【就活生必見】学生の優劣は、面構えを見れば3秒で分かる事が判明

私もそんなノリで受けたことがあり、最初は学生8人くらいの集団面接だった。
順番に志望理由を聞かれていくなか、周囲の立派な意見に困り、最後の番となった私は正直に"まったく興味がない"ことを申告した。その刹那、会議室は静まり返ってしまった。
では、君はなぜ受けにきた？　怖い目つきの面接官。「業界1位には何か理由があるはず。それを探りにきただけ」と答えた。その途端、面接官はニヤ〜リと笑い、深いため息をついた。
そして「タバコを吸う奴いるかぁ〜？」と、おもむろに灰皿を机の上に置き、気持ち良さそうに一服を始めた。明らかに面接官の雰囲気が変わった。
学生はみな慌てた。面接中にタバコなんてとんでもない！　とばかりに首を横に振ったが、全員スーツの胸ポケットにはしっかり"タバコのふくらみ"が見えるのだが・・・。
では遠慮なく・・・と、私はひとりタバコを吸い始めると、また面接官がニヤ〜リと笑った。その後は面接官と私、ふたりでもうもうとタバコの煙をくゆらせながらのヘンな面接に。
どうやら面接官は見え見えのウソが嫌いなタイプ、とてもストレートな性格の人だったようなのだ。この時点から、面接官は業界にまったく興味のないという私ひとりにしか話しかけなくなっていた。結果、面接通過。

「学生の"面構え"を見て、だいたい３秒で決めるんだよね・・・」とは、とある大企業の人事部幹部の弁。３秒！？　見た目じゃん！　いやいや、見た目とは異なる。顔つきだ。面構えだ。
その人が醸す雰囲気だ。つまり、ほぼ第一印象で決めていることになる。最初に抱いた直感をベースにしながら、さまざまな質問で学生の現在をあぶり出し、未来を推し量っていくのだ。
第一印象・直感とは、実は人間が有する能力のなかでもかなり優れたチカラであり、正しい判断にはもっとも効果的であるとさえ言われている。
多くの面接のプロはこの能力に長けており、大量の学生を瞬時にさばいていく。学生が懸命にアピールしても、着席した段階で、面接官のココロはすでに決定していることが多い。わずか３秒の勝負。
http://blogs.bizmakoto.jp/arakinc/entry/1670.html

履歴書を見た後に顔を見てます
つまり履歴書の優劣です

ただしイケメンに限る、か

す・・・すげえ

面接官は占い師かなんかか

もう写真だけ送って可否を決めろ

新卒スレ建て過ぎだろ

気持ちの悪い文章だ

馬鹿馬鹿しい

どういう企業だよ

※ただしイケメンに限る
※ただしバブル時代に限る

業界によるだろ
インフラとかお固い業界では>>1みたいなのはありえない

こういう話ってイライラするな

はいはいはい　はいはい

自分大好きな文章だなマジきめぇ

>>13
自分は関係ないからって好き放題適当な事書くからな

こういう武勇伝を吹聴して就活生を惑わした挙句
実際に真似して爆死した奴のフォローはしないんだよなｗ

冷やかしで外食とかブラック企業受けても楽しそうだな

ちょっと念能力でも取得してくる

マジかよ　面接官すげええ

自分は選ばれたよ、という自慢トークから始まる必要あんのかこの記事

板垣マンガでありそうなエピソード

身内にも似たような経験がある人がいるけど
集団面接で1人ずつ言っていく中で
ふ〜ん、ふ〜ん、ふ〜ん、ドアホ！、ふ〜ん
みたいな感じだけだったらしいけど、怒鳴られた奴だけが面接通って採用されたと言ってたな

byサイバーエージェント(´･ω･`)

何を面接してんだ？この企業は
誰でもいいんじゃねえのか？

あんま入りたくねえな

なーんだ、俺就活するだけ無駄だったんだ!

そこまで先見の明があるのならコイツに政治家選ばせりゃいいんじゃね？

だから日本企業は世界で負けてるのかｗ納得だわｗ

さいきんこういうスレ立ちすぎだろ

まあ大学だと冴えない奴はやっぱ顔つき違うけどな

まぁ一緒に仕事したいやつ選ぶ訳だし嘘つきはとりたくはねぇだろ

優秀な人事担当者を集めたいとなって
こういうやつらを一堂に集めたらどういうのが選ばれるんだろ

面接行く前に10日間断食しろ
で、前日はしっかり食って、オナニーせずに面接に行け
これで頬が痩せて精悍な顔つきになる

喫煙厨優先雇用とかブラックもいいとこ
こっちからお断りだわ

わけがわからないな・・・

そこら辺の占い師よりかはベテラン営業マンか人事の奴の方が的確に性格当てられると思う

こういうスレのばすからいつも負けるんだよ

頭の良さそうな面構えのイケメンは頭良いよな

日大と国際なんちゃら大のやつ↓

ニートは顔でわかるとかお前ら言ってたじゃん
それを発展させただけだよ

この面接官とやらも普段俺がこき使ってる冴えない部下の一人だろうに仙人みたいな扱いされてて笑えるわｗ

1 ：インスタントラーメン(静岡県) ：2010/12/16(木) 13:11:38.77 ID:w3TjnTqF0● BE:857294257-PLT(18025)

国東市の国東高校メカトロニクス科３年の只森翔吾さん（１７）が１４〜２０日の日程で、
２０１０世界青少年発明工夫展が開かれているベトナムを派遣団の一員として訪問している。
只森さんらが発明した「六角レンチ君」が同展に出品されている。

部活では工業技術部ロボット競技班に所属。ロボットの組み上げには精密な六角ボルトを使う。
だが、締めたり緩めたりする六角レンチはボルトの大きさによって取り換えなければならない。
「１本のレンチで何種類ものボルトに使える方法はないだろうか」

２年の時に仲間２人と作ったのが１本のレンチに六角形の筒状に加工したパイプをかぶせた
「六角レンチ君」。最も使う３ミリの六角形の穴のほか、５ミリと８ミリにも対応できる。
昨年の第６８回全日本学生児童発明くふう展では特許庁長官賞を受賞した。

出発前、只森さんは「海外は初めてで緊張しているが、各国からどんな作品が寄せられるか
興味がある。いろんな国の人たちとしっかり交流し、仲間にも伝えたい。将来はカメラなど
新しい発想で作るようにしたい」と話した。

http://mytown.asahi.com/oita/news.php?k_id=45000001012160002
http://www.oita-press.co.jp/localNews/2010_129211930625.html
http://www.oita-press.co.jp/mobile/data/local_news/2010/12/2010_129211930506.jpg

タバコの下りで爆笑したｗ

これシュールコントだろｗ

>>39
そりゃリア充にもなれるわってやつね
俺がそういうやつらに出来ることといったら妬みしかない

なんだこの記事
オナニーもいいとこ

そういや、イケメンだけど頭が悪いって奴は身の回りにいなかったな
馬鹿そうな顔で、本当に馬鹿な奴は多いのに酷い差別

髪型だいじだな
たぶん来年あたりで就活カットが流行る

生まれ持ったものなのにどうしようもないよね
中身はどんなものだろうと３秒外見見ただけで判断しちゃうんだへー

>>>>全員スーツの胸ポケットにはしっかり"タバコのふくらみ"が見えるのだが
いつの時代の話だよｗ
今は喫煙者は真っ先に落とされる時代だぜ

>>47
関ジャニとかイケメン馬鹿だろ

いくら理論武装したって結局はこんな程度だってことだな

( ゜ν゜ )　(ｷﾘｯ

>>39
なんだ俺のことか

こんな大物みたいな面接官がいるわけねえだろ
そんなやつがいたら人事部にまわさねえだろ

>>49
よく読め
雰囲気だ。ブサメンでも、こいつ仕事できそうだな〜って奴いるだろ
面構えだよ

>「学生の"面構え"を見て、だいたい３秒で決めるんだよね・・・」とは、とある大企業の人事部幹部の弁

何様だよ死ね

＞業界1位には何か理由があるはず。それを探りにきただけ


説明会でやれって言われてぶっ飛ばされるわ

３秒で内面がわかるとか、どんだけライフラインだよww
http://dfhsdazzx.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2010/09/02/photo.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/zarutoro/imgs/c/0/c02f512d.jpg

オレ＼(^o^)／ｵﾜﾀ

>>56
それって結局何なのさ

漫画の読み過ぎ
日本人の大半は保守的なテンプレ人間が大好き

じゃあもちろん株とかＦＸで勝てるよなこいつらはｗ

胸ポケットにタバコ入れたまま面接するやつなんていねーよ

こんなカスでも就職できた時代はうらやましいわｗ

"わたし"の実際の就職先と全然関係ない上
面接した奴とは違う人から３秒ルールを聞かされる。
知的障害者が書いた文章だな。

確かに面構えで分かるな　3秒もいらん

筆者
ttp://blogs.bizmakoto.jp/mt-static/support/assets_c/userpics/userpic-73-100x100.png

３秒ではまぁ無理だね。

>学生はみな慌てた。面接中にタバコなんてとんでもない！　とばかりに首を横に振ったが、全員スーツの胸ポケットにはしっかり"タバコのふくらみ"が見えるのだが・・・。
ふくらんで見えるような所にタバコ入れて面接受けるバカがどこの世界にいるんだ？

中学生の妄想みたいな文章書いてんじゃねえよカス

面接のプロ（笑）

行き当たりばったりな選考基準で人をおもちゃにしてるだけだろ

>私は正直に"まったく興味がない"ことを申告した。

この手合いを評価する奴は、自分は有能との思い込みが激しい無能

いい加減新卒一括採用とかやめない？
働いた経験も無い新卒の学生が優秀かどうかなんて、
たった数十分面接しただけで
分かるわけないだろ

>>67
典型的な昼間っからパチ屋にいるババァの顔

まぁいつもどおり作り話なんですけどね

>>69
作り話じゃねーの

見た目というか、雰囲気ってあるよなあ

>>61
例えば引きニートが一年、世界一周の旅に出て色んな人と会ったとしたら
顔つき絶対変わりそうだろ？極端に言えばそういうもんじゃね
一年前のヒキニートと、人と出会って成長したニートの顔付きは絶対違う

まぁこの記事はアホ臭いけど

業界一位の理由に興味があるんじゃねえのかよ
まったく興味がない(ｷﾘｯ

ほんとこういう妄想家の書くストーリーって
ありふれてるご都合主義の漫画みたいだな
人と違うことする→何故か認められる

面接官も、まったく興味がない事くらい分かってて、あえてどんな気のきいた嘘言えるか試してるんだと思ってたけど違うの？

>>81
面接官によりけりだろそんなの・・・

旧帝機電ですので余裕でした。

いやあ素晴らしい
それだけで見抜けるのに3年で3割が退職するんですね

これはブサメンなのに彼女つきと通じるところがあるのではなかろうか

面接のプロっていうけど、企業に面接課なんてあるっけ？

＞全員スーツの胸ポケットにはしっかり"タバコのふくらみ"が見えるのだが・・・。

どんだけ喫煙豚集まってんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
気持ちわる…

実際、見た目がマトモでも中身がクズな奴は、ドア開けて入ってきた瞬間わかる
立ち姿に知性が感じられないんだ

3秒で決まるなら無駄な時間かけないで
雰囲気だけみてさっさと結果を報告したほうが学生にとっても回転が速くていいだろ

面接官：まいんちゃんの良さを３秒で見抜きました(´Д｀)ﾊｧﾊｧ

人を見た目で判断するような奴はその人の肝心な部分を見逃してる事が多い

あーあごめんなさいブサイクで

記者は今の学生の就職活動を体験することはできないから好き放題かけちゃうんだね

記事はアホ丸出しだけど、面構えは結構嘘つかない
まあ技術職には関係ないけど

こいつの入社後
上司「なんでそんなやる気がないのか？」
新人「面接のとき興味ないっていったじゃないすかｗ」
面接官「正直でよろしいｗｗｗうぇｗｗ」
こうして会社はつぶれた

原因と結果が逆
顔がいい奴は褒められたり自信が持てるから賢くもなれる
先天的な形質が後天的にも影響するんだよ

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

知らない人間の事は数字で判断するしかないんだよ。

>この時点から、面接官は業界にまったく興味のないという私ひとりにしか話しかけなくなっていた。結果、面接通過。

>３秒で何が分かる！　と、学生は怒るかもしれない。しかし、３秒の決断はあながち間違っていない。

この筆者のプロフィール
>早稲田大学教育学部にて心理学を学ぶ。卒業後、帝人株式会社に入社、半年で退職。

この面接官、結局そういう筆者の嘘（虚勢）を見極めることができなかったんじゃね？
だって、半年でやめる社員なんて真っ先にふるい落とすべき人材だろｗ

自社にまったく興味がない奴を会社に入れようとしてどうすんの？

どうでもいいけどさ、新卒求人倍率
大手：０．４６倍
中小：４．１５倍
だって
中小行けばいいのに、ﾔﾀﾞﾔﾀﾞごねて、就職難とほざく
知ったこっちゃなくね？

そもそも面接官風情がそんなに神みたいな能力持ってるわけねーだろｗ
ジョブズみたいなのがいうならわかるけど
ただの社畜じゃねーか

>>102
この不景気で大企業が採用数絞ってんのに
中小がそんなに人欲しがってると思うか？

つまりは、面接官の個人的な好みだろ。

>>104
出来る奴は１億払っても欲しい所だ！！！

>>100
ワロタｗ

>>102
そして倒産へ・・・

>>102
ブサイクと結婚しろと言われて納得できるならそれでいいんだろうけど

メガネ掛けると知的に見えて面接通りやすいとかよく言われてるよね

12卒でもすでに内々定もらってるやつもいるし何もしてない奴は手遅れだな。

歌丸さんのようなおそばつさまで一発合格の人もいる。
こいつ面白い奴だなと思われる事が大事。

>>102
フリーターになる人もいるからね

帝人かよ

>>106
学生は分不相応に大企業を目指し
中小は分不相応に優秀な学生を求めてるってことか

中小逝ったら地獄が待っている。
バカのくせにそれくらいの事は熟知してやがる。

オーラってあるよね
だいたい顔見て話せば、優秀かそうでないかはなんとなく雰囲気で分かる

普通の人でもだいたいそうですよ人事さん

仮に>>1が本当だとして、
よく考えると、「業界1位には何か理由があるはず。それを探りにきただけ」などと言われたら、
人事として業界１位なりの体裁やら誇張的なイメージを保っておく必要があるよな。
だからタバコ吸ったりしてそういう場を演出したと考えることもできるが。

中小企業はむしろものすごく厳しく見るよ。
選択ミスッたら命取りになるから

辞める奴の数はちゃんと計算済みだけどねｗ

>>120
中小は相性と運だよ

例えブサメンでも顎の引き方とか目付きとか声の出し方とか
細かい部分から気付かないうちに受ける印象ってのはあるだろうな

一人変なの雇うと大変だからな。
でも大丈夫。そういう野郎はイビッてイビってイビりまくって追い出すからｗ
もうボコボコよｗ

駅ですれちがったおっさん見ても、誰がどんな職業かわかんないやん。
大企業の社長さんもいれば、ノーベル賞もらえるぐらいの学者もいれば、政治家もいる。

東京駅の中を歩いて、この人は区別できるのだろうか？

優劣自体は分かんないけど
マジで面接官やると学生が入ってきてから席に付くまでで９割方決まるわ

もう血液型や星座占いで決めとけよ
今と大して変わらんだろ

>>59
良い例を見つけてきたなw

マジで馬鹿な面接官はこういうの信じてるからな
人相がどうだこうだとか、血液型レベルのこと

中小で乞食
大企業で奴隷
さあどっち

>>126
あのさー、昔は高卒が金の卵なんて言われて適当に東北あたりの田舎から高校生つれてきて
働かせて、そいつらが大企業の屋台骨を支えたんだろ。

9割分かるって何様なんだよ。
人間に厳しすぎだろ。お前の会社は役者雇うのか？

>>131
決まる≠分かる

社会人になってからも大抵は顔で何となく仕事の出来不出来を判別できるよな
別にイケメンである必要はないが

人事部かわいいよ人事部

>>102
中小がスーパーマンを求めてるからじゃね？

>>133
営業職や人を束ねる仕事はそうだな。
営業は一種の芝居だもの。

>>18
だんだん冷やかしでもなく、自分のレベルを自覚することになる。

>>131
９割以上は辞めていったけどなｗ

3秒で判るなら、長々やってる選抜は完全にエネルギーの浪費だろ
採用活動は4年生の3月解禁にしろ

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

とか言っておいて
今年の新人は使えないとほざく

面接だめだめだけどおっさんうけする顔だから面接ポンポン進むわ

３秒で分かるなら誰も騙されないよｗ
２０年経って騙される時だってあるんだからｗ

>>139
卒業してからにしろ。
そもそも高校の延長の大学って流れをやめろ。

顔みりゃわかるとか言ってる奴ってエスパー気取って得意になってるだけだろ
人の心が読める俺すげー、って相手の考え読んだ俺勝ちみたいな

顔見れば分かるというのは確かに正しい。科学的にも証明されている。
男は野生のカン
女は女のカン
これ備わってる人は確かにいる。

これ嘘だろ。企業の、しかも面接室でタバコ吸うとか狂気の沙汰だろ。
それを良しとしてる面接官もクソ。だいたい喫煙者は就活時でもスーツの胸ポケットにタバコ入れるもんなの？

新入社員の文句ばっかり言ってるんだから、
見抜けてないだろ。

欧米の企業で人事担当者が「３秒で優劣を見分けられます」なんて言ったら
その担当者こそ上司から不合理な事をいうバカと判断されて格下げされるがな

上に大切にされてきた奴ほど下を大切にしようとしないからな
今の若い奴が採用担当になる頃にはとる側もちゃんと見て考えるようになるだろ
これを繰り返してるだけ

学生に甘えるなって言ってる世代ほど上に甘やかされてる
それで自分たちはあんまり苦労してないから今の学生もどうせ甘えてるだけだろって考えるんだよ

まー、たしかにルーピー鳩山を見ると、面構えは当たってるなw

>>1の人って高二病かなんか？

顔つきというか、「真摯さ」みたいなものを見せておけば大体通る
簡単なようでいて、これが実際にできている学生って本当に少ないよ
1時間の質問タイムが与えられた時、あっという間に質問することが無くなってしまうような学生ばっか

>>147
タバコは鞄に入れるし
会社に喫煙室あっても吸いにいくやつもほとんどいない特に面接前なんて

第一印象はめちゃくちゃ重要だよ
イケメンである必要はないけど、パッと見が好青年であることは必須

あとどっかの人事のオッサンが眉毛が細い男は採用したくないって言ってたな

俺って見る目あるううううううって面接使って自己陶酔してるだけだろこのクソ人事

3秒で判る、しかも確実に、なんてエスパーは
サラリーマンなんかやめて投資家になった方がいい
ベンチャー企業の幹部の顔眺めてりゃすぐ大儲けできる

面接やったら目力って実際にあると思った

通用するのはバイトの面接だけだろ。
俺の周りでバイト何連敗もしてる奴らは
一緒に働きたいと思わせるオーラがないもん。

現代日本に名伯楽タイプの人間はもう絶滅してるな
余裕がなさすぎる

>>102
だからといってイークラシスに行ったって意味ないだろ
ベトコンにでもなりたいなら別だが

細野豪志みたいな顔つきの学生が欲しいんだろ

>>162
なんで細野？
イケメンだから？

中央大で教授刺したやつだって、一部上場の食品会社に入社できてたんだぜ

変に見込まれるのも面倒だからな。

団塊がよく使う言葉だな
あいつらはそう言っていて全くダメでも何かしらの逃げ道を作る

チャーチルに、ある人がきいた。
「一度も絵を画いたことのないような人が、ただ名士というだけで、
　美術展の審査員におさまっています。こんなことっていいものでしょうか」

　チャーチル、いわく、
「別に悪くないでしょう」
　相手が変な顔をするのを見すまして、
「私はタマゴを生んだことは一度もありませんが、
　それでも、タマゴが腐っているかどうかは、ちゃんとわかります」

一応就活生だが根底に働きたくないってのがあるからどう自分を取り繕うとも隠しきれないだろうな
大手も中小も行きたくない

>>168
これから先どうやって生きていくの？

>>168
零細いけ

人がまとう雰囲気は重要だな
それなりの人間が気合を入れれば感じるものがある

怠け者が零細でやれるかどうか・・

釣られてタバコ吸う奴が一人もいなかったらこの面接官どうすんだろうなｗ

ゆとりって馬鹿なのに自身満々な奴多いじゃん？
面接官様はそーいうのも瞬時に見抜けるものなの？

いやそれ以前に数字で見抜いているからｗ

>>167
ヒント：イギリスは階級社会

>>167
ある人「で、美術の審査とタマゴに何か関係が？」
チャーチル「ぐぬぬ…」

なんとなくだけど
面接前に日サロ行って、髪をスポーツマンっぽく短く切って
眉細くしたら大分印象するんだろうな

> 胸ポケットにはしっかり"タバコのふくらみ"が見えるのだが・・・。

これ携帯じゃね？今どき学生8人集めて全員胸ポケにタバコ入れてるなんて工業高校でもあり得ないだろ…

>>179
ばんばん吸ってる俺でもやらねーよ、と思った。

>>174
全然自信満々じゃなくむしろ腑抜け面が多いよ

お前らは身の丈に合わない自尊心で汚れただらしねえブサメンだからな

>>181
そうか
俺の職場のバイトは仕事出来ないくせに自身満々な奴が多いけどな

面接ではやる気まんまんで下手にでるのがいいの？
余裕を見せて軽くあしらうのがいいの？

>>1
他のケースで使える保証のない「俺の成功談」を根拠に
「お前は俺のようにツラ構えがなってないからダメなんだよな」と説教。
まとめると、俺の成功体験自慢がしたいだけ。死ね。

ニュータイプかぁ




(´・ω・`)粛清せねばならんな

気味の悪い奴を雇って上手く行った試しは無い。
そういうのは態度に出るからね。

>>183
１００人の自信家が居て９９人は運悪く失敗しても
１人くらいは強運で美味く行っちゃう奴が居るんだよなぁ

第一印象で嫌なものを感じたが
先走ったおもい込みで相手を判断しちゃいかんと思い直したところ
後々やっぱりとんでもない奴だったってことが何度かあったな
第一印象もまあ馬鹿にはならんのかなあと思ってしまったわ

まぁ自信満々にしてる方が通る率は高いと思うわ。

人事も雇った人間の成績が悪かったらクビにする制度にできれば
こういう不遜な物言いはしなくなるんだろうけどね。
人間ってのは恐怖がそばにないと冷静な判断ができないものだから。

素直にありのままの自分をさらけ出すのか
それともハッタリ効かせるのか
どっちがいいんだろう

>>191
だからイビッてイビッてイビりまくって自分から辞めさせるんですよ。
常套手段ですｗ

>>192
ハッタリ効かせながら自分を出して下さい。

>>184
最初からできるやつなんてその辺の会社には来ないから
どっちかというならイキのいいやつを採用するだろｗ
ペットを買うときにケージの隅っこでウジウジしてるやつよりも
動き回ってるやつを選ぶのと同じ

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」

俺も似たような経験あったわ

集団面接ではねーんだが最終面接が役員面接で、
明らかに「たりー」って程度なの。まぁ偉い人が面接するって言うブームだし、
人事とかにゴリ押しされてまぁ一応って事なんだろうけど、あまりに舐めてんの。
3人居たんだけど話し掛けてくるやつも脚組んでるし、他は寝てるし、一人は窓の外見てるし。
そんで一通り定番質問終わったらその脚組みのオッサンが「大したことないね」とかヘラヘラしながらほざきやがったから、

「そうですか。私の経歴について大した事が無いのはそうかもしれませんね。
しかしさっきから人と接する態度ではないのは納得できないです。役員だかなんだか知らないですが、
そういう態度に出るような人たちが役員やってる会社も大したことないですね。ガッカリです。」

ってこんなスムーズにではないが、そういう事を怒りと緊張と言ってやったという気持ちで顎がブルブルしながら言ってやった。
そしたらそっぽむいてる役員も「こいつ・・・！？」って顔でこっち向いた。それで面接はお開きになったんだが、
後日電話があってさ、普通に落ちてた。

>>197
コピペかなんかしらんがこういう場合って黙って退室してもいい？
俺ちょっとでも人格否定されるようなこと言われたらまともに答弁できる自信ないんだが

イケメンではないがＡＶ象みたいに坊主で、目と眉毛がばっちりな
俺は大手製薬の開発に決まった

坊主でも大丈夫なんだな

そんな完璧な人事が居れば業績も鰻登りだしそもそも複数回面接する必要がないやろ

アホ上司「一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが勝手に判断して行動するとは何事だ」

アホ上司「お前が書いて俺が手直しした文書（の直した所）がまずくて俺が上から怒られたのはお前のせいだ」

アホ上司「近頃の若い奴らはダメだ。俺の若い頃は優秀だった。だからって部長に過去のことは聞くなよ」

アホ上司「俺がお前を担当につけ、俺がお前に指示を出し、俺がお前から報告を受けたんだから、お前の業績は俺のもの」

アホ上司「君を信頼して全面的に任せたのに、予算つけず情報教えず決定権やらなかっただけで失敗するとは駄目な奴だな」

アホ上司「日頃さんざん虐め倒してる部下を飲みに誘ったのに断られた。最近の若い奴は・・・」

アホ上司「事あるごとに怒鳴り散らしているだけなのに、なぜ部下どもが萎縮しているのか理解できない」

アホ上司「提案を片っ端からケチつけて否定するからと言って、部下が最近提案してこないのはゆとり世代のせい」

アホ上司「残業代ほしがるなんて仕事にやりがいを感じてない証拠だ。できる社員は備品も私費で買うもんだ」

アホ上司「新人のくせになに休憩してんだ！　（…あ、労務監査だ）　こら、なんでもっと休憩しないんだ！」

アホ上司「毎日くだらないことで部下を怒鳴って鬱憤晴らししてただけなのに部下が鬱になったのはなぜ？」

つか新卒には将来性しかないんだから
学歴見ただけで大方は決まってる
面接で見るのはコイツと一緒に働けるかなって事だけ

顔つきと雰囲気でだいたい見当つくよね。
残りはそれが合ってたかどうかの見極めみたいなもんで。
薄っぺらいやつはやっぱり薄っぺらいことが多い。

>>202
サークルガー

>>202
大手はやっぱそんな感じか。
明らかに学歴フィルターかかってるなぁという印象を受けた
企業が多かった

顔つき判断はガチ

ぼくもこんな文章かけるようになりたいなあ

脳内で面接を受けた方なんでしょう

つまり・・・どうすればいいんだってばよ？

タバコくせえキモイ

顔つきって結局
キリッ)としてればいいの？

ゆとり就活生の将来

面接受ける→落ち続ける（←今ここ）→3年間は新卒扱い→さらに駒が増えてほぼ死亡→
親に泣きつく→ニート化→就職できないループ→自殺

>>1
というようなことを言いながら、雇ってからゆとり社員がどうたらとか言い出すのは何故だぜ？

>>213
言い訳しかしないのはむしろ企業の方だよな
今の企業なんて完全に選ぶ側で色々と無茶な条件付けといて
それでも採用ミスったら学生全体の質が悪いとか言い出すんだから

雇ってからあーだこーだ言うのもアレだし
最初は正社員としてじゃなく雇って試用期間で
使えると思ったやつを正社員として正式に雇う形にすればいいと思うんだがな

友達の親父は完全に顔で決めてるって言ってたわ
学歴とか営業とかそういうの関係なしにイケメンか可愛い子しか採らないって

>>215
そもそも「世にも希な優秀な人物だけ」を採用し「ワープア水準」でコキ使いたいってのが前提条件だから
選び方の問題じゃないんだよ

>>102
で、ソースは？

この面接担当、おそらくおっさんなんだろうが、優秀だな。初対面の相手にも腹を割れて
かつ腹の内を見せすぎない奴を瞬時に見抜くってのは、人を見るのに慣れていてもなかなか難しい。

面構えで分かるといいながら、
3秒もかかるの？

芥川賞だって金持ちの方は選考開始直後に受賞が決まった
やっぱり顔みれば偉い人にはだいたいわかるんだよ

馬鹿が思い込みと偏見で面接官やってるのか終わっとる

なにこれ
なんかurlにブログとかかいてあるけどまさかブログから駄文ひっぱってきたんじゃねーだろうな

http://respic.net/img/201007/06/132415767570-vllounge004905.jpg
http://respic.net/img/201004/11/223057277333-ps20614.jpg
http://respic.net/img/201004/11/223057251490-ps20613.jpg

顔を見ればわかるよね

>>224
真ん中の大学なんだっけ

>>224
これ一枚目の上司がいい感じに上司してそうでいいな

はいはい、武勇伝

白熱教室見れば分かるけど、鋭い意見を言う人間と面構えはあまり相関関係はない。
自分の自信ありげに話す人間と面構えには相関関係はあるけどね。

>>59
この時の沢尻って下まつげにアイライン引いてないから確実に泣くために来てるよな

マジレスすると、地方出身の上位校が良い

>>225
国際教養大じゃね

そもそも面構えでの判断って比較的誰でも出来るんだよね。だから、>>1は時間の早さを強調してる。
普通の人なら1分かかるが俺なら3秒って。でも、よく考えれば分かるが、秒数はあまり関係ないｗ
わざわざ遠方から呼んで3秒で判断したら効率が悪すぎるわけで。
本当は写真で分かるとか言いたいんだろうけど、それでは非人間的だから面接で分かると言ってると。

笑顔たやさずにっていうから
へらへらしてたら最終面接落とされた
しねばいいのに

>>224
毎回思うけど一番下の画像の左上の子がカワイイ

>>232
だなー。面接官をすると、はじめの数分で「こりゃ駄目だ」と思っても適当に談笑して終わる。
和やかな雰囲気なので、面接を受けた本人は手応えを感じるだろうなぁ。
「これは！」と思う人材のほうが、結構シビアなことまで質問する。

イケメンに馬鹿はいない→まちがい
イケメンは馬鹿にみえない→おしい
イケメンは賢くみえる→せいかい

本当かよこれ
会社に来る営業マンと15秒会話すれば気質は判るけども
能力はまたちょっと別だと思うんだが
こんなんで判るとか変な自信持ってると
詐欺に騙されるぞ

大企業の人事部幹「学生の"面構え"を見て、だいたい３秒で決めるんだよね・・・」

当時、業界一位は今何位よ？

こう言う話って誰も得しないだろ・・・

>>237
同意
能力と性格を勘違いしてるんじゃないのかこの面接官
仕事の能力なんて一緒に仕事するまでわかんねーって

学生の自分は優秀だという自信にあふれた顔つきを面構えがいいとか勘違いしてるだけだろ。
自己評価と実際の能力が一致してることもあれば一致しないこともあるわけでｗ
だから入れてからゆとり（笑）ってことになるし離職率はたけえんだよ。
これからはグローバル人材（笑）とかって外人入れるらしいけど
連中に評価できるのかね？外人は自己評価が無駄に高い傾向があるぞｗ

>>241
まぁ外人の場合は確固たる資格を求められるだろう。
客観的なものだし、外人を採用する場合ってのは専門的な能力を求めてるわけで。

日本人総合職とは扱いが違うだろう。
でもまぁ、当然日本人でも優れた資格を持っている人間が
優遇されるのはご存知の通りだと思うが。

３秒って容姿のことでしょ？第一印象じゃないの？
でもブサイクとまでは言わないけど
男のデブは不利そう
実際にそれを裏付ける出来事が周辺でわりとある
痩せ方のほうが絶対交渉ごとは成立しやすい

>>59
のりピーマジ天使

オカルト板でやれ

でもやっぱり専門学生と東大京大生比べると精気が違うと思うの

酷すぎるな
こんなアホに面接やられる学生もたまったもんじゃない

>>167
屁理屈だよな
卵の生産者や卵を調理する人間ではないので卵の良し悪しなどわかりませんというのが普通だろ
腐ってる卵は市場に出ねえしニワトリは卵食ったりなんかしねえよ

すげえ嫌なやつだと思ってたら実は超超イイ奴だったりすることあるし、
こっちの仲間だと思ってなんでも話したら裏切られたこともある。
３秒で分かるという発想を否定するつもりもないけど、
３秒では分からないサプライズもたくさんある。

>>246の意見はもっともだと思う。
でも低学歴の中にも勉強はできないけど、仕事はできる頭の良さのある人も
いるし、いい大学でてるのに仕事の段取りは悪いやつもいる。

いろんなパターンがあるとおもうんよ。

まあ、お前らみたいに何の苦労もせずDEラン私大のぬるま湯に浸かってきた奴は、
なんていうかわかるだろ。さすがに

なるほどな。ネットが役に立たない最たるものかもな。
確かにどう判断するのか本当のところを体系的に
まとめた情報なんてないし。あっても表向きだけの要は嘘だし。
少なくとも就活のための○○なんかに載せないだろうし。
頭がいい奴なんていない証拠だよな。どこにもない、親も知らない
かもしれないその情報のポイントが分かるってのは相当勉強しなきゃ
わからないだろうし。
結局小学１年生の数概念の問題が２０代を通して問題になり続けるわけだ。
なるほど。

>>224
二枚目の女が超タイプだわ

>>1
つまり、ふてぶてしい態度をとればいいのか。

直感で採用してきた結果が日本経済の低迷なわけだ

>>246
東大生と専門学生の顔写真適当に１０人貼るから東大生当ててみてって言われて当てられるか？

>>249
それでも学歴フィルターは、倍率100倍を10倍に減らしたり
面接で同じ程度の印象のやつから 選別すんのに便利だから 存在すんだろ

ミスマッチはある
簡単に解雇できる仕組みさえあればもっと進んで採用できる世の中になりそうだが

3秒で判断とか手抜きじゃないのか

作り話にしてももっとまともなものを考えつけよ

うちの人事も大体は最初の３分で決まって
残りの２０分は、落とす人にも気持ち良く帰ってもらうための時間
とか言ってるな
たまに緊張解きほぐさないとなかなか見えてこない奴もいるらしいが

まあ実際はコネなんですけどね

均一スーツショップのネクタイしてるやつは総じて仕事できない。

>>224
自信ってどうやればつくのだろう。

てす

人事は絶対にアウトソーシングしたほうが良いと思う
そうじゃないと正当な評価はなかなか下せない

顔と言い方見れば、自分の意見なのか、どっかから仕入れた情報を言ってるだけなのか
だいたい分かるだろ(´･ω･`)

喫煙者を積極的に雇用とかｗ
人間ドッグとかも受けさせてもらえないような会社なんだろうなｗ

ここでぐだぐだ言ってる学生も勤めて二十年もすればわかるよ

>>257
無能は首をガンガン切られて、悪評は業界内で回るわけで、
どこにも採用してもらえない札付きの無能が悪さを繰り返す世の中になりそうだな。

>>265
能力の他に、気が合う・社風に合うって評価軸もあるから、
アウトソーシングだけだと微妙かもな。

そうなると、能力評価を外でやってもらって、
残った奴の中から空気似合いそうな奴を選ぶ、という展開がベターかと思うが、
それはSPI等の試験と面接で選考する現状そのものではないか。

面を見る
→「こいつは優秀（無能）だ」と先入観を持つ
→どんな言動でも優秀（無能）さを示しているように錯覚する
→「ほらやっぱり面を見れば分かる」

こういう現象なんて言うんだっけ？

面構えで優劣を決めるとかものすごい偏見と差別意識だよね
こっちは好きで童顔で生まれたわけではないのに酷い話

>>1
ありえねーから・・・
だいたい面接にあたって胸ポケットにタバコ入れてるやつなんて居ねーよ

人と話すのが苦手な奴は論外だが、立場の違う人間と話すのを嫌う人間も意味がない。

>>270
気が合うとかそんなこと気にしてるから国際競争力衰えるんだよ
能力あるやつ、会社に利益をもたらす奴だけを雇えば良いんだよ

>>272
自分の印象がわかってれば逆手に取れるだろ。
面構えで受ける印象を一撃で崩せる趣味を主張すればいい。

>>275
あぁ、人事が馬鹿だとそういう基準で選んで現場が壊れるな。
うちは現場の人間が面接に当たらうから、「一緒に働きたい奴」を選ぶ。

当然、足をひっぱるような無能とは働きたくないし、
能力があるつもりで偉ぶってて協調性がかけらもないクズはサヨウナラだ。

ていうかこれって暗に就職や出世は顔で決まるって言ってるよね
日本の連中ってマジで馬鹿ばかりなんだな

ギラギラしてる人は学歴抜きで落としちゃうなｗ

一緒に働きたい奴っていかにも日本人らしい選別法だな

ボキは障碍者だったのれすね

>>280
いや、米国基準。
米国だと、企業はマネージャを雇い、
彼らがボスとなって自分のチームメンバーを選ぶから、
一緒に働きたくない奴はガンガン切られる。

俺の弟が就活の時に、教授のコネでふたりだけの枠があるトコに、面接の練習しに行けと
ついて行かされたらなぜだか一緒に採用されてしまった、成績はドベタだったのに
弟は俺に似てなくて背の高いイケメンだからな

黒いルージュは御法度だったか

>>276
なるほど盆栽が趣味で通してみるか

>>100
半年で退職って試用期間じゃねーの？
ただの社会不適合者じゃねーか

人は見たい物を見るから

>>271
シルバー・メルカトーレ現象

まあこれは合ってるな。イケメン、ブサメンの問題ではなくて、
気迫や雰囲気というか。対峙すると分かるんだよな。そしてそこそこの信頼性がある
怠けてたり真剣じゃない（なんで就活やんなきゃいけないんだよ）みたいなのは割と面に出る
もちろん100%じゃないけど、短い時間で選ばなくちゃいけない上では重要な指標のひとつ

>>288
微妙にメルカトル成分混ぜてくんじゃねーよ

>>288
ググったけどヒットしねえｗ

>>277
＞ うちは現場の人間が面接に当たらうから、「一緒に働きたい奴」を選ぶ。

当然、足をひっぱるような無能とは働きたくないし、
能力があるつもりで偉ぶってて協調性がかけらもないクズはサヨウナラだ。

言い方変えただけで会社に利益をもたらさない奴を雇わないって言ってるだけじゃねーか

>>289
まぁ、3秒は無理だが、少し話してみると「人を舐めてる」ってのはわかるね。
「こうやって表面を取り繕っておけばいいんだろ？」みたいな奴は薄っぺらだからね。

>>282
それはあくまでも成果主義だからこそ適応できる基準だよ
日本みたいに馴れ合いや協調(笑)が入り込む職場では主観がアンフェアに繋がる

一緒に働きたい奴を選ぶことが会社にとってメリットになるのかね

>>292
勝手に一致させるなよ。

たとえ超有能で部内で突出して利益を上げたとしても、
自分の業績・評価を下げるような奴には低い点数をつける、って意味さ。
働きやすさを含めて、ね。

もしその結果として会社が儲かっていたとしたら、
各人が自分の利益を最大限にしようと努力した結果だよ。
結果論だ。

面接の度にガチガチに緊張して真っ白になる位でいいと思うんだけどな
昔の人は俺も含めてそんなんだったし買い手市場過ぎて要求高くなりすぎ

まあ外資系投資銀行みたいにドライな関係もどうかと思うけど

もう国が学歴に応じて抽選で企業に学生割り振ればいいじゃん

>>294
んなわけがない。
成果主義でやって、自分より有能な奴を大量に部下にすれば、下克上が発生する。
自分の地位を奪われて自分だけが追い出されちゃうのさ。

>>296
アメリカでは>>282で言ってるような選び方で採用してるの？

>>296
つまり自分の地位を脅かさない従順な部下になりそうな奴を雇いたいってこと？

IT系中小で1次面接担当してるけど本当にテンプレ回答はなんなんだろうな。
顔や目や声に力があるわけでもない、専門のスキルも知識もない、学歴は残念、エントリーの記入欄はテンプレ
その状態で他の4人に唯一勝てるかもしれない発言のチャンスにまできてテンプレ回答して
それで勝てる、って判断する奴はよほど状況判断できない奴なんだろうな、って思う。
最後の質問のあとに「何でもいいから自分はこれなら負けないというものをアピールしてくれ」って言ってて
これ一応チャンスというか光る奴を雇いたいから言ってるんだけど
ここでテンプレくんがひっくり返すことがまた稀なんだな。
見所ありそうな奴は淀みなく話してダメそうな奴はここでもドモる。
アニメでも声優でもおもろい話すっと出来るのは通すのに。

マニュアル本のテンプレでOKなのは、こっちに渡した限りある資料で他から頭ひとつ抜けてて
※ただし原点なく60点でまとめれば面接抜けれるレベルの人間　の話じゃないか普通。
まあ会社のレベルがレベルだからたいした話じゃないけど。

ああこれはそうだね
大体分かる。こんなもん3割打者でいいんだから楽勝

>>301
シリコンバレーではね。
企業で一括して採用し…という例は、公務員や市警、アーミーならやるが。
原則としてはチーム戦で、「採用してくれ」と電話をかけると
（運がよければ）該当のチームのメンバーやボスが出てきて面接開始。

>>300
でもそれじゃあ国際競争力衰えるばかりじゃん
それを防ぐための人事アウトソーシング

>>302
人による。
ディルバート的な自分の地位を守りたい奴もいるし、
部下といえども対等なプレイヤー、
自分がこいつの部下になってもいいや、って思える奴を選抜する奴もいる。

だいたい平凡な奴は全車、飛び抜けて優秀な奴は後者になる。

>>293
HxHのハンター試験の最終試験で、
ネテロ会長が「重要なのは”印象値”」って言ってたじゃん
学歴の次にこれがでかいと思う

>>271
メラビアンの法則

プレゼンは中身より声質や顔だよね

人事「面接官が学生を鑑定するときのポイントは大きく3つ！」
　　「逆に言えばそこが殺し技の仕掛けどころでもあるわけだ」
　　「能力、学歴、学生の雰囲気」
　　「この中でもっとも鑑定が難しいのが能力なんだ」

専務「そこで自己PRを見るわけか」

人事「その通り」
　　「自分の魅力をエピソードを絡め説明してもらい、使えるかどうかを見る」

専務「しっかりした内容だったら優秀ってことか」

人事「ところがそうは問屋がおろさねぇ」

社長「そうか”ヤキヅケ”！！」

人事「よく覚えてたな」
　　「付け焼刃のエピソードで捏造されてたら厄介だ」
　　「学生の嘘を見破るのはプロの面接官でもかなり難しい
　　「だが、あまりに捏造が増えると、面接官も警戒して面接の空気がよどみ始める」

　　「その機を狙って新たな手口が出てくるんだ」
　　「”ヒラキ”といわれる殺し技」
　　「開き直ったふりをして、ありのままの自分をさらしているように見せかけるんだ」
　　「人間の心理ってのは本当に面白い」
　　「サークルのリーダーではないというだけで、本当はしてもいないサークルをしていたと思い込んでしまう」
　　「『サークルリーダーをやっていなかった＝捏造ではない』頭のどこかでそう思いこんでしまってるんだな」
　　「そしてその手口も使い古され警戒され始めると、また大胆な殺し技が出てくる」
　　「どんな嘘エピソードも見抜く優秀な面接官が次々とだまされた」
　　「どんな手口だと思う？」

締まりの無い顔の奴は、だいたい駄目だな
ふやけたような、ぼんやりした顔の奴

デブとか痩せとか関係なしに

専務「その自己PRのエピソードは本当の出来事だったの？
人事「ああ、面接官の確信通りヤキヅケされていなかった」
専務「つまり本当に行われたエピソードってことだろ？」
社長「わかった！学生がほんとにリア充だった！」

人事「ブー」

専務「そーか！」
　　「他人の自己PRを拝借した」

人事「ピンポーン」
　　「待合室で隣に座ってる高学歴リア充の自己PRを聞き、それを覚え、そいつより先に面接で堂々と話す」
　　「”ヨコヌキ”と呼ばれる手口だ」
　　「高学歴リア充の経験した『本物の』エピソード。その説得力に数多（あまた）の面接官が痛い目にあった」
　　「しかも、先に自分の自己PRを言われてしまった高学歴リア充も潰せるというおまけつきだ」

社長「ふぅーーー　すごい世界だね〜〜」

>>311
ふざけんな

>>311
やめたまえよ

>>309
おお、ありがとう

>>303
そりゃあ働きたくないし、面接官は嫌いだし、自分は特別だと思ってるし、違う会社でもいいからな。
実際面接来る人のレベルが自分の会社のレベル、って分かってるのか。

>>1こういう漫画みたいなバカバカしい話を真理としてありがたがる風潮が気持ち悪すぎ
読み物として面白がってただけなのに、一部のバカが本気にしちゃうんだよねえ

こういうのを真に受ける奴が落とされる

やる気とは、力ある者がアホから搾取するものだ

なにこの三文小説

学生もそうだが面接官も程度が知れてる。

周りは週刊のマンガを読んでいますが、私はプレジデントを愛読しています　←　さいよう

派遣上がりも履歴書見ないで顔でわかるしな
本当顔は大事だよ

中学生の妄想かよ

プレジデント読んでる奴って仕事できないイメージ…

俺の経験上、斜に構えたら落ちる。

一方、三秒でイク早漏が

　　　　　↓

胸ポケットにタバコいれて面接受けてる人なんて見たことない

食いしばってがんばってきてる奴は顎がガッチリしてる
逆にダラダラやってきた奴は口元が緩い
後は目つき
そこら辺で使えるか使えないかはだいたい分かる

>>67
不採用

俺つえーぞ！俺つえーぞ！どうだ凄いだろ！って記事

>>67
採用するわけ無い

＞どうやら面接官は見え見えのウソが嫌いなタイプ、とてもストレートな性格の人だったようなのだ

もし面接官がこのような正確じゃなかたらどうなてたんだと想う？

所詮、面接は運ゲーだな・・・

この記事に一切のウソや誇張がないとして
こんな選び方してる企業があるという時点で
いかに人事というものが軽視されているかが分かるな

真似すると痛い目に会いそうだな

三秒で人を見極める簡単なお仕事です。

>>273
そうそう
タバコを吸うやつは手帳入れててもタバコだと決め付ける悪い癖がある。

>>334
だってわかんないもん。野球みたいに一応見てわかるのでも全然わからんだろ
それと同じだよ。もうパッと見しかない

ジャップ死ね
日本沈め

てｓ

>>67
お祈りさえ送らず即ゴミ箱レベル

まあ俺らも面接官のクズさ加減は一目見て分かるしな

学生も学生なら、人事も人事だな
ひでえ国だ

>>255
これはたぶんできる自身あるw

なにが基準で受かるか分からんしな。
外でタバコすってたら、たまたま某大手の面接官が火借りに来て、雑談してたら「君面白いね、うちの会社受けてみんか？」と言われ
結果内定もらった友人もおった。適当すぎるだろ

お見合いみたいなものだからねぇ

兄弟構成で性格がある程度分かる
長男長女は我慢強いが気が弱い
次男次女はグレぎみ、気が強く反骨精神はある
末っ子は要領が良いけどわがまま

こういう面接方法が流行れば履歴書書かずにすむな
スカイプ使えれば交通費も節約できる

山口真由さん
（東京大学法学部卒）
http://blog-imgs-37.fc2.com/2/c/h/2chsumup/1-g-zaimu-2.jpg
平成17年度東京大学総長賞（学業）を受賞。

＜東京大学在学中＞
・東京大学教養学部前期課程全コースにおいて｢優｣を取得（平均点97.6点）
・東京大学法学部全コースにおいて｢優｣を取得し、『卓越』として表彰される
・東京大学3年次に｢司法試験｣に合格
・東京大学4年次に｢国家公務員採用�T種試験（法律）｣に合格
・東京大学運動会男子ラクロス部マネージャーを務める（同部は1部リーグ優勝を果たす）
・東京大学法学部在学中、学部生としては異例の担当教員との共著（研究書）を作成・刊行
・東京大学法学部首席卒業
・東京大学法学部卒業後、財務省へ入省（主計局参事官室） 2008年退庁
http://www.jinji.go.jp/saiyo/jyosei/1-g-zaimu.htm
・現在弁護士として活躍中

>>347
一人っ子は・・・

>>350
超わがまま

正解☆

面接ってお互いに「こいつと一緒にやってけるか？」ってのを見る場なんだし、フィーリングで決まるのも仕方ないんじゃね。

>>338
そりゃ井戸端会議ならそんなのりでもいいと思うけど
一応は会社の、それもそこそこ偉い社員が面接やってんだぜ？
最後の最後でどうしても選べないからっていうならともかく
初っ端の面接で今までの学生のタイプには飽きたから
なんていう馬鹿げた理由でやっていいことじゃないだろう

これば美容整形医院の罠ね

俺の場合はトーチャンが面接官だったから始まる前から入社決まってたけどね

マジレスするとこれは当たってる
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan181431.jpg
大石くんみたいなのは内定取れる面構えしてる

逆に
http://up3.viploader.net/ippan/src/vlippan181432.jpg
吉田くんみたいなのは相当厳しくなる

【レス抽出】
対象スレ：【就活生必見】学生の優劣は、面構えを見れば3秒で分かる事が判明
キーワード：ブラック

18 名前： ビタワンくん(東京都)[] 投稿日：2011/01/21(金) 01:36:45.74 ID:HMlQfS6Q0
冷やかしで外食とかブラック企業受けても楽しそうだな

35 名前： お父さん(長屋)[sage] 投稿日：2011/01/21(金) 01:41:33.03 ID:uuULX/Xki
喫煙厨優先雇用とかブラックもいいとこ
こっちからお断りだわ

123 名前： ブラックモンスター(京都府)[] 投稿日：2011/01/21(金) 02:13:19.46 ID:ghACD5tp0
例えブサメンでも顎の引き方とか目付きとか声の出し方とか
細かい部分から気付かないうちに受ける印象ってのはあるだろうな

自慢したかっただけだろ

ぼっちの奴、就職とか、無理だからｗ
公務員か資格取れ

無理だからｗ

入社試験とか、コミュ力験すのばっかだよ、集団討論とかｗ

無理だからｗ

中学生がレスしてんのかよくせえ

ぶっちゃけ人の本質を一会見抜ける
奴なんて人事でも100人に1人だって

何となくでしか決められないのを
それらしく言ってるだけ
学生は気にすんな
サラリーマンなんて馬鹿の連鎖よ

そして風俗と自衛隊の質が上がる

まあ目に力が無い奴は高確率で覇気が無い
けれど覇気が無くても出来る仕事は一杯ある

ブサメン死亡でいいよもう

こんな舐めた奴採用して
案の定半年で辞められてるとか
この面接官無能もいいとこじゃねーかよｗ
なにが企業の面接官は人を見抜くプロだよｗ

ちくしょおおおおおおおおおおおおおおお
イケメン顔とか覇気とかこんなもんねえよ、俺どころか家系の男ども全員ないわｗ
ねえやつは死ねってか？ああ死ねってか？

>>367
相手の睫毛数えると座った目になるって
漫画で言ってたので鏡でやってみたら
確かに座った目になった

タバコ吸うやつのこの仲間意識みたいのうぜえ
面接中タバコ吸われたらそりゃこいつキチガイかよと思ってそわそわするだろ

腑抜けた顔はわりと女にはモテる
これまめな

>>370
逆もまたしかり。萌えキャラなんて池沼しか居ない。

なんだこのソース気持ち悪いな
サラリーマン金太郎の作者が買いたんじゃないか？ってぐらい気持ち悪い

なんだ俺イケメンだったのか。

気持ちは分かる
本音で議論できないとほとんど仕事にならないからね
ただ例としては微妙

>>367
何も持たない奴は必要とされないなんてちょっと考えればわかりそうなもんだが。

詐欺師と宗教家とDQNの面構えは総じてよいぞ

DQNはおまえらよかええ奴おおいけどな〜

鳳雛涙目ｗｗｗｗｗｗｗ

こういうのは嘘のようで本当なんだとよ

所謂面接官ってのは3秒で学生の質を見抜くことが出来る力があると確信してるから
最初の3秒で自分が良いと思った奴は良評価する
逆に最初の3秒で気に入られなきゃアウト、その後はどんなに頑張っても良い評価がされない

要するに学生が良い人材か悪い人材かは兎も角
人事の過剰な自信がこういう判断に繋がってる

まんこだわ

人間の顔に関する選好は自分に似ているかどうか、だそうだから
人事の顔はどうなっているのだろう

すべての企業の人事の顔つきは似ているの？

とりあえずマスコミには「顔で選んでいる」という人事の顔を並べてみてほしいわ
それくらいはやってくれていいだろうと思う

>>381
女の子の顔つきが妙に似てると思ったら人事の好みでした。
って話は聞く

近年世界で負けてきたのがなんかわかった

俺の父ちゃん凄かったのかワロタ

この面接官全否定してる奴って仕事の経験が乏しいか仕事してても外部との接触が乏しい奴だろ。
初回打ち合わせで上手くいかなそう相手とは大体上手く行かないもんだ。

そもそも面接なんてお見合いみたいなもんだ。
能力があっても相性が悪ければ採用されないよ。

>>349
世の中こういう人もいるんだよなぁ

外見で判断てアメリカか？

オイラはけっこう友達が多いけど、意外に初対面で印象が良くないタイプの方が
一生付き合いできるタイプが多かった。

初対面で良い奴の中には八方美人や口先だけっていうのがけっこう多かったよ。
だから詐欺師にそのタイプが多いことも納得。

まあ面接は友達作りと違って短時間勝負だからね。
オイラが見る場合で好きなのは「いじられキャラ」「骨太タイプ」つまりは
少々のことを言われてもへこたれそうにない奴がいいな。

厳しいことを言って反応を見るのもその一つ、このときの目は嘘をつかない。
とにかく学生時代にいろんな人と付き合い、いろんな経験をして多くのこと
を吸収し、逆に人に影響を与えるくらいの人材なら見る人が見ればオーラが
出てるように感じられる。

今の人は遅いけど、これからの人たちはがんばっていろんな世界を見といた方がいいよ。

>>349
実はピーマンが苦手とかんなんか欠点ねぇのかよ。

非社会的な人間というか他人に対する支配的な態度が強い奴、
この著者も完全にそうだが、そういう奴の顔つきはおっかなくて、
自信ありげに感じることはあるだろう。

けどそれは自分が脅威を感じてるにすぎないよ
危ないヤツに対する本能的なもんだと思うけど

仕事能力・誠実さ・協調性は別だよね
ただ他人に仕事押し付けて悪びれない人事しかつとまらないようなカスの可能性があるじゃないか

「業界1位には何か理由があるはず。それを探りにきただけ（ｷﾘｯ」

コンプライアンスがカスなブラック企業って教えてくれるいい企業だな
早々に見切りつけて退室しろってことだろ？

世の中にはリアルでミサワ体質の人間が多いんだな
あるあるネタだけど誇張してると思ってたわ

顔からしてダメなやつがいるのは確か。

>>100
あるあるw
半年で辞めていくのは迷惑だろ

>>394
研究者だと関係ないんだけどな

顔に自信のないやつは理系に来なさいよ

なんだ
>>100
で終わってたわ

>>396
理系でも顔からしてダメな奴はアホ且つコミュ障だったりするんだよな・・。

>>398
なんで顔もダメな奴って頭も悪いんだろうな。

人とはつきあってみないとわからん、面接は印象でしかない

>>400
応募者全員とつきあってみる事が不可能なんだがら面接では印象で選ぶしかないだろw

出来る奴ほど「人は見た目で判断しろ」って言うし
実際合ってるよやっぱ

日本が落ち目になっている理由がわかった

根拠のない主張を自信というか狂気をもって言ってる奴、
いけしゃあしゃあと自分は半年で辞めてるような奴がだ、
を排除することからはじめなきゃダメなんじゃね日本は

大切なのは結果のほうだろ

>>383
それは事実。こんな子が会社にいればいいな〜って理由で採用するケースはある（人事部長談）

会社名は伏せるが今年、誰でも知ってる上場企業に友達の女の子（美人）が入社したんだよ
その子の仕事は日常業務＋接待という仕事があるんだよ
ここまでは普通だが接待の意味がちょっと違う
自分の会社の役員、社長、会長連中とご飯を食べに行かなくてはならない
新卒の女の子がいきなり会長と晩御飯ｗ

>>405
えぐいなｗｗｗｗｗｗ　怖すぎだろｗｗｗｗｗｗ
女性社員採用は福利厚生（男性社員の嫁候補）って話の方がまだましだわｗｗｗｗｗｗ

>>405
愛人募集かよｗ
スゲェ世界だ

>>389
アナルが弱いとか

こういう話を信じて実際にやっちゃうのがゆとり世代

そろそろ説明会やセミナーに学歴フィルターかけてくれないかな・・・
抽選でやってくれる、例えばNTTなんかはまあ良いんだが先着順のトコは本当に困る
とりあえずマーチ以下は説明会予約すんな、身の程わきまえろ

>>399
顔のせいでクソみたいな人生送らさせられてんのに勉強しようなんて思わないだろ普通

>>410
いや掛けたいとこはかけてるだろ
開催決定メールを高学歴から順に出す、そもそも低学歴には送らない

>>410
それは分かる
どうせ受からねーだろうにクソうざかった

ああいう奴らって着てもただぼーっと聞いて帰るだけだしな
それで就活した気になって面接行って落ちるか
カスES書いて弾かれるかだ

ハッキリ学歴フィルターするのは色々問題なんだろうが
してもらったほうが企業も学生も得だよなぁ

煙草持ってたとしても面接時は鞄の中に入れてるだろ

「学生の"面構え"を見て、だいたい３秒で決めるんだよね・・・」

受験戦争に勝っても4年間勉強してもその後の一生を決めるのはおっさんの3秒

不条理もここまで来るとすげーなw

結局この就職難とか言われてるのって企業と学生のミスマッチ（主に学生側）にも原因あると思うんだよね
それなりの大学ならそれなりの職につきましょう、それなりの求人が来てます
Fランなら底辺らしく底辺職につきましょう、底辺から求人が来てます
って具合でいいじゃないの・・・嫌なら勉強して公務員にでもなればいいし

とりあえずこっちの就活邪魔すんな、とだけ言いたい

面接にタバコとかありえんなw
百歩譲ってアリとしようか、そしたら煙のフカシ方に注目するな
副流煙を一切出さない吸い方したら一発で合格だ

>>352
一人っ子でICUだったら・・・

>>417
就活者本人もマスコミも求人が減った減ったばかりで、大卒者が増えてることに
気づいてないのか気づかないふりしてるのかよくわからん。

おんなじ奴が内定かっさらっていきすぎじゃね？

この発言は馬鹿にするのに、国際教養大の子と日大の子を比較する画像には何の文句も言わないお前らが気持ち悪くて仕方がない

( ゜q ゜)

>>417
実際大卒が増えて、就職者の割合が相対的に減ってるだけだからね

国際教養大学って初めて聞いたけど国際基督教大学とキャラ被ってるな

普通、人事なんて閑職なのよ。
どこか協調性がなかったり、お客様相手の仕事ができなかったり、知識も技術も持ってない人間が
どうにか出来る仕事。会社の中にありながら役所感覚で出来る仕事が人事部。

そういう、おそらくその会社の平均以下の能力の社員に
「学生の"面構え"を見て、だいたい３秒で決めるんだよね・・・」
こんな事言われて不採用になったりする。

就活生じゃなくてもなんかこう、耐え難いものを感じるわ。

>>416
これが不条理なら社会に出たら不条理だらけだわ

>>426
お前駄目だわ。ガバナンスが全然わかってない。一生プレーヤーやってろな。

>>428
「不条理」と「ガバナンス」の意味分かってないでしょw

３秒で判断されるなら、ノーベル賞とった田中さんなんて真っ先にきられるな

イケメンとおっさん受けする顔って違う気がする

うちの会社、なぜか九州出身者の比率が多い
九州出身者の話し方とかそういうのが好きなんじゃねえのか

>>430
東北大の電気なら顔関係なく採用される。

ああ　うそだぜ！　だが…マヌケは見つかったようだな

>>427
で、それがなにか得することに繋がってるわけ？

明らかにみんなにとってマイナスでしょこんなの
社会は不条理だの何のって誰得？

>>433
ソニーは落ちたけどな

で、なんで筆者は半年で会社辞めたの？
会社は半年で辞める人間を採用して何かメリットあったの？

>>436
田中さんはソニーっていう感じじゃないもんな。
島津が合ってる。

>>1
>ニヤ〜リ

コイツの文章めっちゃイライラするｗ

>>411
いや、ハンデキャップ理論という言葉がある顔など容赦に劣る人は
他のところで頑張ろうとすごく勉強したりあるいはスポーツで他人
より努力するという理論な

>>418
おいおいJTの面接では喫煙が普通なんだぜ

面接官「ではまずあなたが我が社を希望する理由を教えていただけますか」スパスパフー
学生　「私が御社を希望する理由は・・」スパスパフー

こういう記事を真に受けてる学生が居ると思うと胸が熱くなるな

>>435
社会は一定の条理に則って動いているが、それをお前は不条理だと言っている。
ルールを規定するのはお前の外部であって、しかも明文化されていない。
その与えられた条件の中で勝たなければならない。

>>429
いいから一生プレーヤーやってろ。世の中には高給プレーヤーもいるしな。
それはそれで一つの道だ。

>>426
俺の前いた会社の人事部はその手の窓際閑職と
他所から天下ってきたオッサンの受け皿だったな
無能どころかやる気すら全くないド素人の仕事なんだから
この手の面接なんて運以外の何ものでもないわ

>>441
食品とか香料の研究職だと、タバコ喫うかどうかを結構聞かれるんだけど
JTの場合、どう答えていいか途惑うね。

>>445
なぜ、すべての会社がそうだと思うの？

>>446
正直に答えれば良いんじゃね。JTだってタバコだけが商売じゃないし、
タバコの比重はこれから減っていく一方なんだから。

>>100
だな、面接官の判断ミスだ
半年で辞められたら会社に迷惑しかかけてない

毎年メンヘラ女を取って来る人事は何なの？
一人は美人で一人はキツイ顔のブスだが
あいつらいるだけで精神面にめちゃめちゃ被害あるんだけど

答案用師にカレーの作り方書いたみたいな話だな。

>>446
確かに
研究職志望なら私はタバコ絶対吸いませんがいいし
タバコ部署？なら自分マジ半端なく吸いますよ1日5箱はヨユーすね
がベターかな

>>443
ばかだなあ。
社会通念に照らし合わせて道理に合う物事かどうか、それが条理・不条理だよ。

「学生の"面構え"を見て、だいたい３秒で決めるんだよね・・・」
こんな面接官が社会のルールだって? 一体どんな会社に勤めてるんだよw

で、ガバナンスの方はどうした?

3秒見ればガチでわかるな、ダメな奴は
仕事に全力出す奴なのか、仕事しないことに全力出すやつかは顔みてもあんまわからん

>>453
売れれば勝ち、売れなかったら負けが道理ってだけだよ
お前は自分の力では売れない。

間接部門の重要性がわかってない奴は、会社というものをわかってないってだけだよ、
ガバナンスに限らずな。
ガバナンスに限定したのは俺のミスだわ。

半年で会社を辞めるような新入社員を見抜けなかった無能面接官の話だったのか

>>455
> 売れれば勝ち、売れなかったら負けが道理ってだけだよ

ばかだなあ。
お前の言ってるのはまったく道理とは正反対「無理が通れば道理引っ込む」の論理。

物事の道理って言うのは正しくあるべき姿のことを言うんだよ。


で
「学生の"面構え"を見て、だいたい３秒で決めるんだよね・・・」
なんて俺様理論で学生をふるいにかける頭の悪い間接部門の重要性って何?

どんな会社行ったって馬鹿上司はいるんだから
この程度の理不尽で頭に血が上ってたら死ぬぞ

>>224
こりゃすごいな…
写真だけでもある程度判断できるんだから、
実際に面接したらもっと分かるんだろうな

>>224
表情なんて瞬間ごとに変わるのになんちゃら

結局就活は、運だよ
落ちたら縁がなかった、受かったら縁があったと思うしかねえ

＞全員スーツの胸ポケットにはしっかり"タバコのふくらみ"が見えるのだが・・・。

こんな奴いるのかよ
面接するときはカバンの中に入れとくだろ

> 全員スーツの胸ポケットにはしっかり"タバコのふくらみ"が見えるのだが

これ学生のスーツの話だよな
胸ポケットにタバコの箱入れて面接に行く奴いんの？さすがに全員とかないだろ
それともJTかなんかの面接か？

コンサルの宣伝記事に価値はない

カンボジアばりにコンサルは絶滅させるべき。
コンサルが笑う、日本人を馬鹿にして笑ってる。
コンサルが無く、日本人を騙す為泣いている。
こういう具合だ。コンサル絶滅させるべし。

a

お前らだって画像見れば3秒でビッチだのDQNだの判断できてるじゃん
何も珍しいことではない

3年で3割がやめるのに面構を見れば3秒でわかるのか
なんでやねん

でもテレビで見る１００社受けても受からない学生の面構えを見た途端
納得する。
婚活女と同じ

面接官が優秀なら企業の業績はもっと上がってもいいはずなんだけど…

かつて日本は飛行機乗りを選別するのに面構えで選んだ。
一方アメリカは心理学を用い適性を判断した。
後にこれはギブソンのアフォーダンス心理学になるのだが、
日本はまだ馬鹿なの？

どの企業でも絶対に採用したい学生の顔の例
↓
大石くん
http://up.img5.net/src/up38355.jpg


どの企業でも絶対に採用したくない学生の顔の例
↓
吉田くん
http://wktk.vip2ch.com/vipper0404.jpg

まじかよすげえ(棒読み)

この面接官の目は節穴だったということ

自信がある≠優秀

自分を過大評価している甘ちゃんまで雇うから
すぐ辞めていかれるのに気づかない

緊張したら酒飲んだみたいに真っ赤になる奴や、逆に真っ青になる奴、
本人の意思じゃどうしようもないけど印象悪い

この人事はサラリーマン金太郎の読み過ぎではないだろうか

面接中にスーツのポケットにタバコ入れたままにしておくか？
大体吸わない人間もいるだろうに

自己開発セミナーを受けたラグビー部員みたいなのがいいんだろうな

面接の前にスピードを打って行くのもいいかも

説としちゃ面白いけど
例にした内容が酷すぎて、記事としちゃ損してるな

>>478
作り話乙ってはなしっすわ