不況で正社員になれなくて…日本の雇用制度

――　日本の雇用慣行制度が崩れつつあるという指摘は違うのではないかと思います。
日本にはまだそういうシステムがしっかり残っていて、逆に言えば、相当多数の人たちの権益が守られている
ということです。そのためにごく一部の人たちがしわ寄せを受け、それが非正規問題などと言われているのでは
ないかと思うのです。

その人たちにフォーカスすると、彼らはひどい目に遭っているということになりますが、どんな社会でもそういう
方たちはおられるのではないでしょうか。そこにばかり焦点を当てて問題視するのはどうかと思うのです。

　ただ、非正規雇用が増加している傾向は問題だとは思います。

――　自分の意思で非正規になっている人はいいわけですよ。そうではなく、不況で正社員になれなくて仕方なく
アルバイトで暮らしている人。そうなると40 歳になっても、50歳になっても20歳と同じぐらいのスキルしか持ってない。
これは日本にとってものすごい損害だと思うのです。

糞長いのでソース

日経ビジネスオンライン
40歳後半からもう給料は上がらない
【第14回】日本型雇用慣行の綻びと雇用の規制を考える（1）
http://business.nikkeibp.co.jp/article/money/20100929/216437/?P=1

今日はニートの皆さんにお集まりいただき、
日本の雇用制度について話し合いたいと思います。

日本ほどニートに優しい国もないよな
おかげですっかりダメ人間です^p^

たんぽぽ乗せ五段です

20年も30年もバイトやってたけど20代からスキル上がりませんでした＾ｐ＾
なんて奴を正社員採用する訳ねぇだろ

非正規労働者 ２９万人余失職
ttp://www.nhk.or.jp/news/html/20101001/t10014313321000.html

なにも言えなくて…覚醒剤

ラノベ書こうず

正社員のクビを簡単に切れないことがどうたらこうたらで優遇化をやめてなんたらの雇用流動化だろ

それなりの企業じゃなきゃ正社員でもあんま意味ねえぞ
ただ肩書きだけ貰って喜びたいのならどうぞ

っていうとなんか誤解を招きそうだが

嫌なら出ていけばいい。

それなのにしないのは、出て行くだけの能力がないか、
日本の方がまだ魅力があると思ってるからでしょ。

雇用の流動化とかも言ってるけど、
結局、解雇の流動化しか起きないよ。

おまえら地方公務員うらやましがるけど50歳以降は給料あがんねえからね

個人の問題＞システムの問題
精神論＞法律

これじゃあ右肩下がりになるのは当然だわな

実際に流動化してるのは経団連とそこにぶら下がってる企業の派遣くらいだろ
内需系の雇用は割と昔のままで変わってない気がするけど

今はアルバイトだからスキルがないってこともないと思うが？
採用のハードル上げまくりだし

じゃあスキル養成所でも作ればいい
擬似会社みたいなの作って

自己責任

仕事内容がレベル高いものでも雇用形態がバイトや非正規だったってだけで評価しないもんな

あまり報じられないが正社員数は平成２年前後とほとんど変わらない

女性の社会進出による中高年パートの増加と若年層のフリーター増
で相対的に非正規の比率が増えているだけ
新卒時の経済状況に左右される面はあるにしても、リーマンショック
以降の世代を除けば、正社員になれないのは景気が回復してもずるずる
派遣なんてやってたアホ

20代男よりも40代女のほうが、たいがい仕事できるもんな

奴隷が羨望される社会なんて…