日本人技術者を大量採用する中国企業。止まらない技術と頭脳の海外流出

中国企業なんていくやつは日本の頭脳でも何でもない
出来損ない、落伍者だろ

>>539
横取りじゃない、自分で手放してるんだよ

いいことだろ
おっさんが出ていくことで企業としての新陳代謝は高まる
そこで日本企業が行き詰まるならそれは後進育ててないのと採用絞ってるからだ
自業自得を出て行った技術者に責任転嫁してはいけない

技術者は頭使って安く研究しろよ
スパコン予算だって金かけていいもん作ったって、金で成果買ってるだけじゃん

>>561
2ヶ月滞納したんだけど毎週手紙と電話ばんばん来るよ
早いとこ免除申請しなきゃ

やっぱ中国はスゲーなあ

つーか台湾や韓国も同じようにして発展してるじゃん

この問題を解決するのは簡単
年齢による就職差別をなくせばいい

日本企業は40歳オーバーなら本人がどんだけ優秀でも面接さえ受けさせてもらえないからね
日本企業では雇わないけど中国企業に行くなはムリ

>>15
日本メーカーの製品買ったら九割がたMIDE IN CHINAとかMADE IN MALAYSIA
って書いてあるんですがどうすればいいですか＞＜

アップルだのグーグルだのを取り上げて、
日本の企業は遅れてる！とかのたまうハゲどもがいるな・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
その辺の情報系産業はフットワーク軽いし、アイデア勝負のビジネスだからな
日本で言えばmixiとかGREEみたいなもん
技術的なレベルで言えば、ipodなんてたいしたことないだろ？
ソニーにだって作れるレベル　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
日本の強みはあくまで実体のある工業製品だからな
そんでこの分野は個人の能力やアイデアではなく、
長年の地道な開発・投資によって得られた技術・ノウハウによって支えられている
だからこそ、他国の新興企業は気軽に参入できないし、その技術障壁によって日本の産業が守られているんだよ
世界シェアとれる技術レベルを獲得するまで10年間、20年間の赤字を覚悟して参入できる新興会社なんてないだろ？
だが、クビキリ糞技術者が日本企業の技術を流出させれば、その事情は変わって、新興企業のレベルを数倍、数十倍のスピードで押し上げることになる
だから製造業の技術流出は責任が重いんだよ
てめーら、自分を一流のアーティストやデザイナーなんかと勘違いしてないか？
そういう人らは自分の能力一本でやってるが、お前らは企業や企業の先人の財産を盗んで売りさばいてるただの裏切り者だからな

技術者（笑）なんて糞の役にも立たないんだからいくら流出してもらっても結構
これから日本はコミュニケーション能力立国を目指すんだから
コミュ障低脳の技術者（笑）に払う金ないんて無いわバーカｗ

中国への技術者と言っても、メインは家電だからな
ああいうものはいずれ中国が中心になることは見えてた

そもそもSamsungに流出した東芝の技術者以上の罪はこの世にはない

>>577
じゃ、どうしろっての？
クビ切られた奴は野垂れ死ねと？

ぶっちゃげ日本は素材や単一コンポーネント以外生き残れないでしょう。

こういう一部の例挙げてるだけで、別に日本の技術者は言うほど悪い扱いされてないと思うんだけど…。
辞めて中国企業から呼び声がかかるくらいなら行けばいいじゃん。
今の日本に「経済力はないけどまだ技術力がある！」みたいな勘違いして技術者をマンセーしてる奴はちょっと現実知らなさすぎる。

>>582
リーマンショック以降、どこの会社の技術屋も待遇悪いとボヤいてるぞ

>>583
え？なんで企業が業績下がってるのに技術者だけは待遇保障されると思ってるわけ？

>>584
部署の規模縮小　開発・研究費の切り下げ　装置購入白紙

それに比べて、営業予算は変わらず

これで文句のでない会社があるなら教えろや

そりゃ普通に中国や韓国に行くだろ
使い捨てかもしれんけど
一生遊べる金を稼げるし。
嫌だったら技術者を冷遇するのやめれば？

>>378
企業が成長しているときに不足している人員を補えば更に成長が加速する。
そんなにむずかしいことをしているわけではないと思う。
日本以外では採用は現場がするもの。どういう人が不足しているかは現場
にはわかる。ただし採用した人が見込み通りとは限らないが、その場合は
解雇するだけ。日本では人事が新卒を採用するという補充が原則なので
現場の人員不足はなんら解消されない上に、不必要な人員だけは増える。

日本人の自己責任だろ。無能を大量に飼い優秀な技術者はリストラなんだからな

社内でTOPの技術者じゃなくても二番手三番手も
それなりに技術もってるから始末が悪い
会社は平気で首にするしな、こいつらが海外いって資金たんまり
もらって研究すると始末が悪い

ネトウヨはどこの国ももらってくんないんだろうなぁ

日本企業と改善させない政府が悪いんじゃん
さっさと潰れちまえｗ

外資就職ってステータスじゃないの（笑）

>>1

中国人は最も犯罪を犯す人種です。

年　　国籍別　外人検挙　中国人
08　1位:中国　31252件　12430件 40%
07　1位:中国　35782件　12611件 35%
06　1位:中国　40128件　14170件 35%
05　1位:中国　47865件　17006件 35%
04　1位:中国　47128件　16950件 36%
03　1位:中国　40615件　16708件 41%
02　1位:中国　34746件　12667件 36%
01　1位:中国　27763件　12131件 44%
00　1位:中国　30971件　16784件 54%
99　1位:中国　34398件　15458件 45%
98　1位:中国　31779件　10451件 33%
97　1位:中国　32033件　. 8501件 27%
96　1位:中国　27414件　. 7310件 26%
95　1位:中国　24374件　. 8904件 36%
94　1位:中国　21574件　. 5916件 27%
93　1位:中国　19671件　. 4032件 20%
92　1位:中国　. 7457件　. 2417件 32%
91　1位:中国　. 6990件　. 2204件 32%
90　1位:中国　. 4064件　. 1841件 45%
89　1位:中国　. 3572件　. 1895件 53%
88　1位:中国　. 3906件　. 1798件 46%
87　1位:中国　. 2567件　. . 945件 37%

平成21年警察白書 http://www.npa.go.jp/hakusyo/h21/honbun/pdf/21p02000.pdf

>>1日本の経営者はほんと社員に正当な待遇を用意しないからな
社員を奴隷か小間使いぐらいにしかおもってないんだろう
パートナーと考えてこそだというのに
これじゃ正当な待遇を用意してくれる海外に行くのも当然だわ

経験より新しさを信仰する国だからしょうがない
伊勢神宮の社殿を定期的に移し替えるのにもそれは現れている
トップはずーっと同じだけど

あんまストレートに言う奴は少ないけど
製造業なんかもう先進国でやる事と違うからな
自然な現象が起きてるだけだ

安い新卒数人>>>経験つんだ技術者1人
てのが日本企業だから。

リストラされた奴らは食わなきゃならないから何でもするだろ

>>14
リコール＝悪いっていう日本人の単細胞は直すべきだと思う
トヨタも部品共有で台数は膨らんでしまうが、
企業がリコールを隠さずやりやすくしたほうが消費者には得だろ？
今後も部品共有化や社外からの調達で必ず完璧には難しいだろう。
あなたのような日本の企業のトヨタも嫌いな国のハイアールも叩く
日本人は田嶋陽子と同じくらい日本にはいらない

>>454
東南アジアやアフリカがあるじゃない

>>597
それもそうだが日本の企業よりも技術者に関しては中国のほうが待遇がいい。
おそらく韓国もだろうが、うちは韓国は扱ってない。
中国は明らかに待遇がいいよ。
海外に行こうとする技術者は待遇をもとめている人が一番多い、
次が、やりがいや日本の企業の命令がいやになった開発者。
別に日本に媚びたところで裏切られたと感じているなら仲介業者はうち以外にもあるから
一度求人を見に行ったり話をしに行けばいいと思う

中国つーか、海外はエンジニアとワーカーの待遇差がでかいんだよ
日本は平等になってる
どっちが正しいとかそういうのは知らんけど

日本にはコミュ力(笑)があるじゃない
お得意の空気読みと居酒屋談義と宴会芸の皿回しでなんとかしろよw

何故か出来るエンジニアを中心とした企業には日本人があまり集まらないんだよ
激務ガーとかそんなに儲かってるのはおかしいーとかいって避けられる
で、儲かってない旧態依然なBtoCメーカーに行って給料の低さを嘆くとか頭おかしい

今の時代、中国にきっちりコネ作って帰ってくるなら
日本にとっても有用かも

>>602
そうそうｗ
日本がまた中国を追い越せばありえない話だが、いつの日か
日本は貧しくなり中国人の使用人や売春婦になると思うとｗすげえ楽しみだわ

>>605
戦争でも起きない限り、そんな中二展開ない

>>606
え？どこから自信が沸いてくるのかｗ
面接なんかで実際に会う日本人は謙虚なひとしかいないけどねｗ
君みたいなものもいるんだな

>>606
>>602をやってたらなるんじゃないか。数十年くらいで。
空気読んで勝つる！宴会芸で勝つる！とかやってれば。

>>8
安くクビ切っておいて、技術漏らすなはないだろ。
誓約書なんて一方的な内容だし
まじで争ったらどうなるかわからん。

ちゃんと退職時に、機密は漏らさないから割り増しとかなら分かる。

だからジャパンアズナンバーワンも終わった頃に家電メーカを統合しておけと

中国人に不満が多かった立たままする作業を改善して椅子を用意しました
これだけ見ても日本企業が馬鹿すぎる要因の１つだと判るな
仕事は修行じゃない

>>558
30年後はお前が許されない老人になる

>>563
行かなかったらドカタだろ
よかったじゃん

日本企業の言うグローバル化って口先だけというか表面的だけというか

本当にグローバル化して勝っていくつもりなら年齢差別や新卒採用なんてやめればいいのに
根っこの部分は決して変えようとしない

>>584
経費すくなくして成果は上げろといわれたらそりゃぼやくだろ

>>614
「グローバル化！」言ってる奴がいたらそれは単純に安いワーカーが欲しいって意味なんだよ
「環境への取り組み！」言ってる奴がいたらそれは単純に公共事業が欲しいって意味なんだよ
「ジョブローテーション！」言ってる奴がいたらそれは単純にリストラしたいって意味なんだよ

あんまこういうフィルターを持つのは良くないって、昔ガッコの教授に指摘されたけど
相手の本音を考えるってのは大事だと思う訳よ

>>616
それはいえてるよな。日本の企業は外へ安い労働力を求めるだけ。
中国は嫌われているから悪く写るんだろうけど、
少なくともうちのようなヘッドハンティングに注文するところは
日本の安い労働者じゃなくて経験豊富な技術者か開発者を高い年俸で雇いたい
探してくれって依頼だからな。
むしろ日本のように事務員は自国の高い人件費は無駄で、
開発は国籍は何でも有能な人間を給与水準を維持してあげて雇うべきだよな。