【ゆとり終了】語学力や海外経験に乏しい若者は就職できない

語学力や海外経験に乏しい若者はもう就職できない？
企業の“グローバル化”が日本の雇用にもたらす功罪

　昨年、大学新卒者の就職内定率は約57.6％と、史上最低水準になった。その背景には、
わが国経済が低迷していることに加えて、企業のグローバル化が進展していることがある。　

　人口減少・少子高齢化の加速という深刻な人口問題を抱えるわが国では、国内需要が
大きく盛り上がることは期待しにくい。国内にいてはジリ貧状況に陥ることが避けられない
多くの企業は、生き残りを賭けて海外に展開せざるを得ない。それが、今国内企業の中で
起きている海外移転＝“グローバル化”の実体だ。

　海外展開を目指す企業にとって、重要な経営資源は人材だ。それも海外、特にアジア
諸国の言葉や文化がわかる、優秀な外国人従業員の確保が重要なポイントになる。

　そうした状況を反映して、日本人学生の内定率が低い一方、一部の海外留学生は引く手
あまたの状態だという。また、大手企業の中には研修拠点を国内から海外に移転する動き
などが目立ち始めており、社内の公用語を英語にする企業もある。

　わが国を取り囲む経済情勢を見ると、そうした動向は一時的な現象ではないだろう。
むしろ、わが国企業のグローバル化はさらに加速する可能性が高いと見た方がよさそうだ。
そうなると、中長期的にはわが国の雇用が一段と厳しい状況になることが予想される。
我々も、そろそろ覚悟を決める必要がありそうだ。

http://diamond.jp/articles/-/10697

語学力や海外経験に乏しい中年こそもうそのﾎﾟｽﾄから離れなよ

「留学経験あり？ で、留学中は何してたの？」

かといって留学経験を語ると落ちるという

語学力や海外経験に乏しいおっさんに

語学が出来れば「語学ができるだけ」
できなければ「語学もできない」

どうすりゃいいんだろうなｗ

http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s.jsp?RQ=25052689&LA=001&__u=12946659912424697053280403340980

職はいくらでもあるから。

>>1
残念
ゆとり世代が一番英語力あるよ

センター、TOEICをみれば歴然

>>1
馬鹿じゃないのか？

「ゆとりは総じてゴミクズだからいらね」とは言えねえだろ？察しろよ

昔は企業が、人を育てたもんだが今は即戦力しか要らないわけだからなー
そのうち新卒とか取らなくなるんじゃないのドイツみたいに

屑扱いするのは結構だけど
俺のケツを拭くのは納税者だと言うことを忘れるなよ

外国の空気吸えば頭よくなるわけじゃねえぞ

ジャップの皆さん息してる？(^^)

ニュー速も毎週月曜日は1byteの日にすればいい

>>11
かっけー

海外留学したら就職活動に間に合わなかったでござる

>>2
正論

３０代が一番なさそう

日本語堪能な移民を就職させればいいじゃん
日本の若者は意欲が低いんだろ？
使えねー奴は日本人だろーがなんだろーがのたれ死ね

高校で留学して英語も話せるけど馬鹿でごめんなさい

もうパラグアイでも行ったほうがいい
8万人いけるぞ

でも留学すると日本で就職できない

マジで専門商社とか受けてたら周りＴＯＥIＣ７００留学経験ありはデフォになってる

海外留学してました＝語学留学で海外で半年ほど遊んでました

ってのも多いような。海外留学したのなら、ちゃんとそれ相応の単位をとってくるとか審査
が必要だよね。

つまり秋田国際産業大学が最強ってことか

単に不景気で採用数絞ってるだけなのに
「今の学生が無能だから」って理由付けして若者叩くってのは流石にかわいそうだわ
お前自分が22才の頃どんだけパーフェクト超人だったのっていう話
このままだとなまぽのコピペじゃないけど、若者がみんなやる気なくして
「俺働かないで生活保護貰って暮らすんよ」ってなって日本滅んじゃいそう

>>26
不景気どうの関係なく無能じゃん。
今の時代はわかんないことあったらネットでポンだろ。そんなの無かった時代は学生なりに培ってきた人脈、コミュ力で
乗り越えてきた訳。あと図書館行ったり、本買うために夜中働いたり。

君はネットで便利になって昔に比べて自由になった時間を何につかってるの？
どんなに世の中が便利になっても人に与えられる時間は一日24時間だよ。

自由になった時間を自己研鑽に当てている大学生は採用されているよ。甘えんな。

留学経験があってバイリンガルで不況を打開する案をたくさん持ってる新卒で入社時点で職能が見に付いてる奴なんて
そんないるもんなのか
おっさんの世代はすごいのがいっぱいいたんだな

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

一部の会社以外では海外留学は逆に落とされる原因になる。

>>25
あんなのすぐにバブルが弾けると思うがな。
留学だけなら簡単にできるし、そもそも基礎学力低すぎだし。

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

海外留学で会社が欲しがる経験を積んだ人間は、日本に帰らず海外で起業するか、就職するかしてるとおもう。

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」

ジジイお前が英語しゃべってから言え

>>2
そうそうｗ
なぜかそこにメスが入らないまま若い世代だけものすごくきつい要求が来るｗ

>>1
＞語学力や海外経験に乏しい若者はもう就職できない？
雑誌や情報サイトの記事タイトルで最後に「？」をつけるのを免罪符にして、
統計を無視したうえに論理性にも乏しい浅薄な極論を書くのをいい加減にやめろよ。

日常会話とか大学入試の筆記試験とかなら余裕だけどビジネス会話とか勘弁
映画も洋楽も何言ってるかわからん

>>29
近年の求職者
「労基守ってほしい」

>>2
ジジイはもう手遅れだからどうでもいいってことだろ

会社で強制的に受験させられてるTOEICで800台とってるが、英語なんて全く喋れないぜ

ハードル上がりすぎわろた

というか学校の教師もそろそろ整理しろよ・・
国際化に適応した生徒を送り出せないようなレベルのやつが多いだろ・・・

グローバルって言葉が流行りだしてもう20年くらいたつんじゃねーの？
今まではどうしてたわけ？

そもそもバブル後、IT化、グローバル化が叫ばれていても
パソコンも英語も出来ない老害リーマンが高賃金維持しながら既得権益守り続けたから
日本企業は国際競争から取り残されたんじゃないのか？
団塊が逃げ切ったあとは自らの企業年金を守るために若者のハードルを上げているにすぎない

じゃあこれを兼ね揃えた新入社員は、既存のバカ社員を
カス扱いしていいのかってこと。
縦社会にしたがえってんだろ。やってられなくね？

>>44
バブル崩壊とは言え一応そこまで伸びた余力が日本にはあったからな・・・
この20年で国内の余力（購買力など）を食いつぶしてしまったんだよ

製造業などの仕事は海外にかなり出しちゃったしね
20年前じゃあ100均のような商売もそれほどではなかったが
今は当たり前になってるしね・・・

Fランだけど通訳案内士を担保に就職したようなもんだから（それだけじゃないけど）
説得力あるわ

正直英語を使う仕事なんてそんな多くはないと思うけどな
少なくとも新卒全員に望む能力ではないはず

PCスキルなんて言わなくても若い奴の方が凄かったりするし
まあ当然上司のレベルも求められるわな

日本語すら不満足だろ

藤田田が「簿記2級、英語、第二外語は最低限の就職装備だから」って言ってたけど、
今だったらどのくらい通用すんの？

ベジータナッパ襲来時のピッコロぐらい？

商社とかいったら、英語は当たり前。
商社で働いていた時、英語以外にプラス他の国言葉だった。

てｓ

３年前にこうなるよって言ってたのにもかかわらず
英語できない、留学してないから不採用なってのなら仕方ないかもしれんが
昨日の今日でこういう人材じゃないと採らないからってどうなのって気はするな

うちの会社も在中日本人とか在英日本人採り始めてるけどさ

じ

海外留学できる金ねーよ氏ね

もういい加減に新卒主義捨てろよ、この封建社会は
海外経験求めるなら矛盾してる

>>56
美人で清純でセックスが上手な処女を求めてるようなものだからな

>>48
お前が思ってるほどPCスキル持ってる若い連中多くないぞ
ブラウザって言葉すら知らず何も考えずにIE使ってたり
プレインストのセキュリティソフト期限切れのまま放置してたり
HDDの空き容量を把握するどころかそもそも気にしてなかったり
LAN上のネットワークプリンタのドライバインストールすらできなかったり
残念ながらそんなヤツらが主流だ

くそ、いつのまにか英語力が必須になってた
厳しすぎるだろ現実

これでも語学力は30代40代の若いころより圧倒的にいまの若者のほうが高いけどな

ゆとりのほうが英語できそう

多分だけど日大とかマーチあたりのレベルだけは昔より今のほうが英語できる
その上とその下は昔のほうができた

ネットがなかったころのやつと比べたらハンデありすぎだろ
洋書なんて今でもくそ高いし。いまはモチベが違いすぎる

>>60
そういう話してねえだろ〜！？

>>60
ゆとり乙

おっさんは語学力とかいう以前に年齢アウトだった

語学力や海外経験があろうが日本人より外国人を採用するのが日本企業

企業は外人に任せて俺は公務員にでもなるか

おっさんはいいだろ
新卒時に能力足りなかったとしても二本の大企業での経験がある
ポテンシャルうんのんよりそれのほうがでかいからな
俺たちはおっさんに勝てない

留学した若者が就職できるわけでもない

外人雇って就労許可とか労働ビザとか簡単に出るのか？

ハロワいくと英語必須の仕事なんか無いな

ニュー速エリートになればいいじゃない

もうどこかの国に吸収してもらえばいいじゃん
日本いらないってことでしょ

ほんとうに愚痴ばっかだなお前ら

日本において、たとえ使えなくても若い日本人を雇っていかないと
将来的にその企業までを苦しめる現実になぜ気がつかない

>>76
はあ？どういう理屈で？まさか世界が日本国だけで構成されてるとでも思っているのかね。気が触れてるね。

>>75
この3分の間に何があったんだ？

ああ、愚痴っていうか、
「まあ上の世代のせいなんですけどね」
みたいな事言ってなんになるの？現実頭皮やんけ

>>79
そうやって社会と政治から目を背けてきますた

ひょっとして海外で現地人の家に入り浸ってただけの経験が就活ネタになるのか？

変態が増えてるのか

たしかにうちの研究室で大手に内定もらった奴はTOEICは900点近かったな。
研究職だけど、そんなに英語が大切かねぇ。
読めて、書ければ良いと思うんだが。

>>83
400とか500でもみんな大手なんだが

>>81
語学学校じゃなくて、専門分野で修士号とってくるくらいじゃないと、ネタにならないな

生まれた時から小4までアメリカ
小5から中3まで日本
高校はオーストラリア
大学は日本の俺に死角はなかった

ただ字が致命的に汚い

ドラマの最終回のような若者しか企業は不要

>>86
で大学はどこ？
どうせ下駄枠で入ったんだろ？

なぜか英語の話になっているけど英語なんてかなり前から必要なスキルでしょ
英語は出来て当然でマイナスにならないだけそれに加えてアジア諸国の中国語や韓国語が
必要なスキルとして求められているというのが記事の内容なんじゃないの

英語すら使えない底辺が情強気取りでホルホルしてるのは最高に滑稽だね。

>>88
田舎の国立の理系
小論文と面接で入った

語学力と海外経験に関してはゆとりの圧勝だろｗｗｗ

留学経験あって語学得意でって大学生でも５％もいないんじゃねーの
自分達のことは棚に上げてハードルばかりが上げるなよ

就職できる人間とできない人間って、人間の質というか、レベルが違うよ。
出来ない人間はどよんとしてる。
留学とか語学とかはわかりやすい売りだけど、それ以前に壁がある。

ゆとり世代に関わらず就職できないやつはどの世代でも出来ない
逆に有能なやつはその世代でも必要とされる

いいじゃん　ゆとり自身
ネットで外人やら上の世代攻撃してたら満足なんだから
俺たちは優秀だ！って爺になるまで2chでカキコミすればいいんだよ

２０年前からずっと不況、つまり２０年間準備期間があったのに、
英語も第２外国語もできない、何の資格もないとかいうアホは、
スキルじゃなくて知能が足りない。

人間の根って１０歳くらいで不変のものになってるから
社会で活躍できる人間とそうでない人間ってのはガキの頃に分別できる
どんなに勉強しても、どんなに修行しても、決して変わることのない根

学歴なんてゆるいフィルターじゃなくて、こういうところで間引いていけば
身の程を知らない挑戦して無駄に苦しむ人が減るのに

友達でまさにおまえらみたいなどんよりした奴が一年留学して帰ってきたら人が変わったように魅力的な人間になってて何事も経験だと思った

人間なんて環境でいくらでも変われるだろ

新卒逃すと就職できない
就活出遅れると就職できない
留年ｒｙ

海外経験に乏しい若者は就職できない←詰んだな

２０代のうちに留学してキャリアや資格を身につけ就職するルートができると
いいんだけど

どういう人間が記事書いてるのか知らないけど、今さら語学力だの海外経験だの言われても
時間切れの学生を不必要にビビらせてなんのメリットがあるのかね。

>>99
そいつを高級ソープに送り込んだら、留学なんかしないでも
２時間で同じ状況になってたと思うわｗ

釣りだか煽りだか知らんが、ここで説教たれてる奴も
平日の昼間から2chやってる時点で同レベル

うちのアホ人事が帰国子女を重点的に採用した年があったが
研修終わって配属された途端に現場の部長課長クラスから
苦情が殺到して、翌年からまた通常採用に戻した黒歴史があるwww

>>24
音大出た後１０年帰ってこない女がいる
現地の男と暮らしてるらしい
実績らしい実績はない

もうひっこみつかないわな

<丶｀∀´> 国籍は韓国で日本語堪能ニダ！

>時間切れの学生を不必要にビビらせてなんのメリットがあるのかね。

ビビらせる？死ねってことだろ

>>105
具体的にどういう問題があったん。
面白そうだから聞きたい

>>99
でも帰ってきてダラダラしてるとすぐ元に戻るよ

>>84
84
分野によるでしょ。
機械、電気なら研究職の採用人数自体が多いが
その人は製薬企業の研究職だからさ。
マジで採用人数少ない業界だよ。

んで今働いてるやつらはどうなんの？

まぁ、仮に語学だけでも英語、日本語、新興国の母国語の三カ国操れるのは便利だわな

>>109
面白かったぞｗ
うちは一応アメリカ資本も入ってるんで、外人文化に不慣れな会社ではないし
部長課長クラスのおっさんでも仕事に支障がない程度には英語を話せる。
そこで人事が帰国子女雇えば語学の問題も海外とのやりとりの習慣的な問題も
全部クリアじゃね？って思って帰国子女中心に採用した年があったんだわ。

でも、実際配属されてみたら
・あいつら日本人の外見してるけど、メンタルが日本人じゃなかった
・しかも悪い意味で外人かぶれしていて、協調性はないし口だけ達者
・日本人ともちょっと感性がずれてて、客先で小さなトラブル続発
で、現場が、もう勘弁状態になってワラタw

２ちゃんでよく見るが、今働いている奴がどうなのかなんて別にどうでもいいことじゃん。
その時代、時代に適した採用基準があるっだけで。
上が能力的に劣るなら、嬉しいことだと思えよ。
高度経済成長期の採用基準と今の採用基準と比べても何の意味もない。

日本でどうのと言っても、大企業なんて日本で働くかどうかも分からんしな。

>>115
今の時代に全く適してないのにしがみついてるし、
それだけならまだしも、結構高給とか

日本を東西に分けて
東：グローバル派（公用語→英語）
西：国内派（公用語→日本語）

外国語ごときに時間使ってるのは無駄としか思えん
学問でも何でもあらへん

>>109
> 具体的にどういう問題があったん。
ウチの会社でも現在は帰国子女を採用しておらず、日本語の話せ
る外国人を採用してる。

理由は簡単で、帰国子女の英語力や対象国におけるマナーを判定
するより、外国人の日本語能力および日本における常識度を判定
する方が楽だからw

後、帰国子女の気合いより、日本で仕事を探してる外国人の気合い
の方が伝わりやすいと言うのもある。

語学力なんていらねえよ
大企業しか受けないの？ｗ

思考まで向こうだと経営陣が叩き出されそうだが…

外人とメールしたこともないような高卒のおっさんが
ビジネス雑誌を読んで「これからは留学生採用だ！」とかやるわけね。

一度も日本から出たことのない俺涙目だな

俺なんてパスポートもないぞ

>>122
凄く想像しやすいなｗ
無能の親父共を切った方が遙かに有能な人間増えるんだろうなあ

理不尽だ
くそおやじどもしねやああああ

互いに無能な人物像を想像しあって叩いてるだけだよな。

>>34

これが正解。だってどんな人間を採用すればいいかなんて誰も判ってない
だから基準が「とりあえす周りの部署の連中と同程度なら文句が出ないだろう」
即戦力ってのはそういう意味

商社みたいなもともと国際色の強い大手ならともかく
中堅の製造業なんかが勘違いして中国人とかインド人やイスラム教徒採用して手におえるとは思えん。
トイレいったあとに手洗いで足を洗ったり平気でするぞあいつら。

やたら偉そうなオッサンにお前らはどうだったの？と聞きたい

仮に語学ができて採用されたとしても中国とか韓国とかベトナムに飛ばされるんだろう。
最悪。

10年前に今の100倍凄い語学ブームがあった。TOEICが注目されNOVAとか出てきた頃
それをスルーしてもなんてことはなかった
焦る必要はない単なる資格屋の宣伝

勉強できるなら公務員になればいい
ペーパー突破すれば、面接の倍率は3〜8倍程度なので
並のコミュ力があればどれかには引っ掛かる

>>133
つまらなかったから辞めた

>>129
トイレにいかなかったり、洗わなかったりするよりまし

英語が全然聞き取れない。
スピードランニングってのを聞けばリスニング力がつくのか？

語学力と海外経験があったら日本の企業になんかこないよ普通

>>136
騙されたと思って買ってみなよ

海外経験がありゃ勝つるという思い込みも日本企業が落ちる要因かもな