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【死ね】　　上司に言われたひどいこと

時43歳の大手グループの社員が会社のビルから飛び降り自殺をしたのは、
上司の課長から「死ね」「辞表出せ」と言われたことが原因――。
東京地裁は、自殺を労災と認めなかった国の処分を取り消し、「業務が原因と認められる」とする判決を下した。
「たかが仕事で」と非難殺到

報道によれば、判決は上司の叱責について「企業における一
般的な程度を超えていた」と判断。「他人が見ている前で公然と行った」
「言葉が激しく感情的」「他の管理職から注意されるほどだった」という点もポイントとなったようだ。

このニュースに対しては、ネットにはこの上司を非難する声が大きく上がった。

「たかが仕事で、上司が死ねとか言う権利あるの？」
「辞めさせたけりゃ解雇しろ。辞表出せとか追い詰めたいだけ。卑劣だ」
「こういうヤツは自分が病院に行ったほうがいい」

また、「なんでこいつ殺人罪にならないの？」「どうみても自殺教唆だろ」
「傷害致死じゃないか」など、罪名を上げる書き込みも。

この上司は、実際にそのような罪に問われることがありうるのだろうか。
みらい総合法律事務所の辻角智之弁護士によると、労災認定はあくまで
労働災害かどうかの判断であり、民事および刑事の問題は別に生じるという。

「民事については、『辞めろ』と退職を強要したことや、パワハラで自殺に
追い込んだことについて、上司本人に対して不法行為に基づく損害賠償請求が
認められる可能性があります。この請求が認められた場合には、
会社の使用者責任も問われるでしょう」

http://www.j-cast.com/kaisha/2010/10/20078673.html?p=all