ソニー、新卒採用の３割を外国人に　アジアの理工系に的 ＜｀∀´　＞ (｀ハ´ ）

ソニー、新卒採用の３割を外国人に　アジアの理工系に的
13年採用、比率２倍に

2011/1/20 2:04

　ソニーは2013年をめどに日本の新卒採用に占める外国人の割合を全体の30％まで高める。中国やインドなどアジアの学生の採用を増やし、外国人比率を11年予定の２倍にする。
国籍を問わず優秀な人材を集めることでグローバル競争力を高める狙いだ。

　ソニーは国内の大学に留学している外国人を採用したり、アジアの理工系大学などに人事担当者が出向いて現地の新卒者を採用したりする人数を大幅に増やす。
採用した外国人は入社後はまず日本で勤務してもらう。仕事で成果を上げた場合は、日本の本社や海外グループ会社の幹部候補生として育成する。

　これまで中国とインドの大学から採用してきたが、今後はインドネシアやベトナムなどでも理工系を中心に採用する。

　11年の新卒採用に占める外国人は35人の予定で全体の約14％。10年の４％から大幅に増やし、12年以後もさらに拡大する。
今後全体の採用人数は横ばい傾向が続く見込みで、13年の外国人採用は70人程度となる見通しだ。

　産業界では楽天が11年度の新卒社員約600人のうち、３割を外国籍とする見通しなど外国人採用が広がっている。
パナソニックやファーストリテイリングは、本社と海外法人を合わせた採用の多くを外国人にする考えだ。

　ソニーはグローバルな製品のニーズを吸い上げたり、海外企業との交渉力を高めたりするため、国内本社で働く人材のグローバル化をさらに加速する必要があると判断した。
日本本社と海外子会社との間で中堅社員が交代する人事異動を増やすことに加え、より若い年代層でも外国人の活用を増やす。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E3EBE2E5878DE3EBE2E3E0E2E3E39F9FEAE2E2E2

まだ判ってないのか糞ニーは。
ダメだこりゃ。

　　　　　　　　　　　　　 _,.　-―――-　､
　　　　　　　　　　　 ／: : ‐: : : : : : :‐- ､: :＼
　 　 　 　 　　　　／: : /: : : : : : :＼: : : : ＼: :＼
　　　　　　　　　/: :/: :.|: : : : : ! : : : ＼: : : :.ヽ: : ヽ
　　　　　　　　 /: /: : 八: :!: : :|＼: : : : ヽ: : : :',: : :.',
　　　　　　　　,': /ニ7⌒!:.!: : :| ⌒ : : : : : : : : |: : : :!
　 　 　 　 　 /: :.|: :./　　V＼: !　　 ヽ: :!: :.|＼|: : : :.＼__,
　　　　　　 /: : :ﾊ: :|　　　　　ヾ　　　∨!∨: : : : : : : : :ヽ
　 　 　 　 /: : : : :.V:! -━-　　 -━-　 !: : : : ﾊ: : : : : :.ﾊ
　　　　　/:/: : : : /: :! 　　 ､ 　 　 　 　 !: : !: : :!: : : : : : :.}
　　　　 // |: : : /| :八　　 -━-　　　 ,ｨ: :/: : /: :ﾊ: : :|Ｖ
　　　　 {!　从: ｉ'´￣::::＞､　　　　　イ!V /: : /: /　|: :/
　_人_　　　 /Ｎ::::＿:::::/::| ` r　'　／/:／: ／‐く　　Ｖ　　　　　ｳﾝﾀﾝ　ｳﾝﾀﾝ
　｀Y´ 　　 /:::::::/／:::/:::::|　　><　 /:::丁´:::::::::::::Ｖﾟ}∩　　＊
　 　 　 　/::::ｎんh_::∧:::::}／八. ∨::::::｣::::::::::〈ヽ.ﾉ///〉
.　　　　 /:／| ! // 〉:::::>ﾍ.ノ八 ソ::::{::::::::::::/:::}　　　　っ
　　　　//:::::::＼__ノ〉::〈:::::::|/　∧〉::::〉::::::::/::::∧　 , ィ´
　　　 /:::::::::::::::::::::/::::::::＼::!　/:::::>'´::::::::/::::/:::い.ノ):〉

さっさと日本から出ていけばいいのに
邪魔だ

今までは自民の圧力で日本人の雇用を守るっていう方針をとってきて日本が傾いたからね
有能なアジア人を雇用して企業を建て直し、日本も成長するってのが民主の方法

学習しないよねゆとりより馬鹿なんじゃないの

日本人の役立たずっぷりときたらもう

ｵﾜﾀ

日本のアホ学生雇うより勤勉で頭脳明晰な外国人留学生雇った方が業績上がるのは自明
俺が人事でも日本の学生は旧帝一工早慶だけ雇って後は留学生雇うわ

一番変えるべきなのは、幹部と広報だろｗｗｗ
とにかく、文系の無能上司を全て首にすることから始めろよ

>>5
にほんごでおk

野心がないおまえらを飼っても
なんも新しいものを生み出せないからなぁ。

ＧＫ顔面ブルーレイｗｗｗｗｗｗ

お前らの留学生は優秀みたいなことって
多分なんの根拠もなく適当に言ってるだろ

頭きた！
pspとかps3割れで遊んでやる！

>>14
実際接してみれば分かるし
留学生全員が優秀ではないけど国費留学生はマジ優秀

こいつだろ？日本の技術をサムスンに垂れ流しにしたアホ企業って

>>16
中国系はそうでもないかも…。

連中、「あれもできます、これもできます」と言うわりに大したことない。
口程にはできない。
ま、日本基準からすると自己主張のラインが高すぎる、って程度の話かもしれないが。

もともと、お前らとは関係ない話じゃん

誰でも出来る仕事を日本人に回せってのは分かるが、優れた人材が必要な仕事に海外の優秀な人材を連れてくるのは合理的じゃん

アジアの優秀な人材が日本企業のために働いてくれるなら、それは有り難いことだろ

これに怒りを感じるならピクシーやオシムも追い出せよ

>>17
漏らしたのはヘッドハンティングにあった日本人だがな
低脳ウ.ヨの脳内では韓国人が汚いってことになってるんだろうね

その優秀な外国人が
ずっと日本企業で働き続けるとでも？？ｗｗｗ

育てるだけ育てていい条件があれば直に別の海外企業に転職するだろｗｗ

中国のホンダでどれだけの現地社員が離職していってたかお前ら知ってるか？

留学生に金出して吸われるだけ吸われて捨てられる日本ｗｗｗ
日本人みたいに企業に忠誠心もって最後まで勤め上げるとでも？ｗｗ

ソニーの売国は昔からだからどうでもいい

スクエニみたいになるの？

>>23
それは現地の日本人社員と中国人社員の給料格差に怒って辞めていったんだぞ

今の中国は賃金格差を原因とした暴動が頻発してる

もうソニーって何がしたいんだ？
やる事なす事今さらかよって事ばかりだな

つ

日本人の学生は使えないから仕方ない

インド人って数学超得意らしいな

ネスレやら外資も日本の市場では日本人だろうが

衰退市場の学生ばっかつかえってほうが間違ってるよ

＞　これまで中国とインドの大学から採用してきたが、今後はインドネシアやベトナムなどでも理工系を中心に採用する。

よく読めｗ

日本人が消えても日本企業は生き残る

>>26
それだけじゃないだろｗｗｗ
格差なんて当たり前だ
日本人社員は家族が日本で暮らしてたりするんだから
生活に掛かる費用が全然違う
そういった事実を見てみぬふりして賃上げストしてたのは
工場労働者だろうが
もともと強烈な反日教育で育ってきたんだから今以上の待遇だったら
日本企業なんかで働くよりも自国の企業か日本以外の外国企業で
働きたいと思うに決まってんだろうが
そうやって優秀な人材は逃げていくよｗ

要するにかつての日本人みたいにずっと同じ企業に勤めて
会社に育てた分のリターンをもたらしてくれるとは限らないんだよ
日本企業はバブルが弾けて以降欧米の経営手法を自分たちの都合のいい部分だけ
真似てきたが、労働者に対してはそれ以前のやり方をづっと今まで続けてきた
そんな都合のいいやり方が通用するわけがない

ソニー会長　ハワード・ストリンガー
ソニー社長　ハワード・ストリンガー（3月に日本人社長を更迭）
SCEJ・スタジオ付部長　　リッチ・ウィルソン
SCEJ・ソフトウェア部長　　金　延經
SCEJ・セールス部長　　　金　勲




日本人なんていらなかったんや！

ソニーは愛国企業だからこんなことありえない
お前ら捏造記事に惑わされるなよ？

>>35
ゲハ脳こじらせてんな

ソニー様のやる事なら何でも許しまする〜
だが任天堂テメーはダメだ

着々と乗っ取られてるなー

任天堂みたいな売国企業と一緒にするな

任天堂もマリオとかルイージとかリンクとか外人ばっかだろ

また流出させられるぞ

これで中国人やインド人の欲しがるものを用意できるすばらしさ

何ニーになるん？

ガイニー？

ソニーは日本に不要だ
とっと潰れろ
GKも氏ね

もうν速にゲハスレ立てられないんだからGKリストラしたら？
お払い箱でしょ

SONYは日本を景気良くする気が無いようだ

政治家も企業も目先の成果しか見えてない
もう駄目だこの国は

ソニーは日本に見切りをつけたって事だよ

まあソニーの勝手だけど、幾ら優秀でも中国人は中国人だって警告しとくわ
現地法人で採用するなら分かるけど本社で外国人とかグローバルかぶれもいい加減にしろ

自分たちの無能さが原因なのにソニーを攻めようとしてるカス学生共にワロタｗｗｗｗｗ

企業が必要としてる人材

外国人留学生＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞経験者＞＞＞＞＞新卒＞＞＞＞＞帰国子女＞＞＞＞＞＞＞ﾆｰﾄ

お前ら資格とるくらいなら中国語勉強しようぜ

つーかソニーだけの話じゃないぞこれ

有能な韓国人や中国人がスーツを着て働く横でマスクと手袋をはめて日本人がトイレにこびりついた糞を落とす
そんな時代がもうすぐそこまできてるんだよ、実力主義の到来である。

ソニーは許せよ
元々日本の企業じゃなかったろ

>>9 俺が人事でも
おまい無職だろ

国籍を問わないのに中国やインドなのな
まぁインドもついでだろうけど

>>54
ソニーが叩けりゃいいんだから黙ってろよ

本来は海外売上比率と同じくらいの数の
外国人を雇うべき。
まだ日本人は優遇されてる。

>>60
本来は年齢別売上比率と同じくらいの数の
高齢者を雇うべき。
まだ若者は優遇されてる。

こうか？

今や日本人の留学生を探すのも困難。
英語話せるベトナム、インドネシア人
に傾くのは分かるわ。

お前らアップルやMSはアメリカ人しか雇ってないと思ってるのか？

中国人だと盗まれることにやっと気付いたか

つか流出のリスクって何
欧米のトップ企業でも流出や人材の行き来は盛んな中利益だしてるし
軍事関係以外ならどうぞどうぞって感じじゃね

新卒可哀そうって思うけど、上の方針でアジア人管理しないといけなくなった中間管理職が一番可哀そう

相変わらず頭の沸いた信者の多いこと

パナソニックの場合、10年度新卒採用1250人のうち
海外で外国人を採用する「グローバル採用枠」は750人だった。
11年度は外国人の割合を増やし、新卒採用1390人のうち、「グローバル採用枠」を1100人にする。
残る290人についても、日本人だけを採るわけではないという。

カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、
2010年の国内新卒採用者約200人のうち、外国人が約100人だった。

(´･ω･`)は？

グローバル企業なら当然だろ。販売比率的に見ても。
まだ少ないぐらいだ。

タイはないのか？

もうソニーはアメリカの企業といってもOKだな

>>72
ソニーはみんなのものだろ

円高で海外に逃げるんだから当然だな

パナの時は叩きまくったくせに糞GKの掌返しは異常

内部の人間だけど、 ＜｀∀´　＞は殆どいないぞ。
(｀ハ´ ）は大量に居る。
あと東南アジア系もそれなりに居る。

チャニーか
ゆとり取るなら外人だよな

パナソニックも日本人の採用減らして外国人の採用増やしてたな
ソニーもパナもそのうち外国の企業になってしまうぞ

チョニーはじまったな

松下、ソニーもろくな製品作れないんだから
中国人が設計して高くても買わないし問題ないわ

>>5
ネットDE真実かっけー

いい商品を作ることは諦めて流通で勝負っていうことか。
でもそんなんじゃ買ってくれないよなあ。
逆に流通糞でもいい商品なら買ってくれるが。

国内市場が小さくなってるんだから、そりゃこうなるだろ。
IBMとかだって日本の会社じゃないけど日本支社は殆ど日本人だろ。
教育コストを考えたら必然的にそうなる。日本人に下手な英語や現地語喋らせるより
現地の連中安く雇うしか無い。

救世主だと思ってるんだろうな

そして流出する技術

ソニーは日本のものじゃないんだよ
世界のソニー

ソニーは国際企業やからな
いつまでも町工場のつもりでおる人は
辞めてもええんやで

グローバル企業が今後の大企業のスタンスになるのだから
ドンドン人種関係なく優秀な人材を採用すればいいよ

出来の悪い日本人や障害者などを雇う金と時間は企業にはないんだからさ

一方パナソニックは８割が外国人だった


パナソニック採用の8割外国人 大学生就職深刻になる一方だ
http://www.j-cast.com/2010/06/20069022.html

>>88
ソニー太陽でぐぐれ

>>34
日本の当たり前が世界で通用するとまだ思ってるのかね
日本でも最近は通用しなくなってきたのに

国際化の雰囲気に呑まれてるだけで、さほど戦略的に
採ってるわけじゃないよ。
だからリスク管理なんか全然できてない。
まさか、と思うだろうが日本企業の判断力なんてそんなもんだ。
誰もがおかしいと思ってることが最終的な意思決定としてまかり
通る。

私費留学生→ボンボンのゴミ
国費留学生→勤勉かつ日本語もペラペラ

かと言ってコミュ力とか社畜根性も含めて日本の学生よりお得とは思わない
中国系は無駄にプライド高いので日本人特有の社畜根性は無いに等しい
二言目には国に帰りたがるし

エコポイントのお返しがこれだからすごいわソニーもパナソニックも
ユニクロや楽天は勝手にしろ

他の企業と同じことやっているようじゃ先は無いな
もうSONYがSONYである為のアイデンティティーなど微塵も感じない

外国人は育成だけされたあと好きな企業へ行きます

9割にしろよ。パナソニックでさえそうしてるんだから。

優秀な奴がジャップ企業にくるわけないだろｗ

トルネ買うのやっぱりやめる
あとパナソニックの製品もなるべく買わない

短期的に家電は人件費とか市場の関係で外人雇ったほうが効率がいい
中長期的に見てどうなるかがわからない、商社は日本人を留学させる体制だし
どっちが正しいかは20年後にわかる

ネトウヨの不買運動実になった試しなしｗ

ソニーが大阪に移転するん？

原材料買い求めて海外行くし合理的

ソニーって大阪の企業じゃなかったかパナソニックと見分けがつかなかった

パナソニー誕生

また雇用が減るな

昔から日本企業は外国人比率変だたからこれでいいんだよ

移民政策やらなければそれでいいよ

すごく心理的に打撃与えるだろこれｗ

サムスンに勝負を挑んでるんだろ

なんでダメなの？

「外国人の比率」とか言っているようじゃ中韓に差をつけられ続けるだろ

優秀な人間を国籍関係なく雇えばそれでいいんじゃないのか？

>>112
優秀な人間を上から取ってたら日本人じゃなかったって事だろｗ
数字は大体の指標

日本で理系離れ
　　　↓
インド・中国でも理系離れ
　　　↓
インドネシア・ベトナム・カンボジアでも理系離れ
　　　↓
アフリカ土人の理系学生　大勝利

ソニーはアフリカ人企業になりますwwww