企業支援アドバイザー「企業は門戸を開いているが若者がゴミしかいないから採用しないだけ」

http://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/snews/20110901-OYT8T00357.htm?from=os4
高崎でセミナー
　就職活動中の学生らの保護者に向けた就職活動対策セミナーが３１日、群馬県高崎市の
県若者就職支援センターで開かれた。

　同センターの企業支援アドバイザー山内弘夫さんが、参加した４人の保護者に対し、現代の就職戦線で
求められる心構えや親が果たすべき役割について助言した。

　山内さんは最近の若者気質や行動の特徴として、企業研究をしない学生や、知識不足や少子化の影響で
世代を超えたコミュニケーションが出来ない若者が増えていると指摘。
「自分でものを調べなかったり、本や新聞を読まなかったりして、就職活動に最低限必要とされる力が落ちている」と語り、
「企業は門戸を開いているが、能力のない学生は採用しない。人材を育成できない現在の大学や、学生自身の
意識の問題も大きい」と厳しい言葉を向けた。


　参加者からは「親が真剣になっているのにうまくいかない」「追い詰めてしまいそうで怖い」といった不安の声も。
山内さんは、親ができるのは「経済支援」「情報提供」「見守り」の三つしかないとし、
「無関心と過干渉は、絶対にしてはいけない」「どんなに知らない会社でも内定が取れたら否定しないで」ともアドバイスした。

アドバイザー３

うんこちんこまんこ！！！！

分ければ資源

もんこ

そんな教育を押し付けてきたのは誰？
あなたは学校からの教育以外に自主的に自分を高めるために学んでいたとでも言うの？

アドバイザーとコンサルタントっていい商売だね

>>「自分でものを調べなかったり、本や新聞を読まなかったりして、就職活動に最低限必要とされる力が落ちている」と語り、

そういうおっさんらは若い頃やってたのかと

一息に産廃だからさっさと死ねと言って欲しい

come here !

じゃあ職にあぶれたおっさんは居ないんだね…良かった

群馬県前橋市　市議選挙　山内　弘夫 無所属 １，７２４ 落

http://www.city.maebashi.gunma.jp/kbn/12800202/12800202.html

こういう鬱屈の塊なんだろうな

やべーな
俺たちもゲバ棒もって国会取り囲むか？

会社つくればよくね？

(´･ω･`)だったら最初からおっさん雇えよ

昔から疑問だったんだが企業研究って何のために必要なんだよ

確かにネットが普及するようになってから、若い奴らの知能落ちてるわ。

もう大学の文系は就職予備校化していいだろ

まぁまずは団塊で集団就職したゴミどもを全員首にしろよ

はいはい若者のせい若者のせい

しね

今の子らみてるとホントかわいそうだと思う。
俺が新人の頃は仕事で嫌な事あると2,3日は無断欠勤してたもん。
それで上司や先輩がわざわざ迎えに来て、同伴出社するっての年に2,3回してた。
いまの子がこんなことしたら問答無用で即クビだもんな。
ちょっと厳しすぎると思う。

＞人材を育成できない現在の大学や
＞学生自身の意識の問題も大きい

人材育成まで大学に丸投げかよ
企業って何もしないんだな

>>21
今が厳しいのは同意だが

＞上司や先輩がわざわざ迎えに来て
＞同伴出社するっての年に2,3回してた

そんなの初めて聞いたわw

なんかのコピペにあったクズは採用しませんの部分がこれじゃんｗｗｗｗ

保護者対象のセミナーとかwwww
少なくとも保護者なんて社会人として活動してる奴がほとんどなのに、
こんな就活アドバイザー()の意見をありがたく頂戴してるってどうなのよw

>>16
あんなにわか知識を仕込むくらいなら無学で行った方がいいと思うわ

>>23
成毛も言ってたよ

>>27
成毛って何だか分からないけど
昔は余裕あったしな

今は仕事増えるのに給料下がるからな
いまだに理解できんわ

まさに若者の○○離れと一緒じゃん
若者がどう思っていようと老害が勝手に時代の流れを作って若者に強制的に諦めさせる
そしてなぜかその全てが若者のせいになる

群馬県高崎市の
県若者就職支援センターの企業支援アドバイザー山内弘夫さん

グンマ・・

そういうのが欲しくてあんな教育にさせたんだろ？

首吊りが最も楽だと聞きましたが本当ですかね
ﾒﾝﾍﾙ板を見た方がいいですか

まてまて
能力の無いクズは採用しないだろ
つまり能力があれば採用するって事だ

ある意味公平だと思うぞ

今の時代、サビ残や法律違反を平気でやってくれる若者は少ないからなあ

>>32
練炭か排気ガス
首吊りは後始末が大変だからやめとけ

>>19
殆どの団塊世代は既に定年したかリストラで首切られてるぞ？

今でも定年になってないヤツは役員か定年延長しているパートナーだと思われ

こういうアドバイザーとか口先八丁の胡散臭い商売の奴に限って自分の子供は放置して荒れ放題だったりするんだよな

>>33
>つまり能力があれば採用するって事だ

それを能力がないクズが言ってるのが滑稽なわけで

若者取らないのは勝手だがそれで採用のバランス崩すのはどうなの？
ちゃんと考えてるならいいけど無策はやべぇぞ

バブルはいつ死刑にするの？

>>33
実務やって初めて付く能力を
大学生に求めるっておかしいと思うの

求めてる能力と必要な能力は本当に一緒なのか？

山内弘夫なめてんのか

人がいません
高学歴でイケメンで社交性が高く
在学中にはリーダーシップを発揮してイベントを数多く成功させ
大企業どの人脈も豊富で営業力があり
上司や先輩の言うことを素直にきいてマニュアルを完璧にこなし
臨機応変な対応ができてお客様からの評判もよく
自分の手柄を上司にゆずるくらいの余裕があって
手取り１８万で働いてくれる有能な若者がいません

いつの世代だって、新卒のガキなんて似たようなもんだろ
終身雇用が崩壊して新卒にまで即戦力求めるからなあ

若者も企業側もどちらも多くを望み過ぎている気がしないでもない
ただ、20代は生まれてくる時代に恵まれなかった可哀想な子達だなぁとつくづく思う

アナキズムかっけー。お前らも偉大な功績を残してくれた
先輩方の様に、国家に寄生する利己主義者共に正義の鉄槌を下そうぜ^^

http://www.youtube.com/watch?v=QuC1qe1nPZw&feature=related

Ｗｅｂ制作の職歴あって、Ａｄｏｂｅのソフト複数触れて、デザインセンスあって、
男前で社交性があって、真面目な35歳までの人材いたら雇う

若者側も大企業信仰が酷いけどな
大企業なんて意外と30くらいからでも中途で入れるぞ
まずは面白い経験積める中小にでも入って、数年くらいじっくりと人生で何をしたいのか模索して、
ついでにそれに合った本当に優良な起業を吟味してりゃいいのに

>>49
学歴フィルターがあるだろ
Ｆランどころか高卒→社会人学生を雇わない

もっともらしいご託を列べているけど、一番のネックは不景気だからだろ。採用したくともリストラの真っ最中。
年齢構成に極端な谷があると後々困るし、新卒入れていかないと、最後に採用した新卒がいつまでも下働き。
ＯＪＴで新卒を育てるのが日本の文化でもあり、競争力の源。専門分野特化の奴はいらないんだよ。幅が出来にくいから。

こういう無知なアドバイザーは実務やった事ないんだろうね。これからの日本は70歳まで現役がデフォ。
今は時期が悪いから、その期間中に自分の人生設計をと見定めていけるだけの様々な経験積んどくのがいいよ。
バイトなんて話にならない。暇で若くないと絶対に経験出来ないような事を見つけてチャレンジするのがいいよ。

中小見なさいっていうけど情報無いしブラック多いし仕方ない
説明会行ってもいいことばっかりしか言わないし、痛いとこ聞くのはマナー違反

そりゃ学生もクズだけどお互い様だわ

>>51
> バイトなんて話にならない。暇で若くないと絶対に経験出来ないような事を見つけてチャレンジするのがいいよ。

そうですね。なのでニートやってます。

雇用の流動化しないとブラックはいつまでも淘汰されない
DV男や風俗嬢と離婚できないようなもの
安全な大企業に殺到するに決まってる

ジジイどもが今後の次代を担う若い世代に合わせて変われよ

>>55
日本潰す気かよw

ジジイどもはさっさと金吐き出して死ね

>>12
ﾜﾛﾀ

> 参加した４人の保護者に対し

やっぱ群馬って村しかないの？

大学は人材の育成なんてしねーよ

学生に全ての責任を帰するならアドバイザーなんかいらんからお前も就活して別に職探せよｗ

アドバイザーとかコンサルとか各種評論家って
コネなしじゃなれないかな

というか氷河期世代を作ってしまったことが最大の失策だと思う
20代の次がいきなり30代終わりって会社が結構ある
あれじゃ良好な関係は作れないなと思った
要は団塊を生かす為というのが全ての始まり

決めた、生活保護だけで生きてやる、一生働くものか

うちもそうだけど、グローバル情報化社会だから中小でも超大手と同列に戦わないいけないからな。
ニッチですらすぐに参入してくる。

>>59
小学校からずっと同じ4人のクラスだったと言われたらしんじちゃう

昔はおやまの大将でよかったんだけどな。

>>12
血も涙も無さ杉糞ﾜﾛﾀ

若者減ってるのに無職増えてる意味がわからない

バブルの時と２００７年問題発生の時じゃあるまいし。
企業は門を閉ざしてる。

企業研究して、こんな仕事したいって入ったのに
すぐやめたり、使えない若者だったり
今の面接のやり方、採用のやり方は問題ありだと思う。

社会「働けクズ」
(´･ω･｀)「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
(´･ω･｀)「じゃあ死のうかなあああああ」
社会「自殺はやめよう」
(´･ω･｀)「じゃあ死なない」
社会「でもクズって生きてる価値ないよ」
(´･ω･｀)「もう死にまつｗ」
両親「お願い死なないでちゃんと働いて」
(´･ω･｀)「じゃあ働く」
企業「クズは働かせません」
(´･ω･｀)「貯金がなくなった」
企業「物が売れないもっと金使えクズ」
(´･ω･｀)「働いてないから外に出る服も買えない」
社会「甘えんな働けクズ」
(´･ω･｀)「じゃあ働く」
企業「職歴のないクズは働かせません」
(´･ω･｀)「死ぬまでニートする」
企業「若者の消費離れで会社が倒産しそう」
(´･ω･｀)「そっかー」

中小企業は労働法の遵守を
そのためにインフレにはならない今、円は発行すべき

社会情勢に通じ、文系理系の隔てなく知識が豊富で、論理的思考力を持ち、若者らしい斬新な発想ができ、
世代間のコミュニケーション能力が高く、同世代とも協調性があり、リーダーシップを発揮し、きつい業務にも耐える忍耐力があり、
向上心と学習意欲があり、最新のIT知識に通じ、英語と中国語を話せて、海外経験があって国際的で、
朝から深夜まで奴隷のように働いて残業代や福利厚生にも文句を言わない
そういうスーパーマンのような人材が年収400万くらいでウチに応募してこないかなァ ← バカ

>>12がすべてを物語っているな

門戸が開いてても俺レベルじゃガードマンにボコられて殺される

出来て当たり前
文句言うなクソ共

マンコを開いてる。

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&safe=off&client=firefox-a&hs=vuc&rls=org.mozilla%3Aja%3Aofficial&q=site%3Ayamauchi-hiroo.com&oq=site%3Ayamauchi-hiroo.com&aq=f&aqi=&aql=&gs_sm=e&gs_upl=10377l12461l0l12613l6l6l0l0l0l2l214l763l1.2.2l5l0

yamauchi-hiroo.comの残骸

門戸開いてる企業ってブラックばっかり

団塊「自分の職を守る為に足掻いていたら、息子の職が無くなったでござる」

新卒にまで『即戦力』を求めてるくせに

弊社の業務は違法労働を前提に成り立っています！とか堂々としてるのだけはやめて欲しい
厳しい事情があるのは分かったからせめて申し訳なさそうにしろ

原石と唯の石の見分けも出来ないクセに、何を言ってるんだ？

ジャック・バウアーくらいの凄腕じゃないとダメかな

分かります
ゆとりだもん

>>16
倒産するかしないかの区別のためだろ！