人事担当者「俺が指示しなくても自分で考えてどんどん成果出す奴入ってこねーかなー」

>>156
嫉妬もあるし社長から新人以下とか評価されたくないから叩き潰すな

面接に何回か同席したけど
とりあえず今いないようなタイプを推してたな
仕事出来るかどうかなんて働いてみないと解らんよ実際

>>161
そのとおり
働いてみないと分からない
けど自分に向いてる仕事はある程度分かると思うけど

どうせそんだけの権限くれないクセに
アホだろ

>>157
日本企業だと切れ者ならそもそも人事行かないだろ

良い人材が来るまで待つのではなく、自分で考えて
優秀な人材を見付けることか出来ない奴はいらないね

面接なんてコミュ障落とすくらいにしか使えないよ実際
口だけ上手い奴もたくさんいるから
採ってみるまでわからんのが実際のところだと思う

指示されないで自分うごくタイプを落とした人事が悪い
新人が悪いのは人事が悪い
活発で調子ものをとっておいて新人がちゃんとやらないとか文句いうな

ニュー速民は超絶仕事のできるスーパーマンばっかり。
今はちょっと景気が悪くて就職先が無いだけ。

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　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　 　 ( 　＿)　　　　俺が働かないことで
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　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|　　　　　　　　俺の代わりにだれか一人、職を持てる
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
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採用した新人が優秀だと、自分の強力な競争相手になる。
そいつが出世してしまえば、自分の地位が脅かされる。
せいぜい「あいつを見出したのは俺だぞ」と自慢できるくらい。
実際、口先はともかく、無意識の内にそんな人材を避けるに決まっている。

本気で求めてないようなことを口に出すのが日本人のアホさ。
工場にロボットが導入されると、日本人工員は何故か喜ぶそうだ。自動化されて自分たちの仕事が減り、給料が減るのにな。
インドでもどこでも、普通はそういう時に工員は反対する。当たり前だ。

・・・つまり、日本人は総バカ。

自分で考えて行動しろ、とお前は「はい」以外言うな言われた通りやってろ、を同時に言うから困る
それでいてこう考えたんですがどうですか？と行動する前に聞きに行くと部下の癖に意見するんじゃねえ！何するか決めるのは上司の俺だ！と
まあ新卒で入った時の上司なんですけどね

キチガイブラックが溢れかえってる社会でわざわざサラリーマンになろうとする奴ってなんなの
あとリーマンじゃなきゃクズ、変人みたいに思ってる奴らってなんなの

だから面接だけでどうやってそれが分かるんだよ
例えるなら、金魚すくいの網で海で魚釣ろうとするくらいのアホさだよ
ちゃんとアメリカみたいに、推薦人集めさせてしっかり過去の素行調査するくらいしろよ

>>159
まったくだ

てｓｔ

>>1
そんな奴は就職しない。
よって無理ｗ

おまえらも上司に仕事の指示出して使うくらい優秀だと俺みたいに独立開業して一儲けできたのにな。

歴史の授業で学問のすすめを紹介しておきながら、
その学問のすすめの内容をきちんと紹介しない義務教育

左翼教師の陰謀なんだろうけど、馬鹿すぎるだろ

こういうことにしか思えん

ある人事担当者は賭けにでた。

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一酸化炭素が部屋に充満する前に
自分で考え、成果が出せる人材が
「ばかばかばか！どうしてそんなことするのよぉ〜｣と
玄関からお邪魔してくることに、生死を賭したのだ

>>1
そんなやつが居たら管理職はクビだな

指示がない
→自分で考える
→上司に提案、確認する　☆
→上司の意見を聞いた上で行動する

☆をせずに実行する奴が勝手なことするなと怒鳴られる
大抵こういうスレだと
考えて行動しろ←→勝手に行動するな　とか挙げる奴いるけど無能の典型

>>170
前職ドカタとかADとか底辺な会社では
まじめに資格とかとって向上しようとするほどはぶられるな

実は>>1の言うようにどんどん結果を出す奴は結構いたりする
でもその大半は>>23になる。マジで
だから今日本の企業は凋落しまくってるんだよ

人事が企業内の吹き溜まりっていうのは本当なの？

俺、人事部もないようなちっぽけな勤めしかしたことないからわからんのだわ

起業するだろｗ

>>184
営業しなくていい会社じゃエリートコースだよ

>>1
そんなやついたらお前なんかクビだよって言ってやりたいよね

J( ‘ｰ`)し 「ゆうすけ、今日は天気でもいいからハローワークいってみたら？」

（＾ν＾） 「今の企業は優秀な新人が入ると中堅社員が自分たちの立場が危なくなるからいじめるんだよ」

J( ‘ｰ`)し 「ゆうすけ、いじめられるほど優秀なの？」

（＾ν＾；）「うるせぇ、ババァぶっ殺すぞ」

>>181

9割り握りつぶされるわ

アホ上司「一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが勝手に判断して行動するとは何事だ」

>>184
世間一般では出世コースです

>>190
×「何をすればよいでしょうか」
○「○○をしようと思いますがよろしいでしょうか」

わかったか無能新入社員くん

上司に中間報告書を必ず提出して、自分の思う通りのことをやる、ってやり方ならアリかもしれないが、
これも上司の器量次第だよな。
明治の昔、陸軍大臣だった大山巌が「器の大きい将軍」として有名だったが、仕事のやり方はまさにこれ。
部下の裁量に任すが、必ず中間報告書を出させて、逐次過程をチェックしていた。
後、部下より早く帰宅するんで、部下は残業せずに気楽に帰るんだが、その後で大山は再出勤して深夜まで一人で仕事をしていたらしい。

この状況で「器の大きい男」と言われるんだから、日本人の「器」のサイズが知れる。
今の管理職に、大山並みの器を持っている奴なんていないだろうから、言わずもがな。

たかが２、３回の面接で何が分かるんだろうな
馬鹿じゃねーの

>>190
>一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが

これ言うだけまだマシだろ

日本人でくくれるほど個体差が無くなってたのか

人事っつうか内務全般は誰でも出来るバカ職種

営業＝コミュ力

SE・テクニカルサポ−ト＝技術

企画・広報＝発想力


人事や事務は女子供でも出来るっつーのｗ

>>194
ESで落ちる奴は学歴フィルターとESに魅力がない
1次で落ちる奴は消去法。ダメな奴を落とす
最終は縁と運だよ

会社作って社長になる
　　↓
事業内容ななんでも幅広く手がけている会社
　　↓
月給４０万円で社員を募集する
　　↓
面接していい人材を入れる
　　↓
社員に金を稼いでこいと命令する
　　↓
社長室で毎日ゴロゴロ寝ておく
　　↓
優秀な社員が金を稼いできて会社に持ってきてくれる
　　↓
２００万円稼いだ社員に４０万円を渡し、１６０万円をふところへ

>>199
妄想は良いから社会に出ろよ

どうせ適当に選んでるんだから、早いもの勝ちにしたらいいのにね
早い者＝積極的なやつなんだから

新卒扱いでいいから俺を中途採用してくれ
もういやだ

>>202
残念現代の中途の待遇は新卒以下だ

うぐぅ・・・

優秀な人材を排除するのが人事課の仕事だろ

仕事できる奴ばっかりに仕事がのしかかるシステムってどうなんだ

人事学部新卒採用学科卒以外は素人

>>189
おまえの提案がksだからじゃね?

>>200
>>199は皮肉だろ
こういうのを望んでるように見えるぞ、という