人事担当者「俺が指示しなくても自分で考えてどんどん成果出す奴入ってこねーかなー」

高校生就職「狭き門」続く

来春卒業予定の高校生の採用試験が１６日解禁され、県内の企業でも面接や筆記試験が始まった。山形労働局が
同日発表した８月末現在の県内高校生の求人倍率は、前年同期比０・０１ポイント増の０・８６倍。リーマンショックを
受けて求人が激減した２００９、１０年度に続き“狭き門”となっている。生徒らは、緊張した面持ちで試験に臨んでいた。

洋菓子製造業「シベール」では、山形市蔵王松ヶ丘の本社で入社試験を実施。「若干名」の採用枠に対し、高校生ら
２２人が、筆記試験や与えられたテーマを班ごとに議論するグループワークに挑戦した。宮城県内に店舗があることも
あり、約半数が同県からの応募者。被災地の求人状況が厳しいことを反映し、同県の高校の進路担当教諭から、
「何とか採用してほしい」といった問い合わせも多かったという。

「指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる人を採用したい」と同社の人事担当者は話している。
県内求人はリーマンショックから少しずつ回復しているものの、震災の影響で県外求人が落ち込んでいる――。
山形労働局のまとめからは、依然として、就職を希望する高校生にとって厳しい状況にあることが読み取れる。

同労働局によると、８月末現在の求人数は２３８３人で前年同期比２・０％減。県内求人が同１４・３％増だったのに対し、
宮城、福島両県や首都圏の求人が減っているため、県外求人が同２０・４％減と大きく落ち込んでいるのが特徴だ。

県内求人も増えているとはいえ、０８年度（２３８２人）の約６割。同労働局は「円高で先行きが見えないことを理由に、
県内の業者の中には求人に踏み切れていないところもある」と指摘。企業を積極的に訪問し、求人開拓にいっそう力を
入れていくという。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/yamagata/news/20110916-OYT8T01238.htm

と考える時点で、人事担当者もダメな部類

ねーよｗｗｗｗｗ

人事なんて飾りです

高卒で就職する癖に
工業行かない奴はなんなの？
上場一部企業に就職できて
Fランよりもいい生活ができるのに＾＾

人事担当が成果出すように指示するのか？

そもそも人事に見抜く力ないだろ
最近の面接じゃ落とす理由のほうを探してる

＞自分で考え、成果が出せる人

そういう人は経営者になってしまうなｗ

まったくその通りっすw

人事担当者が自分で考えてそんなやつ連れてこない時点でｒ

人事が指示する会社ってどんなとこだよｗ

アホな考え方の人事をクビにできる奴を雇え

教えるもんじゃないの普通

きちっと教育してから言えよクズ

入って来るのを待たずに自分で考えて成果出す奴引っ張って来いよ

ドラえもんに無茶苦茶な要求をするのび太みたいだな

>>11
社長＝人事＝唯一の上司で唯一の先輩社員

人事「しかも全部俺の手柄にしてくれる部下」

洋菓子屋で何の成果を出すって？

犬コロ募集ですね、わかりますｗ

どこの部署でも使えなかった事務すらできないカスが回されるのが人事
だからロクな奴らが入ってこない
研修もちゃんと出来ないなら即まわせよ

見抜けないゴミがなにいってんの

そんな優秀な人間が入ってきてみろ
次々に職場の改善案を出すし、それがまた当たる。
これまでやってきた上司の顔は丸潰れ。
周囲の人間も、上司よりそいつの言うことを自然に
聞くようになってしまう。

必ずクビになる。

人事「もちろんサービス残業は当たり前な。文句いうやつはクビ」

「即戦力の新入社員こねーかなー」

こんなアホな人事のいる会社にそんなのは集まらないと思う

無理。
日本の普通の会社はそういうことすると、勝手なマネするなと上司が怒るから。
かと言って、上司にやっていいかと聞いてもそのような提案は却下される。
なぜなら、上司の存在を脅かすからね。
部下のほうが優秀な提案するんだ。なら、上司のあなたはいらないと会社から言われることを恐れているら。

ムリゲー過ぎる

新入りが人事でどんな成果挙げられるってんだよ

経験者の新卒なんていないんだけど
ブラックの人事は知恵遅れかよ

>>23
ちょと違う。
まず先輩が買ってに仕事するな！ってどなってくるんだわ。
んで、社内で あついは勝手に行動するってキャラになる。
んで、少しミスしただけで、ほーらなって言われる。
日本社内は長いものにまかれて大人しくハイハイ言ってるのが賢い

実際にそういう奴が入社してきたら
絶対に叩き潰すんだろ

なぜそんなスーパーマンみたいな人が御社を希望すると思うのですか？ｗ

入れた奴がダメだったら人事クビにしろよ

その人事が解雇されるがなｗｗ

自分で成果だしゃいいじゃん
おれだったら指示したらガンガン動けるやつが欲しいわ

自分の会社考えてみろよ
お前みたいのが勤めてるんだぜ

応募を待ってるだけじゃあ、そんなやつ滅多にこんよ、人事自ら人材を探しに行け

人事部の眼鏡美人さんが可愛すぎて死にたい
7つも年上だけど

100％断言できるが、どんなに良い企画だったとしても
ダメ上司に潰されるね。

そうならない様に、管理職のスタイルも変える必要がある。

勝手なことするな！しょうがないから俺がやった事にしといてやる！

基本的に上司か指示したこと以外やると減点なんだけとな。

それは課長、マネージャークラスの仕事だろ。
平社員は考えなくていい、そういう給料だからな。
根本的にズレてるんだよ。

>>8
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

人事の連中が採用する人って応募したなかで一番ひどいのを選んだのか？ってくらい終わってるのが多い

そんな会社なら人事ｲﾗﾈｗｗｗｗｗ

奇跡的にそういう奴が来ても見抜けずに面接で落とすんだろ

人事はそう言いながらコミュニケーションで乗り切ってる奴を採用するwwww

自分で考えてどんどん成果出す奴は
コミュニケーションを必要としないから
あんまり人前では目立たない

優秀な管理職を引き抜いてこれない人事が無能。
おしまい。

指示をされないで何かしたらそれはそれで切れて使えないだの文句言うくせに。

そしたらお前はもういらない

相手に考えを求める前にまず自分が考えろ

マジで即戦力以外(ﾟ�听)ｲﾗねー
コネがあってパイプ作ってくれる奴なら欲しい

「俺が指示しなくても自分で考えてどんどん成果出す奴入ってこねーかなー」
↓自分で考えて行動
「君さぁ、何で僕たちに何も相談しないで勝手に仕事するの？自分勝手な事辞めてくんない？」

これが真理wwwwwww

ホントに育てるなんて言う考えはもうゼロなんだね即戦力ばっかりw自分の雇われた時思い出せよ

てか、高校生でそれくらい出来る有能な子は高卒で就職せず大学に逝くと想うんだがwwwwww

自分で考えて行動したら会社が傾いたでござるwwwwww

そんな人材にいったいいくら給料払うんです？？

過去に居たのかよそんなスーパーマンが。独立しろよw

結局新人育成の資金や期間がもったいないってことなんだろ？

じゃあヘッドハンティングだけしてろよ

>>54
「○○やっときますね」で良いだろ

指示されたことしかしないor何も言わずに行動 だから怒られるんだろ

指示待ち人間VS自ら動いてくれる人間待ち人間

見方によっちゃ、どっちも怠惰というw

>>1
それお前いらなくね？

>>54
歳を取ると部下に対して矛盾した事を言っても気にならなくなる

>>45
お前見てるとその通りだと思う

>>21
配属された部署で使えなくて、採用したお前のところで責任持ってクビにしろよと人事に戻されて
人事も採用した責任問われるのが嫌で、そのクズがそのまま人事に居座るって言うパターンが多いよね

指示しない上司とかその席どけよってなるだろ。
ジャップは頭おかしい。

>>60
何故か中途で採ろうとしないよな

「企業凋落５段階説」　（アメリカ経営学者、ジェームズ・C・コリンズ）

第１段階＝成功体験から生まれた自信過剰
第２段階＝規律なき規模の追求
第３段階＝リスクと危うさの否定
第４段階＝救世主にすがる　　　　←今ココ？
第５段階＝企業の存在価値の消滅

自分で考えてどんどん成果出す奴「おい人事、オマエクビｗ」

ホームレスの元自営業親父は結構役立つぞ。

ちょっと気が触れてるのが難点だが、英語含む数ヶ国語しゃべれて、プログラムも組めるような人材が居たりする。（お前らニートの将来かも）
変な暴走しないように目の届く範囲内で監視してれば、時給800円でもそれ以上の成果は出す。かなりパフォーマンス良し。
暴走すると妄想や電波を発生させて周りとケンカ始めて全てダメにするから、座敷牢みたいな環境が必要だがｗ

ゆとりは、言われた仕事はミス無くこなすという意味で優秀。でも自分では考えない。
そこで、ゆとりにホームレスの監督役をやらせるとバランスが取れると思う。

洋菓子製造業においての「結果」とは何なのか？

言わなくてもわかりますよね

支配者の論理

人事は9割が人格障害の自己中キチガイじゃねーか
自分のことしかない

処女でセックスがうまい女と付き合いたい

＞「指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる人を採用したい」

そんなの面接の時点でどうやってわかるんだ？
人事は予知能力でもあるのかね？

そりゃ就職させてもらえないわな

>>45
人事が一緒に仕事したいと思う人間だからな

スレタイ見て
人妻担当と読んでウキウキしながら開いたこの熱い気持ちをどこにぶつければ・・・

最近の買い手市場が無能な人事を増長させてるよね
本来なんの利益も生まないコストセンターのくせに、社員の生殺与奪を握った神様の如く振る舞いやがって

自分で判断出来る人間ほど使いづらいモンはない。
自分が使いやすいように教育して
同じ釜のメシ食って、お互いに成長できなきゃウソだ

>>79
でも人事と仕事するわけじゃないんだけどな

自分で考えてどんどん成果出す様なヤツは
入っても直ぐ独立するだろ
収入何十倍になるんだよ

人事も自分自身で、優秀な人材採用できるやり方考えなよwww

自分で考えて行動できて上司に逆らったりしない残業させまくっても大丈夫なストレス耐性のある人材いないのか

勝手にやったら怒るくせに

人事担当者が理想とするような人物は、
はなから社畜になんかならんで起業するだろ

誰に指示されなくても自分で結果出せる奴が会社なんて入るかよ
自分で会社起こすわ

人事担当者

もっと人を見る目を養いましょう

日本の人事部は無能集団ってのがデフォだから仕方ない。
営業できない、開発できない、管理できない、製造できない→人事。
リクルートをはじめとするところに頼り切りだし、自社で欲しい人材の把握すら出来てないものな。

指示しないで成果出せるなら指示するお前必要なくね？ってことだな

超一流企業ならまだしも、大概人事なんて本業出来ないゴミ屑の寄せ集めだしな。

今時記憶力が少々秀でた奴なら直ぐに覚えられるような”作業”はマニュアル化、機械化、IT化されている。
人間が覚えて手がけるのはその業界、会社独特のノウハウやお約束を記憶、応用する仕事
当然、飲み込みに時間が掛かるし、配属先の教育による差異も大きい

つまり、即戦力の新人なんてのは上司や先輩の手伝いが上手く出来る状況を指すか、
単なる幻想、作文の文言でしかないと思う

>>71
そんな職場に転がり込むゆとりに監督なんてできるわけねーだろｗ

自分で何でも出来ると
そいつの後釜も育たない、育てられない。
そいつがヤメたら終わり

自分で考えて行動したらなんで誰かに聞かなかったのか怒られて
自分で考えずに行動したら自分で考えて成果出してよ

っていう展開なくしてくれるなら自分でどんどん考えてやるよ
自分で考えたことだけは必ず超短期間で結果出さないと怒られるとかアホかと

>>69
日本そのものだな

日本の人事はなんでおき楽部署なんだろうな

>>96
スタジオ○ブリのことか

しんどけ、クズ人事

そもそも人事課にいる時点で戦力にならないのにそいつに適当に見極められる

日本では人事と調達と言う重要部署に変なのが集まるw

じゃあ人事担当者は指示を待たずに
行動してんの？そうだよな？って
質問したら

それ、勤めれば勤めるだけ本人は損じゃないの。
まったく生産しなくても給料もらえるのに
頑張るのはアホだからだ。

バブル崩壊後からは顕著に、金を稼ぐのが優秀な人材でなく、自分の思い通りになる人材を採用しがちになってる。

相応の給料が出る会社に行くだろ…

一回全員解雇した方が早いだろ

>>103
品質保証もそんな感じだｗ

外資だけど、自分より優秀なヤツが入ってこなくて困る。
優秀な部下欲しい

そんな人材を時給700円で雇いたい

とんでもなく就職のハードルが高いな

新卒採用して即戦力になると思ってる奴はアホ
即戦力が欲しければ引き抜け

>>109
うちもそんな感じ。
品証の仕事が設計変更とかの承認印押すだけとかになってる。

生産管理なんてもっと酷くて廃盤部材を事後報告してきたりする。
それも代品はお任せとかね。

自動成果待ち人間かよ

即戦力とかプロ意識って言葉が出だしてから企業の上から目線が酷くなってきてる

>>109
人事も調達も品質保証も、全部内向けまたは立場の弱いベンダーを対象にしている部署という共通点があるなｗ

>>117
どこもそんな感じスね

なんか提案する
↓
それは色々あってダメ
↓
oh

繰り返し

支持はよこさなくて結構。結果が伴わなかったらクビでも結構だから
過程の段階で余計な口だしてくんな。
支持に従うのが仕事なら従うし、結果が全てなら結果求めて考えて行動する。
どっかにしてほしい

また就活スレかよ

面接も和やかに終了
人事「簡単なテストですよｗ」
俺「はい（ﾗｯｷｰ）」
人事「では5分でお願いしますｗ」
俺「アレ・・？一問もわからないんだけど」

これって面接がダメな奴を諦めさせるテストだったのかな

自分で考える→勝手に行動するな！　指示を聞け！
指示を聞くために声をかける→指示を待たずに自分で考えろ！

こういうくずって結構実際にいるよな。
自分で指示したこと忘れて「何でそんなのしたんだ」とか怒るのとか。

　MITかハーバードの前でスカウトしてこいよ

毎年毎年こんな「いやーいい人材こないわーｗ　ホント困るわー最近の若いの困るわーｗ」みたいな事ほざきつつ、
有象無象の人材育成セミナーやらコンサルタントだか何だかの胡散臭さ極まりない奴らが
掃いて捨てるほどどころか溢れ倒さんばかりに跋扈してる時点でいかに無能無策なんだかと。

>>119
その後上司が変わってGO！
　　　　↓
俺が前から言ってた事だ！　え？？

自分で考えて行動すると上司に怒られる件

そんな超人がお前んとこみたいな糞企業の面接に来るわけないだろ

疎んじるだろうがそういうタイプを　死ねよゴミが

この手のスレ見て毎回思うけど、
採用って普通、配属先の部署の課長・部長クラスが2次で見て、
事業部長・取締役クラスが最終とかの段階踏むから、
人事が人を決めている訳ではないと思う。

空から女の子が降ってくるのと何か違うのかこれ？

採用したい歴史上の人物で、信長とか秀吉とか竜馬とか挙がるけど、
秀吉以外、会社で働いたら真価発揮できない
一方秀吉は学歴フィルターで落とされる可能性大

>>1
その場合お前は不要なんだが

結局人事は左遷部署なのか出世部署なのかどっちなんだよ
毎回ぶれまくってんじゃねーか

>>1


いや、会社が欲しい人材ってそういうのだよ
人が入っても人事担当者が指示するわけじゃないし

「役員＝お父さん、人事＝お母さん」論。
http://homepage3.nifty.com/adunion/columns/as_parents.html



↑
採用面接に対してアホな考え持ってる奴は、これ読んで考えなおせば？

ドラマの見過ぎ

人事って楽なイメージがあるわ

採用した奴が、使えない無能や犯罪犯したりすることも多々あるんだろ
おまけにいい人材でもやめられたりとか

そういう場合、人事は処分受けるの？

そんなこといいつつ勝手になんかやると烈火のごとく怒るくせに
本音のところ奴隷が欲しいだけだろ

>>69
どんぴしゃで日本じゃん

ある日突然、巨乳美少女に抱いてって言われねぇかなあ

って妄想と何が違うのか・・・
育てる手間を省きたがるくせに、途中入社や引き抜きも嫌がるんだから我侭過ぎ。

>>127
それはよく俺も思う。
優秀やったらここにこねぇよって。

人事担当「教育だりぃ」

人事っていらなくね？

この人事は自分で成果を出すどころか指示すら待たず、ただひたすら出来る新人が来るのを待つだけという

いらないよね＜人事

>>45
そう思ってなのか中間管理職の連中が採用した新人は歴代最低だったぞ

上司の仕事は指示を出す事と違うんか？
ああ部下の手柄を横取りするお仕事ですね

だいたい人事の一任で採用する会社なんかねぇよ
んでもって人事が一年中採用の仕事しかしてないと思ってんの？
最後に屑が入ったら責任とるの？っていうけどさ、なんの為に書類を回覧してハンコ押させてんの？働いた事あるの？

最近はコミュ力ばかり高くて、黙って調べて考えて、「こんなんでどうすか」って報告する人材が少ない気がする
俺は自分で言うのもなんだけど、そうやってきたし、それに大して先輩や上司が
「こういう視点で考えてみたら？」って良いアドバイスをしてくれた気がする

人事はいらない

就活してて思ったのは人事のレベルも大概会社のレベルに比例するってことだな

あーあ、勝手に仕事やってくんねーかなー
↓
それを見越した優秀な新人クン、独自の企画書を上司に提出
↓
は？なに勝手な事してんの?ｗ　ペーペーがでしゃばんなよｗ　そんな暇あるなら仕事しろよバーカｗ　

しょぼい会社がミスマッチした高スキル人材取っても中途でもっと待遇いいとこに
逃げられるだけだろうに

＞指示を待つのではなく、自分で考え、成果が出せる人

現実にこういう優秀な人材がいれば、周囲からの嫉妬で叩かれて終了なわけだが。

応募する学生の質が企業の社会的な評価みたいなもんだろ

本当にいきなりバリバリ仕事ができる新人が入ってきたら
既存の社員はそれを受け入れられるの？嫉妬でイジメて叩き潰しちゃうんじゃないの？

人を見抜くスキルある人事がいる会社は急激な成長する

>>148
人事乙

大体歴史上の人物でも、戦後復興の立役者でも、活躍した連中って、日本人離れした奴ばかりだよな。
そんな連中を、平凡な上司が使いこなせるわけもないし、そんな上司に甘んじて社畜してないだろうしな。

信長、秀吉、家康みたいな連中を求めたとしても、
信長は論外としても、秀吉って、所属した会社（織田家）を完全に乗っ取ったし、
家康なんてガキの頃にいじめた奴を天下とってから切腹させてるほど執念深いし、意外と短気だし。

自分の頭で考える＝会社や上司ではなく、自分の利益になるように動くって事を理解してないよな、今の日本人。
まあ、日本人自体目下絶賛劣化中だが。

>>156
嫉妬もあるし社長から新人以下とか評価されたくないから叩き潰すな

面接に何回か同席したけど
とりあえず今いないようなタイプを推してたな
仕事出来るかどうかなんて働いてみないと解らんよ実際

>>161
そのとおり
働いてみないと分からない
けど自分に向いてる仕事はある程度分かると思うけど

どうせそんだけの権限くれないクセに
アホだろ

>>157
日本企業だと切れ者ならそもそも人事行かないだろ

良い人材が来るまで待つのではなく、自分で考えて
優秀な人材を見付けることか出来ない奴はいらないね

面接なんてコミュ障落とすくらいにしか使えないよ実際
口だけ上手い奴もたくさんいるから
採ってみるまでわからんのが実際のところだと思う

指示されないで自分うごくタイプを落とした人事が悪い
新人が悪いのは人事が悪い
活発で調子ものをとっておいて新人がちゃんとやらないとか文句いうな

ニュー速民は超絶仕事のできるスーパーマンばっかり。
今はちょっと景気が悪くて就職先が無いだけ。

　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿___
　　　／|：： ┌──────┐ ：：|
　　/.　 |：： ｜ 　　　　　　　　 ｜ ：：|
　　|....　|：： ｜　　　　　　　　　｜ ：：|
　　|....　|：： ｜　　　　　　　　　｜ ：：|
　　|....　|：： └──────┘ ：：|
　　＼_｜　　　 ┌────┐　　 .|　　　　 ∧∧
　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　 　 ( 　＿)　　　　俺が働かないことで
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣旦￣(_,　　 ）
　　　　　　　　　　　 ／　　　　　　　　　　　　　＼ 　｀
　　　　　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|、＿）
　　　　　　　　　　　 ￣|￣|￣￣￣￣￣￣|￣|￣

　　　　　|　　　　　　　　　　 .( (　|　|＼
　　　　　| )　　　　　　　　　 　) ) |　|　.|
　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|　　　　　　　　俺の代わりにだれか一人、職を持てる
　　　 ／― 　　∧ ∧　　――-＼≒
　　／　　　 　 ( 　　　)　　　　　　　＼
　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |
　　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|

　　　∧∧
　　（　 ･ω･）
　 ＿|　⊃／(＿＿_
／　└-(＿＿＿_／
￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
　 ＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／

採用した新人が優秀だと、自分の強力な競争相手になる。
そいつが出世してしまえば、自分の地位が脅かされる。
せいぜい「あいつを見出したのは俺だぞ」と自慢できるくらい。
実際、口先はともかく、無意識の内にそんな人材を避けるに決まっている。

本気で求めてないようなことを口に出すのが日本人のアホさ。
工場にロボットが導入されると、日本人工員は何故か喜ぶそうだ。自動化されて自分たちの仕事が減り、給料が減るのにな。
インドでもどこでも、普通はそういう時に工員は反対する。当たり前だ。

・・・つまり、日本人は総バカ。

自分で考えて行動しろ、とお前は「はい」以外言うな言われた通りやってろ、を同時に言うから困る
それでいてこう考えたんですがどうですか？と行動する前に聞きに行くと部下の癖に意見するんじゃねえ！何するか決めるのは上司の俺だ！と
まあ新卒で入った時の上司なんですけどね

キチガイブラックが溢れかえってる社会でわざわざサラリーマンになろうとする奴ってなんなの
あとリーマンじゃなきゃクズ、変人みたいに思ってる奴らってなんなの

だから面接だけでどうやってそれが分かるんだよ
例えるなら、金魚すくいの網で海で魚釣ろうとするくらいのアホさだよ
ちゃんとアメリカみたいに、推薦人集めさせてしっかり過去の素行調査するくらいしろよ

>>159
まったくだ

てｓｔ

>>1
そんな奴は就職しない。
よって無理ｗ

おまえらも上司に仕事の指示出して使うくらい優秀だと俺みたいに独立開業して一儲けできたのにな。

歴史の授業で学問のすすめを紹介しておきながら、
その学問のすすめの内容をきちんと紹介しない義務教育

左翼教師の陰謀なんだろうけど、馬鹿すぎるだろ

こういうことにしか思えん

ある人事担当者は賭けにでた。

　 ||＼　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　／||
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　 ||:　 　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 | 　　||
　 ||:　 　|　　　　　　　　　　　　　　　　　 | 　　||
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　 ||:　 　|　　　　　　　　　　　;;''"ﾞ''"ﾞ.､;;:〜''"'' ||
　 ||:　 　|　　　　　　 　('A`)　 ;; 　,,..､;;:〜''"ﾞ'' ||
　 ||:.　／￣￣￣￣￣ﾉ( ﾍﾍ　,,..､;;:,,..､;;:〜''''　||
　 ||／　　　　　　　　　　　　 　［___］' 　　 　＼||

一酸化炭素が部屋に充満する前に
自分で考え、成果が出せる人材が
「ばかばかばか！どうしてそんなことするのよぉ〜｣と
玄関からお邪魔してくることに、生死を賭したのだ

>>1
そんなやつが居たら管理職はクビだな

指示がない
→自分で考える
→上司に提案、確認する　☆
→上司の意見を聞いた上で行動する

☆をせずに実行する奴が勝手なことするなと怒鳴られる
大抵こういうスレだと
考えて行動しろ←→勝手に行動するな　とか挙げる奴いるけど無能の典型

>>170
前職ドカタとかADとか底辺な会社では
まじめに資格とかとって向上しようとするほどはぶられるな

実は>>1の言うようにどんどん結果を出す奴は結構いたりする
でもその大半は>>23になる。マジで
だから今日本の企業は凋落しまくってるんだよ

人事が企業内の吹き溜まりっていうのは本当なの？

俺、人事部もないようなちっぽけな勤めしかしたことないからわからんのだわ

起業するだろｗ

>>184
営業しなくていい会社じゃエリートコースだよ

>>1
そんなやついたらお前なんかクビだよって言ってやりたいよね

J( ‘ｰ`)し 「ゆうすけ、今日は天気でもいいからハローワークいってみたら？」

（＾ν＾） 「今の企業は優秀な新人が入ると中堅社員が自分たちの立場が危なくなるからいじめるんだよ」

J( ‘ｰ`)し 「ゆうすけ、いじめられるほど優秀なの？」

（＾ν＾；）「うるせぇ、ババァぶっ殺すぞ」

>>181

9割り握りつぶされるわ

アホ上司「一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが勝手に判断して行動するとは何事だ」

>>184
世間一般では出世コースです

>>190
×「何をすればよいでしょうか」
○「○○をしようと思いますがよろしいでしょうか」

わかったか無能新入社員くん

上司に中間報告書を必ず提出して、自分の思う通りのことをやる、ってやり方ならアリかもしれないが、
これも上司の器量次第だよな。
明治の昔、陸軍大臣だった大山巌が「器の大きい将軍」として有名だったが、仕事のやり方はまさにこれ。
部下の裁量に任すが、必ず中間報告書を出させて、逐次過程をチェックしていた。
後、部下より早く帰宅するんで、部下は残業せずに気楽に帰るんだが、その後で大山は再出勤して深夜まで一人で仕事をしていたらしい。

この状況で「器の大きい男」と言われるんだから、日本人の「器」のサイズが知れる。
今の管理職に、大山並みの器を持っている奴なんていないだろうから、言わずもがな。

たかが２、３回の面接で何が分かるんだろうな
馬鹿じゃねーの

>>190
>一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが

これ言うだけまだマシだろ

日本人でくくれるほど個体差が無くなってたのか

人事っつうか内務全般は誰でも出来るバカ職種

営業＝コミュ力

SE・テクニカルサポ−ト＝技術

企画・広報＝発想力


人事や事務は女子供でも出来るっつーのｗ

>>194
ESで落ちる奴は学歴フィルターとESに魅力がない
1次で落ちる奴は消去法。ダメな奴を落とす
最終は縁と運だよ

会社作って社長になる
　　↓
事業内容ななんでも幅広く手がけている会社
　　↓
月給４０万円で社員を募集する
　　↓
面接していい人材を入れる
　　↓
社員に金を稼いでこいと命令する
　　↓
社長室で毎日ゴロゴロ寝ておく
　　↓
優秀な社員が金を稼いできて会社に持ってきてくれる
　　↓
２００万円稼いだ社員に４０万円を渡し、１６０万円をふところへ

>>199
妄想は良いから社会に出ろよ

どうせ適当に選んでるんだから、早いもの勝ちにしたらいいのにね
早い者＝積極的なやつなんだから

新卒扱いでいいから俺を中途採用してくれ
もういやだ

>>202
残念現代の中途の待遇は新卒以下だ

うぐぅ・・・

優秀な人材を排除するのが人事課の仕事だろ

仕事できる奴ばっかりに仕事がのしかかるシステムってどうなんだ

人事学部新卒採用学科卒以外は素人

>>189
おまえの提案がksだからじゃね?

>>200
>>199は皮肉だろ
こういうのを望んでるように見えるぞ、という