終身雇用・年功序列　いつまで続ける気？

私は、明治以降の日本には、明治維新に匹敵する転換点があったと考えている。それは、野口悠紀雄さんのいう「1940年体制」である。

終身雇用や年功序列を特徴とする日本型企業、間接金融中心の金融システム、平等主義などは、
日本特有の社会・経済システムであるとしばしば考えられている。
しかしこれらは、昔から存在していたのではなく、総力戦遂行という特定の目的のために導入された特殊なシステムだった。
それ以前の日本は、株主優先の会社、非終身雇用、直接金融中心であった。
そして、第二次世界大戦に勝つための「1940年体制」という国家総動員体制は戦後も続き、
それが高度経済成長期をささえ、さらにはそれが現在の日本経済の足を引っ張る要因になっている。
これが、野口悠紀雄さんの著作『1940年体制　さらば戦時経済』の主張だ。

戦争遂行という国策のためには、「利益」よりも「生産」が重視された。儲からないから、兵器は作りません、では戦えない
。重要な資源を国が統括して、戦争遂行のために配分した。
日本の製造業の大きな特徴である下請制度も、軍需産業の増産のための措置として導入された。
今では、大企業を中心とした企業グループが、１つの企業のようになっている。

戦後は、1940年体制によって確立された金融システムが、
基幹産業と輸出産業に資金を重点的に配分することによって産業構造を大きく変化させた。
これらの金融システムは、大企業と金融機関中心に組み立てられており、
貯蓄の供給者である家計は、本来得られたはずの利子所得を得られなかった。
それでも高度成長期は、全体的に賃金水準が上昇したため、家計に経済成長の果実が還元された。

このことは「会社中心主義」につながり、多くの「会社人間」を生み出し、
彼らは会社と運命共同体となり、企業の存続が最重要の課題になった。

現代では、ＩＴ化とグローバル化で、これまでのビジネスモデルが陳腐化し、
新しい産業への人材供給、企業間での人材移動の必要性が高まっているにもかかわらず、
人材の流動化を円滑に行うような政策は実行されていない。これは、1940年体制の基本的な理念である、
「生産優先主義」と「競争の否定」から脱却できていないのが大きな理由なのではないだろうか
http://news.livedoor.com/article/detail/5171111/

無論死ぬまで

そもそも、そんなもん大企業と公務員にしかなかっただろう。
中小企業にそんなもんは元々無かったよ。

どこが続けてんだよｗ

今のお前ら「終身雇用、年功序列は日本の癌！！即刻廃止すべき」

おっさんになったお前ら「長年勤めてきた俺が若手より給料低いとかありえん。解雇？ふざけるな、家族もいるんだぞ」

派遣がなくなるまで

諦めろゆとり
レールに乗れなくても終わり
レールから落ちても終わり

むろん企業が滅びるまで

終身雇用、年功序列の結果がＪＡＬ

>>5
おっさんになった俺らには家族がいるのか、めでたいな

>>10

かーちゃんが生きてる計算になってるんだろう。

もう就活したくないから終身雇用でよろしく

>>5
一行目はバブル期によく言われてた事だよ。

頼むから俺が定年迎えるまで解雇自由化しないでくれ

>>10
まずおっさんになったときにどの程度の企業が日本に存在しているのか
８割非正規と外国人になっても日本企業！
とか言い出すんじゃねぇだろうな

今、武家があれば、
就職先で人気ナンバーワンになるのは間違いない。
まあ、戦闘に参加しなければならないが。

識者は終身雇用なんて馬鹿げてると思ってる
↓

正社員終身雇用教って国教かね。そうじゃなくて、セーフティネットと
人材流動化のシステム作りの議論をなぜしないんだろ。もう宗教としかいいようがない。
学生は被害者だと思う。 11:41 PM Nov 23rd webから

yoichiw
和田洋一
https://twitter.com/yoichiw/status/7081356479692802

破綻するまでだろ

若者なのにオッサンブサヨにのせられて
年功序列や終身雇用マンセーしているのが笑えるｗ
無能なオッサン共を若者が根性で支える雇用体系だぞｗ

>>16

そんなに武家が好きなら、自衛隊に行けよ。

>>4
大企業だよ
中小零細勤めにはわからんだろうけど

>>16
どの時代の武家かによるだろ。

非正規雇用が大半を占めた今、実質的に
終身雇用・年功序列は廃れつつあると思う

ちょっと前まではそう思ってたけど、正社員になった今はこの状況を死守します

>>23
実際んとこどういう割合なんだろな

結局ただの世代間階級闘争なんだよな。
話し合いで解決できるような問題じゃない。
銃の撃ち合いで解決する問題だわ。

>>17
スクエニ社長かよｗ

たぶん無理だろうな

自分の身を守りたい奴はそれなりの地位にいる奴
すなわち権力を持ってる奴になる
それを下層から「手放せコラ！」って言っても手放すわけない

やっぱ革命しかないよ
武力による

そう思うのは若いうちだけ
ちょっと歳取ると逆に「いつまで全力でやらなきゃならんのだ？めんどくせぇ…楽が一番だろ」
ってなる

>>25
正社員ってなかには糞みたいなのいるよね

正社の糞デブ女がいるんだが、うごかねえｗ
仕事でけちつけられたら怒るのはいいが
そんなこともできねえのかよｗｗｗ的なことだし、はやくいなくなればいいのにｗ

超整理手帳ってどうよ？

>>1
派遣やってた時はそう思ったけど、今、性社員だから＾＾

むしろやり直せ

なんとか正社員になれたのに
雇用流動化とかさせてたまるか

>>30
そういう意見がバブル時でかくなって企業もこれ幸いと取り入れたが、
結局能力もコミュ力もあり残業も物ともしない超人だけが勝ち組高給取りになって、
文句言ってた奴ら含め殆どは負け組み薄給になっただけだった。

終身雇用をなくせば就職できると思ってる奴は
新卒を３年延ばすとか言ってる奴と
同じくらいアホ

りっぱに非正規で就職できましたとさ。

新撰組三番隊組長　斎藤一　乙