未内定の大学４年生を採用した企業に100万円の奨励金（＝税金）が支払われるらしい

奨励金 新卒者の採用も対象に

政府は大学生の就職内定率が過去最低となったことを受けて、新卒者の就職を支援する
特命チームの会合を開き、卒業後３年以内の人を採用した企業への奨励金について、
就職先が決まっていない新卒者の採用も新たに対象とすることを決めました。

この春、４年制大学を卒業する予定の学生の就職内定率は、先月１日現在で６８．８％と、
これまでで最も低くなりました。これを受けて、政府は、新卒者の就職支援の強化を図る
特命チームの会合を開き、ハローワークなどで就職相談を担う「ジョブサポーター」と
大学側との情報の共有を徹底させるなど、引き続き、新卒者の就職支援を進めていくことを
確認しました。そして、卒業後３年以内の人を「新卒者扱い」として採用した企業に対し、
正規雇用から６か月後に１００万円の奨励金を出す制度について、来月から、就職先が
決まっていない新卒者を採用した企業も新たに対象とすることを決めました。菅総理大臣は
「新卒者にとって働く場所がないということは、居場所がなく、出番がないという大変
厳しい状況を生み出す。新卒者の就職について、できることは何でもやり、正念場と
なる一番の山場を迎えている覚悟で頑張りたい」と述べました。

ttp://www.nhk.or.jp/news/html/20110121/t10013545401000.html

採用して100万貰って即クビにするんだろ
わかるよ

三ヶ月以内に潰さないとな

100万貰ってもいらないおとこの人って…

三ヶ月でクビだな

数ヶ月でクビか

数字だけ上がるなこれｗ

不良債権を１００万ぽっちでw

政策としてそれは間違ってるんじゃないのか？

あだ名は影で、当て馬とか言われてるんだろうな

根本的な解決になってるのかコレ

障害者を雇うと貰える奴みたいなｗ
これバラまきとちゃうん？仕分けされないん？

これって会社設立してさ、新卒のひとと結託して50万ずつ折半ってやって雇いまくれば儲かるんじゃね？

大卒って増えすぎて就職先が飽和してるのもあるよね
介護とかに行けばいいのに

こんなもん悪用されるだけだって

新卒切りが加速するな

苦しいのは新卒だけやないんやで

表面上だけの解決策だな！さすが！

新卒だけそんな特別待遇とか

絶対間違っている

根本的に間違ってるだろこれ・・・数字だけ回復させてどうすんの・・
何で雇用が減ってるか考えたことないの政府って

100万円ぽっち。半年後にもらってすぐ追いだしても丸損。

面接に来た100人雇って、きつい研修でブラック認定させれば半分以上辞めるな
そして、半年で過半数が辞めて・・・・

ちょっと会社つくってくる

おい新人！じゃなくておい100万！って呼ばれるのか
10人雇ったら1000万とかキチ

３月にぱーッと使うため100万がほしい

そのお金どこから賄われるのだろうか

去年内定しなかった奴は運が悪いな

なんで大学生ばかり優遇してんの？中途採用を優遇したほうがいいだろ

この国の採用条件は異常。

採用して3年以上雇い続けたらにしろよ

>>14
ちょっと前まで介護ならっていってたけど
今は介護も若干競争率上がったよ
本当に誰でも入れるカス企業は外食

１００万の価値があるオレｽｹﾞ━━━━━━ヽ(ﾟДﾟ)ﾉ━━━━━━!!!!

1000人雇用で10億おいしいです

>>17
ほんとだよな、中途もキツイよー

>>13
それマジでやったらどうなるんだろう
合法かな？

あれ？
友達と会社起こせばぼろ儲けじゃね？

大量採用して計画倒産

これ前から似たようなのなかったっけ

払った金をどう使おうがいいだろ
「俺たちの税金」じゃねーよバカ

>>38
詐欺で立件されそうだがな

新卒の期間を延ばして欲しい
うどんのようにね

>>36
合法じゃね
Win-winや！

>>41
合法でしょ。マジで出来るんじゃね？
なんか今から会社作りたくなってきた

なんで新卒だけなんだ

今夜のダメ人間スレ？

卒業から3年以内で
6か月以上雇えば100万ってことは
うまくいけば600万稼げる？

少しまえの中小企業支援の金と同じように
また全部ヤクザに持っていかれるな。

>>44
そして、直前で半額支給になるオチ

一応雇ったら１年以内で解雇すると払われなくはなるんだがなぁ

民主党政権下で過去最低だからって
これは糞制度すぎんだろ

>>1
…

出来そこない一匹を6か月飼うのに100万以上かかるだろ

>>50
そういうことか
でも元金がたんまりある会社なら計画的に出来そうだけど

F欄の大学認可を取り消せばおｋ
高卒扱いにしてしまえ

>>1
企業じゃなくて個人に配るべきなんじゃあ…

企業はいくらでも偽装可能
学生は身元は学校が保障するわけで

要は企業は給与の支払いをせず
其の間国が出す

それでいいんじゃないのか

>>50
倒産した場合はおｋなの？

私立の大学潰せって
助成金も勿体無いだろ

１００万とか絶対に悪用されるに決まってるからやめろ

だいたいその金目当てで雇った人間が終身雇用になるとは到底思えないし

正社員ってそれぞれの企業が複数在籍おｋなら雇ってもらってもいいんだよね？

だな。定年まで終身雇用した場合に100万の方がよっぽど良い

悪用できるなら会社起こしたいわｗｗｗ　

中止になって会社潰した後が困るけど・・・

企業の年金負担とか無くしたほうがいいんじゃねえの？

雇えば月１勤務させれば給料も１０万で済む。
社員に１０万＋協力料３０万払って、おれたちは６０万ＧＥＴだぜ

障害者扱いか

介護業界でこんなの無かったか？
馬鹿だろ

こんなことしなくていい
それより企業はもっとどんな人材がほしいか明確にしないといけないと思う
例えば語学に関していうとTOEFLで8割とるとか、個人スキルに関していうと簿記でもとるとか、在学中に学生ができるスキルアップをもっと企業側から積極的に発信していってほしい
そうすれば、アホみたいに皆同じことを書くエントリーシートもなくなるし、皆同じことをエントリーシートに書くから最終的には学歴で採られちゃうんだよね
とにかくもっとほしい人材を学生に分かりやすくしてほしい

就活のプレッシャ半端ない

>>67
一番大事なのは人間力に決まってんだろうが
言わせんなよ

>>1
目先のたった１００万目当てに採用する中小企業がどこにあるんだとｗ

じゃあもしお前が社長だったら、そんな奨励金のために雇うか？

6ヵ月後にクビおいしいです

俺既卒で内定貰ったんだけど、未だにこの奨励金目当てで採られてるんじゃないかと不安だ
4月入社でアッサリ切られるんじゃないかとか悪い想像ばかり膨らむ

100万やるから既卒取れとかどんなバツゲームだ

まず最初に就く職種だ大事なんだよな
職種の変更はかなり大変

>>69
企業側が人間力なんていう意味分かんないもんで人なんか採ると思うか？
使えるスキルを持っている人間を採りたいんだよ
たしかにコミュ障は厳しいけどね
今の日本の学生はどれも一緒、特徴がぜんぜんない
それは企業側がほしい人材を明確にしないからだと思うけどね
企業側にも努力が必要だけど学歴で就職できる時代も終わりに近付いているし、企業も日本の学生を見捨てて留学生を採ろうとしている現状で学生も生ぬるい学生生活を送ってはいけないと思うけどね

>>1
結局回りまわって損するのは若者かｗｗｗ終わってんなｗｗｗｗ
高齢者に優しくて若者に厳しい国日本ｗｗｗ崩壊が眼に浮かぶわｗｗｗ

金やるから学生受け入れろって発想がまずおかしいよな
凄い上から物言われてる感じ

根っこの景気自体が良くならんと何やっても無駄

>>78
順番が逆だよな
景気回復あっての雇用だろと

>>61
59歳とか64歳のおっさん引く手あまただな

これのおかげで見せかけの内定率だけ上げるのか

つーかこんな事やってちゃどうしようもないだろ
結局これだと新卒前後以外の中途採用を雇うのに制限かけてる事に等しいし
雇用の流動性無くて不景気で生産性落ちる一方の日本なのに更に流動性下げるような事してどうすんだよ

とんちん菅

これだけ内定率が下がったというのは、

やはり若者の人間力というか、意識の高い学生が減ったことが問題なのではないだろうか

コミュ力や学力や資格なんかより、これからの時代は人間力でしょ。顔をみたら人間力なんて２秒でわかるんだよ。
意識の低い、人間力のない学生が多すぎる。これだからゆとりは駄目なんだ

１００万じゃ足りねーだろ

企業だって単に不要だから採ってないんだろ？

ま　た　バ　ラ　マ　キ　か

>>72
即クビになることを祈ってるよ

１万人雇って全員即解雇で１００億か

>>84
でもゆとりを生み出したのは今の大人だよね
モルモットみたいにしてさ
そしてゆとりは使えないと知ったらすぐ切り捨てる

ヤクザが経営するブラック企業が報奨金を貰うために偽装採用などをする恐れはないか？

卒業後３年以上の人は、マイナス100万円からのスタート。
一度離職したが最後、よっぽどのことがなければ
二度と社会に戻れない世の中になるだけじゃないのか？

派遣とかパートとか言って労働力の流動性を上げときながら、流れてきた労働者はダメ人間の烙印を押された人間のように見て雇わないんだろ
これじゃ雇用問題解決は無理だわな
新しいものを使い捨ててばっかりでゴミばっかり増えることになるし(ゴミ＝ゴミ扱いのことで使えないことはない)
雇用もエコ精神を見習って欲しい

助成金とか一切やめろ
ろくなもんじゃねえ

そういう問題じゃねえだろう
アホか

>>90
大人も人間力の訓練が必要な気がする。やっぱり人間力が何よりも大事でしょ？
どうやって訓練すればいいかはわからないだけど・・・でも人間力を鍛えなきゃ、日本人は駄目になる

そもそも、人事はとるつもりなんだろうか。
１００万は月給２０万としてたったの５ヶ月分だろ。
就職ともなると、６０まで数億の人材投資なんだが。

きちんとした企業はこんな誘惑にのるのか。いらねーものはいらねーだろ。

>>96
実態のない言葉振り回したって安易な精神論に堕すだけや(´・ω・｀)

>>2
クビじゃダメだ自己都合でなければ国に対する詐欺罪が成立しかねない

>>98
でも、過労死の増加とか、ワーキングプアの増加とか、日本人の人間力が落ちてる証拠だと思うよ。
人間力があれば、たとえ一日２０時間働いても過労死しないじゃん？自殺だって、人間力がある人はやらない。

ゆとりは人間力がないから、わからないのかもしれないけどね

日本企業の日本人離れが深刻だしな
悪くないだろう

だって、１２−５＝７ヶ月採用を我慢すれば、新卒で
もっと人格、能力優秀、年少なの確保できるだろ。

１００万ほしさに意味あんのか？

人間力。。

>>100
人間力なんざ存在せーへんねん(´・ω・｀)

ホンマ頭悪いのー(´・ω・｀)

説明のつく言葉ならオカルトでも信じ込みよるで(´・ω・｀)

女子力ｗ

(´・ω・｀) ← この顔文字多用する奴パンチしたくなる。

パンツ嗅ぎたくなるの間違いだろ

新卒で採用されないようなクズに100万も払うな

おまえら、人間力発揮して仕事は先輩様に押しつけやー(´・ω・｀)

給料だけもろて時間来たらさっさと帰りやー(´・ω・｀)

人間力やでー(´・ω・｀)

>>100
でも、過労死の増加とか、ワーキングプアの増加とか、日本人の「超人パワー」が落ちてる証拠だと思うよ。
「超人パワー」があれば、たとえ一日２０時間働いても過労死しないじゃん？自殺だって、「超人パワー」がある人はやらない。

ゆとりは「超人パワー」がないから、わからないのかもしれないけどね

こりゃ既卒にチャンスは無いな
管は既卒に自殺しろって言いたいのか

まあ人間力のある人はその持てる人間力を遺憾なく発揮してもらおーや(´・ω・｀)

ないやつは邪魔せんよーに、まったりしとったらえーねん(´・ω・｀)

>>111
だから、そこは人間力の見せ所でしょ。人間力があれば、貧乏だって、既卒だって、障害者だって、大企業のホワイトカラーとして採用してもらえるよ。
そこは貴方の「人間力の発露」にかかってる。ビルゲイツがあれほど大金持ちになれたのも人間力のおかげなんだよ

人間力？

おう、持ち前の人間力で発電してくれや(´・ω・｀)

BUDDHA BRAND 人間発電所　95　VINYL VERSION DEV LARGE NIPPS CQ
http://www.youtube.com/watch?v=y6ahvqNzpp0

宗教かなんかの人かな？

会社｢あなたがわが社に入ることでどのようなメリットがありますか？｣

新卒｢100万円もらえます｣

勝ったな

単に「普通」な奴をとりあえず受け入れてくれるような余裕ある企業が減っただけだよ。
今までは「特技：とくになし」な人間でも適当な会社に入ることができた。

人間力とかどこかで就活講義やってそうなおっさんが好きそうな言葉に踊らされるなよ。
人間は今も昔もさほど変わらん。若干、世代的な傾向はあれど。
ゆとりにも団塊にもその間の世代にも、優秀な奴は必ずいるし、クズな奴も必ずいる。

元からさほど多くはない「優秀な奴」が、溢れ出た「普通な奴」に埋もれて
優秀な奴が減ったように見えるだけ。

あと大学生自体は昔よりも増えているからその分競争激しくなってるかもしれないね。

すばらしい無能政策だな

付け足すと、就職氷河期を学生のせいにするなと。

なんとか力がない？日本人が駄目になる？学歴？
そうじゃなくて不況なんかで企業側がとらなくなったのが問題でしょう。

こういう金の使い方はマジでやめろ

まぁ結局人生って運のみだよね

氷河期に社会からはじき出されたおっさん、おばさんらは
これでもう完全に終わったね。
元々年齢的に限界が近かったけど。
タダでさえ若さ、将来の伸び代がある新卒に下駄をはかされちゃあもうどうにもならん。

企業にとっては丁度いいタイミングでゆとりって口実ができたよなぁ
実際はそんなもん関係なく不景気だからとりたくないってだけなのに
ゆとりは使えないって言っとけば非難されないって思ってんだろ
留学生と張り合えるくらい実力がある学生なんていつの時代でも殆んどいないのにな

6か月ただ働きする人が来ると思えばよくね。
6か月ちょうどで辞めさせるとかな。会社に利益出せなくても
月15万くらいでやれば100万もらって割に合う。

新卒採用者数に合わせて法人税を減税すればいいのに

>>125
会社に来なくてもいいんじゃね？最初の面接と半年後の辞表提出にだけ来てくれる正社員急募
月給は5万です。条件は一つ、勤続6ヶ月で自己都合退職できる方

んでもこれって6か月雇ったら100万支給認定だけど実際に入金されんのは1年後
とかそうゆうあれなんだろ？たぶん。

>>127
いいなそれｗ

くっそ ワロタｗｗｗ
障害者雇用の現場じゃねぇかｗｗｗ

新卒 ＝ 障害者
だと 国も認識したようだ （´‘ω‘`）

ていうか解決になってないよなこれ

>>127
ν即で会社つくってやればいいんじゃね

>>１３０
お前は早くここに行ってやれ
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1295636467/

この政策や、みなし新卒制度とかは
一体誰が望んでいる制度で、
作った側は具体的に何を意図して作っているんだろう？

今の派遣とか契約社員は全部切って、
新卒の正社員に入れ替えろとかそういうことなのかな？

>>133
なんぞ これｗｗｗ
ちょっと ホルホルしてくるわｗ

これができたら１００万円みたいなレベルになったのか

まともな企業なら終身雇用がおおいし、一人雇うと平均賃金3億+いろいろで計５億はかかる。
一度入れると、なかなかやめさせることもできない。
１００万やるからって飛び付く企業は２、３年でやめる奴ばかりのブラックだろうな。

これから払う給料に比べたら１００万なんてゴミみたいなもんだろ

第一次就職氷河期の時は自民党は本当にまったく何の対策も最後までしなかったから、
みなし新卒がある分、第二次の方が多少マシだな。

適当に企業たてまくってお金設けできそうじゃないか？
手続きに金かかるだろうけど

新卒者扱いって何が有利なの？？

既卒には３００払えよ

会社法や会計制度を変えていろいろやってきたけど
何年待っても雇用の流動化なんて根付かないし、
持ち株会社制度もあまり機能していないし、

新卒一括採用、終身雇用の
過去に非効率的だと叩かれた日本型企業を増やそうってことなんだろか？

それとも「対策してますよ｣というアリバイ作りをしているだけで
実際に制度を活用されたら困るとか、そういう類のもんなのかな？

ほんと馬鹿しかいねえ国だなって思うわ

終身雇用がない今、新卒が有利な点は？

就職できなかったら、できなかったでいいだろ。

フランスやイタリア、スペインを参考にしろ。無気力な若者が遊び呆けていてもそれなりに国が回っているだろ。

実際にこれで、誰に何の得があるのか
この政策で何を目指しているのかがよく分らん。

経営が厳しい中小企業に対する公的資金は
殆ど自分たちの債権を回収する為に使ってる金貸しと
上手いこと赤字にして税金払ってない、立ち回りの上手な金持ち経営者に吸われちゃってるけど
これは誰がどうやって美味い汁を吸ってんだろ。

いじめ倒してやめさせてやるから応募してこいよガキンチョ

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c-top.html
若年者等正規雇用化特別助成金
ハローワーク経由して来た40歳以下の人を正規で採ったら100万円（大企業は50万円）

こんな制度も有るんだな。
わざわざ別口で新卒枠を作る必要あったのかね？

やっぱり大勢集めて計画倒産しかないのか・・・

いろいろずれすぎだろ

SONYみたいに在日チョンを増やすを標榜してる糞企業は叩き潰せよ。
何が外人３割だよ。
チョン優遇するだけだろ、身近な外人だし。

小学生が思いつきそうな政策だな

１００万程度で人とるとかもう資金繰りやばい潰れそうなとこしかないやろｗ

内定を取り消して、改めて内定を出すだけで100万円もらえるのか

NNT7割の間違いじゃ？

働いて税金払うから、まあいいんじゃないのと思う

>>157
一番大きな住民税は前年度の所得で決まるんだぜ。

子どもが考えたんだろ？冗談だよな？

一人雇って歩合の給料やってればいいよね

ミッテランの失敗と同じことやってる。
こいつ歴史全然勉強してないのか。

一旦雇われて辞めた人も対象なの？
もしそうなら、
半年たった瞬間解雇して再雇用を３年間（計６回）
繰り返せば、
６００万貰える上に変な人材を新たに雇わなくていいよね。

なんか経営者とグルになって税金から金渡してるだけの制度にみえるんだけど

NNTに100万渡した方が良い

それなら内定済みの奴は企業と裏約束してさ、
最初はバイトとして雇って、その後内定して100万ゲットすればウマーじゃね？

セーレンがこんなので儲けてたろ。
自宅待機させて

逆に考えれば卒業して4年以上たった大卒の就職は更に絶望的になる恐ろしい政策wwwwww

応急処置にしてはいいんじゃないかな
これで100万分長い目でその新人育てる気になれるんだからな
偽装が起きるなんてわけのわからないこといってるやつがいるけどただの杞憂
外国人の子供手当てのときみたいに実際やるやつなんていなくて騒いだり騙されるのはにゅー速民くらい

せめて三年後か一度に渡すんじゃなくて長期的に少量払っていく形にしろよ

適当に起業して新卒雇えば100万くれるのか？
俺も起業しちゃおうかな

お金を使うことしか思いつかないんですバカだから

ブラック企業が大喜びだな。200や300と軽々と募集してるからなｗ

2年縛り？

まともな企業
100万貰ってもなぁ

ヤクザブラック企業
ちょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

一人100万ぽっちで採用即解雇をしても、訴えられるリスクのほうが大きすぎるだろ

ペーパーカンパニー作ってくる

100まんえん！て何が根拠の金額なんだろう
アホ小学生がいいそう

内定してセクハラパワハラの応酬でKOするんですね分かります

>>175
ν速のアホはそこまで考えないから

この手の奨励金は企業内部では雑収入の不課税で処理されてしまうのは
ダメだと思うぜ！
当然従業員給与の戻し扱いでないと企業だけがうれしいで終了確定ですね

世の中にはヤクザが経営するフロント企業ってのがたくさんありましてね
あんがい知らずに利用しててあそこは実はヤクザだったってのが多いんですよね

ブラックは新人を入社1ヶ月以内で自己都合退職させるスキルに関してはプロだよな

これ、ホームレスを名前貸しで月3万で借りて、半年して100万もらったら切るって悪徳商法が絶対出るな

>>168
うちでも１回トライアル雇用で募集した事があるけど、40歳以下の長期フリーターとか
物凄いの含んでるから、20代前半以下の若い子に一からじっくり教えて・・とかを想定してるのに
そりゃぁもう、面接で何もしゃべれないとか履歴書の書き方すら知らないとか酷い40近いのばっかりが来る。
こんなもん、まともな企業は利用しませんって。

4年生は諦めて公務員目指せよ

半年経って会社に慣れ、気持ちが緩んでるんじゃないかぁ？と言って再研修
素手の便器掃除や軍隊の真似事してイジめます。

ブラックが肥え太るだけのような…

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　　　　　 　 j!;:;:;:;:;:;:{　　　　 ｀`''' ー---‐'''ﾞ´. :. : .ミ!
　　　　　, ﾍji!;:;:;:;:;:;'ﾞ ',　　　　　　　　　　　　.:. ,:' ﾐj!ﾊ
　 　 　 / ﾊ ﾞiﾄ､;:;;′　　　　　　｀ヽ　　　　 .: .:'　 ミ /
　　　　 ', ::;;ﾊj!;ﾐヽ､__,r'"´｀`ヾミﾐゝ;.;.;.:,ｨィ''"´ ､ ﾐ! ,!
　　　　　', :;;;;ﾊﾐ!　 T. ｀`''ﾓt弐ﾐ}L___ k'ﾓﾃﾃ'''´〒 ﾉ　　　　　おまえにアルバイトを紹介してやる･･･
　　　　　 ( い:ﾐ′　',　　 　 "~´7!⌒ﾄ､"ﾞﾞ´. :. :.,ﾘﾉ 　　　　　ここで半年間正社員しろ･･･
　　　　　　(ﾊJj!.　 　ヽ　 _ ＿ノ ′　L.:._ _＿ノ爪_
　　　　　　/.::::::',　　　　　　　　,r　　.:.:.､ . :.: .: ,'.::::ヽ
　　　　 ／.:::::::::::ﾄ､　 　 　 　　 `ｰ--‐'′. :. :,:'.:::::::::.ヽ
　 　 ／.:.:.:::::::::::::l　ﾞ､　　　　　,　-‐- ､. :. :. :,ﾊ.::::::::::.:::.ヽ､
　／.:.:.:.::::::::::::::,.ｲ　　ﾞ､　　　　｀`"""´. :. :,.ｲ　ﾊ::::::::::::::::::..＼
ｲ.:.:.:::::::::::::::::::/./i　　　ﾄ､､､,,,　`ﾞﾞﾞﾞ¨´.: ,.ｨｲ'

>>170
こういうのは、費用＞支給額になるようにできてるもんだよ。
濡れ手に粟はないわ。

お前ら中途中途言うけど、中途こそ最大の甘えだから

ニートを月3万で雇う、仕事はインターネットの監視。
半年後100万もらったら能力不足を理由に解雇。うはうは

パチンコ屋さんでも企業か

>>14
介護は資格必須じゃん
ばかなの？

>>193
介護資格なんて助成金出てるし、すぐとれるよ。

だいたいまともな企業は100万やるから採用してくれって言われても相手にしないよね
100万ぐらいの小金もらってもしょうがないし

入社前に月給20万と約束
↓
入社後不景気だと因縁つけ自宅待機扱いにして月給10万に
↓
半年後、業績悪化と嘘とつく＆イジメで退職強要　補助金入る
↓
補助金100万ー給料60万差し引き1人当り40万の儲け
↓
ｳﾏｰ

>>191
無断欠勤してもらえばウィンウィン成立だなｗ

こんなのやったところで企業の離職率上がるだけだろｗ
こんな意味不明なバラマキやるくらいなら
駅の近くとかに保育所立てて保育士雇ってやれっての

雑魚は中小零細で我慢しとけよ
大企業に就職できないだけでいくらでも仕事あるわ

100万くれるから採用考えるとかもう行き詰まってるって感じだよね経営として

>>191
10社と契約すればそれだけで月収30万だな
ｶﾞﾁｳﾏですぞ＾＾

政府にまで手を焼いてもらわないと就職できないゆとりｗｗｗｗｗ

>>36
『合法かどうか』よりも先に考えることがあるだろ
馬鹿かお前は

１００万くれるから採用！なんて企業、逆に怖いわ

キコリで２００万人雇用増やすんだろ？新卒は木こりになれよｗｗｗｗ

100人大量採用

ここまでして社畜になりたいか

>>50
つセガのパソナルーム

景気対策はどうしたんだよｗｗｗ

ブラック企業が、追い込みマニュアルの作成をはじめました

計画倒産　計画解雇

採用したら報奨金じゃなく
採用しなかったら課税にしろ

いくら新入社員だろうが、100万じゃ3ヶ月分の給料はまかなえない
3ヶ月でクビじゃ損するだけ
まぁ、お試しで入社できる社員の幅が広がるから素直にアリじゃね？



その金が税金から出ることをのぞけばな

大人が考えた政策とは思えんww
就活生にディスカッションさせた方がまだまともな政策が出てくるんじゃないのか？

>>213
役所的にはアルバイトでも「新卒採用」に入るんだぜ

>>213
初任給が３０万以上とかどんだけ高給だよ

>>215
冗談だろ？
アルバイトとかの非正規雇用で「入社しました(^^)」みたいなこと言ってるアホみたことないわ

>>216
手取り16万でも諸経費含め金は30万はかかってるんだよ
知らないのか

数字さえ上がれば税金なんてどうでもええんですよ（霞ヶ関勤務）

雇用の枠が新卒優先になって他の誰かが就職できなくなるだけ
税金使って差別を作ってる

>>216
工場だったら人件費＋機械の電気・油・材料代くらいかかるだろ

奨励金の不正取得やギリギリ合法なグレー採用が増えそうだな
研修期間中にいろんな難癖つけて止めさせるのが横行しそう
いかにも、表面的な事しか考えられない民主党らしいわ
やることが社会主義の発想ばかり
とりあえず、手当て付けとけばいいだろうと
根本的な、経済の回復と持続的成長への対策はいつになって出来ずじまい
泣くのは学生ばかりなり

>>218
いつ経費の話になったんだよ自分で書いた文章をよく読め。
もし経費云々言うのならそいつらが生み出す金も勘定に入れてやれ

>>218
諸経費かけなきゃいい
籍だけ置いといて報奨金だけウマーするブラック多いだろうな
トライアル雇用でも同じことしてたｗ

氷河期世代がまた割を食うわけだな

政府として数字上の一時的な成果が欲しいのは分かるけど、
こういう報償目当ての所なんて、所詮、１００万のおまけがついた短期的な労働力としてしか見ないし
トータルで見たら国全体の経済にとって損だよね

またそうやって公務員新規雇用を減らそうとするｗｗｗ

また暴力団が悪用するなｗ

無駄なことしかしねーな
有益なことな一つもねぇ

なんだかんだいってこの国はマスゴミ主導だな
マスゴミが騒げば国が動く
現役世代も助けてやれよ。。

１００万円でクズを押しつけられると

役人だって政治家だって無意味な政策だってことはわかってるんだよ
どうしようもないなこの国

>>224
どうせ自発的な退職ならちゃんと金が下りるだろうしなw

お前らは既卒も救えって叩くよね

>>217
法律的には正社員とバイトの区別はなく「従業員」でまとめてくくられている
バイトでも労災がおりるのはこのため

>>234
救う価値のある既卒ならまだしもねえ・・・

これで院浪とか公務員浪人拾ったら儲かるんじゃね

未内定の学生は問答無用でゴミ収集車やバキュームカーに乗せて働かせればいいのに

困ったら金で解決する民主党

雇って難癖つけてポイ続出だな

>>70
やめさせればいいじゃん　毎年40人雇って　
薄給でやとって　やめてもやめなくてもok感じに

目先の就職率だけ改善しても意味ないだろ

>>99
そこはF欄大学生との出来レースだよな
または身内で

１ヶ月でやめさせるわ

定年まで一人当たり数億かかるのに、１００万もらったから人雇うの企業ってこえーよ。
半年後に給付されるとして、７ヵ月後にリストラとか悪用されるケースがおおいんでない。

またチョンが内定ビジネス始めるな

これって逆差別じゃねぇの？

よし、じゃあおれが初任給12万円で100人採用してやる。
試用期間満了で適性がないものとして3ヶ月でくびだけどなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

同業他社同士で従業員を交換すればそれだけで100万円。

>>1
馬鹿な政策だな
学校出ても馬鹿は馬鹿だな

新卒者に内定を出して、内定率を上げるだけの会社作るわ。

１人雇ったら１００万貰えるんだろ。

３ヶ月でクビにして、給料との差額貰うわ。

>>248
そんな会社が長生きするとは思えないけどな

その新卒者で人材派遣すれば大儲けだな

学生に渡したほうがなんぼかまし

アホすぎる

需要が無いから、人が不要なのに…

ひでえ話だな
団塊がはよ消えればいいのに

もうベーシックインカムでいいだろ。。

国が率先して裏金出すようなもんか

数字だけ取り繕うつもりか
数字は政策よりも簡単にデータとして残せるしな
未来の人間が統計を見たときに恥をかかなくて済む

適当な奴雇ってすぐ解雇、多少の謝礼は渡すって話だせば普通に乗ってくる奴いっぱいいるだろうな。

役人も、数値だけでればそれで良いので問題なし。

すばらしい。

>>252
仮の会社作って税金むしれればそれでいいじゃん。

てか役人てマジで馬鹿なんじゃないの。

四季報などで会社の離職率が分かるが、本来は職安が情報を
出すべきんだよな

いくらでも脚色できるし…

IT大手でも、試用期間だけはトンネル会社の社員という所も
あるし、金むしってサヨナラはありそうだな

中小は人員不足ってニュース出たばかりなのにな
最近の、書類上でどうとでもいじれそうなばらまき政策の多さは何？

新卒雇用株式会社を設立しようと思うんだが、お前ら投資しないか？

そもそも就職する気のない、役者志望とかミュージシャン志望とかを雇って
奨励金を８：２ぐらいで俺が貰う。

従業員を交換するだけで
何のリスクもなく100万円がもらえる。

>>22
間接人件費を考えたら200万円貰っても企業の損

アホが自分過信しすぎて大手しか行かなくて内定率低いだけだし
氷河期とは比べようもなく甘ちゃん馬鹿学性が多いだけ

古参を首にして新卒入れて1年後解雇して
また新卒いれてって繰り返せば毎年何の努力もせずに100万円ぼろ儲けだな

これ、ブラックが大量採用にふみきって速攻でクビ切るだろ
お役所ってどうしてこう馬鹿なのか

お粗末な国政しとるな
もう笑うしかねェ

>>36
どう見ても詐欺だろ
馬鹿かおまい

大手志望のFラン
学歴重視の中小
どっちがバカなの？

>>269
馬鹿？一部に予め情報流して
「お主もワルよのう〜」なんて可能性もあるのでは？