(´；ω；`)「どれだけ頑張っても仕事ができません。ホウレンソウがどうこう言われます」

今年社会人2年目を迎える大卒、独身の男です。今年の4月からアラサーの先輩社員と二人でチームとなり、
仕事をしていますが、先輩の指示通りの仕事ができないことで先輩が怒り、数日前からついに
単純な入力作業以外の仕事をまわしてもらえなくなりました。
私は今後どうしたら良いでしょうか。

私は入社した直後から会社の事務部門に配属され、今も同じ部署にいます。先輩はこの春異動してきました。
最初の2か月は丁寧に教えてくれていました。穏やかな口調で、他社との打ち合わせの後には今の話
聞いていて分かった？とかフォローしてくれたし、新しい知識をいろいろ教えてくれ楽しかったです。

しかし私が頼まれた仕事の締め切りを何度か過ぎてしまってから、先輩は厳しくなりました。
分からないところがあるなら相談して欲しいと言われ、しかし私は自分で考えてもいないのに
相談するのは良くないと思って粘っているうちに締め切りが来て、できていないと打ち明ける
というのが何度か続きました。
その時から先輩はこまめに私の仕事の進み方を確認する様になりました。
メールの文章もチェックします。私のメールの意味が分からないとクレームがあったそうです。

そのうち、「なぜ、言った通りにしてくれないの？指示に納得いかないなら言ってくれて構わない。
しかし無視されると、こちらの根回しが台無しになる。」と言われ、
そのうち、なぜメモしないのか、ホウレンソウをしようね、というような細かいことも言われるようになり
そしてついに先週、「仕事の主題と目的、手順に至るまで細かく説明している。なぜ、言われた通りの
事さえできないのか。去年一年、何をしていたのか。同じ話を何度させるつもりなのか。
いい加減にしなさい。」と言われました。
しかし私は精一杯やっているつもりです。一体どうしたらいいですか。
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2011/0708/424512.htm?g=02

ほうれんそう
報告連絡相談なんてどうでもいいよもう。

なんでも連絡して許可もらう→そんなことで電話すんな！
勝手に判断する→俺の許可を得ろ！
こりゃアスペはやってけんわけだわ

小町って男も相談していいんだ

先輩とホモセックス

無能な奴ほど始末に困る物は無い。

バイトでメモを取るのは大事だけどメモを取ってる間は３流って言われた
その通りだと思うわ

まぁ、適正って物があるからねぇ
その程度もできないなら頭使わなくていい仕事にするしかないよ

２年目だとこういう事に悩むよね。
俺はこういうできない後輩はいつまでも、根気よくやさしく指導してやるな。
俺は優秀アピールしてくるうざい後輩にはじゃあ自分でやれって言って
その後、がん無視、厳しい指導をしてやる。
上司からはそんな指導方法だと、部下になめられるし、優秀な部下は育たないよ
って言われるけど、これで自分の査定が下がっても、俺の生来の性格だから変えられない。

チンタラ仕事してんじゃねえよ

>>1
男性を男というな

お浸しお浸し

セシウムを吸収しやすいからしょうがないよね

事務とかつまんねーからな

いるいる
勝手に悩んで仕事を無駄にホールドするやつな
それだけはやっちゃだめよ

まずざっと仕事内容を見る
どの辺が問題になりそうか
洗い出す
すぐに相談する
ゆっくりと〆切に間に合わせる

これでOK

ゆとりって本当に無能なの？
お前らの周りじゃどうなの

無能な働き者は射殺しろと言うから
無能な怠け者になればいいんだよ

>>15
だな

>>16
ゆとりが入ってこないからわからん。
中国人と韓国人ははいってきたけど、優秀。

>>16
無能つーか、遠目から眺めてる子たちってところだ
なかなか食い込んでこない
遠目から「マジすか」「すごいすね」とか言いながら見ている
なんの目的で見ているかは不明

>>15
上司に毎回聞こうとするから気が引けるんであって、
聞く相手はほかにも色々いるんだよな。

ほかの部署の人や客、上司と利く相手をローテーションしていけば
あまり聞きまくってる感出さずに自分で調べる労力使わなくてすむ。

というかわからない仕事は上司なりほかの部署なり客なりにブン投げればいい

>>15
わからないところはすぐに投げてくれたほうがこっちの仕事も捗るしストレスがなくていいよな

>>1
典型的なA型駄目人間だな
自分の能力を過大評価した挙句、人に頼れるコミュ力も無いからこうなる
こりゃ来年はクビだわ、アスペの代わりなんて幾らでもいるしな

二代続けて一国の総理大臣が社会人経験なく、
ホウレンソウや、事前根回しができないから大丈夫だ

この子は、まだどうにかしようと思ってるだけましな気もする
相談先が小町っていうのは置いといて

>>9
相手によっては「あの会社ブラックワロタｗｗ」って書かれるかもね

なんだか女が書いてる文章みたいだな

「盗め」とか「自ら学べ」みたいな態度をとる会社はブラック。
職人ならまだしも、普通のサラリーマンでそんな態度取る会社とか
海外ではありえない。

教えりゃいいじゃん。何で教えないわけ？自分で考える力？アホかと。
今教えて、今やってもらえるようになった方が100倍会社のためになるじゃん。
効率考えろよ効率。
3回でも4回でも、何度も同じ事を聞いてきても教えればいいんだよ。

見てると面白いけどね
友達がゆとりっ子を任されて大変らしい
野球で言うと守備の時間なのにバット持っておろおろしてるみたいな感じだそうだ

こういう病気があったような、なかったような

>>21,22
うむ
そういうこと

頼むから「質問したら無能に見られないだろうか」みたいな勘ぐりはやめてもらいたい
仮にいきなりできたところで必ずしも有能とも思わないし
それ１発だけかもしれないし

>>26
アラサーつうてるから先輩が女なんだろ

女の下で働くってお前ら的にはプライドが許さないだろうが

転職したら、「どうしてこうなった」になってしまった。

>>9
お前のやってるのは指導ではなく、田舎者によくある性質の、
自分より下を常に作って安心したいだけの卑小なプライドの維持だよ。

>>20
かまってほしいだと思う。

俺も「指示に納得いかないなら言ってくれて構わない」って言ってくれる上司がほしい

>>34
いや、なにか違うんだよな
そもそも構うひつようはないし

「俺たち新人すから見てます。先輩たち頑張ってください」みたいなノリを感じる

ほうれんそう食べて上半身むきむきに

究極的には金のためなんだから仕事ができようができまいがどうでもいいこと

>>15
>まずざっと仕事内容を見る
→とりあえず手を付ける終わったら終わり
>どの辺が問題になりそうか
>洗い出す
→問題にぶつかってから考える
>すぐに相談する
→何を相談していいのかわかりません
>ゆっくりと〆切に間に合わせる
→締め切り過ぎたけど終わってません

>>20
おれゆとりだけど、なかなか食い込んでこないって当たり前よ。
仕事そもそもしたくないんだよ。１日中部屋でアニメ見てたいけど
金がないから働いてるだけなのにわざわざ苦労なんかする意味がどこにもないのよ。

楽な仕事だけやって金もらえるならそれが一番。
会社の中をよく見回してみると自分みたいな発想で４０代になったような人たちが
いる。当然係長止まりだがそれでも７００万くらいはもらえるわけでそれで十分じゃん

軍人は4つに分類される。
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。
無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。

ですって。ウィキペディアより

>>36
まあお前の文章もそうだけど近づきにくいオーラだしてるからだろうな
多分お前以外にはそれなりになついてるんじゃないか？

>>28
それを黙ってみてるお前の友達ってずいぶん馬鹿なんだな

デスクワーク向かないんだから退社して肉体労働したらいいじゃん。

うちにもいる
こういう迷惑な奴は「最後まで努力したのにそれを分かってくれないクソな会社！」とか意味の分からない事を言ってヘソを曲げる
お前のことより期日内に終わらせることが世の中にとっての最優先だと何度言っても分からない


お前のことなど世の中にとってとにかく果てしなくどうでもいい
給料を貰うとはそういうことだ

>>40
1の相談者の話を元にして話してるんだ
お前がどう思ってるかはあんまり関係ない

頑張ってるけど出来ないって言ってる後輩から話来てみると頑張ってる方向がズレてるってことが結構ある
そういう人は出来る人の猿真似してるうちに要領を得て自分で出来るようになるということがないからいつまでたっても成長しない

こういう外れ引いたらどうしようもないな
対処の仕様がねぇもん
コミュ障でも期日きっちり守る奴はいいけど
これは救いようが無い

>>41
つまり才能がないなら死ぬか寝てろってことだな

>>45-47
そういう感じ
同意

無能は無能のままで別にいい
所詮無能な連中が色々工夫してあがくのが会社員だ
優秀な奴は最初から会社なんかいかねえ
仕事のできる上司も新人もわずかに出来る無能ってだけだ

>>27
3日目の新人に「なんで発注もできないの？」とかマジギレした同僚を思い出した

>>40
じゃあ辞めろよｗ
お前の代わりに頑張りたいやつに失礼だろ

今の若者全員知的障害者だから。
いやマジで。

>>42
そうかも知れんけどさ
質問されれば俺は優しいよ

質問してこないやつは「準備ができてるやつ」だと思って普通にやらせる
だけど準備できてないやつが多い
質問しておくべきだったのにしなかったというようなやつが多い

放置
連帯責任
便所掃除

ブラック企業のホウ・レン・ソウな

>>53
だから、自分第一で組織なんて二の次なわけ。それが今の世代の個人主義。
バカなの？

とある専門職で、経験したことのない状況だったら「これどうやってデータ取ったらいいんですか？」
って聞いてんのに、「とりあえずデータ出してよてデータ」ってすげー不機嫌そうに言われたから
なんだこいつバカなのかと思ってその後わからないことがあっても二度と質問しねーでいいやと思って仕事してたら
「わからないことがあったら何でも聞いて」とか意味わからねーことをぬかしだしてさ
1ヶ月以上一切質問しないでいたらあっちもキレて「なんで質問しねーの？」って言い出したのよ
うるせーなーと思いつつしかとしてたら言うまで帰れないような状況になったから
「てめーが(上記)のようなことを言ったからだろバカか」っていってその日に会社辞めた

>>51
うんうん
その通りだと思う

>>52
そりゃ教わってなけりゃできんだろｗｗｗｗｗ

今の若者はかわいそうだよ。
自由とか平等とか人権みたいなありもしないものがあると教えられて育ってんだから。
そりゃ気が狂うわｗｗｗ

>>57
そんなら組織に来るなよ
自分ルールでやりたいなら自分で起業すればいいだろ

>>61
だよな

>>55
お前は人を買被りすぎだろ
聞いてこない奴は9割なんも分かってないと思ったほうがいい
逆にシュミレート出来てる奴のほうが聞いてくる

>>51
マジレスして申し訳ないがそれは有能のハードル上げ過ぎ
主婦でも会社員でも高卒でも社長でも無職でも有能な人はどこにでもいるよ
有能＝完璧超人ではなくて有能＝１芸あるって認識で見た方が視野広くなるよ

>>64
まあ一理あるかもな

うちの部署に縁故採用で入ったアスペくさい奴がいるんだが酷いぞｗ

自分のやりたい楽な仕事しかしない上、その速度は普通の社員の3分の1。
世間話もろくにできず「プギャー」などネットスラングを会社でそのまま口にする。

オフィス整理で皆が重い段ボール運んでても
そいつはトイレ行ったりハタキかけるふりしたり常に軽い物を片手にサボリまくり。
しかもやりたい仕事が回ってこない時期は足が痛いとかいう理由でしょっちゅう休む。

資金繰り方面のお得意様の息子でしばらくニートしてたらしいんだが
職に就かせたかったお得意様がネジ込んできたｗ
コネ採用だから注意もできず皆あきらめて野放しにしている

こんな奴に比べたら>>1はまだ健気な方ｗｗ
一緒に仕事するのは嫌だが。

>>61
あとは「世界にひとつだけの花」ってだろうなあ
世界にひとつだけど、他の選んでも大差ないってのが抜けてる

>>64
もっとヤバイのは分かったつもりになってるやつだな
注意しとかないととんでもないことしてくる

>>55
いやお前は別に何も間違ったことはしてないから安心しろ
ただお前は指導者には向いてないってだけ

>>43
そうなんだよな
何が分からないのか分からないみたいだｗｗ

>>57
それお前の考え？
だとしたらクズだな

>>1
障害者だろ

>>55
準備させるまでがお前の仕事だろ
なに準備すればいいかもわからん状態で質問してこいってクソだろ
一通り教えてやらせた上で質問待てよ

>>61
日本人は何十年も前から自由とか平等とか人権みたいなものを教わってきていると思っていたが、違うのな

>>67
ほっとけ
しばらくほっとけば
「俺はこんな低いレベルの会社に納まる人間じゃない。」
とか意味不明なこと言って勝手に出て行くと思うから

>>70
指導者って
北朝鮮かよ

若いやつに業務知識なんて誰も求めてねーんだよ
ある程度分からない事まとめて質問してくれればちゃんと教えるよ

何度も何度も分からない事は分からないままにするな
って教えてるんだけど
溜め込んで納期ぶっちぎるんだよなー

1年目の新人ならこっちからちょくちょく状況聞きにいってあげたりするけど
2年目以降はいいかげん自分のスケジュールくらい自分でマネジメントしろと
進捗をちゃんと報告しろと

普通は〜って力説する奴の常識ってたいてい外れてるから困るよね

>>74
お前ゆとりだな？

あー俺だこれ

>>51
それすげーわかる。
サラリーマンって基本的に人間としては大したこと無い奴がなるもんだよな

学生時代に出会ってきた人達から比べるとあまりにうすーい人達。
自分も含めてね。人生の落伍者がなるものだぜ、サラリーマンは。

正社員なら首にはできない。>>1の子だってそのうち楽な部署に替えてもらえるだろうし
先輩の言うことなんか無視して居座って給料泥棒するのが吉。
ほんとうは軋轢を生まずにそれを実行できればいいのだけれど・・・

>>53
いみわかんねぇよ。何で俺が赤の他人の心配しなきゃいけないの
ちょっとおまえ頭おかしいんじゃね？自分が何のために働いてるのか
もう一度真剣に考え直してみることを勧める。

>>75
それと同時に競争も教わってきた

>>72
まあそれは極端な話だけどな
クビにならない程度にやればいい話じゃないか？
好きな仕事や自分のためになる仕事は頑張ってそれ以外は手を抜く
みんなそんな感じでしょ
真剣に会社や組織のため、なんて時代じゃなくね

間違ってもいいからとりあえず何をしたか言えってことだよ
特に何も報告せずに自己判断で変更とかされると全てが狂う

お前ら>>82みたいなやつどう思う？
俺には意味が分からないが

ホウレンソウってしつこいのは馬鹿上司が多い

ここまで自分の問題点を理解してて何言ってんだよ

>>85
そう
そういうこと

つまり、言われた通りにすればいいんだよ。

できない奴は、質問すると、100%黙るか、
質問の答えを返さない
クローズドクエスチョンで黙る奴は死ねよ

あ、ちなみに、バブル入社組に多くて
若手はハキハキ答えるのが多いよ

>>82
まあそうだわな
所詮中の上か中の下かってとこで争って何になるんだっての

>>77
いや指導って普通に使うだろ

これがゆとりか

>>86
ゴミだと思う

>>91
あいつら何で黙るのか、どうやったら黙らなくなるのか教えてくれ。

後輩が、なんかボーッとしてる
俺「なにしてんの？」
後輩「A先輩に○○しろって言われたんですけど、やり方がわからないんです」　※A先輩は体育会系で後輩に厳しい
俺「そうなのか。早く聞いときな」
後輩「はぁ、そうですよね」


それから二時間してもボーッとしててﾜﾛﾀ

>>87
こいつ具体的なこと何も言ってないんだけどｗって上司はいるよな
今の俺の上司は効率大好きだから何のためにこれをやるとか逐一理由教えてくれて凄い仕事捗ってるわ

>>86
おまえみたいに、さりげなく賛同者を
募って相手を窮地に追い込む奴は大嫌い

>>96
何かしゃべるまで追い込む

ホウレンソウを食べたポパイみたいに頑張れという意味でしょう

http://farm1.static.flickr.com/236/453370638_29e1f60c55.jpg

>>86
平均レベルで平均給与でいいってんならあり
ガッカリな人が給料安いって言ってるんだったらなし

オレ自身、出来高払いサイコーｗって考え方だからなぁ

無能すぎるだろ

>>98
いちいち具体的な指導する上司は有能だよ
神に感謝したほうがいい
普通は丸投げだもん

>>96
この間
黙ったら何も相手に伝わらないと思いませんか？
って聞いたら、多少黙りにくくなった

ν速も若いやつ多くなったな
もっと加齢臭がするかと思ってた

仕事が出来ない奴は何時まで経っても出来ない
会社や上司に迷惑かかるからさっさと
辞めて工事で単純作業でもしてろ

一体どうしたらいいですかって
これ先輩の言い分だろw
もうどうにもならんがなこれ

メモを取るってのはポーズだからね
話をきちんと聞いてます、重要な助言だと認識していますって先輩にアピールするだけの行動だよ
普通は聞きゃ覚えるｗ
新人時代はそういうアクションも必要
聞いてて相槌打ってるだけでうっかり忘れた場合は怒られるからね

ほうれん草しない人って責任分散せずに仕事する事が怖くないの？

>>100
それやっても誘導尋問に近いし、次回また黙る

>>105
伝えようと言う意思はあるのかな。
何で黙るんだろうな。

>>110
だよな
早いうちから予防線張っておきたいよな

>>107
そう思うよ
思ったより甘ったれたやつ多いのかもな

>>91
現在の自分がそうなっているが、説明しても全却下されると
説明自体が面倒くさくなるんだよ

絶対に自分の気に入る答えしか認めない

もう、辞めようかと考えている

４０歳越えて鬱を装ってて
どやされても仕事が出来ないのは何でなの

>>110
自我が恐ろしく強いからか質問したがらない
周囲の迷惑なんか二の次なのかもな

>>107
仕事が出来なくてもそのまま辞めずにずーっとご一緒が現実

残念だったな。

新入社員が固まってる

　1.放置する。自分で何とかしろと暗にメッセージ
　2.固まってることを叱る。なぜ自発的に行動できないのか責める
　3.すべて教えなおす。もちろん教える側から声をかける


あなたはどれ？

>>109
お前、メモはちゃんと書いとかないと、数年後の忘れた時に言った、言わないの問題が起きた時にえらい事になるんだぞ。
メモはしとけ。

>>76
よくわかったなあ
本人もどうもそう思ってるっぽいんだよ……信じがたいが……
「自分は才能溢れる有能な人間だから企画創作に専念するべき人間だ」と思っているようで
だから書類系の地味な仕事は絶対にやりたがらない

こんな奴本当にいるんだと皆遠巻きに眺めてるよ
それでも親・金・コネがモノを言って毎月そこそこの給料貰ってんだから
親・金・コネっていうのは実にたいしたもんだよ。
全く本人のためにはなってないのが気の毒だが…

>>110
上司に責任なすりつけるのは基本でございます

俺もスレタイみたいな状態で辛くて会社辞めて
1年ほど無職経て起業してなんとかうまくいって食っていけてるよ。
仕事が死にたいほど辛いなら逃げ出したほうがいいぞ。
精神病むと一生治らないからな。
金がないのはなんとでもなるよ。稼げばいいんだから。

ミスして握りこむのは良くないな
時間が経つほど大事になる

マカロニ！

>>111
自分なりに考えて地雷の答えを
避けようとするから　

まあ、若い頃に黙っても上司が代弁する
ぬるい環境にいたんだろうなあ、と思う

後輩が質問に黙ったら、
黙るって、すごく失礼なんだけど、
わかるかな？
って言うと、次からたどたどしくも
黙らなくなる

>>110俺は農家じゃないし

>>118
仕事を与える、その代わり確認は自分で行う。
自分の仕事も減るし、相手も自信が付いて仕事を覚える。

>>107
辞めても転職先がないからねえ
そう簡単には辞めないわな

>>118
4.放置してあとで怒られてるのをコッソリみて笑う

ホウレンソウを知らない人が総理大臣やってるぐらいだし仕方ない

>>96
質問に答えられずに黙るやついるけどさ
質問してるこっちは大抵
どうしてそういうことになったかっていう理由の大体の目星はついてるんだよね

黙ってるやつに対して待っていたって時間の無駄だから
俺の場合は想定しうる理由をズバズバぶつけて無能を自覚させるわ

んでもって繰り返させないために対応策考えさせて実施させる

やっぱりおひたしにするとウマイと思うんだ

>>114
まともな企業なら、コーチングとか習うから
全却下、全否定なんかしない

腑抜けた若いやつが多いな

>>129
デンデンデ　ブラック臭がはっぱねーっすｗ

>>111
黙るっていう事態を具体的に書けよ
なんでだまるんだろ？なんでかわかる？じゃ意味わかんねえよ
そんな調子で質問してるからこたえらんねえんじゃねえのか

そうれんほうの方が良くね

上司と部下の温度差がけっこうあるぞこれ

>>127
それは願望すぎるわｗ
もちろんそうなる可能性は無くは無いけどそんな奴に仕事任せたら大抵増えて帰ってくる

>>118
お？
なんか悩んでない？
おじさんに教えてよ、って笑いながら
話しかける

>>111
自分の脳味噌の処理能力以上の情報が入ってきて
テンパってフリーズしてるだけ

あすぺるがぁ

「やれ」といわれて放置されてる状態のときは
色々勝手にやらせてもらって経験つんでるわ
万一問題起きても放置してる上司の責任になるよう
書類に書いておいて

報告と連絡って一緒じゃね？

>>137
爽快
連続
放尿

>>131
パワハラです

>>140
残念ながらそんな先輩は少ないし
そんな人間は会社員ではないことが多い。

>>136
お前は自分を見つめ直せ
与えられるだけのぬるま湯はそろそろ卒業しないと

言われた通り動く→臨機応変にやれ
臨機応変にする→言われたことをやれ

包茎
↓
練炭
↓
葬式

ヒロシの声で再生された

使えると思う(伝達してリターンがちゃんとある)上司を選ぶのも
部下としてのスキルであり

使えない上司を見極め、本心から頼りにせず
第二第三のバイパスルートを構築しておくのもまた、部下としてのﾀｼﾅﾐ。

このスレ
「おれはいい上司だ」って
思ってる奴多そう

そういうのに限ってダメ上司

>>149
臨機応変にも幅があるんよ

おかしもにしろよ。
ほうれん草は古い

こいつは出来が悪いからひとつづつ丁寧に教えようという先輩と
こいつは出来が悪いからさっさと退職するように精神的に追い込んでやろうとする先輩
出来が悪いヤツでもそれくらいの区別はつくからな。

ダメなヤツはナニヤッテモダメ

ホウレンソウアッー！

>>133
ある意味ブラックで有名な大企業だから、まともではないかもしれん。
最初のころは逆提案とかしてみたが、もう諦めている。

社員前提の契約社員だけど、更新せずに再転職する。

馴れ合い相談とか困るよね

>>154
戦術レベルの変更は許されるけど
戦略レベルで臨機応変やるとガチで怒られる

>>118
正直機嫌と手の空き具合でその都度違う

>>144
報告は一方から
連絡は相互に
ってカンジ？

ヤクザ者殺すのって簡単だぜ、人が見てる前で>>149を言わせて
あいつ頭おかしいきちがいって周りから思わせればこっちの勝ち

アホ上司「一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが勝手に判断して行動するとは何事だ」

アホ上司「お前が書いて俺が手直しした文書（の直した所）がまずくて俺が上から怒られたのはお前のせいだ」

アホ上司「近頃の若い奴らはダメだ。俺の若い頃は優秀だった。だからって部長に過去のことは聞くなよ」

アホ上司「俺がお前を担当につけ、俺がお前に指示を出し、俺がお前から報告を受けたんだから、お前の業績は俺のもの」

アホ上司「君を信頼して全面的に任せたのに、予算つけず情報教えず決定権やらなかっただけで失敗するとは駄目な奴だな」

アホ上司「日頃さんざん虐め倒してる部下を飲みに誘ったのに断られた。最近の若い奴は・・・」

アホ上司「事あるごとに怒鳴り散らしているだけなのに、なぜ部下どもが萎縮しているのか理解できない」

アホ上司「提案を片っ端からケチつけて否定するからと言って、部下が最近提案してこないのはゆとり世代のせい」

アホ上司「残業代ほしがるなんて仕事にやりがいを感じてない証拠だ。できる社員は備品も私費で買うもんだ」

アホ上司「新人のくせになに休憩してんだ！　（…あ、労務監査だ）　こら、なんでもっと休憩しないんだ！」

アホ上司「毎日くだらないことで部下を怒鳴って鬱憤晴らししてただけなのに部下が鬱になったのはなぜ？」

>>156
出来の悪いの育てられる奴が1流なんだよな

「なんでそんなんことやったの？おしえてよ。」を2時間くらい永遠と専務に言われ続けたことがある
そんなのオレもわからんからやらかしてしまったわけで
最後は「ふおおおおおおおおおおお！！！！！！！ｓどふぃへｗ４お０８いｈふぇそぴｈｆのｐオレは神だああああああああああああああああ！！！！！！うおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！！！」
って絶叫して「神の力を見せてやるうううう！！！！！！！！！」って外に飛び出したら専務が真っ青になって追いかけてきて「俺が悪かった、がんばっていこうぜ、な？」って牛丼おごってくれたｗｗｗｗｗｗ
今年で八年目だな、オレも社長共も物好きだよ実際ｗｗｗ

いつも行ってるつけ麺屋さんは、
つけ麺に冷凍ほうれん草が添えられてるんだけど、
いつも食べた３時間後くらいに、
未消化のほうれん草がそのままウンチで出てくるんだよね・・・
自分ではかなり咀嚼してるつもりなんだけど・・・
駒場競技場前の麺屋だいすけてお店なの・・・

コマチでスレ立てるな死ね

>>125>>131
部下が有能な前提だが、どっか大企業なのか？
>>131みたいなやり方何年かやってたが、心の折れた部下が
「できません」って平気で言い出したから
最近は指導の仕方変えて、もう生活習慣から指示しだしたわ。
寝るべき時間から、眠くなったらカフェインでも飲んどけとか。

>>45
お前の終わりと、そいつの終わりが違うことを想定したか？

上司も完全に白と黒に分かれるからな
白い人はとことん白。優しくて知識豊富で監督しながら経験させてくれる。
黒はとことん黒。腐りきってる。避けるか嫌ってますアピールしとくしかない。

社会人3年目のゆとりだけど社内ニート楽杉ﾜﾛﾀｗｗｗ

毎日2時間近く電車乗って、やってることはパソコンの前で座ってるかタバコ吸いに喫煙所に行くぐらいだけｗ

メモ取れ→メモ取るがメモ無くすの無限ループから抜け出せない

>>75
自由も平等も人権も持って良いのは公務員だけだよ

>>174
お前はノートに書け

>>153
自分は正しいと信じて疑わないタイプだよな

>>1
いわれたとおりにやらないからだろ

>>148
ひいた立場からでしかも文句しか言えないへたれに言われたくないわ

>>170
まだ全部上場していない企業

ダメな部下には、どうでもいい仕事とか、期間に余裕のある仕事だけさせる

でも、残念ながら、今は俺が最若で、給料も、職位も、年齢も
上のゴミを使う立場だからいじめ倒してる
フォローは、部長と課長にしてもらうことで結託した

俺なんか自分で勉強して仕事覚えながらだったからスローペースな性徴だったけど
新人に自分の経験から培ったポイントポイントでの抑えるべきコトを教えたら
すごい勢いで成長してわろた
悟空と悟版みたいな関係になってるｗ
俺の十年は一体ｗｗｗみたいなｗ

>>96
お前が馬鹿だ
という回答を、どうやってお前を傷つけないで伝えられるか考えてるんだよ。

みなさん月曜日はいかがですかーいまならお安くしときますよー。
あっ、土曜日曜も仕事だったっけか無計画な上司のせいで。

>>170
おまえはｶｱﾁｬﾝか

「できません」ってハッキリ言ってくれるだけいいじゃない
何が出来ないのか原因つきとめて解決すりゃいいんだし

うちは不景気のなか人員も増やせないしそう簡単に「できません」で済まないよ

>>51
優秀なだけじゃそりゃ会社員にもなるだろうよ
バイタリティなくちゃ起業なんかできないぞ

任された仕事にブーブー文句言いながらも
しっかり仕事をこなすヤンキー上がりは使える奴だった

> しかし私は自分で考えてもいないのに
> 相談するのは良くないと思って粘っているうちに締め切りが来て


ここが全てだな
これ俺じゃん

切れる相手には切れておｋ
こっちが欝になったらしゃーないよ

>>1
＞しかし私は精一杯やっているつもりです。一体どうしたらいいですか。

事務職向いてないとしか言いようがないな

先輩の望むレベルまで達してないってことかな
ただね、先輩だって仕事のすべてを教えてくれるわけじゃないよ
後輩が先輩を追いぬくことだってあるんだからね

鈍感な人間が一番の勝者になるんだよ
みんな勝手に傷ついて戦場から去っていくから、気がつけば自分が一番の古強者になってる
２ちゃんねらーとか煽り体制抜群のはずだから、２ちゃんでニートだって言ってる奴等が嘘吐きにしか見えない
実社会で言われることなんて、２ちゃんに比べれば本当に優しいものだよ
おまえらは超絶ブラック企業でこそ真価を発揮するはずだ！
ソースはオレ

ポパイになれ！ってことですね

先輩　　ねえ、こうなってるんだけど？
新人　　はぁ…
先輩　　だからこうなってるんだって。
新人　　？？？
先輩　　これはマズくない？
新人　　？？？
先輩　　だ・か・ら！やったの誰？
新人　　え？あの、私です…ｹﾄﾞ…
先輩　　…（沈黙）
新人　　…（沈黙）


こういうやりとりウチの会社でよく見るんだが
どこがどうマズくて、なにがいけないのか
今すぐそこで言ってやれwwwwww
見ていてかわいそう過ぎるwwwww

>>184
もう解決がどうとかいうレベルですらなくなってるわ。

早寝早起きして健康には気をつけましょう、
仕事時間は頑張って働きましょう、
指示されたことはちゃんとやりましょう。

これができてない。もうかーちゃんになるしかないよ。

>>141
それなんて俺

>>170
もっと単純にそいつのデキと給料を結びつけてあげるのは？
○○が出来れば会社が儲かるからお前の給料がアップするし
できなきゃお前の給料はでない、みたいな。

特に若い子は、給料がどこから出てくるかを理解してな子が多い。

つーか私生活に干渉されるとか、オレでもイヤだわ
感情的になりすぎてね？

>>194
おまえんとこ超絶ブラックだな

>>195
若い奴らには、あー、でも、
うー、でも声を出せ
出しながら、考えてしゃべろ、
って言ってる

間違って覚えたことをそのまま後輩に教える奴は後で発覚したら説教してやる

>>1
なんか、締め切りに間に合いそうに無いのに、
上司に相談もせず定時帰りを繰り返して、結果納期遅れって感じだな。

>>186
分かる

＞分からないところがあるなら相談して欲しいと言われ、しかし私は自分で考えてもいないのに
＞相談するのは良くないと思って粘っているうちに締め切りが来て、できていないと打ち明ける
＞というのが何度か続きました。


ダメ人間じゃん

メモが大事なのは解るけど、てめえの考えた格言みたいな与太話までメモしないとキレる団塊上司って何なの

>>196
私生活も何も、仕事上がってない理由が夜寝れなくて集中力がないとか
寝ない理由がテレビみてたとか、クーラーつけすぎて体調悪いとかそんなレベルだぞ。
言うしかないだろう。

>>197
ブラックといえばそうかもな。
会社作ったときに、無職であぶれてた友人に声かけてしまったんだから自業自得だ。

>>194
そのレベルだともう上長と相談して配置換えか首切り相談するわ
そいつはお金を貰って働いてるっていう自覚ないだろ
時間あたり何円のコストがかかっているかつーのをちょっと説明してやったらいい

>>181
うちにこい
お前みたいなやつは歓迎する

回答：ゆとり教育を推進した役人と政治家、そして親を訴えましょう

これに尽きる

てか>>1みたいな超絶できない人とかそもそも
会社に入ってこなくね？どう考えても面接で落ちるだろ

落ちないってんなら所詮は上司も同じ穴の狢、同程度って事。

このスレで息巻いてる人みたいなカリカリした人はリアルで
仕事できてんのか？余裕無さ杉で部下はついてきそうにないし
客からも疎まれてそうだぞ

部下の態度や私生活に口を出すと
大概潰れる

ほとんどの奴は真面目にやってるのに
「お前は不真面目だ」と言われると
出口が見えなくなる

>>203
ヒント:傾聴

こないだネチネチ先輩が俺が作業中にゴチャゴチャ言ってくるから
「イチイチうっせんだよ！」ってのが喉元まで出て危うかったんだが
これ言ったらどうなんの？意外と上にブチギレるのって見ないよな
そりゃ言える立場じゃないがね。

おいゆとり連中
お前ら想像したよりやばいぞ
もっと働いてる自覚を持て
グイグイ食い込んでいけ
お前らみたいな連中を甘やかすほど日本経済よくないんだわ
優秀な外人を雇う企業の気持ちが理解できた

>>208
俺も最初そう思ったけど
超絶できないかどうかはわからんぞ

>>211
大抵キレル必要ないし
全部そうですねーって言っとけばどっか行くし

アホ上司「やる前からできないと言うな。でも、できないなら失敗する前にできないと言え」

アホ上司「忘れないように逐一メモをとれ」「そんな事までいちいちメモるな」「は？　忘れるならメモれよ」

アホ上司「まだ早い」「今、忙しいんだから後にしろ」「なんで今ごろ言うんだ」

アホ上司「失敗するぐらいなら自分のペースを守れとは言ったが、なんで周りに合わせられないんだ」

アホ上司「アルバイトも社員なみに働け。平社員でも経営者の視点を持て。そうすれば自然とサビ残できるはず」

アホ上司「お前のミスのせいで30分もロスした。1時間ぐらい説教してやるから覚悟しろ」

このスレの赤ID、見事に後輩から嫌われるタイプばかりだなｗ

>>68
そこ重要だよな

ナンバーワンにならなく-てもーいいー　特別なオンリーワーン　って言うけど
そのオンリーワン同士の大半は微々たる差しかなく、
逆に価値あるオンリーワンって往々にして何かしらのナンバーワンなんだよ。

>>208
この間まで、超絶できない後輩の
面倒見てた
どうやって、ＳＰＩとか通ったのか
想像できないぐらいバカだった

>>213
でもそれを見抜けないと人事部はきついよね
自分の成績に関わる

ノリとかフィールで仕事こなせない人は大変なんだね

>215 前の会社でいたよーな気がする、この上司(＾ω＾；)

>>215
小学生ならその矛盾に混乱しても無理ないが
大人ならなんてことないはずだよな？

飲み会でその場にいない先輩の陰口言ったら翌日広まって総スカン食らったw
俺以外にもひどい悪口言ってた奴たくさんいたのに標的になった。
地方公務員なんだが、こりゃもうやる気は心にしまって税金泥棒になるしかないなw

>>アホ上司「お前のミスのせいで30分もロスした。1時間ぐらい説教してやるから覚悟しろ」

これはお茶目じゃないか？

こういうのが嫌な奴は起業すればいいよ
リーマンやってたけど、組織にいる人間ってどうも苦手だ

>>222
直属でなければな。
でも耐えれたが、今の状況は無理。

ほとんどの新人は
上司や先輩の真似をする

上司や先輩がデキる人なら
自然と新人もデキるようになる

つまり新人ができないのはそういう事だ

>>223
公の場で言うからそうなる
使えない先輩の愚痴は考課面接とかのタイミングでぶちまけろ

>>227
そういうことだね

>>227
誰かのせいにするのは楽だよな新人君

難しい問題だ
納期を毎日1回は意識するように
ラストだけじゃなくてチェックポイントをつけるように
くらいかなぁ・・・アドバイスする点は・・・

できる奴は、口頭で簡単に手順を説明するだけでもできるし、
できない奴は、手順書を作って持たせたり、
何度も一緒にやって見せながら教えたりしてもできない

怒りっぽい上司は池沼と働いてみろ
価値観変わるから

上司「無駄な会議を減らせだと？よし、次の会議で話し合ってみるか」

下に出てたこの相談になんかﾜﾗﾀ
羨ましいなｵｲ

家に帰るとヒマです。
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2011/0705/423557.htm?from=popin

独身アラサー女子です。
終業時間6時の事務です。残業ナシです。
週2日くらいは友達や彼氏と会いますが、その他のまっすぐ家に帰る日がヒマです。
家にいると、TVやDVDを見ているか、ネットをしているかという感じです。
みなさん、毎日充実していますか？
なにをして過ごしていますか？？
休みの日も予定がないとヒマでヒマで・・・。

>>229
部下が真似がちなのは、仕事の出来不出来ではなくて生活態度だよ。
生活態度悪くても仕事できる奴もいれば、生活態度よくても仕事できない奴もいるだろう。
>>227みたいな物言いは、大抵仕事のできない部下の言いわけにしか使われてないな。

>>235
筋トレしろよ
捗るぞ

でもたまに神みたいなオッサンもおるんだよなぁ
今日も「大丈夫かぁ？飯くう時間なかったやろぉ、俺がやっとくから食うてこや」
とか言ってくれるし、それでいて実力経歴はピカイチ。
「お、バッチリやん！すごいなぁ」とか誉めてくれるしキャバクラ
連れてってくれるし最高すぎる。

>>227
同意だ

企業もこういう経験を積んで、しばらくは採用を控えよう、と思っているわけだよな

>>235
いいなぁ
そういう仕事を一度で良いからしてみたい

>>204
だったらなおさら、キミできなかったから給料払えないねで済ますって話
できなかったら、何が理由か、どうすればできるようになるかって分析するわけだけど
その分析に、本人を入れることは重要。

って職種によるんだなきっと
オレは期限までになにか作るって職種だから
わりと結果重視ってもっていきやすいのしれん。

ブラックかどうかってのも、結局は仕える人間に恵まれるかどうかだな
上が神ならクソみたいな仕事でも神になるわ

>>228
いや、飲み会で言ったことが翌日筒抜けになるっておかしいだろ。
何のための飲み会だよ。
そういうダブルスタンダードが気にいらねぇんだよ。
だからもう飲み会にも出ねぇし空残業申請しまくってお前らの税金吸い上げてやるから覚悟しろよ。

会社の飲み会で悪口言う奴がアホだろ
どう考えても職場で広まる
言うなら全く接点が無い友人のあつまりか2ｃｈで書け

>>243
先輩とおまえ
みんなに好かれているのは、どーっちだ？

やれほうれん草じゃ、春菊じゃゆーとるけどなー、俺からいわしたら全部春菊なんじゃ。

ホウレンソウって福島出身をバカにされてるんだろ

>>1
俺だ！

>>243
おかしくないよ
そんなの広まるにきまってるじゃん
もうちょっと上手くやればよかったね

>>243
悪口言うときは
逃げ道作った方がいい

褒めてからちょっとだけ落とすか
落としてから褒めるか

落とし一辺倒だと聞く方が辛い

会社の人間の前で本音ぶちまける奴はアホだろ
俺みたいに「お前は何考えてるかわからん」と言われる位でいい

>>245
酒が入ると思ったことを言っちまう俺が好かれてるわけねーだろ。
ただ業務に支障が出るくらい露骨に嫌悪感出すんじゃねーよ。
これだから公務員は屑ばかりだってイワ連打よ。

>>250
こういうのって普通の奴は小中高の人間関係で学ぶもんだよねｗ

>>252
確かにおまえのレスを見ていると、
公務員は屑だと思うわ

>>252

>>ただ業務に支障が出るくらい露骨に嫌悪感出すんじゃねーよ。

だからこれはお前の悪口が原因な
こういうのが逆ギレっていうのかな

むしろゆとりのやつってムダに質問が多くて殴りたくなったことがしばしば

>>243
単純に人の陰口なんて言わなきゃいいんじゃないの
飲みの場で陰口と自慢話しかネタが無いのはわかる 大抵の奴がそうだから
でも何かしら笑える話が必要だと思うんだよな

デスクワークに向いてないんだろホウレンソウをそこまで必要としない
ブルーカラーや小売や外食に就職しろ

人の悪口しか言わない奴がいるけどなんなんだろうな、あれは

＞そのうち、なぜメモしないのか、ホウレンソウをしようね、というような細かいことも言われるようになり

これを言う段階で、すでにかなり溜まってるな

>>252
お前子供みたいでかわいいなw

いい上司か先輩に会えるといいな

構ってくれてありがとう。
まぁ別にそんなに悩んでないからいいんだけどね。
仕事中どうやって暇潰すか考えてるくらい。

>>255
まあそうだが、お前ホントうぜえな
俺だったら２人のときにねじり上げてるわ
定時逃げジム通いのこの腕で

>>257
男だけならエロ話だけで永遠と話続くだろ
女もいるなら映画とか近場の店の話とか病院とか歯医者とかいくらでもある

上司の仕事こっそり先回りしてぶんどったり間違い指摘しまくってたらノイローゼ気味になられてしまった

>>212
民間ごときが偉そうだなオイ
跪けや

やって見せ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば 人は動かじ
by山本五十六
でもゆとりは『言って聞かせて』でつまるんだよなぁ
わかったか確認しても生返事で、やらせてみると全然わかってない
だから褒めようもない

事務部門はどの部門でも使い物にならない奴の受け皿

>>252
お前がやったのはtwitterで○○うぜーってつぶやいたってことと同じ。
身内しかフォローしてないと思ってるかもしれんがいろんなヤツがいる。

ヨイショと世間話にイライラするんだよ。
俺が悪口のスパイス聞かせてやってるから飲み会にハリが生まれてるのに、
誰一人感謝しねぇで恩を仇で返しやがる。
ホント都庁は屑ばっかだな。

>>263
腕うｐ

>>270
みんながみんな辛い物好きじゃないんだぞw
おれみたいにバーモントカレー甘口しか食えない奴もいるんだ

>>270
仕事で活躍しろ
活躍できてないなら、活躍できそうな職場に移れ
そして、それを判断するのは他人な

ID:I/PdDn7p0　って、ちょくちょく自虐風自慢交えてるけど釣りですか？

>>271
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 _
　　　(　ﾟ∀ﾟ)x"⌒''ヽ､ 　　　　　　　
　　　(| 　　　 ...::　　　Y-.､
　　　 |　　ｲ､　　　　　!　:ヽ 　　　　　
　　　 U　U　｀ｰ=i;;::..　　 .:ト､
　　　　　　　　　　ゝ;;::ヽ　　:`i 　　　　　
　　　　　　　　　　　 ＞ﾞ::. 　 .,）
　　　　　　　　　　　/:::.　　/;ﾉ
　　　　 ゞヽ､ゝヽ､_/::　　 ／
　　　　 `ヾﾐ :: :.　 ﾞ　 _／
　　　　　　 ｀ー--‐''ﾞ~

>>270
しっかり働けよ地方公務員

団塊どもは全員一回やめてみ？今よりも景気がよくなる
もうお前ら金いらねーだろ？邪魔なんだわ正直

>>274
釣りっていうかレス乞食

>>275
ウエイトトレ板住人の俺より太いだと・・・・

>>271
ま、辞めるやついたら最後に殴られねーように隠れとけよオッサン

憐れなニート報告と連絡の違いを教えてください

報告はしても連絡や相談する相手がいない

ｆｍ

>>270
自分をネタにしろよ
誰も悪くいわねぇから

こういう奴はそもそも遅れることが悪いと思ってないから何言っても無駄だろうな
怒られても怒られても自分がんばってるもんで解決だし
事務向いてないわ

新人はこんなバカな相談したら面倒をかけることになるから自分でやろうとか考えてるけど逆だから
相談されないほうが問題が悪化することのほうが大井

>>281
報告は起こった事を伝える
連絡は情報を伝える

●　お前ら、”ほうれんそう”　の意味、知っててレスしてるのか？


困ったときは、


ほうちして、まず冷静に考える

鏡音レンの音楽でも聞いて元気だす

そうじして、心身とも気を清めて元気出す


を略して、ほうれんそう　だ。わかったか？
　

嬉しいことに、社会部でも青年が陸続と育っている。
私も、二十一歳で戸田先生の経営する出版社に勤めた。昭和二十四年、戦後の混乱が続く激動の時代であった。
先生は常々言われていた。
「信心は一人前、仕事は三人前頑張るんだ」
それは、仕事に取り組む根本の姿勢を、簡潔に教えられた深き哲学でもあった。
「一人前」の仕事でよしとすれば、自分に与えられた仕事だけをこなせばよいという無責任な“雇われ根性”になりかねない。先生は、それを厳しく戒められたのだ。
大きな仕事を成し遂げるには、自分だけでなく、周囲にも目を配り、皆の仕事がうまくいくように心を砕くことが大切である。また、後輩も育て上げなければならない。
さらに全体観に立ち、未来を見すえ、仕事の革新、向上に取り組むことも望まれる。
戸田先生は、その仕事への姿勢を、「三人前」と表現されたのであった。
そして「信心は一人前」とは、広宣流布をわが使命と定め、決然と「一人立つ」ことだと教えられた。
決定した、この「一人前」の信心があってこそ、「三人前」といえる堂々たる仕事を成し遂げ、職場に勝利の旗を打ち立てることができる。
「仏法は体のごとし世間はかげのごとし体曲れば影ななめなり」（御書九九二ページ）と仰せの通りだ。
トルストイは叫んだ。
「これあるがゆえに私はいつでも甘んじて死ねるという、そうしたある物が人間にないならば、実に不幸なことである」
我々には、妙法という永遠不滅の宝がある。広宣流布という善の行為の宝がある。
ともあれ、妙法は円教である。欠けるところがない絶妙の調和の法則である。
「自分のために」が「社会のために」なる。そして「広布のために」が「自分のために」なる――完璧な充実と満足の軌道なのだ。

動揺の暗き社会にわれわれは
偉大な思想の王者と指揮とれ
鎌倉時代、あの四条金吾が仕えた江間家は、大聖人を迫害する北条家に連なる家柄であった。
加えて主君の江間氏は、僣聖増上慢たる極楽寺良観の信者であり、家臣の多くも主君に従った。
金吾はただ一人、敢然と正義の旗を掲げたのだ。
武芸に優れ、医術に通じ、主君の信用も厚い――それゆえに、金吾は、同僚の嫉妬の的となった。卑劣な讒言で、窮地に追い込まれた。
だが、金吾の胸には、蓮祖の仰せが轟きわたっていた。
「強盛の大信力をいだして法華宗の四条金吾・四条金吾と鎌倉中の上下万人乃至日本国の一切衆生の口にうたはれ給へ」（同一一一八ページ）
師弟の誓願に生き抜く人生に、恐れるものはない。
戸田先生もよく言われた。
「我々は絶対勝利の信心をしている。その自覚から、仕事にせよ、何にせよ、断じて勝つことが大事なのだ」
大聖人は金吾に一つ一つ、勝利の要諦を打ち込まれた。それは普遍の人間学である。
「師子王の心を取り出せ」「勇敢であれ」「賢くあれ」「短気を起こすな」「忍耐強く」「油断するな」「大誠実で勝て」等々――。
ある時、金吾が、職を退き入道になる意向を漏らすと、蓮祖は“現実の使命の舞台から離れるな”と戒められた。
そして、「男は入道になりて大悪をつくるなり」（同一一四八ページ）と、剃髪の者の世界の腐敗堕落を痛烈に弾呵されたのである。
金吾は大聖人の教え通りに戦い切り、「仏法は勝負」の証を打ち立てていった。
金吾を讒言した輩は、皆、峻厳な仏罰を受けて倒れた。金吾の冤罪は晴れ、主君の信頼を回復して、かつての三倍の所領を勝ち得たのだ。
「極楽百年の修行は穢土の一日の功徳に及ばず」（同三二九ページ）である。
大変だからこそ、大きく変わる。一日を十年分、百年分にも生きることができる。
これが日蓮仏法の力だ。
私が勤めた戸田先生の会社は、やがて窮地に陥った。しかし、私は一人、全責任を担って阿修羅の如く戦った。
私にとって職場とは、人間修行の道場であり、師匠と学会の正義を実証する主戦場であったからだ。
そして、創価の師弟は勝った。事業の復興はなり、戸田先生は晴れ晴れと第二代会長に就任されたのである。

メモ取れメモ
後でまとめろ
間違った点を掻き出して1日1回は見ろ
付箋で色々メモをPCに貼っとけ

でもどうしようもない人っているよね
頭が悪いのかな？

ずいぶん優しい上司だな
こんな上司の下で働きたいわ

今まで働いてきてやりがいがあった場所ってのは
まず例外なく上司がいい人
「丁寧に教えてくれたんだから恩を返したい」って思って働くのが一番楽しかった

社会を離れて仏法はありません。仏法の慈悲と智慧の力で、社会に貢献し、社会を正しく導いてこそ真の「智者」です。
そして、仏法の英知が発揮された社会は、必ず栄えていくのです。
学会は「信心即生活」「仏法即社会」の正道を歩み抜いてきました。現実を離れた宗教は「死せる宗教」であるとの信念で一貫して生活と社会を重視してきました。
しかし、どうしても、仏法と世間法とは別々のものであるという認識が社会に根深くあることは事実です。
牧口常三郎先生は言われています。
「仏法即世法の『本末は究竟して等しい』という生活法即は、きわめて僅少の正統宗教家以外には、
最高地位の学者にさえりかいされず、たとえ理論上は解ったとしても、実際の生活には証明されず、
したがってこの両者は仏教伝来千数百年間、全く連絡なき別個のものとなっていたが、われわれ同士の実験によって証明され、
ここに世界の人類が等しく渇望する所の無上最大の生活法即ち成仏の妙法が、誰にもたやすく解るようになったとすれば、
その功徳はあまねく一切に施して、無上最高の幸福に至らしめなければ止む能わざる所であろう」
この「生活即信心」「仏法即社会」の深い確信は、いわば創価学会の信心の源流であり、また行動の活力です。
牧口先生が洞察された仏法即社会の現証は、この80年にわたる学会員の体験によって厳然と証明されました。
牧口先生は同時に「宗教革命によって心の根底から建て直さなければ、一切人事の混乱は永久に冶すべからず」とも語られ、
社会の変革へ壮大な挑戦を開始されました。それは「立正安国」を標榜する日蓮仏法の永遠の実践です。

>>291
聞いたときは分った気になって
メモ取らない
だが後になってやはり覚えてない

まさに俺

セシウムがどうとかって話かと思ったら違った

ゼークトいわく、人間は４種類に大別できる。
勤勉で頭のいい奴、なまけ者で頭のいい奴、 勤勉で頭の悪い奴、なまけ者で頭の悪い奴。

ゲーム会社で一番必要なのは勤勉で頭のいい奴。プランナーに適任だ。面白くするための仕様を立案できる。
次になまけ者で頭のいい奴。ディレクターにすべきだ。必死で完成させるために的確な指揮をするだろう。
次になまけ者で頭の悪い奴。命令されたことしかできないが充分だ。すべてのバグを打ち倒す。

最後に勤勉で頭の悪い奴。そういう奴はさっさと会社から追い出すか、はちま常駐のGKにすべきだ。
なぜならまちがった作業でも延々と続け、気がついた時は取り返しがつかなくなってしまうからだ。

挙動不審な新人はたいてい社会人に性悪なイメージを持ってるな
１回のミスで殺される、嫌われると将来を潰される、と思ってるような奴が多い

既卒になったら社会に参加することすら許されなくなったんだけど

>>114
そこで、食い下がって見ることをお勧めする。
先輩と2人だけとかじゃなくて、周りに人がいる時の方がいい。
暴力を振るったりしてはだめだが、それ以外なら、

なぜ？なぜ？なぜ？どーしてですか？　これならいいんですか？
んじゃ、これでいいんですね。

やってみるべき。

他社の支社長を歴任してたオッサンがウチに入ってきて俺の部下になった
そのオッサンが山本十五六の誉めてやらねば〜と毎回演説してくる
俺上司なのに…マジで辞めたい

良い上司のあとに糞な上司がくると働く気がなくなる

失敗しないことだけをやるってのがゆとりの処世術だから、失敗から学ぶなんていう
選択肢は存在しないのだ

>>297
一度ついた悪評を挽回するのはなかなか難しい。
特にインフラ等の寡占企業や公務員なんてのはよっぽどのことがないと
ミスがずっと付き纏う。
減点方式の社会でビクビクするのはしょうがねぇだろ。

農家の苦しみがどうのこうのかと思ったら違った。

話を聞きながらメモを取れない俺はもうどうしようもないなｗ

お前ら溜まってんな
まさにストレス社会

逆に言うと、

報告
連絡
相談

をちゃんとやっておけば何も問題はないんだがな。。。

>>305
ボイレコ使っていいですかって言えよ
捗るぞ

>>294
自分の能力過信しないことだよね
俺は自分で聞いたことよく忘れるのわかってるから色々気をつけてる

>>300
ごめんﾜﾛﾀｗ

何であいつら五十六好きなんだろな？
栗林みたいに数字で歴然とした実績残した奴とかさ。
広田コウキとか伊藤清一じゃアカンのかね？

「そんな事もわからないの」と言う奴は新人教育やめさせるべき

別にメモなんて取らなくていい
初回じゃ何が重要で何をメモらなきゃいけないかも分からないから全部書こうとして混乱する
それよりもざっと通して教えて、やってもらって、分からなくなったら都度都度聞いてもらったほうがいい
5回も6回も聞いてくる内になんとなくでも覚えるだろ
そろそろ覚えて欲しいなとは思っても評価下げようとは思わないから遠慮なく聞け

と、思うのは多分俺が暇な職場だから

仕事なんて大抵興味ないことが大半なんだからメモとらないと覚えられないよ

成功した時の感覚をつかめさせることができなければ
どんな教えかたしようが意味がない
教える側が突き放したり教わる側が聞くのをためらったりという事態が発生したらやばい

俺の前任者が処理手順を口頭でだらだら言うので
俺は泣きながら必死で覚えた

俺が地獄見たので後任者に手順のポイント完結にまとめた
ノートまとめて渡したらサクサク覚えて
同じことやってるのに捗りすぎﾜﾛﾀ状態になった

人育てるのは適正があるだろ
外れの教育係引くと悲惨だぞ

包茎
恋愛経験　0
早漏

の俺だけどオナニーはできるぜ

>>311
俺だな、口に出しては言わないけどｗ
ほんと人に教えるのに向いてない
相手も自分と同じスピードで理解してくれないと
何でこんな事もわからないのかと思ってしまう
だから口に出して教える分は最小限にして資料たくさん作って渡してる
手順や分からないことあればそこに全部書いてるから資料見てって言ってるのに
その人が資料見ないでやって間違ってるとまた腹が立つ
どうしようもないねｗ

ただ>>1の先輩の人はずいぶん我慢強いよね
俺なら2週間持たない

大学生だがバイトですらミスばっかり・・・
今のうちに死んどくのが吉か

>>318
最初はミスするよ
働いた経験ないなら知らないことも多いだろうし
大事なのは同じミスを2回しないことだよ

メモを取れだの目で見て覚えろだの前近代的な指導を受けて苦労したので、
自分が業務を引き継ぐときにはマニュアルを作って後任者に渡した
数年経った今でもそれが使われているらしい

物分りの悪い人ほど相手を観察する傾向にある気がする
あの人は説明がヘタ、この人は上手い、とか、いつも相手を“審査”してる
その注意力を他のことに活かせよと思う

俺「これ○○でいいんすよね？」
上司「そうそう」
俺「あざっす！出来たらチェックおねっしゃっす」

こんなんでも可愛がってもらえるしどんどん聞きにいけばいいんじゃないの

いつもの、4コマAAがない

入社して2年経っても小学生でも出来る仕事ができない奴いるんだよなぁ
入社して一目見て駄目だこりゃって思ってたらそれ以上のダメさ

遺伝子レベルで細かくて速い動作ができないのはしようがないんだが、
他の社員に手伝ってもらいまくってるのにそれが当たり前だと思ってて
自分がどれだけやばいのかに全く気がついてない

親にどんだけ甘やかされてたんだよ

>>321
人間観察に神経回してるから理解しようとする方向に頭がいかないということか
一理あるわ

>>322
ねーよ

こういう奴に限って定時になったら真っ先に帰るんだよな。

>>324
能力が低いなら低いなりに努力をして欲しいよね
何が悪いのか問題点考えて自分なりに反省して
次からそこを気をつけながらやるとか方法あるだろうに

お前ら偉そうな事言ってるけど新人の頃どうだったんだよ
俺はオシッコもらしてたけどな

新人にマニュアル見て作業するようにと教育すると、マニュアル以外出来ない、マニュアルに書いてあることもマニュアル見なければ出来ないカスが育つ
柔軟な思考が求められる業務向きじゃない

どちらにしろ単純作業以外出来ないゆとりにはピッタリの教育法だろうけど

>しかし私が頼まれた仕事の締め切りを何度か過ぎてしまってから、先輩は厳しくなりました

当たり前じゃないか？
何度も締切守れないような奴には何もまかせられんよ
仕事の質が悪いのは努力で向上していくかもだけど
締切過ぎてからできてませんて短期間に何回も言われたら面倒見るのもつらいわ

学歴に変わる馬鹿を間引く制度作るべきだ
学歴はあまりに基準にならなさすぎる

働きたくない

なんで人事はこんな能無し採用したんだか

その仕事への適正も関係はあるが、やる気と根性、経験値が一番大事

まあ学歴積むのに疲れた落伍者の独り言ですが

>>334
こういうやつって自分は一生懸命やってます！アピールは得意なんじゃないの？
よく知らないけど

仕事できるなんてうらやましい

相談する→そんな事でいちいち相談すんな！
相談しない→なんで勝手にやったんだ！

こういう書き込みしてる奴はガチで仕事ができない。
案件ごとに誰に根回しすべきかわかってないと、仕事なんてできない。

1回言われて出来ないやつは居ても仕方ない
80言われたら100を返せるようになって一人前だぞ

できないんじゃない
やりたくないんだ

たしかに自分で考えてなんとかしようって気持ちはよくわかる
でも考えてもわからないもんはしょうがないし
どうせ会社の仕事なんだから先輩や上司巻き込んで迷惑かけまくってやればいいじゃん
気楽にいこうぜ

楽しくバイトと趣味で暮らそうぜ！

ざっくりしたやり取りばっかで具体的な話が無いよな
ホントに就労経験があるのかお前らは

俺は仕事できるなら奴隷になってでもやりたい

セ説教する
シ叱る
ウうやむやにする
ム無理矢理

周りに冷たい視線やらバカにされながら働いてたけど
何故か仕事できなくなってしまった
それでも好きだったけどな

>>346
そういう切実なレスはやめろ

何かわからなかった時、
何年経っても「どうすればいいですか？」と聞いて一から説明させる奴と、
「こういうやり方でいいですか？」と自分のプランも出してくる奴、
この違い。
何年勤めてるとか関係なく、これは資質だと思う。

>>348
機械的に聞いてくる奴と答え求めてる奴の差か
これだけでそいつがやる気あるか分かるよね

>>110
そうそう、本気で出来ない奴は自分に乗っかるリスクすら理解できないんだよな

野菜じゃん

国立理系院卒がマジでこんなんだから困る

人間やっぱり向き不向きはあるし、
気軽に転職できるような世の中だったらいいのにね

ホウレンソウは、基本だろ。
自分で考えてもいないのに 相談するのは良くないと思って粘るにも、
逆算して、間に合う範囲で、やれよ。
逆算すら出来ないレベルなら、まだ、わかってるつもり程度で、ミスはするね。
確認してくれるなら、してもらって、先ずは、一つ一つきっちり覚える事だけ考えろ

仕事の締め切り守れない上にそれまで黙ってるとかヤバイだろ

マジでクビにした方が良い

初期のポパイが食べていたのはホウレン草じゃなくてキャベツだった
まめ

デキるν速民には信じられないことかも知れないけど、誰でも出来るようなことが出来ない
そういう人もいるんだ。切り捨てないでなんとか優しく見守ってくれ

上司へのホウレンソウは、報告→責任転嫁、連絡→謝罪、相談→判断要求
ってばっちゃが言ってた

またお前ら言い訳してんのか

>>181
下を成長させる上司こそいい上司なんだと思う。
場合によっては下に追い抜かれることこそ最高の仕事とも言える。
あんたはすげえよ。

>>357
社内だけで閉じてりゃまだしも対外関係が絡むような部署だと無理
その組織では迷惑な存在でも他の組織では別の才能が花開くかもしれん
だから引導渡すのは双方にとって早い方がいいんだよ

仕事に限らないが池沼でもない限り部下なり生徒なりが伸びない原因は指導者にあるといっていい
1しか教えず10の理解を期待するのは何の意味もない、本当にない
怠けるな

報告→あっそ、それよりこっちやれ！
連絡→そんなことで時間とらすな！
相談→自分で何とかしろ！
ええ、blackです。

ある程度のレベル以上の会社じゃないと
ホウレンソウやら通用しない罠
200億円近い粉飾やっていた同族企業勤めた
事があるが本当にコピペネタ通りだった

>>360
馬鹿じゃねえの
仕事ってのは自分が金を稼ぐ手段でしかねえよ
自分が金を稼げなくなる可能性を増やすのは無能のする事
優秀な人間がいても金にならないなら
それは作業できるだけで仕事ができるわけではない

アラサーとかなに平気で言っちゃってんだよ
クソアスペ野郎は社会出てくんなカスボケ

ホウレンソウ以外のコミュニケーションを強要する仕事場はクソ

ホウレンソウ以前にまず仕事をしろ
出来ない分からないは兎も角、やらないやりたくないって奴は邪魔でしょうがない

小町って絶対盛り上げるためにウソ文章書くライターいるだろｗ
詳細に列挙するがそれでも自分の馬鹿さに気づいてない風←他人から
みればツッコミどころ満載ってやつばかりｗ

食生活に気を使ってくれてる優しい上司

>>365
こういう足引っ張るだけの低脳がいつまでも居座るから会社が傾くんだよな
結果全体の業績落ち込んでボーナスも出なくなくなってみんな損するのに

>>1のスペックが単純作業向けって事だろ

>>15

> まずざっと仕事内容を見る
キレられる

> どの辺が問題になりそうか
> 洗い出す
キレられる

> すぐに相談する
キレられる

> ゆっくりと〆切に間に合わせる
キレられる

はい、論破。

2年目でまともに仕事進められるならそいつは主任だろ
即戦力を求めすぎ
サラリーマンになるような奴なんて元々たいしたことないんだから、
5年くらい経たないと一人前にならないよ

>>374
某家電メーカーは新卒採用基準に「起業経験が有る」
を入れていたな

>>375
起業できるような奴は起業したほうが儲かるよなｗ

馬鹿でもチョンでも3人集まれば文殊の知恵ってのを実践する
相互扶助団体が会社なのに、
そいつら一兵卒を少しでも育てることができなくて、
一体何で食ってくつもりなのやら

社会人って職場に入るとなんであんなに年中ブチ切れてんの
ナメられないよう無意味に怒鳴り散らしてるバカ教師を世間知らずと笑えないんだけど

>>374
最低4年は中で修行してから外に出て欲しいって言われて今3年目
毎日「3年もやって全然成長してねえ。永遠に成長する見込みもねえ。
お前向いてない。さっさと他所探せよ」って言われてる
なんだこれ
ちなみにパワハラになるだろうか

>>574
一人前のレベルがどの程度かしらないけどいくらなんでも5年は時間かかりすぎだろww
無能すぎる

>>379
自分でできてるつもりってのが一番無能だろ
自分が成長してた実感がないからそんな台詞が出るわけでないか？

いざ報告や質問に行くとすげー面倒くさそうな顔して舌打ちしながら「今忙しいから」とか言うんだろ
そして渋々引き下がって後で報告すると「何ですぐに言わなかったの？」
そりゃ張り倒したくもなるわ

>>377
場所によるとしか

同じ高校でも底辺とトップ校では同じ高校生でも雲泥の差があるように、
同じ社会人でも会社によって雲泥の差があるのさ

お前の実力に見合った場所がそこだったってことだろ

どれだけ頑張っても仕事ができない人ですら働き口があるというのに・・・・・・・・・

>>381
いつなら時間あいてるかくらい聞けよ

>>379
たとえばさ、そろそろ土用の丑の日だから例に挙げると、
ウナギ業界では、「さばき3年串打ち5年焼き一生」と言われてる

ある程度のクオリティを出せるようになるには、
ごく普通の人間は結構な年数がかかるものなんだよ

>>67
無能なくせに仕事をやりたがる、もしくは仕事をできると思っている＞>1みたいな奴よりまし

会社ってずるい奴が得をするようになってる
昔はまじめに働いて損というか馬鹿にされてたけど
ずるし始めてから　すごく仕事の出来る人間みたいに扱われるようになった
でも俺は　部下にもとても優しい

>>1の質問者は俺みたいな奴だな
俺も前の上司の時は全然仕事できなかったけど
上司が変わると及第点くらいの仕事はできるようになった

本人と上司の両方がカスだから
こういう悲劇が生まれるんじゃないかと思う

もういいから聞くなって言われるまで
質問すりゃいいだろ
後でって言われたら後で聞け
俺に聞けって言われてる間はとにかく聞き続けろよ
まだ任せるのは無理って判断されてるんだから

男なのに事務に回されてる時点でお察し

逆に、仕事の内容が知的労働ではなく、マニュアルに従って
対応するだけの単純作業だったとしたら、
たしかに1年もあれば完璧にマスターできるかもしれない

が、それは要するにごく普通のサラリーマンになるような人が
1年あればマスターできる程度の内容であるということ
そして、そういう仕事は、えてしてシステム化や海外の低賃金労働者によって
仕事を奪われてしまう可能性が大きいということでもある

自分を優秀でないごく普通の人間であると思うなら、
1年でマスターできる程度の仕事をやっている、
ということ自体に危機感を持ったほうがいい
それは、職を失うリスクが高いということなのだから

福島作業員しようね

管理する側だが、教育は標準化が難しいね。
いくら手順書や工程表を丁寧に作っても最終的にはその人に合わせた
教え方が重要になってくると思う。
頑張って仕事ができない人って大抵頑張り所がズレているんだよね。

うちの後輩もホウレンソウが全然できないわ
もう28歳なのに……
この間もそれでトラブルが起きて仕事相手にめっちゃ怒られてた

そんなせ親切な先輩がいる職場は理想的でもあり稀だな
いきなり仕事を押しつけられぼっちのままミスするたび叱られるのが普通
役にたたないと判断されたら１年未満で退職を促される

>>27
何度教えても言われたことやらないから怒られたって話だろ。
ゆとりはそんなこともわからないの？

今は単純作業とかは外国人労働者枠が多いし>>1みたいな奴の受け皿がないのが困った話だよね

>>382
トップレベルの学歴を揃えた内閣府にして露骨に恫喝するようなチンカスが居たみたいだけど
レベルの高い企業ってニコニコしてんの？

>>1を見る限りじゃ、上司に落度はないなあ
しっかりした文章を書いてるところを見ると、それ以上に
仕事の難易度が高いのだろうか

>>398
ニコニコはしてないけど、キレるような奴はいない
つか社内にパワハラセクハラ禁止とか労働組合が作ったポスターが貼ってある

上司が信じられないくらい丁寧でワロタ
まあ伝わらないって何度もわかる機会があったろうから
教え方を変えるべきだったか
いや色々試したんだろうけどだめだったんだろうな

>>1
ワロタｗ考えてわかるほどお前はベテランなのかとｗ
くだらないプライド持ってる奴はさっさと仕事辞めて下さいね、邪魔なんで

>>399
有能な奴にほど無駄な荷物をしょわせて仕事の効率を落とさせる
会社って効率悪いよね

50代の平社員が60代取締役設計部長に対してホウレンソウしろよ、とか言ってるのを聞いた
普通ホウレンソウは格下から上司へするものだろ・・・
と思ったんだけど俺間違ってる？

>>400
レベルの高い人は、仕事を教えるのにキレる必要がないのを
理解してるからね

オリーブなんて放っておいて、遊ぼうぜ！ポパイ。

>>404
代表取締役平社員なんだろ

>>385
技術とか知識自体はそんな掛からんでも身に付くが
立ち振舞いとか板に付くとか、その仕事自体が体に染み付く時間って意味じゃないかと俺は思ってる

>>14
なんも生産性がないんだよなあ。

>>405
あとは団塊を追い出せればな

>>404

報告と連絡の用途が違ってて連絡は上下関係とか無いんじゃ無かった？
報告は下から上用だったと思う。

今の会社はQCやってないから間違いかな？w

あと1年粘れば誰も何も言わなくなるべ

だから何かんがえなくても出来る仕事おしえろ。
単純作業とかそういうの希望。

>>1
>私は精一杯やっているつもりです

うぜええええええええええええええええ

とりあえず、業務の最後に進捗を報告させるかなぁ。

B型は使えネーよ

書類なんて適当に使い回しコピペとか例文サイトで済ましてるけどだめなのか

>>413
長丁場の職人はどうですか？

入社二年目だけどなんで質問しないのかがわからない
わからないことはとりあえずググって見て、なかったら聞くとか
打ち合わせ時に知っておきたいことを確認するなんて簡単で当たり前のことなのに

長丁場ってなんだよ

仕事できない人って大体が「中長期の計画・予定」の算段が出来てない人が多い。
だから俺は中長期の予定についてカレンダーに書き込む様にさせてチェックする。
管理する側になれば、それが大事なんだから教育でもある。

>>413

パン工場とかコンビニ弁当工場

近所のおばちゃんがパートに行って、延々と同じ事の繰り返しで頭がおかしくなるかと思ったと言ってた。

食品工場だな。よし覚えた。

締切日に終わってないと打ち明けられるとか悪夢以外の何ものでもないんだが

それまでに何で確認しておかないんだ？

１年後、パテシエとしてケーキ屋で働く>423の姿が！

(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯがスレタイにあると必ず伸びるよね

酒鬼薔薇聖斗「一週間に三つの野菜を壊します。」

野菜は、無抵抗な弱者、失われた生命のメタファーである。

先輩「何かわからないとこある？」
俺「あ、ここって○○で□□でいいんですか？」
先輩「ｗ　それはネットとかで調べてねｗ」
俺「（今調べてたけどきてくれたから聞いたのに・・・）」

こんなんばっかり
聞きにくんなや

どう見てもいい先輩なんだが話の視点が先輩より過ぎるんだが
先輩の鬱憤晴らしか釣りか本物の無能のどれかだな

>>424
逆に考えるんだ。
締切日に告白されたら後は言い訳だけ考えればむ。

なんで>>51みたいな馬鹿って、必ず起業幻想持ってるんだろうなｗ

そいつの置かれた状況や、そいつの人生哲学や嗜好や
その他もろもろのファクターを一切無視して、必ず
「会社勤めする奴は無能」「優秀な奴は起業」
みたいなステレオたいぷな決めつけをするお子様が、
どう見ても優秀だとは思えないんだがｗ

上司が…←上司も部下を選べない。

小さいことなのに…←仕事はバグ取りのような物の積み重ね

ホウレンソウ面倒臭い…←お前RPGのNPCにはヒント聴きに行くだろ？

どうせこんな会社…←あなたはこんな会社にしか入れないレベル

部長は仕事しないのに…←責任をとるという仕事（リスク）がある（まぁ見た目以上に仕事してるが）

給料安い←会社の営業利益、経営利益見てる？あなたのような無能を雇うから給料安いのかも？

わかってくれない←彼女や両親、友達でさえお前の何をわかってくれるの？

他の会社はもっと…←激務だよ

>>429
まさかネットで簡単に調べがつく内容じゃないだろうな？

よく後輩に自分の業務内容を完璧に教えずにわざと抜かして教えて
立場守ろうとしたりする奴いるよな

たいてい仕事できない奴だけどウゼえわ

理解していないなら処理する前に相談して
って言うと
理解してますわかってます
って言われる
じゃあなぜ間違えた？
って聞くと
勘違いしてました
って言われる
それってちゃんと理解してないだろ？
って言うと
ちゃんと理解してるんですけど…わかってるんですけど…
って言われる

もうどうしたらいいですか…
いつか右手が出そう通り越して最近は顔も見たくない…

無理なら早くアラーム上げろよｗ

供犠（immolation）　生贄を捧げること。

未開社会に見られる富の蕩尽形態である。
バタイユによれば、供犠には死の恐怖とともにエロティシズムの快楽があり、
供犠の過程で、供犠執行者と供犠される者とは、両者の個体性を際限なく消尽し、至高性を体験する。
この至高体験が、供犠が執行される祝祭空間を労働空間から区別する。

>>424
信じた奴に裏切られた絶望感だけが残るな
俺なら二度とこいつを信じない

人生はキャラクターで決まる
ミスしても許される奴と、許されない奴
言いやすい奴には死ぬほど文句言うけど、言いにくい奴には何も言わない上司

俺みたいな奴がいるのな・・・

とりあえず一般人の脳みそ回路まで近づきたい

ほうれん草なんか時間の無駄だからしねーでいいよあんなもん

適当に働ける職場がいいれす(^p^)

>>431
確かに、連日徹夜すれば間に合うかどうか、って時に告白されるのが一番堪える

が、それでも締切日に告白されるよりマシだわ

うちの社員かと思ったほど同じ事やってんな
うちは３年目と４年目がダメだ
何回言っても覚えないしちんたらやってるよ

＞しかし私は精一杯やっているつもりです。一体どうしたらいいですか。

この一文に全てが詰まってるな

上司にしょっちゅう質問しまくってたら
「そのくらい自分で考えろ。大丈夫か？」
っていいながら頭を人差し指でつつくジェスチャーされたｗ
なかなかバランスが難しいもんだね

ホウレンソウぐらいしろよ俺が１年目のときはホウレンソウカクニって
確認２回もやらされてたぞ。確認なんか１回でいいだろ

いざという時のホウレンソウの信頼性の無さは異常

若いうちは誰でも仕事できねーんだから、たかだか二年目で文句言われても
キチガイがなんか言ってるくらいにしといて自分ができる範囲でやりゃいい
先輩も入り立てから完璧なわけじゃねーし、そもそも要領覚えてまともに仕事できるのに10年かかるもんなのに
本格的に使えないあまちゃんに投げる方がおかしい

分からんならメモは取ろう

メモとるとなんで目をあわせないんだって殴ってくる先輩にはどう対処すんの？

要するに先輩がさじを投げましたってことかｗ
そういう奴には仕事をボイコットして、1人で2人分、3人分の仕事をしょわせればいいよ
1人で10人分100人分の仕事が出来ないから、会社がある。
会社にいる以上、後輩社員を育てるのは使命だよ。
0.5人分の仕事しか出来ない人には、それをなんとか0.6、0.7出来るように教えるのが使命。
自分は1.0出来る仕事の方法を教えたけど後輩が0.2しか出来ませんでした、じゃ管理能力を疑われる。

小町より竹原に相談すべき内容だろｗｗｗｗｗｗ
あいつ現代のソクラテスじゃーｗｗｗ

ホウレンソウを口頭で、その後メールで確認しろ。言った言わないは言ったほうが悪い。
ボイレコは相手（上司）に失礼だから証拠にするな。

軽い知的障害者だろコイツ

仕事頑張れば管理職ぐらいまでなら早く昇進できるけどその後は出来レースだからがんばるだけ無駄だよ
ソース 俺

ネタだろこれ
分かってて書いてる臭いがする

新人の頃はいい上司に恵まれてたけど、新事業所立ち上げでパワハラ上司に当たっちまったもんだから
報告→握り潰される　連絡→放置される　相談→キレられる　帰社→１時間怒鳴られる　で精神病んだわ
そんな事してるから事業所立ち上げにも失敗して、パワハラ上司も降格になった

知能は大丈夫だろうが、脳の中枢神経に何らかの障害を抱えてそうだな>>1は

>>453
昔バイトの先輩がお前と同じような事言ってたわ。
早く社員になれるといいね。

結局この世って悪人だらけだよね。ちょっと俺には辛いわ・・・

エロティシズムとはパンツを脱ぐ夜の快楽である。
パンツを脱ぐためには、パンツという昼の秩序が必要である。
そこで酒鬼薔薇聖斗は、学校やマスコミといった昼の世界を彼のゲームに参加させようとしたのである。

ネタだな

>>7
メモは大事だわ。
メモいらんって言ってる奴はクズｗ

ほうれんそうを守ろうとしたら、鬱陶しがられた

このきっちりとした状況分析、投稿者名の無能男……
釣り

酒鬼薔薇聖斗は小学校に入る前、近くに住んでいた少し年上の小学生から奴隷のように扱われていた。
このガキ大将の命令で、友達に頭から砂をかけたり、女の子の友達を道路の側溝に突き落としたりといったことをさせられていた。
従わないと暴力を振るわれるからだ。

小町

取引先での土下座を経験しないと>>1の甘えはとれないと思う
俺も取引先に怒られながら育った
同じ怒られるにしても自分の職場で怒られるほど甘くはないからな

>>33
お前の言ってるのは指摘ではなく、田舎者によくある性質の、
自分より下を常に作って安心したいだけの卑小なプライドの維持だよ。

部下が仕事を出来ないのをそいつのせいにしてる奴はクズ

マゾヒズムとサディズムは、鏡像的反転関係にあり、どちらもエロティシィズムの快楽に根ざしている。
酒鬼薔薇聖斗は、最初暴力に脅されながら暴力を振るった。
しかし引越しでガキ大将と縁が切れた後も、弱いものいじめという苦痛に満ちた、
しかし同時にサディスティックな欲望を満たす行為を、強迫神経症患者のように何度も繰り返すことになった。

怒るという行為もけっこう疲れるんだぜ
感情的にキチガイみたいに怒るわけにもいかないし

>>470
これかｗ
http://jigokuno.img.jugem.jp/20100226_1718981.gif

>>244
飲み会で仕事の話をする奴は駄目だ
原則だと思うけど、守れてる奴は少ない

メモも取りまくるし質問もしまくるし残業も平気で出来るけど
正社員の職が見つからないからそもそも働く場がない　＾ｑ＾
初対面の相手だけ苦手なんだよ……面接とかまじムリゲー
エリートν速民様雇ってくだしあ

全てメモ取れよ。
自己防衛にもなるんだぜ

>>477
お前は人生を恐れすぎている
それがいかん

だいたい、面接で緊張するってことは、
相手から自分をよく思われたい、
劣った人間だと思われたくない、という願望からきている

だが、失うほどのものがお前に何かあるのか？
何もないだろ？

もっと自分をさらけ出していけよ

　 (　 )　ｼﾞﾌﾞﾝｦ
　 (　 )
　　| |

　

　ヽ('A`)ﾉ　ﾄｷﾊﾅﾂ!
　　(　 )
　　ﾉω|

　

　__[警]
　　(　 ) ('A`)　
　　(　 )Ｖノ ）
　　 | |　　| |　

職場の状況や上司のクソっぷり部下の無能さ、そこまでに至った経緯も含めて
千差万別なんだから詳しい事情がわからない人間にアドバイスなんてできるわけなかろうが

仕事ができないと周囲に思われるのは自尊心に大きな影響を与えるよな
ほんと仕事できるようになりたいわ

２年目で請け負う程度の仕事で、かつ、この４月から先輩と組んでいて、
「頼まれた仕事の締め切りを何度か過ぎてしまって」じゃあ駄目だろ。
それも「締め切りが来て、できていないと打ち明ける」ようでは上も困る。
せめて締め切り前に出来そうもない、理由はxxくらい言わないとさ。

精一杯やってるというのが信じられない間抜けぶりだわ。

英語の want には、欲望と欠如という二つの意味があるが、
満たされない存在であるからこそ、メキシコの太陽神のように、絶えず生贄の血を求めるのである。

俺は全て無視してる
事務上の不備もお構いなしにやる

上司の指示には10％は情報不足があるもんだ
そこへ斬り込んで完璧にインプットを整備してから仕事にかかる。それが面白いんだが

>私は自分で考えてもいないのに
相談するのは良くないと思って

コマチで相談するくらいならだまって先輩に
相談すりゃいいのに。
相談してほしいって言われてたのに。

締め切りまでにできないのは仕事の量と難度が高すぎるからなのでは
だとしても事前に無理そうですと信号を発さないと先輩困るだろうな

こういうの具体的に書いてるようで何やってるのかさっぱりわからんから何とも言えん
それそのまま先輩に言えよとしか
まぁ釣りかもしれんが

わかりやすい文章書くねこの人
とても無能とは思えない

釣りだろ

こんなバカの代わりに俺を雇え
言われたことには従うぞ 言われたことだけだけど

「一回言った事は覚えろ」「こんなのいちいちメモをとるな」を同時に言ってくるやつがいる
こういう奴の言う事は無視してメモを取りまくるが吉

>>1の先輩に問題があるとすれば、何をすれば最悪かを教えていない事だな
ホウレンソウとかじゃなく、失敗した事そのものより、それを隠す事が最悪。とか、具体的に説明すべきだな。

>>1
小町って男も投稿してんのか初耳

犯行の原因は、幼児期に味わった弱いものいじめによるエロティシィズムの反復強迫であり、
人類史的にはきわめてプリミティブな欲動から生まれたものであり、現代特有の現象ではない。

ホ・ほっとけ糞たっれ
ウ・ウッセー馬鹿は神
レ・連方ファックしてええよ
ン・んだんだ
ソ・そっちかよ（さまーず風
ウ・ウケルwwマジでwww

自分のミスは上司になすりつけるこれ常識

>>486
解決しちゃったな

>>491
そういう先輩・上司は無能だし適当にあしらえばいい。>>1の先輩はそうでは
なさそうに描かれてるし、釣りでなければ無能男自身が仕事の俯瞰が出来てないわな。

>>476
基本無職か会社の底で沈んでるタイプだな。

>>479
おまわりさん、こっちです

コイツは単純にできない奴よりも更に使えない、できないくせに相談しないクズ
しかも言っても聞かないｗわけのわからんプライドで自分ができない事を相談できないｗ

こんなやつは単純作業しか任せられないに決まってんだろ
ピッキングのバイトでもしてろ

軽度の知的障害だなあ
できる仕事を回して貰っただけで幸せだろ

>>484
それで仕事は何とかなってるの？
求められているものと全然違うものができたりしないの？

酒鬼薔薇聖斗が小学校5年生のとき、祖母が亡くなった。「おばあちゃんの犬」も、中学に入る頃に死んでいる。
両親や学校は彼にとって抑圧者でしかなかった。

出来が悪いのは教え方が悪いからだ
ミスすることによってより成長できる

と、つくづく思う
中には例外もあるけどね

小町ｗｗｗ
毎日そんなネタ作って投稿してんのかｗ

報告だの連絡だの
嫌そうな顔すっから
やりづらくなる

10年目だけど俺はこいつ以下だぞ
底辺中の底辺、底辺の中でも最下層に位置するのが俺

こりゃ週末にふさわしいスレだな

おまいらからすれば甘えってことになりそうだが
とりあえず指示通りにやってみればいい
自分の考えは捨てとけ

たとえ、自分の考えのほうが優れていたとしてもな・・
フヒヒヒ

慣れるのが遅くて最初は低調だったのが急激に伸びるやつはいるし、
ホウレンソウ出来なくても自分にしか出来ないポジション確立して重宝がられる奴もいる

教え方が悪いとか言ってる馬鹿はニートかゆとり
どうせ役に立たない生保野郎
女なら許す

>>502
会社なんて所詮集合知で進むもんなんだから
手に負えないところにビクビクするだけ無駄
修正したいならお前が修正しに来いよってスタンスでやってる
三年くらいはそれで大丈夫だよ

これがマジならとんでもなくレベル低いな。
こいつのせいじゃなく、人事の責任だろな、マジレスすると。

何のために入社試験とか面接とかあるんだろう

>>476
他業種の友人との飲み会で、ネガティブな話じゃなければOKだと思う。
自分が知らない業界や業種の話は興味がある。

つか本人の育ち方のせいだろ
小さい頃から死ぬほど勉強して
死ぬほどスポーツやっていれば
ここまでのクズにはならない

>>1の文章が女っぽい

メモをとらない
3回教えたことをまた聞く
しまいには聞かずに勝手にやって失敗する
ここ前に教えたよね？と聞くと聞いてない知らないと言う
なんでそんなことをするの？したの？と聞くと○○さんが〜と嘘をつく

こんなん雇うな！なんのための新卒や人事や！

あまえ

>>513
人事の自己満足の為

>>517
上司に相談したら？
本人なりに真面目にやっても出来ないってんならまだ改善の余地はあるけど、
嘘付いてまで保身するような奴は、しかるべき待遇になるでしょ

メモを取れって言うけど、往々にして記録するまでもないことしか言ってないよね
そういう時って

>>517
お前の会社はその程度なんだろ

わからなかったらすぐ聞く
たったこれだけのことができないんじゃ無能と言われても仕方がない
悩んで悩んで答えを出して評価もらえるのは学生時代だけだハゲ

>>1が俺過ぎてヤバい
出来無い仕事を貯めちゃう
でも先輩忙しそうで中々仕事振れない内にアウトに
報連相をきちんとしないとダメなんだが
出来ないうちに一年過ぎてしまった

俺も派遣先で砂畑って奴と一緒に仕事させられたが、
今でも奴と家族を殺したくなるほど逆恨みが収まらない。

アスペの疑い濃厚

上司に相談とかマイナスしかねぇ

>>371
ばーか何で俺が偉そうかと言うと自営だからだ
仕事を自分で作って稼いでんだよ
雇われ連中の雑魚は精々ニサンジュウ万円でへこへこ使われてろ

責任を擦り付ける為に上司に相談するよ

質問内容が思いつかないのに質問できません

新聞配達レベル高杉
辛くて2週間でやめた

>>517
こういうやつのミスの責任を全部押し付けられた
理由はちゃんとフォローしなかったからだと
新人ならともかく年上の同期です

指示されるまで何もしない→自分で考えて動け
指示されないで動く→勝手なことするな

こう言う奴マジどうにかしろ

学校の宿題じゃねーんだから粘って納期守れないぐらいならさっさと聞けは正論

基本的に指示に完璧に追従するのが部下であり仕事であると思っている人が居る

その上、その指示の全体の脈絡を伝えない。

だから、指示の外にある細かい気遣いが足らない仕事になる。（言われたとおりにやっているが、ユーザーが読みにくい資料であるとか）

その気遣いが足らないところは、「ホウレンソウが足りない」という自己責任になる。

だから、こまめに聞くようにしたら、「そんなこと自分で調べたらわかるだろ？」と言われる。

そして、自分で極力調べてやるようにしたら、「そんなことしてたら間に合わないからちゃんと聞けよ」と言われる。


要は、上司は、部下を精神的に従属させて手足にしたいという意図なのか？という結論にいきつく。


上司にとって都合のいい部下は「液晶テレビ」のような部下であることを知るべきだ。
スイッチを入れたらすぐにつく。
チャンネルを変えたら新しい情報をすぐに写す。
解像度が高くてしかも、質が高い。
情報を取り入れ、タイマーや、エコ機能も完璧だ。

しかし、考えて欲しい。もし完璧な液晶テレビのような部下になれたら、そもそも上司は必要ないのだ。
自立して電波を受信してチャンネルを変えれば、自分ひとりでほぼ完璧に仕事が終わる。
自分が液晶テレビならば、上司はテレビのリモコンなのか？と思うと、ますます上司の意味が分からない。

上司は言う、「俺のチャンネルさばきがあるから仕事が回っているのだ」と。

※あくまで抽象的な論、俺はこんな職場には居ない

仕事は出来るけど俺以外の周囲の人間関係が崩壊していく

今年入ったゆとりだけど、セコム誤作動させたり会長の車のバンパーベコった俺よりマシ

>>7
3流でも流れに乗ってるので1流にレベルアップする可能性を秘めている

メモ取らない奴はクズ　4流5流でもなくクズ　1流には絶対になれない

単純な入力作業以外の仕事しか出来ないんだから仕方がないだろ
単純な入力作業を精一杯やってろよ

上司に丁寧に教えてもらって今仕事が出来るようになったくせに
自分の部下に対しては高圧的で優越感をもって突き放すような教育するやつばかりだよな
ここで自分の部下がーって言ってる奴らもだけど

>>533
進捗を報告しつつ指示を仰ぐ選択肢がないのが無職の限界

できない奴ってほんとにできないんだよな…
哀れになる。

メモは大事あとノートも
書きだすとああそうだったと思い出す事が多々ある
仕事が整理できて助かる

報告、連絡、掃除

俺、きつく言われるとへこむタイプだからきつい先輩がいなくなった今年のほうが仕事できるようになった
「厳しくするのが一番いい」みたいに思ってる人はこういう奴もいることを知ってほしい

俺の前の会社は人事がクソだったなあ。
なんでこんなの採るの？みたいなゆとりゴミ新卒・中途がいっぱい居た。

まあ会社自体クソなので応募も少ないみたいだが。

単純な仕事が良いなら自宅警備が一番良いだろ、寝てるだけだろ

そろそろニートのスレになってると思ったのに

同じ事を二度聞くなと激怒されてからわからないことでも聞けなくなってしまった
その結果失敗が増えた

上司は、部下を精神的に従属させたいだけというのがもし上司の本音ならば

そもそも上司の心理分析をして、あらゆる先読みをして、満たしてやれば仕事は終わる。

もし上司が、液晶テレビ（部下）のチャンネル変えているだけならば、

もう、そのとおり１００％追従してやればいい。


能力が身について、心理分析も完璧になれば、一気に上司のはしごを外してやれば良いんじゃないかな。
「あんたリモコンもっているだけじゃない」ってね


アスペが多いのは、ちゃんと指導ができなくて、液晶テレビ（部下）のリモコン操作に腐心している連中が多いのも原因だと思うよ


体育会系の白と黒で動作する、人間デバイスみたいなタイプの人間ならば、上司に好かれる。
ある意味猿のように仕事に追従して、スポーツみたいに仕事やるのがある意味正解かもしれない

性格の合わない奴と組まなきゃならないのが1番の苦痛だよ。
直ぐにキレて大声出して怒鳴る奴って本当に嫌だ。
だから殺されても文句言うなよ。

>>545
そうそう
俺の上司は普段他の奴に厳しいけど俺には優しい
気にいられてるとかじゃなくて
俺の使い方をよく理解してる

ここで部下がどうとかいってる奴は
人を使いこなす技術がないだけ

先輩カワイソス…

週末に何でこんなスレに入るんだ

自分で考えて行動する→勝手に自分で判断するな
上司に相談して行動する→それくらい自分で考えろ
言われた通りやる→言われた通りにだけやっていては駄目だ
言われていないこともやる→勝手なことはするな

コミュ障で仕事できないんで、上には悪いと思ってんだけど
こっちだって生活あるし、簡単には辞められないんだよな

生活保護の申請通してくれるんなら、今すぐ辞めるんだけど

アダルトAVで、
新入女子社員モノを3本借りて見てみろ

日本の理想の部下像がそこにある


世間知らず
疎外感が強い
強引に言っても何も知らず受け入れる
無理な指示をしたらすぐへこんで甘えてくる
無垢だけど案外スレてる
異様にフェラが上手い

そんな部下にうまくなれればいいと思う

千葉か茨城の野菜農家のスレかと思った

>>545
あー車の教習所とかでもあるな
大声で怒る教官だと逆に委縮してうまく運転できない
まあ精神的な負荷だとおもってやるしかないが

しかし事務とかだと職場に缶詰めだから同僚や上司と仲悪いと大変だよね。
営業は内勤の方が少ないから楽だわ。

これ読んでいるとまるで小中学生の頃を思い出す
いつも宿題はこんな感じだったな
だから仕事ではこの手のものは避けている
単純労働しかしない

>>557
まず性転換手術か･･･

>>562
別に男でも全部の条件を満たせそうだが。
まずさがすのは雇用主だろ。

最終的にコッチに飛び火してさせないように丸く収めてくれれば
ミスろうがサボってようがクライアント怒らせようが何しても全然構わん
限界まで加熱しといて丸投げとかするからキレそうになる

簡単な話しですね
あなたには今の仕事をやるだけの能力がない
職業を変えることをお勧めします

>>3
内容にもよるだろ。
その判断が出来ないから使えないんだよ。

いい先輩じゃないか

俺なら見捨てるぞ

仕事のシミュレーションが出来ないので、今後起こりうるであろう問題というのが、わからない
なので、質問できないまま問題に直面して失敗する

これどうすれば治るの？
どんな仕事につけばいいの？
単純作業以外で人に話せる程度の仕事がしたい

>>1みたいな人は放任して気楽にやらせると大化けすることがある
プレッシャーを与え続けたら空回りして悪化するのみだけど
とりあえず上司が変わらんとどうしようもなさそうね

人を指示する時に
上手い人はまず脈絡を適切に伝えて、部下をうまく泳がせて仕事の脈絡に乗せてあげて、自然と仕事を覚えて上手くできるほうに誘導する。
そして、拙い部分はきちんと抑圧して制御する。

下手な人は、とにかく指示をたくさん出して、それが消化できないなら、「ちゃんと聞け！」と言う。
ミスをバシバシたたいて、人格的に従属させることしか頭に無く、それでいて、それに耐え切れなかったら「アスペかよ」と切れる。
心理テクニックと課題を叩きつけるスキルだけで上司ぶっている。
それでいて最後の説得力は「俺の方が仕事が出来るから文句言うな」
社会って大体こんなもんだよ。
それに若いころ絶えまくったら自然と周囲の心理分析能力が向上しまくって、君が憎んでいた同じ上司になれる

>>552
そして何食わぬ顔で「部下を変えてください。使い物になりません」
と更に上司に言っているだろうことを、おまえは気付いていない

向いていないんだろう。
仕事が辛いなら、職を変えるのが良い
人生楽しいのが一番だと思うぜ。

>>552
何でおまえが偉そうなの？
おまえが扱いにくい人間なのは間違いないだろ？
おまえのいないところで愚痴ってるかもしれんぞ

>>568
リスクマネジメント
考えられる最悪の事態をとことん考え抜くという逆の観点から発想してみるというのはどうだ？
俺は性格がネガティブだから最小のリスクで実現可能なことにしか手を出さないようにしている
戦略的な分野は苦手だ

ほうれんそうしない奴ってのは例えば友人とご飯を食べているとき無言で立ち上がってトイレに行ったりする
普通はトイレに行ってくるのと一言言うべきだろ

ADHDなんじゃないか

上司が2m近い身長と100キロ近い身体で威圧するから何も言えないお

自分の手足にして制御しやすくするために
まず部下の頭を潰す

部下の頭を潰したら
部下自身が混乱してミスが増えるので
「使えねえな」
「ちゃんと考えろ」

そもそも、ペース崩したら負け
むちゃくちゃな指示にも器用に追従してくれる液晶テレビ部下が欲しいのはみんなの夢

ゆとり新卒はやめさせた方が会社の利益

使える中途採用や派遣引いた部署が勝ち組
新卒君が仕事を辞めたいと思っている以上に会社は貴方に仕事を辞めてもらいたいのです

>>541
一々俺の所に報告しにくんな！自分で考えて行動しろ！

3年目だけど、分からない・相談が必要ってところは自分の考えを交えて確認という形でやんわり質問してる
たまに取引先に電話で確認する事態にもなるが、たいてい自分の考えがあってるな

>>578
お前みたいな奴は一生ヒラで良いと思うよ

>>552
上司はオマエの使い方を他の奴と違えて接してるけど
オマエは何も変えずに、そのままで、「人を使いこなす技術がないだけ」
とかドヤ顔で言い続けるんだろうなあ。
違えてるってことはオマエの特性を理解してるってことで、>>571の未来も
冗談ではないかもなｗ

今の日本に、こうゆう無能を雇い続ける余裕なんて無いのだよ
仕事続けても辛いだけだと思うぜ
会社の利益が縮小すれば、真っ先に誰が切られるかなんて想像つくだろう

ホウレンソウなんかバターでソテーしてやんよ

怒鳴る奴の９割は威張りたいだけなんだよね
そんな俗物根性の見え隠れする奴の言ってることなんかいちいち真に受けてたら身の破滅だよ

単純な入力作業を任せてもらえるんなら、ずっとそれやってりゃいいじゃん

人を指導するということ　＝　相手のペースを上手く崩せて自分の脈絡に乗せたら勝ち

って思い込んでいる人が多いように見受けられる

事実その通りで仕事が進むんだけど
それだったら、ペース崩したら負けになるのは当然

高価な腕時計が最近やたら流行っているのはその影響

採用する側に立って初めて分かる採用の難しさ

「何であんな使えない奴採用したんだよ！馬鹿か！」
って言われるけど社内基準満たしてて面接の受け答えも
まともだったらとりあえず採用するだろ・・・・新卒なんだし
エスパーじゃねぇんだから２０人採れば何割かは粗悪品が
紛れてることもあるわ


ごめんね

>>552
＞俺の使い方をよく理解してる
ごめん、吹いた

技術屋にもいる。
仕事を溜め込んで離さないブラックホール見たいの。
優秀な奴は手離れがイイ。次々と新しいテーマをこなして逝く。

自分の上司すら満足させられない奴が
顧客を満足させられるわけないじゃん。

>>589
それをふるい落とすのが、上司先輩の仕事
来年はもっと良いの頼むぜ

仕事のやり方について語るスレを見たときの
いつも感じる、このイライラ感は異常だな

ドヤ顔レスの仕事っぷりがみたくてツライ

自分で考えて「勝手にやるな」って言われてもそのまま続けろ、後々自分の身になる
上肢の言いなりは使い易い消耗品になるだけ

厳しい上司ってのは、有り難い存在なんだよ。
このアラサー上司は、最初は優しかったんだろ？
こうゆう上司は駄目だね。
最初から厳しくいかないとさ。仕事を覚えてきて
初めて優しくしないとさ

>>591
高度な技術には高度な脈絡がいる
頭の固い技術屋は一見追従性が悪くて使いにくいように見えるが
実はいろいろと考えて作りこんでいる

それを指導する側が、脈絡のないスペックを叩きつけて、自分のペースにひたすら巻き込もうとするのは読めているので
自分の仕事の範囲と脈絡を守るために頑なになる

手離れが良くスイスイこなす器用なやつは、以外に内部設計が脆弱で、脈絡が無い仕様に追従するのがうまいだけであったりする。


ただ後者の方が短期間で金になるし、そもそも作りこみよりも顧客追従が大切なのだ
技術屋も体育会系が好かれる時代なんだろう

優しかった上司に甘えちゃったのも駄目だね。
まぁこれはしょうがないさ
お前らも気に入らない奴がいたら優しくしてやれよ
勝手に潰れてくれるからさ

できない人にできないことを怒っても意味ないな
単純な入力作業はうまくいっているんだろうか

製造業辞めて自営業やりたい・・・
これから何十年と毎日残業無理だわ

ま、うちの業界5年後も怪しいけどな

若いうちは迷惑掛けまくって出世払いで返せばいいんだって

レベルの低い新人が入ってくるような会社で働いてるお前らが悪い

まぁニート歴5年の俺が何を言っても説得力ないけどな

単純な入力作業も立派だと思うがなあ
それを君がやらなかったら上司がやる羽目になるわけで
必要な存在だよ

バカなら仕事を教えない。時間の無駄だから
賢いなら丁寧に教えてやる

バカが騒いでいるだけ。ゆとりは警備員でもやってろ

質問者に問題があるとすれば、という前提だけど

パソコン初心者って、ヘンなところをいじって「何もやってないのに壊れた」って言うじゃん。
初心者なら仕方の無い事だけどね。
パソコンはまだまだいろいろと複雑すぎる。

なんか、それに似てる気がする。
指示通りに作業してるつもりなんだけど、実は指示通りにできてない。
それを、自分で気づけない。

そんな場合は、とりあえず客観視してくれる誰かが必要だと思うんだ。

ほうけい
れんぞく
そうろう

そもそも仕事をするのに

指示を出してすぐそれに追従するタイプが一番使いやすい。

仕事にやりがいを感じるタイプよりも

課題をサッとこなして、すぐご褒美を求める短絡的なタイプの方が指導しやすい。

金と鞭だけで制御できるのが理想だろう。

上司としたら、とにかく客からの指示を叩きつけてお金で押さえ込んでいればそれで済むのだから


「仕事に中身とか、意義とか、脈絡とか考えないほういい」


だが、お金で押さえ込んで指示を叩きつけることを繰り返していれば、
「そもそも、お金の出所と指示の出所と結局必要とされる物の脈絡を捉えたら、全く無駄の無いスマートな仕事ができる」
と気づいてしまうタイプは、
いわゆる指示に追従しない使いにくい社員になってしまうのだ。

仕事に対して進化する頭のいいタイプは、意味の分からない脈絡を嫌うのでアスペ傾向に陥ると思う
ただ、仕事ってそんなもんだけど、やれと言ったらやるのが仕事だ

小町に男wwwwwwww
仕事できない惨めな男wwwwwww









100%フェミの自演です。本当にありがとうございました。

上司とか周りからコイツだめだなって思われてるのってすごい伝わってくるよな
何かを手伝えば足を引っ張り、
見てるだけじゃ上達しない
どうすりゃいいんだよ

>>610
死ねばいい

>>606
RPGである街で人に会えと言われ街に着き
真っ先に目的地に向かう人と
まず街に入らずに外壁から街の周囲を捜索し、全ての人にあってから目的地に向かう人がいる

PCでわけわからないことをやるのはまず後者

>>605
バカは警備員でも清掃員でも無理だろ
バカに出来るような仕事って何かあるかな

単純な入力作業＝もう　お前　辞めろよ

おい

週末に

ニュー速で

仕事ができる自分を演じるのは

たのしいか？

おれは

たのしいよｗｗｗ

基本的に

義務→権利→報酬

のフローの中で完結していて全く疑問を抱かないのがこのスレで優秀と言われるタイプだ

とにかく何が何でも義務を果たして、「さあ権利と報酬をあたえよ」というのが基本だ



仕事に報酬以外の、やりがいとか、社会的意義とか、クオリティとか結果の妥当性評価を求めるタイプは
いわば、義務よりも優先すべき事柄を持っているタイプは
仕事ができないタイプに陥りやすい


前者は、いわば仕事の目的が、「組織」である。
後者は、いわば仕事の目的が、「仕事の内容」である。

前者は、マラソンの目的が「人」である
後者は、マラソンの目的が「タイム」である。

組織の中でマラソンをやるなら、勝ちを譲らなきゃいけないときもあるし、同僚と一緒にペースあわせる必要がある。

仕事をする上で、常に「組織と人」が頭にないとうまくやれない。
「結果と金と脈絡」が先に立つ人は成功したらうまくいくが、概して組織にとっては、ただのアスペか、孤高の技術屋である。

やっぱコミュ力とチームワークが大切なのである。
中途半端な結果やクオリティよりも、組織として整然と動いてくれるほうが全体として効率が高い
基本的に仕事は、スポーツであり、人は、選手ではなく、スタッフである

俺も仕事できない
最終的にこういうもの作れって言われても
なにからやっていいか分からなくて固まっちゃう
スロースタート過ぎて結局加速がついてきたころには締め切り間近で
未完成のものを出す羽目になる

気配りが大変だぞ、事務屋は
ホウレンソウ以前に
勝手にやってると思わせないで、やってくれてると思わせてやっと二流
言わないとやらない奴なんか三流以下

組織と上司に対する信頼が必要である。


組織と上司が、部下を使い捨てのリソースであり劣化部品である
と捉えるようなブラックな会社では
部下は仕事と組織に対する信頼を得られない


そもそも組織性をうまく部下に伝えることが仕事を覚えさせる第一歩である

クーパークオリティを提供する孤立した部下よりも
普通のクオリティーをそつなく提供して責任を持つ組織人の方が重宝される


ブラックでは、スーパークオリティを部下に要求し、それでいて組織への追従を要求する
それで居て上司は自分の保身と部下の使い捨てに腐心する
そもそも、信頼が無い組織を信頼せよという方がおかしい

「信ならば立たず」
孔子が2000年前に言った言葉である

金もらえるならもらっときゃいいだろ
所詮ステップアップっつったって大概の人間はお山の大将だよ
上を目指すより、飯食える程度に働いて、自分のやりたいことやってた方が楽しいよ

>>574
最悪という想定ができないんだよね
今後起こることが全くわからない
仮に想定出来ている事では答えが自分のなかで見つかってるだろうし（簡単な想定しかできていない）
質問しろって、言われる時はそうていできている事柄からしか質問できない

>>620
仕事の目的が「スキルアップ」ではなく、
「金をもらって余暇で好き勝手する」
という
仕事内容と個人がある程度分離しているほうがお互いやりやすい

仕事にスキルアップ、仕事の意義、を求め、仕事を楽しむタイプならば、
仕事内容と個人の分離度が低く、組織への追従性が落ちる

っていうかそもそも組織が仕事への意義をある程度与えるようなちゃんとした会社ならばいいのだが、なかなか組織論理というのはトップの考えもあり難しい

>>41
お前らは無能な怠け者だから処刑されずにすむなw

分業が進むのはいいが、そもそも分業同士の脈絡が必ずしも一致しないのがある

営業は、金と人のリソースばかりを考え
技術は、技術とクオリティーと無駄の無さを考える


営業側は、客に受ける小手先仕様を追い求め、それに追従する人の相見積もりばかりを繰り返す
技術は、二転三転される実質性の薄い仕様に転がされる無駄さを省くのに腐心し、クオリティに関しては客受けしないクオリティを断念しつつ効率を追求する

こういうのは理系マンガとかにもなっているよな

研究室でいやというほど叩き込まれた内容そのまんまだわ、これ

>>621
なんかおれと似てるな
最初にでっかい到達目標を書き出して
中分類、小分類とだんだん行程を細かくして書いていくのはどうだろう
おれはやったことないけど

俺のちんぽを見れ〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
５分だけでもいい〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

全体主義でユニクロとハンバーガと牛丼ばかりを追い求めるあまり

人間にもユニクロ、ハンバーガ、牛丼人間こそが尊いという姿勢が貫かれる結果となった

液晶テレビ人間は好かれるが、そもそも液晶テレビ自体も価格競争でビックリするぐらい安い

スペックは高く、それで安く、スピードは速く


ユニクロもハンバーガも牛丼も液晶テレビも、価格とスピードを決めるのは市場原理
だったら市場の波乗りと人の管理に腐心しているほうがおいしいのは目に見えている
そして女はそのおいしいところにいるイケメンと多数派に群がる

内容なんて、みんなユニクロで大差ないんだから、外見がきれいな名の通ったブランド物がいいにきまってる


本当に生地がいい服や、本当にうまいハンバーガや牛丼やスイーツは専門店で一万円出して食べるもの


まあ極論ですわ真に受けないで

まあとにかく
どんな環境でも真面目に働いて
しっかり労働技能を身につけて
組織ともうまくやれる人間性を身につければ
どこででもやっていけるから
若いうちは苦労は買ってでもした方がいい

アスペに陥る時期もあるだろうが、それも必要な経験だ。
打たれ強くなって、コンスタントに結果が出せるようになって周囲ともうまくやれるようになったら
自然と自分の価値を確信できるようになる

できない理由を環境ばかりに押し付けるな
とにかく、表に出てうさぎとび1000回やれ、話はそれからだ

>私は自分で考えてもいないのに相談するのは良くないと思って
>粘っているうちに締め切りが来て、できていないと打ち明ける
>というのが何度か続きました。

締切りすぎてから打ち明けるとかありえないだろ
相談して欲しいって言ってるんだからある程度調べてこれ以上は締切り守れなさそうって思ったら相談するのが普通だろ

>>630
とにかく袋小路においつめられてギャフン腹を見せた上で
周囲に助けを求めて上司のいう事を聞いていれば問題は無いのに
「相談するなとか、自分で考えろ、ホウレンソウだ」っていうのはただ口実なんだし
仕事が出来ないのならば人格を否定されるのは当たり前だろうし

適当にうまいタイミングで相談できるのも大事だし、ほどほどに考えてスパッと時間切って助けを求めるのも必要だろう
学校の教科書みたいなものは社会にはないし、先生みたいに聞いたら即座に答えを与えてくれるわけじゃない

上司としては、課題与えて、組織と金で縛って、時間区切って、結果を評価するだけで仕事が進むのが普通だし
そこに過度な疑問を抱かれても困る

アイス買って来いって言ったら、黙って、おあつらえ向けの、いい感じのアイスを数種類買ってくるタイプと
ひたすら自分の好きなアイスとかブランドアイス買ってきて上司を困らせるタイプっていうのかな
だまってアイスの実とガリガリ君とコーヒーアイスを買ってくればいいのに、ハーゲンダッツのマイナー味とか勘弁してよとかそんな感じ

典型的なゆとりだな
ゆとりって何考えて生きてるの？

まったく昔の新人だったら何一つミスもなくすべてを完璧にこなしていたというのに
これだからゆとりは困る

理想の部下はAKB48だ

素直でかわいくて、いう事を良く聞く
お高くとまってなくて、リアクションも気が利いている
それでいてほどほどに馬鹿で、分からないことがあったら「素直に涙目で分かりません」と言う
スポーツ好きで、強調心があって、与えた課題をいつまでも練習して結果を出す
話題に困ったらちょっとエロい方向にも行く融通性も持ち合わせる
つねに前向きで新しいことを取り入れ、ルックスが不足しているなら、あの手この手でプレゼンスを出そうと必死になる


こんな部下が居れば上司は大満足だ。
NMBのように三つ指ついて仕事をしてほしい

>>633
ミスは仕方ないけど、締め切り過ぎてから「実は・・・」と言われてもな

理想の部下が
「中国人かインド人の高学歴」
になる時代がもうすぐ来るぜ？

今後10年くらいは新卒ではゆとりしか入ってこないからな
ゆとりなんて採用したい会社ないだろ？

ほう　…　何言ってるのか分からないと数時間説教。内容が気に入らないと数時間説教。
れん　…　何言ってるのか分からないと数時間説教。内容が気に入らないと数時間説教。
そう　…　内容を整理して課題だして解決案もって来いと延々説教。それが出来たら相談しねぇよ

これで鬱病になりますた(´･ω･`)

仕事なんか適当にやりゃいいんだよ
人間は機械じゃねーんだ
フィリピンを見習え
サービスが遅くても不具合が起きても文句言う客なんかいない
そのくらい緩みがあった方が不都合でも結局皆幸せになれるんだよ

ウチの職場にも、本当の意味でのバカがいるから
この上司の気持は痛いほどわかる

農家かよ

風俗嬢だって30過ぎたらお高く留まっていられない

若いものには敵わないから
まずはパイパンで集客を増やす

あとはコスプレ、AKBを取り入れる

客によっては生を許可したり、オプションをとにかく増やす
最後はアナルこそが高価に売れるドル箱


部下はどんな手をつかっても上司と顧客を満足させるためにオプションを充実させてプレゼンスを出して欲しい

技術者はどうせカセットテープをいっぱい持っているだけだから、早くそれを吐き出して新しいカセットテープを取り入れろ
覚えが悪くなったら、とにかく徹夜でもなんでもやってプレゼンスを出せ。なに考えてるんだ甘えるな。

ホウレンソウだ。とにかく有用な知識を俺に提供しろ。都合の悪いことは勝手に処理しとけ。
AKBのように常にオープンマインドで真っ白な頭を提供しろ。もっと早く動け。社会はスピードだ。あ？

ミスをするな。言い訳をするな。お金をもらっているのだろう？完璧にやれ。買ったTシャツにしわがついていたら返品はあたりまえだろう？カスが。
カイゼンをしろ。常に都合よく動け。理屈はいい、結果を出せ。新しいものを吸収して、進化しろ。進化した結果に値段をつけるのが俺の仕事だ。甘えんな。

これ、ゆとり関係ないからな
できない奴なんか有史以来ずっといる

>>642
　　　　　　　　　　l　　　　　 /　　　 ヽ 　 　/　 　ヽ ＼
　　　　　　　　　 /　　　　　/ l　　　　ヽ　/　 　 　 |　　＼
｜　し　な　間　〉　／/　　l_ , ‐､　　　∨　i　l　 | |　　　 ＼　　　　　　は
｜　ら　っ　に　|／　l　,-､,/ﾚ‐r､ヽ　　|　　　／｀K ,-､　＜　　　し
｜　ん　て　あ　　　/　| l｀｀i　{　ヽヽ l | / , '／',｀ //｀|＿/　　　　　　 や
｜　ぞ　も　わ　 　 |>　ヽl´､i　'_ 　 ｡`､llｨ'｡´ _/　/,) /＼　　　　ろ
｜　｜　　　な　　　|`/＼ヽ'_i　,.,.,.⌒´)_ ｀_⌒ 　/__/l　　＼　　　　　　 く
っ 　 |　　　 く　　　 |/　/ l´,.-― ､l`ー一'_冫　/l l　|　　　/　　　っ
!!!!　｜　　　　　　　 ＼ ', /　 ／｀7-､二´､,.|　///　|　　 /
　　　　　　　　　　　lＴ´　{　 /　 /　　ト､　|::| ///　/　　/　　　　!!!!!
　　　　　　　　　　ｌ´　ヽ､ >　ｰ　 　 ,/　|ニ.ノ-'　／　／ ＿
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　　　　　　　　　/￣ |　　　　 ￣￣／　ﾉ L＿＿＿／　　　　　　★　　Ｕ　　|
　　　　　　　　/　　　ヽ　　　　　 /｀ー´　　　　　／l　　　　　　 　 　 　 　 　 |

とにかく速く指示通り動いて、結果出して、ミスしなけりゃいいだけなのに
なに甘えてんだよ。

それができないなら、泣きつくなり、徹夜するなりなんとでもやりようがあるのに、能力が無いって、言い訳が多い。

ゲームみたいにスコアだせば誰も文句は言わないし、裏技でも無限ワンナップでもいいからはやく結果をだせ。

嘘をつくな不正はするな。真面目にやれ。真面目にやったらきっとどこかで評価されるって。なあ。

働かざるもの食うべからず。貧乏人は麦を食え。もっと頭を垂れろ。休むな、なにやってんだ。遅れてるぞ。

あーあ。もっと優秀で完璧な人材を育てるように教育ももっと締め付けてくんないかな。こんな新卒だれがとったんだよ、しごとになんない。

※私のレスの大半は冗談や皮肉ですから頼むから真に受けないで

教える側も教わる側ももう少し肩の力を抜いたほうがいいよ

>>1
これだけ理路整然と現状が説明できるなら
明らかに釣りだろｗ
本当に無能なやつは現状も理解できてない

おいお前3回ジャンプしてみろ。そうだ。

どうだ？わかっただろう？仕事っていうのはこういうことだ

上司がジャンプをしろといったらする。そこに文句は言わない。

絶対っていうものはある。それは仕事だ。

ただ、忘れないで欲しい。ジャンプする意味など無いということを。

すべては空（くう）だと釈迦は言った。仕事も空だ。

とにかく文句言わずにやりゃいいんだよ。カスが。

動けといったら動け。金貰ってるんだろうが。

新人の癖に我を出すな。速く動け。お前は俺のロボットだ。

俺はガソリンを入れてやる。たまには風俗にもつれてってやるよ。

まあ携帯で写真とってばらまくけどな。

うそうそ。俺を信頼しろ。目を見たらわかるだろう？

とにかくその甘えた根性を叩きなおし、俺が一人前にしてやる。わかったか。「はい」は？声が小さい！！！！！

あ、ちょっとアイス買ってきて。はやく。金はお前が出せ。文句言うな。まったく最近の新人はなっとらん。なあ？山田さん？（女子社員）

山田「彼ちょっと耳の形キモクないｗｗ？」　　だよなー。はっはっは。

>>635
ミスはカバーできるけど、始めっから仕事をしない与太郎はカバーのしようが無いからなぁ・・・。
これは上司に同情する。

>>636
その前に海外行ってらっしゃい状態が来るだろうな

そもそもミスをしたら全力で叩かれるから
最小限の仕事をするのが合理的だ

仕事は正確さとミスの無さで評価されるなら
あまり手を広げないほうがいい

気が利いてないというけれど、結局は機嫌しだいでしょ？

分からないことを聞くのは言いけど、上から目線でアドバイスして悦に言っている感情を受け止めてあげるのが主な仕事だって分かってる。


結局やってることが、上司の感情とミスの関数になっているのは見透かせてるから、締め切りだってその関数の延長上にあることも大体分かる。

ま、だまってやればいいのは分かっている


こんな理屈でやってんじゃねーだろーな？あ？甘えるな

勤勉なバカという奴だな
俺のことか

まー若いうちはいいよ、それが51にもなって同じようなことやってるやつがいるんだが
本当に殺意が起きる。

上司の仕事は偏見操作とミスの断罪

女子はそれを支持する役目

金貰ってるだろ？完璧にやれ！文句を言うな。あ？それでも学校出てんのか？

甘えは許さない。甘えてるやつは叩きなおさないいかん。

文句言うな。お金を貰ってるんだ。

ミスするヤツは犬ころだ。犬は電柱でも舐めてろ。真剣にやれ。

真剣みが足りない。みんなやってるやろ。努力でカバーしろ。

ストレスを貯めるな、風俗でも行け。金貰ってるんだろ。自己管理しろ。

いい年して風俗行くな。真面目に生きろ。やっぱり真剣みが足りない。

なにやってんだ。お前シャツはみ出てるやろ。だから仕事の出来ないやつはこれだから。

そもそもその言い方がキモイ。もっと堂々とでかい声でしゃべれや。甘えが声に出てる。

文句を言うな。甘えるな。完璧にやれ。金貰ってるやろ。俺が言いたいのはこの４つだけや。なぜこんな単純なことができん？はよせーや。だらだらすんな。口がくさいんや。だからお前はだめなんや。

ほらほら、そこでまた言い訳をするやろ。なんでやねん。お前を採って失敗やったわ。まじでがっかりや。まあ気を落とすな。このジュースでも飲めや。俺みたいな人格が優れた人間になれや。泣き言いうな。

AKBのビデオでもみて頑張れ。クズ。だらだらすんな。その動きがそもそもきもいんや。それが仕事にもよーでとる。わしには全部わかる。お前の甘えた性根が。どうせゲームとアイドルで生活しとるんやろ。

はよ結婚しろ。コンカツでもなんでもあるやろう。適当な女つかまえて毎日セックスしとったらもっと真剣に仕事ができるはずや。どうせきもいからブサイクと結婚するやろうけど仕方ないやろ。甘えんな。現実見ろ。逃避すんな。

完璧超人のように振る舞うと新人は気負っちゃうよ
わざととぼけたりしてリラックスさせないと

上司のミスを指摘すんなや。空気読め。なんやそのキモイ動きは。はよせーや。ダラダラすんな。

疲れたら休め。おいお前休みすぎやろ。みんな見ろや。はよ立てや。

のろいんや。なんでのろいんや。くっさいなー。こんなことも知らんのか。お前学校で何勉強しとったんや。

俺に聞くな。自分で調べろ。おまえなんで聞かんかったんや。○○さんに聞いたらすぐ分かることやろ。聞きにくい？コミュニケーションや。お前は不足しとる。

またミスっとるやんけ。完璧にやれや。まあこんかいのミスは負けといたるわ。こんどメシおごれや。今回我慢しとったるわ。客にはうまく言うとったるわ。

期限守れや。常識やろ。まあ今回の仕事はたまたま客が急がんっていっとるから特別に負けとったるわ。やっぱできんやつはできんもんな。

おっそいなー。2分でやれ。2分で。俺が決めた時間に追従せんかいや。○○さんやったら40秒ぐらいでやりよるで。やっぱお前はポンコツやわ。のろいんなら毎日徹夜したら出来る話やろ？何考えとるか意味不明。

おまえ風呂入っとるんか。ちょっとくさくないか？炎天下で汗かいた？そんなん言い訳やろ。俺なんて事務所にずっとおるけどぜんぜん汗かいてないわ。意味分からんわ。AXEとか使ったら女寄ってくるやろ。

気合がたりん。真剣みがたりん。お前ほんま義務教育うけとるんか。このぐらいの漢字は書け。数式ばっかり覚えとったって社会では何の役にもたたん。要は「やるか、やらんか」その二つやろ。あほやなー。

なんや。はよせーや。お前、その髪型きもいんや。

結果出せ。結果出したらその文句を参考にしてやってもええわ。

速くしてくれんかな〜。俺早く帰りたいんや。さっさとせえ。

客から文句でたらお前にすぐ電話するからお前行っといてくれや。自己責任や。真剣さが足りんからミスがでる。

その足りん真剣さがそのお前の足のくささに直結しとる。まじめにやれや？なあどうなっとるんや。しんどいなら薬飲んででもやれや。それはうつやろ。

おい客が言うとるから10分でやれや。ちゃんと準備できとったらできるやろ。○○さんなら出来るのになんでお前はできんのや。ほんまアホやな。

わからんかったら聞かんかいや。頭さげまくって聞けや。そんな対人恐怖なら仕事にならん。だいたいそのTシャツよれよれやんけ。洗濯しとるんか。

おいなんや、集合時間の2時間前には体操して待っとけや。おれは10分前ぐらいにコーヒー飲んでくる。それは仕事の基本やろ。

客にはうまいこと言っとったるわ。まったく世話が焼けるわ。お前がミスるからあかんのやろ。ほんまお前はハズレやわ。まったく俺の仕事多くて苦労するわ〜。

金貰ってんのになんやその態度は。ミスするやつに反論する権利ないやろ。わかっとんか。ふざけとる。ほんま学校でとるんか。甘えとる。

真剣みが足りとったらそんなことにはならんはずや。それがこんな結果になるのは真剣みが足りんということや。わかったらはよせーや。はやく帰らしてくれ。お前は独身やからいいけど俺には家庭があるんや。

お前はマンガ喫茶にでも泊まっとけ。俺は家に帰って明日の昼ごろ来るわ。お前は明日５：３０に言って客にはうまいこと言っといてくれや。そんなん常識やろ。そもそもお前がミスるからわるいんやろ。甘えんな。

とりあえずID:Q864edI50はNGにぶち込んどいた。
邪魔。

朝早く着いたんで１人だけで居た部長に軽い気持ちで精神的なこととか色々相談しちゃったんだけど
自分たちに最初に相談されなかった係長や課長に迷惑かかったよね・・・
それを考えて休みなのにずっと落ち込んじゃってんだけど

>>658
事実はどうあれ、部長から見れば
「課長＆係長が自分の部下を掌握し切れていない」
ってことになっちまうからね。

>>659
ですよね
とんでもないことをしたと気がついてからずっと落ち込んでその前よりさらに食欲も無くなってちゃんと寝れなくなりました

もう放射能のせいにしとけ

>>1
適当な男を貧捕まえてちゅぷになればいい
主婦業も仕事なんだろ？ならちゅぷになれよ

>>660
たまたまいたんだから別にいいんじゃないそのぐらい
ドライな会社なら迷惑がるかもしれないけど

>>658
係長と課長に何かフォロー入れとけ何もしないのとは雲泥の差だ
この間部長と１：１になって軽くこんな事話したんですけど、よく考えたら係長と話した方が良かったかなと思って〜みたいのでいいから

なんか俺は第一印象がいい(仕事ができそう？)な感じを与えるらしく
すごい期待されて色々任されるんだけど、俺自身大したことないし、期待されたプレッシャーでいつもどうでもいいミスばっかしてしまう
相手の期待に応えようとすればするほどミスって相手の期待を裏切っちゃうような・・・
あんま期待しないでくれよ・・・ほんと辛いよ

>>665
出来ると思われてる奴が出来ないと判明したときの
周囲の手のひら返しは凄まじいものがあるぞwwww

>>660
みんなに謝っとけ

>>1　の文章は経緯がわかりやすくまとまってるのに
なんで仕事ができないのか理解に苦しむ

ほんとにできない奴は>>1みたいな分析をして文章書いたりできない
もしかしてこれ、先輩が書いてるのと違うか

>>663>>664>>667
アドバイスありがとうございます
部長はいつも早い方なので相談のために早く出勤したと誤解もされてるかもしれません
でも時間は戻らないのでまず誠意をもって謝罪するのを第一に考えようと思います

>>660
週明けに説明すればいいだろ

むしろそういうことがあったら早めに言ってもらうと
あいつはなんか気になることがあれば俺に言う奴ということで
むしろ信頼関係が強まったりする
大丈夫気にしないでまずは飯を食え

こんなもん時間が解決するわ
先輩も本人もレベルが低いだけ

>>670
ありがとうございます
昼食は時間かかってもしっかり食べて栄養取ろうと思います

課長「そんな飯食いまくって血色いいツラで謝られても、誠意が感じられねぇな」
係長「杉本課長、こいつシめちゃいましょうよ」
課長「そうだな。命令系統無視して話なんかされちまったから、
　　　　俺が部長に呼び出されて説教されちまったからな。
　　　　これで査定落とされてたら最悪だわ」

総合職の女の使えなさは異常

上司が日中寝てばかりで仕事しないんだけど
どう注意しｔらいい？

>>675
上司の上司にチクる

>>675
寝ててくれた方が監視の目がが無くて助かるけどな。

>>676
上司の上司は知ってても知らんぷりなんだよorz
税金もったいないわ

びっくりするほど無能だな

締切り間に合わないなら、締め切り前に一言
「間に合わないかもしれません」と言えよ。

それすらできんのか。

>>668
たぶん仕事が超絶遅いんだと思う。時間かければ出来るタイプ。

この文章も36時間くらいかけて書いたんだと思うよ。

業務説明のとき
｢今はメモを取る時間じゃないんです。私の言うとおりにやってください！｣
40代派遣オペレータがそんなわけわからんことを俺に言った
1ヶ月しないうちに彼は俺の作ったツールでオペレーションするようになった
彼がミスをするたび俺は彼にこう言った
｢すみません。何も考えないで作業できるように改良しますね。＾＾｣

仕事辞める奴は戦力になってから辞めろよ
人数少ない時に辞めてやったから最高にメシウマだったわｗ

上司はよく出来る人なのだけど、
一緒に仕事を任されることが多く、
俺の指導役も兼ねている先輩が使えなくて困る。
どうも頭の回転が遅いと言うか・・・

【レス抽出】
対象スレ：(´；ω；`)「どれだけ頑張っても仕事ができません。ホウレンソウがどうこう言われます」
キーワード：ポパイ
検索方法：マルチワード(OR)

抽出レス数：4

少なすぎない？

>>681
かっけえなー
おれもそんなふうになりたい

基準と見比べてどうしても判断がつかなくて
上司もいなかったから仕方なく古参のお局様？のとこいったら
「基準あるんだからそれを元に判断しなさいよ」
いや解んねーから仕方なく聞きにいったんだって
わざわざ嫌味言われると解ってるとこに行きたくねえけどそれでも判断つかなかったんだって

とか思ってたら最近なんだか休憩中にやたらと下ネタ振ってきたりさりげなく腕とか触ってきたりしつこく彼女の有無を確認してくるけど
俺何かフラグ踏んだんだろうか…

>>16
出来ない奴もいるけど無能とは考えないな。

スク水が良いつうてる奴はただのロリコン
10代以外が着ても痛いだけ

ほうれん草できないって大抵、報告するべき人間が忙しそうにしてるか
話しかけにくいオーラ出しまくってるんだよな。
俺が上の立場になってから気付いた。

専門職なのにロクなマニュアルなかったりするよな。
なんか問題起きると俺が小学生のころ作られた仕様書ひっくり返して調査する羽目になる。

忙しければ忙しいほど覚醒して仕事が捗る
逆に仕事がほとんど無い時に限って思考停止モードでミス連発

>>686
女が書く創作文って感じ

そこそこ忙しい方がいいよな。
最悪なのが15時くらいまでヒマで、定時直前にお題持ってくる奴。
お前は振ったら帰るからそれでいいんだろうがな。

>>1
なぜ進捗をマメに報告しないのだろうか？できていなくて困ってるっていうのも、大事な情報だからな。

>>637
現在これに近い

>>689
その解決策が飲みにケーションなわけですよ
上司が誘ってんだから絶対にこいよ

なんという俺・・・・・

出来ない奴の特長って、ミスすると怖いって思考が先にあって
率先して仕事しようとしないから、何時まで経っても覚えられない
受身なんだよな全部が
あと、決め台詞が「分かりました」「大丈夫です」

某企業の説明会でメモ取ろうとしたら「メモ取っても意味ないからね」と言われた
人によって言うことが違うから疲れるわ
俺は走り書き程度に取ったほうがいいと思うんだが

>>698
＞ミスすると怖いって思考が先にあって

これが良くないのか
思い当たる節があるｗ

成長しないまま人の上に立ったときが怖いんだよな
全部経験
人のせいにすんな

>>681

お前自分でもう一度読み直してみろよ
こういう書いた本人だけにわかるような指示出してくる奴っているよな
自分だけご満悦で受け手は「？？？」ってなる

>>689
相談するだけでも怖いオーラ出してる上司が居るのに全体に周知しろとか無理だよね

>>698
また質問すると質問の意味がわからんとか勉強が足りないとか延々と説教されるんだろうなぁと思うと気が失せるんだなぁ
質問しなきゃ先に進まないのはわかってんだけどね
好き好んで嫌な目にあいたがるやつは中々いない

所謂仕事が出来る人ってのは単純な入力作業を嫌ってる人が多いから、
そういう人にご奉仕する役に徹すればいい
余計なプレッシャーも無いし、楽で良いんじゃない
若いうちは

>>703
実際に話をして邪険に扱われた、とかなら分かるけど
オーラとかって勝手に周りが感じ取ってるだけじゃね？
俺が上司ならそんな抽象的なものを言い訳にされても困るわ

先輩をアラサーなんて表現するようなやつは、komachiの呪いを受けろ。

>>695
何を言ってるかわからないと言われる場合
・最初に結論を言う
・箇条書きのイメージで話す
・話す前に自分が何も知らない前提で聞いて理解できるかを確認する

こっちが死にたくなるスレ立てるんな

無口眼鏡なのが知的に見えさせるのか勘違いされる

すげぇ馬鹿だから無口なのに…

ホウレンソウとかいうやつって大抵無能

ホウレンソウとかいうやつに限って自分ではやってない
しにいくとうざそうな顔で文句をいう

説教臭いスレだな
よほど鬱憤たまってんだな

片っ端からホウレンソウしまくると、自分の仕事もあるから面倒くさいがヤル気は伝わる。
仕事が出来るまではとりあえず覚えてそれでも嫌なら出てけば良い

仕事できない奴の一部は他人の時間奪うことにとことん鈍感だったりする。
他人と話し合った結果をその場で資料にまとめて共有するといったことができない。
だから同じ質疑応答を何度も繰り返す。
自動化の観点がない。
物事をしゃべらせても日本語になってないことを終始自信なさげにしゃべる。聞いてるこっちがイライラする。

どうにもこうにもその仕事で食べて行く覚悟が見えてこない。
自分の職場以外にどこか本当の職場があるかのような言動だ。
それならそれで早く去ってほしいが。

>>715
そりゃあ若者には向上心あるからね
おっさんにしてみりゃあ生涯の職場でも中小企業なんかやめて大手行きたいってのが本音だろうし
働いてもらってるだけありがたいと思わなくちゃ　な？

自分に合った仕事しろ

>>716
俺も若いんだが、今いるところで本気だして戦うってのは大事だよ。
いつか何処かに行くのは当然としても。

どこかの理想郷に今いないから手を抜きます、って手合いは本当に萎える。
もちろん自分の健康失ってまで奉仕しろとかいう意味ではない。
しかし実力もないのに力加減するとか失笑ものだよ。

報連相すると嫌がる上司→報連相をしなくなる→怒られる→更に報連相しにくくなる

ダメ人間ループに陥ってるわ

>>718
お前が若者を色眼鏡で見てるのは分かった

>>715
だったらそんなヤツがいないほどみんなぎらぎらしているもっと上の職場を
探せばいいんだと思うんだが・・・キミはなぜそこにいるのかね？

>>721
仕事できないくせに愚痴だけは一人前なんだろ
察してあげろよ

>>721
探すのめんどいしそんなところあるのか？
それに仕事できない一部の奴の話の特徴であって、別に若者一般を語ったつもりはない。
職場探しの話したいなら他所でやるよ。

>>720
色眼鏡とか言われてもなあ。じゃあ色眼鏡なしの若者の現実とやらを言えるのかい？

そもそも、そんな能無し面接で落とせよ

>>723
あるよ。そりゃあなたが知らないだけさ。

しかし探すのめんどいｗｗｗｗｗｗｗ
いや、昼間から笑わせてもらったわ

若者って一つのカテゴリにしてるってだけで頭悪いって分かるな

新人に仕事仕込む自分の無能さを恥じろよ

仕込むの事の出来ないな

中小ですらまともな仕事も出来ない馬鹿が大手に行けると思ってるのが笑えるな

欝発症してから救いようの無いダメ人間になったｗ
でもあらゆる責任からフリーで無敵状態ｗ

>>725
職場探すのクソめんどいだろ。
面倒じゃないってどんな神経してるんだよ。

紹介で入れてもらうのが一番楽だわ。
転職先もハズレ引かなくて助かったって喜んでるし。

それにしてもできない子がちょっといるぐらいで転職しようなんて思わないけどなあ。

ていうかなぜ人間は仕事ができる奴とできない奴がいるんだろうな。
指示聞き逃さないようにかじりついて聞いてるんだけどさ、なのに分かんないというか
要領悪いというか・・・
自分で分かってんのにこれをどう直せばいいのかわからん
小学校時代からずっと

つか、この後輩、最悪のタイプだな
締め切りにまにあわねーならヘルプを頼めや

あとから「間に合いませんでした」とか言われたら
普通の先輩だったから切れるぞ
新人の癖に自分で判断すんなボケカスって

>>732
指示を受けたらすぐその場でシミュレートして、分からなければ即質問。
逐次質問するのが非効率であれば一度持ち帰って質問表を送付。そもそも上司も作業が可能かどうかだけで考えていて実作業の詳細が見えてない。
あまりに大きな作業の場合は課題管理票作るなり。意思決定のログを残す。

指示の遂行以外では上司が本当に欲しがるものあげられるかどうかがカギだよ。
もらった指示は指示だけど上司が完璧じゃない以上指示通りだけにこなされてもそれは上司が喜ぶ成果じゃない。
プログラミングしてでてきたアウトプットにすぎない。
しかし指示の遂行もおぼつかないものがこれをやっても嫌われるだけ。

仕事が出来ない人の特徴

他人の悪口を言うのが下手（内容、タイミング的にも）

基本的に他人を批判しないから他人に批判されずに生きてきたタイプ

なんだかんだ言って日本社会は悪口で横に繋がることが基本になる

お互いに対人的に緊張し合ってるからパフォーマンスと秩序が守られる


子供のように、対人緊張もなく、のびのびすくすく仕事して、疲れたら休みたいとか思っている

>>7.34
あまりにも実作業の詳細が見えてない上司は、
ありえない指示を繰り返して、結果が出なかったら切れる

だから逆にその指示を全肯定して、ありえない内容を完璧に提示してやったら、
ものすごい指示通りなのにむちゃくちゃなスペックと内容でそれで切れようがないように追い詰めたらかなり笑える

>>471
ん？
図星つかれて痛かったの？ｗｗｗｗ

仕事なんててきと〜にやればいいのよ
命かけてるみたいな感じの上司は正直きもいわ
勝手にがんばって過労死してください（笑）
一体何なのかね　会社が肥えても見返りなんて雀の涙なのに

>>738
同じ時間を会社で過ごすなら引き気味に仕事かわすより、どっぷり仕事にのめり込んだ方がはるかに充実して成長するのは確かなんだわ。
見返りというより互いに利用できる部分を探る感じか。役に立ってれば会社のほうを自分のために使うこともできるしね。
強く動機付けされた自分を成長させる仕事って会社外では極端に少ないからな。

ま、そういう考え方の人もいるって覚えておいてくれよ

>>734
ところであなた、業種っていうが何の仕事してるの？

>>740
ITドカタ！

せっかくの休日なのに説教くさいなおい

ごめんなさい
やめます

>>743
は？

ネットでくらい説教させてやれよ
現実世界じゃ誰もかまってくれないんだろ

>>683
うぜえ

>>739
まあ、呼びだされて休日出社とかしない身分ならそうなんだろうな

>>738
上司に関しては命かけてる上司が、しかも部下にもそれを強いるパターンが最悪だな
そいつがぶっ倒れて休んでも尻拭いするのは部下だし
そのパターンでうつ病多発したが、人事が輪をかけて無能なのでどうしようもない。

>>739
それにつきあわされる部下は大変だな

朝礼でも異常に気合いが入って、手は後ろで笑顔厳禁
挨拶は大声で声が小さかったら怒鳴られるっていうところともあったし

朝礼？そんなの適当でイイヨ、どうせあとで打ち合わせするからっていうところもあったし

どっちが仕事できるかっていえばそんなにかわらねー

でもその下で働いてる部下の表情が全然違うw
上は必死なんだけど怒られないようにするためにはたらくっていうかんじ
下も必死なんだろうけど、上司のために働くって感じ

>>739はどう見ても余裕がある状態だな
命かけてる上司って意味の取り方がまったく違うと思われ

>>748
部下に強いるパターンより、上司が半分鬱入ってて
「どうせ全部俺がやればいいんでしょ」みたいな空気作って、周りを巻き込むケースが多いんじゃないのか。
作業員は居るんだけど、自発的に動ける奴がいない職場とかだとなりやすそう。
会社側も、分かる人間に頼るしかないからな。

命かけてるって感じのは欝はいってるの多いからねぇ
おかげでまわりの空気最悪になるし逆に職場悪くしてる

茹でても放射能は減らない

アスペは障害者にしろよ
健常者で扱うからみんな不幸になる

>>746
先輩！

>>746
せ、先輩？
どうしてこんなところに

>>1
こういう人間てなんなんだろ、基本的に知能が人より劣ってるのかな？

>>747-750
あーなるほど。
成果に目をむけてないのとか、
私生活にまで及ぶ過剰な干渉か。
ただの仕事を名目にした嫌がらせか。

余裕があるってのは違うと思うけど。
むしろ余裕ないと嫌がらせできない。
余裕ないから最大限周るようにかんがえなくちゃいけない。
でもバカアホスパイラルを生む組織だとそうでもないからなあ。
なにかの奴隷になってるところはそんな感じ。

偉そうなこと行ってる奴が多いがだいたい運だろ

>>754
本人も周りもどちらも可哀想だよな

>>739
価値観を押し付けんなって事だろ

>>761
そりゃお互い様だ。
しかし日本の多くの職場で優位にたてるのはどっちの価値観かはいうまでもない。
そのパワーバランスが価値観の同居なんてものをぶち壊すのは分かるだろう。

>>762
で、仕事なんなんすか？
誰かが書いた通りITドカタなんすか？

>>689
忙しいやつは何でも引き受けるから忙しいんで、そういうやつはホウレンソウも拒絶しないよ。

>>689
そう
忙しそうにして、面倒臭そうに嫌々教えるんだから聞かないよ
失敗しても知らないふりするよ俺は

>>764
仕事終わらしたい一心で働くために忙しいやつもいて、
そういうのはホウレンソウを受けることを嫌悪している
忙しいやつがホウレンソウを拒絶しないってのは偏見だな

松本大臣えらく叩かれてるけど、民間の職場なんて実際あんなのばかりなんだよね
手始めに九州人を全て弾き出してみたらどうかな
日本の職場はかなり爽やかになると思う

正直こっちが何から何まで教えてたら日がくれるから勝手に勉強しといて欲しい。傲慢だが。
でもこっちが物理的に教えられるのは知識のポイントだけ。あとは分量が必要な勉強というやつで、そういう知識は本屋にならんでたりするからそっち見てくれ。
幼稚園児に仕事させるのを想像すればわかるだろう。ある程度学校で分量のあるカリキュラムを網羅的にこなさないと常識的な仕事はできない。
でもそういうのを求めると仕事が私生活を犯してるとか、仕事命でみっともないとか、気楽な仕事に反してるとかWLBとかいうんだろう。
まあ個人の権利もいいんだけど、そういう手合いは隣にきて欲しくない。話をしても薄くてつまらない。
それならそうと上に立つ道は諦めてくれ。
面白い仕事貰えなくても不満がるな。
申し訳ないが知恵の泉を砂漠に作る趣味はない。

なんか言ってんだけど操業機械の騒音でなに言ってっかわかんねえ
マジ困る

>>767
政治家、役人と民間は違うよ
税金かどうかの差だよね

それいうと民間では賄賂とか接待やり放題だしね

>>768
なんかあなたそうとうウザイ人にみえるよ
まわりはそれでついてきてくれてるの？上も下も。

そうじゃないならやっぱり上で書いたとおり転職すべきだよ

>>771
残念ながら転職したばかりなんだな＼(^o^)／

仕事ができるかどうか、生まれて20数年積み重なった生活習慣で決まるからできない奴は諦めろや
会社入って頑張ってからじゃ手遅れ、他の奴が無意識に出来る注意や気配り、コミュニケーションを
一々意識しないとできないから致命的

>>772
だとしたら小賢しそうなあなたのことだからまだ上に書いてるようなことは
態度には出さないでニコニコ仕事してるんだよね？
もしそうじゃないならさっさと出てけモードにまわりが入ってると思うんだ。

>>774
おまえも ID:TwzSzi3WPに粘着しかしてないやん。
スルーするか、なんとかしろよ。まわりは出て行けモードなんだけど。

>>774
仕事できるから歓迎されてるけどなー。
出ていけになるなんて想像もできんわ。
ウザいっていうけど、ここは好き放題書きなぐる場所だからなー。現実とは違う。

自分の仕事が終わったてからがヒマすぎ。どうすりゃいいの？
掃除は業者がやってくれるし、先輩に何か手伝いましょうか？と聞いても「ない」と言われる
手持ち無沙汰でぶっちゃけ気まずいんだけど……

>>777
ドキュメント整理、資料作成、
ツール作成、自己啓発、普段使ってるもののマニュアル見るとか

なにかしらあるだろ

>>777,778
まともな会社なら毎年新入社員は入ってくるし、ABC、ABMは必須だから
自分の作業の見直しかねてマニュアルもどきとワークロード分析でもすれば？

上司はOJTのマニュアル整備だけでも文句は言わないだろうし、ABC、ABMの
たたき台になるようなレベルなら立派なモノだし。

仕事なんて頑張るとか頑張らないとかどうでもいいよな
結果を出せばいいんだから
頑張ったって結果を出せなければ毎日昼寝してたのと一緒じゃん

>>779
マニュアル整理でもいいもんなのかー
先輩が仕事してんのに新人の自分は見直しだけってどうよ？って思ってやってたわ

時間や期日は守れよ

怒られているとき、はい…はい…って神妙な顔つきで同じミスは二度とない様に気をつけます
って言って、またミスして怒られる時にどんな風に怒られていいのか分からん

ミスなんてしたくてするもんじゃねーし
気をつけろよとだけ言っとけばいいんじゃねーの
ガミガミ言うよりか堪えると思う

「ほうれんそう」とか言うやつはアホだろｗ
横文字ばっかつかやつもアホだが

>>785
俺も思う
このスレのホウレンソウって言葉自体への違和感抱かなさがキモい

報告→ああそうですか、それは報告しなくてもいいです
相談→ああそうですか、いちいち相談しなくていいです
連絡→ああそうですか、そんな連絡しなくていいです

こういう返事する奴に限ってホウレンソウ言いたがる、なんだよホウレンソウって
避難訓練のおはし思い出すわ

ほうれんそうとか5Sとかさ
自己啓発セミナーに通ってそうなコンサルのオッサンが
これは流行るぞと如何にも酒の席で思いついたような概念を
手放しに有り難がってるような組織多すぎて社会人ってもの凄くバカっぽいよね

人は石垣、人は城、人は掘
なさけは味方、仇は敵なりだな

経営者も上司も部下の心が離れたらおしまいだよ

お前らってなんでそんなに仕事に必死なの？
俺なんていかに楽するかしか考えてないが

楽するベクトルが大事だな
有能→さっさと仕事終わらせて休むか
無能→この仕事面倒だから誰か…

有能さんがそれで休んでるのをみてサボりとか言われるのはかわいそうだよな

ホウレンソウよりチンゲンサイはどうなの

というか例えば仕事ができなくても一年目ならそんなもんだろ
それで悩んじゃうような脆弱な精神が問題
もっと図々しくなれよ オッサンの戯れ言は一言も聞くな

さ→砂糖
し→塩
す→酢
せ→？
そ→ソース

関係ないけどせはなんだったけ？

>>794
せうゆ

レスはアサップ

自信が無いからこそホウレンソウは必要以上にやってる
おかしい方向へ行ってる時は注意してもらえるし
ミスしても上に報告していた事実が残るから、責任が分散される
ホウレンソウは自分を守るためにやるもんだと思うわ

みんな自分のことだけ考えて立ち回ってるのを何とかしてほしい
ルールの設定が緩々で上司次第なのを何とかしてほしい
変更してから困るんじゃなくて変更前に起こりうる問題を考えてほしい
決定をしたはずの人物が理由を説明できないのを何とかしてほしい
権限の分配が不明確で穴があったり重複してるのを何とかしてほしい

でも何にもできない…

誰か>>617に処方箋を頼む

>>794
そ→味噌だべ

>>799
固まってる時間があったら即手を動かせ
以上

例えばおっさんの中途だと
いきなり仕事やらされるからな無論出来なきゃ首

お前はまだ若いから出来なくて当然適当に働けばいいんじゃねーのｗ

>>791
日本の企業っておかしいよな
自分の分の仕事はきっちり終わらせて、他の人の仕事も多少は手伝っていたにも関わらず、定時に帰っているという理由で評価が下がった。
それからは適当に仕事して、残業して自分の仕事だけやってる。

>>803
仕事に関してお節介はするべきじゃないよ

近所付き合いや友達に関してはお節介はもちろんありだけど

仕事に関して、相手が望んだとしてもお節介はするべきじゃないと思う
あくまでギブアンドテイクの姿勢は絶対に崩さない方が良い
プロなら誰でもそうすると思うよ

ポパイだな

おいらの課
部長・・・他部署からの腰かけ気分　口癖は「この課は最悪だ。移動したい。」
課長・・・他部署からしぶしぶ移動　すぐキレる為、課全体から嫌われている。
係長�@・・忙しいが口癖　なんでも自分で抱え込むため部下が育たない。
　　　　　部課長の面倒を見なければならず精神的に参っている模様。
係長�A・・暇　威張っているのに能力ないから誰も相談に行かず、仕事も無い状態。
　　　　　人のあらさがしは超一級。
こんな課のダメっプリをみて工場長がコンサルタントよんで改善活動
成果は現場がきれいになりました。これで１０００万円の出費・・・
無理に効果をひねり出そうと、あれこれエクセル先生でがせ効果のグラフ作成中
書いていると泣けてきた。終わっているな、この課。
この課では部下が育たないともう５年以上新卒者が配属されていない・・・
今度係長になれといわれているけど、部下を面倒見たことねー。
そんなことより正直辞めたい。

>>1
いまどきここまでやる先輩いない

入荷商材の破損をホウレンソウしたら
「取引先との関係が悪化するからお前がやったことにしろ」
とおっしゃられる始末。
もちろん辞めたがな、あの糞ブラック。

>>799
自分で考えろと言われたら
考え込んで時間が過ぎてしまう人には、
「まず手を動かせ、わからなくなったら聞け」と言うしかないんじゃないの

ミスはさせないと、こっちも効率的に指導できないから
ある程度のミスは、かまわないのだけれどもね。まあ仕事の内容によるわな

40手前の汗くっさい無精髭生やしたおっさんでさ、携帯待ち受けがよく分からん美少女アニメのキャラかなんかでさ、ストラップも同じようなやつなんだよ。
やたら電気系だけは詳しいんだけど、態度でかいし、礼儀作法っつーかそういうのがイマイチなんだよね。
人のモン無言で勝手に使うしさ。

そういう派遣おっさんを使いこなさないといけないんだけどさ、
キモくてしょうがない。
すぐ「できません」とか言って来るし。

そんな部下でも育てないといけないですか？
35歳の中堅平社員です。

ゆるすｗ
というか、育ててもらう行為が許されるのは２５、６歳もしくは就業から２〜３年が限度だろｗ
４０近くじゃ教育する側だろｗ

>>790
いや、仕事においていかに楽をするかはとっても重要だよ