スキルの身につかないクソ会社から脱出したい

採用担当者が重視するのは「職務経歴」「スキル」「熱意・ポテンシャル」【ＤＯＤＡ】

　転職サービス「ＤＯＤＡ」は、企業の採用担当者を対象に、採用時期と選考重視点についてアンケート調査を行った。

　　中途採用の募集が多い月を尋ねると、「3月」が31．4％で最多、次いで「4月」（31．1％）、「9月」（23．8％）、「10月」（21．7％）となり、
3〜4月に約3割、9〜10月に約2割の企業が募集を活発に行っていることがわかった。

　　中途採用の書類選考、面接それぞれにおいて、合否を判断する上で重要視する点を尋ねると、どちらも「職務経験」が最多（書類選考66．0％、面接52．1％）となった。
次いで、書類選考では「スキル」（39．9％）、「熱意・ポテンシャル」（34．6％）、面接では「熱意・ポテンシャル」（41．8％）、「スキル」（30．0％）が重視されていることがわかった。

　　本調査は、北海道、関東、関西、東海、九州エリアで、直近1年間で正社員の中途採用活動を行った企業の採用および人事担当者を対象に、2010年12月16日　〜　2010年12月22日に行った。
有効回答数は2，760人である。（情報提供：ＣＡＲＥＥＲｚｉｎｅ）

http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2011&d=0209&f=business_0209_221.shtml

会社以外で磨けばいいじゃん

会社でスキルって具体的にどんなのだ？

この国にポテンシャルがまだあるかどうかも…

この空白期間について詳しく聞かせてください

>>3
火消しスキル

場を盛り上げて上を立てる能力

つい数ヶ月前に再就職を果たしたばかりだがもう二度と
「あなたは何ができますか？」
って質問はされたくない。

あの質問は心底辟易して、倦怠感が湧き上がり、失望が生まれてくる悪魔の呪文だ、

スキルとは呼べないがコンビニのバイトにだって学ぶべき物はあるだろ