民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる　なぜなのか」

952 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/07/21(木) 00:50:20.03 ID:x9zcliw60

一番効率がいいのはなんでもいいから無作為にゴソっと人集めて
全員採用して
使える人間だけ残す事
あるいは余所から使える人間引っ張ってくる事
他に方法は無い

953 ：名無しさん＠涙目です。(catv?)：2011/07/21(木) 00:50:20.89 ID:rqnunqiy0

>>858
だから人間性とか数値化できない能力を面接で選別するなんて不可能って言ってるだろ
実際に働かせないとそいつの能力なんて何もかも解らないんだよ、事前に確実に解るのはそいつの学歴と成績だけ

954 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/07/21(木) 00:50:29.88 ID:uBM+H6Ql0

弘法筆を選ばず

955 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/07/21(木) 00:50:30.17 ID:wN1AdJmEP

>>925
なんでだろうね。
俺は698が中国人って言ったからってだけ。
別にインド人でもイギリス人でもイラン人でもいいよ
日本人でもそうかも知れないけど、海外で働く人って基本的にハングリー精神あるよね
頑張ってるヤツのほうを応援したくなるのは自然じゃないか

956 ：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/07/21(木) 00:50:37.47 ID:k6V73PQo0

>>839
アホカスボケ
モノ作りは一から教えるんだよ

>>845
＞超エリートが他のエリートの配置をきちんと決めれば完璧か
いやNASA等の人達が宇宙ステーションの人達に比べて優秀とも思えない
バランスなんだろうなあ
その人達にあった人間性、価値観とかいろいろあるんじゃないのかなあ

957 ：名無しさん＠涙目です。(静岡県)：2011/07/21(木) 00:50:40.59 ID:e03duuMG0

見る目がないからだろ

958 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)：2011/07/21(木) 00:50:41.39 ID:X0p36HpHP

>>938
今片手間に経済を必死で勉強していると
経済学部生が羨ましくなるが、パラダイス経済なんだよな

959 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/07/21(木) 00:50:42.96 ID:IUkylLHF0

>>842
一番目の過去レポ過去問は正論だけど、実際には過去問利用しなかった学生の多くが玉砕で
「見てやるも見ないでやるも趣味の問題」と、主語がないので何のことだか分からないが
なんか個人の趣味で勝手に過去問入手しなかったようなことにされてるし

二番目の学割は不公平ってただの愚痴だけど、ボソっとそれを言ったきり無言講義で
気持ち悪いし、そのときはＪＲの構内作業のバイトで得た貯金があったので
元の持ち主のＪＲに金が帰るだけ、それで授業が正常に戻るなら･･･と思ってしたこと

三番目は学業にさしさわりのない範囲でバイトしろっていってるだけで
バイトを始めればこっちの都合でバイトを休んだり辞めたり出来るわけもなく
「講義なんか出てないで･･･」という指導もあって、バイト最優先になるのは必然

どうしてこうなった

960 ：名無しさん＠涙目です。(福岡県)：2011/07/21(木) 00:50:45.40 ID:j95uGQuOP

>>935
そういうのもいいかもね
それでなにかを得られる可能性があると思えるのならば

とにかくいろいろと動かない理由をさがすよりも、
動くことが大事だと思う

961 ：名無しさん＠涙目です。(宮城県)：2011/07/21(木) 00:50:50.78 ID:WJYw6oV+0

>>932
他所に逃げられるレベルの奴はさっさと逃げた結果が>>1であるとも言えるぞ

ゴミ箱にはゴミが入ってるものなんだよ

962 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/07/21(木) 00:50:54.04 ID:v8YaMvDtP

>>915
その方が雇う側にとっても雇われる側にとっても都合いいはずなんだがなあ

963 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/07/21(木) 00:50:59.99 ID:ECqq3twe0

>>948
アヌスって日本法人あったんだ

964 ：名無しさん＠涙目です。(千葉県)：2011/07/21(木) 00:51:06.74 ID:DOMOoc6n0

ひとつだけ言えるのは、学歴重視の企業は失敗する。

965 ：うんこぶりぶり(長野県)：2011/07/21(木) 00:51:23.34 ID:eIRb1cYS0 BE:212383924-2BP(9166)

>>813

意味不明
一生懸命とか不十分とかの判断基準は何だ？てめーの主観だろ？

＞提供して”もらう”ってのはおかしいな。お互いの合意事項。

？経営者側が金で雇ってるんだから、別におかしくないだろ？
コネか何かの圧力で無理やり雇って"もらってる"なら話は別だが

＞会社が与えた仕事でおまえさんが提供した労力で達成されたなら、
＞それは会社の手柄だろうにｗ

そうだよ？だから、その対価として報酬貰ってるわけだろ？
別に営業だけじゃなくて、独自のアイディアとかで改善して、
それによって時間短縮→経費削減になったとしたら、そのアイディアに対して会社側が金を出すのは当然だろ？義務じゃないんだから

966 ：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/07/21(木) 00:51:28.88 ID:o0gKOL7g0

手塩にかけて育ててもブラックすぎて絶対にやめる。
最初から使い捨てで採算取れるように雇うのが正解。

967 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/07/21(木) 00:51:29.38 ID:Z53fLqkd0

>>943
最近思うんだが、まともに社会人やれてPCスキルもあるなら別にお前らがそのまま来てもいいんじゃないかって思えてきているんだよな
なんか学歴ったってさあ、どうせそいつらで変な派閥作って巣食うし、正直学歴で選ぶってのやめてほしいんだが

968 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/07/21(木) 00:51:33.30 ID:65v2msxO0

>>944
サンキュー参考にする
まあぼちぼち本腰入れて就活するかな

969 ：名無しさん＠涙目です。(不明なsoftbank)：2011/07/21(木) 00:51:37.16 ID:+800Zdfl0

バカのところにバカが来た
ただそれだけ

970 ：名無しさん＠涙目です。(不明なsoftbank)：2011/07/21(木) 00:51:49.70 ID:ca6Adllu0

面接なんかで有能な人間なんて判定できない。
どうにもならないやつを仕分ける以上のことは不可能。
人事は結果を求められない責任のない部署なので、判定スキルは絶対に向上しない。

971 ：名無しさん＠涙目です。(山陽)：2011/07/21(木) 00:52:13.19 ID:vVoIhWq/O

何故自分の目を疑わないのか