「会社のための”うつ病”社員対策セミナー」がひどいと話題に

http://topsy.com/www.nakagawa-consul.com/000023.html

詳細：
「会社のための”うつ病”対策セミナー」
http://www.nakagawa-consul.com/000023.html

うつ病になった方にはお気の毒ですが、会社は病院ではありません。きちんと働けることが条件です。
うつ病は、新入社員の１０人に１人と言われる時代になりました。うつ病は外見からわかりません。
採用後にそのことがわかり、困り果て、もてあましているのが実態です。

１. できれば、「うつ病」の方は採用したくない、でも、その方法がわからない。
２. 採用後に「うつ病」がわかった場合には辞めてもらいたいが、その方法がわからない。

無理もありません。昔はこのような方は少なかったから、経験がないのです。
どうしたらよいか、途方にくれて、手をこまねいている経営者、管理職のために、それも中小企業向きの対策をお伝えします。

その対策は

１. 水際作戦で採用前にうつ病予備軍を排除するため、性格検査を行う。
２. 内定前に健康告知書を出していただく。
３. 就業規則の休職規程の見直しをする。
４. 休職する前に休職発令書を出す。
５. 辞めてもらうには、タイミングを逸しない。

会社の甘え

>>1
なんか問題あるの？

どこが酷いのかわからん

甘えだからな、そういう事にしときゃ優しくなぐさめてくれて許されるとか思ってんだよ


甘えだ甘え甘えてんだよ

普通のリスク回避

誰だってメンヘル連中と実生活で関わり合いになりたくないからね。

変質者だったらハゲ方でわかるのに

もうこの国は駄目だ
こうなったら共産主義革命しかない

うつ病患者は強制収容所送りにしろ

これは公務員を採用する時にこそやるべき

> １. 水際作戦で採用前にうつ病予備軍を排除するため、性格検査を行う。

この性格検査とやらは昔からあったきがするんだが
より重要視することになったってことか

カスメンヘラって休職、傷病手当と給料泥棒でニート以下だぞ
この対応が妥当だろうが
役立たずクズ鬱はこの世からうせろ

飯食わせなきゃ９割はせっせと働き始める

鬱は急にやってくる、とつぜん体が動かなくなる
どうしようもなかった

都合よく具合悪くなるエセうつ女を見てるからなー
どうしても警戒してしまう

>>12
でもこれ躁鬱も検知できるの？

うちの会社カウンセラーの面談あるわ
治療した方がいいって言われちゃったよｗｗｗ

>>14
こういうの本気で信じてる奴がいるから困る

>>14
いやひどいとメシなんて食ってもすぐに出てくるからｗ

会社が欝病患者を生んでる事に気付かないのも凄い

10人に一人ってことは日立グループだけで3万人もいる計算になるけど
すげーな

これ2007年の話じゃねえの。何を今更感が強いな。

>>17
正確な判断はできると思えないんだけど
疑わしきは罰するみたいなｗ
昔みたいにいらない人間を雇う余裕がないからね

＞このセミナーでお話する一部を紹介します。

＞1. 水際で「うつ病」予備軍を排除する性格検査のサンプルはこれ。
＞2. 「うつ病」患者の早期発見対策のための健康告知書はこれ。
これ、実際のうつ病患者の実物の流用ですよね？

＞3. 就業規則の休職規程の見直しをしよう。例文はこれ。
＞4. パート、嘱託の休職規程も見直しをしよう。例文はこれ。
＞5. 賃金規程の見直しをしよう。見直しのポイントはこれ。
＞6. 大企業のまねをすることは、自分で自分の首を絞める。その理由はこれ。
これ、中小ならある程度グレーなこともできるって話ですよね

＞7. うつ病で休職になった場合の対応はこれ。
＞8. 休職通知、休職満了はきちんと書類で処理する。そのための雛形はこれ。
これ、結局”会社の指定する”医師の診断書をを求める話ですよね

＞12. うつ病で辞めていただく場合のチェックシートはこれ。
これ、厚労省のやつとは違うんですか？

＞13. 辞めていただく時には、思いやりのある応対をしよう。
＞思いやりのある対応とは、気持ちを行動に、また、形にして表すことである。
＞その方法はこれ。
これ、自己欺瞞のやり方ですよね？

>>20
日本語でおｋ

>>24
まあ、どの道この手の性格検査って対処法みんな心得てんだよね
どう答えて欲しいか何て大体分かるもんだし

>>16
自称躁鬱がそうじゃね?
知り合いの躁鬱はバイト始めると
1ヶ月で病んで辞めてニートの繰り返し
家でなにもしないで食ってばかりいるから
立派な女力士に成長w

うつになるほど仕事をさすな
びちびちうんこマン

鬱の課長居たけど、
「課長頑張ってくださいね　みんな期待してますからね」
「鬱なんて単なる気のゆるみですよ　気合い入れてがんばってください」
「課長は良いですね　みんなが残業してるのに一人だけ定時帰宅　私も鬱になろうかな」
「辛いのは課長だけじゃないですよ　みんな歯食い縛って頑張ってるんだから」

みたいな感じで社員に虐められてその課長は辞めてった

>>28
都合よく躁と鬱を使い分けるんだよなー
ちょっとでも厳しくされると泣くし
常に皆から優しく接してもらわないとダメなんよ

ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1179235.png

鬱って見えるものじゃないし
具体的に説明できるものじゃないからなあ
本当に鬱の人にとっては辛いだろうね
信じてもらえずそれで苦しんで悪化するってこともありそう
ファッション鬱とか迷惑な話だわ

鬱病患者を追い込んで自殺させた社長に
「お前が殺したんだ」
って何回も耳元で囁いて鬱病にしたい

なってみないとわからんわな
なったことないけど

>>34
そんなチープな脅して鬱になるなら何もやらなくても鬱になってるよｗ

o(｀ω´*)oこのスレにもけっこう鬱の人は廃除しろよって声があるけど、鬱にならないと鬱の苦しみは分からないだろうな。
生きてる上での経験や立ち位置で、やっぱり自分の体験していない物はイマイチ納得しがたいものだしね。
俺も鬱病にはなった事ないから、鬱病の人は大変だろうなって思ってはいても上辺だけに過ぎないんだよな。悲しい世の中だな。

ただの精神疲労と鬱は違う
家族が軽度の鬱になったときマジで怖かった
目が真っ黒になって、顔つきも別人みたいになる。会話も成立しない。
幸いなおった。
原因は仕事だあったようだがどうしてなおったのかは本人もわからないらしい

何が言いたいかっていうと、なんちゃってメンヘラは鬱じゃない。と。

>>38
o(｀ω´*)oいやいや、メンヘラさん達は鬱は鬱なんでないの。鬱病と鬱は分けるべきだよ。

会社のせいでうつ病になってしまったのに酷いもんだｗ

会社辞めれば治るから。
原因は社員を奴隷のように酷使する会社です

ひどいなこれ
「うつ病の介抱の仕方」じゃなく
「うつ病の追放の仕方」か

会社がパワハラ対策しないからだろ

鬱になるまで我慢するなよ

鬱病になるまでこき使ってポイかよ。

大体の奴は会社辞めれば治るよ

鬱って完全には直らないと思うよ
例えば一度知った快楽を忘れることはできないよね
オナニーを知る前と後では全くの別世界を生きてるわけ
オナニーをしてオーガズムに達する際に襲ってくるあの腰が抜けそうなくらいの快感を、まだオナニーを知らない時期の自分に想像なんてつくわけないよね
鬱病の場合も同じで、オナニーとオーガズムを知らない人が正常な一般人にあたり、オナニーとオーガズムを知った人が鬱病患者に相当する
従って一般人が実際の鬱病がとんなものなのか、知ることも理解することも不可能なんだよ
オナニーとオーガズムを例として出したのは一般的に分かりやすくするためで、麻薬患者なんかもも同じような理屈で抜け出せないのだと思う
一度壊れた心は、と言うと抽象的な表現になってしまうけど、一度知ってしまった事はその人からはもう抜けないんだよ
つまり、一度壊れた心は完全には元に戻らない。外見上は他人を誤魔化せるまでにはなるかもしれない、しかし自分の心は騙せない、そんな感じが鬱

のだめに見えた

鬱は甘え

うつ病患者を全部叩くわけじゃないが生半可な欝で
障害者年金貰ってるクズは全部打ち殺せ

ガキの頃から厳しくしないとダメ
甘やかして育てた教育が悪い

ガキを付け上がらせたから、いざ大人になったとき思ってたのとちがくて鬱とかいう甘え病にかかる

昭和の初期の体罰教育復活させろ

>>47
o(｀ω´*)oすごいな池上彰みたいだ。

>>47
妙に最近増えたのはなんでだろうね

ゆとりを甘やかしたからだよね
殴って躾ないからだよね

これをやっていいのは労基法守ってる会社だけ

こうやって
この社会のあり方というものを
知れば知るほど
鬱になりそうだ

>>53
最近増えてるけど
年代別にみれば50代に多いんだけどね

団塊の連中みたいに働けば年功序列で給料上がって定年まで安泰っていう
ぬるい生活してたら欝にはならないだろ
そういう連中がいまのお先真っ暗な若いのが欝になって気持ちが弱いとか言ってるのがムカツクわ

環境改善とか考えないのか？

うつは甘え、さっさと会社辞めて家にでも引きこもれ
周りはちゃんと働けてるのに一人だけ鬱になるのはおかしいだろ？
要するに甘え

http://www.nakagawa-consul.com/images/manga.gif

>>56
それ、更年期欝じゃないか。

女だけじゃなく、男の更年期も相当大変らしいんだが
それを周知すると、また偽欝みたいなメンヘラ更年期が大量発生しそうだ・・・

糖質とかならともかく鬱は甘えだよ
甘えん坊でかまってちゃん、イラネー

ゴミコンサルはなんでもやるな

>>51
まず、お前から教育されてこい

企業権力を増大させると必ずこうなるのは最初からわかっていたこと、こいつらはいずれ命の価値にまで
言及しだす、そうなると自然に生きている人間にもその価値が影響を及ぼす。

対策は一時的に混乱しようが純粋持ち株会社を再規制するか、株主の権限を馬券を買った
程度に低下させるか、だが・・・

>>65
＞こいつらはいずれ命の価値にまで言及しだす

具体的にどういうこと？

ライオンに追いかけられている兎が鬱病になりますか？
要は危機感が足りないのです。

仲間にはぶられたウサギはなるかもな

お前らがブラック企業を避けるように、
企業もブラックな人材は避けたいんだよ。
お互い様だ。仕方ない。

サビ残に休日も仕事の電話してきやがっておまけに会社の業績が悪くなり
専門職の俺に売上まで要求してきて、うつ病になり通院して辞めてやったよ。
障害年金降りたから後は細々と専門職生かしてのんびり働くわ
もう社畜にはうんざりだぜ

ブラック企業は法を犯すが企業の言うブラックな人材は法は犯してない

>>1を真に受けるような会社は
既にその時点で鬱病を量産するような社風になってると思う

日本（笑）

>>67
地球に追いかけられている兎が鬱になるとかじゃないの？
やつらはいつだって対世界だろ

>>1
奴隷は健康なのを採れってことだ

鬱病者は、ババ抜きのババみたいなもの。
競合に取らせることが出来れば、すごいマイナス戦力になってくれる。
でも自社で取るのだけは絶対に避けないといけない。

>>1に対してひどいと思う人間がいるとするなら、まさしく鬱は甘え以外の何物でもないな

鬱病の人間がまともな就職活動できると思ってんのか
会社が鬱病にさせているという認識が皆無だか酷いといわれる

会社だけがうつ病にさせてるんじゃない
社会がうつ病にさせてるんだ
こういうことがまかり通る社会全体がな

欝は甘えっていうのって
酒を飲めない＝空気が読めない ってのと同じようなもんか

なんだこりゃ・・・鬼だろ、会社しか得しない

>>81
鬱病者を抱え込む負担は、従業員の給与や消費者にも跳ね返ってくる。

本音と建前は違うんだよ。
建前では「かわいそうだから救済しなくちゃ」となるが、
そのための負担を自分が負うか？って話なら、本音のNoになるんだ。

まぁ採用時点で見分けるのは難しい
実際採用してからうつ病患者が出てきたりするからな

>>82
集団で生活してる以上、得なこともあるけど損なこともある。
そういうリスクは当然織り込まなくちゃならない。集団でいることでの得を享受してるんだから。
医療保険制度と一緒。

ただ、どこまで背負い込むかは議論があるよな

なんでもかんでも新入社員にだけ無理強いするから反感買うんだよな。
同じテストを役員から社長にまでやらせて基準に満たない奴は全員クビにしろ。
英語を喋れる社員が欲しいって英語も話せない中年が言うな。
パソコン使えない中年がデジタルを批判するな。少しは己を省みろよ。
今の入社基準でお前らが就活したら確実に落ちるぞ。
何もできない中年は会社のために離職しろ

別にそんなに劣悪な感じはしないがな
こんなもんだよだいたいどこも
よほど大手で余裕と理解のあるところはもう少しましかもしれんが希少だろうな

まあ、経営者視点なら解らんでもないけど、

どっちにしろ

>（有）中川式賃金研究所　所長
>中川　清徳

こいつは人としてどうよ、って感じか。

o(｀ω´*)o企業側はそんなに鬱病人間を入れたくないなら専門家に心理テストとか作ってもらえばいいじゃんよ。
正確に分からなくても大まか判断つくだろ？
そんな、なあなあな解決策とか考えない会社だから社内で鬱病を作っちゃうのもあるだろうしさ。
そんな会社は生い先短いだろうけどな

>>84
でもバカ正直に背負い込んでも他がズルして排除するならその分負担を背負って破綻するだけだからな
そのバカ正直をやってるのが公務員なんだがｗ

鬱病になりやすい病前性格としてメランコリー親和型人格って概念はあるが、
それを言い出すとすさまじい人数と比率になると思うので意味を成さない
実際に発病するのはその内のごく一部に過ぎない

仕事のせいでウツになる人を救済するのは当然だが
ウツを隠して入社するのはどうかと思う。会社の意見には一理ある。

ウツはりっぱな病気なんだから。なおしてから求職すべきだろう。

企業はガチで精神障害者の締め出しにかかってるなｗｗｗ
こりゃもう駄目だ

>>84
だが、先に見分けて、事前に排除できたら有利だ。
ほんの僅かな負担の差が、企業の生死を分けるかも知れない。
それなら排除しない手はない。

うつ病ってのは現代病なのかもしれないな

怖い怖い
鬱にならないよう朝日を浴びてお散歩してこようっと。

悔しいなぁ…
会社のせいで鬱になったのに、会社が鬱を締め出すなんて
治せる自信がなくなってきた

セミナーとかw　こんな事やってると鬱病になるぞw

>>95
o(｀ω´*)oいってらっしゃい。朝日は気持ちいいよな

社長が鬱って場合もあるw

>>96
自殺すればよくね？

本当に「会社のため」の鬱病対策セミナーだなｗ
社員の心のケアとかだと思ったのに

>>95
山に登って見る日の出を
やたらと有り難がる日本の風習は、筋が通っていたんだなあ

>>101
そういうのが知りたければ、「迷惑社員のための鬱病セミナー」に行けばいいんじゃない？

>>100
お前が死ねば？

>>99
o(｀ω´*)o戦国の世によくあったよな、鬱々とした君主が国を滅亡させる事

>>96
大企業とくに医療や製薬は優しいぞ
中小企業は余裕無いからね〜

仕事が原因でうつ病になる人が沢山いるのにうつ病にさせないためのアドバイスが一切なく、
どうやってやめさせるかだけを教えるなんて酷いわ

>>96
会社潰してやれよ

>>107
自分で予防策を取ったりケアしたりしてる人も、普通にいるからねえ…
何もかも会社がやってくれるべきという考え方も違うと思う。

>>94
そうだろ
うつ病なんてそれこそ気の持ちよう じゃなければ自分の努力次第でどうにでもなる
現に昔もいたなのに少ないのは気の持ちようでどうにかなったんだろ

>>109　鬱病が出やすい職場とでにくい職場はあるだろ
人件費高いんだからそういうところの差は結構響くと思う

>>110
まわりの気の持ちようが変わったんだよ
日本全体に余裕がない。余裕がないから、うつ病になる奴が増える。

>>109
自分で予防するのは当然だが会社側も予防する努力をしなきゃ駄目だろ。

蟻の群れから働かない個体を取り除くと、残りの群れからも取り除く前と同じ比率で
働かない個体が発生する

ヒトも同じなんだよ
辞めさせても同じこと


民間企業ならともかく、役所は辞めさせられないから大変だそうだ

>>113
会社はホストクラブじゃないんだからさ。
ちやほやしてやるほどの余裕はないんだよ。
それなら、ちやほやしてやらないと鬱ります、って奴を予め見分けられたら
会社の経営という観点からは非常に役に立つ。
それがこのセミナーってわけ。

まぁ、違法に追い出すのはさすがにどうかと思うがね。
合法的に追い出さえるのならそれも覚えておいて損はない。

>>114
役所はどこもそれで困ってるよな
ど田舎でも発生してるらしいぞ

>>110
o(｀ω´*)o例えばそれが正解だったとして例えばの話しだが、だからって今の世界で気力で解決してくれって考え方はお門違いでしょ？
今は気合いで解決なんて無理だよ、人間は動物なんだから蜜があったら舐める事はやめられない。
おいらも解決方法は分からないけどさ

>>115
何がちやほやだよ。
バカじゃねーの？
鬱病予防の対策がちやほやすることだと思ってるわけ？

>>118
そういう曲解しかできないから、
君は茨木の田舎でいつまでもくすぶることになってるんだよ。

>>119
自分でちやほやって書いてるくせに曲解してるという返しはないだろｗ

職場である１人の上司のために、
鬱病で休職２人、自分から志願して職場異動２人
こんなところでやってられないと、自分から派遣解除３人って
奴がいるんだけど、
どう考えても鬱病その他の原因はそいつにあるのに、何も対策されない件

うつ病になる奴は欠陥人間だからなあ
どんだけ仕事で酷使しても鬱になる奴とならん奴がいる
後者をいかにして排除するかってのが今後の課題だな
経験上素直で真面目な人間(採用ではもっとも好まれる人物像ｗ）ほど後者の可能性が高いんだよな
やっぱり神経が図太くないと生きていくのは難しいよ

>>118
o(｀ω´*)o企業側からの目線からしたら、そうしたほうがいいんじゃない？って提示だから、まぁあからさまにおかしな事は言ってなくないかい？
鬱側と企業側との考え方は二つあるべきなのは事実さ

>>120
現実的に、一部のキチガイ予備軍のために、
その対策で余計な人的コストを割くことは、「ちやほや」と呼ばざるをえない。
ただでさえ厳しい経営環境の中、社内接待している余裕はないんだよ。
競争薄そうな茨木ではどうか知らないが、東京では。

>>122
もっともだ


死ね

いちいち話の内容と関係なく名前欄に反射レスするやつって余裕無さそう

>>124
お前もういいよ。
頭悪いやつとは話にならん。
ちやほやすることが鬱病予防ではないってことだけ覚えておいてくれ。

>>111
>>113
>>118

実際問題としてさ、人それぞれ原因は違うわけで、
たとえば朝日をあびるといいというデータがあるけど、会社がそれを指導して良い結果が出ても
人によってはそれがストレスになるケースもある。
会社の指導で悪化したと訴えられたら会社涙目やん。

あと、仕事が原因といいつつ、家族のバックアップのあるなしでは
ぜんぜん鬱率は違うし、それを仕事が原因と言われてしまったら家族で負担軽減してる人に対して
不公平だったりと。

メンタルって本当に責任持ちにくいよ。

>>127
田舎者も、予防対策には余計なコストがかかるということは覚えておいてくれ。

>>78
正論

うつ病は甘えだからな。酷くないだろ。

>>127
鬱になるのは個人の問題なわけだし
会社としてそれを予防する義務はないと思うが
だって所詮自己管理の問題でしょうｗ

極端にうつ病が多発するような企業なら
こんな対策よりまず労働環境見直したほうがいいだろ。

うつ病の社員のケアよりも
うつ病が蔓延しない社会を作るほうが先じゃないの？

o(｀ω´*)o白熱の議論が展開されております

>>134
セイロン

仕事できないからって鬱病ふりすんなよカス

あらゆる罰金を累進制度にしろ。スピード違反から何から、労基違反まで


これでようやくイーブンだろ

まぁ普通に考えてさ。

努力するだけで結果を出さなくてもすごいすごいと賞賛され、
いざ仕事をすれば全員が最優先で協力。成果は自分の功績。
社内では尊敬のまなざし。女子社員からはモテモテ。
使い切れないほどの多額の報酬をもらえ、休みたい時に休みが取れる。

そういう環境なら鬱病にはならんわなぁ。

その環境からどこまで欠けたら鬱病になるか、
（あるいは最後までならないか）が個人の差によるなら、
その差を見分けて最初から取り除いておくことは合理的と言うべきだろう。

うつ病でも何でもちゃんと働いてくれればいいんじゃねーの。
ちゃんと働けないやつは病気であるか否かにかかわらずやめてもらえよ。

岡村さん頑張れ！頑張れ！頑張れ！！
応援してるよ

こんな直撃の営業してたら精神科医の団体とか患者互助会から抗議されたらアウトだろ。

中川清徳さんは自社防衛ができてない。

>>139
超激務の日々がむくわれて、ようやく仕事が楽になってきた途端
鬱になるケースもある。本当に人間はわからん。
会社がメンタルをケアするのは不可能だと思うわ。
自分でケアするのを支援するのがせいぜいだろう

散歩終了。元気出た。
よし、今日は14時まで働く。で、帰りに秋葉ヨド行く。
ハッピーなサンデーを過ごす。

ID:stjYxSv/0
ニートの説教って現実味ないな

「会社のための”うつ病”対策セミナー」
・辞めてもらいます　　　　　　　　　　　　　以上

会社としては鬱になるようなモヤシはいらん、24時間戦える企業戦士が欲しいということなんだろうが
社員を使い捨てにするような会社には社員の方としても義理立てする必要は無いわけで
そこらへん人事はどう考えてんのか

>>144
o(｀ω´*)oいい日になるといいな。

犯した罰の重さが所得により変化するんだぜ

まずここから変えようぜ。みんながそれに気付けばまじで変わる

奴隷商人を打倒しろ

お前の上司のことだよ

>>143
博士論文公聴会のあとうつ状態になったなぁ。
勤め人だったら、ケアする時間がとれなくて、
うつ病になってたかもしれん。

うつの夫も1年間休職させてもらえますた

>>147
人事「新規採用で対応したいと考えております」

頑張りすぎはイクナイよ。マイペースで
他人は他人、自分は自分。

寿命まで生きて、いろんな経験を積めばいいんじゃないの？
良いことも、悪いことも。

愛社精神が薄れてゆくな

>>148
なれ合ってくんなぼけo(^o^)o

>>155
o(｀ω´*)o悪かったな

stjYxSv/0がなかなかガッツあるな

それにしてもこの内容は、うつ病スレのテンプレにすべき

うつとデブと高卒は甘え

こんなのに金払う企業側が馬鹿(笑)
職場を改善しろよ

本気かよこれ・・・

知的労働にはメンタルマネジメントが不可欠なのに
いつまでも製造業ブルーカラー的な仕事感から抜け出せないのな

>>158
はげもな

まあしかし、1人が鬱で戦列を離れたからって、
今の景気じゃすぐ補充ってわけにもいかないし、
鬱だからって長々休まれても迷惑な話だよな、
本音で言わせてもらえば。
会社だって利益出さないとつぶれるんだからな。お役所なんかとは違って。

鬱病ってマジでどういう症状なんだ？
この板にも結構居るらしいけど

マジ甘えだわ
楽な仕事だけやらせてくださいって舐めてんの

>>161
自分のメンタルをマネジメントできないような奴が
背伸びして無理してカッコつけて知的労働するのが悪い。

公務員にもやるなら賛同する

>>158
無職も追加で

来年度からインドに転勤が決まったんだけどまじでうつ病になりそう…
眠れない…これは流石に甘えじゃないよね？

大企業ならいくらでも人材に余裕あるだろうが
中小なら現実的に厳しいよな

>>164
元気がなくなるんだろ要するに
薬で一時的に回復させるから慢性化する

>>169
それはただの不安だ！
いろいろ考えすぎなのが原因

>>161
ブルーカラー的な仕事は委託になっていくことがわかりきってるのに
いつまでもPCの使い方すら覚えようとしないやつがいるのはどうよ

俺もうつ病経験者だけど、非定型は甘えでいいよ

>>164
何もかも嫌になる
自然に涙が出る
ウルトラ自己嫌悪
夜寝られなくなる 早く目が覚める
飯食えない
だるい 身体が動かない など

入社したての3年前ならマジかよ氏ねと思っただろうが、
今見ても、まあ分からんでも無いな、と思うようになっちまった

徐々に社蓄化が進行してるわ…

>>1
このセミナーって「差別」だよね？早い話が

欝のバーゲンセール到来

>>164
納期があってPCの前に座っているのに
身体が重くてまったく仕事に手がつけられない
前日までずっと短い睡眠時間で、
ひたすら仕事し続けてたりすると起こる

>>172
そりゃいろいろ考えるだろ…
最悪、死ぬかも知れないし…日本に帰ってこれないかもしれないし…
帰ってこれてもたびたびインドとのパイプに使われるわけだし…
インド嫌いだし…

>>164

>>38にも書いたけど、鬱病を外から見ると
目が真っ黒になって、顔つきも別人みたいになる。会話も成立しない。

高島忠雄が鬱になり初めの頃にTVに出た動画がわかりやすいが
検索しても出なかった

インドは確かに嫌だな…
不潔そうだしカレーしか食い物無さそうだもん

現地妻でウハウハじゃん？
と考えるんだ
http://www.travelindiapictures.net/India-portrait-girl-dhanji.jpg

日本
「死ねってことだよｗ言わせんな恥ずかしいｗｗ

正規分布の一定部分は異常者になるんだが、それを除去したところで、その除去した端の
ところが異常者になり、それを除去し（以下ｒｙ
うつ病を発症させないような労働環境を作りましょうって方向には逝かないんだな。アホらし。

>>184
７割の働くアリと３割の働かないアリが・・・みたいな話は人間にも当てはまるのか

>>180
復帰した高島忠雄をねぎらう家族旅行番組だっけ？
あれTVに流しちゃいけないレベルだったな。

>>184
一定部分が確実に異常者になるなら環境整えるだけ無駄だからそのコスト削らないとな

このセミナーのどこが酷いのか。
鬱を採用しない。
鬱っ気があるやつを採用しない。
これ当たり前の自衛本能。
なぜなら鬱は周りに伝染するから。

鬱のやつを、いかに穏便にやめさせるか。
これが難しい。
しかし企業にとっては死活問題。
鬱は生産性がないし、休業だけされてもな。

>>32
女の欝が多いのってなんでよ？
４０代のどちらが社会的に不安定になりやすいかって言われたら絶対男っぽいんだが。
生理があるというだけか？

>>186
それそれ。
見てて怖かったよ。
鬱は原因のちゃんとある病気だけど、治り方が人それぞれ違うから
本当にわからん。

>>185
全体をレベルアップさせれば働きはよくなるが、そのバラツキが小さくなるってだけで、働き
のよくないのをいなくさせるってことはできないだろう。コンサルって統計的思考が出来ない
んだろうか？

>>187
ナチスがそうやって“劣等者”を切っていったら、最後には純粋ゲルマンに事欠くようになって
ゲルマンとは無関係なアラブ人を雇わなくてはならなくなりましたとさ。めでたしめでたし。

カースト制度でも尊敬してるのか？

>>192
日本人経営者とここにいる奴らの一部は
日本人に事欠くようになっても
優秀な中国人、インド人、韓国人とかが
雇えるならそれでいい
って言うんだろうけどな

>>194
雇えるうちはまだいいんだよな
日本に途上国の優秀な人材を惹きつけるパワーがなくなったら？
世界中の優秀な人材を食いつぶしたら？
今逃げれてもいつかは考えないといけなくなる問題

ところで鬱の社員を大量発生させてる会社の人事って
誰も責任取らないよね？
生産部門や研究部門とかでこれだけ大損出したら
責任問題に発展するけど
事務部門は人に厳しくて自分に優しい体質を
改善しないと会社のお荷物になるよな！
人事とか総務が会社食いつぶしてるんじゃないの？実のところ
あと役員連中…

>>151
それは会社に原因があるからだろ。
復帰しても仕事内容も変遷するし、
元の業務でいられるとかは
特定の部署の場合だけ。
いずれは辞めざるを得ないことも多いぞ。

2年近く前の話だが、当時の同僚が仕事中にぶっ倒れて病院に運ばれて会社がメンヘルを疑ってしばらく休みを与えたんだが、戻って来たら以前と変わらず何も問題なく仕事してたな。
ありゃ単なる心身の疲労だったんだろうな。

>>192
事欠くからトルコ人を受け入れたんじゃなくて
ナチスの体験から人種差別撤廃の意味もあって
移民受け入れてたらトルコ人いっぱいになった。
で、平均給与が下がってゲルマン人がやってられねーよ、
となり、移民受け入れ基準を厳格にできるように
国民投票で憲法変更した。

今の奴は実際、甘えのも多いだろう
林先生もうつ病ではないと否定している、擬態うつ病の類だろうな
新型ではなくて、単なる甘え
しかし本当にうつ病の人ももちろんいて、そういう人とは区別していかないと
躁うつ病の人が、今日は調子がいいから、と会社に色々話にきたことがあるが
一目見て、頭の何かのバランスが明らかにおかしくなってるのが分かった
躁状態なんだろうが、実直で寡黙なひとだったのに、ヘラヘラ楽しそうにいつまでも話して
ああ、これはもうダメだ、と誰もが思ってしまったね
採用しない仕組みは勝手にすればいいが、こういう人がクビになるんでは
結局、生活保護に行くだけだからな
男の場合は仕事が原因でおかしくなった場合がほとんどなんだから、
企業で面倒見るのが一番筋が通ってる

会社は病院ではありません。








これ以上ない正論だな。

>>194
優秀な支那人インド人南鮮人を見繕える使いこなせる経営者ってそんなにいるんかね？
むしろ労働環境を改善して、同じ日本人のレベルアップを図ったほうが合理的だと思うが。

ウツ病は１００％甘え
胃潰瘍とか肉体的な症状も出て無いのに
病気扱いするな
ケリ入れて働かせろ

そもそも優秀なインド人支那人はアメリカにいくだろ

>>199
それは戦後の話ね。>>192は戦前の話。SSでの出来事で、シリア人なんかを雇ってたそうな。

どの辺が酷いんだ？
無知な経営者からこんなどうでもいいことで金取ってるのが酷いってことか？

胃炎を患ったり、激しい落ち込みに
襲われる俺は甘えなの？

>>1
よくこういうい記事を探してくるなｗ
Googleアラート？

>>207
それは多分心身症。精神科でなく心療内科のセグメント。

鬱って何でこうまで手厚く保護されているのかよくわからｎ

>>209
どっちも同じだろｗ

同じ会社で同じように仕事していて、鬱になる奴とならない奴の違いはなんだろうね？
そこを解明すれば予防できるんじゃね？

まあエセ鬱病で在籍したまま仕事せずに遊んで金貰おうってクズは
必死で働き始めるからいいんじゃない？
こいつら会社が認める休職期間が終わったら鬱病治りましたって言いさえすれば
また職場復帰出来るからタチ悪いよな、普通の無職やニートより悲壮感がなく
安心して遊んでやがる

公務員になって鬱休職とるのが最強だわ
1年間に数日通うだけで、毎月手取りで25万以上貰ってる奴いるもの

うつ病になると、顔から表情がなくなるんだよ
おいらの最寄駅が複数の精神病院行きバスの停留所になってるから
そんな奴が沢山いるわ

＞無理もありません。昔はこのような方は少なかったから、経験がないのです。

昔は少なかったというより表に出なかっただけなような
つらくても全部甘えで済まされて

まぁいいんじゃねもう

>>214
酒の飲み過ぎで完全な廃人、出勤だけはしてるけど仕事はほとんどしてない。
それでも給与はもちろんボーナスも満額、って言うケースもある。
ある程度の人数がいる出先機関には、大概そういう戦力外が存在。

昔はヒロポンなんてのが市販されててだな

今度、うつ病であることを承知してもらった上で面接いくんだけど
これみると受かる気がしない

>>220
諦めたほうがいいな
俺自身、病気入院（うつ）→退職→ハロワ→再就職という流れをたどったが
ハロワでも「隠せるなら隠しておけ」と言われた

「会社のための”うつ病”対策セミナー」
・まず会社を中央線沿いに移します
・トイレ掃除のためサンポールを多めにストックしておきます

>>201
当たり前だろ。
会社が薬くれるか？治療してくれるのか？
欝にした責任とって、治療費と生活保障だけ
出しとけよ。

企業ってなんのためにあるか鬱のやつは考えたことあるのだろうか？
お前の働かなくて入ってくるお金は、経営者が、従業員が、株主が、
回復してバリバリ働いてもらうために渡したお金なんだよ。
お前に渡さなければ、頑張っている人のボーナスがちょっぴり上がるかもしれない。
それなのに、社会が悪い、会社が悪いと文句だけを言う。

なあ、やめてくれないか？

>>218
流石にボーナス満額は無いだろ。何のための勤勉手当なんだよ、鳥取。

生物としての人間には何かとバラツキが出るもんなんだが、一定規格外の人間は氏ねと
か失せろとか言ってるやつが、一方で、日本からはどうしてビル・ゲイツやスティーブ・ジョ
ブズみたいな創造的な個性が出ないのかと訝しむ。自分で何を言ってるのか分かってる
んだろうか？

俺が毎日残業して胃が痛くなるような顧客の無茶な要求聞きながら
必死で稼いだ金が
欝病患者が毎日のほほんと暮らすのに使われてるんだよなあ

それで平気ってどういう神経してるんだろうな
とっとと辞めろよ

俺が経営者だったら鬱になんか金払いたくねえしな

実際九割以上は仮病・甘えだし

>>227
転職しろよ。
それほど優秀な人間が抜けていけば、会社が立ち行かなくなるだろ

>>226
日本人にはそれは無理だよ
骨の髄まで規格外を排除する精神が身についてる。
多分根っからそういう文化だったから。
今のゆとりも全く変わってないのが分かるしな。

うつ病の奴は自分の物の考え方と自己評価を根本的に変えた方が良い、
そんな大して重要な人間じゃ無いんだから開き直って気楽に生きろ。

>>179
この世界情勢でインドってのはたしかに悩んでもしょうがないな。
国内でも転勤って悩むくらいだし。身ひとつでポンと行けるような感覚じゃないしな。

>>1のはそういうのとちがって、鬱病をタテに保障付きでラクしようとする人間が多くなったのと、
精神科業界がそれを後押しするようにヘンテコな鬱キャンペーンやって簡単に診断書出すからだろ。
どのみち巻き添えをくうのは、真面目な鬱の人間なのはかわらない。

>会社は病院ではありません。

人間は機械ではありません。
そら、酷使して壊れたら捨てるってやったら、儲かるだろうけど。

>>225
いやいや、民間でもそゆうのは居る。
給与査定が古いシステムの企業だと普通にクソ社員がいる。

周りの目が気にならない割り切れる人間には天国ですわ。

うわあ、仕事したくないぞ。
BIくれ。月50万くらいくれ。

>>225
そういう人に限って出勤だけはまじめにやる。
無遅刻無欠勤どころか早朝出勤。退庁は定時だけど。
出勤している以上、１００仕事をしようが、１しかしなかろうが、
勤勉に働いていることになる。それが公務員。
有給以上に欠勤すれば話は別だけど。
正直この類は休職してくれた方が周りも助かるんだけどね。

へこんでりゃ周りが優しくしてくる優しい言葉言ってくれるはずみたいなノリがマジうぜえ、特に女 気に入らねえとギャーギャー欝がどうの言い出すしマジ氏ねおまえのためにこの世はねえよ諦めろ

自称鬱のせいでマジモン鬱が迫害される

>>231
多様性と均質性はトレードオフの関係にあって、どちらも欲しいなんてのはないものねだり
でしかない。そして日本人はそうやってお互いにないものねだりをしながらうつ病的環境を
悪化させていく。

>>224
もう、働かなくてもいいように自殺を合法化してほしーよ
で、自殺に伴うさまざまな問題をなくす

これだけで救われるんだよ

できれば、安楽死できるような施設があればベター

>>216
不況が始まったばかりの頃にすでに

・リストラの恐怖
・人員削減による労働負担増加
・仲間をリストラする側が被る精神的ダメージ
・名ばかり成果主義の導入により発生したイジメ退職強要、団結力の崩壊などのモラルハザード

により、管理職や高齢社員の鬱病が増加してるってあちこちで報道されてたよ
>>1の人は勤続数十年の管理職や取締役が鬱病になってる現実なんて想像すらできないんだろうけど
北海道でハイジャック事件起こした男性とか、すっかり忘れ去られてるね

鬱になっても会社にしがみつきたいか？
鬱になるような会社なんだから残っててもまた鬱になるだろ
俺は鬱で何度辞めたことか

>>85
超同感

>>242
単純に企業にだめ社員を抱える余裕がなくなってんだろう

こんなもんに金払うような糞会社が鬱病量産してんだろ

日本人は奴隷自慢するのが好きだよな

むしろ社員を確実に鬱病にできる方法をバカなオレに教えてくれ

どうして両極端の話ですべてを語ろうとするのかｗ

そりゃ派遣が皆勤してるのに正社員が何年も休んで給料だけはもらって
派遣が先に切られるんじゃ理不尽だしな
経営的にも社内の空気的にも非常に良くない

>>239
その昔、肺病病みが文学青年の憧れだったように、いまはうつ病病みがみんなの憧れなん
だろう。

この板に愚痴やくだらないこと書き込むのすらだるくなったら最後

昔は終身雇用で年功序列ボーナス5ヶ月分みたいなでっかいアメがあったから部下にはムチだけ与えておけば良かったんだけどね。
アメが無くなったのにムチは変わらずだと精神を病む奴は増えて当然だよね。
団塊世代だってバブル弾けたあとはリストラ左遷で鬱自殺しまくってるだろ。

死ねッてか、死ねッてか!?

社員は消耗品だ
古くなったり壊れたりしたら捨てるべきってか

まあうつ病に追いやって自主退職させる、なんて日本の伝統芸だしな

沖縄に鬱病なんか無いだろ、何も考えて無さそうじゃん

このセミナーに参加した奴らが全員うつ病になればいいのに

退職金をがっぽり貰えるなら一日でも早く会社辞めたいわ

>>255
当然だろ…
数ヶ月の就活で一生ラクチンってどこの王侯貴族だよw
社長は全財産賭けて会社と命運をともにしてるのに

無能のくせに努力しないような奴が欝になるんだよな。

＞会社は病院じゃない

その通りかもしれんが会社が病人にしたんじゃないのか？

疑わしきは採用せずを通せばいいだけだろ

>>248
お前のバカさをその社員に思う存分徹底してぶつけまくればいいんじゃね？そしたらアノミー
性のうつ病に追い込める。

奴隷社会の流れ
社長「〇〇します」
社員「ふざけんな！撤回しろ！」
社長「嫌ならやめてかまいませんよ？」

パターンＡ
社員「やめたら仕事無くなるから我慢するか」
↓
奴隷

パターンＢ
社員「ああ、辞めてやるよ」
↓
新しい社員を雇いＡへ


この流れを変えない限り欝は増える

自称欝が増えすぎなんだよｗ

数十年前はうつ病が障害者だったんだろうな。
立派な差別主義者中川清徳さん
このセミナーに参加してる主催者とやらは分かってるんだろうか？

写真見たらこういう事言いそうな顔で納得した
人は見掛けで判断できるなｗ

うつ病になった社員をどうやってケアするかを考えるセミナーじゃなくて辞めさせちゃうんだ・・・。
社会に捨てられたうつ社員はどうやって生きていけばいいんだろう・・・。

>>269
いい年して甘えるな

氏ねってことだろ
言わせんな恥ずかしい

こういう流れ？

コミュ障は鬱になりやすい
うちの会社でも鬱で休んでる,過去に休職してた奴は大半がコミュ障
だからうちの会社の最近の新卒はリア厨ばっかりだよ

まあ会社にとっても、現場の社員にとっても、迷惑な存在なのは確か。
会社のせい、社畜のせいと喚いていても、それでも社会は成り立ってるのだから。

ガンバレって言ったらがんばるんじゃない？

資本主義の次は企業主義だ
人のクズであるお前らにとってはバカげた話だろうが従業員の福利が充実して始めてそれは成る

俺もリア充に生まれ変わりたいわー

>>1

＞しかし、入社後、職場の同僚とはほとんど口を利かないし、なんとなく暗い性格でした。
＞３ヶ月が過ぎ、そろそろ仕事にも慣れたので、お客様を数社担当させることにしました。
＞そのときのＡ子さんから出てきた言葉が「私は責任のある仕事はできません。」。

読点が無駄に多い。
そして「」の最後に句点を入れるのはNGだしその直後に入れるのもありえない。
全体的に文章としての基本ができていないな。やっぱり足りない人間なんだろう。

>>268
jカスでよくインチキなことをいう城なんちゃらってやつもそうだが、なんでコンサルってこうも
インチキそうなやつばっかなんだろう？

職場の同僚とはほとんど口を利かないし、なんとなく暗い性格でした。

↑
最低限仕事の話はしてるだろう、さすがに。

自分が苦しんでるからお前も苦しめって考えの奴らが多過ぎ

これだからコンサルは胡散臭い商売だと思われるんだよ

>>269
一回でも発病して通院したらアウト
生活保護勝ち取るしかない
それができないなら死ぬしかない

講師：中川　清徳
（ (有)中川式賃金研究所所長）
人事、労務畑で 30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすくて、実践的であると好評。
特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、
クライアントの絶大なる信頼を得ている。社会保険労務士です。
http://www.nakagawa-consul.com/images/nakagawa.gif


なんか誰かに似てると思ったら「らーめん才遊記」の芹沢に似てるんだなhttp://blog-imgs-18-origin.fc2.com/p/r/e/premiumname/seri.jpg

>>269
うつ病は簡単にはなおらないらしいからな

「イタイイタイ！遼くんさすって！！！！そこじゃない！もっと下！！！！アアアアアアアアアアア」

簡単に薬出す医者も悪いし、うつ病をまくしたてるマスコミもどうかと
ネットのうつ病診断なんて必ず１つや２つ当てはまるだろ
そのせいで安定剤飲み始めたら一生薬漬けだわ

>>285
それは若い男性に対するババアのセクハラ

>>283
たんに中小企業では大企業や官庁ほど人的バラツキを許容できないから、ダメなやつは
速攻でつまみ出せってだけのことじゃん。こんなのにカネを払って教えを乞う経営者の了見
が知れん。

昔は、今ほどうつ病おおくなかったってきいた。

不景気のしわ寄せが、底辺労働者にきてるってことけ

給料払うんだから鬱は困るだろ
当たり前の対応、鬱は甘え

ニートども、医者としてこのような書き込みはヘドがでる！

・パワハラ
・飲み会などの仕事後の付き合いの強要
・長い残業、労働時間
・無い休日、休まらない体
・低賃金
・責任だけはいっちょまえにある

そりゃねえ・・・

いい人は上と下と板ばさみになって鬱になるね。

人間としてクズ、下の者を人間と思わないくらい罵倒する人間としての
心を持って無い奴が管理職になる。
下の者が心を病んで辞めて行ってもへっちゃらどころか逆にそいつを極限まで追い込む。
その後のそいつの不幸を望む。

人間としておかしい人なんだよ、奴らは

新型うつ病、偽うつ病が7割いるっていう統計とれた自治体があるみたいだが
人格障害のやる気無いときがウツとそっくりなんだよな
人格障害なら会社から追い出したほうが有益

鬱のふりして傷病手当金１年６か月分貰ったら働く気力なくなったわ
今月で受給期間終わるのにマジでやべえｗｗｗｗ

こんだけ鬱病が蔓延してる国って
なにかおかしくないか？
ってならないのが日本の良さだな。

糞装備で前線に出されて
死んだら自己責任の日本軍クオリティは健在

欝で休んでるのに処分下されそうになるといったん出てくるのもムカつく

>>289
多くなかったんじゃなくて鬱病って分からなかっただけじゃね。

>>285
ちょｗｗｗ
八尾市なみの誤爆ｗｗ

前に似たようなのうけたが、ひどい事ばっかしいうからネガティブな人はきつい

>>10
小泉の功績。

ﾏﾁｶﾞｴﾀ。

>>296
小泉の功績。
むかしからあった風潮なんかも
しれんケドね。
最近ハッキリと指針を作ったのは、
小泉。小泉純一郎。

>>296
アメリカなんぞはもっと酷いさ。コロンバイン事件の高校生にすらルボックスが処方されてた
くらい。

>>278
基金訓練とか他のセミナーばっかし奨めてくるしな
はたらきたいのに

うつが直ぐ直ると思っている上司が多かった
「入院すれば？」と言われてもこっちは半年じゅうに父・母が癌死で金なぞ全くねえよ

うつ病は昔からあったよ
ただ好景気だったから注目されなかっただけ
会社も社内ニートがイパーイ居た時代だからうつ病社員は普通に放置してｵﾜﾘ

不景気で余裕が無くなったから問題視された
うつ病に限らずヒッキーもニートも未婚者も注目を浴びたのは９０年代以降の話

鬱のフリしてやがる甘えが多すぎる
あいつらは死刑でいい

うつ病→インフルエンザ、骨折、糖尿病、癌・・・と、何でもいいから他の病気に
置き換えてみると、これらの病気に罹って、半年とか１年とか仕事に来れない
状態が続いたら、これはもうどんな職場でも退職させられるし、誰もが仕方ないと思う。
例外は会社側の不備で、これらの病気に罹ったとき。

工場の機械が暴走して骨折、全治一年→治る面倒見ます。治ったら復帰してください
仕事で発癌物質を吸わされて癌→治るまで面倒見ます。治ったら復帰してください
休みの日に交通事故を起して全治一年→お気の毒さま。自主退職ね
オフィスワークの人が健診で癌発見全治一年→お気の毒さま。自主退職ね

ウツが他と同じ病気の一つだと主張するなら、会社が原因で発病したときだけだな、
特別扱いされてもいいのは。

「ウツは病気（ｷﾘｯ。ウツは脳疾患(ｷﾘｯ。ウツの原因物質が判明した（ｷﾘｯ」と主張を
続けていると、「じゃあウツだけ特別扱いするのやめて、他の病気と同じ扱いするね＾＾バイバイ」
ってなるぞ、そのうちきっと

>>308
＞半年とか１年とか仕事に来れない状態が続いたら、
＞これはもうどんな職場でも退職させられるし

中小乙ｗ
大企業は２年くらい当たり前だぞ。

正社員を鬱で退職して、パートタイマーになったが楽すぎワロタ
社員経験のないパート共は社員うぜぇ仕事辛いと愚痴りまくりだけど、
こんな楽で保険あって手取り１５万なら十分だわ。責任ないっていいね

そろそろ、「うつ病」という名称が差別だとか言い出して違う名前を考え出しそう。

>>282
一回でも発病、通院どころか入院までして
さらに旧32条を申請してで精神科のみ１割負担の俺はどうするｗ

保険は関東の本社で管理しているみたいだし、
半年に一度会社からもらう「医療費のお知らせ」（接着剤つきのハガキ）にも
歯科などはあっても精神科の項目は無いんだが

正社員をとらず全部外注にすれば解決なんだけど

結局、奴隷のように使える子分がほしいんだよね

社内旅行と飲み会は法律で禁止しろ。話はそれからだ。

人を鬱に追い込む事で有名で、何人も病院へ送るような社員に咎め一切無しなのは何とかならんのか？
それこそ損だろ、と思うが

twitterでは電凸組がいるのにおまえらは電凸しないのか

>>89
結局社会全体で鬱患者を排除したとしても
税金で生活保護出して支える以外ないわけだし負担変わらなくね

>>313
粋な翌日から全員居なくなる可能性もあるけどなｗ

公務員なら休職しながら働けるのに・・

府職員がショットバー経営の疑い　大阪府が調査
人事課や池田土木事務所によると、職員は今年５月から病気休職している。
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK201009300056.html

うつ　はげ　デブ　アトピーは人類の３大甘え

どうでもいいけど今年リストラされた連中皆にＯＢ会出席の葉書が来やがった
ふざけんのもいい加減にしろ井○屋

鬱にならない人間なんていないのにすげぇ差別だな

>>320
チビとメガネもいれろよ

こういうセミナーもやっているぞ＞このクソ社労士

「監督官がやってくる！」中小企業の労基署調査対策セミナー

＞元社員からの申告（いわゆるチクリ）、あるいは社員の家族からの申告によるものです。 まさに泣きっ面にハチとはこのことです。

前にうつ病だっただけでも拒否だからな
俺がそうだ

ハンサム ブサイク イカリ肩 デブ チビ メガネ　ヒゲ ワシ鼻　は甘え

「名ばかり管理職」対応策セミナー

＞今、最も怖いのは、警察でも、税務署でも、監督署でもありません。
＞一番怖いのは御社の従業員です。いわゆる、内部告発です。
＞昭和の時代では考えられなかったことです。時代は大きく変わっています。
＞もし、昭和の感覚で考えていると、それが御社最大のリスクです。
＞経営者の感覚が最大のリスクなんて、笑い話としては悲しすぎます。

これもすげえな。

障害者採用を真っ向から否定してきたなｗ

わざわざ病気にかかった豚とか焼いても食いたくないだろ？
そういうこった

だからみんながんばれ！がんばれよ！！

ハゲとワキガは甘え。

>>327
「御社」って文章で使っちゃいけなかったような記憶が。
文章では「貴社」をつかえと習った。

>>328
あれマジで糞制度だと思う

派遣会社で管理やってる頃に会社で統計を取ったんだが
入社してちょうど6ヶ月経つ頃にうつを理由にやめるヤツの割合が異常に高かった
通常は雇用保険を1年以上加入しないと失業給付はもらえないけど
「業務による疾病でやむを得ず退社」だと6ヶ月の加入でしかも3ヶ月の給付制限なしで受給できるらしい
医者の診断書があればやりたい放題だな・・・

>>333
ブラック企業が多いから、もっと保護しないと