正社員登用あり！←嘘ででした

厚生労働省は２日、「２００９年若年者雇用実態調査」の結果を発表した。
アルバイト・パートとして働いていたフリーターを、過去３年間に正社員に
採用した事業所は、１割強にとどまった。フリーターは待遇が低く、
ワーキングプア（働く貧困層）の温床ともみられており、正社員への
登用は狭き門であることが浮き彫りになった。

フリーターはアルバイト・パートのうち、年齢が１５〜３４歳の人。
調査は０９年１０月、全国約１万６８００事業所（労働者５人以上）を対象に
行い、有効回答率は５６．０％。

フリーターを正社員として過去３年に採用したことがあるか尋ねたところ、
「採用した」が１１．６％だったのに対し、フリーターの応募は受け付けて
いるが「採用に至らなかった」が２５．３％、そもそも応募を受け付けて
いないのが１１．１％に上った。最多は「正社員の採用予定がなかった」の
４７．６％。

時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco&k=2010090200680

そもそもフリーターやってる連中の能力なんぞたかが知れてるし
しょうがないべ

嘘ででした！！！！！！！！！

連中、正規雇用のコストに見合うだけの付加価値生産ができないからなぁ。
雇えば雇うほど損するって、どんな貧乏神だよ。

＞最多は「正社員の採用予定がなかった」の４７．６％。

もう、努力が足りないとか関係ないなw

ででした

でででででーん

なんだうそか

いまは時期が悪い

今就職活動する奴はアホ
バイトでもしてたほうがマシ

あれ普通にないからな

正社員登用の制度はあるけど
登用する意思はなかったと

正社員登用もアリって書く場合はその雇用率を明記させるべきだな
ま、雇用されないのに何年もそこにいるほうもアレだけど

嘘ついてたんだったら仕方が無い

shine

信じてる奴がいたことに驚きだよ

もう正社員っていう区分なくせば？
経営者とバイトだけでいいだろ。

ででっ！

>>17
正社員って言ってるのに失業保険と厚生年金の手当が無くなるのか
胸が熱くなるな

だいたい、人件費少しでもケチりたくて非正規で雇ってるのに、
なんで同じ生産性の人間にコスト上がるような施しをしてやらにゃならんのよ。
慈善事業じゃないんだから甘い夢見てんじゃねーよ。

・・・ってのが会社の本音だろうな。

>>17
零細企業はそうなりそうだなｗ

何か罰則ないの？
面接でウチは正社員登用があるからと採用担当の奴が何度も言っていたが。

国分「３０歳すぎたフリーターがこんなのに騙されてどう思った？」

>>19
ハロワの求人見てると正社員て書いてるけど
雇用保険しか書いてないところが結構ある。

社会保険完備って書いてあっても面接行ったら・・・

今時こんなの信じるやついないだろ
バイトとしてサボりすぎず頑張りすぎず働くのが訓練されたバイトだ

＞最多は「正社員の採用予定がなかった」の４７．６％。

じゃあはじめから書くなよｗ

制度として正社員登用があるということなら会社は嘘言ってないだろ。
実際に登用するかしないかは経営判断。

正社員は無理だな・・よしあれだ裁判おこせ
日弁連抱き込んで訴訟のムーヴメントおこせよｗｗｗ

正社員登用ありというのを見て応募→面接→採用
いつになっても正社員の話が出ないから聞いてみたら
「うちの部署は正社員登用関係ないから」

他の部署では正社員登用試験やってる件

> フリーターは待遇が低く、
> ワーキングプア（働く貧困層）の温床ともみられており、

分かってるのにいつまでも野放しのこの国。

あと、思うに非正規社員は頑張り過ぎなんじゃないの？
頑張らないと首切られるって恐怖心は重々分かるけど、
正社員と同じように頑張るから、会社も「雇うなら非正規でいいじゃんｗｗｗ」
って事になっちゃう傾向もあると思うよ。

賃金的に越えられない一線があるなら、
仕事のレベルも自身の能力に関係なくそれに合わせるべき。
それはサボっているのではなく、賃金相応に最大限の役務を果たしているだけってことで。

労働者が労働力を安売りするから、会社がナメてかかるようになるんだと思うよ。

ででしたなら仕方ないな

高齢者を継続して雇用しろって圧力かけるから若年層を犠牲にするしかない。

働いた事が無いと容易にわかるレスがまぶしい

「フリーター：15〜34歳のパート・バイト」って区分に意味あんの？
35歳以上のフリーターには生活保護が出るとかあんのかね？

スレタイ動揺してるな

国が正規非正規に関わらず同一の保証（最低限生きていける権利）をした方がいいな
この状態が続くと一億総貧乏になりそう

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>>31
いやまぁ、労働力の安売りは正社員や公務員のサビ残も全く同じ構造だけどね。
結局違法就労が止められない状態を放置しっぱなし。

>>31
でも労働生産性は先進国最低レベルだぜw

>>40
日本は先進国じゃなくて後退国だろ。

生活保護さえ無くなれば
奴隷になってやらんでもない

地元の職安が求人無くてホステスの募集までしててワロタ

バイトで一生懸命働くなら 正社員にする必要ないもんな
ほんと酷い国だな

三年前に期間工一年やって正社員なった
給料は高卒一年目と同じスタートだから
生え抜きの同年代と比べて給料は安いし
そこらへんの劣等感は今でもある

日本が先進国ではないことが明らかになるので
不況も悪いことばかりじゃないな

>>2
その職能給的考え方が日本の全てをガタガタにして壊してる事に気が付け

一応法律上は正社員とバイトの差は名前だけなんだけどな

>>48
労基が本当に機能しているなら
非正規でもいろんな制限がついているから
言うほど低コストで都合がいいなんていえないはずだからな。
勝手な条件で違法就労させてるから都合がいいだけで。

非正規という奴隷で社会は成り立っている。
彼らはなぜ黙々と働くのか不思議だ。

2 名前： ゴーストライター(dion軍) [sage] 投稿日： 2010/09/05(日) 06:47:31.77 ID:zCiyF7kFP
そもそもフリーターやってる連中の能力なんぞたかが知れてるし
しょうがないべ

法律から作り直せ

>>50
正規でも中小には奴隷が沢山いるんだなこれが
ソースは俺

零細企業の正社員だけどここ1年ボーナス出てないし待遇的には派遣と変わらんよ
大手の小売なんかパートでもボーナス出るのに

もう新興宗教のレベルだな

仏界に行ける←嘘でした

みたいな

新興宗教じゃなくて伝統宗教でもそうだろうよｗ

俺の知人が役員やってる会社は、本人の能力や意思がバイト止まりな場合を除いてほぼ100パー正社員に上げてるみたいだぞ。
採用試験の時点で正規雇用するつもりで人を見るらしい。
ちなみに記憶が正しければ従業員数約200名、売上高約20億円ね

へーすごい

俺もJKとセクロスしてネットで自慢したい！

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>>31
クビ切りあり、無しの壁はやっぱりでかいんだよ
残業代稼ぎのために正社員が雑談しながら煙草吸ってる横で
非正規はサービス残業させられてたりするし

けど、いくら頑張ってようが正社員の気に障るようなことすれば
次の日にはクビだからな

>>57
どういう業種なんだろ

まぁ今の時代正社員になったところで何もないしな
無駄な税金引かれるよりアルバイトで所得税だけ引かれてる方が
よっぽど儲かるよ

正社員なれる制度はあるけど正社員にする意思がありませんでしたって詐欺だろｗ

>>63
社会保障を受けられる点では差は大きいだろ
非正規は年金も保険も全部自分で入らなきゃいけないんだぜ？

登用って本気にしてる奴多いのかよ。
フリーター経験を武器に転職活動するのが普通じゃないのか。
あっ、飲食小売か

前にいた製粉会社は用途経歴作るために過去に数人だけ採用してあとはずっとバイトだったな

非正規雇用を禁止しちゃえば解決
税収も増えるし、いいことずくめ

>>65
うちの会社、アルバイトでも社保完備だよ？

ででんでんでんででんでん

>>29
笑わせて貰った

業務委託の出来高払い契約という偽装社員が増殖中
もうだめかも分からんねこの国

なんだ嘘か

いつから労使に信頼関係が無くなったんだろうな
人とモノでしかみないような使い方しかできないんじゃ海外に逃げたとしてもやっていけないだろ

カイジのコピペみたいだな

正社員登用の制度はある
だが、いつどれだけ登用するとは一切言っていない

>>62
大雑把に言えば医療関係
創業以来東京神奈川でしか仕事てないみたいけど、全国展開目指したいと言ってた。

ブラック系はすぐ社員になれるんじゃね
飲食とかパチンコとかバイトしてたけど社員にならないかってすぐ言われたぞ

俺の会社も正社員登用することはあるけど、正直言って正社員にできそうな水準の人は１割くらいだと思うよ。

>>24
社会保険加入（予定）ってのが結構ある

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「元従業員が困っているので正社員にすることにした。
　君は社員になるつもりはないようだから辞めてもらう」
ってバイト首になったことがある。社員になる気無いって一言も言ってないのに。

これに限らず嘘ばっかついて雇うのどうにかならんかな
あと求人票に有給消化率とか載せましょうよ

>>40
社訓暗記させるとか無駄な事ばっかに力注ぐ企業多いからな

工場の派遣で正社員登用有りだったけど6年経ってもそんな話はまるでなかった
期間工で入ってきて正社員になる人間も大概は親のコネで入ってきたようなヤツばかり
結構名前の知れた会社でもこんなもんだからうんざりして辞めた

>>44
バイトリーダーの称号を与えます！

>>78
とかいう会社に限って今いる正社員がそれほど優れてるわけでもない現実

>>78
倍率が１０倍ってだけだろｗ

>>86
そうだけど、そんなところに非正社員で働いてる連中もいわずもがな。

非正社員の人たちって、社会情勢とかタイミングとか色々あってそうなっちゃってる人もいるけど、
そうじゃなくてなってる人もいるよ。

俺のところでも、自分で「俺はこんなに仕事できるのに社員になれない」みたいなこと言うのいるけど、
実態はちょっと違うんだよな。
仕事はまあまあがんばってくれてるけど、家の事情で夕方6時以降は絶対何があっても残れませんとか、
都内に職場点在してるのに今のところから異動するの拒否するとか、許可してない残業を残業代稼ぐために
つけてるとか。

>>88
今って非正規にそんな正社員みたいなことさせてるのか？
お前の言ってる前提からしてびっくりだわ

同じ労働者の正社員が非正規を見下すことの愚かさに気づかないのか

>>88
こういう典型的な「正社員になれないのは自己責任」って理屈のおかげで
非正規が増えまくってるんだよな

俺、非正社員を正社員に上げる担当でもあるんだよ、じゃあ、俺が「こりゃ正社員は無理だな」と思った人の行動・言動などを挙げよう。


○絶対残業無理、夕方6時以降は残れない
○隣の駅程度の場所の異動も断固拒否
○会社側に異常な敵意を持っていて隠そうとしない（それでいて正社員にしてほしいらしいが・・・信じられん）
○毎月1日くらいの割合で急な休み（体調不良とのこと、必ず月曜日）
○遅刻が2ヶ月に一度くらい
○最初言われてた仕事と違う（ほんのちょっと違うだけ）仕事を断固拒否
○社内のドレスコードに従わない。注意すると次の日は直すが、しばらくしたらまた（意図的に）ドレスコード違反をする
○ちょっと見ていないとすぐサボって遊ぶため、定期的に監視しないといけない

>>91
ひでぇなｗ
でも社員でも普通にそんなやついるけどなｗ

>>89
俺はその、「非正規に正社員みたいなこと」ってのおかしいと思うよ。

例えばさ、「私事情があって夕方6時以降は毎日絶対残れません」って言ってる奴、社員になったら急に臨機応変に
残業してくれると期待していいと思う？そんなんありえないよね？社員になったら仕事での裁量部分が増えるんだから、
例えば打ち合わせなどの相手の事情によっては夕方から行わないといけないかもしれない。それなのに毎日絶対残れない
なんて言ってる奴を正社員化するのは無理だよ。


異論はあるだろうが、非正社員のままの人たちって、結局非正社員的な仕事の仕方しかしようとしない人たちが多いと思うよ。
社員になったらやり方かえるかね、そういう人たち？
で、変えてもらえるかどうかの保障はどこにあるんだろう？

>>91
あー、こういう正社員いるな。
非正社員に降格できないものか…

あと、俺の会社は別に非正社員の人全員に正社員のように働くことを強要してるわけじゃないよ。

非正社員のまま働き続けて欲しい人ってのもいっぱいいる。

ただ、正社員に推薦するかといったら別の話だよねってこと。
推薦するかどうかの判断をする際に、「非正社員としての働き方」を自分で完全に守ってしまってる人
（異動は断固拒否、残業断固拒否、など）は推薦できないから、そのまま非正社員として働いてもらおうということです。

土日は社畜速報で平日はニート速報　の見本になりそうなスレ

>>93
> 例えばさ、「私事情があって夕方6時以降は毎日絶対残れません」って言ってる奴、社員になったら急に臨機応変に
> 残業してくれると期待していいと思う？そんなんありえないよね？

十分あり得るだろ
派遣も正社員もやったことあるが
派遣でやってたところだったら出来る限り残業は断ってたが
正社員の時は必要があるときは残業もするし、
残業あんまりしたくないけど仕事多い時は早出してくるし、
普通適当に自分で調整するだろ
言われてやるのと、自分の仕事で残業するのは違うわ

もうみんなみんな非正規にしろ

１件でもあればいいんだろうなｗ

最近気がついたんだけど、社会保険（健康保険）は国民健康保険の方が楽だな。
会社の組合の健保だと利用した都度なんの病気なのかと聞かれるのが鬱陶しい。
年金は厚生年金の方が還元率はいいんだけど、大企業じゃないんで年金基金は
国運営の方が楽かも。

正社員登用とか歌いながら人採って
採った後になって正社員になれるのは10人に一人くらいしかいねえ。
とか、会社の採用基準がクソすぎるだけなんじゃないのかと

どうせブラック企業なんだから、正社員になってもサビ残強要されるんだろ？

正社員登用有りって言うところは
過去の実績とどうすれば正社員になれるか書いとけ

>>100
国保は高いからな・・・
会社が半分持ってくれるってでかい

>>97
あり得るだろう、なんて見込みじゃ甘すぎるよ。
そんな保障ないからね。そんな期待を含めて社員にすることはできない。

時々いるんだよ、面談のときに勤怠などの注意をすると、「それは非正社員だからであって、
正社員になればもっとちゃんとやります」とか言うのが。
そんなん言われても、じゃあ正社員にしますとは言えない。
非正社員のときに、「この人は正社員にしないとだめだ」と思うような働きをしてほしい。

デスクワークで仕事探してたけど
一向に決まらないから
思い切って大手工場の契約社員になった。
期間工ってやつだな。
そしたら金銭面での待遇の良さにびっくり・・・
正直工場なんてと思ってたけど、ＩＴよりよっぽどいいわ。

>>105
もちろんあり得るって見込みじゃ駄目だろうけど
そこは採用側が見抜くべきところじゃないの？
あり得ないって>>93で書いてるからあり得るって書いただけだよ
採用する側がそれを見抜く能力がないから、
一律お断りしてるならそれはそれで仕方ないと思うけど

寮付きのところなら飯出るし、電気代や水道代がいらないから給料丸々貯蓄できるもんな

>>47
ガタガタな方がメシうまじゃんｗ

正社員雇用ありを唱ってるなら
労働者の為に同時に採用率の明記も義務付けられるようにすべきだよな
不況に漬け込んで企業側のモラルが崩壊してるんだから

ID:7SGnM1nv0
お前のカキコって全部人材コンサルの受け売りみたいなことばっかだな
それで自分は有能だと思ってんの？

べつに企業側を擁護する気はないが、正社員登用の制度があったって
そのレベルに達するバイトが一人も来なければ、そりゃ採用しないだろ。
制度の有無と実績の有無は、また別の話。

ま、役所や世間に対するエクスキューズとか、あるいはバイトを
安くこき使うための方便として、形式だけそういう制度を作ってるところも
当然あるだろうけどなｗ

三年経ったら異動ねって普通に言ってる

>>111

>それで自分は有能だと思ってんの？
ここでそれがなんか関係あるの？
俺の仕事の一つに非正社員を正社員化することってのがあるけど、実態は非正社員の人たちにも正社員に推薦できないような人が多いって話。

正社員登用あり！は地雷だったんだな

「正社員と同じ仕事をしてます」「同じ責任を負ってます」ってのは、バイトが勝手に
そういう勘違いをしてるだけだからなあ。

そもそもバイトに、事業の全貌なんて説明しないし、見せもしない。
バイトの作業内容に直接関係する部分のみ、最低限の情報を見せてるだけ。

自分から見える部分だけがその会社とか正社員の全業務、全責任だと思い込むって、
どんだけ単純なんだよ…。
そりゃ正社員にはなれんわ。

ものすごい安い給料で正社員にしてやったらそれでいいんじゃないの。
正社員Bとかにしてさ。月給手取り15万でいいじゃない。

知ってる限りじゃ正社員登用有の条件を明示してる会社はほぼ１００％登用しない
逆に明示してないそこそこの規模の企業の方がオファーがある
但し、どの正社員よりも優秀な成績を収めてないと確実に声はかからないが

つまり正社員登用を期待するだけ無駄

社員だー？
そもそもバイトなんて有給休暇の存在すら隠されてるじゃん

どこまでいっても「自己責任」で片づけるだろうしどうにもならんな

小泉路線で各種保険も解雇も簡素にしてどんどん雇用流動化しちまえばよかったのに

なんちゃって詐欺ってやつだよ
派遣の正社員登用と同じカラクリだよ

結局、優秀な人だけとって全部正社員にすればいいだけなのにそれをしない、
いっぱい人獲ってもほんの少ししか正社員にしかなれない、とかいうのは
その会社がほんの少しの正社員と多数の非正規しか雇えないような
稼ぎしか出せないってだけの話なんだよな

うちは残業手当（時間に比例）を営業手当（時間無制限、固定額）って名目で
誤魔化して残業せざるを得ない量の仕事やらせるから、
時給の人間を雇うと逆に人件費がかかるという・・・・
不況だから文句言ってられんけど、正直転職できるもんならしたいわ・・・

>>123
融資してる銀行が「これ以上人件費を増やしたら1円も貸さねーぞ！」と脅す場合もあるとか

IT系の派遣やってるくらいなら工場の作業員で働くほうがいい
暑さ寒さに抵抗のない奴じゃないとだめだけど

>>110
そんな事したら、求人情報誌やハロワの紹介件数が激減するだろうなw

>>126
今年はマジで死ぬぞ
俺が前いたとこは工場内が50度を突破した
くたばる奴が続出して募集かけてる

ワープアに限定でBI
そんで正社員の首切りを自由化する
ワープア立国日本の完成

>124
残業手当がないってことは厳密にはサビ残じゃないの？
辞めるときに訴えたらふんだくれる

一割も採用してるんだ
意外とチャンスあるんだな

職種：主に家具のルート配送・引っ越し・倉庫作業
資格：大卒以上
仕事内容：非常に体力筋力を要するお仕事です。
経験は問いませんが、「働かせて頂いている」
という会社に対する愛着と感謝の気持ちを
ひと時も忘れない努力家な方を募集します。

待遇： 時給715円〜780円

この前友人がハローワークにいくのについて行ったことがあるが、求人票って酷いね。書いてある事が嘘っぱちばかり。
よくあんなの見て就職しようと思うわ。
で、あの求人票ってだれでも検索して見れるらしいから、これから暇な時間に行ってやばい求人票を収集してみようか、そんなくだらない事を思いついた。

いやー、ほんとインチキ求人が多すぎ。

リーマンショックの前にに3人の派遣と面接した
1人は部門長推薦、後の2人は期限満了対象者
面接してみると出来れば派遣のままがいいとか言うんだよね・・・あいつら
色々相談に乗ってやって結局1人（部門長推薦）は採用、後の2人は調査で前科ありＮＧ

正式採用ありいいいいいいいいい！！！！

>>111
もうID:7SGnM1nv0こいつのことはそっとしといてやれよ・・。
狭い世界で俺のところの実態が全てって思いこんでるんだから・・。

食いついてるのは、そういう境遇の人？

もう一例出すけど、俺のところにいた非正社員の人で、「俺はこんなに頑張ってるのに、上の奴らが認めない」とかいつも
そういう論調のがいた。その人によると、自分はいつも上の働かない連中から搾取されてて、政治も悪くて・・・みたいな感じ。

でも、そいつが帰宅した後どう過ごしてるのかというと、ホッピー（安いかららしい）飲んで、だらだら野球中継とかTV見てるんだよね。
土日も似たような感じ。

一方、非正社員だけど、うちの事業所では最近英語を使う人材が必要とされているので、そういう勉強をしたり、また自分で
仕事とは直接関係無いけど勉強したりしてるのもいる。
社員にしたいと俺が思うのは後者だなあ。


>>132
そういうの最近多いね。
俺の会社でも、俺が関わったものじゃないけどこんな求人出してしまったことがある。


○受付の仕事
○英会話が非常に堪能で、英語を中心とした仕事を２年以上した経験がある
○TOIECは800以上
○秘書もしくはそれに準ずる経験があり、ビジネスマナー等問題がない
○オフィス系ソフトの操作は熟練者レベルで、accessを使ったデータ処理、また、フォーム等を１から作成することができる


これで給料24万、しかも半年限定（更新なし）の仕事

これはさすがにひどいだろと思った。

ハロワの求人で、コンビニの正社員ってのがあったけど、
普通にアルバイトと変わらんような内容だったｗ

>>137
残業は基本的にできません
理由は資格試験のために学校に通っているからです

とかいう人だとどうなの？残業できないから正社員には出来ない？マイナス査定になるのかな？

最初からないと言ってくれた方がいい

今は時期が悪い
待機してしばらく待て

人材コンサルって実現できないような理想論しか語らないで
高い報酬ふっかけるから大嫌い

結局キャリア・コンサルタントって何する仕事なのよ

7割くらいが嘘だと思っておけよ

>>138
そりゃそうだよ　別に社員だからといって特別なことするわけじゃない

>>139
会社から資格取れと言われてるのであれば可
そもそも残業出来ないのであれば契約切られるだろ

>>139
なんの資格か教えてもらうけど。

しかし、俺も会社員やりつつ予備校通ってたことはあるが、週２か週３だろうに。
毎日ってのはちょっと考えにくいな。

うちの会社で資格取得補助制度もあるから、その対象の資格だと歓迎されるよ。
お金も出るくらい。

なんとかソムリエの資格で〜とか言われたらちょっとな。
言いはしないが、いい年してまだそんなふわふわしたことやってんのか、と心の中では思う。


これが回答になってるかわからんが、要するに、
ウチで推奨してる資格なら歓迎、でも週５ってのは考えにくいというこたえ。

正社員とか言う名前ついてるけど実態はただのヒラだろ

企業側としては嘘ついても何のリスクもないからね
つかなきゃ損という感覚なんだろう

こんな「口約束」を信じる方がどうかしている

>>124
そんなのハロワの求人で見たわ

営業手当てあり　５万！（時間外手当含む）


逆に言えば5万払ってフル残業てことだろうな

最近のこのアメリカンニューシネマ的スレの閉塞感が妙に楽しい

店長やオーナーの愛人にでもならねーと無理だよな

>>17

コンビニとかスーパーなんてそんな感じ。

というか正社員で雇用すると何が悪いの？
バイトならともかく派遣とかで雇ってる企業はそんな金額的に変わんない気がするけど。

とりあえず街中で偉そうなジジイ見つけたらボコボコにすればいいの？

>>154
解雇権乱用禁止の法理ってのがあってだな。正社員はクビ切れない。
運送会社でいやがらせされながらも20年くらい会社にいすわった
正社員もいるくらい。

昔の日本や世界標準的には、ある程度クズでも一応正社員になれてそれなりの下っ端仕事を任されてるもんじゃないの？
なんで正社員のハードルこんな上がってんだよ。
短時間の学生や主婦以外は全員正社員でいいじゃん。

>>132
一周回って良心的な会社だろ
騙す気がないｗ

>>132
大卒の意味がわからねぇ

>>157
昔の男は仕事以外にする事がなかったし、
男も仕事だけやってればそれでよかたｔ

>>132
株式会社田中義英商店
業種 あん製造
北海道札幌市豊平区豊平１条７丁目１−１

希望する人物像
・国立有名大学院卒が望ましい
・明るく明朗でスポーツマンタイプの人(できれば頭髪はスポーツ刈りか角刈りが望ましい)
・声が大きくハキハキと返事のできる人
・原料のチョロまかしをしない人。原料を指で舐めたりしない人。
・給与、手当、その他の待遇について不平不満を言わない人。
・勤務時間、休日の取得について不平不満を言わない人。
・残業手当はありません

これ思い出した

>>161
頭にあんが詰まってんじゃねェのか

>>161
国立の院卒を望む理由がわからん
中卒高卒を薄給でこき使って鍛え上げる職種だろこれは

>>161
最初から雇う気ないけど職安に頼まれて仕方なく、って奴か？

>>161
小豆や砂糖って、チョロまかした後でさばきやすいのか？
自宅で消費するには、多すぎるだろうしなｗ

こんなステータスのやつがあん製造にくるわけないよな

>>166
むしろモナカ製造に行くよな。

正社員に誘うところは人がガンガン辞めていくから辞めさせないようにするため
正社員に誘わないところは必要なくなったら人をガンガン切るため

じゃあどうしろと

>>161
物資搬入用だけのためにνガンダム使うようなものだろこれｗ

>>168
正社員に誘うところはどっちかって言うと「沢山新卒雇用枠あるよ！内定辞退強要させまくるけどね！」という張りぼてじゃね？

ってかふりーたーなんて正社員にしてたらマジで会社つぶれるぜ

求人で嘘ついてるんなら履歴書も嘘つくだろjk

契約社員はこれくらい見抜けるよな

正社員にするする詐欺
仕事あるある詐欺
契約を延長するする詐欺

うちの会社は大きな問題がない限り１年で正社員登用してたよ
試雇期間の長い中途って感じ
一般的にはそうでもないのかね

派遣社員並に正社員も自由に解雇出来るようにしろよ
日本に必要なのは雇用の流動化だろ
数年前に笑ってた正社員も他人事じゃないよ

嘘なら仕方ないな

マジで仕事が出来て、正社員コストに見合えば正社員にするだろ。
お前らどんだけ仕事出来ないんだよｗ

俺の経験からすると、正社員登用は100%嘘だよ

>>177
本気でそんな夢物語を信じてるのか？

辞める時に訴訟起こす位でないと
正社員にはなれないと腹をくくれ！

wowwowwowwowwow〜おまえらぁ〜♪
wowwowwowwowwow〜訴訟ぉ〜♪