【内定切り】城繁幸「不況で滑り止めのはずの『くら寿司』に学生が大量に流れたことが騒動の真相」

内定取り消し問題 「くら寿司」にも同情の余地あり

くら寿司が入社前の内定者20人を、3月の研修段階になって辞退させた件が話題となっている。一応、会社側は「辞退はあくまでも自発的なものだ」と反論しているようだが、
今春の段階で“自発的”に辞めざるを得ないような研修を実施した以上、それはやはり「辞退させた」とみるべきだ。

少なくとも、会社側が何らかの事情で入社者数を削りたくて、ごりごりのリストラ研修を実施したというのが実情だろう。というわけで、個人的にはやっぱり会社が悪いと思う。

外食や中小を「滑り止め」にする学生たち
ただし、めちゃくちゃ悪いかというと、そんな気もしていなくて、むしろ企業側も被害者の一面もあると思う。この問題の根っこには、日本の労働市場の構造的歪みが潜んでいる。

日本企業は、大手を頂点としたピラミッド型の身分制度を形成している。大手の中でもメディアや製造業は序列が上で、小売りや外食は大手であっても序列は高くない。
大半の中小企業や新興企業は下の身分だ。給料はほぼこの序列に比例し、上の方の大企業であれば、政府も何かと支援してくれる。

学生もこうした序列の存在は肌で感じているから、人気はたいてい大手に集中する。今年もなんだかんだ言われているが、従業員数500人未満の企業に限れば、求人数のほうが応募人数を上回っている状況だ。

つまり、学生は上列上位の大手を軸に据えて就職活動するものの、競争倍率が高い結果、下の企業に流れてくるという構図が見える。

加えて、企業と学生は契約において対等とは言えない。会社が合法的に内定を取り消すことは原則認められないが、学生は電話一本、メール一本で辞退できる（それすらしない学生もいる）。

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/19078528.html

>>1
結果、何が起こるか。みんなが大手を目指して就職活動し、中小を滑り止めにする。つまり、序列が下の企業ほど他社の就職活動が進むにつれ、ものすごい数の内定辞退者が続出することになる。

それを見越した上で、下の企業は目標数より多めに内定を出しておかねばならない。はっきりいって、外食は人気がなく、内定者の過半数が辞退なんてことは珍しくない。それを見込んで多めに内定を出しておいたら、

「不況が深刻で、思いのほか歩留まりが高くなってしまった」

というのが、おそらく今回の騒動の真相だろう。

やっぱり解雇の金銭解決ルールが必要

落ち目とはいえ、テレビ局なんて序列最上位クラスで、辞退される方じゃなくてさせる側である。内定者の票読みなんてしなくて良いから楽チンだろう。

そういう上流階級のお公家様が、

「いやあホント外食ってひどいですねえ」

としか伝えないのは、ちょっと洞察が浅すぎると思う。

では、彼らは何を伝えるべきか。それは、上記の構造的な問題だ。雇用契約解除はもちろん、内定取り消しすら認められない硬直した社会で、すべてのリスクが立場の弱い企業と学生に集中しているという現実だ。

仮に内定取り消しを本気で禁じるのなら、内定辞退も禁じるべきだろう。でもそれはちょっと現実的ではない。よって、いくらかの補償金で合法的に雇用契約を解除できるルールを明文化すべきだ。

今の日本の雇用法制を一言でいえば、「ミスの許されないパーフェクトな世界」だ。だから、企業は採用する正社員を絞り込む。学生もできるだけ定年まで潰れなそうな大手を選ぶ。そして、経済はさらに停滞することになる。

今回のような騒動は、それでもミスが完全にはなくせないことを示している。

採用しなきゃいいだろカス

だったら内定出すなと

何度も何度も「序列が下」と書かれたくら寿司の社員はどんな気分ですか

モー娘と組んだからこうなった

しかもどうしてこのタイミングで報道されたという

素直に高卒取っとけよ

またこいつか。そういう話じゃないだろ。なにもかも待遇が悪すぎる超ブラックだから、
学生ができるだけ避けようとしてるだけ。ブラックでも高給とかなら、まだ人は集まる。

不況で辞退者があまり出ないことを見きれなかった会社側の甘え

他社と同じタイミングでは、新規採用しなければ良くね？

どうせ人気有る企業からあぶれた学生が来るんだから、最初から募集時期を遅らせれば良い。

相手は新卒カードを差し出して、ヘタしたらそれを不意にするかもしれないのに
そりゃないよな。学生の立場も考えてやれよ。
ただの声かけてきた男に処女破られたら、そりゃ泣くだろ。

くら寿司と三菱商事、両方内定でたらどっち行く？

そもそも新卒不人気企業が優良企業と同じタイミングで採用活動しなければよい。

募集なんてせず有能な社員様にスカウト活動させりゃいいじゃん

平均年収や3年間離職率などで企業を
松竹梅ゴミに分けて、募集を年4回に分けるといい

梅原哲也
・お世辞でも社会的には「それは、すばらしい仕事だね！」とは言えないような仕事である。
・みんなが目指しているような仕事ではない

城繁幸
・序列が下

洞察が浅すぎるったってくら寿司が読み間違えたんだろ

ぜったいくらずしでめしくわねー

滑り止めでも外食に就活する奴は使えない

Fランでも外食や小売りはないなあ

い

お世辞にも素晴らしくない最低のお仕事です

むしろ高等教育なんて人口の2割までにして
残り8割は職業訓練をしたほうがいいんじゃなかろうか

学生の方も律儀に一つに絞って他は内定辞退するとかいう必要ないんだよ
４月の入社まで内定複数保持しといて
４月に要らん会社の内定を辞退しろ

>>1
城スレのスレタイは東大卒コンサルだろ

>>13
僕は大阪市環境課ちゃん！

70 名前： サト子ちゃん(関西地方)[sage] 投稿日：2010/10/16(土) 22:08:39.89 ID:9hj5nOCP0
PDF、内容が胡散臭すぎる。

「せっかくの入社予定者を削減するなど考えられません」
と書いている一方で、
「指導した」　「厳しく指導しなければならない」　「懸命に研修を実施」
と、明らかに強制力を伴うような　(=洗脳の恐れも感じられるような)　ことを
平気で書いている。

「暗唱を選考基準ととしているかの〜〜事実はありません」
と書きながら
「入社前研修の案内文書に”暗唱できて居ない場合は帰宅してもらいます。”と記載した」
とも平気で書く。

本当に社員のための研修をするなら、入社後にやるべきだし、その結果で適正な部署に
配置するのが、まともな企業のやることだろう。
内定時点で「厳しく指導しなければならない」研修を「懸命に実施」するなどは論外だ。

辞退の出るような厳しい研修は、社員にしてからやればいい。
　人事のひとを見る目も、ひとを育てるだけの度量も無い
そんなことをPDFで白状する企業には無理かもしれないが。

嘘つき

内定切りのリスクあるのに滑り止め持たないわけないだろ

評論家様たちは学生の味方には絶対にならないからな

何を思ってくら寿司に入社したんだろう
人に誇れるか？一生続けられると思ったのか？

>>32
外食でも一応大手だから大丈夫！
ってぐらいしかないだろ
一生続けられると思ってはいる奴はごく稀なんじゃないかな

全く真相でない件

>>32
繋ぎでする仕事ってのもあるわけだが

>>32
外食なんて店長でも年収400いったら良いほうだろ
ただの滑り止めだよ

>>1
新卒という視点が抜けている

>>37
新卒前に整理してくれれば１００万〜２００万程度の慰謝料で良いと思うけどね
就職留年という手段もあるし
既卒で手切れ金１００万とか安すぎるしな

まるで外食がまともな職場であるかのような
言い草だな

くら「もっと上手く擁護せいやぁ･･･くそがぁ･･」

くら寿司いく学生のレベルってどの程度なのかな
大学出て、外食に就職とか親に申し訳ないと思わないのか

給料払わずに学生を拘束しようとするからそういうことになる

最近はそこそこ高いとこでも外食受けてるぞ

「人が大量に流れて来る」のが、どうして「同情すべき」事情なんだろう。

別に、来た人間を全て雇えと言ってる訳じゃないよな。
企業にとって、応募者が増えることに何かデメリットでもあるのか？
むしろ、この就職難で、平素なら飲食業なんて見向きもしないような連中も、ランクを落として応募してきてるわけだろ。
良い人材を確保できるチャンスじゃないの。

どこら辺に「同情の余地」とやらがあるんだ？

就活が大学受験みたくなってるのな
バカバカしいにもほどがあるだろ

普通に考えたら、実績皆無の新卒なんてよっぽどのことがない限り
中小かベンチャーからスタートが当たり前だろ
そこで名を上げてから大企業にヘッドハンティングされるっていうのが健全

出来の悪いのばかり正社員でとるから日本の大企業は負けてばかりなんだろうな

相変わらず城さん辛辣ｗ
まぁここに滑り込んだスカ共にはいい勉強だろ。

>>45
これでもまだ改善されてきてるほうなんだけど
昔は高学歴は向こうから接待してきて一発採用だったわけだが・・・
日本では新卒を大事にしてきてうまくいってた時期があるわけだし

いきなり米国スイタルを採用しろといわれても

>>32
消去法で残った中ではマシだったんだろ

>>47
日本だって新卒主義になったのなんて最近じゃん

親父世代（50代位）は終身雇用主義が根強いけど、その上のジイサン世代は
色んな職業経験してて、戦争とかあったけど人生経験は豊かそうだ

>>49
どんだけ苦しいいい訳だよ

大学入試みたいに補欠内定っての出しておいて、
辞退が出るたびに補欠メンバーに内定通知だしまくればいいんだよこういう下位業界は。

滑り止めにされるような『くら寿司』ふぜいが大卒を採るなんてのが
大変な心得違い、元塗装工・元配管工・元暴走族・あたりから採用しろ
まぁ無理して、少年院卒あたりが妥当のブラック企業。

大学出てくら寿司とか親泣くわ

俺がくら寿司の採用担当なら全員雇用して約束は守る。
その後キツイ店舗に回して一ヶ月以内にギブアップさせるがｗ

>>54
そのきつい店舗を上回る人数を確保しちゃったんだろうな

>>52
都内70000食/日を誇るお弁当屋「玉子屋」はマジでそんな採用してる。
売上ちょろまかしも1回なら厳重注意＋弁済で済ませるというカオスっぷり

玉子屋の社員は全員、きれいなジャイアンみたいで怖い

こいつアホか？
多めに内定出すのがイヤなら入社一年も前に内定出さなきゃいいだけだろ

くら寿司は、おわコン

>>56-57
素晴らしい企業だな。
おそらく社長の為には命なげうっても構わないと連中がわんさかといるだろう。

世間ではそんな奴を３人従えたら社会を変えられるというが、

くら寿司に落とされる学生ｗ

こんなとこで働くなら、バイトのほうが１００倍はマシ

新卒採用のカードを使えるのが1回限りなのだから、滑り止めの内定を確保するのは
当然だろ
新卒一括採用の悪習を改めないでいる企業側のどこに同情の余地があるんだ

>>44
数字は例えな
実際に欲しいの10人
でも毎年大量に内定辞退をされるから多めのに20人に内定出してたわけだ
なのに思ったより内定辞退が少なくて18人来ちゃったわけだ
だから8人はいらないからイジメて内定辞退を強要

日本の新卒採用がおかしいからこういうことをしなざるおえない
ところが同情の余地じゃないかね

くら寿司で昼飯食ってきた
スシローかかっぱ寿司に完全に負けてるだろ

値段：105円といってもかっぱ寿司は昼は95円だしスシローは割引券くれる
量：大半が1貫(1にぎり換算)で小さい
味：わさびほしい人にはダメだわな
　　全体的に甘くカンジタ
店員：人柄には問題なし
　　　マニュアルがいかんね。皿をシュートに落としてるのに、会計の時に「ご確認ください」言われても確認できねーよ

新卒で外食に行く奴ってバカだろ

も