企業「内定者が足りない・・・」 新卒に即戦力を求めるアホ企業の急増で内定者不足が深刻化

就職戦線　買い手市場に異変「内定者が足りない」

　いい学生を採用できない――。厳しい就職氷河期が続くなか、企業優位の「買い手市場」に異変が起きている。
来春入社の採用では、有名企業でも内定者を十分確保できず、採用計画を達成できない例が多い。就職戦線に何が起きているのか。

内定者、計画の半数に届かず

　10月１日。繊維大手Ａ社の内定式。2011年春に入社する内定者のために、昭和初期の洋風デザインが美しい社交施設を借りた。
採用担当者は豪華な内装に反してやや閑散とした会場内を見回しながら、「やっぱり少し寂しいな」と感じていた。出席した内定者の数が当初の採用計画数を大幅に下回っていたためだ。

　２−３年前までは同じ会場が60人前後の内定者でにぎわっていた。リーマン・ショックに見舞われた10年春の新卒採用は19人に絞ったものの、
来春入社を見込む今回は業績回復を受けて40人の採用を計画していた。ところが、内定式に参加したのは、計画の半分よりもさらに少ない14人。
社長のあいさつに先立って実施した内定者同士の自己紹介は、短時間であっさりと終了した。

　Ａ社は東証１部上場の大企業で、業界トップクラスの売上高だったこともある名門。現在も自動車やＩＴ（情報技術）機器向けの高機能樹脂などで堅実な経営を続けている。
採用担当者は「なかなか質の高い人材が採れなかった」と残念がる。

　合格通知後に内定を辞退する学生も数人いたが、不足分を補う追加募集は実施しなかった。「優秀な学生が応募してくる可能性と、我々の労力を考えた結果、追加募集はあきらめようということになった」という。

　村田製作所、日本マクドナルド、オリックスグループ、スクウェア・エニックス、森精機製作所……。大手企業が一斉に内定式を開く10月１日時点で、
内定者が計画数を下回る企業が続出している。大手企業790社を対象とした調査では実に約半数の390社が計画に届かなかった。
内定者数を採用計画数で割った充足率で50％前後の企業も珍しくなく、25％という例もある。業界トップクラスの人気企業でも、思うように採用活動ができていない。

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819499E2E7E2E09A8DE2E7E3E3E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

>>1
　「このままだと越年だ…」。六本木に本社を置くあるネット企業。採用担当者は浮かない顔だ。11年春に50人を採用する計画だが、
10月下旬になっても内定者数は35人前後にとどまっている。必要数を満たすなら年明け以降も採用活動を続けるしかない。秋に入って想定する合格ラインも引き下げたという。

　定員割れとなった内定者を補おうと採用活動を続ける企業は多い。

■理由１　学生の質低下？

前出の繊維大手Ａ社の採用担当者は学生の「質」の問題を挙げる。

　Ａ社には実は前年に比べ１−２割多い１万4000人もの学生からエントリーがあった。内定者数に対する倍率は単純計算で1000倍に達する。
しかし、「なぜ当社に応募したのかさえ理解しづらい学生が多すぎる」と嘆く。

　ネット接続大手ＩＩＪの鈴木幸一社長は、日経電子版の「経営者ブログ」に「学力不足で採用できない」と題するブログを書いた。やはりここ２−３年、
採用数が計画を下回っており、理由を人事担当者に尋ねると「基礎学力が低くて採用に踏み切れない」と答えたと明かす。周囲の企業でも同様の意見が目立つという。

　もっとも、「即戦力を求めるなど企業の要求する水準も上がっているのではないか」（採用支援会社）との指摘もある。不安定な景況が続いていることを背景に、
数に固執せず、人材の質を見極めようという傾向が強まっていることも否定できない。

就職情報サービスの毎日コミュニケーションズが企業に「量と質の優先度」を聞いたところ、11年春の新卒採用では「量よりは質」「徹底して質」が合計で全体の97.1％（文系大卒）を占めた。
特に「徹底して質」と答えた企業は53.1％に上り、前年調査に比べ８ポイント増、２年前の20ポイント強も増えた。

そのまま衰え潰れろ

企業が学校を運営すればいい

双方高望みしすぎ
ゆとりに学力求めんな

優秀なやつが来ないのを学生に責任転嫁とかｗｗｗｗｗｗｗ

結論:ただのポーズ

無職が増えるぞー

みんな同じ大学生なんだし特別な資格がないんなら誰を採用してもあんまり変わんないのに高望みするからだよ

質を求めるなら東大生ばかり採用した方がよくね？
なんで日大とか採用するの？

即戦力が欲しいなら経験者を募集すればいいことにすら気付かないブラック企業

即戦力欲しいなら新卒採るなよ

馬鹿杉だろ
即戦力とは響きは良いけど、育てるノウハウがないって言ってるのも同然だな

今年は、不況で上から優秀な奴が落ちてきたおかげで、
例年と比べて優秀な奴揃いだって人事が言ってたんだが。
むしろ、選り取りみどりで困ってた。

スレタイ正論すぎﾜﾛﾀ

>>1
ほんとアフォっすなぁｗ

即戦力を求めるのは酷だわな。
まぁ、育てる余力がなくなってるのはわかるが。

パートスレ化かよ

レベル高いはずのゆとり共はなんで職無しになっちゃうのはどうしてだぜ？

新卒が即戦力になるなら、バイトで良いだろ
社員なんていらねえよ

育てる事を放棄するなよ

留学生を取るのがブームなのも
優秀な留学生なら教育せずにバリバリ働いてくれるという妄想から来るものだと思う

恐らくこのブームは長くは続かない

ある程度でかいとこに高学歴集中してるだけだろ
んでそーいいうのは中小行きたがらない

自分の会社もそうだから、他の企業の事言えないけどさ
企業って人材を育てる為のものだろ？
まさか自分の会社でスキルアップした奴を、他の会社に取られていいなんて思ってないわけでさ
古い考え方だけど、日本の企業のあり方って終身雇用が一番あってるんだと思う

調子こぎすぎワロタ
要求だけしたってほいほい釣れるわけないだろ

新卒・・・即戦力
中途・・・・経験者

新卒の育成を放棄して何年経ったっけ？
そこらじゅうの企業は、即戦力・経験者を求めてるけど
自分のところが人材を育成していないのに
即戦力・経験者の人材が来ると思っているのかね？
教育から就職までの過程も即戦力に則した教育になっているとは思えないけど

既に完成した人材を求めていつまでも売り手が見つからないなんて、
バブルゾンビの行き遅れババアと同じじゃんｗ

企業「じゃあ来年いっぱい新卒取ればいいお！」

>>25
若者は無責任だの受け身だの言われてるけど
ジジイ共こそ無責任で受け身なんだよな
人材育成の責任を捨ててなにもかもやってくれるスーパーマンの出現を待ち続けてるだけ

生きてるのが嫌になってくるな

バイトから正社員雇用が一番確実ジャン

新卒に即戦力求めてる企業なんてねーよ。ゼロとは言わないが、ほぼゼロ。

ゆとりが使えなさすぎるから企業も大変だな

なんとかかばいまくってるがうちのアホ上司もやたら即戦力がどうとかいうわ
文句いう前にてめーがOJTくらいしろよ糞デブ
小さいものならなんとかまかせられるようになったけど

>>28
そういうところはもしスーパーマンがきたらボッコボコにいじめたおすんだろう

だいたいにして、新卒が即戦力になる仕事ってなんだよ

会社に魅力がないから優秀な人材が来ない
とは考えないのか？

会社に魅力がない上にボーダー上げすぎなんじゃない

愚痴るだけなら１人腐って死んでいけwww

雇ってから適性判断しる

社員育てることすらできないとかどんな糞会社だよ

魅力のない企業という自覚が足りないな
学生にもそれが当てはまるしどっちもどっちだわ
そのまま共倒れしやがれ

自分ではどうにも出来なくて新卒に頼る企業とかもうお話にならないな

大企業は新卒取って育成できるけど、体力の無い中小はそれができないってだけだろ

育てません、安い即戦力は欲しいってそんなアホな話があるか

そんなに即戦力が欲しいなら職業訓練校から引っ張ってくればいいじゃん？

採用されたのは質の高い学生ばかりということか。つまり大好景気がくるんだな？

そんなチート機能備えた奴なんていねぇいねぇｗｗｗ

>>4
昔は結構あったけど、学校法人として認められないせいで学生がダブルスクールを余儀なくされ、負担が増えて結局まともに勉強できなくなった。
んで、企業側も投資に見合うリターンが無いと判断してどこも廃止になった。

今、新入社員の教育にあたってるが、これがまぁ面倒臭い。
でもやんないと俺の仕事減っていかないから教えていかないといかんし。
エクセルもロクすっぽ使えん奴雇ってくんなよ、総務の連中。

>>44
企業は高学歴で学業優秀でサークルやバイトに精を出して即戦力が欲しいんだよ
言わせんなよ恥ずかしい

育てる気が無いなら意味のない新卒至上主義をやめろよ

若者の内定離れ

一方で、経団連は移民の受け入れを求める矛盾

ＦＡ選手は欲しいけどうちはそんなＡ級選手に年俸払える余裕がないお・・・
だから大石が来たときだけ採用してこき使うお！
って感じなんだろ？あ？

どんな超人求めてるのよまじで
実際そんな変わるもんじゃないぞ
大事なのは入社後の教育だと思うよマジで

>>52
それは別に矛盾してないだろ
アホが大学卒業して単純作業しなくなったのも問題な訳だし

治安のこととか考えるとダメだとは思うけどなー。

>>50
スレてなくて何でも素直にホイホイいう事聞く奴が欲しいんだよ
ブラックなとこはそれだけの理由だったりもするんだろうけど

地方に人が流れてきて、地方の人間が生活保護直行になってます

アホ企業の理想が高すぎる

即戦力クラスは相応の企業が持ってってるんじゃないですかねぇ

経営者が馬鹿なのに従業員に優秀さを求められても(笑)

従業員を大事にしない企業は潰れるだろ。放っておいても。

学生時代に何も身につけられなかった人間が、会社に入ったら急に成長するか？

76 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2010/01/05(火) 13:00:10 ID:muT+4Ps00
>>63 あのさぁ学生の即戦力ってなに？　俺らプロを舐めてんの？
４年間で学業片手間に身に着けた能力なんぞ俺らの一ヶ月分、いや数週間で学ぶスキルにも満たないよ
コネ？　馬鹿じゃね　んなもん無くて当たり前そんなもんで就職できるなんて思うな
逆にそんな甘えた奴はいらねぇよ
使える奴は０から始める事を良く知ってる奴だよ

ただな、目標も無くただ「頑張ります、教えてください」じゃ困るんだよ、
３年後、５年後の自分の地位と足場を確保できるだけの説得力を持つ奴が欲しいんだよ

＞なぜ当社に応募したのかさえ理解しづらい学生が多すぎる
どうしてもその会社じゃなきゃ駄目な理由がある奴ばっかなわけないだろ。
だいたいおまえ自身はどうだったんだって感じ。

「甘ったれるな少しは現実みろ」
今の企業に見事当てはまるなこのセリフ

ゆとりのレベルの低い奴しかいないなら中途をとったほうがいいよ。

>>62

>>56
スレてなくて何でも素直にホイホイ言う事聞く既卒は？

俺を雇え、いろいろと捗るぞ

>>66
中途はいいんだが、結局レベルが高いのを取るには金がかかるんだよね。

それだったら新卒を洗脳した方がいいと。低賃金で縛れるし。

おっさんも雇ってくれよ

相変わらず新卒逃したら終わり、適正を知ることもなく
同じ会社で一本に勤めるのがいいって非効率のキワミだろ

これでグローバル競争に勝とうってんだから笑わせる

履歴書にウソの資格とウソの志望動機書くだけで採用の確率上がりそうだな

即戦力とか学生にどうしろってんだよ

俺も人事に言われて書類選考や面接手伝ったりしてるけど
即戦力云々以前にマジで採る価値がないゴミが多すぎるのも事実
新卒は勘違いしたゆとりしかいないし既卒はもっと頭がおかしいし
普通の常識持った普通の人がなんでこんな少ないかねえ

新卒より高い給料払う必要がある既卒は雇いたくない、でも即戦力が欲しいってのは
RPGで言えばはじめの町に出てくる銅の剣の値段でエクスカリバー売れよって言ってるのと同じだよな

処女にテクニックを求めているようなもの

二年前までは>>75みたいな勘違いしたゴミ豚でも就職出来たのにな

>>78
ごめんね超氷河期の00年卒でごめんねｗ

3，4年前入社はまじでゴミばっかり

お前らだって初めはゴミだったんだろうが今でもゴミだからこんなことしてるんだろうけど

>>75
この就職難の時代にクズみたいな人材しか来ないって
「私と私が働いてる企業はクズです」って言ってるのと同義だよね

技術力不足云々じゃなくて普通に社会人として人と接することが出来ない奴大杉

せいぜい３年働けリャいいかなぐらいにしか思うってねえよ。実際。
内定もらって早く焦りから解放されたいだけ。

さっきも立ってたじゃねえか全く同じスレがｗｗｗ

そらもうどこの企業も社員を一から育てる時間も金もないしなあ
中国人でも雇って全部盗まれるか乗っ取られるかしたら？ｗ

現実は
MARCH卒「学力が落ちている(ｷﾘｯ)」
だからな
もう笑うしかない

そもそもダメ企業はどんどん潰れるべき。
ダメ企業が生き残るのは社会の害悪でしかないから

就職できなかったやつだけで会社ボンボン作って彼ら同士の独自のネットワークとニュー経団連作ったら良いのよ。

質の低下(笑)

質なら今の方が断然上だろ
それ相応の学生しか来ない糞企業だってことを自覚しろよ

>>75
逆に考えるんだ。
お前の会社の中の人間のほうがおかしいんだ。

育てる気ゼロね。採用したらしたで社畜コースにまっしぐらか。
育てなくても働ける能力があるヤツは外資、ヘタすりゃ外国にまで逃げてるよ。
高望みなくせに待遇悪すぎで既に優秀な外国人にはスルーされてるし。

世の中に文句言うだけじゃ甘え、持てる戦力で戦わなきゃ

>>84
俺がそれだわ。
何でもいいから内定が欲しいだけだった。
最初に内定貰った時点ですぐに就活やめたわ。
就活中はプレッシャーで精神がおかしくなりそうで、とにかく早く解放されたかった。
今は後悔している。

処女を渇望する高齢童貞みたいになってきたなｗ

お前らのときはどうだったんだよｗ

皆が皆、向上心の塊でなきゃいけないの？
ほどほどに働いて分相応に生きたいと思うのも自由じゃないの？
でもそんな風に「普通に働く」場すら今や異常な高倍率で競い合わなきゃならない。
なんかもうついていけんよ俺。

新卒9ヶ月で辞めて地元の役場に行った

給料は3割以上下がったが5分で自宅に帰れるから楽だ

ハロワ行ってみたら、定年まで手取り10万円台の職場も倍率何倍もあるって
どうなってんだよ･･･もう正社員なら何でも勝ちみたいになってる

面接官になるのは大体40〜50代。バブルの後は10年くらい空白で
「お前らはどうなんだ」っていえる層が社内に存在しない
元々増長しやすいバカが徒党を組んでる世代でもあるし言いたい放題

>>79
おまえが就職難の時代を生きすぎなんだろｗ
実際使える人材なんてめっちゃ少ないんだから
だからこその組織なわけで

なにが即戦力だボケが
人材ってのは育てるもんだ
低賃金でこき使う事しか能がない企業は死ねよ

なんでこんな
この世の地獄みたいな世の中になってるの

マルクスが夢見た世界が宇宙の彼方ほどの遠くに感じる
国民の大多数を占める労働者の幸福とはなんなのか

先進国の国民足りうる能力を持たない者に日本で生きる資格はない

>>102
本当の即戦力じゃなくて通常２年〜５年かかるところを
１年で覚えてくれる人材のことを即戦力って呼んでるんだよ
即応力とか、別の名称にすりゃいいのに

>>105
それって女が「年収1000万以上じゃないとありえない」って言うようなもんだろ
だいたいそういう高い能力の人間を欲すなら
面接よりも入社試験で難しいパズルやIQ測定や記憶力テストで天才だけを採用すりゃいい話で

>>105
それって要は企業が楽したいだけだよね

>>106
なんかにずれてる気がするが、まあ虫のいい話ではあるね

>>107
短期間で使える人材ってのが時代のトレンドだしな

いいかげんこいつらは自分たちが自分たちで思ってるほど頭も良くないし
人を見る目もないってことを自覚すべき

新卒に即戦力もとめるのは馬鹿としか言いようがない
身の程を知らん学生もいるんだろうが、企業側も身の程ってもんを知れよ

ずっと都市伝説だと思ってたが、実務経験有りの新卒を募集している企業が実在する。

バイトも実務経験としてカウントするのか？

>>111
床上手な処女募集かｗ

合理化、効率化を追求して、社員教育や人材育成を怠った結果、
休憩時間に社員が熱心に求人情報を探すような会社になった

即戦力が欲しいのに新卒に拘るとかバカの極みだな

医者としか結婚しないって言ってる荒フォーのばばあレベル

即戦力？
そんなに有能な奴が、低賃金のところに行くわけがない

2011卒ですが企業が厳選採用してくれたおかげでNNTが多発しています

なんか会社の側を責めてるレスばっかりなので
反対側のこと書いてみるが

企業も毎年毎年新人を見て判断して採用して育てて・・・を繰り返してるわけで
その人らが漏らした本音が「基礎学力が足りない」なんだぜ

深刻だわ

単に不景気で見る目が厳しくなってるのと、それの理由づけだな
学力の低下っても10年以上も前から分数の計算できない大学生が問題になってたし
そもそも仮に学力が低下してる状況であったとしても、サブプラ直前は団塊大量退職で空前の売り手市場だったわけで

運悪く第二次就職氷河期が直撃したゆとりの皆さまはほんとうに御愁傷さまでした
来世に期待しようね

>>118
大卒でくくるからだよ
大卒が増えたから平均が下がっただけで一定レベル以上の基礎学力は下がってない

>>118
企業が大事なのはコミュ能力コミュ能力言ってんだから
何かを捨ててそれに適応するようになるのは当然

なんか百貨店に似てるな
企業側は努力してんの？

無職の俺に仕事まわせよ

即戦力ってｗｗｗｗｗ

即戦力が欲しい＝時間かけて育てる余裕がない

子供の数が減ってるんだから当然、優秀な人間の数も減ってるって事だろ。
今や底辺高校卒が無試験で大学に入れちゃう時代だし、
そんななんちゃって大学生も多い。

学のない右ならえのコミュ厨集めて何するつもり

そもそも最近の若い奴はなんてずっと昔から言われ続けてるわけでな
新人教育ったって何年も新人教育ばっかりやってるやつはいないだろ

>>120
それを無視してまともな大学の学生をゆとりゆとり叩くんだよな

優秀なやつは優秀だっての

>>118
基礎学力がある学生が欲しいのに
なんで3年から就活させるんですが？
凄い矛盾

>>121
そこそこ常識があってリア充で学力があるオールマイティーな人材が
世の中に溢れてるわけがないからな

技術職は非リアでも推薦でバンバンとってたけど
それをやめた結果、基礎学力が下がるのは当然といえば当然

これはただのバカ人事の責任
本来なら受けに来ないレベルの高い大学から来たから採用したけど
蹴られてしまったというだけ

それならせめて大学と提携して学生育てる努力をしろ

リストラで切り捨てた経験者と同程度のスキルを新卒に求めるからだろ
アホか

昔よく居た社員教育専門の講師って今仕事少ないだろうな

>>129
まぁかばってみたものの、学力に向かうモチベーションは下がってると思うよ
企業が学生時代に勉強するより遊んだ「広い視野」と「コミュ力」が培われた人材が欲しいってバカげたことを言い続けてきたからね

>>188
基礎学力と即戦力は全然違うだろ
基礎だし、正直学力持ってるやつが欲しいわけじゃないぞ
学力を工夫して構築できるようなやつが欲しいんだ

>>133
いっそ企業が大学を作っちまえっていって成功してるのがトヨタだよな
毎年偏差値が上がりまくり
ブランド力があってこその所業だが

中途採用すりゃいいじゃん・・

質重視で採用絞るのは理解できなくもないが、
そもそも、ただの学生だった奴を新卒で取らずに中途採用を増やせばいいだろ

大手の人事アホ過ぎｗ

>>136
勉強よりサークルしろ、バイトしろって風潮だからね

でも外国語能力とかの質っていうか能力を有する数は増えてるはずだし、
それに｢社会に出たら学校の勉強なんか役に立たない｣んじゃなかったのかしらん

とりあえず外資いけるような能力のある奴を凡な大企業が欲しがったり
高学歴じゃないと欲しくないっていう企業あるからな
ひどい中小だと育てる時間も金もないから自社社員と同等じゃないと新卒でも雇わない
海外に事業展開するわけでもないのに高望みしすぎ

>>123
ワードエクセルを完璧に操作出来てその他資格も取得していて
英語はもちろんもう一言語がペラペラに話せて
ビジネスマナーを完璧に身につけていて
休日出勤やサービス残業に文句を言わずにいられるならば
月給18万くらいで採用を検討しますよ＾＾

>>136
基礎学力が問われる理系もリア充採用重視になったからな

年上の部下とか扱いづらいじゃんｗ

即戦力が必要なほど会社に無能が多いのかｗ

長年勤めて辞めた奴再雇用した方が早い

>>141
>>143
こう言ってはなんだけど、日本の経営には人を使うとか能力を評価する資質が決定的に欠けているんだよ

人事の新卒時代レベルの実力の奴は全員採用してやれよ
全員受かるかもしれんがな

根っからの奴隷ジャップには人の上に立ったり人を評価する資質がない

>>138
まぁ、それができない会社が多い
だから長期インターン受け入れや大学と提携して子会社作ってそこで働かせればいいのに
なのに金も時間もかけないの多すぎ

>>148
人を使うとか、評価するとか本当に苦手だと思うわ
上司になった途端にクソ化するのはそのせいだな

まず、その企業になぜ質のいい新卒が入らないのか考えろ

上もズレてる、新卒もズレてる。一番苦労するのはまた中間層なんだけどな。
人員足りないもんだから、普通の会社ですらブラック化する。

挙句、誰も幸せにならない。仙石の敬愛してやなまい支那様に核でも落としてもらった方が幸せになる道が拓けるんじゃねーの？

>>150
逆だな
上に立ったら下は奴隷だから言うことを聞けばいい
多少もめてもイノベーションを生み出すような人物は嫌われる

>>154
そりゃ間違いないわ
世代が違うだけで相当ずれるしな
ガチ氷河期世代は生涯苦労するんだな

>>151
インターンの悪用が問題になってる

>>148
人事｢勉強なんか社会じゃ役に立たん！サークル入れ、バイトしろ、コミュ力みがけ！｣
学生｢サークルとアルバイトではリーダーシップを発揮して、組織をまとめました｣
人事｢…最近の学生は勉強しないんだなあ、学力が低すぎて問題外だよ。これだからゆとりは｣
学生｢えっ｣
人事｢えっ｣

ってことかな

なんだ。就職難だと思ってたら人手が足りなかったのかｗ

じゃあなぜ俺は無職なんだろう？

いらなくなったらリストラするんだから教育に金かけたくないよなｗ
人材が使い捨てになった弊害だな。

新卒に即戦力って時点で間違ってるだろと思ったら

＞スクウェア・エニックス

コミュ力の次はグローバル採用だっけｗ
学生たちもかわいそうだわｗ

>>158
そうだね
ある程度一貫した方針みたいなものが感じられないね

国立で3年生までリア充だった知り合いが就活でうちのめされて暗いオーラ出すようになってた。
不況ってやつはこえーな。

>>162
コミュ力重視の採用が上手くいかなかったらシフトしていってるんだろうね
数年後には学歴重視とか言ってそう

>>152
いろいろ聞いたら、「こいつと一緒に働きたい」と思わせる人間を採るらしいからね
要は、サークルの延長よ

>>159
厳選採用ってやつだよ。
去年の内定切りが叩かれたこともあってほんとうにできる（と思われる）奴しか
とらなくなった。
その厳選採用の人間が足りてない。

>>157
期限短いのとかほぼバイトみたいなのは除くぞ

若年層だけ成果主義でこき使いまくり使い捨て
老害どもは終身雇用でぬくぬく
一回滅びたほうがいい

うちの新人も普通におどおどしてるやつが来たりしてるな。
コミュ力の時代は終わったのか。

元々飲まないとコミュニケーションとれない欠陥人間ばっかりだからね

>>170
多分面接で一世一代の演技ができたんだろｗ
ゆとりの子達は素直なんでやさしく大事に育ててあげれば使い物になるよ。

だから雇用の流動化しろと言っただろう

意思決定も「早ければいい」か「じっくりやればいい」の両極端だからな

議論詰めずに結論出したりグダグタ長いだけの会議をしたり
で、筋道立ててアホな意見を切っていく人間は嫌われるからね

とにかく終身雇用が崩壊したのが決定的だった
年功序列と終身雇用はセットで初めて力を発揮するのにそれが年功序列だけ半端に残っているせいでこんなことになっている

>>95
＞処女を渇望する高齢童貞みたいになってきたなｗ

処女は手に入れて落とすコストも高いし、育てるつもりで雇うだろうが、
ただ横並びで新卒至上主義にかぶれてる日本企業は、
安いコストで使える能力者募集中というキチガイだろｗ

おまけに相当割合の新卒にすぐ辞められるぐらい育てる能力もないｗ

>>1
時代変わって企業は人材育てること放棄したよね。
ｽｷﾙ磨くのは現場なのに

新卒採用と終身雇用が当たり前だと思ってる猿ｼﾞｬｯﾌﾟｗｗｗｗｗｗ

猿ｼﾞｬｯﾌﾟサイコーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ猿ｗｗｗｗｗｗｗ

人事戦略考えてるのは人事部でなく上層部なんだし、
そこら辺のアホは金取ってるなら、もっとマトモにやってみろよ

どうせ、オーナー経営者でもないリーマン上がりの重役に過ぎんし、
自分がすぐ上がりだから、会社の将来あたりもどうでもいいんだろうがｗ

まあ、勉強しろよ、ジジイどもｗ

人事って自分に酔いすぎだからな社内でも嫌われ者の巣窟。
ちゃんと嫌な面接をされたことは覚えてるもんだぜ。

日本の就職面接は本当にカスだと思うわ
あんなのでまともな人材選べる訳ねーだろ

新卒至上主義をやめろ

偶に当たりが多い年が来るとこれが当たり前とか思っちゃって失敗すんだよな

>>142
うちは、たまたま中小の外資だが、
当然そのノリで、だから新卒なんて雇うわけもないし、
金積んで中途で人を獲っている。

ってか、日本の名だたる大企業なら、それぐらいやる金も実力もあるはずなのに、
実際にやる大手が少なすぎて笑えるｗ

物凄く単純な話で、新卒ごときに１人３００万円払うなら、
経験者１人に１０００万円払った方がどう見てもお得なんだよ。

日本の現状として１００点の人材はまず日本企業に来ないっていう
８０点以下の人材を取りあってるわけだな
んで８０点しかほしくないとかほざいてる分不相応の会社はしんでほしい

日本は先進国なのに輸出に過度に依存してる途上国的な経済構造だから、労働者をダンピングしないとやっていけない不健全な経営になってんじゃないかなぁ

高卒のアホがTOEICがどうのこうのほざいてたらこうなるわな

大体面接でおどおどしてしまうのは日本では普段したことがない形式的なコミュニケーションを取らなければならないから
未経験なことを付け焼き刃程度でするんだからこれは当たり前な話
対して海外ではあくまでも対等な立場で普段通りのコミュニケーションでもって面接をする
こちらは普段と同じように会話するわけだから出来て当たり前
なのに日本企業はこの海外並みのコミュニケーションを取れと言う
ふざけた話だ

基礎学力の低下とか3年次で就活やらせてるんだから当たり前だろ

もう大学無くせば？

>>191
この日本から職がどんどん消えてる上に高齢化なんだから、
親という金庫を使えるガキにモラトリアムだけ与えて遊ばせる場所は重要だろ

大学は４年どころから１０年ぐらい卒業まで時間掛かってもいいぐらい

>>191
明らかに企業主導企業天下な日本なんだから半端に勉強などさせずに企業に学校を運営させたほうがいいよな

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

卒業試験義務化したらいいかも

>>192
確かに親や老人から金を引っ張るなら子供が一番だよな

>>191
いっそ大学主導で学生に起業させたらいい

内定ほすい……

>>195
内定がでない学生は卒業試験と卒論でトリプルパンチだなｗｗｗ
しかも卒業試験は就職活動後になるだろうしなｗ

>>193
ソニー学園湘北短期大学とかあるじゃん

＞しかし、「なぜ当社に応募したのかさえ理解しづらい学生が多すぎる」と嘆く。

百数十社を検討して何十社にも申し込みして面接だって何社も何社も受けてるんだから
「その会社」への思い入れとか準備とかがおろそかになる学生が多くなるのも当然だろ。
コンビニ店長が「最近の消費者はすぐ店を変える」とグチるようなもの。

上位三十ぐらいの大学だけエリート研究機関として残して
他は四年生の職業専門学校にいかせれば良い
即戦力（笑）ばっかになるだろ

勉強できても、洞察、行動力、人格等が伴わない件

>>200
一部だけじゃなくて全てをだよ
つまり運営資金は今のまま国でまかなって教師を全員企業から派遣させる
まああくまで極論だが

>>196
そして、大学に金を集めて、大学が企業運営ですよｗ

>>201
いや全くだよ
学生が何十も受けてること知ってて言ってるなら相当チンプンカンプンなこと言ってる

>>201
今のシステムなら当然だよなｗｗ
数社に絞ってそこしか受けないとかどんだけ優秀なんだよって話

数社しかうけない学生ばかりになったら
雇用のミスマッチも激化するだろうなｗｗｗ

採用数削減のいいわけだろ
数年後、景気が回復したら何事もなかったように
大量に採るんだろ

>>201
それ本当に頭おかしい話だよな

いわば見込み客とすら評価できない、
他社製品も見ながらただアクセスしてきただけの客を相手に、
こいつは、何で買う気もやる気もないんだろ・・・

と、頭おかしい話してるマーケティングみたいな話

>>209
まあ数年で景気回復すればいいけどなｗ

＞2011年春に入社する内定者のために、昭和初期の洋風デザインが美しい社交施設を借りた。
＞出席した内定者の数が当初の採用計画数を大幅に下回っていた
＞採用担当者は「なかなか質の高い人材が採れなかった」と残念がる。
＞「優秀な学生が応募してくる可能性と、我々の労力を考えた結果、追加募集はあきらめようということになった」という。


とりあえずこの無能切ろうよ。語るに落ちてますがな。

>>209
たとえ多少景気が回復したって、
こんな日本企業のどれだけが生き残ってると思うんだ？

つーか、大方の予想通り、沢山の企業が淘汰されて潰れてやった、
多少、景気回復の目が出る程度の事だよ

まあ、雇用は間違いなく回復しないわけだがｗ

>>201みたいなこと言っていいのは業界トップだけな

>>212
無能でも切れないからこうなってるんだろ

>>212
担当者がバブル入社組なんだろうな
「優秀な人材を採るにはハデに！リッチに！」みたいな

>>213
いざなぎ景気ってやつですね、わかります

逆に考えれば学生も応募する企業を絞ってよく準備して臨めば
採用の確率も上がるって事なのかねえ…

まぁミスマッチがどうだの企業は無能だの言っててもしょうがないだろ、お前らww
いずれミスマッチとやらが解消されるのかもしれないが、その時お前らは就職できないわけだww

いやなら外資にでも行けばいいのに。

>>201
本気でこの会社は、学生が強く入りたいと思ってくれてると思ってんのか？(笑)
人事はリクナビの発達した最近の就職活動を知らんのか？
100社近く受けるうちの1社だろ。そりゃ理由も緩くなるわ。

それとも学生の演技力不足を嘆いてる？

>>218
まあそういうわけでもないんだけどね

>>218
女を落とすのに、最初からブスを狙えば女は落ちるみたいな理屈ならそれも正しいが、
つまり、それは大手を切って目立たない中小を狙い打ちする戦略なわけで、
基本的には、数打ち捕まえた女を抑える戦略のが正しいのは間違いない

当然、今、就活してる学生も間違ってはいない

が、まあ、ただ横並びで何となく大手狙ってる学生も学生でセンスはねえなｗ

>>218
初めて経験することでそこまで上手く出来たらスーパーマンどこの話じゃないな
ホットドックプレス読んでハーレムをいきなり作れるわけがないだろう

>>220
若者叩きしておけば、採用した新人がダメダメでも採用担当者として責任回避できるし
もし新人が優秀だったら「バカばかりの若者の中から貴重な秀才を採りました」と自慢できる

>>210
俺が受けたとこも、業界の中でもっと大手じゃなくて中堅くらいの当社を選びました？
って質問あったけど、会社側も自意識過剰すぎるよな

単に家から近かっただけで、他の会社の場所なんか知らん
まぁCMのイメージがよかったからって言っといた
面接官はうなづいてチェックしてたｗ

「優秀な人材」とやらを求めて、この変動激しい時代に二年も先の社員を採用内定するんだから
企業活動として非効率極まりないし、リスクヘッジもできてないよな

どう考えても、厳しく就活協定やって４年の秋以降で足並み揃えたほうがマシ

>>226
すぐ抜け駆けする会社だらけになるから無駄なんですけどね
内内定がだめなら内内内定とかな
外資に至ってはそんなの関係ねー状態だしｗ

>>225
逆にそこら辺は大手じゃない方が理解できてるよね
だって、最初から自分らこそ雑草だと認識してるし

下手な大手は人事も含めプライド高過ぎて、ノリが悪いｗ

マスゴミらしい記事や

何言っても所詮絵空事ばっかり
変わることはないんだろう
疲れたよ…パトラッシュ…

>>21
韓国の学生ってサムスン財閥に入るためにガンガン勉強するけど、サムスン財閥は入社後にガンガン研修させるんだよな
語学研修なんて地獄だし

>>185
別に外資とか採用人数小さい金融とかならそれでいい
でも大卒の雇用規模も大きい製造業でそれやったら人足りなくなるだけだ

>>202
ドイツが似たようなことを伝統的にやってるがみんな熟練工になるより大学行くことを選ぶらしい

>>232
大学にも定員があるんだから受験で競争させて勝ち残った人間だけ
会社の頭脳として採用すればいい。

Fランが邪魔。

>>233
そんなの今もやってるじゃん、FランじゃESで切られるだけ
昔からあって、学歴が上の大学ほどOBが多いんだし、有名大の方が有利
問題は大学の定員より企業で必要とされてる人数の方が少ないのに
今後さらに少なくなることだろ

それともアメリカやイギリス並みに学歴と親の収入できっちり固定しろってこと？

大学で教えていることと即戦力になることに乖離が激しすぎる
日本なんて所詮企業のための国家なんだから、もう研究機関としての役割は放棄すべき
というか放棄しつつあるな実際

>>218
絞っても詰めて考えることができないヤツはダメでしょ？

企業のニーズを推測し、説得力のあるロジックで武装できないと。

これができるヤツはいくらでも内定が取れる。あとは選ぶだけ。

コミュニケーション重視とか言って４年間遊び倒したリア充を取った結果がこれだよ！

即戦力か
高専卒はひっぱりだこらしいね

働かない方法を徹底的に追求しようず!!

色々転職して思うんだけど、即戦力を求める所って育てる・育つ環境が無いんだよな。
人は常に成長するものだから育つ環境が無い所はどんどん人が辞めていくし、
自転車操業的に人材をローテーションするブラック企業に。

以前の会社に未練があるみたいで恥ずかしいけど時々会社の状況をチェックしてる。
いいなと思ったところは規模が大きくなってるし、
駄目だなと思った所は規模縮小とか合併吸収されてたりだった。

即戦力とか末端の努力に頼らなきゃ会社成り立たない時点でもうだめだな
戦略とか上層の判断がカスすぎて使い物にならんことを認めたようなものであり、
戦略がくそならどうあがいても同じ

iPhone蹴って画素数とか音質の最高水準を子分に求めた結果惨敗がいい例であり
いくら末端が世界最高の仕事をしてもトップの方向が見当外れなら意味が無いのである

まぁ勝手にやってろｗ

>>62
学生の時とやる事違うからな
大学の教育体制の問題でもあるし、
企業が教育を放棄しているせいでもある

バブルの頃から学生なんて英語もできないし社会のルールも知らないまま入社してくるのに
学生の質の低下はないわ。

俺が就活の頃には売り手市場だなｗ

>>1
>>Ａ社は東証１部上場の大企業で、業界トップクラスの売上高だったこともある名門。

要するに見切られたんだろ
昔はよかった臭が強すぎて敬遠されたんじゃないか？

人材の育成を法律で強制するしか無いだろう

在学中の就活を法律で禁止すればいいよ
人材育成するかどうかは会社の自由
強制したら補助金を出せって話になる

そんなの無理だな
優秀な人が他のところに取られる前に取らないといけないので
実際憲章だって守られてないしｗｗ

>>250
優秀な奴が欲しけりゃ企業側から出向いて
頭下げていい条件出せばいいだけ
ふんぞり返って学生を好き勝手選別して
挙句の果てにスーパーマンを
年300万やそこらで採ろうってのが甘え

プロ野球界を見ろ。
ドラフト一位で鳴り物入りではいって2〜3年で駄目になる奴がいるかと思うと
イチローなんかドラフト5位で入ってあの活躍。
元阪神の掛布なんかテスト生で入って大活躍。
だから入って実際にやらせてみないと分からない。

新人の頃って「学生気分を捨てろ！」って言われるけど、これは明らかに思想の強要で精神の自由に抵触してる憲法違反だから無視していいよ。

>>252
とはいえプロ野球界に入れる＝上位エリート層なんだよね
エリートの中でさらに活躍できるかはまた別

卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
1989年3月卒　2.68　　　704,100人　　262,800人 (世界一の好景気時代)
2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人 (リーマンショック後の恐慌時代)

なんと2010年は、バブル景気時よりも求人数が多い。
AO(アホでもオーケー)入試とかで簡単に大学に入れるのと、大学生の大企業志向病が深刻。
推薦入試でＦランに入った者が大手企業に蹴られることを「氷河期」と言っていいのか？
大手に入りたければ、高卒時点(2007年前後)は高卒求人も回復していたので、そこで入っておけば良かったのでは？

２０年前に比べて大学の数が異様に増えて、大学進学率も非常に高くなっている。
そういった中での就職内定数は大変に高いのではないか。

http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa6106178.html

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る    

491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF    
氷河期ってもう三十代とかでしょ？    
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ    
社会に出ろって    

499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9    
氷河期だから何なの？    
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。    
結局負けただけじゃないか。    
時代のせいにするなよ。はずかしい。    
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ    

503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R    
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。    

72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO    
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw    

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0    
>>44    
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。    
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。    
氷河期は考えが甘いよ。    
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。    

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0    
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。    
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。 

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率 
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍 
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍 
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍 
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　合計　　　　　　　　　　　　　　 ７２．５万人　　４４．７万人　　　１．６２倍

大学の数

1950年 201校
1970年 382校
1985年 460校
2009年 773校

少子化で18歳人口は減少しているのに大学はバンバン増えています。
ここ最近の増加数は異常なスピードです。

人育てろよ、ばか社長の零細企業かよｗ

>>256
このコピペ見るたび思うんだけど
無職・だめ板と転職板にゆとりはいないだろ
名前欄大生やVIPのに変えとけよと思う

新卒に即戦力求めなよ
どうせポーズなんだろ？
糞爺共の雇用確保が第一だもんな

高卒の俺が言うのもなんだが
大半の大学って必要なのかね？
教育費だけが掛かって大卒という資格を取りに行っているだけな気がする
俺の大学のイメージって、勉強したいやつが行くところなんだけど
有料就職予備大学というイメージが付いている。

ギリギリ限度数まで削って厳選してたらそりゃ事態されると足りなくなるわ
削られた時の為に滑り止めでいくつも受けてるんだから上の方に集まるのは当然

>>262
おまえは代々木アニメーション学院が必要だと思うか？
まあほとんどの人にとっては必要がないただのゴミカス

Fラン大学も一緒で必要がないけど
経営が成り立ってしまうから乱立している

>>264
儲かってるってことは需要あんじゃん。

>>256
氷河期とゆとりの狭間で売り手市場の時に楽々大手に入った俺としては
引き続き双方をコケにしつつメシウマしますwww

>>265
だから経営は成り立つっていってるじゃん
日本語読めます？
そんなFラン大にも補助金は下りるからな
将来的には厳しいかもしれないがおいしいビジネスだよ、大学は

>>265
ああ、必要の意味を間違って捉えてたのね
教育機関としてはほとんど必要とされてないってことね

ニセの就職面接会、実は免許証を集めて…

　架空の就職面接会を開いて求職者から運転免許証の画像データを集め、これを基に偽造した運転免許証を見せて
電器店から腕時計、テレビなどをだましとったとして、岩手、宮城、千葉の３県警は９日、千葉県松戸市松戸、
水産卸売業宮田義久容疑者（４２）ら１１人を詐欺などの疑いで逮捕したと発表した。

発表によると、宮田容疑者らは今年２月から３月にかけて、盛岡市や仙台市などで１１回にわたり、
偽造した運転免許証を電器店などに示して分割払いの契約を結び、商品約２９０万円分をだまし取った疑い。
全国各地で就職面接会を開き、「身分確認用」と説明して参加者の運転免許証の画像データをパソコンに取り込んでいた。
顔写真を詐欺グループのメンバーのものに張り替えていたという。

（2010年11月9日19時23分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20101109-OYT1T00889.htm

氷河期の時に取らなすぎて中間管理職候補が足りなくて困ってると
アホなことを聞いたが、またアホなことを企業は繰り返すのか。
二度も空白の世代を作ったら、いざ人材育成を人事でしようとしても、
指導できる人間がいなくなるんじゃないか、今は定年退職した団塊の世代を
金でひきとめてるらしいが、そんなの一時しのぎだろ。

>>267
文書偽造までして大学設立の許可を取る企業もあるからな

>>270
景気によって採用人数を決めるなんて適当な採用計画をやってるんだから
そこまで考えてるわけ無いじゃん

>>260
ゆとりが「氷河期はなかった」工作してるスレはウジャウジャあるぞ。

例
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1274237642/
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1274311209/
http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/myspace_quedetail.php?writer=hyougaki2011

何年もかけてスカウトが丹念に調査した上で即戦力として取った
プロ野球の新人選手が１年目で戦力になってるのかね？

経営者はよく考えた方がいいねｗ

>>274説得力あるｗ
確かに高校生はまだしも
即戦力と言われた大学生が二年後に荷物まとめてサヨウナラ
ってことがザラにあるからな

即戦力じゃなくてもいいから　礼儀とか一般常識とかは覚えといてほしい

>>5が正解だろうな。
MARCH以下は中小で十分。
今調子のって大企業の説明会にネット張り付いて予約してる低学歴は死ねばいいけど、
企業側も買い手市場だからって基準上げすぎ

即業績上げる経営者を見つけた方がいいんじゃない

>>277
しねばいいというかやっても自動的に弾かれるからさ

アホが採用担当になるとこうなるのか

最近の大学生は３ケタの足し算を勉強してるって聞いた
こんなの雇うなら中卒を安く買ったほうがまし

>>281
そういうの飽きたよ
Fランの中でも生粋のカスを槍玉に挙げて
高卒のほうがましっていう論法は