就活採用基準「神様スペック」　サークルリーダー、ボランティア経験豊富、イケメン　本当にいるのか

　数年前だったら通ったレベルの学生が通らない。理由は求人数の減少によるものだけではない。
グローバル化など環境の変化などから、企業が学生に期待する力は上がっている。

　気づけば企業の採用基準は「神様スペック」と揶揄（やゆ）されるほど上がってしまった。
普通の学生はスゴイ力と経験がなく焦り、就職対策に躍起になりマニュアル人間になる。
内定を３〜６持っている「内定長者」と、内定がゼロの「無い内定」に２極化。企業側も内定長者に逃げられている。

　あえて青臭いことを言わせて頂くと、大学の教育がイマイチでも、そこそこの人材でも育成し、
化けさせることが日本企業の強みだと信じたい。若者への責任転嫁はいかがなものか。

　就活の時期を大学４年の夏以降にすること、卒業後３年間は新卒とみなすことなどが提案されているが、それで若者は救われるだろうか？　
神様スペック採用を見直し、未完成な若者の可能性にかけ、採る勇気、育てる勇気を期待したい。

（クオリティ・オブ・ライフ　チーフプランナー・常見陽平）

http://www.asahi.com/edu/university/shukatsu/TKY201010070358.html

ボランティアしたことあるよ！世界陸上でジプチの選手をソファーで寝させたよ！

ボランティアはなんでウケがいいのかわからん。
完全に自己満だろうに。

ボランティア経験よりはインターンじゃねえの？

マジくだらん。こんなもんがなくても内定は取れる

サークル立ち上げ、○○コンテスト全国大会優勝、ゼミで活躍、コンサル会社でアルバイト

こんなやつならマジでいたな。

スペックの低い人間がスペックの高い人間を雇うとはおこがましいとは思わんかね？

見た事無い人が多いと思うけど、お前らの内申書にもやった事ない役職ビッチリ書きこまれてるよ

選ぶ方に見る目がないからそんな無茶な条件を提示する

＞数年前だったら通ったレベルの学生が通らない。理由は求人数の減少によるものだけではない。

バブル入社組から上の年代とかアホしかないだろ
手をあげたら入社できたんだから当然社会にだしちゃいけない人間が入ってる

採用する側から言わせてもらえばパソコンが使えるってのはExcelマクロをコピペでも良いから作れるのがスタートラインな

新卒に即戦力を求めるからなw
俺の時はアホな企業が新卒に年俸制とかやってるとこもあったしw

高スペック求めてもいいけど、みあった報酬出せるの？
あと、スペック高すぎて優秀すぎると逃げる企業も多いよ
日本は職場の人間関係が壊れるようなスペックの差があるような
人を雇いたがらないから。

一応ゼミ長だけどなんか得するのか？
ぬるいゼミで仕事は特にない

神スペックな人は日本市場なんぞ見捨てて海外に行く

もはや笑い話になるレベル
日本の新しいジョークとして世界に定着するかもな

高校時代のボランティア経験も使えるの？
街頭募金に参加したとか

ゼミサークルバイトなしでぼっち
キモメンでチビで若ハゲ
ボランティアなんてできる精神的余裕いっさいなし
講義と食料買い出し以外は外出すらしない逆神スペックならここにいるが

こんな条件満たす奴そういるわけねーのに
この条件を求めるならもっと待遇良くするべきだろうに

>>17
前ニュー速の就活スレで自称人事が色々と講釈たれてたけど
「ボランティアをしました」なんて自分から言う人間は取らないんだってさ

ボランティアは褒めてもらったり自慢するためにやるものじゃないから
それを主張するような人間は落とすんだと

>>18
さすがにネタだろ…？

ゼミバイトありの非リアぼっちだけど内定出たわ

面接受けにいくなら帰りに気を配れ。

俺んちの弟、週に3、4日しか大学に行ってないようなんだけどサークルとか入ってんのかな
バイトも週1だし休みになるとほとんど家から出無いのが気になる

デルの神パケﾏﾀﾞｧ？(･∀･ )っ/凵 ⌒☆ﾁﾝﾁﾝ！

健康麻雀のボランティアの話したわ

ソニー　コミュニケーション力（）重視

サムスン　ハーヴァードPHD MBA重視

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

>>20
そういうの聞くと、どんなヤツを採用するかなんて、人事の性格次第な気がしてきた。

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

こういうのを言ってもいいのは大手だけ。
地方のゴミ中小は新卒が入って来たがることに逆に感謝しろよ。

コンビニバイト半年でやめて
ゼミも1年でやめて
サークルもやってない

こんな俺が内定をもらえる術を教えてくれ

体育会系の部活に入ればいいのに
俺は根っからのぼっち気質だったけど大学でアメフト始めたおかげで就職できた

人事も所詮はただの人
気に入らないという感情論をもっともらしく理由付けするのが上手いだけ

サークルリーダー云々より語学力やら専門での成果やら
持ってる資格のほうが信用できるよな

どれも持ってないけど

>>20

大学に入るまえにそれに似たことを聞いてからボランティアはせずにバイトだけなのだが、面接で聞かれたとき嘘をつくよりは、高校時代の経験を踏まえてバイトと結びつけたりした方がいいのかなと思って。

最近はアジアからの留学生を取るのが流行りみたいだけど
問題続出で数年後には募集要項にはかかないだろうけど
留学生フィルターが出来上がってると思う

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」

もし俺に神スペックがあれば就職せずに迷わず起業する

新卒で取るのは本格的な幹部候補みたいなのだけでいいんだろもう
あとは外注と非正規でいいわけだから

部員俺だけしかいないけど、一応サークルのリーダーやってます
ポランティアだと、近所のゴミ清掃当番代わってあげたりして感謝されたり
自慢じゃないけど、親戚のおばさんからは、ニッポンのペヨンジュンと呼ばれてモテモテです

>>28
多分面接に正解はないんだろうね

「酒やタバコはやるか？」って質問に俺はやらないから「やりません」って笑顔で答えてたけど
面接官がおっさんだったから「酒もタバコも大好きです」って答えてたほうがウケが良かったかなと
未だに思うこともあるし

面接一本勝負だからこうなるのも必然だな
素直に学力試験やればいいのに
公務員試験みたいに学部レベルの法律・経済最低限の問題出せばいいだけじゃん
なんでやらないの？怖いの？

企業の言う「コミュニケーション能力」

・怒号の飛び交う荒みきった職場に適応して自らも怒号を発する能力
・ヒステリックなクソ上司の攻撃の矛先を何の責任もない他人にふりむける能力
・問題発生したら即土下座して企業側の問題ではなくあくまでも個人の努力不足だと認める能力
・顧客からの正当なクレームも不当なクレームと同様に受け流して企業改善に繋げずに済ます能力
・同僚と一致結束するが決して労組に入らず、競争心は高いが決して無能上司を追い落とさない能力
・いつもハキハキと発言しアグレッシブに行動するが、企業からの不当な仕打ちには黙って耐える能力

>>42
学力の高さに高給払うわけじゃないしなあ
リーダー的存在ならなんか見栄えとか要るだろ普通に

>>27で終わってる

酒、煙草、ギャンブルの話題で俺好きなんだけど〜どう？

で来られるとＹＥＳ or ＮＯどっちで行くか迷うね

>>38
ですよね〜

中途もこの不況で失業者があふれてるから中小零細までふざけたような基準になってる
ハイスペックな人材がそんなところで我慢するわけもなく結局逃げられてまた募集の繰り返し

バブルから上のクズを叩き殺さない限り、日本企業に復活はねーy

つか、老害の終身雇用と年功序列を維持するために使い倒されるに決まってるのに
よく民間なんて行く気になれるね

弱小ですら高スペック探してるからな　

　　そんな求職者たちに対して偉そうに非現実的なハイスペックを求めてくる人事担当者は無条件採用されたバブル世代

俺マジで神スペックなんだがインチキ野郎が多いせいで，リーダー経験話すのやめようかと思ってる．

高卒だから想像しにくいんだがサークルって何してんの
仕事と関係あるの？

りーだーしっぷ　をはっきしたり、きょうちょうせいをもって　なにかをみんなでつくりあげたり　するところだよ

じゃあ今のお前の会社で働いてる連中はどうなのって話に絶対なるからね
性格も歪むよそら

サークルリーダーが有利とか信じてる奴いるのかよ

奴隷根性さえあれば大丈夫
しかし、世の中には本当に会社のために尽くせればそれで幸せって奴が多いから困る

企業は即戦力を求めすぎなんだよ。
それなのに新卒至上主義。
あるいは新卒カードが使えない人を門前払いするような年齢差別。
結果日本の国力は下がるだろう。
人道的にも問題だ。

学歴と雰囲気が全てだよーん

文系は大変だな
理系も大変だけど

NPOやNGOで活躍ってのが最近の流行

>>55
なにそこ　こわい

結論　：　企業はバカｗ

規制緩和を進めていた側の自主規制がだんだん強まっていくよね

宮廷一工早慶在籍
学業成績上位10%
サークル幹部
アルバイトリーダー(アルバイト3年間継続中)
TOEIC900〜
司法書士合格
公認会計士合格

これくらいは大学四年間で積み上げられそうじゃん
35000時間もあるんだし必死にやればなんとかなるだろ

もはや採用試験すら参入障壁

政府が経団連の指示通りに政治やった結果
↓
これが現代日本だ

2007/07/12　日本の労働生産性、先進国中最低
2007/09/28　年収200万円以下の給与所得者1000万人超す、2006年統計
2008/01/19　人材派遣会社の中間搾取３０％超、厚労省調査
2008/02/27　貯蓄なし世帯、全世帯の20％
2008/06/16　日本の職場ストレスは世界一、米社調査
2008/07/22　労働白書、派遣増加と成果主義で労働意欲低下
2008/08/29　働く二十歳の約半数が非正規雇用
2008/09/02　有給休暇、日本の取得数は先進９カ国中で最低
2008/09/03　若者半数が違法労働経験、ほとんど泣き寝入り
2008/09/20　年収２００万円以下の給与所得者１０００万人超、２年連続
2008/11/07　全労働者の４割弱が非正規雇用、派遣は倍増
2008/11/21　若者の非正規雇用が急増、十代後半では７割が
2009/04/02　自殺者数が今年も３万人超え、１１年連続
2009/05/01　厚労省試算、低成長なら年金制度31年度に破綻
2009/05/20　GDP成長率、戦後最悪の年率換算ー15.2％
2009/06/22　地方では未婚男性の半分が年収200万円以下も
2009/07/24　企業内失業者が６０７万人に、経済財政白書
2009/07/25　正規と非正規で2.5倍の所得差、経済財政白書
2009/10/11　生活保護、７月は過去最多の１２４万世帯
2009/10/20　日本の貧困率は１５．７％、先進国ワースト２位

2009/12/22　日本の労働生産性、OECD30カ国中20位、先進7カ国中最下位
2010/01/26　自殺者１２年連続で３万人超す　０９年
2010/02/11　国の借金、８７２兆円と過去最大に
2010/03/04　生活保護世帯、１３０万世帯を突破
2010/04/10　昨年度の全勤労者平均給与年収は300万未満、厚労省発表
2010/04/22　「成果主義」で信頼感や意欲低下、企業活力研究所
2010/05/13　自殺者数12年連続で3万超、若年層自殺率が過去最悪
2010/05/17　正社員雇用でもワープア拡がる
2010/05/24　退職強要「新卒切り」横行、無計画のツケを新人に
2010/06/12　生活保護１３４万世帯で過去最多
2010/06/29　労働者の23％がワープアに、なお欧州は8％
2010/06/30　日本の人口当たりの自殺者数、OECD加盟国で二位
2010/07/24　ひきこもり７０万人、予備軍１５５万人　内閣府推計
2010/08/10　国の借金が過去最大、遂に900兆円超す
2010/08/12　生活保護世帯が１３５万世帯で過去最多
2010/08/12　国の借金９０４兆７７２億円と、ついに９００兆突破
2010/08/21　完全失業者349万人、長期化の傾向で一年超失業は118万人
2010/09/05　日本の一人当たりＧＤＰ、台湾に抜かれる
2010/09/23　生活保護が１９０万人突破、１９５５年度以来初めて
2010/09/29　民間企業従業員の平均年収４０６万円、減少率が過去最大
2010/10/02　年金機構、「宙に浮いた年金」２千数百人分の統合処理放置

草食系ブラック企業

スペックボロボロな奴は取り敢えず博士号とTOFLE90%を取れ
アメリカなら余裕で雇ってくれる

第一リーダーシップばかり発揮するやつ採用して
誰に対してその力を使わせる気なのかと

>>72
派遣に決まってるじゃん。

金融の最終面接が近づくにつれて体育会比率が高くなる

馬鹿だろ
企業は嘘でもいいからそんな事をいえる奴がほしいんだろ
嘘がつけるやつの方が営業とか使えるし
捏造しちゃえ

>>75
で、ほんとにリーダーだった奴が「嘘吐き疑惑」かけられて不採用とｗｗｗ

バイトやゼミ、サークルはわかるんだがボランティアが評価される意味がわからん

「うちは自分で考えて動ける人間じゃないと向いてない」ってそれ上層部が指示できないだけだろ。
実際ぐだぐだな会社だった。

サークルしてないしリーダーシップ経験なんてねーよ
なんで全員が全員リーダーシップもってなきゃいけないんだよ

NNTだよー
死にたいよー

>>77
サービス残業

英語ドイツ語中国語ハングル読み書きできて(話さないが)エクセル、アクセスはとりあえずvbaまで組める経理の俺が手取り16万なのにろくに資格のない学生がこの不景気に易々と採用されるわけねーだろ。社会は甘くねーんだょ

ボランティア経験って何でだろうね
自主性とかそういうのかな
なんとなくで始めるものじゃないもんね、サークルとかバイトとかと違って

今働いてる奴らが今の就活したら絶対に受からないだろｗ

別にみんながみんなリーダーシップを発揮する必要はないだろ
単にリーダーを経験してるやつの方が組織に向いてるってだけ

結局、採用担当者が後で「こんなバカ新人を採用したバカは誰だ」って言われた時に
責任逃れできるように何でもかんでも要求してるだけだしな

神様スペックを求めるあまり、盲目的になってしまっている
嘘つき名人を採用してしまった例も

>>82
それはいいように使われてるだけなんじゃ・・・

>>81
はじめて納得した

ゼミは3年で強制的に入ることになるから良いとしてサークルもバイトもやってないな
バイトは近所のコンビニ受けるつもりで今日履歴書買ってきたところだ
大学でぼっちではないとしても人付き合いは苦手だしコンビニバイトなんかできるのか不安だ

うちの弟がもう内定でててﾜﾛﾀ
無職のお兄ちゃんの分もしっかりたのむぞ！！

ボランティア団体に入ってるけど男はスグ止めすぎ

>>82
VBA()笑
おれでもできるわ
自慢すんな
金になるなら資格とるから紹介しろ

大昔の話だが、
塾の先生が営業時代の話をしてくれた。

山陽百貨店にレジスターを売りつける営業だった先生は、
ただひたすらに、喋り捲った。ただひたすらに。
そしたら、山陽の社長に呼ばれた。

内はソロバンで間に合うが、お前が、あまりにも一生懸命だから買う。


との事。


仕事に情熱を持てるってのは、ある意味幸せなんだろうな。
俺なんか、仕事は　辛い、だるい、かったるい、メン毒せーだもんな。
それが仕事ってもんだと割り切っている。

>>82
俺の目の前に座ってるドイツ語しか喋れない娘より稼げてないなんて・・・

ギルド立ち上げ、３年間ギルマス務め、毎日せっせと雑務をこなしごたごたを仲裁し
500名を超えるゲーム内最大最強勢力に育て上げたんだが、こういうことって全く評価してくれないんだろうね

ボランティアなんてタダ働きじゃん

容姿　明るく清潔で美男美女
経歴　Aラン4大卒リーダー経験　ブランクゼロ
性格　リア充、流行に敏感、天真爛漫
技能　TOEIC850点以上　英検1級

居ても採ったら採ったで、優秀な奴ほど酷使される傾向にある。
結果誰も恵まれず衰退するだけ

学生時代やりとげた事を口頭で3分くらい言えればNNTなんかならない 文系ノンバーノンサーは公務員やれ 公務員も最近じゃ面接重要だがなｗ

おまえら俺のために捏造バイト経験なんか書いてくれ

就活のためのボランティア

まあ最低でも平均的ν速民くらいのスペックは求められて当然だよね

>>95
ええのう、ドイツ娘

>>11
んなもん数日ありゃ教えられるだろ
アホか

>>94
>内はソロバンで間に合うが

本当はレジを導入しなきゃいけない時期だけど、
値段下げさせるため＆恩を売って後々いろんなサービスをさせるために
あえてそう言うんだよ。常識だろ。

>>95
お、お義父さん…

そのような人材を御社が採ったとしてどれほどの育成ができるのでしょうか？
百分率で表現しその根拠をお話ください

ＤＱＮもフリーターも関係なく先着順採用してる超ホワイト企業があるけど
業績も伸びてる。精神論皆無で離職0。茶髪中卒もエリート同然に育て上げてる
つまり学歴とか新卒とか、日本独自の基準は無意味

>>96
好きなことのため仕事をこなすってのは一緒なのにな
サークルだって個人的趣味でやってる娯楽なんだから遊びの範疇なのに

>>108
どこよそれ

>>108
おれをやとってくれ

>>108
業種による

リーダーシップを発揮した経験（笑）
コミュニケーション能力（笑）

要するに企業の採用担当が馬鹿だってことだろｗ

>>108
だな　中の人の代わりなんて誰でも務まると
ビジネスモデルとトップさえしっかりしてりゃ、手足なんて誰でもいいのにね

人事部（笑）

>>108
言ってて恥ずかしくならない？

クオリティ・オブ・ライフに行けば既卒でも雇ってくれるんだな？

>>105
深いな。

ちなみに　その先生。
サウナ　ハワイでも働いていて、店長に呼び出されて
トレーで思いっきり頭度疲れた。悔しかったけど、
俺は負けないって、逆に店長までのし上がった。
やっぱり、口と体力で人生何とかなるものなのかもしれない。

フリーパスで入ってきたような連中がスーパーマン相手に人選するとか終わってるな

>>114
でも育成システムをきちんと考えたたり、管理職がリーダーシップとってプロジェクトやると
万が一うまく行かなかった時に管理職が責任とらされるだろ

それよりは管理職は無責任にノルマだけを課して、達成の方法は個々の社員の「自主性」に任せた方が
成功は「上司の業績」になり失敗は「本人の責任」にできるわけ

サークルリーダーなんか本当に就活において価値あるのか？
サークルなんか全国に何万あるんだよ。ホラなんか簡単にふけるし。
ゼミ長とかのがいいんじゃね？

>>120
サークルによっては長はお飾りだったりするしな

ま、俺らには関係ないわな

>>108
どこだよ

>>120
つまり、大学でゼミ４つ入り、その全てで飲み会幹事だけやって単位取った俺最強だったってわけか

コミュ力を最強レベルに養成できるバイトとかなんか知ってる？
やっぱりホスト、芸人、司会者、劇団員とかがいいのか

１０対３とかいう面接のとき
俺も含めてみんな何かしらのリーダーでﾜﾗﾀ
会員数４人のサークルの会長だったから俺は嘘ついてない

旧氷河期は新卒で経験者のみ募集とかやってたんだから、まだヌルいだろ

新卒だけじゃなく、転職でも神スペックが必要だし。

氷河期の頃、WindowsのようなOSを制作できる方って求人があったっけ。

グローバル人材か　イギリスの田舎で口論して喧嘩とかスキルになるのかな？

集団面接は地獄だった

>>125
なんで一番最初に思いつくのがホストなんだよ。バカにもほどがある。それを面接で言えるのか？宴会部長にでもなりたいのか？少しは考えろ

就活の面接のとき、他の奴らが大学ではこういう活動に精を出して
こういう役職でこんなことをやってきましたみたいなの言ってる中、
そういう出来レースみたいな質問と回答の就活の薄っぺらさが気に食わないみたいなこと言ったことあるわ
そこは落ちたけどｗ

いくら高性能ＣＰＵを新しく導入してもＧＰＵが糞じゃな

もう芸能事務所から採った方がいいんじゃないか

>>132
まったくコミュ力がない奴だな

>>125はコミュ力を育てるならどういうバイトが良さそうだろうと書いてるだけ
それを面接のネタにするなどと書いてないだろ。どんだけ読解能力欠けてるんだよｗ

自治寮寮長
サッカーリーグサークルの1チーム立ち上げ
オーケストラで海外演奏
ディーンズリスト掲載
エロゲオタ

だけど内定5つくらいなんとか取れた

>>96
それエビデンス用意して
きちんと説明できれば評価されるかもしんない

バイト経験1年の頃にコンビニと工場(どっちも一ヶ月ほどで辞めた）しかないんだけど
なんとかなるの？
あとサークル捏造するならどういう感じのサークルがやりやすいんだろ

>>125
そのまま芸能目指した方がいいよ
この氷河期にリーマンしても、どうせ激務ですり切れて3年で辞めるんだし

>>96
サークル立ち上げ、３年間部長を務め、毎日せっせと雑務をこなしごたごたを仲裁し
500名を超える大学内最大最強勢力に育て上げた

と言い換えればいい。就活なんて嘘つき大会なんだし。

>>82
それはそこに就職したお前が悪い
理解してくれる企業に転職すりゃ今より
+40%くらいまでの給料はつくだろうよ

12卒なんだけど10月11月って何すりゃいいの？

>>110
>>111
>>123　

樹研工業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A8%B9%E7%A0%94%E5%B7%A5%E6%A5%AD
うちの実家の近くだから宜しく

リクナビでよく見るけど「やる気さえあれば年収1000万も夢じゃない」
みたいな営業職ってなんであんなに多いんだ？
特に聞いたこともないITの会社に多くて、社長は30代、社員旅行の写真のノリはまんま体育会系
売ってるソフトは一般企業の役に立ちそうもないオリジナルソフト
実際そういうとこで働いてる奴いる?

いや、サークル無し部活無し、バイト少々、大学の友達（遊んだりしない程度）二人
でも余裕で就職成功したから、単に明るくて意思の疎通ができる奴なら誰でもOKだろ
結局公務員ですが

リクルート潰せば問題大方解決だろ！

>>146
やっぱり非リアは公務員に行ったほうがいいのかな

リーダーシップがあって協調性があるとか、パラドックス起こしてるぜ

>>148
公務員は民間よりもよほどコミュを重視されるぞ
民間は人付き合い悪くても成績さえ結果出せばすべてが許されるけど
公務員はノルマなんか基本ないし、そういった中で同僚と仲良くするしないは死活問題

ただし、入るときには民間と比べたら圧倒的に成績のみを重要視するから
とりあえず入った後はどうなってもいいならマジおススメ

>>29
　　　∩　 ∩
　　　|　|　|　|
　　　|　|__|　|　　　　　　　 人人人人人人人人人人
　　／一　ー ＼　　　　＜ ならどうすればいいの？ ＞
　/　 （・） （・）　 |　　　 　 ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
　|　　　 ○ 　 　 |
　＼__　 ─　 __ノ
　　　　　　　　　　　　

４流私大の３年生だが今の４年のうち内定もらえてるのが２０％なんだと
もう笑うしかないわ

そういう奴は起業したり転職したりするから、無難な奴のほうが良い。

そんなことより資格で就職できるのか結論出せよ
宅建て書いとけば引く手数多なんだろ？

弁護士、会計士、医師クラスなら資格が絶対条件の就職になるな
ただtoeic、簿記、ITとかだと動機とかに絡めてうまく話さないとだめだと思う
つまり話のタネ程度にはなるんじゃないかな

何故だ。遊びほうけて2留したカス先輩がマスコミやら大手3社受かって
マジメに4年卒業予定で　研究に没頭した俺に内定が出んのだ・・・

>>146
＞サークル無し部活無し、バイト少々

これで、どうやって面接乗り切ったの？

もう募集要項に書いちまえよ
「優秀で会社に命を捧げる奴隷募集中」って

朝まで生テレビを全部見て、田原総一郎になったつもりで面接に挑む

これ本当か？
多くの会社ではリア充経験聞いてくれなかったぞ
自己PRと志望動機を聞かない企業まであったｗ
技術職だからかもしれんが

いるけどお前の会社には面接しにこねえよ

馬鹿だな、リーダーリーダーみんな言い出したら
周りの皆さんと違ってリーダー経験はないけど会計とかでリーダーを補佐してました！
って言って支えることがうまいですよ^^アピール
あとリーダーばっかりいても方向性定まらないことってあるから
そういうところまとめることが得意ですとかいっときゃ余裕で受かったわ

やっぱ職場の人間関係て超大事だもんな
そらおれみたいのを雇うわけにはいかねーよ

上にいる俺としてはオタ系のマジメな奴の方が接しやすい

>>136
書いてあることしか読めないのを読解能力が欠けているというんだよ

おれのことか

ぶっちゃけ文系に関して言えば、大学の高等教育を活かせるほどの仕事なんて
ほとんど無いだろ。
営業なんて、尋常小学校卒だって出来るし。

まず採用する側が研修しなくても安月給でも休みがなくても会社のために一生うだつの上がらない人材になって働いているところ見せないとな