企業「内定者が足りない・・・」 新卒に即戦力を求めるアホ企業の急増で内定者不足が深刻化

就職戦線　買い手市場に異変「内定者が足りない」

　いい学生を採用できない――。厳しい就職氷河期が続くなか、企業優位の「買い手市場」に異変が起きている。
来春入社の採用では、有名企業でも内定者を十分確保できず、採用計画を達成できない例が多い。就職戦線に何が起きているのか。

内定者、計画の半数に届かず

　10月１日。繊維大手Ａ社の内定式。2011年春に入社する内定者のために、昭和初期の洋風デザインが美しい社交施設を借りた。
採用担当者は豪華な内装に反してやや閑散とした会場内を見回しながら、「やっぱり少し寂しいな」と感じていた。出席した内定者の数が当初の採用計画数を大幅に下回っていたためだ。

　２−３年前までは同じ会場が60人前後の内定者でにぎわっていた。リーマン・ショックに見舞われた10年春の新卒採用は19人に絞ったものの、
来春入社を見込む今回は業績回復を受けて40人の採用を計画していた。ところが、内定式に参加したのは、計画の半分よりもさらに少ない14人。
社長のあいさつに先立って実施した内定者同士の自己紹介は、短時間であっさりと終了した。

　Ａ社は東証１部上場の大企業で、業界トップクラスの売上高だったこともある名門。現在も自動車やＩＴ（情報技術）機器向けの高機能樹脂などで堅実な経営を続けている。
採用担当者は「なかなか質の高い人材が採れなかった」と残念がる。

　合格通知後に内定を辞退する学生も数人いたが、不足分を補う追加募集は実施しなかった。「優秀な学生が応募してくる可能性と、我々の労力を考えた結果、追加募集はあきらめようということになった」という。

　村田製作所、日本マクドナルド、オリックスグループ、スクウェア・エニックス、森精機製作所……。大手企業が一斉に内定式を開く10月１日時点で、
内定者が計画数を下回る企業が続出している。大手企業790社を対象とした調査では実に約半数の390社が計画に届かなかった。
内定者数を採用計画数で割った充足率で50％前後の企業も珍しくなく、25％という例もある。業界トップクラスの人気企業でも、思うように採用活動ができていない。

http://www.nikkei.com/access/article/g=96958A9C93819499E2E7E2E09A8DE2E7E3E3E0E2E3E2E2E2E2E2E2E2

うんこが深刻化

>>1
　「このままだと越年だ…」。六本木に本社を置くあるネット企業。採用担当者は浮かない顔だ。11年春に50人を採用する計画だが、
10月下旬になっても内定者数は35人前後にとどまっている。必要数を満たすなら年明け以降も採用活動を続けるしかない。秋に入って想定する合格ラインも引き下げたという。

　定員割れとなった内定者を補おうと採用活動を続ける企業は多い。


■理由１　学生の質低下？

前出の繊維大手Ａ社の採用担当者は学生の「質」の問題を挙げる。

　Ａ社には実は前年に比べ１−２割多い１万4000人もの学生からエントリーがあった。内定者数に対する倍率は単純計算で1000倍に達する。
しかし、「なぜ当社に応募したのかさえ理解しづらい学生が多すぎる」と嘆く。

　ネット接続大手ＩＩＪの鈴木幸一社長は、日経電子版の「経営者ブログ」に「学力不足で採用できない」と題するブログを書いた。やはりここ２−３年、
採用数が計画を下回っており、理由を人事担当者に尋ねると「基礎学力が低くて採用に踏み切れない」と答えたと明かす。周囲の企業でも同様の意見が目立つという。

　もっとも、「即戦力を求めるなど企業の要求する水準も上がっているのではないか」（採用支援会社）との指摘もある。不安定な景況が続いていることを背景に、
数に固執せず、人材の質を見極めようという傾向が強まっていることも否定できない。

就職情報サービスの毎日コミュニケーションズが企業に「量と質の優先度」を聞いたところ、11年春の新卒採用では「量よりは質」「徹底して質」が合計で全体の97.1％（文系大卒）を占めた。
特に「徹底して質」と答えた企業は53.1％に上り、前年調査に比べ８ポイント増、２年前の20ポイント強も増えた。

関連
東大教授「『ゆとり社員はダメ』は嘘。ダメな企業が若手にスーパーマンを求める無い物ねだりが問題」
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/news/1287394646/

偉そうな人事を見ると
じゃあテメェは企業のためにどんだけデカイ事したのかよと
胸倉つかんで問い詰めたくなる

クソ企業が学生の足下を見て選り好みしてるせいだろ死ね

>基礎学力が低くて採用に踏み切れない

これが本当なら超ウケるんですけど

要はめんどくさいから育てる気がないんでしょ
みんな死ねばいい

>基礎学力が低くて採用に踏み切れない

コミュ力（笑）があれば採るんじゃなかったの？ｗ

大学と提携して育成すればいいんじゃないの

今の新卒の大学生に多くを求めすぎだろｗ

>>6
何十年にも渡って企業が学力軽視してきたから大学生は勉強しなくなったのに今更何言ってんだかって感じだよな

ついに崩壊しかけてる　サイレントテロの効果出始めたな
いまのＮＥＴ社会ＤＱＮ会社はすべて丸見え　思考なんてすべてお見通し

社会人経験のない学生に即戦力を求めてもｗ

むかつく話だな。どこまでも身勝手なクソ企業だよ。

救世主を求める↓

>>7
それに尽きるなあ。ここ２０年完全に育成を放棄したと行っても過言ではない。

婚活馬鹿女と同じ臭いがする

普通に即戦力は無理としても俺から見てもこいつできる…ってのが殆どいないもん…
いい人材が居たら即欲しいよ

好きに育てられるのを放棄しといて何のための新卒制度だｗ

最初はみんなペーペーだろう

優秀なヤツはペーパーテストで自分をしっかり評価してくれる公務員試験に流れるからな

即戦力が欲しけりゃ中途や既卒を取れよ

即戦力になれるやつなんて滅多にいないのにそれが当たり前で募集してくるのはどうなのか
景気が悪いのは分かるけどさ

>>17
その通りだな

さすがに砂糖社員ゆとり社員はイラン。

マッキンゼーのジョブが始まるよっ

質ってなんだ質って・・・
ゆとりはともかく、育てる気ゼロなのか？

消極的な学生はｲﾗﾈ
そういう学生は公務員でも目指しなさい

即戦力なら中途採用で取ればいいだろう
新卒に求めるな

というか学力っても、大学で身につけた学力が、即企業で必要とされるわけもなし。
一体、なにを求めてるんだよ。バカじゃねーの。

即戦力が欲しいならヘッドハンティングするか、インターン積極的にやって青田買いしろ

>>11
いや、難しいのもあるけど筆記で落ちるとか信じらんねえ
どんだけバカなのか知らんがコミュ力以前の問題だわ本当なら

即戦力が欲しいなら金積んでヘッドハンティングしてこいよ

質を求めるなら新卒求めるなよ・・・

即戦力クラスの学生は複数内定が当たり前だから
日本の企業蹴って外資とか行くんだよな

折角の新卒採用なんだから長期スパンでの育成目指して
地味で目立たないけど伸び白があって
真面目な学生採るべきなんだけど
そういう人材はそもそも内定貰えない罠

>>6
SPIの問題見てると国語分野がマジキチ
とてもじゃないが問題としてありえない答えを設定してくる
センターの一貫性を見習えといいたい

採用担当者にお前が新人のときは優秀だったのかと問いたいなw

お前らが質の悪いと思ってる中にも
質の高い奴はいるからな
採用する側の質が悪い可能性も考慮しろよ

即戦力を求めるなら中国人留学生を雇え
そこら辺のゆとりより遥かに使えるぞ

神頼みならぬ新卒頼みかよ終わってる

>>27
育てる気も金がないのが現実でしょ

だったらさっさと新卒採用やめて経験者のみを取ってればいいのに
なぜか新卒採用にこだわるチグハグなことをやってる

最初から完成されてる人間は日本なんかで働くわけないだろアホか

大手の強みは他社で育った人材に引き抜きにあるのに
こいつ等本当に大手なの？

初任給20万くらいでそんなスーパーマンがとれるとおもってんだから驚くｗ
時給で直したら時給1000円くらいだろこれ

即戦力になれる学生がいるわけないだろ
新卒者を教育して戦力にしてきたからこそ既卒に厳しいのが「日本企業」じゃなかったのか？

なにがしたいんだ

英語さえ喋れないで「サークルの会長やってましたー♪」とか、糞みたいのばっかりだからな。

良血2歳馬より、並に走る4歳馬がほしいんだろ？中途採用しろよクソが

自分で落としておいて足りないとか

急いで使えないゆとり雇ってもしょうがないし
数年後に考えればいいよ
今いる社員だけで暫くやっていける

>>45
育てる余力がなくなってきたって話

人並み以上に勉強できる奴は公務員か海外行くから
素直にテニサー部長でも採ってろよ

＞東大教授「『ゆとり社員はダメ』は嘘。ダメな企業が若手にスーパーマンを求める無い物ねだりが問題」

これは適確だな
だれもが即戦力欲しいだろうがじゃあ誰が即戦力を作ってるんだよって話だよな

基礎学力っていうか
物を知らないというより単に常識が欠如してるレベルの人材がチラホラ見受けられるだけ
まともな子ももちろんいるわけよ、たまに

今いる社員（平から社長まで全員）に自社の採用試験受けさせろよ
何割が生き残れるか見物だな

学生側も悪いらしい。

親に「そんな名前の聞いたこともない会社やめなさい！」って言われて、
ムダに従順だから、たとえそこが堅実な会社であっても、受けることさえしないらしい。
で、有名企業受けても、当然受からないと…。悪循環。

これが内定率が悪い理由らしい。

>>41
中途採用だとスパイの可能性があるからな

だが実際に安定して実績をあげるのはきちんと育ててる企業なんだよね
即戦力使い捨てじゃ会社に何も残らないっつうの

>>4
そういうこと言う奴を採用しなかったことじゃない？

>>1
質の高い学生がいないんじゃなくて、質の高い学生がオマエの会社に応募しなかっただけの話だｗ

新卒至上主義の弊害か
即戦力なら中途採用なのに
新卒で即戦力ってアホか

既卒は高い給料払わないといけないから嫌
新卒は育てるのが面倒だから嫌


もう中国に食われろよ糞企業

>>49
先輩社員の育成能力や経験値もあるからそう簡単にはいかないんだよね
前回の氷河期のせいで中堅になっても下の使い方がわからないやつとかいる

ＡＯ入試のせいで学歴では判断できないってのも大きいみたいね

法学部なら学力の高い優秀な学生は大抵ローか公務員だな

つーか多少なりとも専門性のある試験を課して基礎学力がうんぬん言ってるならともかく
SPIだけで決めるなら高卒との違いがあんまりない気がする。

おめーの会社がブラックだからまともな人材が応募してこないだけだろう

大学で勉強がんばってた奴は大体教授推薦で行っちゃうから

処女に超絶テクニックを求めてるようなもんだよなコレ

>>54
当たり前だけど学力では基礎学力のない現役学生より劣るから試験で弾かれて面接までたどり着けません

>>47
デビュー戦から古馬オープン級の実力をもった2歳馬が欲しい

>>1
多くを求め過ぎ
大学の責任も学生の責任もあるけどな

早期成熟、日進月歩、大器晩成。
色々な人がいるからなぁ。
仕事をすぐ覚える奴もいれば、中々覚えが悪くても、いつの間にかいい仕事できるようになってる奴も。
長い目で見てやってくれんかね

有能な新卒が欲しいと言いながら、3年の後半から就活させる矛盾。

辞退者を見越して採用してるんじゃないの？

どこかの誰かが育てた外国人を雇えばいいじゃない

新卒限定にしなきゃ良いんじゃあ・・・
新卒信仰ってどういう原理に基づいてるの？

説明会で社内研修無しって言ってる会社結構あるぞ

>>37
自分の時は云々と主観的な自慢を言うだけ。

ブートキャンプ飛ばしていきなり徴兵した若者を最前線に投入したって戦争勝てないでしょ？

筆記で落ちるのは甘え。勉強だけが学生の取り柄なのにそれすらできない奴を採用するか。

>>74
そうだよ。大学の入試合格者と同じ。

>>53
そのまともな子をコミュ力とか学歴で削いでるんだろ
すべてがマーベラスな人材なんて稀少価値もいいとこなのに

日本の会社は洗脳された気違いばっかりだからな、

新卒→即戦力にならない
中途→高い給料払わないといけないからいらない

どうすれば満足するんだよ

中途でも良いのいるよ…例えば、俺とか…オレ。

そりゃあ1年、2年から就職活動なんてやらせるんだから
4年生の頃就職活動始めてた連中に比べて馬鹿なのは仕方がないだろwwwwwwwwwwwww

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
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　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　我が社は即戦力になれる人材を求めています
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　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　　　　　新卒が即戦力になれるレベルの仕事なの？
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　 　　　　コンビニのバイト以下だな
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

ざまああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
採用渋った結果がこれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もうみんなつぶれちまえ

>>84

せいかい→留学生採用

基本的に育てる気(能力)ないからな。企業自体滅びにむかってる

でも外国人(中韓)には優しいんだよね。(笑)

最近は2年から就活だからなｗｗｗｗ　大学意味なさ過ぎワロタｗｗｗ

全員が高卒採用の方がいい時代だったのかもしれんな
大学４年で変な価値観や思想に染まったりだらけたりもするし自分の大学生活思い出しても
大学生の当たり外れはほんとわからんと思う、特に文系

新卒に即戦力を求めるスイーツ企業と社会経験0の素直すぎるゆとり新卒
一握りの優秀な人材は公務員を目指したり教育のしっかりした大手に行ったりするしね。
企業のスイーツ化とでもいうのだろうか

自分たちでゆとり世代なんて揶揄される若者を産み出しておきながら
いざ就職ってなると即戦力を欲しがるとか虫のいい話ですよね

>>74
何個も内定貰えるレベルの人間しか採用しないから
蹴られるのです

育てる余力が無いなら中途採れよ

コミュ厨ざまあ

そもそも繊維なんて優秀な学生は受けませんから。
爺の時は花形だったらしいけど知るか、ボケ。

ゆとりはまるで使いものにならないクズだからなぁ

優秀な奴隷がほしいけどゆとりのせいで奴隷すらなかなか取れなくなった

そのまま老害同士でグチャグチャに混ざり合って腐れ

学生の質なんてたいして変わってない。企業がわがままいってるだけ。
学生のうちからそんなはっきりした応募動機だのビジョンだの持ってるわけないだろ。

日本は終わったコンテンツ。そしてもう始まらないコンテンツ
これからは飢えをしのぐために人肉を喰らうのが日本人になるよ

中途取りゃいいのになあ

基本仕事探す気ないから今ブラブラしてるが、
IT企業で中途探してるなら条件よけりゃ入ってもいいけど。

面食いなんですか？

どこに出しても通じる志望動機を書いた履歴書を何十社にも送る、
就職支援課のお仕着せ回答、誰が聞いても大体同じ答え、
じゃ成績優秀なヤツから捌けるに決まってるけどなｗ
求める成績と応募してくる学生の学力との差は結構開いてるみたいだなｗ

売れ残ったヤツは自分が無能だって言われてるんだぜ…

>>97
あぁ、そういうのを見越せなかったわけね
学生よりも企業が自己アピールした方が良いんじゃないか

即戦力でも初任給固定の癖に

育てる気がないのかこいつらは
超氷河期に採用基準高めた挙句人が足りないとか
内定取れてない奴が暴動起こすレベルだろ

>>18
お前は
入社する前から、「こいつできる」って人材だったのかよ

おまえら文句あるならなんで自分で会社立ち上げないの？

学生が即戦力になる仕事ってどんなの？

学生数が目減りしてるのに、大学の定員が減ってない事が問題。
要は「優秀な学生だけを生産すればいいんだよ。」ってのが、企業の考え方。

あながち間違ってはいないんだけども、3年の途中から就活させて学業の邪魔をするのは問題。

>>55
でも実際問題、無名の弱小入って途中で倒産したら余生は底辺確定
堅実と言われても知らんもんはわからん。経営ヤバいなんて自分で言うトコなんてない

新卒制度やめるか、倒産企業の一律救済か、ＢＩ入れるなり生保の敷居下げるなりして、路頭に迷っても大丈夫なようにしない限りこの傾向は終わらんよ

>>76
遡っていけば高度経済成長期に
団塊の世代が中卒で金の卵だと言って学校卒業後に大量採用されてた因習

その時代は仕事は溢れてたから合理的だけど今じゃ完全に非合理的なシステムよ

新卒に即戦力なんて無理にきまってるだろ
てめぇらだって何もできなかったくせに何年もやってきた現段階のレベルとニューゲームで入ってきたやつを同列で語るなボケ

自分は3年かけて仕事覚えた癖に、我々には3カ月で覚えろという

そして出来ないと嫌みを言う

結局後から使い物にならなかったら人事が責任問われるし
先に言い訳してんでしょ

>>81
結局ごく一部のスーパーマンが内定とりまくって
年収のいい外資あたりに内定って単純な話かもしれないな
上場企業でこれならそれ以下も同じだろう

アホくさ
完全に企業側の自己責任を新卒大学生に押しつけんなキメエｗ

>>109
とっくにしてるｗ

採用基準を満たす為の就活とサークル活動が忙しくて
勉学に励む時間なんて無いのに
企業の採用担当者はバカなの？

>>114
塾講師とか

ゆとり学生は基本的に学校で学力を得ているわけではない。
受験のために塾で教わっているから現在の平均が高い。
それは、親の収入と進学率、または成績と相関していることからわかる。

首尾よく大学に入ってから彼らの成績はどうなったであろうか？

あれこれわけのわからない選考方法考え出したリクルートの責任も大きいな

自己分析（笑）

外国人労働者ウハウハか・・・　胸が熱くなるな

単純に企業が身分不相応な人材募集してるだけだよね。

>>53
こういうふうに言う奴がいるけど
そうなら昔と比べてその会社は駄目になってるってだけだろアホかな？

そんな奴を雇わないために人事がいるんだろｗ
どんな中小企業でも面接者を良く調べて合格かどうかっての出すからな

何が欲しいのかはっきり言えよ
コミュ力なのか学力なのか奴隷なのか

いまはどうか知らんがIIJはその筋の著名人がいる/いた企業だし、
IIJの場合は「学力不足で採用できない」ってこともあるだろう。

企業は社員にスーパーマンを求めるのヤメロ

少数精鋭と契約社員で回せばいいじゃんプロパーにこだわるな

うちは逆に新卒募集してないわ
既卒者の必死ぷり重視、元同業者なら即戦力になって欲しいが
やり方も違うしあんまり気にしないな

>>132
全部併せ持った奴に決まってるだろ

>>121
文系なら、そういう感じだろうね。
理系の場合は、各メーカーがOBをリクルーターとして母校に通わせてる。
で、マスターコースの奴らに片っ端からアプローチ。

卒論が利益に結びつくわけないしな
即戦力と言われてもよく分からん

>>132
学力、コミュ力抜群で超従順な奴隷に決まってるだろ

>>68
すげえ的確だな。
無いものねだり、処女（新卒）信仰。

優秀な学生なら外資や中央省庁の面接会場にたくさんいますよ
自社を売り込んできたらどうですか？

企業の求める基礎学力ってのは雑学なんだよ
職業によるけどさ
他人とコミュニケーションするネタが豊富なのが欲しいんでしょ
それに加えて即戦力ってのは企業によるけど
つまるところ勝手に利益つくってくれる人材のことだよね
そんな能力あったら、軍資金集めて、人脈は難しいから採用されてから広げてから独立しちゃうでしょ
社蓄するのも中途半端、採用するのも中途半端、経営計画も中途半端
駄目駄目

インターンシップを根付かせるしかないだろ
やったこともないのにイメージで入社するからミスマッチが起こる

>>132
奴隷欲しいれす( ^p^)

別に即戦力とはかんがえてないけどマニュアルないと何もできない、単なる知識だけいっぱしのコミュ障は要らない。

>>136
同業でも、いろんな部分でやり方違うよね。

アホすぎﾜﾛﾀ

>>130
ν速民が処女で美人でおっぱい大きくて
料理上手で家事完璧で優しくて
浮気しなくい女を探す
それと同じことを企業がやってるというのが驚きだな

>>132
全部だろ
奴隷が欲しいならなんでもしますっ言えば即採用だし
学力が欲しいなら出身校だけで決まるし
コミュ力が欲しいなら面接の対応やサークルの実績で決まる

新卒主義
即戦力主義

並立しないって分からないの？
そこまで日本の一流企業の人事ってバカなの？

自分たちの若い頃を棚に上げて若者には物凄い要求をしてくる
出来なければ最近の若者は…と、自分の無能を棚に上げて若者叩き
酷い仕打ちに耐えられなくてやめると、堪え性がないだのなんだの…
そりゃ日本終わるは

>>138
なるほどな
質を選んでたらそうなるのも当たり前のことなのに何を憂いてるんだか

今の企業ってのは新入社員教育３ヶ月とかやらんのか？

>>132
そうやって聞く人はいらないって思われる
自主性が見られてるんだよ

こういうスレになると企業は人を育てるべきとか日教組みたいなヤツが沸いてくるな
内定者に逃げられる企業とそれに受からない学生も両方滑稽だけどな

お前らあんまり卑屈にならなくて良いぞ
まともな人間求めてるだけだから
ハードルはそんなに高くない

>>146
OJT以外のトレーニングぐらいマニュアル化しろよ。

低レベルな企業に高レベルの学生が行くわけ無いじゃん

人事って偉そうだもんな
お前がちゃんと選考しねーから俺みたいな社員が入社してるんだよ！m9(^Д^)

新卒入社後3年離職率が高いんだよね。
ってことは、いかに上手いこと言いくるめられて採られたかってことだよ。

夢ばっかり見せるから定着しない。
かといって、夢を見させないと入社してくれないｗ

即戦力が欲しいなら中途採用すればいいのにね
育てる気ないなら新卒採用なんてやめちまえよ

大企業は優秀な学生ばかり取ったのになんで会社良くならないの？アホなの？



一方任天堂は本当に優秀な学生を採用した

婚活女と草食男子の関係にそっくりだなｗ

やっぱハロワ今日初めて行ったたけど無意味だったんや！

集団就職で屑どもを採用してたくせにｗｗｗｗｗｗ

>>156
新卒主義を貫くなら育てるべき
新卒主義捨てるなら育てなくて良い
簡単な話だな

>>154
昔より会社の無理じいが多くなってる
って言おうとしたけど多くなってるじゃなくてそっちがメインで正義みたいになってる

かわいそう

ワロタ　もう日本社会崩壊しちまえよｗ

学力は一つの目安ではあるけれどそれだけじゃそいつが仕事できるかどうかは実際分からないよね。

なんにしたって俺は無職だし関係ないな

常識ないから質が悪いのか
即戦力にならないから質が悪いのか
どっちなのかこの本文じゃよくわからんな

処女の玄人募集
フェラやアナルが出来れば大歓迎

>>136
ベンチャーとかだと中途採用しかしない企業とか結構あるな

バブルのカスに選別されるという不快感

プログラマーとか専門職なら分かりやすいけど
その他の職業で即戦力って分かりにくくないか
事前に明確に配属先と仕事を明記すりゃいいのに

仲間が増えるよ！

>>53
チラホラ程度なら採用予定の半分を割るようなことは考えにくいんじゃないの？

社会人経験のない真っ白な状態から洗脳して育てる為の新卒主義だったんじゃないの？
育てる気もないなら中途をもっと採れよ

ここ数年の公務員試験受験者の過剰学歴っぷりは異常だよな
うちみたいな糞田舎の市役所の面接に東一早慶が出てきてびっくらこいたわ
東大出て市役所ってどうなのよ…

無能な教師が『教えなくてもテストで８０点取れる生徒が欲しい』って言ってるようなもんだ。
社員の質が悪いと言うより、会社の質が悪いって事に気付け。

>>156
学生の身分で言ってるならまさにお前自身が滑稽だし
社会人の身分で言ってるならそんな優秀なのがなんでこの時間帯に２ＣＨに書き込んでんのとしか

最近の企業はしっかり教育するよってことをアピールする方が多い気がする

そもそも学力とか測定可能な基準で採用するなら人事イラネーじゃんｗ
そういう数値じゃないところで見極めて採用するために人事がいるんだろ
自分で自分の仕事イラネーって言ってるようなもんだ

>>179
中途は即戦力を求められる
本当に企業が求める技能を持ってない限り取らない事が多い
潰れればいい

>>163
任天堂の採用も結構アレだけどね。
ここも給料はいいんだけど、離職者が割と出ることで有名。

まぁ、夢だけ見て入社した奴だろうけど。

早大でて市役所ならうちの兄貴だけど

そもそも即戦力が欲しいくせに新卒しか採らねぇって頭大丈夫なのかよ

宮廷理系院出て町役場とか

>>178
採用予定数以上採っても
蹴られまくって半数以下になる糞企業ってことだろ
言わせんな恥ずかしい

>>180
なにそれこわい
ボクのような駅弁の遺棄場所が無くなるのでやめてください

>>188
お金一切払いたくないけど、リニア駅が欲しいって言ってるようなもんだし

今採用されるのは
大学に勉強しには来ず
講義に教科書すら持ってこない野球部＾＾

即戦力を期待されて入社すると強烈な妬みで陰湿ないじめを受けるという罠

既卒で即戦力かどうかを判断できるなら、即戦力でもいいんだよ。
新卒で鍛えたほうが早いかどうかわかるなら新卒取ればいいんだよ。

残念ながら御社のご期待に添えない結果になりました。
今後の御社のご活躍をお祈り申し上げております。

任天堂は離職率低いぞ
給料は40代で大台にのるし

>>193
体育会系はいつの時代も強いな。
少々ブラックでも耐えてくれるしｗ

ゆとり新卒が情けないせい
やはり移民で優秀な人材を増やすしかない

>>154
やらないのが多くなってるらしいな
1週間ほど接遇マナーだけやって後は現場に丸投げ
激務課だと余程うまく立ち回らないと何もできないままお荷物に

>>193
世界の真逆をいってるな
さすが、開き直りGALAPAGOS（笑）

まともに授業出てないラグビー部のガチムチどもがいいとこいって
俺みたいに頑張って勉強してる奴が内定ないんだからやってらんねーよな

>>197
人事の想定以上ってことですわ。
分かりにくい書き方ですんません。

>>179
中途は中途で前の会社のノウハウで頭が凝り固まってるから、しきたりとか社訓が厳しい企業は取りたくないんだろ

世の中何でもかんでも使える人間がいるわきゃねえだろアホ

＞ なぜ当社に応募したのかさえ理解しづらい学生が多すぎる

99.9%の奴の志望動機は「内定出ればどこでもいい、出来れば給料高くて安定してるとこ」だろ。
好き好んでテメーの会社に行く奴なんざ1000人に1人ぐらいしかいねえよ自惚れんなカス。

ちゃんと育てる気があるなら会社への忠誠心や
メシ食わせてもらった恩義も育つんだけどな

新卒に即戦力や英語力を求めるのはいいんだけど
だったらまず英語どころかPCすら使えないお荷物中年社員のクビを切るのが筋でしょ

採用担当者はアホだな

自分たちが新卒のときそこまで優秀だったのかどうか胸に手を当ててみろ

お

>>184
人事なんて採ったあとの管理しかしねーぞ
採用に関しちゃ完全なド素人、採用担当いねーとか不思議すぎるｗ

>>154
俺のもといた会社だと、新卒採用止まって、いっこ前の新卒が
ずーーーーーーーーーーーーっと今の今まで去年の春から研修だけだわｗ

ブラック企業では働きたくないでござる
ということか？

就職戦線異常ありっていう映画作れよ

>>182
いやいや、もしかしたらニートかも知れないぜ^^

>>206
多分１０００人に一人もいないと思うぶっちゃけどこでもいい　専門職以外は

一方、心臓病持ちの俺には公務員しか無いのであった

>>180
そしてそいつらを高卒がデフォルトの世代が面接と
異次元のレベルで採るべきか迷うらしいな

BtoBの企業は身内が知らないってだけで低評価されるのなｗ
かなり優良な企業でも「親が世間の認知度の低いところは・・・」みたいな事言う学生も・・・。

>>189
おらが街でも同級生で役所入った人みたらそんな人ばっかだったよ

足元見てるのバレバレなのに優秀な奴が来るわけねえだろ

新人を教育できるほどの能力が会社にないんだろ
優秀な人間は優秀だから、ちゃんとリサーチしていい企業に行く
駄目人間ばっかり集まるのはその企業が駄目って事だよ

優秀な新人に選んでもらえるような企業になるのが先決だろ
企業が学生を選ぶのと同様に、学生も企業を選んでりんだぜ

即戦力が欲しいなら中途採用枠を広げろよ・・・

身内がJRとかマジ裏山
コネ採用専用の試験があるらしいじゃん

>>204
もう素直に誰も採用したくないって言えばいいのになｗ

使えるかどうかって実務につかせなきゃわかんないのに何言ってんだろな
試用期間とかそういった発想すら出来ない企業はさっさと潰れればいいと思うよ

>>191
一橋の奴を面接した直後に駅弁ってか埼玉大の奴が出てきたんだが
勉強ができますアピールをひたすらしてて皆失笑してたわ
駅弁で勉強とか何言ってんだ？みたいな感じ

町役場とか、公務員の中でも最強クラスの楽な仕事だもんなｗ
地上とか政令だったらしんどいから避けるんだろうなｗ

ＳＰＩとか性格診断とかで能力判定しちゃうとかお笑いものだよね

新卒に拘らなくてええんちゃいますの

人事がサボってるから使える人材が適所に配置されてないだけ
面接だけして適当に放り込んで「社会に出たら自分の好きなことばかり出来る訳ではない」
とか(笑)

現場にいない人事が使えるかどうか判断するってアホだろ
しかも今のやつってバブルのゴミだし

折角、社内で経験を積んでも他の部署に異動するだけでまるで使い物にならなくなる
同じ事案を処理するにも部内独特のしきたりややり方が違ってて無駄が多すぎ
よそから異動の人間が口挟むと仕事をまだよく分からないのに口だけ達者みたいな
烙印押されるし

金の為にFランク大ばかり増やしすぎたのも問題なんだよ
大学全入時代とかマジクソ

これで、またリクルートが儲かる

>>84
そりゃ、新卒で若くてピチピチしたフレッシュマンで
仕事能力は１０年選手に劣らず
給料は２０万円未満でも喜んで働き
サビ残は率先して行い朝一番に来て夜は終電間際まで働き
残業時間が月２００時間近くなっても平気な奴で
仕事の手柄は上司のものになっても文句をいわない新卒
に決まってるじゃん。

そういう人材が記事の企業が求めてる新卒でそういうのがこないから企業が文句を言ってるだけ。

床上手な処女

二日ぐらい前に面接官だって大学で学んだ事がいきなり仕事になんか
直結しない。即戦力なんてないに等しいとかスレ見た気がする
誰かurl持ってたら教えて

そもそも人事についてる奴が就活戦争とか無かった時代にのうのうと企業に入った奴なんだから
選別なんてできるわけないよね

糞過ぎの大学生が多すぎなんだろ
何の目的も目標も無く、ただ「何処かに潜り込めて就職出来ればいいや」って感じの

教育してやれよ

長期的にそんな即戦力が必要な企業は淘汰されればいいんだよ

てｓｔ

>>236
そんなの生活保護のほうがましじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　だれもいかねーよ

>>234
禿同

英語も使えん奴が大学とか聞いてあきれる

ゴスゴス言ってるお前らに聞きたいんだけど新入社員教育ってこの部署がすんの？

>>226
それでも、おまえみたいなアホはどこも採用しないと思うよ

もう企業が大学作って、会社で必要なスキルを教えろよｗ

>>239
面接は減点方式だから。人数減らす理由が付けばそれでいい。

即戦力が欲しい。でも新卒じゃなきゃ嫌だ！
しかも3年の時点で学業が優秀なのはもちろんのこと、高いコミュニケーション能力を持ち、
TOEIC高得点や簿記などの資格を持ち、体育会系サークルでリーダーとして活躍し、
バイト経験も豊富で、様々な本を読み、社会経済にも精通していて、
面接本などに踊らされない個性があり、しかも社会常識を持った協調性がある
そんな人材が欲しい！
↑
アホか死ね

内定が無いって？

質の高い学生じゃなくて企業が高望みしすぎてるだけだろ

※このスレは負け犬とアスペ成分で構成されています

>>218
旧帝在学中に学内ベンチャーを軌道に乗せちゃうような超絶スーパーマンが
町役場とかに来る状況を想像すると笑える。
大学で勉強したこと話しても面接官ビタイチわかんないだろｗ

>>248
なるほど

コミュ力コミュ力言ってたくせに学力を理由に採用拒否か

好き勝手言い過ぎワロス

俺の就職が決まらないのもアホ企業のせいだったんや！

今の子供たちは素直に野球とかサッカー選手、医者とか
学者とか目指したほうが良い人生送れるかもよ。
努力の仕方もシンプルだし、労力に対するリスクも
一流企業めざすより低い。コミュ力とかあげく見た目とか鬼畜レベルの
完璧超人ほしがったりしてるから

>>256
ＩＩＪは技術志向の会社だから普通の会社とは別だよ。

>>254
つか、給与とかの待遇以外はブラック入ってるのと一緒。
わけわからん理由で怒られる。陰口叩かれる。

>>180
何の目的も目標も無く「東大に行っとけば何とかなるだろ」的な考え方をしてたバカなんだろ

40代のゴミ世代に学力が足りないって言われるとか終わってんな

もう就職なんてしないなんてー言わないで絶対

つうか本当に必要なら二次募集、三時募集かけてでも人数確保すんだろ
それをしないってことはイラネってことだろ

>>246
企業はそういう部署を切ってしまったからな
もう終わってるよ

育成の巨人を見習うべきだな

企業が求めてる・評価する人材と、
学校で評価される生徒が食い違っている印象。
新たな評価基準で教育をしてきても、社会は旧態依然。
これではミスマッチが起きるのも仕方ない。

>>265
いまの経済状況だと無理に人を取ろうと言うことにはならない罠

日珍棒かよｗ

要は会社が求めるボーダーラインにすら届かない人材ばかりなんだろ？
なら無理に取ることねーよ
ゆとりのクズどもがどうなろうと俺には一切関係ないからな

ゆとりを国外追放して代わりに外国人を雇い入れるべき

自体者を見越して内定出してるなら
内定式がガラガラなのはその会社の分不相応な人材に内定出しまくった結果ってことだよな

馬鹿でも分かる話なのに的外れな分析しかできないのは人事の責任回避のためか
それとも本当に馬鹿以下なのか

大企業の内定を５つ所持して辞退することもせず放置してた俺みたいな奴がいっぱいいたんだろ
ごめんなsony、三重、suzuki、mufg

>>261
町役場がブラックと一緒？
ブラック舐めすぎだろｗ

社内の人間にもSPIやらせて、そいつらより点数が高かったらそいつら辞めさせて
代わりに会社に入れて欲しい

既卒ももっと率先して内定して行った方がいい

>>265
今の求人広告って対外的なアピールでしかないからな
現実は求人なんかないとこばっか

何か知らんが公務員を選択肢に入れなくてよかったわ
面接でどうせ学歴重視なんだろあいつら元々バブル期のひねくれ者の行きつく先だったろうし

話し方教室ブーム起きそうだな

たまに東大・京大なのに国�Uの奴がいるよね。
あれってなんなんだろうかｗ

>>275
舐めるっていうか常にルサンチマンがつきまとうっていうか。

>>273
高学歴が中小にまで来てるからアホ中小は喜んで内定を出すんだけど
案の定蹴られて二次募集をかけているそうです

>>269
＞必要数を満たすなら年明け以降も採用活動を続けるしかない。秋に入って想定する合格ラインも引き下げたという。

>>261
お前がリーマンだとしたら
お前の会社もしくは部署はブラックじゃねーな

＞■理由１　学生の質低下？
毎年言ってるだろ

>>281
東大のバカを舐めるな　酷いぞ

即戦力有　有名大学卒　能力の限界Lv６０　現在のLv２０　性格：切れ者

即戦力無し　ニート　能力の限界Lv１００ 現在のLv１０　性格：負けず嫌い
　

どっちメンバーに加える？

新卒が即戦力になれる程度の仕事ってことだ

>>281
あれは特許庁に行きたい奴（国�Uしか採用しない）や警察庁にどうしても行きたい奴が多数
もちろんガチ屑も居るよ

うちの田舎の求人は
「20代、語学堪能、実務経験あり即戦力、残業代なし、固定給14万」

こんな求人ばっかだぞｗ

つまり氷河期だなんだと言ってたのは
底辺が身の程を知らなかっただけってことだな

>>275
町役場なんて天国だよなｗ
大変なのは、微妙な大きさの市とか政令、地上だわ。

>>281
灯台あたりでも落ちこぼれいるだろそりゃ　灯台っていってもぎりぎりは入れた奴と余裕では入れた奴とじゃ能力違うだろうし

企業の出す採用計画って単なる建前でしょ
あんまり急に数減らすとマズイから多めに発表してるだけ
真に受けた就活生が損をする

学生がすべて基礎学力が低いってわけじゃないだろう
内定がもらえないのが学生の責任だというなら
優秀な学生が来ないのは企業の責任じゃないの？
なんでもかんでも学生に責任転嫁とか何考えてるんだか

基礎学力が低くて採用に踏み切れない

嘘つけよ、どうせペーパー試験すらやってねえくせに

分数も出来ないくせに就職できるわけない

そして少子高齢化に拍車がかかるのであった。

>>288
Lv90で努力値・個体値MAXのをモンスターボールで捕まえたいです（^p^）

>>291
俺のところと似てるな
ついでに昇給なかったりボーナスなかったりするんだよなｗ

>>286
20年前のドラマ見たらその時も今の若者はとか言ってたからいってるんだろうな
アホな発言はアホがしっかり引き継ぐんだろ

>>291
中国とかブラジルから奴隷を引っ張るから、言葉通じなきゃ駄目よ。
ってことだろ。

まぁ、その求人はブラック丸出しだけど。
田舎だから素直に事実書いてくれてるだけましじゃない？ｗ

>>296
そういう会社は、今でもずっと業績悪化の原因を
「サブプライムのせいで…」と言っているから。

ニッコマレベルの大学の社会学部三年だが、四年の内定率が50パーセントと聞いて鼻血出した
今は50社くらいエントリーした

そんなレンジでチンみたいに即戦力ある人間いないってーの

>>291
仕方ないだろ
今どき田舎で無職やってるような連中ってほんと酷いボンクラ揃いだからな
むしろ辛抱強く仕事教えてるこっちが金もらいたいくらいだわ

>>298
分数なんて完璧にはできないわ
よっぽど頭いいんだなお前

>>250
もうなにかしらの二次元キャラから選べって感じだなｗ

>>288
賢者LV60と遊び人LV99どっちが使えるかって話？

即戦力の新人って高卒一年目投手に期待する広島カープかよｗ

>理由を人事担当者に尋ねると「基礎学力が低くて採用に踏み切れない」と答えたと明かす。周囲の企業でも同様の意見が目立つという。

どうして基礎学力が低いと思ったのかな？＾＾
周囲の企業ねぇ？それどこだよｗｗｗ
小学生が言う「みんな言ってる」と同じレベルの発言じゃねーか

ただ、不況だと風俗のレベルが上がるからな
それだけは本当に良い　うむ

>>288
ニートはマジで博打だからなぁ
エロス的僭主を哲人に変えるのはプラトンでもできなかったが

>>296
そもそも基礎学力なるものは何を指してるのか、そして選考のどこで測られるのか疑問

卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数      
1989年3月卒　2.68　　　704,100人　　262,800人 (世界一の好景気時代)
2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人 (リーマンショック後の恐慌時代)

なんと2010年は、バブル景気時よりも求人数が多い。 
AO(アホでもオーケー)入試とかで簡単に大学に入れるのと、大学生の大企業志向病が深刻。
推薦入試でＦランに入った者が大手企業に蹴られることを「氷河期」と言っていいのか？
大手に入りたければ、高卒時点(2007年前後)は高卒求人も回復していたので、そこで入っておけば良かったのでは？

２０年前に比べて大学の数が異様に増えて、大学進学率も非常に高くなっている。 
そういった中での就職内定数は大変に高いのではないか。 

http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa6106178.html

お前らが入社したときのことを思い出せと言いたい

>>301
>>303
書類を送ったあと、じゃあ会いましょうって言われて
その場で、「今厳しいからこういう条件になるよ」って言われるんだよ。

だったら応募しなかったのに！って事ばかりだわｗ

バイトでも使えない俺はもうとっくに就職なんか諦めてるっての

>>307
田舎の有職者が優秀だと思ってんのか？
コネがすべて、中身は似たようなもん
コネがないヤツは要領悪いってバカにされるだけ

従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率 
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍 
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍 
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍 
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
　　　合計　　　　　　　　　　　　　　 ７２．５万人　　４４．７万人　　　１．６２倍

できる新卒全員がまっすぐ素直に育つといいですね！

>>317
「即戦力」「実力主義」
これを散々言われました。10年前。

今、使えないオッサン連中にガンガン言ってます。
超楽しい毎日です。

1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36 
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。 

5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55 
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？ 
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ 

7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45 
みずほはなんでこんな多いの？ 

17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37 
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな 

18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18 
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww 

19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16 
金融にいくやつはメガバカです。 

36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24 
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。 
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・ 

69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33 
日大、専修ならメガバン楽勝 

71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26 
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。 

>>309
漫画の中の話でもこんなキャラ設定作ったら担当から「現実味が無い」って怒られるだろ。

>>288
なにこの全く意味の無い無駄な二択

>>321
小・零細企業に新卒を育てる余裕はないよ。

留学して、向こうの会社で働こうって人いないの？

大学の数 
1950年 201校 
1970年 382校 
1985年 460校 
2009年 773校 

少子化で18歳人口は減少しているのに大学はバンバン増えています。 
ここ最近の増加数は異常なスピードです。 

じゃあマーチ以下全員しねばおｋじゃね？

メガバンから内定もらったけど正直ソルジャー要因だろうし不安

>>329
まぁ、いくら全入時代といっても、全入とか現実無理だもんなw
これから数年は、大学大倒産時代になるよ

>>17
言われてみれば
普通に大企業は集まってるもんな

11卒だけど既卒で公務員試験受けるお。

>>312
ＩＩＪがネットワークスペシャリストになれる人材を求めているとすれば、
その辺の最低限の知識とUNIX系OSの経験を求めるんじゃないかと思うけどね。
UNIXが長い企業だし。
昔は理系には大抵Sun OSが入ってたんで、情報系でなくても電機電子系なら
その辺の知識がある奴が多かったが、最近は興味ないから大学時代に特に
弄ってないってのも増えてるな。

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る    

491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF    
氷河期ってもう三十代とかでしょ？    
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ    
社会に出ろって    

499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9    
氷河期だから何なの？    
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。    
結局負けただけじゃないか。    
時代のせいにするなよ。はずかしい。    
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ    

503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R    
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。    

72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO    
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw    

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0    
>>44    
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。    
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。    
氷河期は考えが甘いよ。    
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。    

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0    
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。    
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。   

>>329
Ｆランが馬鹿とその親から金取るいい商売だもんな

これって軍隊でいえば、入隊後即最前線で戦える兵士求む、ってことになるのかな
そんな人材は元他国軍兵士とか傭兵経験者くらいしかいなくねえか？
三年後に一人前になれる素材求む、ならいるんじゃないの

学力＝真面目≒伸びるってことなんだから
真面目でハキハキ答えられる奴を採用しとけよ。
日本のサラリーマンはそれで十分。

うちの会社では設計、実装、テスト含めて月5000行かけるスーパーハカーが皆して書類作りさせられて
ポインタも分からないやつに実装させてる
人事無能すぎ

>>337
そういう大学の定期テストってどんななんだろうなw
まさか、穴埋めとかじゃないだろうな

「この中に宇宙人で、未来人で、超能力者の学生がいたら私の会社に来なさい！！面接してあげるわ！！」

ほんの二、三年前は超売り手市場だったのにこの僅かの期間でそんなに学力に変化があるわけねーだろwwww
買手市場だったから採用担当が調子にのっちゃったって素奈緒に言えよ

>>340
ポインタぐらい教えてやれよ

じゃあ面接やめて筆記だけにして、勉強しかやってこなかった無能の根暗でも雇ってろよ

企業はますます多様性を排除して硬直するんですね

内定をもらったとしても
ソルジャーとしてすぐに死ねるよ

学力高くても人間が腐ってるヤツは多い

>>336
これってゆとりが言ってたのか？
好景気で大手に運良く潜り込めた
バブルの発言じゃないの？

>>329
Fラン私立ばっか増やしてマジどうすんだって感じだな
しかも何の役にも立たない学部ばっかり

もっと国公立を増やして、文系を排除して理系の門戸を広げたほうが
日本の産業体制にも合ってたとは思う

工業分野でももう他の国にどんどん抜かれていってこの国はもう終わりだよ

企業はチート厨WWWWWWWW

>>341
姉がそんなとこなんだけど
・出席の評価が異常に高い
・レベルが「あれ？これ高校数学じゃね？」
・持ち込みはもちろん可
・というか答えを持ってる→テストとは時間内に写す作業

>>320
コネもない、特に優秀だというわけでもないなら、田舎に引きこもってないで東京にでも出ればいい
こんな糞田舎で「仕事がない・・・」とか完全に甘えだろ
長男だからとか一切関係ない
それでも俺は地元で働きたい、というのならそれ相応の待遇を許容すべきだろ
コネもない、特に優秀というわけでもないのだから

とりあえず東京大 学ってとこにいってれば無条件で採用してくれるんだろ？

>>336
今でも選り好みしなければ仕事はある。

>>344
ポインヨとは違うのかな？

>>341
定期テスト？
高卒？

大卒
25歳以下
業務経験4年以上
中国語、英語がネイティブレベル
簿記二級以上

これで、
年間休日90日、月給16万って求人を見た時、
企業側調子に乗ってることを実感した。

>>341
お前は本当のFランを知らない。
毎週の講義で一枚ずつ配られる資料とノート持ち込み可。
穴埋め問題の答えは全部資料かノートに書いてある。

そしてこのテストで落ちる奴が普通に居る。

いずれにしてもIIJは超理系企業だから、彼らが何を言おうと
一般化はできんよ。

>>352
うわぁぁ・・・
普通、持ち込み可の試験ってすんげぇムズイよな
あと、出席点とか普通ない、加味率ゼロよゼロ
仁義なき試験一発評価、欠点割ればサクっと単位落とす、土下座しても追試などない

企業側が決めた採用試験経て企業側が決めた採用基準で内定出して
企業側が決めた教育制度で社員教育してるのに
使えない社員を解雇できないのは不公平だ。解雇規制を！！
ってアホすぎだろ

自業自得

社会常識的な知識すらない学生が多い

日本企業はもう淘汰されるしかないのかもね。

>>358
大卒で実務４年、募集25歳以下だと…？

コミュニケーション能力ゼロの俺にもう絶望しかない

>>349
名前欄でググれば分かるけどダメ板と転職板のレスだから
ゆとり世代は全く関係ない

>>358
大卒,25以下,業務4年以上
えっ

そして企業は外国人に細腰の舵のウェイトを向けるわけですね、わかります>>1

>>353
そうやってますます地方から若い世代が流出するんですね

足りないっつーか少ないとネガティブに見られるから多めに募集してるだけだろ
つかゴミを採用しても仕方ないだろｗ

今年入ってきた有名私立大の新人マジで使えねー。
なんでこんなアホを採用したのか。遅刻、欠勤、無気力、常識のかけらもない喋り方、全てがクズ。
同じ大学卒の上の人間も気付き始めて、どうしようかと頭かかえてるわ。

>>1のリンク飛べないんだけどさ
俺だけ？

実際今の新卒の就職率てどんなもんなの？

>>359
警察とか、名前聞いたことのないような大卒が多いらしいな
どうやって大学の勉強を生き残ってきたのかと思ったら、結局そういうことだったのかよ

>>363
そりゃ社会人じゃなくて学生だからな

ああそうか、採用数が少ないのは学生の質が悪いから、って理由にしないと都合の悪い
人達がいるんだな。納得した

採用担当アホだろ

>>250
中二病がラノベで登場させそうなキャラだなｗｗｗ

在学中に留学してネガティブの英語に触れるべきだったわ・・・

>いい学生を採用できない――。

新卒中途問わずに
「セル瞬殺できる超サイヤ人募集！魔人ブウ倒せる方は優遇します」
てな出場者募集を天下一武道会で募るような真似しててさ、
人集まると思ってんのかな？

ゆとりってかわいそうだな

最後は山水電気みたいに名前だけの抜け殻企業になるわけですね

そして大学３年から就活はじめて、全然研究室に来ないんだろ？

質のいい奴隷はそれ相応のお金を出さないと買えないんですよ。
そんなことも分からないのか？

内定式とか無駄だろ

いるよな
年明け頃から４次も５次もかかる採用試験やって学生の選別してんのに
この時期になってもず〜っと募集し続けてる中小
辞退出まくりってのが露呈されてて切ない
氷河期だから学生こそ集まるが、滑り止め的にただ受けに来てる高学歴まで志望してると勘違いしちゃうんだろうな
身の丈にあった学生採用しろっての

枠はあったんだよっていうポーズ

>>336
2006〜2008年って感じがする。

>>372
そういう奴を叩き直して一人前の戦力に仕上げてみろよｗ

>>365
おう。俺もまったく同じ疑問を持ったぜ。
飯田橋の職安にあったんだよ。こういう求人がｗ

おまおまおまおおおまなぁ！おおおおおもろないねん！

>>372
どっかのお偉いさんのコネなんじゃないの？

>>363
社会常識なんて、参入障壁用のくだらない習慣の集大成みたいなもんだからな。
誇るような文化じゃないし、そんなくだらないことは会社に入って1ヶ月の研修で教えればいいだけの話。

>>383
上から下まで低賃金で引っ張ってきた外国人労働者に乗っ取られます

>>382
笑い事じゃないけどな
日本のシステムが硬直してるんだからｗ

若い世代の就労がおかしいってことは消費や税収に影響するんだぞｗ

>>378
採用方針を決めてるやつらが馬鹿なんだよ

人事が質を見抜けないだけじゃないの？

>>395
山水ってそんな状況なの？

>>372
その前にそいつ通した人事を切れ

>>387
４次とか５次までやらないと人を見抜けない人事って何なの？
多くても、若手クラス、部長クラス、役員クラスの３回で十分だろ。

>>373
リンクがアホみたいに長いから貼れないから記事名でググって

>>338
最前線で終戦まで戦えて無事帰ってくることができ、指揮官としての才能もある新兵募集

>>398
人事の人間にリスクを取るインセンティブがないだけ。

企業の穴を埋める人材じゃなくて、限りなく無難な人材しかとってない。
正社員を解雇しづらい現法制度で、余計な人材採ったら致命傷だからな。

>>399
ワリィ、全然違うｗｗ
ものの例えで言っただけで、山水とは関係ないんだ

遂に自分の会社がダメなのは社会のせい
とでもいう感じになってきたな

>>375
テストも凄いけど酷い奴の卒論は8割9割先生と院生が書いてるからな。
卒論発表で自分が何発表してるのかわかってない。質疑応答は阿鼻叫喚。
一応工学部だったんだけど文系の何勉強してるんだかさっぱりわからない学科とかは
卒論自体が無かったりペラ紙2ページでOKだったりもっとカオスらしいな。

２、３年前の大量採用世代の帳尻あわせの首切りはまだはじまらないの？

切りたいだけちゃうんかと

>>370
そうなるべきだと思うよ
こんな糞田舎にとどまって実家にしがみついて何が面白いんだ
俺は自営だけど、いつだってチャンスがあれば都会に出るつもりだよ
そうでなきゃ人生つまらんでしょ

>>358
中国系米人の天才さんが欲しいのか

コミュ力＝人付き合いではない。自分の言葉で伝えられる能力（ｷﾘｯ

みたいな事最近言ってるけど、企業の欲しがってるコミュ力高い奴っ

大体人付き合いの上手い、社交性ある奴の事じゃないの 死ねよ

>>372
そんなクズを採用した無能な人事がいるクソみたいな会社に勤めてて恥ずかしくないの？ｗ

>>403
そんな奴雇ったら寝首をかかれそうだなｗ

中国人に乗っ取ってもらって内部から破壊してほしいわ

またお祈り通知きた
俺みたいに、前の会社で管理職経験のある奴って、会社としては遣いにくいのかな？
それでいて即戦力が欲しいとかどんな即戦力だよ

バブル期の新卒が仕事できたとは思えねー


今春入社した新社会人の8割以上が「デートより残業を優先する」と考えていることが、
財団法人日本生産性本部（東京）の調査でわかった。

調査は3〜4月、同本部主催の研修を受けた会社の社員2663人を対象に実施。
「デートの約束があった時、残業を命じられたら、あなたはどうしますか」という質問に、
85.3%が「デートをやめて仕事をする」と回答。

「ことわってデートをする」は14.2%にとどまり、この質問を調査項目に入れた1972年以降、
「仕事優先派」は過去最多になった。
同本部によると、「デート優先派」が最も多かったのは、バブル期の91年入社組の36.7%。
調査担当者は、「厳しい就職戦線をくぐり抜けてきただけに、
プライベートよりも仕事を優先する傾向が例年より強いのでは」と分析している。

ソース：YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100628-OYT1T00954.htm

>>410
説得力あるな

>>413
その手の屑は大抵会社のエライ人か、得意先のエライ人と苗字が同じだったりするから気をつけた方がいい。

>>407
理学部数学系ですけど卒論なくて申し訳ありません

>>407
教官も必死だろうな
オール留年、退学、就職決まらないってなったら、さすがに文部省も補助金投入しなくなるだろ
ロクな人材を育成できないとこなんてサクっと潰されるし、そうなると教授も失業だし

>>403
ﾜﾗﾀ

この記事見て
「企業ざまぁーｗ　人事の奴バカすぎｗ　俺ら労働者の勝利ｗｗｗ」とか思ってる奴ｗ


良く読めよ
結論は「馬鹿な学生が増えた」ってことだからｗｗｗ

>>358
英語と中国語を使えて中国事業開発が出来る新卒採用の中小求人を見たときは笑いが止まらんかった

http://jobpedia.info/job/2340928.html
中国事業開発（３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金求
中国語、英語
（日常会話程度で可）

繊維大手A社ってたぶん東洋紡あたりかな。
このレベルの企業でも1000倍ってすげえな。
まあエントリーだけならパソコンでポチっとできるようになったからね。

>>416
中堅の歳になると管理職能力が特に求められるでしょ。
３５歳以上で管理職を経験したことがない人が転職するのは難しい。

>>237
全てが集約された言葉だな

５ヶ国語堪能とか求めてんの？どうせそれで警備員とかなんだろ(笑)
そりゃ来ないよ

>>336
確かに自己責任論が強かったよなｗ

>>401
志望度試してるかただの馬鹿
結果そんだけやってまだ試験やってんだから愚の骨頂

>>423
(´･ω･`)そんなこと思ってるのはお前だけだよ

>>424
> 基本給（月額平均）又は時間額
> 186,000円〜186,000円

安すぎﾜﾛﾀ

いつもながら、人事部はアホばっかだなw

>>358　>>424　そういうのは空求人だろ

人事の無能さは異常。
5分喋ったらわかるような、クラスに一人はいるような軽い池沼を採用するんじゃねえよ。
会話すらままならねぇ。

>>399
山水は1999年以降、新製品を発表してない。今の事業は過去の製品のメンテナンス
だけという抜け殻状態だ。

>>424
居たとしたってその条件で来るわけねぇだろにな。
本当に馬鹿すぎて大笑だぜ。

怪しげな中国人でも雇って資産ごと乗っ取られてろってのｗ

新卒の即戦力は中途の即戦力とまた違うから要注意

高卒捕手の即戦力求めるくらいムリ

>>237
アナルは開発済みの方がいいの？

>>336
ゆとりは本当にカスだな。

>>436
うは
リプレースの際に他社メーカーの製品になったらおわりじゃんｗ

>>353
結局、その選択肢しか無いんだよな

ゆとりゆとりってバカにしてるバカがいるけど若いやつが稼いでないとお前らが退職した後の社会保障なんてなくなるぞ

>>435
低学歴のリアル池沼よりましなんだろ

早く崩壊しないかなぁこのクソ国

で、こういう連中が社内で発言力が高いんだろ？
(´・ω・`)いやぁ、なんで日本企業が全然業績伸びないのかよくわかる話ですね

>>436
ｻﾝｽｲって、nhkBSのマーケットニュースで値上り率一位とかよく出てくるよな
すんげぇ優良企業なのに？

大学で勉強がんばっちゃってる人ってｗｗｗ
みたいな雰囲気にしてきた企業側の責任だろ。学生が勉強しなくなったのは

>>444
そういう人たちはお決まりのように
自己責任って言ってるじゃん
社会保障に頼らなくても悠々自適で暮らしていけるほどの
財産を溜め込んでいるんだよ
そういう人たちは勿論医療保険とかも使ってないんだよ、
自己責任だから

日本企業がダメな理由が少し分かった気がするわー
学生のことだけ言えた立場か

>>68
素晴らしい例えだ。

どうでもいいけど、今外国人採用にどこの企業も躍起になっているが、
どう考えても、人材が定着するわけないんだが、
これから日本企業より待遇が良い会社なんざいくらでもでてくるわけだろ？
(´・ω・`)そんとき、そいつらがその会社に移ったら、人材の空洞化が起きるじゃない
まあこんな馬鹿な連中に言っても無駄だろうけどな。

>>57
サムスンか

>>444
ははは。団塊Jrを見捨ててロストジェネレーションなんてやった時点で、
俺らもゆとりも将来なんて無くなったんだよ。
世代間に完全な断絶が発生するし、少子化対策は本腰入れるのに10年以上遅すぎる。

存在しない「未来」について何を恐れる必要があるんだよ。

>>447
良くは知らんけど
バブル期の残業代目当てに9時5時業務を怠けて残業して
バブル崩壊で残業代狙いで残業してた奴等が
下の世代に俺達の時は残業当たり前だったんだぞ！
とか言ってサビ残させてるだけなんじゃないの？

学生の質　面接では綺麗事並べてるくせして内定を出しても他に浮気するクズのこと

なるほどこういうことか。

うちに3年前入ったちょっとキョドり気味の新人は最初ミスばっかりだったが今じゃエース格扱いだぞ

少なめに見ても1年ぐらいは育てる気でいないとダメじゃないのか

この国は上から下まで歪だ
一気に国が潰れてほしい

>>448
東証を代表するボロ株だからな。1円だし。

>>458
そのエースくんの給料てどんくらいなの？

>>421
この前挨拶に行ったら疲れた顔で
「学校に来ないものをどうやって卒業させればいいんだよ・・・お前らはまだ毎日遊びに来てただけマシだったんだよな・・・」
っつって嘆いてた。助教授が暇見つけて学生を家庭訪問してるってどんな状況だよｗ

>>462
色々と凄まじいんだな今の学校って
ていうかFランの教授なんか結構いい経歴持ってたりすんのに、そんな世話させられてるときとかどんな思いなんだろう

>>461
入社3年目だから横並び
ボナス査定は多めにしといたと部長は言ってたがそんな大差ないだろ

人事の無能化が深刻化してるだけだな

>>462
何だそれｗｗｗ

>>372
バカとハサミは使いようだろ。

ちなみに、学力不足を指摘したIIJは今時珍しい
喫煙者天国だった。ほんの数年前の話だが
打ち合わ行ってタバコ吸えるという。
今はどうなったか知らんけどね。

採用人数下回ってるのにＮＮＴが大量発生しているのはなぜなんだぜ？
上位層が内定を根こそぎ持っていっちゃってる感じか？

>>114
倒れてるペットボトルをたたせる仕事

うちＣランだけど卒論ですらＡ４で３０枚くらいだしな
文系なんてそんなもんよ

>>464
営業(笑)

「新卒＆経験５年以上」求む資格者優遇

って感じなんだろ

M2で就職決まったけど、学部卒で就職した知り合いは半数が転職（活動中）
国内大手ほどクソ上司が多いとか日本おわっとる

キャバクラとゴルフに金と時間費やすのは嫌だとさ

無能人事のせいでミスマッチが酷いんだろうね

>>455
そうそう、明るい未来などもはや存在しないｗ

これ嘘だろw単に採用渋ったのを隠したいだけだなw

>>417
なんだこれｗ仕事優先で叩かれるのかよｗ
もう訳分からんわ

で、マス塵は若者の就活離れが深刻化とか書いちゃうんだろ？

>>471
理系の修論でも短いやつは短いけどね
枚数はあまり関係無いっしょ

>>462
なんでそんなF欄大に進学したの？

>>472
ん？
生産管理だぞ

新卒を即戦力とかｗ
新卒の意味がね〜だろｗ

>>479
文系は枚数で評価されるんだろう。

>>477
とりあえず叩かないと自分の無能さがきわだっちゃうでしょう(´・ω・`)
そうやって彼らは、他人の欠点をあげつらい、他人の成果をよこどりしてのしあがってきたんだから

「ｶｽ学生ばっかで採用できねーつれーわﾏｼﾞつれーわー（左うちわ）」
みたいな記事載せちゃう日経って

人間は欲張りな動物でつね

数の問題ではないな
ただ理系みたく専門的なのじゃないし 文献のコピペみたいなもんだし数でかせぐしかないお

公務員人気が進んでるからな

BランB4学科次席一桁だが内定などない
内定くれれば死ぬ気で働いてやるのによー

優秀な奴隷

なんというか、おまんこ

>>293
いなかの町役場って仕事楽だけどかなりの薄給だぞ
都内のブラックの方が給料はいい

>>477
管理してる方は時代がたまたま良くてそのポジションにいるけど
今から採用される世代はその無能を支える必要があるしな

>>489
公務員でいいじゃん

新人教育を現場に丸投げすると下手に優秀になると自分の地位を脅かしかねないから誰も親切に教えないw

日本はおわコン
老害のせいで若者の未来がない

>>17
それだ

>>495
それって凄い間違いなんだけどな。
下の人間を自分レベルまで引き上げれば、自分の仕事渡せるからどんどん楽になるのにね。

俺のところにもそんな屑みたいな奴しかいないけど信じられねぇよ。
その癖忙しい忙しいと言って人が休んでると嫌味を言ってくる。
よく解らんぜ。

ほしい人材には内定をけられる程度の企業ってことか

>>494
公務員もギラギラした積極的なやつにしか内定ださねーんだよ
だから、俺みたいにFランが通って、Aランが落ちるなんて事態が大いにありうる。

>>498
>下の人間を自分レベルまで引き上げれば、自分の仕事渡せるからどんどん楽になるのにね。
それは脳内ハッピーすぎだろうｗ

まだ就活始めたばっかだから周りのレベルがわかんない

真面目だけがとりえなら底辺近いけど一応仕事あるじゃん
鉄道現業とか

>>480
将来やりたい仕事（今やってる仕事）の勉強を学部で専攻できる大学が当時日本にそこしかなかった。
入った当時は偏差値が多少低いぐらいで普通の理系私大だったんだが・・・今はオタとニコ厨とDQNの動物園みたいになってたわ。
本来なら新卒のくせして専門知識持ってるチート状態のはずなのに後輩がいつまで経っても同じ業界に入ってこないと思ったら・・・。

>>503
Bラン以上の大学は落としてくるんだな、これが

>>288
負けず嫌いってニートになるか？

>>290
特許庁は1種あるぞ技術区分だけど

>>501
心太方式で降ってくる仕事どうさばくんだ？
全部抱え込むのか？

マゾだなｗ

学歴を聞いておいて回されたのは営業で
勉強なんて何の役にも立たないと実感した
全然つかわねえし

>>495
それプログラマーに多いらしいね

>>505
ねーよ。
東海とかＡラン、Ｂランでも現業がざらにある

ざまぁ
人材不足で首吊ってろよw

>>504
それで研究室に遊びにいくとかお前何してるんだよwww
勉強してやればよかったのに

>>505
鉄オタ入ってるＡランだけど内定もらたぞ
給料が若干低いのが気になって他業界行ったが

>>511
それ必須の新入社員の研修じゃねーの
現業に東大、京大とかいなかったけどな

JR東日本現業で行った友人は横国だったな

>>498
ちょっと前の社会人向けの新書には、現在の希望の会社や部署に
残るためのコツとして仕事で関わる情報は自分だけが知っている
ようにする。みたいなのが書かれていた。
で、実際にそれやると上司が把握できなくて困って放り出すっていう。
自分がいないと成り立たないような状況を作る社員はむしろ評価が下がる。
34〜38くらいに多い。彼らが20代のときに読んだ本なんだろ。

>>515
東大、京大はＳランだろが

人事力のない企業など潰れてしまえ

>>514
>>471
お前はAランかCランどっちなのかはっきりしろや

>>311
広島って基本的に高卒1年目は2軍だぞ
それを言うなら楽天

バブルの頃に楽に入れた使えない社員が、
「使える人間がいない」と嘆いているわけか。

ミスったＣラン
総計もいたが落ちるのか
よくわからんな

ドレイが足りない

>>510
雇用体系がしっかりしてないから管理職に行かず現場に留まり続けないと稼げないんだっけ
そりゃ空洞化するわな

>>518
おｋ
学歴ランキング表をくれ。
乖離があるようだ

>>510
というかプログラム関連を教えるのは結構しんどいよｗ
ポインター理解できないとかもうね

>>331
ダウト

新卒で入った会社は、最初にCの講習から始まってSQLの講習に移り、
小さなアプリ作った後にojtやって半年後に配属だった。
CもSQLも知らなかったから当然そこで1から覚えた訳で、
今の採用条件で就職活動したら浪人確定だろうな…

今オススメな業種って何？

>>521
今年は焼け野原で高卒一年目に希望を託したんだよ…まともな投手運用が出来ない人たちが上司になったから

入社時自分たちにそれだけの能力はあったのかと問い詰めてあげなよ

採用決めてから教育開始すればいいんだよ。
適当な課題出してやらせれば多少はましになる。
即戦力を求めるなら中途採用をすればいいんだし。
ウチもそうだけどどこの会社の人事もアホだな。人不足でも本当に他人事としか見てない。

本音は新卒の安さで既卒の能力を求めてるんだろうけど、そんな奴いたら条件のいいところ見つけてさっさとと見限ってくぞ

>>526
大学ランキング2010

【S+】東京
【S..】京都　
====================================================================================
【A+】大阪　一橋　東工
【A】名古屋　東北　慶應義塾
【A-】北海道　神戸　早稲田
====================================================================================
【B+】九州　筑波　東京外国語　お茶の水女子上智ＩＣＵ
【B..】横浜国立　大阪市立　
【B-】広島　金沢　首都　名古屋工業　東京理科　同志社　
====================================================================================
【C+】東京学芸　千葉　岡山　大阪府立　名古屋市立　奈良女子　立教　明治 　
【C..】埼玉　静岡　三重　熊本　九州工業　電気通信　京都府立　立命館 学習院 中央
【C-】岐阜　信州　滋賀　長崎　新潟　鹿児島　横浜市立　青山学院　関西学院　神戸市外国語
====================================================================================
【D+】福島　宇都宮　富山　茨城　香川　徳島　都留　国際教養　愛知県立　静岡県立　兵庫県立　法政　関西　南山
【D..】岩手　弘前　秋田　群馬　山口　山形　宮崎　和歌山　山梨　福井　愛媛　高知　大分　高崎　北九州　成蹊　成城
【D..】琉球　島根　鳥取　佐賀　鳴門　北見　室蘭　福岡県立　福岡女子　広島市立　県立広島　滋賀県立　明学　西南
【D-】下関　釧路　はこだて　青森公立　宮城　会津　奈良県立　尾道　島根県立　宮崎公立　國學院　武蔵　獨協
====================================================================================
【E＋】日本　専修　近畿　甲南　龍谷　駒沢　東洋　中京　京外　福岡　立命館アジア　創価
【E】　東京農業　関外　大阪経済　佛教　東北学院　広島修道　松山　文京　愛知
【E..】東京経済　玉川　金沢工業　大阪工業　東京電機　工学院　神奈川
【E−】大東　東海　亜細亜　帝京　国士館　摂南　桃山　神戸学院　追手門　関東学院
=　==============================================================================
【Ｆ】　★その他

もうさ、募集要項に欲しい能力とか書いとけよ
募集者から入社あきらめて要らない人こねーから
そして高望みに気づけ

>>534
なかなか良くできているが、北大と九大は逆だろうな

欲しくない人材の採用活動に時間と金使うくらいなら教育環境育てろよ

>>534
毎回思うけど駅弁過剰評価すぎ

「優秀なのがいない」とか、企業の方もワガママ化してるな
そんなに足りないんなら海外から取ってくればいいじゃん
中韓とか東南アジアとか、日本のボンクラ学生よりは必死こいて勉強してる奴がいるだろうよ

>>538
MARCHこそ過剰評価だろｗ

>>534
thx

さすがにこの表でAランで現業はありえんと思うがな・・・
Bランはたしかにたくさんいる。

最近の学生はうんぬん言い出したら、1999〜2003年頃よりFラン大が増えまくってる2006〜2008ぐらいの採用数が多いのはおかしいだろw
学生の質うんぬんでごまかさないで超買い手市場すぎて企業側が調子こいて今年は採用基準あげすぎちゃいましたテヘッぐらい正直に言えよ
現にうちも2008,2009卒ぐらいまでならほぼ来るものは拒まずだったけど、去年ぐらいから一気にハードルあげたし。中小なのに。
正直に言ったら責任問題にでもなるのか?

>>539
というわけで、大企業は中国人など留学生を大量に採用してます

>>539
すぐ辞めて技術だけ取られるから外人は嫌

>>237
ほんとわがままボーイだな

534の表だと今年は 現業の東日本にＡー 西日本にＢーが居たはず 東海はもっとすごそうだ
真面目しか取り柄ない奴はとりあえず内定もらっとけ
コミュ障害ばっかだから楽勝
まあ底辺近い職だけど

育てずに即戦力ってスポーツの見過ぎだよなｗ

新卒が無理でも中途採用したらいいからな。

>>541
Ａランといっても宮廷ではなく早慶、特に早稲田

新卒と即戦力をどうして結びつけるのか未だにわからん
ちょっと考えたら変なことを言ってるってわかるだろうに

AO、Fランが世間一般的に高卒なだけだろ

死にたい

>>540
島根大学と日大受かって島根大学いくか？って毎回思う

新卒に即戦力なんて求めてるわけねーじゃん。
単に新卒として求めているハードルすら超えられない奴が多いだけ。

>>546
現業って現場に最も近い職業だろ
コミュ障で対応できるのか。

もし、コミュ障が大量採用されてたりしたら、また事故がおきそうだな・・・

>>539
そうそう、自分たちで発掘して来いと。ふんぞり帰って待ってりゃいい素材が来るなんてのは
ごく一部の企業だけだろう

処女で美人で床上手を奴隷として扱いたい、って事だよね。
死ね

学生や院生なら内定取れない奴の実例を数多く見ているだろ？
ああ、やっぱりね、そんな奴ばかりだよ。

学歴表って+だの-だのやたら細かくつけてるけど人事担当者はそこまで見てないよ。

>>555
さすがに内定もらう奴にひどいコミュ障害はいないだろ
最終の時は別に他企業と変わらんかった ただスペックがそこまで求められないから他より楽勝
だけど一次がマジでひどかった
自己ＰＲすらロクにはなせない
質問されたら１分だまるとか意味不明な答え返すとか

>>531
だから基本的にって言っただろ

企業が人材育てるのは当然のことだろ
自分たちもそうだったくせに生意気に即戦力なんて求めやがって

>>513
遊ぶっつってもゲームとかしてたわけじゃ・・・ごめん結構やったわ深夜FPS大会
いや、そうじゃなくて学内の機材使って遊び狂ってたからいろんな機械の使い方覚えたり
全然違う研究室に遊びに行って実験を無駄に見まくったりそれなりに身にはなったぞ。
卒論も遊びながら実験した結果でちゃんと書いたし。

>>534
さすが我が母校、安定の「その他」

即戦力つっても仕事の知識なんざ求めてねーよ
社会人としてのマナーとか、自分で考える脳みそ持った奴がいないから雇いようがないんだろ

>>553
駅弁は地元就職できるなら
単純に就職強い日大よりコスパ高い

>>534
まだ、B-だったのか
これくらいが気楽だよな

>>553
地元が島根→島根大学
それ以外→浪人

駅弁受けるって時点でその土地に幾許かのゆかりがある前提なんじゃないの普通は
確かに偏差値的に受かるからってどこでもいいから無個性な駅弁行くかと言われたら疑問だな

>>564
同じ即戦力って言葉なのに違う使い方し過ぎだろ
それなら企業側の情報伝達能力に問題ありだ

最近のゆとりは会社になじめてない、コミュ障だってよく使うけど
団塊Jrくらいの人数がいれば同世代でコミュニケーションとれるだけで
要するに孤独だからで、皆にたようなもんなんだよ。

カラオケ行ってボウリング、みたいなのに来ないことを指してるだけ。
逆に、先輩側がゲーセン行ってJubeatやりましょうって言われて行けるか
つったら多分行けないでしょ。そうとうノリいいなら行けるかもしれないが
毎回それだと行きたくない、変えようぜ、って言う。精々一回二回だろ。

俺に内定をくれ！

俺には才能・素質がある。

ブラックのくせにＡラン新卒しか採用したくないとか現実見ろと言いたい

>>564
社会人としてのマナーを求めてるなら
中途を取ればいいじゃない

>>564
そういう素材は手前らで育てろって話だろ

正社員として雇っちまうと簡単には切れないからなぁ
先行き不透明な状況ではどうしても慎重にならざるを得ない

内定ない奴は顔に覇気がない

若者の内定離れ

>>564
＞社会人としてのマナーとか、自分で考える脳みそ持った奴がいない
社会人じゃないからマナー知らないのは当然だよな
自分で考える脳味噌無いのは人事が見抜けないからお前らの手元にそういうのがくるんだろ？
悪いの誰？

若者は早く死んだほうがいいな

>>575
何度も祈られるうちに覇気が消えるんだよ
人格否定されてるようなもんだからな
負のスパイラルに入ってしまう

>>575
それ言ったら、お前だって会社クビになって再就職が全然決まらない状態が続いても
覇気のある顔してられんのかって話になるな

中小は業務経験有の既卒取ってノウハウ広げた方が良い

あきらめた方が早そう

底辺ブラック企業だけど、連日地元高校やら大学の就職支援課やらハロワやら電話掛かってきまくりw
で、「新卒採用を」って言いながら「ハロワの窓口に来てくれ」って言うから
「忙しいので中々行けない」って言ったら「書類作ってこちらから行きます」ってw
取敢えず応募出すけど、実際に応募してくる奴は居ないと思う
だって条件が酷過ぎw

>>579
わかるけど無理やり空元気でやるしか道がないんだよね
技術もなにもない同じレベルの新卒がきたら覇気あるほうがよさげにみえちゃうんじゃね

インド人マジお勧め

>>584
とりあえず元気に挨拶できるってのが採用の最低条件だよね

即戦力を育てる専門(爆笑)卒だけどそこの恩師が言ってたわｗ学生に即戦力を求める会社はろくなもんじゃないってさ。日本ってほんと人育てなくなったよな。

日本のノンストップ主義をなんとかしないとイカンよ
就職活動なんて卒業してからでいいじゃないか

文系卒に必要な基礎学力って何よ？

理系なら数学だとおもうが・・・

即戦力求む！


まぁ、戦力にならないバカが会社いっぱいだから、新兵に戦力を求めちゃうんだろうな

共同研究で結果かなり残したけど
そこの企業からお断りされた
でもライバル企業に拾われたからなんとかなったわ

文系は法律か会計かな

>>589
ニュースに対して自分の意見が言えるかどうかじゃないの？

>>589
経済の知識と語学力

企業は最初から募集人数だけ採る気がなかったんじゃないの？

長引く不況で弱体化していると思われたくないから、
例年通りに募集して、学生の質が悪いと言って、採用数を絞っているだけだと思う

>>591
そりゃ良かったなｗ

即戦力を求める意味がわからん。

>>534
Ｃ＋でコミュ力ないけど工学部ならなんとかなる？

即戦力になる新人 20万
どっかの銀行から来た専務 200万

>>598
なんの研究してんのかしらんけど工学系は引く手あまた

どうせ30年以内にほとんど倒産するんだからそのときせせら嗤ってやんよ

>>598
バイオ以外なら

新卒にどんだけ力を求めるんだよ

>>598
生命工学以外ならば大丈夫。
あと、化学系は大学次第では苦労するかも。
化学メーカーは高学歴志向だから。

良い選手が欲しかったら、大金積むかスカウトが頑張るかのどっちかだ

良い選手は日本から出て行くのが現状

>>601
気の長い話だな

一旦採用しちゃったらなかなか首を切れないから、
的を絞って慎重に選ばなきゃいけないわけで、
簡単に首に出来るようになったら、
とりあえずガサっとスクっておいて、
後からいるのだけ残すみたいなことが出来るじゃん。
そしたらチャンスも増えるし、
今、職にあぶれた人も、いい勤め先に出会うかもなわけでしょ？

なんでやらないの？

情報系ってどうなの？
ソフトよりはハードのほうがいいかなとは思ってるんだけど何してるのかイメージわかない

>>600
>>602
>>604
化学系はきついのか
機械系だからまだ戦えるのかな
よかった

>>534
A+電電の俺は無双できると考えて良さそうだな

無い内定ざまあｗｗｗｗｗ

このA社と同じ業界だが恐らくここってほぼ理系で東大京大宮廷くらいしかとらねーぞ。そのレベルで知力がとか言い出したら無理ゲーだろが。
しかも学閥がすげえ蔓延ってる。

おまえら言い訳だけはいっちょまえダナ

>>608
実際に流動性が良くなるかわからんけどなあ
システム変わっても人間の脳みそが柔軟に対応できるかは別問題だし

>>608
それをやると正社員という既得権益を持ってる層が損するから
でも実際は雇用の流動化をしないほうがもっと大きな損になる

>>610
工学系は今の機械文明が続く限り、人材需要があるからなぁ。
特に機械と電気系は。

サイバーの内定女
皆おなじ顔だったのはワロタ

質＝人事好みの顔
ってことなんだよな

>>611　B+電電だけど推薦3連続で落ちたよ。体育会系の部活もずっとやってたしストレートだし修士な
6月ぐらいに富士のイエローの工場見学に行ったけど明らかにコミュ障の東工大生もいた。すべては面接次第。学歴なんてESだけ

新人が即戦力になる仕事なんてコンビニのバイト以下だろｗ

何を基準に優秀とかそうでないとかを見極めてるんだろうね

企業もお前らみたいに処女厨が増えただけだ
情報強者になったんだ。　お互い様だｗ

>>620
どうせリクルートと日経新聞がソースだろｗ

入社一年目で三回仕事中に加害の交通事故してもクビにならなかったがそんなに切るのが難しいのか日本は

でも海外の学生は即戦力になる奴が多いんじゃないの知らないけど
あいつらは何やってるの？インターン？

ジェームズ・Ｃ・コリンズの言う企業凋落の５段階

「企業が凋落する５段階」
第１段階「成功体験から生まれた自信過剰」
第２段階「規律なき規模の追求」
第３段階「リスクと危うさの否定」
第４段階「救世主にすがる」　　　　　　←今ここ
第５段階「企業の存在価値が消滅」

>>624
その通りで、インターン無しだと話にならんみたい。
散々こき使われて何も無しってパターンも多いみたい。

新卒って平たく言うと徒弟制だろ？戦力もとめてどうすんだよ？

大学と連携して即戦力育てりゃいいのに。
4年間遊ばせておくのは勿体ないだろ

>>623
難しいから精神的に追い詰めて自主退社させるらしいむかしセガのパソナルームとか
何を仕事を与えずに部屋に監禁する見たいな事あったじゃん
法律なんて知らないという中小は問答無用で首切る可能性あるけど

まだこんなスレで学歴のランク付けしてアドバイスのやりとりしてるバカいるのかよ

>>624　死ぬほど研究が忙しくて卒業が厳しい。アメリカとか半分が卒業できずに退学する
残った奴はそりゃ優秀だろうよ。バイリンガルなのも大石

>>624
あっちは共同研究盛んだからものづくりの力もつくし、
使えるならそのまま就職するんだろ

ゆとりすぎて使えないことに初めて気が付いたんだろ。

そして人事の年金は支払われなかった

>>612
大学野球の成績が3割30本30盗塁の選手以外お断りなんだろｗ

育てる能力がない糞企業が多いんだよ

3年の後半から就活させると勉強できないよね
わかってんの？

一方、経団連では労働者不足を補うための移民を受け入れを主張した

▽ゆとり第一世代
この世代が順当に進学した場合でも、大学を卒業するのは2010年である。

自分も文系だけど文系のカリキュラムはやばい。
求められてる事と大学でやってることが合ってない。
理系のほうが「お勉強」でなんとかなる場合が多いと思う。

自分は学力系の授業だと成績最低クラスだが、工作系の授業だとトップクラスなんだが、やっぱりペーパーテストが一番重要視されるんだよねぇ
自分みたいな隠れスキル有るのに、ペーパーのせいで評価されてない奴って結構いると思う

株で一生分稼いだからもう就職しねーよ

>>609
計算機寄りのことをやっていると潰しが効く感じがする
画像とかでも普通に就職先はあるよ
どっかのSIerでいいやーって思ってるならそれこそ専門は何でもいい

大体こういうスレは学生の溜まり場なんだよな

>>641
それをアピールするための面接だろ
コミュ力ない奴は社会にいらないから

>>645
アピールしてるけど採用されないって話だろ

巷じゃ「内定者が足りない」とまで言われてるのに、おまいらときたら…。　(´＾し_､＾` )

>>641
工作に自信あるならワクワクさんの後釜ねらえよ

人に伝わらないプレゼンやるやつ誰が雇うか・・・・。

まぁ今の就活してる男は可哀想だな。女は可愛ければなんとかなるけど

ゆとりなら給料低くても文句言うやつ少なそうだしうまく利用できないのか？

東レ、レイヨン、帝人のどれか
東レくせえな

まーた団塊の犯行か

>>649
プレゼンのやり方なんぞ、後からいくらでも叩き込めるだろうに

早く崩壊しろよこのゴミ以下のクズジャパン

ど田舎の零細の分際で、東大卒が応募してくるぐらい思ってふんぞり返ってる馬鹿企業

>>628
理系は4年じゃ時間が足りないぐらいだというのに…

人材は育てるもんだろ
何でもできる即戦力の奴は自分で起業してるよ

>651
一度入れると退職願い出るまでいなくならないから
半端な奴入れるくらいならちょっとでも使える奴狙ってるのが>>1の企業。
スペース明いてますよってCMしとけば炙れた学生が雨の如く集まる。

>>654
教える余裕が無いから即戦力ほしがるんだよ
そういうの身につけてから面接来いや

>>651
ゆとりは冷静だから給料以上、待遇以上に働かない

>>656
どうせ滑り止めにされて蹴られるだけなのにな

>>660
中途獲れよ　ばーか

理系でも遊んでたチャラい奴が内定多いみたいな事よくあるし
結局ムダなカリキュラムが多いんだろ

てめえが一番しってる自己紹介の仕方すら教えてもらわんとできんのかよ。
どこまで無能なんだよ。

>>660
だったら、自分たちで引っ張ってくるなり大金積むなりしろと
待ってたって来ねえんだよそんな奴は

報連相もできないような奴は参加資格もないよって事だろう。
つまり即日事務一般ができるくらいの勉強はしてくれと。

年取って役職やってる奴の若い頃は余裕があって
どんなアホな失敗でも許されて色々無茶なこともして可愛がられてた時代だったんだろ
そんな奴らが即戦力言うな

企業もリスクとって採用しろよｗ
最近の若者は安定思考とかいって叩いてたじゃん

論理学を必須科目にすべきだ
頭いい大学は取り入れてるみたいだけど

>>662
滑り止めですらないだろ
練習台だろ

俺が採用担当なら当たり前の常識と人間性当たり前のある程度のやる気があればいいと思うけどな。
新人に多く求めてもあるわけないし。

即戦力なんて、逆にお前らの会社は、どれだけレベル低いんだよ？と突っ込みたい。


長い目で育ててやれよ。
まともになるのなんて、5年目以降だぞ。

と５年目の俺が言う。

基礎学力って何だよ
明らかにお前らの時代より難しいことやってるぞ

>>665
自己紹介はできないが中身のある奴を発掘すんのが新卒採用の醍醐味だろ
何言ってんだアホか

>>673
マスメディアの主力ユーザーである50代以上的には、そういうことに
なってないといけないのでしょうよ。

>>672
育てる上で必要な基本的な教養、思考力のそなわってないアホが多いんじゃね
そんなアホに限ってスレタイみたいな詭弁を言うんだよｗ

本気で即戦力を新人に求めてねえってのｗｗｗ
文字通り読むやつはバカだろ・・・。　そんなやつがいれば拝み倒してでもきてもらう。

現実はそんなわけない、わかってる。だから可能性を考える。そうなりゃちょっとでも上澄み取るに決まってるだろ。
自己紹介でずっこけるような低レベルなんかいらねえよ。

中央卸売市場で年休８８日の仕事しかねー・・・

くら寿司スレはここですか？

>>665
しっかり自己紹介できるほど自分に自信がある学生が減ったんじゃない？
自分自身を肯定できてないというか
新卒社員の自信のなさが職場で話題にならないか？

これは正直リーマンショック後に
企業が勝手に学生の理想像を上げたことが原因だと思うが。
そんな短期間に学生の質の分布が全体的に低下するわけが無い。
学生もともかく就職しようと必死で応募数増やすんだから、
今まで応募してこなかったような低レベルがエントリーしてきても自然。

>>677
質問に対して1分くらい沈黙する奴とかマジでいるからな。
ああいう奴はまともに対策してないんだろうな。

>>680
自己紹介するのが一番苦手な30代は結構多いよな

>>678
市場はいいぞ
旬の野菜果物が自由に手に入るから
近所のおばちゃんに配れば人気者間違いない

要するに、
処女なのに、マグロじゃなくて手コキもフェラも上手いヤツがいい、ってことでしょ？

そりゃそうなるわ。

>>684
朝起きるのがめんどくさそう

“戦力にならない”若手社員はなぜ増えた？成熟経済下の日本に求められる「新しい教育」の姿――東京大学 本田由紀教授インタビュー
ダイヤモンド・オンライン2010年10月18日（月）08:40

「最近の若手は戦力にならない――」。こんな厳しい声が多くの企業から聞こえてくる昨今。その原因はとかく若者ばかりに求められがちだが、決して彼らの責任のみに帰して片付けられる問題ではない。
「日本の教育システム」と「日本企業の古くからの体質」にこそ問題の本質がありそうだ。そうしたなかで東京大学・本田由紀教授は、
「職業的意義を持つ教育」が問題を解決するための鍵であると説く。（聞き手／ダイヤモンド・オンライン　林恭子）

――多くの職場で「若手社員の能力不足」が指摘されている。若手社員にしてみれば、学校教育をサボったわけでもないにもかかわらず、批判されるのは心外かもしれない。
なぜ、これほどまでに、彼らの能力不足が叫ばれるようになってしまったのだろうか。

　 90年代以降、世界的に経済構造が変化し、日本経済は短い回復期はあったものの、基本的には20年近くゼロ成長やマイナス成長が続く厳しい状況下にある。
その背景には、それ以前の日本社会がキャッチアップ型モデルで経済成長をしてきたために、新しい需要の創出やイノベーションを起こす企業の力に弱点を抱えており、
それ以後の変化に対応しきれなくなって苦渋を舐めているという側面がある。そうしたなかで、若者に対する要求水準だけが、一定の経済成長が達成されていた時代よりもずっと高まっている。

　しかし企業側は、一部で成果主義などを導入してきたたとはいえ、“過去の体質”を引きずったままだ。企業自身が構造的な変革を行わないにもかかわらず、
若者にはスーパーマンのように万能な力を期待するという“無い物ねだり”的な発想が、現在の「若手社員への過剰な期待」と「能力不足への指摘」につながっているのではないだろうか。

全文はソース
http://diamond.jp/articles/-/9752

>>686
歳とりゃ嫌でも早起きになるって

若い奴叩けば結構伸びると思うけど
うちのやつらみんな頑張ってる
でも転勤の辞令が来ると一気にやる気ダウンしてやめていく
みんな20代

>>689
一緒についていってやれよ

>>684
市場に就職した友人が
季節の高級野菜ギフトを売りにくる季節がまたくることを思い出した

就職の為と思って面白くも何ともないサークル活動で時間潰してたら自信を持てる訳がない

>>689
こんなに頑張ってるのになんで俺が飛ばされるんだ・・・って思ってそう。
重要なキャリアパスなのにね

>>690
着いて行きたいけどね、うちの京都転勤だとメインお客さんが○コールだから女性下着触りまくりだけどねぇ〜

ここ数年の新人はマジで優秀だよ（だから今から新卒と戦って就職するのはとても厳しい）
って友人の日銀社員が俺を見下しながら言った。クソ

バブル世代が無能なくせに上にいるんですもの

別に優秀な新卒しか採らんのは会社都合なのかもしれんが、
今まで４０人でやっていた新卒の仕事を１４人で行なったら
まず、半分以上がつぶれるぞ。
まあ、優秀な新卒も使い捨ての時代か。

若者のせい

>>693
転勤して各地のお得意さんに顔を売るのはうちだと管理職への登竜門なんだけどね

>>694
京都で文句言うとはけしからんな
福井とか山形とか九州とかならまだしも

疲れたよ、たぶん俺も死んだ顔してるんだろうな

根拠の無い自信ほど厄介なものはないな

俺は会社員だがNNTを装って今週行われる豪雪に行って売れ残っている可愛い子をナンパする予定
12卒の豪雪もそろそろ始まりそうだからそれにも参加する

>>689
転勤の辞令出したら軒並み辞めていくって、どんだけ希望ないんだよお前の会社は

>>694
京都とかいいじゃんなんでやめるんだろ

>>705
3人やめたけどみんなアパートで一人暮らしをしたく無いんだって

旧日本軍が兵の質を重視して負けた教訓をまだ学んでないのか

人事部の質の悪さは異常

>>703
可愛い子は売れ残らないだろ
最初から12卒のとこ行けばいいじゃん

ぶぶ漬け怖すぎだろ

京都で一人暮らししたくないって…

>>706
出世コースだってちゃんと説明してんの？
若者の出世離れってやつか

>>709
コミュ障の可愛い子ならいくらかいるでしょ
うちみたいなウンカス会社にさえこの時期になってもNNTの可愛い子が面接にくるんだから

>>706
そんなことでやめるのかー・・・
俺雇ってほしいわ

>>706
せっかくの京都、さらにせっかくの一人暮らしもったいねー
俺なら喜んで行くレベル

>>706
ふつうに会社に嫌気がさしたから辞めたんだろそれ…

>>709
焦って精神的に不安定だから落としやすいんじゃないの

家族と一緒に住む方が楽しいみたいなやつの方が採用されやすいのかね

俺就職して二週間目ぐらいでいきなり九州まで仕事取ってこいって言われて
出張させられたことあるけど
こういうのって営業では当たり前なんだろ

就活くたばれ

心から願っています

くたばれ

それか俺をころしてくれ

人事とかクズがなんで偉そうな顔してんだ

>>501
カス仕事はどんどん若いやつに投げて、新しい仕事したくないのか？

バブルのアホ共が採用担当の適齢期になってるからなあ

ここで言う即戦力ってのは専門知識や経験を持ってるって意味じゃねーだろ
指示をちゃんと理解してテキパキと動くやつのことを言ってんだよ
そんな事も理解できねーから派遣のままなんだよ

当初から絞った原因を学生のせいにするな

１万4000人も応募があったなら40人くらいいい奴いるだろが

この手の会社に限って社内政争が激しいんだよなw

>>534
その他（笑）2010卒だけど、同期卒業生は就職先で地獄見てるっぽい
まったりな企業に入れた俺は運が良かった
周りはB欄以上ばっかで糞肩身狭いけどなｗｗｗ

ttp://pic.20ch.net/s/pic2d301650.jpg
ttp://pic.20ch.net/s/pic2d301651.jpg
ttp://pic.20ch.net/s/pic2d301652.jpg
ttp://pic.20ch.net/s/pic2d301653.jpg

>>724
派遣なの？

マジ学生は可哀想だな
自分達のせいじゃないのに勝手に採用活動の時期を早められて
新人育成の金ケチられて即戦力求められるとか
馬鹿じゃねーのクソ団塊のクソ人事

週休一日ってバカだろ

で、結論は移民か外国人の採用なんだろ。

>>726
自分たちが端っから採用する気がないのを学生の責任にするとか、ホント大人は卑怯だな

交通費だけで６万つかったよ
なんで自分から会社にこさせておいて交通費支給してくれないの？

派遣やバイトで様子見てから正社員に格上げするのが一番確実なんだが、なんでしないんだろうか

完全の学生の質低下だろ

企業研究もしないで、ただ受ける受け身ゆとりが
増加し過ぎ。あいつら採る義務なんてどこにもない。

>>735
生まれた時代を恨もうよ、昔はちゃんと出してくれたらしいぜ

>>735
JR「毎度ご利用いただきありがとうございますｗ」

>>737
企業だって質が低下してるクセによく言うわ

アホ企業増えすぎワロタ

企業研究(爆笑）

潰れろ

本当は営業職に応募するのに企業研究なんていらないよな
内定貰ったら多分蹴りませんっていう意味である程度関心持ってることをアピらなきゃいけないだけで

>>737
ゆとり教育と空気読み至上主義で腑抜けにされた挙句、学業と就活の板挟みでヘロヘロ状態なのが今の学生ですよ

>>736
仕事知ってる奴が正社員で入って来たら
ろくに仕事教えずにいびることが
できなくなるからじゃね？

>>740
働いた事もないクズが、
何が企業の質低下だよｗ

学校でしっかり勉強していてリア充で礼儀もしっかりしてる奴なんて何人いると思ってんだ
しかも会社に入っても４０くらいでほとんどの奴が子会社出向と言う名の左遷があるって
今時誰でも知ってるんだから、上の下くらいの奴らは公務員になるだろ

>>737
B/Sも読めないくせに何いってんだ

>>736
格上げされてもメリットなくてやる気のない派遣が多いからじゃね
普通にお誘いすると思うよ、仕事できる派遣がいたら

男で事務職って口あるの？

社会構造変えなきゃいけない時は理想形の社会構造を体現する会社を政府が作らなきゃダメだろ

>>736
三年で解雇すること前提に考えてるかそもそも格上げする気ないかの二択が多いんじゃないの？

>>747
働かなくたって分かるわ。時代に追いついてねえだろ。雇用体系だけ見たって一目瞭然

日本の大企業も寿命なんだよ

>>749
ﾜﾛﾀｗ
ＢＳだけ読んでどうすんだ？
ＰＬ、キャッシュフローと含めての情報だろ？

何がＢ/Ｓだよｗ
覚えたての言葉使って赤っ恥かいてるクズがｗ

団塊ジュニア以降一般職の女が結婚しても退社しないで居座り続けてるっていうから男を飼う余裕もあるはずなんだよね

>>754
お前みたいのを机上の空論中毒っつーんだよ。
社会に出ずに、２ｃｈであーだこーだ言うだけの底なしの役立たず。

働いたことも無いクズニートのお前が、何「時代」を語ってんの？
身の程知らずもここまでくるとゴミクズ以下だな。

採る余裕がないんだろｗｗｗ

>>758
具体的にどう学生の質が低下したか説明して

育成能力の低下です

今時の奴等ってのもあるけどよｗ

キリが無いからスルーしろよ

>>756
ゆとり教育世代は採用0でもいいよなｗ
企業側も迷惑だろ‥こんなん押し付けられて‥

流石に親が絡んできたら引くぞ
絶対おまえは社会人としての責任感ないだろｗｗｗｗ
みたいなんばっか

>>756
お前の低レベルに合わせてやったのもわからんのか
S/Sも見ろよ

うちも、もうちょっと新卒取りたいんだけど
いい奴がいないって言って未だに説明会やってる
結構パリッとした人気企業なのに

就職氷河期は企業に有利って言うけど違うのって聞いたら
氷河期過ぎて学生が完全にビビッちゃってる
マイナスになることをいわまいと必死になるあまり
自分をアピールできなくて、企業側もその学生の長所を見出しにくくなってる
とか語ってた
人事も大変だな

＞Ａ社には実は前年に比べ１−２割多い１万4000人もの学生からエントリーがあった。内定者数に対する倍率は単純計算で1000倍に達する。
きがくるっとる・・・・・

身の程を弁えないからこうなる
大手病の学生末期みたいだな

企業研究ねー
薄っぺらなパンフ、内容のないHPからどう研究しろと？
職種絞るやつから積んでいく今の就職状況、数社も同時に進む選考
決算資料読みあさって研究しろと？
会社員様の満足のいく企業研究なんかやってたら卒論で積みますよw

かわいそうな女の子が増えると俺としてはありがたいんだが

>>765
はいはいｗ
お前は自分の現実を見ろよｗ

結局何を求められてるのかわからない
何をすればいいの？

BL系は読んでます

>>758
2chで他人に説教するとそのまま自分に跳ね返ってくるぞ
説教してるようで自分に言い聞かせてるようにしか見えない

日本が危ないってのに内輪もめしてどうするんだろう
日本人同士助け合えばいいのに

企業が若者を雇って育てる
若者は成長して企業に報いる
これだけでいいのに

基礎学力ってなにを示しているんだ？

最悪説明会で説明されてたことを面接でそのまんま質問する態勢で行くしかない

>>775
優秀な中国人取ったほうがまし

ゴミみたいな民間行かなくてよかったわｗ

>>758
働いてるお前らの上司どもがゴミ屑だからこんな事になってんだろｗ
お前が現実を直視しろよｗ

>>768
大手病になるのは仕方ないだろ

BS,PLだけ読んだって何も分からないけどな

>>775
今の老人はそれでやってきたはずなのに、なぜか若者にはそれをしない

新卒なんか俺らの頃の半分しかいないんだから
出来る奴だって半分だ教育する気ないなら
条件よくしなきゃ見つかるはずないと思うんだが

優秀な学生を採れない人事が能無しなんだろただそれだけ

>>774
説教じゃないよ。馬鹿にしてんだよ。

>>775
みんな自分さえよければ良いんだろ。
戦後からそういう教育をずっとされてきてるからな。

有価証券報告書読んでもわからんよ

>>786
早く、どう学生の質が低下したか説明しろよ

>>786
そうかそうか
言葉遊びで煙に巻いてろ

>>780
だから、働いた事がないのに
なんで上司がクズだの、企業がクズだの言えるの？ｗ
現実もなにも、お前未だに現実世界に立ててないじゃん。
お前ホームラン級のバカだな。

本当２ｃｈ、特にν速には、お前みたいなヒキコモリニートの
自称評論家きどりが集まるよね。

そろそろ大学をレジャーランドから学校に戻せよ

いつも通りに社畜さんがいるようでえがったわ

>791
社会人からするとまともに採ってもらえない学生の方がクズだと思ってる。
体だけ大きくなった人がそれだけ増えたという事だろう。

>>792
サークルでリア充アピールすると高得点です
学業は評価されません

>>6　お前らのせいだろって話だよな

>>791
逆に訊きたいんだけど、何で働いた事ないと言っちゃいけないの？
学生は就職した事ないんだから、そんな事言ってたら何も言えなくなるんだけど

不景気だっつっても上の偉い奴らはリッチな生活してるけどなｗ

学生の質は多分そのままでしょ。

つか、今までは年功序列で雇ったら定年までいることがほぼ確実だったから
大学で遊んでるのを適当に連れてきて1から教育でよかったけどこれからはそんな馬鹿なことやってられない。
現に2,3年でポコポコ辞めてるし。

だから大学でちゃんと教えててくださいよって事だろ。

クズだとしても働く場所やらないとナマポ祭りになる

企業研究って要はコネつくりだよ。
知り合いを増やす事。いろんなとこに顔出して。
大学入学直後から学外での活動を活発にすること。

>>349
時期的には、リーマンショック直前
マスコミが｢｢岩戸景気｣越え、空前の好景気｣とか煽ってた頃だね
この頃だけビックリするぐらい就職が楽だった端境期

人を育てることができない企業は長続きしない。

>>789
草食系とか覇気がない、常識がないって事は散々言われてるしお前らも当てはまるんだろ？
自分の悪い所を見ようとせず、変わろうともせずに必死に否定だけしてるから相手にされなくなったんだよ

何の常識もなく学歴やら何やらでプライドだけは誰よりも高い奴が多すぎ
大手病がその証拠

>>794
なんつーか、
ごく一部の複数内定取り学生と、
ＮＮＴ学生の3:7くらいの二極化が進んでるような気がするわ。

会社の事はおろか、業界研究もしてない。
能面のような表情で喋る。Ａについて聞くと、ＢＣＤEFを延々長々と
話始めて結論のＡを言えないコミュ力、ビル内で当然のように携帯ピコピコ、
信じられないかもしれないが、１１卒募集の時に本当に親同伴とかいたｗ

中国人（笑）でもいれろよ

>>797
そうだよな。俺はお前が大好きだよ。

今の大学生って数年前の文系ブームで学力下がってる世代じゃね？
ほんとマスコミはろくなことせんわ。

>>798
役員共はウハウハだろうな
下で潰し合ってるんだからｗ

>>799
その割には就活早いよな

プロ野球に置き換えて考えればこれほど馬鹿のことはない
FAやら移籍で取るのは嫌だとゴネるくせに田中マーやダルだけを追い求めてドラフトやってるようなもの
ちゃんと自前で育成しろよ

働いたこと無いから
ν速のスレタイとか読んだだけで
世の中を把握してるつもりになってるんだろ？
それじゃあさすがに説得力無いよな

>>802
先輩の就活見てた09卒まじ悲惨

>>808
文系ブームって？

営業に要求すればいい類のコミュ力を職種問わず求めるのはマジ勘弁

最近知ったんだけど、コートは会社に入る前に脱がなきゃいけないんだな
お前ら知ってた？俺は会社で脱げばいいと思ってたよ

>>814
理系離れ。
高校生の多くが文系を目指すようになった、とかそういうの。

>>812
学生の言うことなんだから大目に見てくれよｗ
あんただって学生の頃は大いに生意気だったんだろｗ

ツイッターには高学歴で学生団体の代表やってて色んなイベント企画してて留学もやっててインターンもやってる奴がいっぱいいる
この行動力はやっぱ学歴からくる自信が原動力なんだろうか

アホ馬鹿大学生ばかりだから

モチベーションは金と休日

>>818
お前はこれから就活かい？

工学や理学部の数は５０年前からほとんどほとんど変わってない気がする
が文系の大学増えすぎじゃないか？

>>804
> 自分の悪い所を見ようとせず、変わろうともせずに必死に否定だけしてるから相手にされなくなったんだよ
そんなこと言ってるから学生から相手にされなくなるんだよ

>>813
03>99>09だったりする。
少子化で学生減ってるのと06〜08年に内定した人多かったから
09は競争自体は激しくないんだよ。どこかにデータ出てたように
団塊の退職もあって募集自体も多い。

>>817
そんなの初めて聞いたな
なんかソースとかある？

マスゴミが中村修二とか理系白書とか山本義隆とか色々持ち上げてたけど、
学生はカッコイイと思わなかったんだろうな
ノーベル賞とかは完全に訳ワカメだし

その昔、就職が売り手市場だったころ
採用担当は学生の顔色をうかがって怯えていた
企業見学で交通費出たり食事や酒まで出ることもあった

そして今、就職は買い手市場
採用担当が居丈高に圧迫面接
「業界研究もしてないのか(ｷﾘｯ」

質の低下ねえ…

自分から学ぼうとする気力のないやつはきちんと雇われない。
世の中のクリアしなきゃならん問題は　たいてい答えなんてない未知の領域なんよ。
マニュアルが、教育が！！ってそんなこと問題にしてる時点で終わってる。

そんなことでどうにかなるような仕事は中国人と取合してくれ。

>>822
まだ1年です…今からもう就職の事考えるとはちきれそうですｗｗｗ

>>813
リーマン後の就活市場の冷却っぷりには確かに寒気を感じた
このポイントで、世代間に埋まらない溝が出来たという印象
どの世代間よりも数〜十数年後に対立が先鋭化する予感がする

>>817
それはマスコミのせいなの？

ここで社会に出たことも無い〜って言ってる奴は学生にどうしてほしいんだ？ｗ

>>818
今でも思い切り生意気だよ
で知らんもんを頭ごなしに否定するのは途中でやめた
親が殺されたくらいの理由で
「この世界は糞だから一度滅びるべき」とか言っちゃうラスボスみたいで
何かうざいからな

就活サイト規制した方が良いだろまじで。
あれで学生は大して興味のない企業のキープが出来るようになったし、
採用仮定が複雑になってる。
履歴書とエントリーシート、面接複数会とかアホだろ。
なんで積極的に手間を増やすんだ？

ケータイで次の説明会探しや説明会予約してると悪印象なんだな
学生かわいそうですね
煽られてばっかりや

人のせいにするな

アスペや予備アスペに営業職しか残されてないこの世の中だからもう諦めようぜ

NPO作るかコネ作っとけ
捗るぞ

>>831
しかも就活直前というタイミングがまた憎らしい

今年俺受かった企業も09年のまんま半分の内定数だったからな

就活してるやつは本屋行ったら就活コーナーじゃなくて
人事労務コーナー行った方がいいよ。人事向けに採用の方法を解説してある本を読むこと
人事コンサルの書いた本がいい。大手は人事コンサルのパッケージを採用してるだけだし。
裏側を見れば攻略法がちゃんと書いてある。

>>835
それは切に思う

説明会の予約をとれたのは起動の速いスマホを持ってる学生だけでしたなんて言ってるワイドショーもあったな

>>838
ほんと詰んでるよな

>>836
普段上司や顧客に箸の上げ下ろしを煽られてるからだよ

>>830
１年じゃ全然先過ぎて実感ないだろうが、、
エントリーシート、特に志望動機、自己ＰＲなんかは
色んな人に見てもらった方がいい。

就活なんて、縁ってのが本当にしっくりくるくらい
どこでも受かるマニュアルなんてないが、
とりあえず、“会話のキャッチボールの正確性”は最低限必要。

もし子供がいて資産があったら
学部か院で英語圏に留学しろと言うわ

企業も学生も大変だけど葉書時代に戻すべきだよな

ケータイで予約すると悪印象てｗ
だから日本人は何時まで経っても駄目なんだよ
そんな合理的でない企業は生き残れない

俺みたいな来年卒の人は高卒で就職するべきだったんやな

履歴書を手書きさせるのもやめてほしい

自分達は質が高くないのに新入社員には質の高さを求めるのか
経営陣の学生時代に今みたいな状況だったらほとんど内定貰えないようなレベルだろ

>>847
アドバイスありがとうございます。失礼のほどはお許しを…
もちろん今から準備してはいますが、不安すぎｗｗｗ

>>826
理系離れは20年前からそう言われていた。
恒常的な物だよ。

ただ、基本的に90年代に増えた大学って、私大文系ばっかりだから、
必然的にそうなるって要素もでかい。
理系については国立に行かないとコスパ悪すぎるからな。

>>850
日本の景気がよくならない、新しい事業がうまくいかないのも
消費者が安全や品質に潔癖過ぎるからなんてはなしがあったな。

マスコミの｢ゆとりは無能｣の押し付けが酷いよな
最初はできないの当たり前なのに
ガイアの夜明けだかでやってたのは酷かった

>>842
参考にする さんくす

>>835
それはあるな。
学生の質の低下というより、

誰でも簡単にクリック一つで選考受けられるから、
業界や会社の事を知らない馬鹿が集まってしまう。

逆にそういうサイトが無い時は資料請求だったみたいだから、
ある程度業界とかも勉強できた。

自発的就活が、いつのまにか受け身的就活になったのです。

糞日本滅びろ

仕事もしたことない学生なのに優秀とわかる
即戦力を新入社員に求める
即戦力、社会人としてのマナーを求めるのに中途を採らない

日本の人事は優秀すぎる

>>859
お前の意見は結局どっちなんだよ

一年のうちから就活なんてあんま意識せずに
思い切りリア充生活した方が絶対いいけどな

少なくともスクエニだけはやだ

>861
おまえらが風俗行くときと同じ。予算と相手のレベルが釣り合う所から消去法で削っていく。
人事の採用基準ってこれと全く同じ。採用時迷ったらすかさずチェンジｗ

>>856
それと履歴書を手書きさせたりするのは全く違う話だろ

08卒だけど教員余裕でした
マジで売り手市場

潰れろ

2chだって文系お得すぎるとプッシュしてたろ
早慶文系のコスパは異常

>>866
おなじ。
非合理的なことにこだわりすぎ。

ゆとり

>>857
マスメディアの腹立つのは無能だ、駄目だって言いっぱなしなんだよな。
仮に「ゆとり」が無能なのが事実だとしても、それは90年代のお前らマスコミの言うとおり
改革やったらこうなったんだろうがと。

だったら責任とって、現状に対するソリューション出せよと。

採用者がゆとり世代になったらどうなんのかな

>>855
数年前にそういうレベルじゃないほど理系離れ半端ねぇとニュースになってたよ
最近ほんのちょっとだけ盛り返したみたいだけど

どうせ、仕事無いんだろうし、如何に業務に支障が出ない範囲で採用人数を絞るかを考えた方が良いのでは？
何だったら、派遣とかで埋めても良いのでは？

バブルの無能どもが自分たちでは利益を出せないので若者に無茶ブリをしている
が、このスレの総意

ゆとりの何が可哀想かって、>>872みたいに力説しても、
「と、ゆとり様がおっしゃってますがｗｗｗ」と色眼鏡で見られることだろうな

世代をくくって人間像を作り上げられるから、自分というものを出すのに通常の何倍以上も行動しないといけないって、
すげーハンディキャップじゃね？

まぁ他人事だけどさ

バブリーで馬鹿騒ぎだけして経験値もロクにないのが年だけ食って偉くなって
自分が無能なのがばれるのが恐いから、やれゆとりだの、無能だの言って誤魔化してんだろｗ

>>288
負けず嫌いは性格としては弱いんですよね
すばやさとたいりょくが普通よりちょっと伸びるくらいで
ちからかしこさうんのよさはふつうに劣る
どんなタイプ化にもよりますけど体力すばやさとるならいっぷきおおかみのほうが優秀ですし
セクシーギャルは完全に上位互換だといわざるを得ない

大手自動車会社内定だけど
旧帝機電系修士という肩書きだけで雇われた気がする
俺のクズっぷりを見抜けなかった人事ダメダメだな

日本人、ただこの一点で人生崩壊

嘘みたいな本当の話(とあるケース)

・説明会での態度は選考に影響する
・質問タイムでの「選考には関係ありませんので」は、内容によっては影響する
・顔で判断される
・同じような受け答え、態度でも同企業の面接官次第で落ちたり受かったりする
・説明会のドタキャンは選考に影響する
・就職留年しても、企業が使う新卒サイトによっては履歴が残り結局落ちる
・１次、２次、３次と順調に進み、ミスなく答えても役員面接で理不尽に落される。
　これは役員が単なる自分の好みで見てるから。

10年後、シナー、ニダーに乗っ取られるか、
中核若手が足りなくて、事業拡大が困難になるか

ジジイは引退後だから関係なし、と

マジで失われた20年にする気か？

>>873
その世代の人間の目下に対する心性は、まず夫婦の子育てに如実に表れる

ここ数年で出てくる児童虐待ニュースを拾っていけば、
おぼろげながらイメージが見えてくると思うよ

>>879
しかし「いっぴきおおかみ」は内定採れないからな
「セクシーギャル」はパン職最強だが
総合職だと余程飛び抜けた能力じゃない限り
「へこたれない」男にも負けることがあるし

ほぼ一生田舎生活決定だな・・・
ド田舎ならまだいいが工場あるとこってすげえ中途半端なんだよな
残りの人生かわいい嫁もらったら先が見えてくる

>>874
基本的には文系の方が大学での勉強が楽、特に私大文系は。
しかも、受験も科目数少ないと来てるからな。
さらに就職後出世も楽でと思われているからな、

※好況時に限るだけどさ。

しかし、現実にそれが成り立つのは早慶以上の上位層だけなんだがね。
どういうわけか、それが常識みたいに世間では思われているな。

こういうスレってなんでリクルートを責めないの?

>>880
愛知の自動車とか大丈夫か？

>>882
そんなDQN企業どうでもいい

なんで企業が被害者面してんだよ
求職者ふるぼっこしといて殴った拳が痛いとか頭涌き過ぎだろ

>>882
常識なんだよ それが

大体このスレでもただの従業員がどうして経営者側の弁護してんだよ
お前らは自分が飼われる側の人間だってことすら理解できていないのか

>>854
最低限乗り越えたら運だよ　頑張れ
俺もこのままじゃ無職だからなんとか踏ん張るよ

はいはい、また若者のせい。

>>6
少子化を認識できない馬鹿企業が>>1>>3

問題認識できない馬鹿企業は潰れていいよ

ゆとりが採用する側に回っても悪いようにはしないでしょ
少年犯罪も激減してることだし

>>881
中国に行くか中国企業に来てもらうしかないですね？

少年の数も激減しているな

基礎学力をはかるためには自らがその基礎学力を有し、線引きが出来なければならないが
それをしないということは、すなわち自らに基礎学力がないと認めているにすぎない
はかる側の問題まで学生に押し付けるな

>>887
なんで文系＝私大文系になるんだろうな
国公立主義の文系だとセンター出来ないやつはゴミだったんだが

スタート前からインターンだの何だので煽りまくり、
始まったらイベントと就活サイトで参加企業から参加費ガッポリ。
試験受けたら、出されるのはリクルート製作のSPI。ついでに対策本もリクルート製ｗ
単なる仲介屋がボロ儲けだな

10卒の後輩は見ていて悲惨だったな、教授も悲壮感漂っていた

09卒でラッキーだったわ本当に
一部の人たちは内定切りとかに遭ってたみたいだけど

入社当時が底って感じだったから今よりひどくはならないっていう感じの船出には希望持てたな

>>882
これは本当　
てか普通なんじゃないの？

それでも落ちたけどな

年俸1000万払って中途雇えばいいじゃんｗ

管さんの雇用対策で来年は既卒３年目までは新卒で応募できるんだっけｗ

来年の就職希望者数めちゃくちゃ多そうだな
内定率５０％くらいになるんじゃね

学力、即戦力じゃなくやる気、熱意、誠実さを見て欲しいね
よほど専門的な仕事じゃなければ学力なんてそんな必要ないだろうに

即戦力即戦力、って言っても学生の
即戦力なんて、

・外国語が話せる
・物事の背景をしっかり考えられる
・上位難易度の資格保持者
・正確なコミュ力

大まかに言えばそれぞれこんくらいだろ。

これただ採用担当がデータしか参考にしてないって言ってるだよな？
どーでもいいけど

>>901
「色んな意味で楽」で、しかも「圧倒的に数が多い」からでしょう。
国立の文系って、受験する側から見ればコスパ悪いって思われてるんじゃね。

>>908
40代50代でそれ全部クリアしてるのって1割もいないよね

>>1
企業「でも既卒に用はありませんから。変な期待は持たないように」

会社で社員と雑談するって会に、社員側として出された事ある。
人事は、学生に「選考には一切影響しません！」と言っていたが、
終了後、どの人が良いか全て点数付けさせられました。
とりあえず可愛い子は全て◎評価にしときました。
社会なんてこんなもんですよ。

人事の人に聞くとほんと学生の質が落ちたらしい
まず相手の目を見ないで話す人がいる。人称の使い分けやタメ口などの言葉遣いがなっていない人が見られるようになった
最大の顕著は意欲がある人、動機や目的の理由を述べられる学生が少なくなり
どこか冷めた目で、自分を一歩引いた目線で就職しているように感じたらしい

文系で下宿国立行く意味がわからない。
下宿国立と通学私大文系なら
私大のが安いよね。

まぁあれだよな
若者を雇え！！待遇を良くしろ！！！

っていうのは、実現したとしても、
それは年功序列の昔の日本企業と同じなんだよな

年功序列の正社員優遇を批判しながら
正社員になりたがってるのが泣けるね

>>902
リクナビだのマイナビだののオープンを１ヶ月(笑)遅らせることになったらしいけど
プレオープン(笑)はどうするんだろうな

即戦力になるのも大変だな
本当に学生煽られっぱなしや

>>911
２番目と４番目はイコールとしても
そりゃ全部なんて無理だろ

>>902
リクルートだけじゃないぞ
ディスコ、レジェンダ・コーポレーション、ウィルソン・ラーニングワールドワイド
毎日コミュニケーションズ、リンクアンドモチベーション、シンカ
アトラクス、バックスコーポレーションetc
ってもほとんどリクルート出身が作ってるけど

>>889
愛知の自動車がダメなら横浜の自動車も鈴鹿の自動車もアカンのじゃない？

>>910
まぁ考えたらうちの高校は文系2クラス理系5クラスだったし、少数派か…

>>922
そりゃ、相当に特殊だな・・・有名進学校で医学志望でも多いのかね・・・

>>922
工業高校並みじゃねーかｗ

これ、理由はどうあれ、採用計画をミスったわけでしょ？
人事は怒られないの？
例えば、仕入れとかで、基準を上げてたら材料が足りなくなりましたとか言ったら問題では？

>>923
男子校だからなｗウホッ

>>920
リクルートすげえなあ

>>919
今の企業が求める新卒ってその4つの中の複数をクリアしてる人材でしょ
企業がハードルを上げすぎなわけよ
上げてもいいけどなら既卒中心に取れよって話

20年前の方が質悪かったけどな
本当にケーハクな奴ばかりだった

ボディコン・お立ち台・アッシー・ジュリアナ…

>>469
そのうえで辞退
滑り止め扱いなんだよなあ

>>1それでいい！無能な奴は雇うな
無能な人材は派遣社員とかで奴隷で使え

>>929
間違いなく80年代の方が酷い学生ばかりだったはず。
あの時代の私大文系こそレジャーランドとか散々な言われ方で、TOEICなんて影も形もなかった。

若い＝パソコンが使える＝プログラミングも余裕

うちのオッサン連中はマジでこう思ってるんだぜ？

>>928
そんなのは業界や会社によるだろうし、
すくなくとも学生レベルでの即戦力、って言う部分で
４つ抜き出しただけで、これを複数とかなんてサラサラ思ってないよ。

特に求められる汎用性が高いのは２番目と４番目だろうな。

>>934
その意図が学生に伝わっていないということは
企業には正確なコミュ力が欠けているということですね

>>932
こんな就職活動だもんなｗ


『就職戦線異状なし』
ttp://www.shusuke-kaneko.com/f_graphy/filmography/shushoku.html

>>932
中尊寺ゆつこの漫画そのままだったよな

>>934
問題は4つのハードルを1つも超えられないのに
高給もらってる中年社員の存在だよね

ようするに東大行けばいいんだろ？高校生は

後から生まれた奴の人生難易度の高さは以上
今のデカイツラしてる屑共は高卒で大手にバンバン入ってそれでも部長とかなれてる時代の奴ら
しかも失敗しても失敗から学べとか言われてたレベル
今の奴らは失敗も許されないし即戦力希望とか難易度高いよね
笑えねえ

>>938
どの企業にもそういうのはいるだろうが、
そもそもそれは新卒採用とは関係の無い話題だよね

>>933
プログラム組めるかどうかは極端だとしても
セキュリティに無関心で、ただmixiとヨウツベ使えて
分からないことはググりますって人が大多数だろうにね
テレ東に限らずIE6のままのヤツが世間にイカに多いかって・・・

スマホの普及で、さらに拍車がかかるんだろうなあ

>>936
早稲田でマスコミ就職とか、かつての夢が一杯って感じだな・・・
90年代初頭の私大文系ブームの象徴みたいなイメージやね。

閉塞感やべぇ

>>933
おっさんからいわせてもらえば
若い＝Windowsしか知らない＝使えない

即戦力って英語力とか資格の有無で測るわけじゃないよ
成長角度が広いか狭いか。つまりポテンシャルのこと。
成長スピードが早い人を即戦力と見る。

>>941
めちゃくちゃ関係あるでしょ
中年社員を一人切れば2、3人の新卒雇えるんだから

シコシコ手作業でやってるやつをマクロ化して楽してたらチェックができない云々とかものすごい勢いで切れられた

>>943
そんな時代に必死になって就職できたＴＢＳの人たちは、目も当てられないなｗ

>>941
そういうのを切らないと説得力がないな

大学行って学ぶのが２年まではリア充になる方法で３年からは内定をもらう方法だもんな

上位２０校は近所の大学を買収して、
内定者要員増やせばいいんじゃね？

>>946
成長スピードが早い人は御社をスピード退職します

雇わないのも内需を減らすってことを学習したほうがいいような

知識はあるのに教え方を知らない>>527みたいな人が多い会社とか業界は未来がないんだろうな

>>18
そんな都合よくいい人材見つかるわけないだろカス

即戦力を求めるなんて曲解しちゃうくらいのオツムの奴が、就職できないんだろ。

>>948
欧米だと、ACCESSでSQL書いてVBAでEXCEL連携くらい普通のホワイトカラーの技能なんだろうな。
だから、OFFICEにそれが入っていると。

日本じゃACCESSなんて使ってる奴はどんだけ普通のホワイトカラーで居るのやら。

>>948
特に３０代以上の人とかってマクロ嫌がるよな
うちの部署でマクロ作ってくれた女性の派遣さんがいたんだけど、
「勝手に作られたら困る」って言われて辞めさせられてた

理由は「社員が保守できないから」って
簡単なマクロくらい理解しろよ・・・

良い人材を作るじゃなくて良い人材が欲しいって
メンタル的には萌えアニメで突然主人公の前に美少女が降ってくると大して変わらん気がする

>>940
若くて力のある人は成功したいのならやはり起業すべき。
屑のおっさん達が理解できないような新規の分野でね。

はいはい若者が悪い若者が悪い

パナソニックみたいに外人部隊入れればいいんじゃないの

ゆとり日本人新卒より、外国人の大卒雇った方がよっぽど優秀。

論理的思考を要する理工系の志願者が減ってることからも分かるが、頭で論理的思考の出来る人が今の若者には激減してる。

ハッキリ言ってバカばっか。

これじゃ採用されるはずもない。

>>940
高卒部長とか組合のトップまでやっても無理
昔でもな

２０年３０年戦ってきた企業戦士を切るとか
それこそ日本終わり

11卒4月入社だが不安になってきた

新人教育とはなんぞや状態

>>947
なんかものすごく無知で勘違いしてるようだけど、
契約社員やバイトと違って正社員を切るのはかなり難しい。
よって、１人切れば〜なんていうのは現実味の無いただの妄言。

で、新卒新卒言うけど、社保やら経費を考えれば、
額面年収３５０万円程度の新卒でも、総額は５００万くらいになる。
１５００万円の役職クラスを対象にしないとならなくなっちゃうね？

で、そもそも企業は新卒を採用する事が事業じゃないよね？
これは理解できる？だから、わざわざ自分とこの社員を切って
新卒を取る、という発想自体がお花畑。

つまり、新卒採用とは全く次元の違う話なわけです。オーライ？

>>960
違うよ
萌えアニメで突然主人公の前に美少女が降ってくるって思ってる奴はその分金出すし(朝鮮人は除く)
萌えアニメで突然主人公の前に大金持ちで何でも買ってくれて家庭的でヒモOKな超絶美少女が当然のごとく大量に集まると思ってるのが現状

そもそも基礎学力って何だよ
面接で今の日本経済やら何でもいいから討論でもさせた方がよっぽど有意義だと思うんだけど
それか一ヶ月ぐらい試し働きでもさせればいいじゃん
あと国は大学生は卒業しないと就活出来ないように制限しろ阿呆らしすぎる

真の企業戦士は上の四つのポイントの外国語以外はクリアしてるだろ？

新卒はゆとりだから採用しません
中途の氷河期も採用しません
採用足りませんどうしよう

オナニーマクロは迷惑だよ。
きちんと資料を残さないオナニストだと迷惑。

>>969
お前が言ってることもさっきから全部妄想じゃねえか

誠にお前らの好きそうな談話が載ってたぞｗ

>>971
日経なんとかのカンコクガーにやられてるんじゃないか。
どうみても90年代前半以前の大学生に負けてるようには思えないのだが。

人事が無能だから給料貰い過ぎてる中高年を切れないのかよ

そのうち即戦力の赤ちゃんが生まれるのを期待する親が出てくるに違いないｗ

>>969
それを変えようってのが雇用の流動化でしょ

企業は新卒取るのが仕事じゃないけど
無能な社員の雇用を維持するのも仕事じゃないよね

人事に優秀な人間当てれば解決する

即戦力求めるより企業が人材育成すればいい
長い目で見ればそっちの方がメリットあるんだけどな

馬鹿じゃねーの

>>978
法律で切れない

リストラ

>>959
簡単なマクロ命令だけで難解なアルゴリズムで組んでもやっぱり怒られるよ

即戦力が欲しいなら企業で学校をつくるしかない。

【レス抽出】
対象スレ：企業「内定者が足りない・・・」 新卒に即戦力を求めるアホ企業の急増で内定者不足が深刻化
キーワード：婚活


17 名前： カールおじさん(内モンゴル自治区)[] 投稿日：2010/11/08(月) 16:51:28.36 ID:gjR3Ln8/O
婚活馬鹿女と同じ臭いがする

164 名前： さっちゃん(チベット自治区)[sage] 投稿日：2010/11/08(月) 17:16:27.34 ID:LiYbtn6N0
婚活女と草食男子の関係にそっくりだなｗ




抽出レス数：2

>>987
というか専門学校とか就職予備校で良くね？

年寄り切れないのかよ
詰んでるんだな

>>855
いや理系離れはわかるよ
マスコミが煽ったって根拠の事

人事の知り合いが筆記は院卒が優秀優秀言ってた
単に院試の時に勉強してたからであって、優秀なわけじゃないのに。

というか大学入って勉強しない人間ばっかりってのはマジな現実だろう
特に文系、あいつら過去問一夜漬けしてるだけで、何も身について無い

モラトリアムなんかいらない
親にしかれたレールでも仕事が欲しい

そんなに文系が憎いなら
お前らが営業やったり技術系がやらかした失敗に頭下げるんだな

いいの居ないならとる必要ないだろ
今は実務経験者が安く買えるよ

>>980
それは仕事じゃなくて労基法に乗っ取ってるだけです。
どの企業だって、無能な高給取りはいらないと考えてる。
でも、さっきから言うようにそれを新卒採用の現状を結び付けるのは無関係。
負け犬の遠吠えよろしく、愚の骨頂としか言いようがないんです。

お前は、ただ単にそうやって
使えないジジイ社員を切れ切れ言うけど、
単に一般論的な新卒の努力可能性を、
そうやって企業側の内部に責任転嫁してるだけで、
論理的には破綻してる考え方だからいい加減大人になった方がいいよ。

なんつーか、
Ａ「お前はなんで勉強しないの？」
Ｂ「お前だってチビじゃないか、まずチビをどうにかしろよｗｗｗ」
のＢみたいな会話の通じないコミュ力破綻した
単なる糞ガキの口喧嘩レベルの低能丸出しレス。

お前はもっと自分自身が、実はそんなに頭が賢くない、という事を認識した方がいい。

>>991
>>936がまさにそうだと思う。
あの時代はとにかくマスメディアとその周りが輝いているように見えた時代だったんだ。
「ギョウカイ」なんて妙な言い方が流行ったり。

煽ったというか、自画自賛が凄かったというか。
それに乗せられた輩も少なからず居た。

18、19が能力のピークでどうする

ゆとりだけに言ってんじゃないからな

まじニート勝ち組すなあ

こうして立ち行かなくなりましたとさ
(´･ω･`)おわり

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