不採用の理由「体育会系出身じゃない」「なんとなくソリがあわない」「前の会社が気に食わない」

ここで、気になるのが「なぜ自分は不採用になったのか？」ということ。「残念ながら…」と送られてくる不採用通知に、具体的な理由が書いてあるわけではないし、
さすがに自分から連絡して、不採用の理由を問いただすのも気が引ける。実際に活動を始めてみるとわかるんですが、理由もわからず不採用って、やはりヘコむんですよねー。
なんだか自分を否定されたようが気がするし…。

（中略）

「実は以前、匿名アンケートで各企業の人事担当者を対象に、不採用の理由を調査したことがあるんです。
もちろん、いちばん多かった理由はアンダースペック（回答全体の約7割）。つまり求めている条件に満たなかったというケースなんですが、
その他、会社の都合で採用を見送っているケースが意外と少なくないってことがわかったんです」

なんと！　会社の都合で採用見送りって、具体的にはどういうことなんでしょう？

「意外かもしれませんが、アンダースペックに次いでよく挙がっていたのがオーバースペック（回答全体の約2割）。
希望者の能力が、会社が求めている条件よりも高いことが、不採用の理由になっているというわけです」

（中略）

「さらに、回答全体の約1割ではあるのですが、見逃せないのが“不条理系”の不採用理由。
『体育会系出身じゃない』『なんとなくソリがあわない』『前の会社のイメージが良くない』など、
個人の能力とはまったく関係のない理由で採用を見送られるケースもあるようです」

そ、それはヒドすぎる!!

「ですよね？　むしろ、そんなことを採用の条件にしているような会社だったら、採用されなかったほうがむしろラッキーじゃないですか。
先ほどのオーバースペックとあわせ、不採用理由の約3割は、決して落ち込む必要がないものなんです。
もちろん、なぜ不採用だったのかについて検討することは大切ですが、必要以上に落ち込まず、前へ進んだ方がいいと思いますよ。転職活動に不採用はつきもの、といっていいんですから」


http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_r25bus__20110308_20/story/r25fushigi_report_id2011021800005419r25/

＞「意外かもしれませんが、アンダースペックに次いでよく挙がっていたのがオーバースペック（回答全体の約2割）。

これが俺が採用されない理由か

　　 　 　 　 　　　　　 ／　　　|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|　/
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　　　　　　　　　　　/　　　 ／: : :／: !:/　!ハ: : !Vい: !: ::＞
　　　　　　　　　　 /　　　彳: : :/ Ｔ ナー匕　Ｖﾄ､_レ:┌―――――――┐
　　　　　　　　　　 !　　＜:イ: :/　r　 ⌒`　　　　'⌒V: |　　　　　　　　　　　 |
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　　　　　　　　　　|/　　　 ,/　　　 ＼:.ヽ＿_/ヽ／ ＼___/　　　　　　　　　　 |

正解

顔がキモヲタだた

扱いやすいか扱いにくいかかよ

たしかに男も女もブサイクは不採用にしやすいなあ

だったら面接すんなクソが

合わない所に無理やり入っても仕方ない

俺が雇用主だったらキモオタは絶対に採用しないわ
あと女も

どんな屁理屈こねても第一印象は重要だからな。

でも正直にそういう理由で不採用ですって言ってくれたほうがホッとするだろ
面接の態度がダメだったからじゃないんだってわかるから

全部ひっくるめて個人の能力じゃないの

「２ちゃんやってる」

ＶＩＰや＋出身者には厳しいからなお前らは。前の会社が気に食わないから不採用って理由は結構多そう

職場がスーパーなんだけど、店舗のレジ係が辞めた時は酷かった
その女は全国のレジ大会にもでるくらいの有能な社員
自分の夢を伝え退職すると言ったら、上司がにこやかに送り出して円満退社
そして半年後、復職した
前は普段でも明るく感じがよかったけど、表情が暗くなっていた
後で聞いた話だけど、面接受ける所で前の会社名だすたびに嫌そうな顔をされたので不思議に思ったそうだ
復職する時に上司から｢他の会社にやりたくなかったから、面接受けるだろう会社に声をかけといたよ。思ったより早く戻ってくれたね｣と笑いながら言われたってさ

まあ俺の協調性の無さは異常だからな
人事に見る目ありすぎて就職できないわ

有能すぎず無能すぎず従順な人材が理想ってことか

最近の学生は返事もろくにできない奴が多くて指示が伝わってるかよく分からん
体育会系の学生はとりあえず返事はするし行動もテキパキしてて明るいから使いやすいのよ

建前:オーバースペック
本音:俺より経歴良くてムカつく

応募資格に「体育会所属」ってのをみた事あるな

なんとなくカリがあわない

どれとっても同じだからな

キモオタ雇って何か企業にメリットあるとでも思ってんの？ｗ
幼女の裸見てシコシコやってるようなキモいやつは死ね犯罪予備軍

採用するつもりがない、ってのもあるな。求人広告だけ出してCMとか、
ハロワなんかだと再度登録するのが面倒だから継続して求人を出しておく。
が、採用予定はなし。でも、面接やらは時々しないと怪しまれる・・・とかな。

まあ体育会系ってリーダーになるにしても奴隷になるにしても向いてるからな

そりゃオーバースペックはとらないだろ
経歴がよければそれなりのところにいくはずだし
そこからあぶれるって地雷の可能性があるから警戒するだろうよ

俺も>>9がいるような職場には入りたくない

人事が人を落とすのは1回じゃないはずだし、色々な理由があるはず
なんで全体が100％になるんだよ

ブラックを基準に話すなっての

サンタクロースの面接か？

こういうのはまず採用しない

・30歳オーバー
・正社員歴5年未満
・資格取得も経験なし
・根暗
・不潔
・声が小さい
・笑顔が気持ち悪い

大手の技術系って非リアっぽい人ばっかなの？

よく知らないんだけど、
企業は個人の能力以外の部分で採用するしないを判断しちゃいけないのか？

プロクターアンドギャンブルならオーバースペックが原因で不採用なんてのはなさそう

>>19
大げさにいえば、中小企業の営業職に東大理工学部の奴が
応募してくるようなもんだろ

そんな奴入ってきてもすぐ辞めそうだから
採らないってだけ

>>31
ハードル高すぎワロタ

>>33
好き嫌いでおk

従業員3人以下の零細企業に東大医学部卒とかはいらんだろ
そういうことだよ

不採用理由も合わせて応募者に通知するように法律を整備すべき

俺様は来年から本気出すことにしたから将来安泰だけど、
お前らは大丈夫なのか？

態度が気に入らないヤツを採用する人間がいるわけねーだろ

>>9
イケメンばかり採用するのか
ゲイなの？

一緒に働きたいか否か。それ以外にないだろ。

中途採用者の面接は立場上するけど、変に自信満々の奴は落としてるよ
生意気な奴嫌いなんだ

5年空白がありますが

>>32
機電はガチガチの体育会系で有名だぞ

面接なんて印象や好き嫌いで決めてるのが大部分だろ。
よっぽど常識外れのことを言ってる奴以外
明確に優劣つけられないじゃないか。

>>31
笑顔が気持ち悪いは別にいいだろ。

事業主から言わせて貰うと「誰を選ぼうが勝手でしょ」ってとこ、
勉強が出来ると仕事が出来るは違うからね

>>46
電力会社とか電気系の技術者は体育会系ばっかてのはわかるんだが
電子系の技術者が体育会系ってイメージ全くないんだが

顔つきって重要だと思うの
自信が無いのが伝わってくる

http://i.imgur.com/YViic.jpg
http://i.imgur.com/gXPl2.jpg
http://i.imgur.com/7hY6D.jpg
http://i.imgur.com/Ba3ck.jpg

『体育会系出身じゃない』ことは不条理ではないだろう
ただしそれとなく条件に書いてあればの話

さっきハロワ行ってきた。
明日、面接いってくるよ・・・

今日はハロワ入ってびっくりしたよ。
どう見ても高校生卒業したばっかっぽい娘が親御さんと就職相談にきてるの・・・
それも、何組も。
あとは卒業証書握り締めて来てるる大学新卒っぽい男性とか・・・

怖い時代だ。

確かに運動してこなかったヤツは駄目だな

Andaa Suppeku

たった一発で使えるか使えないか見抜くなんて無理だよな
しかも面接するほうもそんな高い見識眼持ってない奴が99%だし

>>44
これはわかる。
人間性って大事だもんな。

>>51
就職するために整形するやつもいるらしい

人事「他はいくらでもいるｗ」

オーバースペックでなにが困るんだよ

２週間もかけて不採用通知を送って来るなって。
人を舐めてるよな。

特にスペックが変わらない人間の中から誰か選ぶとなったら
採用しない理由を考えないといけないからな

>>53
何を言っているんだ？
今はシーズンだろうに。大学進学率なんて50%ちょっと超えたくらいなら普通だろ。
たまには新聞を読んだほうが良いよ。

>>51
最初の奴はまずカツラ購入すべきだな

>>14
ν速民なら採用するとでも思ってんの？

空白一年・・・
職歴捏造するか

>32
神奈川の国立にいたけど、工学部系はほぼオタっぽいのばっかだったから
そうなんじゃね

たしかに体育会系の人間って「あいつは体育会系じゃないから」って理由で人を見下す傾向があるな
しかもそれをまったく疑問に思ってない。まさに犯罪者予備軍

>>31
※

>>60
自分より有能な奴が入ってきたら椅子取りゲームの難易度が上がるだろ

>>51
何でこんなに禿げ散らかしてるんだよ…

>56
すごいコネ持ってるとか、営業として客たくさん連れてきてくれるとかそういうのならともかく
結局は一緒に働きたいかどうかだよな

>60
特に今みたいな不景気だと「どうせうちは腰かけ程度で、景気良くなったらやめて大手行くんでしょ？」
って考えちゃう

>>68
当たり前じゃん
スポーツを通じて男同士で泣いたり抱き合ったり
そんな事すら出来ない奴は人間じゃねーし

>>68
別に普通だろ
お前もいま体育系の人間を見下したよな？

>73
エロゲで感動して泣いたとかはだめですかね

>>32
俺大手技術職だけど周りはリア充くせえやつらばっかだわ

そういうおれも美人若妻げっとして充実しとるけどー

下半身が泣いたとかはダメだぞ

>>53
コピペか知らんが妙なリアリティあるからやめろ

勉強は出来ないが今の職にありつけているのはイケメンだからか。納得
さぁ休日を満喫するか…♪

>>23
プロ野球選手だって、幼女に手を出して逮捕されたりするじゃん

これは別によくね？社風に合わないのに採用されるのもおかしいし
お互い不幸になるだけだろ

>>80
逮捕されたやつは後者の人間に分類されるから

ネットでオーバースペック無職がたむろしてる理由が垣間見られた

前の会社が気に食わないってのはくそこんなに給料もらっていやがって
みたいな黒い感じの理由なのかな

アメフトォ部やラグビー部の奴を会社に入れ、人事を任せると
アメフトォ部やラグビー部のやつらが増殖する法則

奇遇だな。俺も前の会社が気に食わないから退職したんだ。

公務員ならともかく、民間なら仕方ない面はあるんじゃね

人事が無能

>>5
当たり前だ、会社にとっては社員は消耗品でしかない
電池が切れたら交換する
つまりはそういうことだ

>>82
朝鮮人のフローチャート思い出した

http://ime.nu/i.imgur.com/Ba3ck.jpg
これどういう会社のどんな職種受けたんだろうな
技術系ならとかなら寧ろ右上が顔的に有利な気もする
営業ならまあ仕方ないだろ

逆に体育会系のノリじゃないとついていけないぞって理由なら
不採用の方が幸せかもしれん

体育会系＝明るい、ハキハキ喋る、先輩の言う事は聞く、つらい部活を乗り越えた根性がある、筋肉

空求人だからだろ

人に好かれるって大事だね

体育会系って要はいかに男と距離感近い関係築けるかがポイントだからな
お前らはどうせ仲間と肩組んだり出来ず躊躇してしまうタイプだろ
徹マンしたり夜が明けるまで酒飲み明かしたりお泊りした事も無いんだろ
肩ガッて掴まれて｢な？｣って言われたら｢え？…え？｣って戸惑ってしまう奴
そーゆー女々しい奴、最高にキモいは

お祈りされるのにはｊ慣れてる

>>84
同業他社とかだと、うちの仕事のやり方とかあるでしょ
かといって別業界ではお断り率が

応募して面接の予定も入れてもらって、さらに向こうの都合で面接の日程変えられた直後に無かったことにされたのは嫌な思い出
身内からの推薦状持ちとか…


まぁそのおかげで今の会計事務員の職を得られたわけだが

ひどいもなにも企業はボランティアじゃないんだから
和を乱しそうな奴とかいれてもしゃあない
大企業でもないなら尚更

全く問題ないじゃん
採用される側も気に食わんなら採用通知きても断れるし

脳筋の使い勝手の良さは異常

>>51
現実って厳しいな〜

>>96
体育会系オンリーの会社はそれでまとまるからな

キモオタ臭そうな奴でもスポーツや芸能ネタで
男性の肉体美を語れる男はちゃんとリア集団に溶け込めてる
思春期に男性の肉体美に目覚めるか、少女の裸体でシコシコするか

これがリア充とキモオタを隔てる最初の壁

性の誘惑に負け少女の裸体でシコシコし続けるサルに生きる価値など無いのだ

これがひとり息子。目も頭のかたちも笑顔も、先祖の特徴そのままだのに、
中身のほうはまったく知らない種類の人間だ。無邪気さというものがない。
まっとうさがない。罪についても、紙の選びについても、信念を持っていない。
見るところでは、善と悪とを片寄りなく求め、あらゆる問題について多くの面を見てしまうので
行動できず、働くことができない。

ワルターはこれまでなにもやったことがない。二十八歳になるが、母親の知る限り、
とるにたりないことを別にすれば、ものごとに熱中したためしがない。何か大きな事件が
おこるのを待っているような感じだ。なにかやりだしてもいずれ中断されると思って、
はじめられずにいるらしい。いつでも怠けているので、芸術家か哲学者か、
そんなようなものになりたいのだろうと母親は思っていたのだが、そうではなかった。
名前をあきらかにして文章を書くのがいやなのだ。個人としては知らない人たちや
新聞にあてて手紙を書いてはおもしろがっている。知らない人たちにあてて、ちがう名前で、
別の人物をよそおって手紙を書く。それは独特の、人をばかにした小さな悪事だ。

スレにホモが混じってるぞ

建設現場のバイトでは買い物頼まれて、何買うか聞かずに速攻で、
ε=ε=ヽ( ﾟДﾟ)ﾉ 逝ｯﾃｷﾏｰｽってやってるくらい間抜けだったけど可愛がられた。

>>81
働く前の前情報だけで判断しようとするからこうなるんだけど
その点についてはどう思う？
俺は是とはしないな

ま、そんなもんだ

こんなんで人格とか人間としての価値を否定されたと思っちゃう
やつに向いてる仕事もまたあるだろう。

>>108
あーそれは気に入られるわ

>>107
というよりリア充とキモオタの違いを調べたら
ポイントはそのホモ臭さの有無にこそあったのだ
そして人生は思春期にどちらに目覚めるかによって決まる
リア充集団に溶け込むにはスポーツの話題は絶対に欠かせない
スポーツの楽しさはつまるところ仲間との協力と勝利と男性の肉体美だ

もう全然個性とか関係ないな

>>96
いや体育会系じゃなくてもそれくらいするだろww
俺はそれプラス酒のみながら徹アニメ鑑賞会もあった

>>108
しゃぶれよ

>>113
うっせ黙れキモイんだよ死ねホモ

http://i.imgur.com/YViic.jpg
現実自分が面接したとして
この人が面接きたら何かよほどの特殊能力でもなければ不採用にしちゃうな俺でも

ホモはお呼びじゃないぞ

最近ホモネタが少なくなってうれしいと思ってたら
またホモ厨だよ

ホモじゃないと日本社会ではやっていけない可能性が微粒子レベルで存在する・・・？

体育会向けの説明会はその日に決定とかあるからな

スポーツやってるけど体育会系のノリは嫌
個人種目だからだろうけど

>>46
就職率のよさだけで機電系を選ぶやつは考え直したほうがいいよな
就職してからもオッスオッスのノリだし
理系の中でも異常なノリを感じる

人事は中立的なやつにしないと、社内の人間のタイプが偏っちゃうんだ

特定学閥や体育会系が多くなると弊害も多い

>>50
体育会系のノリはやばい
部活やってたから心得てるはずだったんだがレベルが違った

>>115
それはそれで楽しそうだな
そーゆー友達の多いオタは社会でも何とかやってけるだろ

>>117
うるせえお前がしゃぶれや
肛門にナスビ突っ込むぞ

>>121
いやマジでそう思う
これは俺の永年の研究により導き出された一つの結論
ただし絶対にガチのホモセクシャルであってはならない
あくまでホモ臭いヘテロセクシャルである事が重要なのだ

>>108
ちょっとだけでいいからしゃぶらせろ

>>125
おっすおっすいって仕事を横に流すのが得意な体育会系は勘弁してほしいな

>>51
二番めの奴は公務員受けるなら、留年する必要はないよね。

>>127
＞あくまでホモ臭いヘテロセクシャルである事が重要なのだ
これすっげえ同意

>>108
それは正解。
そこで可愛がられてからゴマすりに移行がジャスティス

>>130
慶応だし、親が小金持ちなら問題ないだろ
あとは就職留年対策で学費も格安になったりするし

>>127
あるなー大学知り合いで俺ゲイキャラなんだー言ってるやつやっぱ友人多いもんな
もちろん素は普通

学生に対してアンスペてどこ見てそう言ってんだろな

就活決まらないやつって非リアとか文科系の暗そうな奴ばっかｗｗｗ

ざまあああああｗｗｗ

オーバースペックは確かにあるかもしれんな
極端だがハーバード卒が町工場にエントリーしたら高確率で落とされるだろうし

新人は使えないと言ってる現場が多いだろ
そういうこった

ぼちぼち仕事してくるわｗ

協調性のモデルが体育系部活一つからしか見出だせないという土人ぶり。
でも俺は移民は反対なんだ。いい折衷案は無いか

>>51
下から二番目って割と普通な感じだがこれでも落とされるのかｗｗｗ

日本人の労働観がおかしすぎる
もうカルト宗教レベルだろｗ

おっさんどもは青春に帰りたいんだよ
だからガキみたいに先輩後輩が安易に成り立つ体育会系を好む

学歴がなくてもそこそこのルックスでコミュ力があれば結構入れるとこ多いんだろうな

>>51
自信無さそうだと面接官が
「こいつ自信無さそうだけど実際どうだろう？」ってことで
ストレス耐性を測るような質問ぶつけまくって
結局つぶれて不採用みたいな悪い流れが出来ちゃうよねぇ

>>34
友達が生産管理やってるけど、超絶ハイスペック
自分が同じ仕事を求められたら無理だから、30で1000万貰ってようと嫉妬出来ない

お前らの誇る日本の歴史の積み重ねにより、今の社会規範がある。
お前ら団塊を戦犯にするが、団塊を、ゆとりを生み出したのも歴史の積み重ねによるもの



日本には何かが足りない

そうだ、合理主義だ。

ははーん俺がいつも採用されないのはオーバースペックだったせいか
なるほどこれで納得が出来た

>>145
本来使えたはずの人材も面接ストレスで
人生オワコンになってるやつらがいるからなｗ
負のループ

その日の気分次第
じわじわネチネチと圧迫して鬱憤を晴らす
面白い仕事だ

厨卒だが、俺はこう思う

日本は深化は得意だが、変化に弱い。そんな国民性なんじゃないか。
もし、んらんなら、どうしたらいいんか

民間企業は都合だけで採用してもいいよ。

でも公務員や特殊法人系は極力客観性を重視するべきだな。

>>151
中卒だとかいって予防線はるのやめてくれませんかね（ｸｯﾁｬｸｯﾁｬ

>>152
逆に無茶だろ
客観性を重視してますよアピールで終わる

いまからガチで2次選考の個人面接なんだけど緊張がやばい
面接童貞だから心臓がバクバクいってる
じゃあ言って来る

>>155
落ちたら落ちたでよくあるから気にするな
問題は落ちまくったときだ

カラ求人を法律で規制できねえかな

低スペックしか会社に集まらんってことか
そりゃ日本がダメになるわ

>>155
面接するならホモ成分を忘れるなよ

私も10連敗中
不採用理由はわかってるんだ
私が可愛過ぎて男性社員が仕事にならないから

>>155
一杯飲んでから行け

体育会系って、自分と違うタイプの人間を受け入れる度量がまったくないんだな
攻撃せずにいられない。しかも数の力で

俺は面接経験少ないんだけど、対面式ではなくて、カウンター席や机を囲んで自分の斜め横に受験者を置いてやる面接って無いのか？
人間向き合うと喋り辛いとか言うでしょ。

俺もオーバースペックで外資コンサルやJR東海落とされたわ

ドラえもんで出来杉君がたまにしか登場しないのと一緒

帰宅部や文化系の男はひょろっちぃのにプライドだけは高い
あとコミュ障気味なのが多い

不採用理由を言わないのって労働局に通報したら行指入るんだよな

>>2
実際にあったな
就活が遅れて11卒は中小ばっか受けたけど全く面接通らない
12卒で外資系受けたらあっさり内定

>>164
起業するしかないな

>>164
超学歴主義の外資系や東海でそれはないだろｗ
思想的にヤバかったんだろうな

中小に「ホントにウチに来る気あるの？もっといいところ狙ってるんでしょ？滑り止めのつもりでしょ？」って最終面接でかなりしつこく聞かれたわ
もちろん内定蹴ったけど

俺体育会系ガチホモだけど面接落とされるよ？

ニートでおｋ

>>171
秋田とかスペック低すぎ

>>163
向き合って喋り難くなる人間を採用して、何に使えと・・・

企業が来るまでニートやってるわ

営業ってずっと自分を否定されるような錯覚になる。

なので、学生時代から理不尽な上下関係とか練習をやってきて耐性を持ってる体育会系はポイント高いんだよな。
理不尽なことをやられても耐えれるというか無視できる能力。
人とあんまり関わってない奴はすぐセクハラだのパワハラだの騒ぐ。
で、余計に周りが気を使って孤立していくスパイラル・・・

企業が体育会系を重宝するのはしょうがないんじゃないのかな。

>>130
そいつはなんだか落ち続けて鬱になってる雰囲気だな

面接担当をしたことあるが、確かにオーバースペックで落とした事あるわ

面接中に正直に伝えたよ
うちではこのポジションでは位しか払えない、昇給もこのあたりまで、
社内移動は不利になる文化、
それでも良ければ上の面接に回すけど、どうする？

って正直に説明した

俺みたいに既卒は公務員試験受けろ
留年して受けると変に突っ込まれて面接アウトになるよ

>>143
ていうか、自分より常に下でいて欲しいからだろ？
>>166
典型的体育会系池沼乙ｗ
スポーツ選手になれなかった負け犬ｗ

面接での趣味ってなんて描けばいいんだよ
アニメなんてかいたら失笑ものだろ？
ほかもマイナスイメージになるような趣味しかないし

>>181
読書で

突っ込まれた時のネタを5こ位仕込んでおけ

>>176
上がゴミを売ってこいというような会社ばかりだからな
ゴミじゃなきゃ営業もそこまで大変じゃないらしいし

>>162
異分子とたたくことで組織がまとまる
負の組織力だがよくある話

>>179
ガチ留年既卒の俺に死角はなかった

大会にも出場しないまったりとした体育会系の部活やってたんだが
それじゃだめ？

>>186
何がだめなんだ？
体育会系としてだめってことか？

>>181
俺はツーリングと書くがサイクリングでも良いんじゃね？
自転車があって月に１度乗るなら立派な趣味だ。

公務員の面接はちゃんと審査項目がはっきりしてるんだろ？
公務員うけろよ

オーバースペックってほとんど本人の勘違いだろ
体の良い断り方

>>182
>>188
ありがとう
参考にするよ

どんだけ努力しても決まらないのに、ある日あっさり決まっちゃうのはなんでなのよ

>>192
面接ってある意味恋愛みたいなものだからな
恋人が出来なくても、ある日突然出来ちゃったりするのと同じようなもんじゃない？

就活もアメリカ様を見習えば良いのに

>>31
子供の頃から親や教師の言い付けを守って真面目に勉強してきた子がそういうのが多いよな。

親や教師の手を焼かせるわんぱくボウズこそが将来社会で役に立つ希望という訳だ。

ネタで無しに自分はオーバースペックだから無職だとか言っちゃう真性のバカがいる
ひではるとか

そろそろ、就職でもお前の国が気に食わないが発動しそうだな。

ってことは高卒職歴なしの２３の俺にもチャンスがあるってことか
小学から高校まで野球やってたし！文化祭の実行委員だったし！

でも、不採用の理由なんてそんなもんだ。
出身大学（Fラン以外）とか試験の成績じゃないんだよ。
よく覚えておけよゆとり。

>>196
伊藤ｗｗｗ

>>196
伊藤か

>>198
２３てお前チャンスどころじゃないやん
ダイヤの原石だわ

ただしアルバイトで、ですけどねｗ

>>177
つかモミアゲ切れよ。

>>190
> オーバースペックってほとんど本人の勘違いだろ
いや、結構あると思うぞ。

当社の例だと、製品評価で人欲しくて募集出したら、電子工学科卒
の26歳が（転職で）来た。

評価で使うには勿体無い人材なんで、開発部と回路設計部に問い
合わせたけど、そちらは人が余ってると言う。

「その経歴なら他でいい仕事あるだろ？」ってことでお断りしたけ
ど、使ってあげれないのが残念だったわ。

なんだ俺らオーバースペックすぎたのか

>>204
転職市場なんかだとある程度値札がついてるから
オーバースペックかどうかはっきりするだろうしな

落とす理由を告げないのって人事の怠慢だよな
どうせ暇なんだからそのくらいやれよ

>>207
> 落とす理由を告げないのって人事の怠慢だよな
その人のためになるケースと、恨みを買うケースが半々かも
しれんのぉ。

希望欄にチェックってのもいいかもしれんけど....

>>208
大体トラブルの元になるから教えないというのが多数なんだよな
希望制にするのは面白い試みかも

53 ：名無しさん＠涙目です。(北海道)：2011/03/08(火) 12:17:09.39 ID:wEXQQWL40
さっきハロワ行ってきた。
明日、面接いってくるよ・・・

今日はハロワ入ってびっくりしたよ。
どう見ても高校生卒業したばっかっぽい娘が親御さんと就職相談にきてるの・・・
それも、何組も。
あとは卒業証書握り締めて来てるる大学新卒っぽい男性とか・・・

怖い時代だ。

>>210
北海道か・・・
リアルだな

ハロワに学位記なんて持ってこないだろwww