内定組みと無い内定組みの差が明らかに 薄々気付いていたけど「社交性」と「リーダーシップ」に差

就職内定の学生“社交性ある”　11月21日 9時15分

　厳しい就職戦線が続くなか、内定した学生は、内定していない学生より、自分に”社交性”や”リーダーシップ”が
あると感じている割合が高いという調査結果がまとまりました。

　この調査は、ことし６月、大手生命保険会社の研究所が全国の大学生を対象にインターネットを通じて行い、
大学４年生およそ１０００人から回答がありました。

　それによりますと、自分の性格について“社交性がある”と回答したのは、内定した学生が７３．８％だったのに対し、
内定していない学生は５６．４％でした。

　“リーダーシップがある”という回答も、内定した学生が５２．７％だった一方、内定していない学生は３６％で、
いずれも１５ポイント以上の差がありました。

　また”好奇心がおうせいである”という答えも、内定した学生の方が８ポイント以上高くなりました。
　調査を行った明治安田生活福祉研究所は「内定した学生でもリーダーシップがあると答えたのは半数ほどで、
今の若い人に欠けている資質のため、目立つのかもしれない。外向的な性格が就職活動にプラスに作用している
かもしれない」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20101121/K10053674711_1011210957_1011211004_01.jpg
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20101121/t10015367471000.html

せやな

猫好き　→　内向的

犬好き　→　社交的

そんなことわかってるわ

何を今更。

下っ端から始まるのになんでリーダーシップがいるんだよ

そりゃ無い内定で自信喪失した学生に質問すりゃ
ネガティブな回答が返ってくるに決まってんだろ

俺が人事担当なら社交性ある奴らばかりの部署に社交性無い人間を一人だけ配属してみたい

船頭多くして船山に上る

>>6
育てる気がないから

それ以前に書類選考で落とされるからリーダーシップも社交性もへったくれもない

入社後も苦難が待ち受けてるなｶﾜｲｿｽ

>>6

初めから幹部候補が欲しいからに決まてるだろ

>>6
仕事は基本的に回りにやらすからな。
自分は仕事を外にやらして監督する仕事になることが多い。

>>6
ないより有る方がいいだろ

新人社員歓迎会とか、オマエラ大嫌いだろ？

マジレスすると
総合職なら１年目から現場の人に支持だしたりしないといけないから
リーダーシップは必要
リーダーシップつってもようは人に嫌われない人間力があればいいだけだけど

最近のゆとりは普通の雑談、世間話すら出来ないから困る
あいつらこれからどうやって生きていくつもりなんだ？

コミュ障か否か

>>6
リーダーシップのある人間は主体的な人間が多いと考えてるのかね

当事者として実感してんのは、なんでも人のせいにする奴は内定出てないということ
おれは妥協したから出たけど、選り好みしてる奴でそれだとマジで出てない

　　　　　, "'　゛ ^"'
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　　|∵ |∵∵＿_|＿∵ |　＜　うるせー馬鹿！
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リーダーシップつってもお友達グループの中ででかい顔するだけの奴は違うぞ

飲みに来ない来てもまったく話さないのはなんなんだろうな
新入社員扱いされてるうちはいいだろうけど
これからどうするんだあいつら

仕事上必要な事務的な受け答えに社交性もへったくれもあるかと…

リーダーシップのないヤツは伸びない

やめろ、泣いてる俺がいる

>>8
まさに今の俺の状態だな。もう辞めたい

リーダーシップといっても、面接じゃ全員リーダーやってることになってるわけだし
面接何度も繰り返すうちに自分の問題点を見つけて修正できる奴が内定もらってるだけだろ

>>29
結局は話てる内容なんかより
話してる時のオーラで採用決まるからな

どうせ営業やらせるんだったら、企画力と実行力がある打たれ強い人間が欲しいだろうな

営業とかなら年上の技術部門を使わなきゃいけないし、若くてもリーダーシップていうか仕切れる力はいるよ
課長とかそういうリーダーじゃなくてプロジェクト単位のリーダー

うそつかないとか重要だよ

スーフリみたいなもんか

実際には主体性が重要で、社交性やリーダーシップはそれらに付随しやすいってだけ。

サークルで云々とか言う奴は結構いるけど、
その割にグループディスカッションになると全く話さない奴はなんなんだ

この時期まで就活してる奴って根性あると思うわ。
自分は無理だね。

リーダーシップというか集団をまとめたことがない奴って
責任からの逃避する傾向にあるような気がする

>>37
フヒヒｗ

就活が長期化してる！！とか社会問題視してるアホがいるけど
長期化してる原因ってそいつが内定取れないだけっていう個人単位の問題なんだよね

実力ではなく自己評価でしょ
自信家で自分大好きなやつのほうが明るくてシャチク向き

内定るばあいか

>>36
ブサメンなんだけど、友好的にしゃべっていけば混ぜてくれる？
初対面だと、顔悪いから友好度がマイナススタートで友達とか作るのに苦労するタイプなんだ
相手がオタ系もしくは顔気にしないやつなら初対面でも会話弾むんだけどね

向いてないヤツに無理させんのもどうかと思う…

不自然な人間増やしても社会のどっかに皺寄せが行くだけだろ

社交性はともかくリーダーシップなんて完全に資質の問題だよな
努力して身に付くもんじゃねえだろ・・・・どうしろってんだよ

>>44
向いてない奴は無理に就職する必要ないんじゃね

「足軽頭大募集！」みたいな話か
お兄ちゃんは夢がないね

日本の義務教育は社交性とリーダーシップの能力を削ぐためにやってるからね
当然

まぁ入った後そんなモン必要になったことないけどな
入ってから必要だったのは好奇心のほうが大きい

>>43
最初に
「初対面だと、顔悪いから友好度がマイナススタートで友達とか作るのに苦労するタイプなんだ
相手がオタ系もしくは顔気にしないやつなら初対面でも会話弾むんだけどね」
って挨拶すればいいんじゃないかな？

>>43
たぶんその卑屈さがオーラに出てるから
友達作るのに時間かかるんだと思うよ

なんの仕事でも必ず人付き合いがあるし、社交性が全くない奴となんて働きたくないだろ
能力とか以前の問題

企業の言うリーダーシップはつまり行動力

ID:Eb2bOPQSP
誰も聞いてないのに一人で語りだしましたよ

昔からそうじゃねーか
なに今さら言ってるんだ

サークル部長やってました！
バイトリーダーやってました！

大多数が農家だったのに、無理矢理農家の息子が大学に行き、
商社に就職しようとしたら、人はあぶれるし、適応障害になる。
小学校段階から全員にリーダー育成するか、農業需要を増やせ

>>50
普通に引かれる未来しかみえない・・・
イケメンがいうなら笑ってくれるひとはいるかもしれないけど
俺がいっても笑えねえよｗｗ

研究室のＮＮＴが自殺しそうでこわひ

何だこの調査意味ねーｗ
大体無い内定のやつらは内定取れないことによって自信喪失してるんだから
あるやつに比べりゃ低くなるし、逆に取れたやつは自信満々だから高くなる
自分がどうかって質問したらそりゃこれくらい差が出るだろ
この質問したやつが有意な回答が得られたとか思ってたら相当アホだなｗ

リーダーばっかり揃えたって会社が回るはずないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こいつらはバカなの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

40代のおっさんどもが明らかに社交性やリーダーシップなんて持ってないんだけど
こいつらなんでクビにならないの？

表情と姿勢見ただけで内定出る人出ない人ってなんとなく分かるよね
イケメンとか不細工とかそういう意味じゃなくて

何の仕事させるか分からないから
とりあえずコミュニケーション能力を評価してみました。

結局何の仕事もできない社員ばっかりになってしまいましたとさ

俺の職場はおとなしい人多いな
マーチ〜東大がいるが大体まじめで普通に働くし喋るので特に問題ない
大騒ぎする能力は無いみたいだけど

面接だけでリーダーシップがあるかなんてわかるの？あほらし

リーダーシップの経験は？→ありません

で内定出た

マジレスすると、社風による。
上司役員が、下卑たおっさんだったら
いくら社交性あっても朱に交われば赤くなる。

>>58
普通にして空氣呼んで喋れば大丈夫だ
会場で席についた瞬間に周りと談笑すればいい

>>65
そういう職場うらやましいなぁ

職場だとリーダーシップとかバリバリなんだけど、飲み会だと話す事無くて
困ってしまう。

>>69
おｋ
ｔｈｘ

急にリーダーシップを持った過去を持ち出す学生

>>6
リーダーシップっていう言葉はあまりにも曖昧に使われているから無理も無いけど、
リーダーとして部下を率いるってだけじゃないよ。
リーダーの仕事を理解し、メンバーとしてチームに貢献することもリーダーシップというスキルのひとつ。
リーダーだけでなく、リーダーシップのある奴がメンバーに揃っていると、チームとしての生産性も上がる。

>>73
企業様が判で押したように「リーダーシップを発揮した経験」を求めてくるんだから仕方ないだろ

お前らって社交性が必要ってところまで否定しだすよな
たとえ何かに特化した能力があっても使える環境が整えられなきゃ意味がねーよ

年上に好かれないけど友達多い奴ってどうなんだろ

>>75
一方学生は判で押したようにバイト、サークル、部活、ゼミ、研究室の話をする

責任ある立場としてリーダーがわかりやすいってだけだろ
こんな問題に対して自分で考えてこう対処したので脳みそありますよーって言えるならリーダーじゃなくても問題ないと思うが

>>74
ようするに野球部だな

内向的なやつは欠陥人間なんだから当然だろ
犯罪者だってほとんどが内向的なんだし
景気良かった時代はそいつらでも生かしてもらえたけどこういう情勢では淘汰されて当たり前だな

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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　学生時代に打ち込んだものは？
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極端に社交性が無い奴が多すぎるんだよ

対人恐怖症で基本部屋に引き籠りで人づきあいも常に避けるようにしてるけど内定貰ったわ
リーダーシップはともかく社交性ぐらい演技でなんとかしろよ

見事にお前らに欠けている資質だよね

面接が嘘付き大会ってのはあながち間違いじゃないな

最終で落とされた時に理由を言われたが要約したら「あなたには闘志が足りない」というもの

面接ではセコい嘘じゃなくて、相手を騙して周りを蹴落とし、自分を主張する粘り強さが求められるようだ

誠実そうに見える必要はあるが、正直さや謙虚は求められてない

>>69
俺はコミュ力がないどころかマイナスだから話せば話すほど印象悪くなってくんだが、どうすればいい？

>>86
まさに茶番

面接ですら自分を律せない奴が仕事で自分を律せるかよ

この調査なんだよ
大学生の卒論のアンケートでも
もっとましな調査するだろ

>>88
その茶番さえこなせないような奴は必要無いってことだろ

リーダーシップの強い連中だけ・（が多い）の組織は上手に回らないよ
謙虚で自分のすべき事を理解して行動できる人じゃないと
そこから責任感や自信持たせるように成長させないと

リーダーシップなんて訓練すればいいだけだし

>>6
リーダーシップって、要は仕事に能動的に参加する能力。

>>6
あとは中国人雇います

だから運だよ運
景気がいい悪いは完全に運
面接で通るかも運
ただし面接は自分で受ける会社選べるけど

なんつーか司令塔タイプばかり集めてるな
チームとして機能するには
コツコツやるタイプも必要なのにな

役割を理解できない馬鹿増えたよね
全部同じ性格にそろえて何がしたいんだろう

>>91
それだね
茶番云々、日本の就活は云々
制度に文句垂れるだけでハナから諦め入ってるような奴なんて必要ないだろう実際

リーダーに積極的に協力する姿勢もリーダーシップでしょ
ぐいぐいと引っ張るってことだけがリーダーシップじゃないぞ

船頭多くして船山に登る

>>96
コツコツやるのは誰でもできるからね
コツコツできるだけの人は要らないってだけ

こういうスレで社交性が無いだの内向きだのと言ってる奴らは一度自分が
就活生だった時の新聞を読み直してみるべきだと思う
若者がぶっ叩かれてるから

リーダーばっか揃えてどうすんの？

>>103
現場の下っ端は現地採用だからリーダー以外いらない

テレビで面接のシーン観るだけで、
動悸が激しくなる

幹部候補に育てる気力がないから始めからそのくらいの能力もっておけよってことか
サークルリーダーが増えるな

>>103
日本では基本的に総合職はみんなリーダーになるために雇われてるんだから
至極当然の採用方針

言われたことやるだけで済む仕事はむしろ高卒の方がいいからな

企業がリーダーを求めているのは、役員と社員に真のリーダーがいないからｗ

いざ入社してみると、結局誰が入ってもよかったんだなあということに
気づくよな。健康体で最低限のマナーがあって、話につじつまがあってて
まともに日本語できればそれでおｋ。

>>3
にゃーんで

不景気に対応できてない会社が人材とかいっててワロス
どうせ見る目ねーんだからランダムピックアップにしといた方が多様性保てて長生きできるぞ

>>102
彼らは優秀だったんだろう 多分苦労一つしていないと思うわ

幹部候補は正社員でとって、枝葉は派遣や委託で済ませる、ってのが
今の潮流だからなぁ。
将来的にチームを引き入れない奴は、派遣で来て下さい＾＾ってなもんだ。

>>67
うちにもいるぞ、大学時代にリーダー経験はありません
唯一のリーダー経験は中学のオリエンテーリングで、皆を迷子にさせましたって奴がｗ

ﾄｺﾛﾃﾝ人事で管理職になったけど、迷走(瞑想）しているわ

>>3
ヤクザって何故か犬が好きな人が多いよね
一人が好きで人付き合いが苦手→猫好き
組織人間で、上下関係を重んじる→犬好き
な傾向があるんじゃないかと思う

>>110
そうでもない。
ただ、思うほど選抜に意味がないことは事実。

採用活動って観点からみると、学生って２種類いて、
採用するとマイナスになるから絶対に採っちゃいけない奴と、それ以外。
ちなみにおまえらは前者。

>>113
いや単に喉元過ぎて熱さを忘れただけだって
就活んときはヒイヒイ言っても内定さえもらえれば
それまでだったんだから

大学入った時から就職活動は始まってるんだよね
大学４年の就職活動始める時期になってから頑張ってももう遅い
内定貰うためには大学１年の頃から何かに打ち込んで、充実した日々を送って多くの経験を
積まねばならない
もし自分に子供が出来たら、大学に入った時からそういうことを言い聞かせるつもりだ

そんなの分かってんだよくそが

>>119
上下関係なく人脈を広げられる最後の機会だからねぇ。
卒業しちゃうと身分に縛られるようになる。

本当に研究の道に生きていこうと思わない限り、人脈を広げないと、
なんのために大学に行ったのか分からないことになる。

今年はコミュ充主義のおかげで学科の研究室ヒエラルキー上位の研究室が軒並み
　エンジニアリング会社フィールドエンジニア、中堅メーカー生産技術、博士進学
なのに対し、ここ数年学会発表０、論文投稿０のうちの研究室が
　完成車、インフラ、重工開発設計
とか内定連発した^^

学内で会うと「学会が〜学会が〜」言ってた連中が全く話しかけて来なくなったｗｗ

俺は友達１人しか居ないけど内定でたぞ

内定欲しきゃ体育会入れよ
4年やり通せばどこかしら絶対内定もらえるぞ

リーダーシップが下手にあると幹部候補として散々勉強させられるから、それはそれでキツいよ
必要ない人の首切る役もやらなきゃならないし

結局は顔だよ

社交性ってww
社長が考えた社蓄ルールに従うだけの無能じゃんwww

日本的な社交性には上下関係が大前提にあるからな
上下関係が苦手な自分には多分一生身につくことはない気がする
いくら先輩でも明らかに上から目線で物を言われたり、乱暴な言い方されると普通に
イラっとくるからなぁ
そういうのも気にしない人間が「社交性がある」と言われるんだろ

>>125
非情な決断をできる人間が必要なんだろ
組織内の円滑なコミュニケーションのために人当たりは良い人が欲しいが、正直な善人はいらないということ

>>122
ブラック研究室は無給で働かせてる分ブラック企業より酷い
忙しいと言われていた企業に入社したが、そっちのほうが圧倒的に楽で驚く

モラルなくて自己中心的で声でかくて行動力ある人間がいいんだろ
そういう人間だらけになったら中韓と変わらん

>>96
ライン工ならそれでいいが、
それなりの会社ってのは、3〜20人の小隊の集まりだから。

リーダー伝たけしじゃあるまいしそんなにリーダーシップ気質な人間ばっかいねえだろｗ
あと本当にリーダシップある奴は就職せずに起業するだろ・・・

>>131
それがあったから、中韓が幅をきかせたんだろ笑

内定貰えなかった奴やの精神の歪み方が凄いよ。
会う度に社会とか政治とか会社を批難するようになった。
まずは自分がなんで採用されなかったのかを考えようよと言いたかったが
グッと胸の中にこらえて、その場は話を合わせるけどね。

>>133
新卒で起業ってどんだけだよwww
ほとんどの成功者はどっかしらで下積みしてる。

>>133
リーダーシップ=起業みたいな短絡的な考え方しかできない人って。

社交性とかリーダーシップを選考基準の重きに置く企業は、
例え入社しても、出世するのに会社政治が重要になってくることが多い。
むしろ、そういう企業は避けた方が幸せな会社人生を送れるかもしれない。

今の日本はどの企業も先行き怪しいし、無理に背伸びして面接に臨むより、
自分の長所を相手に分かりやすく伝え、
また、それを受け入れてくれる会社に入ることがベストかもしれない。

社畜としてはリーダーシップは邪魔だ
文句や批判ばかりして同意者集め、社内の雰囲気を悪くする元凶になりかねない
そのくせ辞める気配は無しという

まあ、とりあえず俺が言いたいことは、
内定もらえない奴は田舎の役所（地方公務員）受けろよ
はっきりいって受験者のレベル低い（マーチ以下がほとんど）し、公務員志望なんて
民間より社交性無い奴が多いから面接も楽だぞ
仕事もそこらへんの民間よりは多分大分楽だしな
給料は低いけど、大企業とかはそれだけ仕事のレベルも高そうだしまあ仕方ないだろ

とにかく田舎の地方公務員なら簡単になれるのに、何でわざわざ激務薄給のブラック企業に
就職するのかと思うよ

社交性…飲みニュケーションに積極的
リーダーシップ…その場の盛り上げ役

いい加減この思考止めないと、若者の会社離れは止まらんわ

>>139
それは規模が小さくて下請け主体なところや、ワンマンなところだけな。

>>141
社交性やリーダーシップがそういうものと認識してる若者なんかいらんわ

>>139
士気を下げるようなまとめ方しかできないような人はリーダーシップがあるのか？

内弁慶は２ちゃんで愚図ってろってことだな

>>143
根暗で、その上能力的に劣ってる無い内定は
本当にそう思ってるんじゃねーのw

>>145
まぁそうだけど
何気に2ch(ν速)はそこそこの仕事してる奴が多いと思う。

>>140
郵政の一般職を一橋が受けてる時代なんだよね
田舎市役所でも今は受験者のレベル高いよ

俺らのような就職バブルは、俺らが優秀な故に生まれた
今の就職氷河期は、ゆとりの甘えの産物、昔と同じだ
我ら20代後半世代に、追いついてこい！

>>148
いや、それが何故かそうでもないんだよ・・
自分はある小さな市町村の職員なんだが、地元の国立大とか無名大が大半で、マーチとか
旧帝以上の有名大の受験者はほとんどいないらしい
周りの市町村はわからんが、話してみると（職員の出身高校等から推測すると）同じような
状況だと思う

>>150
そうか
地元優遇とかしてない？

>>147
そこそこというか中の上以上の企業に勤めててなおかつ結構な給料もらってる奴が多いと思う
だからこそ低学歴やNNTやニートをネタ抜きで容赦なく叩けるんだろうしな
後顔も上位フツメン以上で女にも困ってなさそう

>>151
地元じゃないと受けられない自治体もあるけど、そうじゃなければ特に無いと思う

整形

船頭多くして船山に登るって言葉があってだな

>>150
小さなとこほどコネ重要ってのが
就活生の間でも常識になってるから
地元の学生しか来ないんだろうな

みんながみんなリーダーシップ持ってたら、内部しっちゃかめっちゃかになるだろ

>>155
「みんなで力を合わせれば、不可能なことも可能になる」
ということですね、わかります。

リーダシップがあると言われてる奴って、

仕事は自分でせず他に回し、
たまに自分でした仕事は出来が悪いのを口でごまかし、
他人のしたミスは大きくして報告するが自分のミスは小さくして報告し、
自分の意見が必ず正しいとして下を圧迫し、

結果的にチーム全体の力をどんどんマイナスにしていく奴しか見た事がない。

リーダーシップある奴の自己中率は異常

全員が全員リーダーシップのあるやつが欲しいってわけじゃないだろ。
リーダーだけじゃ組織は回らない。
ただ無能がいらないというだけで。

自分でリーダーシップがあると答えるってどういう判断基準なんだろう

>>157
だからリーダーシップのある少数の人間は採用されてるってことだろ。

リーダシップより人を引き付ける能力の方が重要な気が

アピールできる人間かどうかじゃないの？実際
学生がリーダーシップあるつったって実際目糞鼻糞でしょ
文系なら殆どが一度はやらされる営業なんてアピールしてなんぼなんだし
それができてようやくスタートライン

日本企業、中国で新卒争奪戦…「競争意識が強い、我々の大好きなタイプがうじゃうじゃいた」
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1290311424/

>>164
だいたいの場合セットになってるだろ

>>161
たまに凄い論点を履き違えた主張をする人がいるけど
リーダーシップがある人ってのは「リーダーシップを取ろうと思えば取れる」能力がある人であって
「リーダーシップを取ることしかできない（他人の指令に従えない）機械」ではないんだよな
それなのにリーダーシップのある人間だけ集めてどうすんだ！そんなんで会社は廻らない！とか言ってる奴は勘違いも甚だしい

>>78
学生が石油メジャーとの火花散らす交渉や金融系戦略コンサルの経験してたら怖いわ

このあいだNHKで秋田の過疎地域に行った大卒フリーターの市原似の青年がいたが、
卒業写真の立ち居地が真ん中だった。
そんなやつでも

>>168
これは適性の問題では？
リーダー＝万能タイプという前提が存在するのなら確かにそうだが、
リーダーシップに長けた人よりは
参謀役に長けた人に参謀を任せた方が効率がいい。

明治安田の女子大の履歴書、流出したのみたよ？

>>150
高学歴が公務員こぞって受けてるなんて嘘情報だからな
まともな高学歴は田舎の公務員になんかならないよ、県庁だろうと

>>168
本当にリーダーシップがある人って
自分がリーダーでない時は変な正義感を振りかざさず
その時のリーダーが場をまとめやすくなるよう協力できるんだよな

社交性は大事だとおもた

>>82
不意すぎるｗ

リーダーシップってみんなを支えるのが役目じゃないの？

リーダー湿布

ずーっとリーダーシップはあまりないが協調性とリーダーを支えるのが得意って言ってたら内定もらえた
当然嘘だが

そういう人種にスペシャリストを見たことないな

どんなニートでもtwitterとかであつまれるやつは社交的だと思うわ

質問の意図を考えて、求めている答えを簡潔に述べる
これだけで内定率50%越え余裕でした

ネトゲでも他人と仲良くなれなくてソロでしこしこLv上げてるような俺だけど内定もらえたよ

リーダーシップ持った新入社員てうざいから袋叩きにするよね

サークルもどきの体育会系部活所属(笑)で内定余裕ですたｗ

>>1
このアンケートに何の意味があるんだ

リーダーシップが取れる奴ばっか採用してもな
リーダーシップは取れないけど部下としては優秀な人間って一定割合いるし

企業「では自己アピールをお願いします。」
学生「自分はこつこつ努力できます。学生の時うんたらかんたら」
企業「そんな力求めて無い。」
どうしろっちゅうんじゃイア

就職出来るのは自己開発セミナーを受けたラグビー部員みたいなのばっかりなのか

企業の求人の殆どが営業とか販売なんだからそりゃそうだろ

年上のオッサン相手に寝ぼけずに仕事しろボケと言う能力か、ご機嫌取りながら働かせる能力
が重要

面接のときだけ別人だったから問題なく受かったな。
入社してからこまったのは自分だが

病院勤務という仕事柄、中高生や大学生と話す機会が多いんだけど
偏差値の高い大学や高校の学生は大人としっかり会話ができる。
偏差値低い学校の子は単語を並べるだけでまともな会話ができないし
こっちがいろいろ聞き出さないと何が目的で受診に来たのかさえ分からない。
小中生見ててもろくに会話ができない子はいい学校に進学してないね。
コミュニケーションの能力は人間の基本的な力なんだとつくづく思う。

リーダーシップがある人のことをなんとか横文字で言ったんだけど思い出せん。
なんだっけ？

>>122
これはありすぎるわ
研究はほどほど放任主義の研究室とガチガチのブラック研究室では圧倒的に前者が就職良かった
自分も後者よりだったからけっこー苦労した　研究室とかもっと慎重に選ぶべきだった

>>195
めっちゃ参考になった
放任主義のとこいくわ