/archives/1104181.html
697 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 15:32:08.12 ID:h81rSHZh0
ここの社長ってルックスとか学歴とかコンプレックスの塊だよなw
やる事によく出ているw
698 ：名無しさん＠涙目です。(小田原城)：2011/10/14(金) 15:41:09.98 ID:q4iZvIoD0
>>643
会社名じゃなくて「サイバーのエージェント」ってのが凄く感じるんじゃね
699 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 15:44:24.66 ID:Mh6z9UWa0
で、ここ何屋なの？
700 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：2011/10/14(金) 15:49:02.57 ID:gAGSzdvY0
>>697
奥菜劣化したらすぐポイしたしなー
まあコンプレはありそう
701 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 15:53:58.26 ID:3TiD+pMeO
>>558

あぁ、それワークスだな
702 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 15:55:59.41 ID:ayx99eMD0
結局年取ってついていけなくなったら切るってことだろ
IT系なんて体力勝負な面あるし
この退職金だってまやかしだろ
703 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 15:56:41.63 ID:+hIjRwEr0
ν速にも導入しようぜ
704 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 16:00:05.18 ID:WZJY1rOz0
Ｄ評価のやつをどんどん切って行ったら、自動的に有能な奴もD評価になるわけだが。
705 ：名無しさん＠涙目です。(コンデ砦)：2011/10/14(金) 16:00:59.03 ID:ulw8tWHw0
＞有能な人材が長期に

どこも無能なのがのさばるのね
706 ：名無しさん＠涙目です。(川越城)：2011/10/14(金) 16:02:23.28 ID:ayx99eMD0
あとこれ一回D付いたら次の査定もほぼD食らうだろ
Dの烙印が付いたら自動的に次からそういう目で見られちまう
恐らく挽回のチャンスはない
707 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 16:06:51.26 ID:m+lYKrOo0
>>15
普通はブサイクって美形が嫌いなのに珍しいのな。
いろいろイジメてコンプレックス解消のはけ口にしてんのかなあ？
708 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 16:07:23.10 ID:pF8ESHPS0
>>48
ブラック以外の何者でもないだろこんなもんw
709 ：名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越)：2011/10/14(金) 16:17:11.31 ID:3TiD+pMeO
>>610

何系の営業なら使えんの？
710 ：! 【19.1m】 【東電 85.9 %】 (小田原城)：2011/10/14(金) 16:31:31.48 ID:pok9ds3N0
評価が絶対に正しいという保証はあるの？
711 ：名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/14(金) 16:33:42.46 ID:QcfByMsD0
結局成果主義と何が違うんだ？
名前とやり方変えただけだろ？
この会社終わったな
712 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 16:35:53.79 ID:0NH9RRcl0
むしろ公務員でこれはやって欲しい
713 ：名無しさん＠涙目です。(大坂城)：2011/10/14(金) 16:40:22.15 ID:NvRpv+Xf0
>>684
オタク嫌悪せず取り込んでる所は
無茶な上場とか増資とかしないで
わりとコツコツやってるんじゃないか
714 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/14(金) 16:42:04.76 ID:PyGGa0lW0
この代表自身もミスマッチ制度の中に入れろ
715 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/10/14(金) 18:05:58.70 ID:ynse27RP0
お前らみたいな役立たずを切るための制度だろ
大歓迎だわ
716 ：名無しさん＠涙目です。(秘境の地)：2011/10/14(金) 18:15:16.38 ID:G/EXqjIH0
ここもモバゲーもはやく潰れろよ
717 ：名無しさん＠涙目です。(飫肥城)：2011/10/14(金) 18:17:03.83 ID:f1CKuAfx0
>>714
役員の中でもやればいいのになｗ
718 ：名無しさん＠涙目です。(大分城)：2011/10/14(金) 18:19:47.54 ID:PPzePlrM0
相対評価で首切りを行うようになると
足の引っ張り合いが始まるぞ。
719 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/10/14(金) 18:22:46.24 ID:78/L8F600
これでどうやって“安心して腰を据えて働”けるのか
経営者馬鹿だろ

720 ：名無しさん＠涙目です。(江戸城)：
サイバーエージェントって今も子会社とかに検索エンジンスパムとかしょーもないことばっかやらせてるの？ｗ