新卒一括採用は合理的である - 池田信夫

議論の素材として、新卒一括採用は合理的であることを経済学の理論で明らかにしてみましょう。
私は『情報通信革命と日本企業』で、これを次のように説明しました：

労働者のモラル・ハザードに対して通常の市場メカニズムにおいて可能なペナルティとしては、
賃金に競争的な水準以上の効率賃金(efficiency wage)を支払い、
労働者の事後的な成果が目標を下回った場合には雇用契約を打ち切るという戦略が考えられるが、
この処罰は相対的な賃金格差によるものだから、全労働者に効率賃金を支払うことは定義によって不可能である。

ところが日本では失業率は、終戦直後の一時期を除いて世界でもっとも低いにもかかわらず、
労働者の規律は失業率の高い国よりはるかに高い。これは採用を原則として新卒に限り、
中途採用に際しては待遇がいちじるしく悪化する退出障壁によって労働者を企業に閉じ込めているからだ。

白紙の状態の新卒を採用して企業特殊的な技能を一から教えてゆく技能形成システムは、
長期的・年功的な雇用慣行と不可分の強い補完性を持っている。
ここでは労働者は「丁稚奉公」によって組織に対する初期投資（贈与）を強いられ、他の企業では役に立たない
「会社人間」となるため、彼の企業特殊的な人的資本への投資は埋没費用となり、退出障壁はきわめて高くなるのである。(p.72〜3)

以下略

ttp://agora-web.jp/archives/1070769.html

依頼431

釣れないだろ

内定者懇親会行かれた方いますか？

年功序列続けろと言い新卒主義辞めろというバカ者

この人って、大学の先生だったんだね。知らなかった

経済学者って屁理屈をこねまわすだけで、どういう社会を作りたいのかという思想が無いよな
利潤の最大化だってそれが本当に望ましいことなのか分からないのに、それが善である事は疑わない
だから超大金持ちと超貧乏人を作るのは正しいとか言い出す

この方法が一番楽だよ
当の大学生にとっても
今年入社だけど、３か月くらい就活するだけで
なんの能力がなくても採用されるんだから

ここでまともな企業に引っかからなかった人の不満も理解はできるけど
変えない方が若者のため

合理的なのは知ってるって
永遠に成長できるのならな

ほう

会社をやめた、やめさせられた人間のことも少しは考えてくださいよ！

>>10
死ねってことだよ
言わせんな恥ずかしい

信夫が言うのなら間違いということだな

なら合理的じゃないんだな
こういうやつらの逆法則率はニュー速民レベル

難しすぎて意味わかんないよノビーw

新卒一括採用は結構だが
既卒になったとたん就職不能なのが問題

日本人の人生は残機数ゼロ、ノーコンティニューでプレイしないといけない

最近かまってちゃん臭がしてきたなこの人

お前ら、池田大先生は「議論の素材として」こんなことを言ってるだけだからな
本当は新卒採用にずっと反対なんだからな？　勘違いするなよクソ理系が

>経済学の理論

理論じゃない

俺は共産主義者だから言えるが、利潤の最大化ではなく幸福の最大化が必要なんだ

既卒は地獄だぜ


2010年既卒の就職活動☆10２
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1280911829/

この方法で良かったんだけど
今では中国、韓国にすら勝てない方法だな。

うんこぽこぽぽぽ　（´‘ω‘`）

ノブ兄ィ

新卒一括採用の日本は合理的！
だから日本は他国と違って、20年間も経済成長しないという偉業を達成出来たのか。

専門知識を持つ人間は全く育たないけどな

>>15
新卒で就職できなかった=無能　だからしょうがないんじゃね

人事の二枚舌

「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね。」

「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね。」

合理的、だった　だろ
もはやド素人新卒を延々、部署たらい回しにしていく方式は不効率

半素人だらけで成り立ってる日本の会社は追いていかれる

新卒一括採用するなら年功序列、終身雇用もセットにするべき
新卒しか採らないくせに途中で解雇するのは
女は処女に限る、でも結婚はしねぇと言ってる
処女厨と変わらない

わりとどうでもいい　（´‘ω‘`）

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わったころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」

そんなに合理的なら何で日本と韓国しか採用してないの？

あれ？池田って新卒制度嫌いじゃなかったの？

大学院行こうと思ってたけどやめて就職することにした
そしたらほとんどの会社で採用締め切ってた

停滞してんのにやり方変えようとしないのは脳みそ腐ってるとしか思えん

既卒のハンデって言われてるほどは無いと思う
３０歳が中途で応募したときには、当然人事は新卒とではなく３０歳の社員と比べて能力を評価する
それなりに歳をとってるのに新卒と比べて条件が厳しいとか言ってる奴は社会なめすぎ

やっても新卒のアドバンテージを失うだけとか書いてる奴は企業の回し者と見ていい
アメリカと同じ状況に持って行きたいんだろうが

企業対人

>>29
省略された本文にちゃんとノビーも書いてあるよ

新卒主義は
・求人がそれなりにあること
・原則中途で解雇されないこと
が前提で成り立っていた

両方とも崩れてしまった今では新しい制度が必要

流石超一流天才経済学者

つーか新卒一括採用と新卒主義は別に経済的な要求からあったわけでないし
それをムリヤリぶち壊したらどう頑張ってもこういう風になるだろう

企業はすぐに老害切れない
ホワイトカラー大卒が供給過剰
それは大学設立を認めた行政のせい

じゃあどうしましょうか
池田センセー

このオッサンは新卒至上主義を批判し続けてる先生だから誤解するなよ

電波で有名な池田信夫がまたなんかほざいてるのか

新卒就職に失敗した時点で
人生つんでるよな。
転職でも、大手→超大手はあるけど、
中小→大手はない。

新卒一括採用も終身雇用も合理的。
叩いてるのは中二病。

>>7
新卒採用はこのままのほうがいいな
転職はもう少ししやすくして欲しいけど

>>10
自殺しろと社会が言ってるんだよ
社会的死ね

ドロップアウトしたほうが楽だったりする

日本じゃ新卒至上主義って分かってるのにそこで努力しないで失敗して
「ルールが悪い！」

>>35
やりたい事あるなら院行けよ
俺は会計士になりたかったから3年から勉強始めて
院でも引き続き勉強してその知識を生かして地銀に内定した


あれ…

>>51
その年の景気でパイが変わる新卒至上主義は不公平でしょ
ものすごく

>>46
中小→大手も周りに何人もいるけどな
とりあえずこの国では新卒で必ず就職しないとだめなんだよ
そこがブラックだったら転職すりゃいい

今の大学のままだと卒業後ニートフリーターがあふれかえるのは目に見えてる
変えるならありとあらゆる部分を変えないといけない

経済学者ってのはすべて後付でパッチワークしたつぎはぎ理論で
素人をけむに巻いて政府に媚を売るだけのペテン野郎が多いよね
恥を知れよ
共産国ならゲリラに処刑されてるよ

>労働者のモラル・ハザードに対して
終わり

こんなアホが大きな顔で演説する国って終わってるよな。

10年前に比べて35歳の平均年収は200万程減ってる。
ほんと、終わってる国だよ。

新卒で小売りとか馬鹿だろ。
ブラックでいいから営業になるべき。
三年後転職する時ぜんぜん違う

>>52
俺も会計士目指してダブルスクールやったけど、キツくて2ヶ月で辞めた
その知識生かして地銀に就職した

あれ…

就職なんて結局おっさんに好かれるか嫌われるかで決まってしまうんだよな。
そういうもんだと言われればそれまでだけど、なんかこれでいいのかといった気がするな…

とか思った就活終わったばっかりの大学生。

>>62
スイーツに好かれるか嫌われるかで決まるよりはいいだろう

排除された人のナマポ分だけ稼いでもらったら何も問題ない
どんどんやってくれ

>>63
おっさんになって年功序列で給料上がれば多少ブサイクでも好かれるさ

>>62
「おっさんに好かれる」というか
「人あたりの良い人」として評価してると思うよ。
正直、喋れない人とか会話が続かない人は
サラリーマン無理だと思う。

日本型と米国型間のコーポレートガバナンスの問題だよな・・・
世界的には米国型の方が一般的だけど、それは日本に合いそうにないし

長期雇用を保証した米国型が一番かもな

>>10
リストラ=村八分=死

アメリカとかは転職とか中途採用が当たり前だけど
それは、就職→キャリアアップ→より良いところへ転職が普通ということであって
キャリアアップの努力をしなければ底辺の生活に甘んじるしかない
日本よりずっと厳しいけど、だからアメリカは世界一の大国の座をキープできる
何事も良いとこどりはできないってことだ

就職活動で内定取ることの努力がうんぬんておかしい気がする。

だってそれまでの人生でほとんど決まってるじゃん。
就職活動の時点で努力することなんてほとんどねぇよ。

>>31
そうか？ちょっとダメージがあるようだけど


こいつとか北尾とかどうでもいいけどなｗ
こいつらの意見は主流にはならない。挫折したときに本人の耳元で囁いて上げたいね。
勝てるうちはいいんだけど人間いつも勝てるわけじゃないんでね

年功序列だけが崩れてきてるから文句が出る

>>72
終身雇用も崩れてるじゃないか

日本にスラム街を作るのが俺の夢なんだ

合理的っていうか、その企業にとって合理的なだけで、正に社畜でしかない
人の流動性が極端に低いから属人的な仕事ばかり増えるしマニュアルもドキュメントも整備されない
ISO9001取得企業でもそのレベル

>>62
おっさんに好かれるのも才能の内
社風や業界職種にもよるだろうけど
個人の力がどんなに優れてても、人に好かれないやつは仕事できない

>>49
死ぬ前に思う存分溜まったものを発散する奴も出てくるぞ

>>70
そんなの当たり前だろう？
なーんにもやってないけど会社入れてよって虫が良すぎる

>>70
就活の数ヵ月で人生決まる方がよっぽど理不尽だと思うが？
所詮負け犬の遠吠え

ま、新卒で就職に失敗した奴や自分に合ってない職業に付いた奴は一生負け組確定だからな
今の日本じゃその後にどんなに努力しても取り戻せないからな

一つだけ言っておくと、今の日本には新卒で失敗した奴に人権はないよ

昔からの新卒主義、年功序列だったら何も問題はねーんだよ。
若い層だけ成果主義、年寄りは年功序列だからおかしくなってんだよ。
年寄りにとって都合のいいように改悪してるから日本が歪んでるんだ。
年寄りは非国民。お国のためにいますぐ市ね。

●就職した大学生、６０．８％＝文科省
http://book.jiji.com/kyouin/cgi-bin/edu.cgi?20100806-1

卒業する年の景気よって決まる運ゲーが合理的ってアホか
年功序列を維持したい連中からは都合がいいゲームってだけだろ

>>43
>ホワイトカラー大卒が供給過剰 それは大学設立を認めた行政のせい

それはおかしな論調じゃないか？
高卒でもできる仕事に大卒が就く事は特に問題はないし、教養はあった方がいい。
けっきょく企業が若者を採らないのが問題。
大卒が供給過剰って言うけど、じゃあ高卒は雇われるのかと言うと大卒よりもっと雇われないからな。
けっきょく企業が若者を採らないのが問題。


>>83
それもあるし、残り４０％が
無職かフリーターのままなんて、絶対将来労働力足りないよな。

どこの業界も既得権益守るのに必死だからな

日本の風土にあってるとか日本人の性格的にとかそういう話なら
まだ納得いくけどさ

さすが超一流天才経済学者