【雇用】卒業から３年以内の既卒者の採用に奨励金出す方針固める　無い内定のお前ら歓喜

新卒者、既卒者の雇用を確保するために菅内閣が検討している緊急対策の全容が判明した。
卒業後３年以内の既卒者の正規採用やトライアル雇用（試験的採用）を行う企業に奨励金を
出すことなどが柱。３０日に菅直人首相直属の雇用対策特命チームが正式にとりまとめ、３１日
に閣議決定する追加経済対策に盛り込まれる。

特命チームは、就職環境の現状について「円高・株安などの経済情勢のさらなる悪化もあい
まって、来春の就職内定率は過去最悪となるおそれもある」と分析。緊急対策について「９月
初旬から直ちに取り組む」としている。

具体的には、卒業後３年以内の就職希望者を正規雇用する事業主に対する奨励金を創設。
同様に、正規雇用を前提にトライアル雇用を実施する事業主に対する奨励金も創設する。
中小企業が採用活動にかけるコストを軽減し、積極的な採用を促す狙いだ。

また、在学時から就職活動をサポートするため、約２５０大学に配置しているキャリアカウン
セラーを約５００大学に倍増。ハローワークに配置している「高卒・大卒就職ジョブサポーター」
（９２８人）も、約１８００人に倍増する。

さらに、効果的な就職支援を進めるため、ハローワークや地方自治体、労働界、産業界、
学校を交えた「新卒者就職応援本部（仮称）」を４７都道府県の労働局に設置することも
盛り込んだ。

首相は雇用分野を追加経済対策の柱に位置づけており、２８日に北九州市の工場を視察
した際、「日本経済を立て直すには『一に雇用、二に雇用、三に雇用』。雇用があればモノが
生まれて経済成長し、税収が上がる。それを生かして社会保障も強くなる」と強調していた。

http://www.asahi.com/politics/update/0829/TKY201008290294.html

奨励金もらってもなあ
どうすんだろうもらった金
賄賂にでもするのかな

いええええええええええええええええい

・・・・・・・・

3年以内？

最低でも一人当たり300万は必要

出して入れて出して入れてハイパーポンプイェアー！

「新卒者就職応援本部（仮称）」

氷河期世代は相変わらず対象外なんだな

そうこうしている間に０９年４月卒業の俺は２年目に突入しようと

あいつ補助金採用って社内でｸｽｸｽされるんだろうねｗ
正式採用者をコネコネって根拠もない妄想で叩いてた罰だよばーかｗ

4年目は死ねということだな

不景気が最近始まったとでも言うつもりなのか

3年過ぎてるんですけど

採用した後、ネチネチ苛めやって無理やり辞めさせるブラックが喜ぶだけだろこんなの
院卒採用の奨励金も正にそうなってるのに何でまた同じことやるんだか

4年前はまだ売り手市場だった時期だからな

氷河期ざまぁ

4年以降は甘え

そもそも企業が既卒雇わないのは、問題ある人材は勘弁して欲しいからだろ
10万やそこらの金もらったくらいで、ゴミの面倒見てやろうと思う奴なんて居るわけ無いじゃん
割に合わなさすぎる

無職者は甘え

既卒にも適用されるよな

すぐに首切られても一応無職から中途にジョブチェンジは出来るのか。
どっちの方が有利なんだろう。

無職に直接金を渡せばいいのに。

>>17
一度雇ったらどんなクズでも簡単には辞めさせられないからな
そりゃ及び腰になるよな

奨励金だけもらってポイ

就職できない学生が今になって出始めたみたいな対策だが
ヌルかった時期が、３年間くらいあっただけで
その前も１０年くらい景気悪かった、のもお忘れ無く。

補助金もらってから解雇するパターン。
今ある若年者奨励金がどういう使われ方してるか考えられないんだろうな馬鹿は

え、ちょっとまって、

なんで会社側に金が渡るわけ？

アホだろ


会社側が国の補助金の出てる間は無給で試用できる代わりに
国の補助金で所得が得られる

形にしないわけ？

これってその分新卒の内定率が下がるだけだろ

まあこの程度の補助金で飛びつくような企業がどんなのなのかすぐわかるよね
まともな経営者なら社員一人にかかる経費は実際に支給する給与の3倍はかかることを知ってるもの

こんな事したら自主退職強要されるんじゃねえの
どんどん国民の心が病んでくな

2007年卒業で、ずっと公務員やってきたんだけど
これ４年目入っちゃってる？

3年と言わず職歴なし全員に適用しろ

金出しゃ黙ると思ってんだな
虚仮にされてるな

ブラック企業大歓喜だな
勝手にやめてくわけだから

３年以内とかアホかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>30
なんか不満なのか

名前しか書けないようなやつでも入れるような大学があるから、大卒の価値が下がるんだよ
もうCランク以下の大学は全部潰せよ。そうすれば大卒の価値が高まって、就職浪人なんてなくなるだろ。

爆発的にニートが増えたのであった

やめないなら自分からやめるように仕向けるだけだな

研修で素手で便所掃除させよっと…

3ヶ月使った後いじめ倒して追い出す仕事がまた始まるのか

馬鹿大学潰して大学生の数減らせ

これが緊急対策の全容ｗ

卒業して３年も無為に過ごしてきた奴なんてどこがほしがるんだ

氷河期とその少し下の世代は見捨てられるのであった

私は同世代の下位１割ですと名札ぶら下げて就職活動か

２年半ニートして、残り半年で就職すればお金もらえるんですね＾＾やった＾＾

＞来春の就職内定率

もう８月末だぜ
何もかも遅すぎる
頭おかしいんじゃねーの？

必要がないから雇わない。
対策としてなんの効果もあがらない。

>>46
もらえるのは企業だよ

来るのはこんなバカばっかりだろうな

4年たった人はどうすれば良いのでしょうか

>>46
だからお前はニートなんだよ

>>50
黄金業界人になる

>>50
もう一度大学に入りなおせばいいだけ

どうせ、いじめられたら辞表を出すようなの雇ってすぐ追い出すんだろ

そんなことより公務員増やせ
俺を雇え

>>44
いやいや、その辺に限った話でもなく
そもそももっとのっぴきならない事態の50代40代だって失業真っ盛りなのに
何でこんな新卒既卒対策が先なんだかｗ
どうすんだこれ

公立でネット監視センター立ち上げてそこにヒキコモリとニート収容しろよナマポより少し高めの給料で

>>50
ニュー速の一員になれる

10年以内にしてくれ

くっだらね
補助金目当てに雇用して難癖つけていびって辞表出させるやり口なんて既に今の段階で蔓延ってるじゃん

おいおい
障害者雇うと国から金が出ていたが、ゆとり雇うと金やるよって・・・
ゆとりを障害者扱いかよｗｗｗ

前会社を４年で辞められてますが、どのような理由で？

中退した場合はどうなるんです？

>>57
収容所なら、無給の矯正労働だろ
なんで給料払う？

>>61
30才のおっさんの俺が見た限りでは障害者と呼んでもよいと感じたが
挨拶出来ない列並べない敬語出来ない
頭は良いかもしれないが常識が無いのがゆとり世代

ブラックトラップ発動か

トライアル雇用、奨励金など、今まで散々やってただろ
いい加減、小手先をやめろ

＞雇用があればモノが生まれて経済成長し、税収が上がる。それを生かして社会保障も強くなる

需要ではなく雇用を優先するなら、恒久的対策でないと無意味
収入は、将来不安から全て貯蓄に回るのだから………

過ぎちまった

もはや罰ゲーム

あいかわらず３０代４０代には厳しいな
死ねということかよ

これで安心して公務員浪人できるな

とりあえず早くしてくれ

勘違いだったクソ

奨励金なんてその場しのぎの誤魔化しで対した効果は無いよ

だからこの流れやめろよ
また自殺が増えるぞ

つかえねえ中間管理職クビにして俺を雇え
クソが

>>70
実働世代全体の雇用の底上げしないと
何も好転し無いって事が本気でわかって無いのか、
分かってるけど打つ手なしって所だな。

>>65
３０前後の奴もタメ口の奴多いよ
会社に荷物を運んでくるくる運転手、普段丁寧なのに急にタメ口になりやがって
それから対応変えたら２日後から休みやがったｗ
若くなればなるほど、礼儀知らずが多い

政府の奨励金制度を悪用し、実際には雇用していないにも関わらず
雇用しているように見せかけ、奨励金を騙しとっていた事件が発生しました
ってニュースになるのが目に浮かぶ

>>65
それ、気のせいだからな。

またバラマキかよ。
内需拡大なしで雇用増やしても
企業の固定費が増えて企業の負担増にしかならないということが
なんでわからないのか？


民主党ってホントに馬鹿なんだな

仕事を作る企業、つまりベンチャーを支援する融資制度作ったほうが
よっぽど雇用は改善するって。
形だけの補助金なんぞ役に立たん。

新しく雇ったら金を出すじゃなくて、一定期間雇い続けたら金を出すにしないと、
奨励金目当てだけの即首切りとか出そう。

後1年半はニートしてられるってことか
まだ本気出さなくていいな

>>82
俺もベンチャーやっているけれど融資してほしいな
というかどこかで投資してくれるところはないのか？知っていたら教えてくれ

いまから人件費の総額をふやせるところなんてそうないんだから
新人入れる分、肩たたきがあるわけでどう考えても３０代４０代が
路頭に迷う

>>79
麻生かその前くらいの頃、
非正規から正規雇用に変える奨励制度の時に
既にそれ発生してなかったっけ？

20年もおｋにしろや！！！

まーた暴力団のフロント企業が雇用自体偽装して詐取するんだろうなぁｗ

潰れかけた企業に公的資金注入して結局潰れるのと同じだな
なんの解決にもならないバラマキだわ
解雇規制を緩和しろよ

https://www.hellowork.go.jp/
　　 ~
リニューアルｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

こんなことせんでもゆとり世代は強制収容して死ぬまでただ働きさせれば良い
失敗教育と国が認めたんだから
失敗作で既卒やとうなんて罰ゲームもいいところだ
ゆとりは社会にいらないよ

この程度で採用枠増やす企業があるとは思えんが
減らす一方なのに

つまり国が既卒４年以上は総じて価値なし
という公式見解をだしたというニュースか

解雇規制緩和厨って、企業経営者が性善説、社会全体のことを考えていて
年寄りを解雇して、若者を雇うと思っているんだろうなｗ
ちょっと、ナイーブすぎないかね？

>>55
自衛隊行けば？

トライアル利権発動だな

>>76
お前よりは使えるから

>>55
警察受けろよ

素直に新卒優遇禁止にすりゃいいだけじゃん

スーパーのおつとめ品だな
シール貼られるの待って買えば安く済むってこった

試用期間後にクビですね、わかります。

>>100
馬鹿大学の落ちこぼれをわざわざ優遇することもないわ

就活が早すぎんだよクソが

>>7
・４月卒業？
・今年で既に２年目なのでは？

どうせ

試用解雇
　↓
補助金ｳﾏｰ
　↓
解雇

なんだろうな…

それより、氷河期世代への対応を、もっとやってよ…orz

試用解雇じゃなくて採用だったorz

ハロワの空求人と一緒で空採用みたいなのが横行するんだろ

奨学金だけもらって試用期間内に解雇すれば企業はなんの損をせず金が入る・・・っと

>>108
弁護士大工のＷ資格とかが最低限

トライアル雇用を履歴書に書けるくらいの内容には出来ない物なのかな。
プチ専門学校みたいな感じで。

エントリーすらできないんじゃ奨励金とか関係ねーんだよ糞が！！！！！！

まあ奴隷のように働かせて3ヶ月程で解雇だな

入社後に本採用試験を通れた奴だけ残すとか訳の分からん風習ができるだけ

もしやるんだったら、厳しい罰則規定を設けないと…

使い捨てにされたらたまらんよ…orz

政権交代したのなら年齢による差別を禁ずるとかやれよ
むしろ酷いな

卒業から１５年以内でお願いします

パシリをゲットすると同時に奨励金もゲットか。最高だな

>>115
企業側が雇用の流動化を、と、喚き散らしているから
もうなんかこの国はどの年代でも労働状態による罰則強化だけはしなさそうなんだが。

ていうか強化以前に労基法守らないし。

キャリアカウンセラー、ジョブサポーターが儲かるだけだな

こんな政策が無ければ雇用しない企業は、そもそも事業の将来性・
継続性に乏しい

若者が就職できでも、将来不安からほとんど辞めるのでは？

新卒主義を助長しただけじゃん

これって学校側から企業側に賄賂を贈るってことか？
もっと別の解決方法があっただろうに・・・

親のコネで就職して安定してる自分には無縁の話だが

>>117
決まるとしても1-2年かかるぞ？さらに卒年度が近い方が優先だ
余裕みて20年くらいに言っといた方がいいぞ？

＞約２５０大学に配置しているキャリアカウン
＞セラーを約５００大学に倍増。ハローワークに配置している「高卒・大卒就職ジョブサポーター」
＞（９２８人）も、約１８００人に倍増する。

ここに就職させてやれボケ

俺中学校卒業して15年のヒッキーだけどもらえるんか？

こういうのって奨励金だけもらって雇った奴は速攻クビになるって聞いたことある

てか卒業から3年以内を新卒にするかと思ったら奨励金か

氷河期救済のために履歴書の廃止をやれ

>>124
おっとそっちの安定して楽に稼げるお仕事はコネのある方々専用だ

履歴書の年齢、生年月日廃止でいいじゃん

まったく効果ないだろ・・・
在学中の採用活動禁止にしろって

あと年齢差別禁止

どうせ金もらったら捨てて次にまた金もらえるやつ雇うんだろ？
捨てられないようにすれば良いって言うけど、それだと奴隷状態になるしｗ

>>129
事実なんだろうなと思って笑ってしまったｗ

>>129
楽な仕事なのか？
公務員じゃないし給料20万程度だし資格取るの辛いし
仕事に就いてしまえば楽なのか

おいおい。新卒者なんぞ若いんだから、高望みしなければ
いくらでも仕事はある

それはハロワの30以下の有効求人倍率を見れば明らかだろうに…

重要なのは35歳超の対策ではないのか？

3年以内ね
氷河期世代は放置なんだ

価格comで見つけた、最安値の通販ショップで
買い物してショップのポイントが付くようなもんだな。
俺の場合は大概、ポイントを使う事が無いわ。


良い人材がたまたま居て、採用したら
奨励金も貰えた。ってだけで、奨励金が貰えるから、
採用しようなんて会社は、元来まともな会社では無いから
雇用問題の解決にはなんら影響の無い政策だな。

つまり3年を超える俺らは労働者としての価値なしと言う事か。

本来納税してる層が生活保護を受けるようになる、ただそれだけのこと

Aラン国立既卒リーマン内定取り消し組です
今年公務員試験落ちてもう将来どうしたらいいかわかりません
死ぬしかないのかお(´･ω･`)

サービス残業をすべて禁止しろ。奨励金とか馬鹿なんじゃないのか？

昨日のＮスペ見たやつ居る？
産業の空洞化ってレベルじゃねーぞ
１０年後には日本から二次産業の雇用現場が一つ残らずなくなってるかもな
今はエリートだけだが、今に日本人の若者全員が英語喋れないと働く場所も無い時代が来ると確信した

氷河期を忘れるなって明らかに甘えだろ。

これじゃあ３０代の氷河期世代を救えないだろ。しかも奨励金ってｗ

労働の総量が鬼のように減ってるのにサービス残業とか見逃してるのが
おかしいんだよ。ワークシェア制度を真剣に考えろ。

奨励金欲しいブラック企業が喜ぶだけで無駄

もうこんな小手先の雇用対策で、どうこうなる状態ではないと思うがな…

一度、こんな小手先や企業助成金を全て止めるべきだ。そうすれば潜在的な
者も含め、失業者数がハッキリする

健常者の生活保護も打ち切り、失業者を含めた困窮者全てを、政府直轄で
強制労働させるべきだ。国際競争社会なのだから

中国のホンダの従業員は2〜3万/月で働いている。政府は最低生活保障と
国際競争力を維持できる人件費を調整すれば良い

トライアル雇用
奨励金(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
クビ
以下ループ

400万位くれるなら、電話番に2〜3人雇ってもいいよ

バラ撒き政策だなぁ

>>78
確かに多いな。
後は農協なんかの縁故採用のジジイ共も

月１０万出るなら、試験採用月３万で採用するだけだな。ｗ

そのまえに無職やフィリーターを正社員にしたら奨励金とかにしろよ　

当時の政府厚労省が
「若年者を中心とした人間力の強化」って名目で
平成１６年頃から総合的な若年雇用対策してるんだけど
結局、リーマンショックの前には何の意味も持たなかったね。

根本からおかしいんだよ
新卒っていうものはいったい何なの？

これが総本山ね

若チャレ！若者の人間力を高めるための国民運動
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/wakachalle/index.html

不況で経営苦しいから雇用を減らしてるのに
いくらか知らないけど奨励金付けたところで何の意味があるのか分からない

途上国の子供に小遣いあげるのと同じで、その一時は助かるかもしれないけど
１年後２年後の状況は変わらないだろ

1.ダミー会社を作る
2.適当な浮浪者を１人探してくる
3.採用する→奨励金貰う→解雇する→同じ人間をまた採用する→奨励金貰う→解雇する…

（　´_ゝ`）

奨励金なんか前からやってたじゃん。中途採用したら幾らかお金貰えるとか。
全然効果なかったのにまたやるんだｗ

４年目涙目ｗ

企業側に金がいくの？

偉そうにしてる30-40歳代の奴らとなんか働きたくないよ･･･
なんであんなに偉そうなの。同じ人間なのに

2年働いて希望退職して1年たって就職して3カ月で社長が夜逃げして今ニートです。
4年目泣ける

>>157
三年間有効だから
計算メンドクセ

>>157
ダミーじゃなくても就職浪人何人か集まれば
会社運転資金になりそうだな

>>70
40代はじゃまだからさっさと市ね

はした金もらったくらいでゴミを雇えるかよ
毎年数百万そのクズに払わなきゃならんのだぞ？

28で就職してもうすぐ二年目
やめたい、切実にやめたい
毎日11時に起きて母ちゃんの飯食って犬の散歩して
２chやってエロ動画集めて昼寝して筋トレして夕飯食って2ch
こんな毎日に戻りたい

助成金目当てのブラック企業に引っ掛からないように気をつけろよｗ

いやいや政府が自ら雇用差別作んな

新規採用すると助成金が出るって制度を悪用されて
大学の先輩が助成金の出る期間終わったら速攻首切られて
労基所に垂れ込んで会社ともめてた
この制度も確実に新たな火種生むだろ

一人当たり１０万円とか笑える額なんだろ

男女雇用機会均等法なんかあっても
実際に事務職は女ばっかりだろ？

それと同じで今回のもただの名目だけの結果になるよ。
お前が人事面接官としてリアル新卒と
３年前の新卒が履歴書で送られてきたらどっちを取る？

>>172
ふむ、卒業してからの年数に応じて奨励金の額が上がるようにすれば
ちょっとは悩むかな

助成金だけで雇用が増えるわけないのに
本質から目を背けて小手先のごまかし

政治主導()

就職戦線勝ち抜けなかった奴を採用してもな

売れ残りのカスだろ
コンビニとか捨て駒にしかならない
いらねえよ

なんだ公明党のマニフェストのパクリか

●新卒未就職者対策の充実

新卒未就職者の雇用確保を推進するため、企業の採用に
おける「新卒」要件を卒業後３年間まで緩和するなど、
新卒未就職者対策の充実を図ります。

奨励金貰って最低雇用期間（？）過ぎたらポイの流れかな？

金を企業にくれてやるなら既卒に就活支援金くれ

金の使い方がおかしい

架空企業作ってとりあえず一旦雇用してすぐ解雇すればウハウハじゃね？

てか俺ら新卒でも既卒三年以内でもないし
無職始めてから三年とかだし

新卒にランクができるだけで実際はなんら変わらないだろ。

おい今年で既卒4年目になるんだが・・・。５年以内にしろよまじで。
俺みたいなやつこそ本当に詰んでるじゃねーか・・・。

おせーよ

新卒で就職決まらなかった奴なんて100人中99人は使えない奴だろ
そんなのより中途採用に奨励金設けて人材の流動化でも促せよ

これブラック企業が得するだけじゃね？とりあえず雇って悪条件で働かせてさっさと辞めさせて
次新しいやつ雇用。報奨金ウマー。

雇用対策経済対策のたびに弘道会の懐が厚くなる件

新卒・既卒なんていう区分けするから問題なんだろ…
学歴は別として年齢で区分けすればややこしくならないのに

３年も就活するのかよ

履歴書から卒業年次とか年齢の項目を無くせばいい

つまり卒業して3年間は遊んでていいということか

なにこれ
新卒採用が厳しくなるだけじゃん

1年就活やって就職できないんだから社会不適合者か、とんだビリーバーなんだろうな

障害者雇用の調査機関だけ障害者を雇って
調査が終わったら首にする感じ

>>187
俺もそう思う。
3年以内だけど意味だろこれ

そもそも仕事が無いのに人雇ってどうすんだろ？
奨励金目当てにごっそり雇って、激務で潰して追い出すだけじゃね？

４年経ってる俺はどうなるんだ

卒業から三年して就職できないとか池沼レベル
どうせFランでさらに成績が糞だったとかだろ

そんなやつに仕事与える必要なし　幸い今は奴隷契約が流行ってるしそれに回せ

制度の問題じゃなくて、日本の雇用システムの問題なんだから
あんまり意味ないんじゃねえの

4年目涙目だなｗ

まあ昨今の雇用不況は深刻な経済低迷が原因だから
焼け石に水なんてもんじゃない政策だけどね

そもそも求職者＞＞求人数なんだからこんな政策は愚の骨頂
バラマキやってる暇あったらその金で保育所やら介護施設でも作って雇用増やせ

内定あるからどうでもいいです。

既卒の間でまた格差が出来るだけだろ
ふざけんなよマジで
４年以降の奴とかもうブラックすら就職絶望的じゃねぇか

生保受ければいいじゃん
毎月２３万で
趣味のライブとかして小銭も稼いでるぜ

そもそも新卒なんてものをなくせよ

>>206
無知な新卒じゃないと洗脳できないから嫌だそうで
処女厨みたいなもんだな

>>206
リアル青田買いが始まりそうだな
優秀なヤツは卒業前に就職させてしまう

>>207
企業が新卒を求めてる原因って本当にそれなの？

外国と違って新卒しか採用されない日本なんて終わってしまえばいいんだよ

面接官「新卒何年目でしょうか？」

新卒至上主義、年功序列、終身雇用は本来セットだからね
賃金体系が既卒採用と整合しないから未だに新卒一括採用が中心になってる

まあ既卒になるなら留年した方がいいというのは
どうかと思う

一方俺は内定あったのに留年した

こんなの書類選考で弾かれるだけだろ
採用者の○％以上を既卒にしないと罰則くらいにしないと無理

雇用が無いのに無理やり創りだしても歪むだけでしょ
もっと根本から雇用が増える政策出せよ、ばーーーーーーーーーーーーーか

雇っても解雇しますって事か

すげー…
小学生のHRみてーだ
2chらーでもこんなバカな事は考えねーぞ

年齢に関することを探るのを禁止にすればいいだろ

なんで生産性があがらないものに金入れるんだよ
アホだろ

>>209
それ以外合理的な説明がつかない。
逆にそれ以外だとすると完全に意味不明。

これ以上食い物にされるのは嫌です…

８年すぎてまーす♪

イークラシスがアップを始めました

どうせ一人当たり数万程度だろ？

なんで三年なの？根拠は？

33歳の俺オワタ・・・

どうせ大企業は○○年度卒業予定者って書き方で縛るだろ
その年通らなかったやつが一気に優秀になんてならないんだから

お前らは無い内定歴何年なの？

新卒の時に内定を貰えなかった奴って相当な奴だよ。
身の程知らずに大手しか受けなかったり。
既卒って欠陥があるから避けられるんだよなぁ。

おせーよｗｗｗｗｗ

これ、新卒用だった採用枠を、新卒と既卒が奪い合うようになるってだけじゃん。
既卒にチャンスが増える代わりに新卒のチャンスが潰れる。
大規模な公共事業とかやって、雇用枠そのものを増やさないと何の解決にもならない。

あと、既卒雇って奨励金なんてのは額は違えど今現在だってやってるだろ。
多くてせいぜい数十万の奨励金目当てに、まともな企業が余計な雇用を抱えるわけ無い。
雇った奴を短期間で自主退職に追い込んで、奨励金だけ懐に入れるような超絶ブラック企業が肥えるだけ。

そう
一番の問題はこんな対策でまともな企業が雇用増やすわけがないってところ

バラマキは情弱をだますには最適な手段だからな
子供手当（）に釣られた情弱がいかに多かったかがそれを証明している

採用で奨励金GET→試用期間終了→契約不可で首にする
再度採用→採用で奨励金GET→試用期間と共に首
以下、無限ループ

こんな下らない小細工しなくても正社員切りやすくすりゃ解決だろうが。
経団連仕事しろ。

これは国もこんなので企業は新卒扱いすると思ってないよ、さすがにw
要は人が欲しい中小企業に、新卒からあぶれた人を橋渡しする制度でしょ。
企業もお金貰えるから採用できるし。
問題は新卒扱いされる学生だよな、これはお助け制度だから。3年使って頭冷やして、身の丈にあった企業に入ってくれればいいわけだよね。

いい制度だと思うねw

雇用数変わらないから意味ねえよ

採用→報奨金ゲット→首

人は欲しいけど雇って使えなかったじゃ目も当てられない
って中小企業のためのいい政策じゃないか

>>236
なるほどなー
建前としては今年度卒と既卒を区別しないって事だけどそこら辺のアヤは個人個人で理解しろってことか
鵜呑みにして「よし俺は三年間変わらず新卒なんだ頑張るぞ！」って果敢にチャレンジするヤツはどーしようもない

若いんだからブラックとか言わないで、何でもやってみれば
いいんだよ

企業を選びたければ、それなりの実力をつけるしかない

>>241
すんげー無責任だな
体験学習みたいにいうなよ

そこまでして「新卒」の制度を守りたいのかよ
本末転倒だろ

国から奨励金を騙し取る貧困ビジネス始まるな

すでに失業者手当詐欺で
逮捕者続出してるからな

現金　/　雑収入（おまいら）

例えば3年雇用継続してから奨励金を払えばいいのに
コレだと奨励金目当てのブラック企業が横行するだけだろ

そうまでしないと雇ってもらえないようなクズばっかりだってことが問題なんだよ
こども手当てにしたって何一つ根本的な解決をしないでバラまくのが民主流

>>241
既に一度ブラックに就職して精神病んで退職したんですが

この政策だと4年目以降はますます就職できなくなるし
中高年になると絶望的になってしまう。
失業者は固定し増加する。
自殺者も増加してしまう。
新卒採用そのものに問題があるはず。

JAPのクズどもは失業率30%越えても決起しないんでしょうねホルホルホル

これ国が公式に既卒４年目以降は正社員になるのは不可能ですと暗に言ってるようなもんだよな。
日本の雇用ひどすぎだろ・・・。

25までになんとか出来なかったらまともな人生はもう諦めろ

社内失業者を養うための雇用調整助成金と同じだな
無職者を税金で養うだけ
こうして国の借金は増えていくばかり

うわなんか（東日本）がくる予感・・・

>>253
40オーバーは？

こういう馬鹿げた制度を国が後押しするとか終わってるな

【雇用】ガラパゴス化している日本企業の人事制度　採用の方法を変えなければ日本は沈没する[10/08/27]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1283039696/

なんで新卒優遇なの？新卒は基本的に既卒より有利じゃん。有利な奴らを優遇してどうする。

試用期間でクビを繰り返してがっぽり

３年？
桁が違う
出直してこい

それより氷河期世代をなんとかしろ

>>256
言わせんな恥ずかしい

初年度でまともな会社に入れなかったら人生終了だよ。
２年目以降はカス扱いだろうから。

増えた新卒者で少ないパイの取り合いか。
ますます競争激しくなるな。

雇用の流動化して生産性を向上するために

・全サラリーマン派遣社員化
・派遣事業者のピンハネ率は２％未満
・同一業種同一賃金を守らない企業は強制解散の上資産没収

を今すぐ実施するように。

いまさら言うことでもないが、民主はキチガイと馬鹿しかいないな

学校出たらすぐ就職して定年までずっと同じ会社にいるのが美徳みたいな考えが根付いてるからこれをどうにかしないとどうしようもない
中途就職が難しいのも既卒就職が難しいのも全部この考えが根底にあるからだろう

氷河期はいい加減あきらめろよｗｗ
今の日本にお前らを支援する余力はないよｗｗ

氷河期は人生終了だよ。
嫁、家、ガキなしだったら、親がいなくなってから自殺すること考えたほうが捗るぞ。

>>1
卒業から4年以内の既卒者にとっては一層厳しくなるし、
現役3年生にとってはライバルが増えるわで、
著しく公正に欠いた措置ですよね...。

結局さ...団塊世代を65歳まで雇用させるようにしたのが、
すべての原因だろ。

雇用のパイを増やさずに無理に雇用させようとしても駄目よ。

うちだと新卒の研修で1年間で1人2000万以上かかるとか言ってたなぁ
奨励金出してもマトモな会社は既卒ニートなんて採用しないよな

>>266

禿同
ホント、ミンスはバラマキ差別大好きだな

てか思うんだけどマジで就職できないの？
しないの間違いじゃねえのかな
今は働かなくても飯食えるしな
働かないと生きていけないような教育させないと
この国はかわらんぞ
昨今の年金問題が良い例だ

>>272
バラマキっつか、根本は目先の人気取りと票集めだよな
なんでこんなトンチキができるのか理解に苦しむわ
というか、問題がまったく頭に入ってないし、解決する気もさらさらなさそうだな

>>265
おまいら底辺はすぐに「雇用の流動化」とか言うけど、それで得するのは雇用する側で、
働く側は軒並み低所得者層に堕ちるだけだぞ。
それでも「みんな平等だから良い」ってんなら、社会主義国にでも移住したほうが良いよ。

＞・同一業種同一賃金を守らない企業は強制解散の上資産没収

「機会を平等にしろ」というのなら賛同するが、おまいさんが言ってるのは「結果を平等にしろ」だぞ。
社会主義国がどうして軒並みダメになったか知らないのか？
努力が報われない社会は発展が止まるよ。

製造業は世界シェアがどんどん減衰していって、利益もどんどん減少。
しかし、正社員を解雇も出来ないし、給料も下げられないから採用数がどんどん減少。

公務員は、儲からなくなった企業のせいで、税収がどんどん減少。
しかし、公務員を解雇も出来ないし、給料も下げられないから採用数がどんどん減少。

若者にはキツイ世の中になったと思う。
ある年齢以上の正社員／公務員は、勝ち逃げだな。

新卒主義は日本の「慣習」だからという理由だけで企業は採用し続けているからね
まあ新卒主義、年功序列、終身雇用が三位一体で機能していた時代ならいざ知らず
現在では完全にこれらの慣習は時代にそぐわない
終身雇用が崩壊し年功序列もガタがきているんだからそろそろ新卒主義も見直さないといけないのに
企業がそれを怠っているからレールから脱落した人間は正社員に復帰できずに今日の状況を生み出している

とはいえ、根本的に雇用自体が先細りなので格差が生じるのはもはや避けられないのだがｗ

>>247
頭良いね

既卒を大量に雇うスーパーブラックが出るのか

>>278
いや、バカだろ
こんな制度、誰が３年も続くと信じるんだよ

罰則も作ったら少しは認めてやる

ていうかなんで奨励金ださないと動かないんだろ
おかしいだろ日本企業

25歳の奴らは美味しいな、逆に26歳はギリギリアウトか……

残酷だな

なんで３年なんですか？
４年じゃダメなんですか？

>>284
パフォーマンスだから
本質的な問題を改善するための政策ではないと思います。

また既卒採用詐欺が出るで

>>279
既にそういう会社って結構な数あるみたいだけどね。実際、俺の友人が引っかかった。
中途採用者を雇用した企業に奨励金を出す制度自体は既にあるのよ。


>>282
いや、奨励金出したとしても、まともな企業はこれ目当てに求人を増やすことは無いよ。
奨励金の金額より、給与やら社会保障費やらの負担の方が遥かに大きいから。
奨励金がでるからといって雇用を増やす企業は、給与や社会保障費をまともに
負担する気が無いような会社だけ。

４年めのヤツは自殺するのかな

思うんだが、ＢＩで全て片付く気がする

最低生活が保証されているので↓

・生活不安が無いため消費できる
・雇用の流動化が可能になり、選択肢が増やせる
・流動化ゆえ、有能な者を繋ぎとめようとする
　（能力的な終身雇用が増える）
・公務員など間接業務を削減でき、その労働力を実業に回せる
・年金、生活保護も一本化でき、老人の社会参加も増える

働かず消費だけする者も出るが、多くは生活向上のため、より能力を
競うようになる

ＢＩっつうのはどっから捻出するんだよ
民主党のマニフェストかよ

BIやろうと思ったら今までのすべての予算枠組みぶっ壊さなきゃいけないけど
省庁間でろくに連携取れないだろうし老人や団塊は年金が無くなるので確実に反対するし

競争率やばいだろ

ベーシックインカムなんて日本じゃムリムリ
革新的なことに何よりも反発する民族なんだからｗ

>>289
＞働かず消費だけする者も出るが、多くは生活向上のため、より能力を
＞競うようになる

２ちゃん見てる限りじゃ大半が前者になる気がするんだがｗ

２ちゃんねらを例外扱いしたとしても、BIの原資を税金からとなったら、所得税２倍とか
消費税25％とかになるのは避けられない。前者なら、マジで「働いたら負け」ってのが
社会常識になるだろうし、後者なら消費が落ち込んで日本の経済規模が大幅に縮小し、
ジリ賓になってくだろう。

左翼思想の連中は社会保障制度が充実した北欧諸国を理想にあげるけど、働かなくても
食っていけるそれらの国じゃ、結構前から「働かない若者の急増」が社会問題になってる。
逆に、働く意欲と能力がある奴は外国に流出中なので、このままいくと、能力も気力も無い
カスばかりが残ることになりかねないヤバイ状況。

2011年3月卒
国家公務員採用数削減　無い内定激増
実質新卒者数 2学年分プラス

外れ年すぎんだろ
民主党よ、よく覚えておけ　許さないからな
必ず

>>294
消費税15%、所得税一律3割のようなダブルが良いと思う


＞２ちゃん見てる限りじゃ大半が前者になる気がするんだがｗ

最低生活保証の解釈一つじゃないか？　地域差はあろうが 月々5〜7万
程度なら、本当に生きるだけでしょ

無論、生活できない者のために施設を用意する。これは現金支給と相殺で、
衣食住医を現物支給される代わりに、介護・農業などの労働か、職業訓練
の義務を課す

これでOK

>>295
今の30代前半を舐めるな。それに加えて受験戦争まであったんだぞw

Ｆ欄のアホは人手不足の黄金業界人になればいいのに

>>242
まあ無責任だと思うけど、職歴に空白作ろよりはましだろ
ブラックに勤めて短期間で辞めるのが一番最悪だが

3年以内はセーフって、3秒ルールみたいだな

>>296
＞消費税15%、所得税一律3割のようなダブルが良いと思う

それ、まともに働いてる奴にとっては精神的に一番きつそうなんだが。
所得減＋物価上昇のダブルパンチだから、感覚的にスタグフレーションに近くならね？
（実際にはぜんぜん違うけど、庶民の生活感覚的に）
まともに働く意欲と能力のある奴にとっては暮らしにくくなって、海外に行くようになるよ。


＞最低生活保証の解釈一つじゃないか？　地域差はあろうが 月々5〜7万
＞程度なら、本当に生きるだけでしょ

持ち家が有るか無いかでも違うでしょ？
親の持ち家にいるなら小遣いくらい捻出できる。

つか、ぶっちゃけBI制度ほしがってる奴って、実家に寄生してるニートが楽したがってるだけにしか見えないんよ。
そんな連中のために税金を余計に払うなんて御免こうむる。

>>301
BIとナマポ、同じだよな
ニートのために税金は払いたくないわ

いいことなんじゃネーノ？
今年卒業して就職にあぶれた後輩からさっき、嬉しそうにこのニュースが貼られたメールが来たよ。

>>301
BIの良い点としては社会保障関連の管理コストがなくなるっていう
のは大きいと思うよ
今まで社会保障として給付していたものに税金などを加えたお金を
皆で無条件に分け合うわけだから。必ずしもニートや怠け者のための
小遣いみたいなものではない

>>301
＞つか、ぶっちゃけBI制度ほしがってる奴って、実家に寄生してるニートが楽したがってるだけにしか見えないんよ。
＞そんな連中のために税金を余計に払うなんて御免こうむる。

そう思わなくもない…

無論、持ち家など資産がある者は 働く必要は無くなる。でも、それは今も
同じだ。持ち家は金かかるぞ。親が死んだら手放す事になるのではないか？

増え続ける社会保障や財政赤字を考えれば、富裕層に金を出してもらうか、
弱者に奴隷階級に堕ちてもらうしかない


＞まともに働く意欲と能力のある奴にとっては暮らしにくくなって、海外に行くようになるよ。

借金を増やし 国内で国債を消化できなくなれば、富裕層はインフレを恐れ
外貨を買い国債も手放す。それなら結局 資産は海外に逃げるので同じでは？

結局、金は資本家に戻る。BIを導入しようと貧富の差は縮まらないと思う。
それなら間接費を減らせて消費意欲が高い方が良いと考えるのでは？

>>302
確かに似てるけどさ・・・ナマポとBIが決定的に違うって俺が思うのが、
ナマポの支給は自分の財産を処分して、それでも生活出来ず、家族や親戚の
支援も受けられないって人が最後に縋る制度であるのに対して、BIは当人の
財産の有無や、家族・親戚の経済状況関係無しなんだよ。

ナマポが（実情は怪しいが）弱者救済のためにあるのに対し、BIは怠け者の
生活費を働き者が負担する制度に思えるんだよね。

それはともかく、今の日本に必要なのは、社会保障の充実なんかじゃなく、
まともな労働時間でまともな収入を得られる仕事を増やすことだと思う。

>>304
そういう風に言ってる人はいるけど、俺は非常に懐疑的。
社会保障の管理コストが無くなる代わりに、別の管理コストが入ってくるよ。
支給対象が桁違いに増えるわけだから。
これをお役所が処理するんだから全体としては変わらないか、もしくは
何だかんだと理由つけて、余計にコストがかかる体制になると思うよ。

>>305
前半部分の更に前半分は同意するが、君が「奴隷階級」と呼んだ層はBIで暮らして
働かないんだから奴隷でもなんでもないだろう。
日本の経済を考えた場合、働かない奴が増える制度を導入していいことなんて無い。

後半部分は論旨がずれちゃってないかい？
仮に、君が言うように「結果が同じ」だったとしても、BI制度の導入はそれの進行を
猛烈に速めるよ。

昨年9月末に卒業して、5ヶ月教習所、まだ免許取れてないんだけどヤバイ？

>>297
でも仕事できないグズ多いよね

氷河期は仕事出来る人と出来ない人の差が激しいイメージ

菅が選挙中に口走ってもう忘れているであろう消費税還付制度はＢＩに限りなく近い。

新卒の幅を広げたでそれ以外の人間の就職を益々難しくするだけだろｗ
支持基盤の連合の顔色ばかり見て雇用の流動化に手を出せないから
こんなトンチンカンなことをやるんだろうなｗ

>>7
もう無理だろｗ

なんで３年以内限定なんだろうな

公明党のマニフェストに書いてあったし

就活支援で「卒業後も３年間新卒扱い」　公明党の参院選マニフェスト　
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/100603/stt1006032220032-n1.htm

日本学術会議の提言にもあったからな

卒業後３年は新卒扱いに　大学生の就職、学術会議提案
http://www.asahi.com/national/update/0329/TKY201003290001.html

卒業後も３年間新卒扱いって数人とやっただけだから処女扱いにしとこうぜとかわらねえな
誰だって本物の処女である卒業見込みの学生を取りたがるに決まってんじゃん

普通に考えて、
新車と3年落ちの事故車と同じ値段で並んでたらお前らどっち買う？

例えが不十分だな
要するに、中古車事故車でも売りたいなら、中古なりの付加価値を付けないと競争にすらならないって事。

資格取った？短期でも何か仕事してた？検定とかそっち系の特技ある？
「3年間遊んでました」じゃ採用されなくて当然だろ

「遊んでました」にしたって、その中身次第では採用の道もあるんだがな

たまたまカンボジアに支店作る予定あって人材探してるときに
「３年間東南アジアで遺跡の写真撮ってました」って人が居てその人雇った。
技術なし、営業経験無しだったが今そいつ主任の肩書き付けて主力部隊の中心

>>317
俺の能力を見る目がない大手の人事の老害が悪い(ｷﾘｯ

結局、公明党に従う民主党ｗ

また奨励金詐欺的な、採用しては辞めさせる企業が出てくるよ。

>>318
一年掛けて自転車で世界一周やったのが、去年東大総長表彰されていたな

タフな東大生、入念な準備と段取りの良さなんかが高評価

>>188
新卒雇用→補助金(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!→働かせず給与はほぼ全額回収して首→失業保険(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!→口封じに少しだけ渡す

またばら撒きか、こんなことしたって金だけ盗ってクビにするところ続出だろ。

ゆとりは要らないでカス！