企業は門戸を開いてるけど無能な若者ばかりだから採用できないよ（~0~）ﾍﾞﾛﾍﾞﾛﾊﾞ〜

　就職活動中の学生らの保護者に向けた就職活動対策セミナーが３１日、群
馬県高崎市の県若者就職支援センターで開かれた。

　同センターの企業支援アドバイザー山内弘夫さんが、参加した４人の保護者に対し、
現代の就職戦線で求められる心構えや親が果たすべき役割について助言した。

　山内さんは最近の若者気質や行動の特徴として、企業研究をしない学生や、知識不足や少子化の
影響で世代を超えたコミュニケーションが出来ない若者が増えていると指摘。「自分でものを調べなかったり、
本や新聞を読まなかったりして、就職活動に最低限必要とされる力が落ちている」と語り、
「企業は門戸を開いているが、能力のない学生は採用しない。人材を育成できない現在の大学や、
学生自身の意識の問題も大きい」と厳しい言葉を向けた。

　参加者からは「親が真剣になっているのにうまくいかない」「追い詰めてしまいそうで怖い」といった
不安の声も。山内さんは、親ができるのは「経済支援」「情報提供」「見守り」の三つしかないとし、
「無関心と過干渉は、絶対にしてはいけない」「どんなに知らない会社でも内定が取れたら否定しないで」と
もアドバイスした。

http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/snews/20110901-OYT8T00357.htm?from=os4

ジャップの皆さんは自律的に行動出来ないからね。
ネットでさえも自分でレスを考える事が出来ず、定型レスやコピペを繰り返すだけという有様(笑)

もんこくぱぁ

MANKO

参加した4人の保護者

2011卒の就職率は60%
あきらかに椅子がたりない

日本の企業は働く価値ない

人事担当者がひとこと↓

このまま誰も来なかったら俺らがやばい

大学は学問を学ぶところで、
人材を育成するところではない

新卒にスーパーマンみたいな能力を求めすぎなんだよ

まだ実際一緒に働いてないのに無能扱いするのはこれいかに

無能な若者なら仕方ないな

> 現代の就職戦線


もうこの言い方がアホらしいわ
一体何と戦ってるんだよ

自分が退職したあとの会社なんてどーでもいいって考えの奴が多い
だからいちいち新人を育てるなんて発想しない

俺英語ぺらぺらレベルで中国語も結構しゃべれるんだけど
大手商社いけるかな？大学は慶応で体育会でサッカーしてる

人材育成する気が皆無の企業は先行きが暗い

>>2
いきなり定型でﾜﾛﾀ

>>18
お、オウム返しだね(笑)

こういうスレでは必ず昼間なのに自称人事（笑）がドヤ顔で説教を始める

＞就職活動中の学生らの保護者に向けた就職活動対策セミナー

もうこの時点で何かがおかしい

>>17
米系企業も育てる気ないぜ
ただアメリカは学歴(学位・専攻)が重要だし、大学での勉強内容がつながってるけど

新卒既卒、年齢、学歴で範囲狭めてるからそら？(^-^)/、暗記が得意な勉強だけしか取り柄のない無能な学生しか集まらないだろうね。

任天堂の宮本が今の任天堂に採用試験受けても自分の学歴では受からないしねー。

そうなったらそこに採用されるには勉強しで来ない無能な学生しか…

昔の人は入ってすぐ即戦力としてバリバリ働いてたらしいな

>>22
つまり日本の大学のカリキュラムは仕事に直結できないダメ講義ってことなん？

>>2
若者の話してんだろ
基地外なのかお前は

>>11
即戦力が必要だけど中途採用だと安く使えない
育てるでもなく無茶な仕事させて退職していってしまい無限ループ

>>25
総合職採用とかやってなくて部署ごとの採用だからな
大学でやってることって表面的にはそんなに変わらん

企業も今後ずっと繁栄してくつもりなんてなくて自分らが辞めるまで持てばいいやって感じだろ
将来なんてどうでもいいんだよ

>>25
長年にわたって企業が空っぽな学生を求めてきた結果だ
すぐに変わるわけないだろう

>>23
docomoの社長とか無能の典型だからな

大企業への就職に特化した学校作ったら流行りそう
中高大の１２年間教育にし学生の内からバンバン社会の空気に触れさせて刺激させる
大学はサブスクールみたいな位置にして週１くらいの頻度で勉強会開いてモチベーションの維持に貢献していく感じで

有名だが日本はカンニングでもまぐれでも入学さえすればあとはバカでも卒業見込み貰えて学歴だけで就活出来るからな

企業の人事も採用後の責任怖くてマニュアルの基準通りに採用しがちで面接が得意な無能ばかり集まる

本当に優秀な人材を見つけるのは採用する側の保身のリスクが高い

>>32
まさに早稲田、慶応じゃん。
早慶　＝　信頼の就職予備校。

>>32
トヨタが似たようなことしてるだろ

>>32
秋田の国際教養大ってのがあるじゃん
ttp://hatsukari.2ch.at/s/news2ch764.jpg

新卒が即戦力になる企業ってどんだけ仕事のレベル低いんだよ（笑）
門戸が開いてて有能な人材が欲しいならそれこそ中途採用増やせばいいんじゃないの？

>>26
では無能でない年齢層をあげてください。どうぞ(笑)

ﾍﾞﾛﾍﾞﾛﾊﾞ〜はちがくね？

こいつら大学を何だと思ってんだ。

我ながらいいアイデアだと思ったけど調べてみたら結構あるな
人生やり直せるならこういう学校に入りたいわ

こっちは借金して大学出て大手には行けず中堅企業に入ったけど
上司は高卒で「疲れたぁ・・・」が口癖の尊敬できる部分皆無とか日本どうなってんだよまじで

ぶっちゃけ邪魔と思う時もあるそんな俺新卒二年目

>>36
ここ留学必須なんだろ？
メリケン行って撃ち殺されたらどうすんだよ
それならニートの方がマシ

>>19
「定型レスばかり」という定型レスだと指摘したら、おうむ返しだと返される
もう十回め位かなｗｗ

低学歴が騒いでるな

>>44
同じ事を繰り返すその行動が、お前の人生なのだろうね。

>>32
そんな事しても、その業界に向いてない無能なやつが入学するためだけの勉強やって潜り込むだけ

センター試験に合格点みたいなの設けて全大学の入学自由化を行い研究分野で区別化しろ
大学での研究実績で評価できるようになれば採用側もやりやすい
あと学費安くしろ。学生が自分で払えるぐらいの額にすりゃ学生のモチベーションも上がる
歳出ばっか膨らませる老人世代への社会保障なんて必要無いよ。さっさと逝かせてやれ

成人にもなって、保護者とかｗ

当たり前だが、中小企業の方が優秀な人材が集まりやすい。

社長が直接謁見するからな

>>50
大手子会社なんかにたまに凄い人材がいるよな

>>43
もうそこまでしないと生き残れないんじゃ無いの？
ニートで時間があるんなら語学でもやって
海外に逃げる準備をしたら？

無能企業に集まってくるのは所詮その程度の人物ってこった
自分んとこがあたかも有能企業であるかのようにかっこつけんなって

パナソニック楽天ユニクロをはじめ、多くの企業が、
「もうジャップを雇用するのは減らして、中国人をたくさん雇うわ」
と公言している。
無能なジャップよりも、有能な中国人を雇った方がメリットが大きいから、当たり前だよね。

若者に何がしたいかで会社を選ばせるのではなく何処に入れるかで会社を選ばせてるから良い人材が会社に集まってこない

今どき人材難とか言ってる
待遇とかが悪いだけなの気付かんバカ企業は
行かず後家と同じ様な、無い物ねだりなの気付けｗ

>>52
銃口向けられるなんて怖すぎ
昔は英語好きで英語の先生になりたいとか思ってたけどCSIとか向こうのニュースとか見てメリケン怖すぎと思ってやめた
英語の偏差値は70あったけど

>>46
ｸｿﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>52
そう。
東大の次に就職の良い大学は、秋田の教養大と埼玉の西武文理大。
いや、コネなしなら東大より良いかもな。
東大だって所詮はコネあるような階層が集まってるだけと見れるしな。

それで有能なおっさんたちが働いてきて今のザマなの？

氷河期世代が当たり前にやってたことをやるだけで相対的に上位にいけるからゆとり世代は楽勝だな。

ジジイやバブルなんて何十年働いても能力ないのにな

無能ほど有能な人間を求めたがる

現在働いてる方は学生時代さぞ立派だったんでしょうね

まぁ､Ｆラソでも応募することは出来るもんなｗｗｗｗ

有能なおっさんたちのおかげで日本の現状は素晴らしいよね

>>61
そんだけ氷河期がクソ無能だってことだよ。
全力出しても総理大臣どころか、出世頭がホリエモン（笑）
ゆとりはすでに、石川遼とか大島優子とか
国際的な人材を輩出してるのに。

企業好みに育成された学生が欲しかったら専門学校生でも取ればいいじゃない

有能な人間が必要なほど立派な会社じゃねぇんだろ

>>67
氷河期世代からみたらホリエモンってオッサンじゃねぇの

人事が俺の能力を見抜けない無能なだけだ

ねらーみたいな頭でっかちと情弱DQNしか選択肢になかったら…

>>67
堀江は氷河期じゃないだろ・・・お前本当に理解してるのか？

>>70
どっちも無能には変わらんだろ。
ゆとりからははすでに、日本人が誇る人材が出てきた。
これはまぎれもない事実。

>>73
そりゃ、氷河期の底ではないにしろ、
バブル期以後のニート世代なのは事実だろ。
ニート世代の偶像であるホリエモンをディスられて
ご立腹なのはわかるがね。

>>32
小からスタートしようぜ
入試は面接とIQテスト

街破壊したら仕事増えそうだよねえ

>>76
一度小に入ったら、中や大にはい上がるのは無理。
中あたりなら、大の子会社にまではい上がることはあるがね。
だから、王将とか（就職先として）需要があるんだよ。
業界では大手なのは事実だから。

も、もんど？

ああ、大企業の大じゃなくて、中高大の前の小ってことね。
小の時点で選別したら、圧倒的に金持ちが有利になるという。
お受験の早期化を意味するから。

おまえらは自己評価だけ以上に高いよな
底辺なのに

>>77
仕事は増えるよ。仕事の対価はなくなるけど。
16時間働いてもおにぎり1個しかありつけず、
しかも、そんな待遇でもウンコに群がるハエのごとく群がるという。
外国人経営者が射精するほど喜ぶシチュエーション。

>>54
中国人が優秀なのではなく、
優秀な中国人が日本人と比較して相対的に増えてきたのでは。
中国人と何十人と仕事してきたけど、
経済力が上がってきたから、
学問に力いれられる家庭が増えてきた事もあって、優秀な中国人は増えてきた。
でも、仕事がちゃんとできるか、というのは
又別次元の話。ダメな中国人も何十人とみてきたよ。

ああ、仕事は増えるから、群がるってことはなくなるか。

>>83
もともと中国人が優秀、ていうより日本人が劣等なのよ。
ただ、アメリカが「西側のショールーム」として
日本を過剰に保護したから、
日本が国力以上に潤っただけ。
日本のスペックはバングラデシュぐらいしかないんだよ。

>>80
ゆとり教育の理念ってのはまさにそれで、教育は公教育から家庭で好き勝手にっていうこと。
だから金のある家庭は学校の授業に邪魔されず平日も土日もめいいっぱい塾に通わせられるし、ゴルフの練習させて石川遼を育てることも可能。
金のない家庭は、親の教育水準も低く勉強を見るなんてことはそもそもできないから、子供はますます落ちこぼれる。

格差を固定し、既得権益を持つ者の地位を磐石にするための制度がゆとり教育。

従業員10人程度の中小が新卒以外取らないとかほざいてるんだもの
応募条件TOEIC何点以上って製菓工場で何でそれが必要なんだよ

>>2
＞ネットでさえも

最底辺の集まりなのにこの表現はおかしい

>>88
へえー。ではどこの世界の日本人はまともなのかな？政治の世界ですか？(笑)

>>86
>格差を固定し、既得権益を持つ者の地位を磐石にするための制度がゆとり教育。

結果的にそうであっても目的ではない。
「ある程度使い物になる人材にするための」の「ある程度」のハードルが上がったのだから、
国費でまかなうのが難しくなったのよ。
昭和時代なら、読み書きそろばんぐらいで間に合ったが、
今なら、読み書き＝英語は母国語レベル、さらに数か国はこなす
にまで上がったのだから、
国が全部面倒見るのは無理。
だったら、労働者レベルでなく生活者レベルでいいじゃんってなるのは当然。

>>87
おまえは勘違いしてる。
企業にTOEICが必要だから課してるのではない。
TOEICで点数を取れる人間は無能でないのは確かだから課してるんだよ。
原発のストレステストと同じな。

>>83
そんなふうに、中国や韓国に負けるたびに
「まだ○○の分野では日本が勝ってるのだ」
と負け惜しみし続けてるから、日本はここまで沈んだんだよ(笑)

>>92
そう。
今の日本は中国や韓国に事大して生かされてるようなもの。
観光も中国人が消えたらつぶれたし、
エンタメも韓国に絡めないとうれないしな。
日本のトップミュージシャンですら
韓流ファンを公言したり、韓流と共演して韓国の威を借りなきゃうれないしな。

基礎学力の欠如やコミュ能低いのは確かに学生が悪いかもしれない
だが、業界研究はまだしも大手でもない所の企業研究なんかひとつひとつやってらんねーって

落ちたらそれまでの研究はほとんど無駄。中堅中小でも倍率がとんでもないことになってる時代に
そんな非効率なことやってる暇あるか

面接すっぽかすやつはなんな訳？

>落ちたらそれまでの研究はほとんど無駄。

そんなもん昔も同じ。
人気業界である金融やマスコミなんか、
落ちたらor並行して他業界に注ぐのは当たり前。
要は、身の程知れってこと。
大東亜あたりで銀行なんか目指すのは笑止。

>>36
いつも思うんだがこいつら３０代だろｗ

>>96
でも昔は100社もエントリーして30も40も面接受けてってわけじゃないんでしょ？

今は他の皆もやってるから自分もやらなきゃってなって、首の締め合いになってる

>>97
それだけ努力したってことだろ。
見かけ年齢って結局は努力年齢だからね。
40代なのに「20代に見える」ってホルホルしてるやつは、
ＤＱＮ並の努力すらしてないことを自覚しろ。

最終で落とすなくそ中小

早速キチガイ在日東日本が沸いててﾜﾛ…ｴﾅｲ
ついたレスに即反応してレス返すからすぐわかる

>>101
ﾍﾞﾛﾍﾞﾛﾊﾞ〜

>>92
ﾍﾞﾛﾍﾞﾛﾍﾞﾛﾍﾞﾛ

>>98
10年前までは今なら必死に就活している時期は遊んでたらしいからな

>>95
他の企業から内定もらった
行くのが面倒になった
忘れてた

バブル入社組なんかは、過去レポ過去問利用し放題で「普通に」卒業して一流企業だからね
今時の本当に優秀な学生を入社させたら自分の座が危ないから、なにかと理由をつけて敵になりそうな人間には門戸を閉ざす

>>79
門戸（もんこ）な

就職難なのは学生のせいではなく企業側の都合
以前より学生の質が劣っているようには見えない
ただし、今その就職難に希望の企業に就職するためには、企業が欲する能力を身に付けないといけないのも事実

バブル世代は有能な人間しかいなかったからあんなに沢山採用されたのか！

京王電鉄って高卒じゃないと新卒で駅員になれないの？

>>1いまだに・・・・

雇用は減って当然の流れ
近代文明の発達がなんたらかんたら

リーマン５年目だが、どういう基準で新卒を採用しているかいまいち分からない

お勉強は出来ても
恥を捨てる精神や気迫が昔の世代や､中国人に比べ圧倒的に劣っている｡
奴らの面接での自己アピールは真似できん････

俺みたいに関東の大学出たは良いがコミュ障で脱落し
都落ちして帰ってくるのも多いだろうしな

ジョブカード作りに言ったら担当のジジイの罵倒の嵐で笑った

履歴書サンプル→読ませる気あんの？汚ねえ字面だな！
趣味、料理作り→そなもん趣味じゃねえ！載せるに値しねえ！
普免無し→何考えてんだ？成人しといて免許なしとかやる気あんの？
正社員歴無し→俺が人事だったら採らねえよ！

>>99
斎藤一太先生の悪口はやめろ！

東日本さん今日もがんばってるな・・・・

>>114
団塊って今の日本には普免も持てない底辺層がいるってことがわかってないよな
早く死んで世代交代して欲しいよ