「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない★２

「それって残業代、出るんですかあ？」
OA機器部品メーカー営業部長の真島さん（49＝仮名）は、10月に営業部に異動してきた平山クン
（28＝仮名）にこう言われ、ア然とした。<営業マンのくせに、飲みニケーション拒否。しかも、
カネ払え、かよ？> 平山クンが部下になって1ヵ月。コミュニケーションは会議でのやりとりや
報・連・相くらいだ。仕事抜きの話は、歓迎会以来ほとんどない。本人は営業への異動を希望して
いたらしいし、部員のケアは部長の義務。ならば……こうした気遣いもあって誘ってみれば、
シャアシャアとこんなセリフだ。「1ヵ月やってみた感想も聞いてみたいからな」。やんわり言うと、
今度はこう返してきた。「労働基準法では、労働時間が1日8時間を超えたら、0.25倍の割増賃金が
発生するんでしたよね？ キホンテキに」。黙る真島さんを尻目に平山クンは、「じゃあ、お先に
失礼しま〜す」。こう言って颯爽と部屋を出ていった。一人前なのは挨拶だけだ。

社会保険労務士の田北百樹子氏がこう言う。
中略
だからますます姑息になる。数時間で60時間を超える
からと、仕事もないのに会社に居残る。まるで守銭奴だ。残業時間を代休にあてれば、決まって会社の書き
入れ時に休む。仕事ができない<労基法野郎>は、トバしてしまえばいい。

ソース　本日のゲンダイ
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「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない！
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