社畜「有給買い上げろ」→会社「違法」→社畜「なら休ませろ」→会社「辞めれば？」→社畜「ぐぬぬ」

会社はなぜ「有給休暇」を買い上げてくれないの？
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/rxr_detail/?id=20101104-00004116-r25
2010.11.04

有給休暇。甘美な響きである。労働基準法では「半年間継続勤務し、全労働日の
８割以上出勤」すると10日間の有給休暇が取得できることになっている。
日数は１年ごとに１日ずつ増え、６年半後には上限の20日間の有給休暇がもらえる。
しかし、２００９年の年次有休取得率が47.1％（厚労省調べ）という数字からもわかるように、
実際にはなかなか取りづらく「名ばかり有休」なのが現状。
ＮＰＯ法人労働相談センターにも、有給休暇を取ったことによって「ボーナスの査定で
『協調性がない』とされた」「別の手当をカットされた」などの相談が寄せられているそうだ。

そんなこんなで、たまっていく一方の有給休暇。どうせ消化できないなら、会社に
買い取ってもらえないのだろうか。労働問題に詳しい、中田総合法律事務所の
中田光一知弁護士に聞いてみた。
「気持ちはわかりますが、それは違法なんです。というのも、有給休暇という
制度自体が『休んでリフレッシュする』という目的のもとに定められたものだからです」

そう
嫌なら止めれば良いだけ
変わりはいくらでもいるんだから

ぐぬぬではなく違法と返すべきだろ

ゴミみたいな条件受け入れる労働者が流入して経営者の都合のいい条件で市場が統一されてる状態
19世紀レベルの問題をいまだにどうこう言ってるのが日本ｗ

こんな平日の夕方からニートによる社畜自慢スレかよ

社名を出せば解決

そしたら、金ほしさに有給とらなくなるだろ。

明日は休みだってのに社畜自慢スレかよ
それともあれか土日も返上で働いてますってか？ばーかばーか

きょう有休なんだけど

訴えてる時点で社畜じゃねえじゃん。

アナちゃんぐぬぬ…
http://sukima.vip2ch.com/up/sukima001873.jpg
http://sukima.vip2ch.com/up/sukima001874.jpg
http://sukima.vip2ch.com/up/sukima001875.jpg

社畜って何のために生まれてきたの？
会社様に命を捧げるために生まれてきたの？

こういう労働関連でもめたり、裁判沙汰になるとどこの会社も雇ってくれなくなることを留意したほうがいい。

有給とって首になるのが一番美味しいのに

働かなくても給与の六割は取れる

しかしクビは次の就職に不利。

今日サボった俺にはあまり関係ない話だな

社畜「有給買い上げろ」→会社「違法」→社畜「なら休ませろ」→会社「辞めれば？」→社畜「労働監督署に行く」→会社「ぐぬぬ」

社畜はむしろ有休なくて当たり前ってスタンスのキチガイだろ

うちは週休二日だから明日は出勤だな

本当にこれがまかり通ってるからな

ここで社労士ニートの俺登場

労基署に言え

ぐぬぬを使えばいいってもんじゃない

普通に休めばいいじゃない

ほとんどの社員が有給を完全消化する会社ってあるのかな

>>1
働いているふりだけして
長時間会社に居て
ぐだぐだしてればいいんだよ。

・・・なんという団塊社員。

正直私はニートさんやフリーターさん、少々怖いかな。
「無所属な人」は何をするかわからないという点で、そのように感じます。
失うものが無いからでしょうか。
人に迷惑をかけたり、人を裏切ったり、という行為は
どこかに所属している人であれば
所属組織へ迷惑をかけたくない、とか、
守るべき家族を守らなくてはいけない、と
守るべきものがあるからこそ、踏みとどまるもの。

その意味で、教育を受けて卒業するのにニートになるのは、
自分が所属する一番小さな組織である「家族」を既に裏切る行為ではないかと。

お子様何をされているのですか？と聞かれて、
「ニートです」「フリーターです」
なんて答えなくてはならないなんて。

よく訓練された社畜は有給買い上げろなんて言いわない
言われるがまま、なすがまま。
本人だけが『仕事は生き甲斐』とか言って傷口を舐め続けている

俺の親父は定年間際になって有給全部使ったな〜

>>1
これはウソ。

被雇用者が認めれば、買い上げは可能。

今月は３回風邪で休んだ
来月は親戚が死ぬ予定

年末は地域行事で狩り出される予定

間違えて、一度死んだ祖母を、「祖母が死んだので休みます」って言ったら
「お前の祖母さんは二人もいるのか」と突っ込まれてチビった
気が動転してたから普通に、ハイと言ってしまた

欧米では買取り制度が普通じゃなかったっけ
日本でも導入の話が出てるけど使用者側の反対で実現可能性がないとかなんとか

昔会社都合で事業所閉鎖したとき買い上げしてもらったわ

全国の労働者は団結して一斉にストライキしろよ
日本の会社全部潰そうぜ

ていうか有給の買取ってお互いの同意さえあれば
普通に出来ると思ってた。

いわゆる一流企業と呼ばれる会社にOB訪問しまくってるんだけど、悉く「有給は自由に使えない」って言われる。
大抵が会社側の指定した期日に休まされて、風邪とか身内の不幸の時にやむを得ず使うくらいとか。
他にもサビ残を堂々と誇ったりとか、土日に「会社に遊びに来る」とかひでぇ話ばっか。
日本企業ってマジでゴミばっかで就活する気力が失せてくる。

いつもの勝ち組ブログ
http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/category1-12.html

有給完全消化

上限超えて破棄される有給休暇は、かってくれたんだよね
バブルの時は

>>32
母方と父方で普通に4人いるだろ。

２ちゃんで社名晒したら一発で解決じゃん

有給買取は違法じゃないんじゃないか？

もし「辞めろ」って言われて辞めたら、残ってる有給分の給料は請求できるの？

>>30
無知だな
期間内の有給の買取りは違法
期限切れの有給なら買取り可能

>>44
やめる前に使わされる
10日残ってて今月いっぱいだったら11/16まで出てきて終わりなって感じ

>>37
＞土日に「会社に遊びに来る」

おっさんらって嬉しそうにこの台詞吐くよななんなのあいつら

お前ら女神が集うスレ焼厨に遊びにこいよ出会い放題

俺wがw一番wバwカwだwおw
　　　　　　　　　　 ＿＿＿_
　 .ｎi 7　　　　　／⌒　　⌒＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.＿＿＿
l^l | | ｌ ,/) 　 ／ （ ﾟ ） 　（。 ） ＼　　　　　ｎ. 　　　　　|　 十　　./一 ＿|__
', U ! ﾚ' / ／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼　　l^l.| | /） 　　ヽ|/土土　/ 口 ヽ |　
/　　　 〈　| 　 　　 　ﾍ　 / 　 　　　| 　 | U ﾚ'/／)　 人 ノ し ノ .ヽﾉ ＼|　
　　　　　ヽっ　　 　　｀ ⌒´ 　 　／　　ﾉ　　　 ／　　　　　　　　　￣
　／´￣￣　ノ　　　 　　　　　　 ＼ｒニ 　　　　|　　　　　The Yakityuu
焼厨
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/mog2/1286674257/

まあ辞めないとアラ探しされて懲戒免職とか喰らうしな

十九世紀のイギリスほどひどくはないけど、
先進国の中では最もそれに近いよね日本

19世紀イギリスより悪い国なんて無いだろ

働く奴はバカ
俺は爺ちゃん(開業医)の遺産と父ちゃん(開業医)の小遣いで自由に暮らしてるわ
今は横浜のマンションで一人暮らしして一日中寝てる
起きたら晩飯食いに行って寝てる
今焼き肉屋から携帯で投稿

周りの同僚は着実に有休消化してるけど
気の弱い俺は貯まり過ぎた分が消化されていく

買い取り予約が違法なだけで買い取り自体は問題ないだろ

>>51
まあね

下を見ることで「現代日本に生まれてよかった…」と自らを慰めることはできる

まやかしだけどなそんなもん

>>17
労基みたいなお役所に何期待してんの

会社｢辞めれば？｣
俺｢じぁあ何人か優秀な人材を引き抜いていきますね｣
会社｢ぐぬぬ｣

>>56
労基署の職員のやる気か証拠どっちかが揃ってたら結構頑張ってくれるぞ

心の奥底では、俺ごときの代わりなんか
いくらでも居ることが、痛いほどよく分かってるので
会社に強く出られない。

労働法って本当に守られないよな。
とは言え、公務員の労働組合みたいに楽する事だけ考えて
とりあえず通勤だけしてくるようなのは、会社にとって勘弁して欲しい
存在だろうし難しいね。労働基準監督署にもっと権限を持たせて、
酷い場合は取締役を投獄するくらいの罪があってもいいけど、
それを逆手にとって利用する怠け者がいるからなあ・・・
どっちなんだろうね。

2015年にも強制適用が始まる国際会計基準IFRSでは、
従来の日本基準にはなかった会計処理が求められ、年次有給休暇の未消化分が企業の負債として計上しなければならなくなる。
ttp://www.sankeibiz.jp/business/news/100920/bsg1009200501000-n1.htm

社畜が会社様に意見するわけないだろ

「ぐぬぬ」　←この元ネタなんなの？アニメネタ？

残業代・有給が無いのは中小企業では当然なのだが..

>>52
働く奴は負け組み
が正解だろ

有給使えない時点で会社がぐぬぬじゃん

>>52
ウンコ製造機

>気持ちはわかりますが、それは違法なんです。
この違法の前に取り締まるべき違法が眼の前にあるような気がするんだけど
余裕でスルーっすね！

まあ大人しくて従順な日本人の気質が悪いだけなんだけどな
本当に権利が欲しかった海外みたいに集団で組織だって要求するべきだし

正当な権利の有給取れないとか馬鹿かよ
給料棒引きと変わらないんだが
本当に頭悪いな会社員は
おかげで株主の俺は助かるがｗ

取れなかった有休はせめて買い上げろ。
なんで休んだことになってるんだよｗ

労基は仕事のできないやつらだらけだから
全員解雇しちまえよ。

中小企業に勤める奴が馬鹿

つまり、俺は馬鹿

ぐぬぬ(;´д｀)

有給消化できないとか、よっぽどの愚図だろ

うちの会社買取になってるな
1日300円だけどｗ

社畜は自己責任。社会に参加しているのに社会の理不尽を叩くということは通らない

自分が我慢をするために他人に我慢を強いる、互いが互いを監視しあうこの国は異常。
それに加えてさらに老人が若者に一方的に我慢を強いようとしてる。
よくこれで爆発しないもんだね。

いや有給使って休めばいいだろ
もし有給使わせてくれないなら違法だから訴えればいいし
社畜って頭悪いな

今月は4日取れたわ

中小だけど月一は最低でもとってる。とれないとか都市伝説だろ

リフレッシュしたいんで
ZIPが欲しいと思いました
思っただけで要求はしません。

48 名前：名無しさん＠九周年：2009/04/03(金) 12:34:59 ID:0P1pLUeI0

えーっと。月100時間ってことは一日5時間残業か。
定時五時だから、夜の10時終業？民間じゃごく普通の就業時間じゃん。
これで公務災害？ふざけんなって言いたいんだけど？

86 名前：名無しさん＠九周年：2009/04/03(金) 12:42:18 ID:SNAJoxfW0

残業100時間程度で自殺とかｗ
公務員って、ヨエー
しねばいいのにｗ

236 名前：名無しさん＠九周年：2009/04/03(金) 13:45:33 ID:hpCWJU/T0

民間じゃあ残業100時間なんて当たり前だよ。

381 名前：名無しさん＠九周年：2009/04/03(金) 18:54:08 ID:UAettH2b0

残業月100時間って一日たった３時間ちょっとじゃん
民間企業舐めてんの？

391 名前：名無しさん＠九周年：2009/04/03(金) 19:24:44 ID:IC3uDa120

この程度で自殺ってｱﾎｽｗ
民間じゃ普通

461 名前：名無しさん＠九周年：2009/04/03(金) 22:13:05 ID:1516fifv0

残業100で自殺ってゆとりかよ・・・ｗ
大手企業でＳＥやってるダチは200時間ぐらいやってるぞ
しかもサービス残業

772 名前：名無しさん＠九周年：2009/04/04(土) 11:36:51 ID:5jjVrUmg0

おいおい　100時間程度でかよｗ
笑わせるなぼけ

有給休暇に希望を乗せて北京モスクワパリニューヨーク

サービス残業200時間って頭回っているの？
画面の前でぼんやりしている時間が多くなりそうだけど、どうなの？

毎日が有給じゃないやつｗｗｗｗｗ

社畜はこんなこと言わない

大企業だと有給を１００％消化できない人は無能扱いで出世もできないと聞いた＾＾

>>81-82
ホント良く訓練された家畜どもだぜ

監査「おいすー＾＾」

10月1日で5日使ってないと怒られる

ラウンドワンの社員は無理やり消化させられるなあ
それにバイトのＪＫとヤりまくりだしオススメ
Ｆランでも頑張ればなれるし

普通に争ったら経営者が勝つに決まってるから
労働者を守るのが労基法じゃないの
役所は何やってんだよ

有給休暇がリフレッシュ目的？
病院に行くためだけにあるんじゃないの？

今の時代働いたら負けじゃなくて
働いたら殺されるだよな

有休を一定割合以上を消化させないと違法にしろよ

>>60
そんな怠け者を採用した会社が悪いんだろ
何のために面接があると思うの？

>>93
リフレッシュ目的でも
お盆休みみたいに
周りが一斉にとるやつなら
叩かれないんだけどねぇ。

逆に言えば、職場単位で一斉に取れば
・・・それなんていう、山猫ストライキｗ

近々会計基準が変わって、いずれ未消化の有給休暇は会社の負債に計上されるんじゃなかったっけ？

向精神薬を飲みまくると捗るらしいぞ
頑張れ

前の会社辞めたとき残ってた有給全部買い上げてくれたな。
30〜40日あったから、40マン近く頂いた。

労基署が仕事しないのが悪い。
駆け込めば対応してくれるらしいが、
その後の査定に響く可能性を考えると辞めるつもりの奴以外無理だろ。

有給を給料の日割の2倍で買い取るように義務付ければいいのに
嫌でも休めるぞ

うちの会社も有給使いにくいわ
ボーナスや昇給に響くし
使いまくってる人と比較するとボーナスの手取り１５万位差がついてる

こういう糞体質の企業を浄化させるためにも解雇＆再就職がしやすい社会にするのが必要だな
それでまともな人材が寄り付かなくなって勝手に潰れる

労働基準監督署に密告する→「おたくの従業員の○○からこんなチクリが来てまっせ」

>>102
労組が強いところの連中が今度はもっと働かせろ！って騒ぎ出すわけか。

とったとこで電話は止まらない 営業マンはつらいとこだろうね

>>81-82
奴隷が首輪を自慢しだす話を思い出した

>>46
そんな優良会社はほとんどねえ

有給使うと2日分欠勤扱いになるんだがうちの会社

取らないと総務に怒られるだろ、普通

有給取得率を法人税に反映するようにすれば
有給が取れないなんて問題は一発で片がつくと思うよ。

>>17
社畜「有給買い上げろ」→会社「違法」→社畜「なら休ませろ」→会社「辞めれば？」→社畜「労働監督署に行く」→会社「ほむ」→社畜「労働基準法違反です！」
→労基「は？メンヘラ？必要書類と証拠を明記の上抽選は発送を以てかえさせて頂きます」→社畜「ぐぬぬ」


ICレコーダで上司とのやりとり録音とタイムレコーダのコピーとか各種利権団体の補助がなかったら
ただのキチガイで門前払いです。ゴメンね

>>96
> 何のために面接があると思うの？

人事部が仕事をしているように
みせるためｗ

大学名で足切りした後に、サイコロ振って
採用決めても、たいして変わらないんじゃね。

組合に訴えない癖にグチグチうるせえんだよ
そんなんだから社畜って言われるんだ

クソつまらんみかかグループ勤務だが、こういうとこだけはマトモだわ

>>112
政治家は献金してくれる財界の言いなり
労働者の事なんか本音では全く考慮してない

>>115
きっと組合がない会社なんだろう。

公休すら取れないと言うのに

ガタガタ言ってないで休めよ。
それでクビにするような会社なら残る価値無しだろ。

残業しなくて良いよっつーかむしろするな
残業なんかクソの役にも立たん、体力削って散漫な集中力でダラダラ仕事すんな
経営者が労働者に求めるのは残業でも滅私奉公でもない、利益です
せめて自分の食い扶持ぐらい稼いで欲しい
時間じゃなくて、売り上げで文句言えよマジで、何百時間残業しても売り上げ上がらなきゃ遊んでるのと一緒だろ

うちは残業60時間オーバーすると強制的に休まされる
出勤させると上司のクビが危なくなる

>>121
100万売り上げて給料20万とか普通ですかね？・・・

ボーナスも支給できない会社なら有休は好きなように使っても問題ない

>>123
利益率が相当良さそうだね〜

>>123
粗利100で20なら妥当じゃない？

組合使えねーんだよ組合費返せよ
組合があったら直接総務に文句言ったらあかんのけ？
まじでヌルイ

>>121
> せめて自分の食い扶持ぐらい稼いで欲しい

稼げるのだったら、自営やるよｗ

月15日程度のバイトと自営の兼業がコスパ最強だと思う

>>121
給料程度の利益すら上げられない社員なんてそういないわ

>>125
流石にそれは無いと思うわ
売り上げと粗利がごっちゃになってんだとしか思えないでしょ

>>128
自営よりかなり楽な条件だって自覚してんの？
自分の売り上げに3人ぐらいぶら下がっても余裕で回せなきゃ自営やっても失敗するよ

>>123
利益率高いなあ
給料泥棒か？

>>130
額面20万の給与なら20万の粗利だしゃ良いとか思って無いよね？
額面にもよるけど、30万ぐらいまでなら最低でも3倍の営業利益出してもらえないと困るわ

>>130
半年社内ニートですいません

ニートはなんで自慢気に「社畜www 」っていうの？
自分たちは煮ても焼いても食えない家畜以下の存在なのに

今年は有給三日も使ってやったぜ

ID:59CBvvd40のとこの社員が
無能になる呪いをかけた

うちの会社のおっさん達、盆とか正月に長期連休あると働かせろって五月蠅いんだよ。
働く事が生きがいみたいで、趣味とか何もないんだよなぁ。
まぁそれはそれで良いと思うが。

有給買い上げろとか言うような人間を社蓄とは言わない

>>136
勝った
俺6.5日
ただし通常休日は日祝のみだがな

給与総額の三倍の粗利だよね、最低

有給をしっかり取らせて、残業も出来るだけさせない
これは経営者ならやりたいと思ってる事だよ
でもお前ら無能じゃん、全然売り上げ上げないし、一握りの普通の人におんぶにだっこで日銭稼いでる状態じゃん
金がないとコッチだけじゃなくお前らが困るんだよ、こっちはお前らを世話してやってんだぞ
せめて売り上げ上げてから残業がどうの、有給がどうの言って欲しい

いっその事正社員の首を簡単に切れるようにして欲しいわ
無能はさようならってのが無理な状況で突き上げられてもたまったもんじゃない

先月会社辞めたんだけどさ、その時有休消化しろって言われて半月有休取って辞めたんだ。　前半は働いてた。
んで後日明細が送られてきたんだけど基本給+手当+いろいろで20数万って書いてあったんだけど、振り込まれたのは手当の部分のみ
ちょっと話に行ったら「そんなもん当然だ」って言われて帰ってきたんだけど、これってどこに相談すればいいんですか？
あと、訴えたら訴えたで干されますかね？　なんかその会社の社長天下りっぽくて

>>142
派遣使え


おわり

>>141
それは最低の最低でしょ、自分がわかる範囲で良いから営業利益も考えて欲しい
自覚持って仕事してくれよ、残業なんてやる必要ないんだよ
お前らが体壊したらコッチも困るんだし、出来るだけ皆が笑顔で仕事やれたらと思ってるわ

>>143
釣り針でかいぞニート

>>142
＞でもお前ら無能じゃん

しつこいなお前。
そんな無能な社員を飼ってるという状態自体が、
経営者であるお前の無能さの結果。

こんなところで社員に文句たれる前に、
まともな経営しろよ阿呆。
社として利益を確保する経営責任は、
誰にあると思ってんだ？

おれサラリーマンになるのが嫌だから資格取得して独立開業したけど
いやいや社畜続けてる奴って無様だねｗｗ恥ずかしくないのｗｗｗｗｗｗｗｗ

ウチの会社は勝手に有給休暇を本人関係なく『とった』ことにしてる
実際休んでないし、ホントに休むと欠勤扱いにしてくれるｗ
あーそーです。社畜っすよ

>>142
社長を夢見るニート君の戯言に釣られてやるが

じゃあ真っ先にクビになるのは無能な経営者のお前だなwww
有能な従業員を選んで効率よく働かせるのがお前の役目だろうに
従業員に自分のクズさを転嫁すんなよ

無給休暇ってあるの？

知事が率先して有給使いきればええやん。
そうすれば下々も真似するだろ。

>>1
＞「気持ちはわかりますが、それは違法なんです。というのも、有給休暇という
＞制度自体が『休んでリフレッシュする』という目的のもとに定められたものだからです」

本人が買い取って欲しいと望んだ場合はアリにしてもいいと思うけどな

>>142
> でもお前ら無能じゃん

うん♪

>>143
労其に駆け込め
でもあいつ等は使えないから自分で内容証明送らないと駄目
一番こじれて労働審判まで行ったら元が取れない可能性大だな
まぁその前に払うと思うけど

基本干すのは難しいと思う
会社の面子もあるし、何よりお前が思ってるほど、社長は影響力が無いからな
転職先を一部上場で考えてるなら調査入ってばれる可能性もあるけど、普通は問題ないよ

うまいこと美味しい場所作ることもできないの？

>>132
売り上げ≒利益
なんですがｗ

>>147
>>150
いや、うちの社員の話じゃないってｗ
お前らの話だからねｗ

愚民ども明日から有休使って4連休の俺が来たてやったぞwww

>>131
> 自分の売り上げに3人ぐらいぶら下がっても

そりゃそうだが、逆に言えば
雇われ社員はぶら下がってもいいって事だろ。
ぶら下がられるのが嫌なら、一人社長やれよ。

社員は稼げないから、社員やってるのであって
それをどうこう言っても仕方がない。

じゃあおめービルの清掃員のおばさんはどう利益あげろって言うんだよー

>>158
つまり、何の根拠もないことを
ずっと長々と話してたわけか。

最近はこんな馬鹿でも経営ができるのかｗ

>>158
君も含めたニート全員のことですねわかります

>>158
いや苦しいから

>>160
だから、他人にぶら下がってそれで良しはおかしいだろ
まぁ俺に皆ぶら下がってるようなもんだけど、それと従業員間でのぶら下がりは別だろ
経営者にぶら下がるのは良いけど、同じ社員にぶら下がるのは辞めろって話だ

>>162
そうだよ、レッテル貼って煽ってるんだよ

>>163
ニートはまた別だろ、あれは駆除してもらいたいわ
三ヶ月以上ニート状態の人間を集めて格安の労働力としてばら撒く行政機関作って欲しいわ
俺は利用しないけどなｗ

>>165
お前、言ってることがどんどんブレてきてるぞｗ

突かれた矛盾を隠すために、また新たなウソを
思いつきで喋る…ってのは、もうヤメロｗ

言ってることが真実か否か以前に、まず
一貫性を持って喋れ。たとえウソでも。

お前らなんでそんなに勤勉な会社員が嫌いなの？
奴隷が勤勉であればあるほど俺ら資本家階級が儲かるわけじゃん
むしろ率先して
「有給なんて言語道断」「勤労は素晴らしい」「労働者の美徳」って祭り上げるべきじゃないか
そうすればこそ日本円は安定するし俺らの資産も安定する

なのに社畜社畜って
お前らってもしかして本当にニートなのかよ

>>165
> おかしいだろ

むしろ良くあることでしょ。

フリーライダー絶滅！なんてやっても
会社がおかしくなるだけ。

>>167
もっと的確に反論してもらえないと困るわ
何処に矛盾があるのかをちゃんと指摘しろよ
やりなおし

>>169
いや良くあることだから文句言ってんだけどね

×俺「ぐぬぬ」

○俺「あ、じゃあやめます♪」→会社「社会人としての責任がない」
→会社「いままでやってきたことを無駄にするのか」→「今までの恩をわすれるのか」
→俺「まんどくせｗ」

釣りにしても二流だな、なまはげ君ｗ
馬鹿は何をやっても使えないっていう見本。

>>42
！？

>>173
結局そうなるよな、今のお前の状態が「ぐぬぬ」だろｗ
悔しいのうｗｗ悔しいのうｗｗｗｗ

お前等の仲間に奴隷がいたよなｗ

お前ら再来週は勤労感謝の日だぞ

もちろん仕事だが

>>145
残念ながら給与の40倍は粗利出してる
社内の10人くらいは養ってるので頑張らないとな
じゃあ、夜の営業いってくる

休めばいいだろ
日本って本当におかしな国だな
奴隷になることが美徳かよw

>>171
文句を言っても、社員はそういうものなんだから
変わらないよ。社員には社員の利害がある。

また経営者は社員に自分のコピーになれと考えがちだが
社員が経営者的な感覚を持ってしまうと
独り立ちして、会社が空中分解してしまうことが多い。

結局、フリーライドとか小さなことには目をつぶって
社員で居続けてもらうほうが、社長の利益になる。

世の中そういうふうに出来ているということだ。

>>178
すばらしい、君のような人には利益にあった報酬を出したいんだけどな
それを阻むのはぶら下がってる10人なんだよね、困った事に

ってかお前はもう独立した方がいいわ、コネ有るだろうしやり方もわかってんだろ
お得意に話せば乗ってくるだろ、君の場合は会社ではなく、君自身についてる客が大勢いるだろ

お前らなまはげ君に釣られすぎだろwww

みんなで足を引っ張り合おう！
みんなで苦しみ合おう！
へとへとになりながら休みという休みもなく
常に疲れ果てていよう！

>>180
別に経営者的感覚を持てなんて言ってないよ
労働者が自分の食い扶持を稼いでくるのは当然の事じゃないのか？
仕方ないって言う意見はわかるけど、それを是としちゃいけないんじゃない？
有能な社員程馬鹿を見るなんて経営者側から見ても無いわ

双葉で2,3年前に終わった表現がなんで最近ここで流行ってんの？

地方公務員は年間20日完全消化だよん♪

俺の前職は辞めるやつ辞めるやつみんな監督署かけこむような会社だったから俺が入社して数ヶ月で指導が入った

社畜「有給買い上げ合法にしろ」→会社・政治家「その言葉を待っていた」

>>184
> 有能な社員程馬鹿を見るなんて

いや、経営者的には会社として回ってくれていれば
有能な社員がどうなろうと知ったことではないよ。

俺が10人養っている。えっへんみたいな有能な社員（笑）
は皆の餌食だし。

社長なんて、そのくらいの悪人じゃなきゃ、会社が潰れる。

>>183
労働者側から見ればそう見えるんだろうけれど
そこから利益を生み出しているサイドから見れば
奴隷には首輪自慢をして貰ってる方がいろいろ都合が良いんだよ
そこにお前ら労働すらしないニートが茶々入れるのがうざったいよな

>>186
一年目だけど未消化で終わりそうだわ

>>168
社畜はどうなってもいいが
社畜の奴隷自慢をウザがって馬鹿にしてるだけだ

>>189
それは無いわ、どんな経営者だって有能な社員は可愛いもんだと思うけどな
人材を使い捨ててでも利益を上げろってのは理解は出来るけど、それを是とは出来ない
会社を駆動するのは人だと思う
まぁ甘いって言われたらその通りだし、言ってる事とやってる事が違うといわれても言い返せないけどな
社員を大事に出来る余裕が無いのはこっち側の責任だと思うわ

>>193
そりゃおまえ打ち出の小槌をわざわざ庭先にかけておいて
他人に取られる様な愚を犯そうとはしないだろうよ
社員を大切にするってのはその価値を重んじているわけであって
その人生が実りあるものかどうかのなんてハナクソ程度にしか思ってないけどね

>>193
> 言ってる事とやってる事が違うといわれても言い返せないけどな

善人ぶっているけど、行動は悪人って
社長にありがちだよなｗ

ほんと社長は異常者じゃないと務まらん商売だ。

>>193
> 会社を駆動するのは人だと思う

とりあえずそこだけ同意しとくわ

>>194
いやそりゃそうだけどさぁ
やっぱり自分の庇護の下に居る人間は可愛いもんだよ
いやまぁ、お前の言ってる事は正しいんだけどね、でも言葉にされちゃうとそれは無いだろうと思うよ
まぁ俺が甘過ぎるんだろうなぁ

有給を取る時は周囲の人に何故取るのか話しましょうって経営者から言われてる
馬鹿みたいだろ

>>195
馬鹿野郎！こっちは社員の生活を預かってんだ！！
いい顔ばっかりはできねぇんだよ！甘えんな！

ってのもありがちだけど、その通りなんだよね
まぁお前ら待遇にケチつける前に売り上げ上げて来いって話で一つ
有能な奴程文句言わないからな、俺調べで根拠が薄すぎるけどｗ

>有給休暇という制度自体が『休んでリフレッシュする』という目的のもとに定められたものだからです

買い取ってくれることによって、休日リフレッシュ以上の恩恵があるのならそのほうが良いはず
だいたい『休んでリフレッシュする』ことの目的は何なんだ？

>>200
労働効率をあげるためです

>>199
1億の利益を出しても、月給20万でボーナスに1〜2万程度上乗せされるだけなのが日本の会社じゃね

>>202
利益ってどの利益の話をしてんの？
粗利？営業利益？
粗利ならまだありえるけど、営業利益でそれなら有り得ないわ

まぁ限定してない時点でお前の無職感が止められない感じなんだけども

今日半日だけ休むって言ったら怒られた。しかも有給ですらなく、振替で。俺の有給どこまで溜まっていくんやろ。

>>186
今年は年休３時間も取ったぜ

>>157
?

>>181
だいたいそれでコケるんだよね
勘違いしちゃうから

あくまで看板背負ってるだけさ

有給使えないような会社辞めてしまえ

http://www.roudousha.net/change/Work3change003.html
会社が有給休暇の代わりにお金を支払う、つまり有給休暇の”買い上げ”は
法律で認められていないから実施できないと説明する会社が多いようですが、
これは必ずしも正確ではありません。

会社がお金の力で労働者から休む権利を奪う事が禁じられているので、法
律で与えられた日数に関しては金銭との交換ができないのですが、例えば
勤務開始から数日間の有給休暇を与えられた場合など、法定日数を上回
る分に関しては双方の同意によって「買い上げ」が可能です。

>>157　ようは利益率20％よりはるかに上なんだろ、営業なら給料の三倍は粗利ださんと給料低すぎとは言えない

昔は有給買い上げ制度あったらしいけどな
つぅか年締めで余った有給は会社に買取義務負わせれば無理にでも休ませるだろ
(スケジュール上だけ休暇にして出勤させそうだけど)

社畜一斉に場死人質とれ

わたしの同年代の連中は、「お願いですから有給を使って下さい」と会社に
泣き付かれていたもんだが、ホント日本ってブラックになったよな。

国が経団連の言いなりになって廃止した。
国も俺らが奴隷であることを望んでいる。
俺は国に頼らないし、国は俺に干渉するな。

>>25
うちの部所は、一人除いて消化率100%だよ。

社会人一年目から消化しまくってたら部長とサシ面談になるこの理不尽
無断遅刻や欠勤の方がどう考えても問題だろうに

＞有給休暇を取ったことによって「ボーナスの査定で『協調性がない』とされた」
これ違法だよな？

>>200
疲労で体や心を壊して、長期間戦線を離脱しないように。
契約社員で替えがきくなら、心配することもないけどね。

消化しきれず消える有給は会社が２倍で買取る罰則でも設けなきゃ
使い切るなんて不可能だわ

でも有給っておかしいよ
休ませた上に給料払わないといけないんだぜ
自分が経営者だったらたまらんだろ

有休全部消化しちゃって休めない‥死にたい

逆に有給完全消化できなかったことがないんだけど？

>>220
何言ってんだアホ。
経営者は労働者の生産性が上がるのなら
有給なんていくらでもとってくれてかまわんよ。

有給取れないような配置だから困る。
サビ残含めて時給換算したら1000円くらいだった。
死にたい。

久々にまともなぐぬぬ

>>224
とりあえず>>1のNPOにでも相談すれば？

有給の消化率のいい会社には減税すりゃいいじゃない

給与査定にまで響くのが問題なんだろ

>>224
体こわしたら1000円どころかマイナスになるぞ
半年1年のスパンで今から転職考えたら？

有給休暇取得の報復が給与査定、賞与査定での不当な評価って終わりすぎ
有給使って旅行を楽しんだら同僚から恨まれるとか人間関係も終わりすぎ

インフルエンザとかでみんな一斉に休んで会社ダイ損失被ったら誰が責任取るの？会社の泣き寝入り？なら許可もなくどんどん休んじゃえばいいじゃん

うちの会社も買い上げてくれてたけど、買い上げ禁止になってから
休め、ちゃんと有給消化しろしろうるさいぐらいに言われるんぞ
外資だからその点はちゃんと重視してんのかな

>>227
いずれは未消化の有給休暇は会社の借金になるらしいぞ

転職時の有休の持ち出し制度とか無かったっけ？
気の利く会社が自主的にやってるのかな？

毎年、ほぼ有休を使い切るが
社畜はなにしてんの？

設計のような仕事をしていると
休んだ間に誰かが仕事を代わってくれて仕事が減るわけではない。
過剰な仕事を負担させられていると有給休暇なんて消費しても自分の首を締めるだけ。

>>236
Nの下請けでLSI設計やってたけど
6時間残業したら無理矢理1日休み取らされてた
納期前はさすがに取れなかったが

消化されなかった有給日数×社員＝営業停止処分の期間

これでいい

>>237
うらやましい
うちは遅延は許されないくせに、納期の前倒しとか仕様変更で納期そのままとか無茶がおおいからなあ
早く終わらせて休暇を取得しようとしても、余裕ができた分他の人の仕事を回されるからモチベーションが下がる。

お前ら休日くらい休めよ

親が死んでも有給なんて取れない。

うちは完全成果主義だから休もうが遅刻しょうが何も文句言われない

てかお前らせっかくの休みも朝っばらから２ちゃんとか終わってるな

有給休暇を有給って略すやつとは仲良くなれない

俺は前の会社をリストラ退職したときに、会社は有給残日数分だけ
手当てくれたけどな。

これから仕事だよバカ消えろニート怠け者のゴミ

>>243
基本的に終わった人間が多いからな2ちゃんはｗ

電車の遅れで遅刻したら
その分有給扱いになってた

そんな主張するやつが社蓄を名乗るなよ
終電で帰ってきてまだ寝ずに仕事続けてる俺こそ真の社蓄
もちろん時間はつけない

土日祝休みで残業なし有給２０日とかの公務員は日本の癌

資本主義に踊らされる豚

>>250

お前みたいなバカが、一番の癌だけどな。

会社に飼われてるのが社畜なら

学生でもないのに家に飼われてる生ゴミ同然の大人は
家畜だな
怠け者生きるべからず

長時間労働だけど、クビになりにくいんだから仕方無いと考えたら気が楽になるよね。

余って消える有給は強制的に消費させたほうがいいのにね

「自由裁量出勤だから有給無しな」と言われていて、その通りにしてたけど
あるとき有給は権利だと知り、退社時に有給の未消化分を買い取らせた
250万超えてた

>>239
中小下請けって悲惨だよなぁ

>>250
公務員じゃないがこういうのが飼い慣らされた一流の社畜の見本。
お前だけ優遇されるのはおかしい！お前も俺と同じ辛い待遇に落ちろ！
これが経営者や会社には一切文句を言わない良く訓練された社畜な

買い上げるようにしたら消化できるようになるだろ間違いなく
買い上げるようにしろ違法なら法律変えろよなんのための法律だよ

>>253
それウンコ製造機って立派な名前あるから

会社辞めるときにたまってた50日分は買い取りだと60%とかクソなこと言うので
全部消化して旅行してきた

１，２年目は上司が厳しくて全然有給取れなかったけど
上司が変わって今はわりと取りやすくなった
結局休みやすい空気があるかどうかだよなあ

>>256
毎日三時のおやつ食ってから出社してちゃちゃっと終わらせて七時には帰宅、みたいな事が出来るんなら
煙に撒かれるかも知れないけど実際はどうだったんだ？

>>262
上司が厳しくてとれないって具体的にどんな感じなの？
有給申請しても有無を言わさずに却下とか？

２ｃｈで叩かれてるところには入るな。

うちも正社員だけど有給は無いわ、
風邪でも何が何でも休んだから欠勤扱い

>>264
「うちは有給とかそういうシステムは入れてない」
って言われてるわ、中小はそういうところ多いんでない？はぁ

>>267
流石にそれは中小というよりワンマン経営の零細だと思う。

辞めれば良いと思うよ。

>>264
上手く言えないけど怖くて休みたいって言いだせない感じ？
兄貴の子供が生まれたから顔見に行きたいって言ったら
「普通そんなことで休み取らないぞ」とか言われた。
ついでに「自分の子供ならともかく」とも言われた。
自分の子供だったら産休取ってるってのｗ

俺『有給買い上げろ』→会社『違法』→俺『なら有給使わせろ』→会社『辞めれば』→俺『使わせないのは違法』→会社『ぐぬぬ。じゃあ職場の都合のいい日に』→俺『好きな日に取らせないのも違法』→会社『ぐぬぬ。じゃあ何時でもいいよ』
→俺『来週全部有給で埋めます』→会社『それは無理。１日だけ』→俺『まとまって取らせないのも違法』→会社『いい加減にしろ』→俺『労基法違反で６か月以下の懲役もしくは５０万円の罰金』→会社『ぐぬぬほ』

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>>270
有給はどんな理由でも取れるもんだけど
普通はそんな理由で休まない

>>273
有給に理由なんかいるか？
「遊びに行きたい」でOKだろ

うちは中小化学メーカーだけど、周りの研究職の人達は有休普通にとってるな。

営業とかの本社の人達は取りにくいらしいが。

>>274
だよね。
>>273みたいな思考の人が上司だと休みにくいんだよ。
結果的に風邪ひいたときとかしか休めなくなる。

ストやりゃいんじゃね

有給３８日残ってるな

普通に買い上げてもらってますが何か

使えと言われるが、ぶっちゃけやること無い

社畜『有給…』→会社『あ？』→社畜『取らずに頑張りまーす』→会社『にやり』

有給自体はほぼ問題なく使えるが、使うと皆勤手当とかいう意味不明なものがカットされる
明らかに有給利用ペナルティ用だろこの手当

>>271
俺『労基法違反で６か月以下の懲役もしくは５０万円の罰金』→労基『みざるいわざるきかざる』→会社『次のリストラ候補は君ね』→俺『うぎぎ』

６年半勤めたら有給が２０日もらえるってのはちょっと甘いかなって気がする。
法律自体が現実離れしてるんじゃないか

あと５日位休まないと繰り越しで消化されちゃうにゃん(´ω｀)
かといってクリスマス年末に用事なんてないからなー

全休２０日より半休４０日認める制度のほうがうれしいかも

昨日ニュースで長崎県民の平均労働時間は全国トップの1900時間で･･･とかやってたな
それで全国ワーストクラスの賃金とか泣けてくるわ
農林水産業の人が多いこともあるんだろうが大企業もほとんどなく中小企業ばっかってのもね

>>270
検査入院とか
親が倒れたとか
言い訳あんだろうが？
正直に話すぎだ。
要領悪くて損するタイプだな。

早くIFRS導入しろ

有給使いまくってるわ
親戚が多いから通夜･葬式･結婚式に出まくりｗ
ついでに旅行して朝帰りして仕事に出てる

有給我慢してまで会社で積み上げられるものってたいしたもんじゃないだろ。特に若い人にとっちゃ。

友達が休日が日曜と12/31〜1/3しかない所に勤めてるが有給は自由に取れて幸せと言ってる

毎月2~3日有給使って休んでるけど
連休は取れないんだよな…

正社員なら横暴も我慢するが、派遣ごときの勤務で
有休消化＝手当減額を制度として固定した酷い会社が・・・

先月入社4年目で初めて有給とったのだが
なんでこんなにきまずいのだろう。
仕事気になってのんびり出来なかった。

有休消費で手当減額って、給与を減らしているわけじゃないから問題ないって意味なんだろうか。
ボーナス査定の判断基準にするのは完全に違法らしいが、
違法に近い制度を固定してしまうとか、訴えたら勝てるんじゃないだろうか。

前は買い取ってくれてたんだけどなぁ

アホ上司「一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが勝手に判断して行動するとは何事だ」

アホ上司「お前が書いて俺が手直しした文書（の直した所）がまずくて俺が上から怒られたのはお前のせいだ」

アホ上司「近頃の若い奴らはダメだ。俺の若い頃は優秀だった。だからって部長に過去のことは聞くなよ」

アホ上司「俺がお前を担当につけ、俺がお前に指示を出し、俺がお前から報告を受けたんだから、お前の業績は俺のもの」

アホ上司「君を信頼して全面的に任せたのに、予算つけず情報教えず決定権やらなかっただけで失敗するとは駄目な奴だな」

アホ上司「日頃さんざん虐め倒してる部下を飲みに誘ったのに断られた。最近の若い奴は・・・」

アホ上司「事あるごとに怒鳴り散らしているだけなのに、なぜ部下どもが萎縮しているのか理解できない」

アホ上司「提案を片っ端からケチつけて否定するからと言って、部下が最近提案してこないのはゆとり世代のせい」

アホ上司「残業代ほしがるなんて仕事にやりがいを感じてない証拠だ。できる社員は備品も私費で買うもんだ」

アホ上司「新人のくせになに休憩してんだ！　（…あ、労務監査だ）　こら、なんでもっと休憩しないんだ！」

アホ上司「毎日くだらないことで部下を怒鳴って鬱憤晴らししてただけなのに部下が鬱になったのはなぜ？」

>>287
九州の中心の福岡でもそんなもんなの？
私は沖縄出身だけど、福岡は賑やかで大きな企業がいっぱいあるイメージだけど。

今なんかボーナスないようなもんだから査定なんて気にすんな

>>299
九州内では確かに大きな会社が多いだろうけど、福岡は変な会社も多いよ。
あと、>>287は長崎の話みたいよ。

>>299
やずや,エバーライフ,悠香のお茶石鹸他多数の優良健康食品通販会社があります

>>302
クッキングパパの金丸産業も残業することに誰も疑問を感じていないしなw

中小相手だと労基は意外とすぐ対応してくれるし、
社畜根性丸出しにしてないで、とっとと駆け込んだほうがいいよ

日本って自分で会社立ち上げるのがホント難しいよなぁ…

有給もとれないってサービスか営業だけだろ？