“衰退する企業”の兆候

大日本帝国の軍部が思い浮かんだ

新卒至上主義とコミュ力重視で採用される人間は
どんどん画一化していって多様性が失われて言っている気がする。
爽やかで健全なスポーツマンだけが新卒正社員として社会に参加できて、
営業やって人事やって経理やって総務やって…

それで出来た製品やサービスは爽やかで健全なスポーツマンには受けるが
それ以外に人間にとって果たして必要かどうかってのは別問題じゃないかな。
うまく言えないけど、企業社会と全体社会が乖離していってる感じがする。
上層たる企業社会が下層を切り捨てて独立したようなイメージ

>>167
全体社会って何

お前が何考えてるかしらないけど、多様性ってのはコミュ力あるやつが色んな人間巻き込んで生まれるんじゃないの？

社員が使っているデスクに「差し押さえ」シールを貼られる

>>1
ほぼすべて、日本のマスゴミだなｗ

>>169
社員は差し押さえる価値もないのかよ

>>168
たとえば健全なスポーツマンの他にガリ勉タイプだっている。
オタクがいれば引きこもりもいる。高学歴がいれば低学歴もいる。
現役新卒がいれば浪人留年経験者もいるし、既卒フリーターもいる。

ところが日本企業が採用するのは現役新卒で高学歴のスポーツマンタイプだけだ。
もちろん、会社の経営もあるから厳しい面接を何回も繰り返して、いわゆる優秀な人間を
厳選採用したいのはわかる。けど優秀の基準が狭すぎるし、その優秀の基準に縛られて
かえって柔軟な発想や人事運用ができてないと思う。それも採用の段階から。

俺は零細企業の自営業者なんであんま偉そうなことは言えないけど
ただ実際に採用した感じ、既卒やオタクでもそんなに世間で言われてるような
悪い人間じゃないと思ってる。ちゃんと時間守るし契約だって取ってくるし
昔はこんな人間も社会人になれて働いてた。そのおおらかさや多様性が
日本企業の強みだったんじゃないかと思うんだ。特に氷河期以降になって、
経歴や人間性で弾くようになったけど、多様性の欠如が衰退の原因のひとつなんじゃないかと。

給料日は経理の女の子が1日銀行に張り付いている
（入金があったら即、給料に振り替えるため）

>>172
大企業は個人の能力よりも調整能力や協調性が重要になってくるからしょうがない
けど大企業でも理系には比較的ギークな人たちも多い
それに、ギークでも優秀ならフリーランスで活躍できるし、してる人いっぱいいる
日本は大企業信仰が強いからかわからんけど
何でも大企業でやってしまおうという考え事態が間違い

トイレが汚くなった。しかも臭う。
掃除婦の数が激減した。

ウォシュレットには意地でもしない。

市況板の常識

第４段階　社名が意味不明の横文字となる

最終段階　新株発行が本業となる

>>172確かにそうだな。
大企業が作るものはリア充向けが多いイメージがある。
そうで無い大企業も少し前は中小だったりするし。
大手の住宅メーカーには一般家庭に業務用厨房入れる発想はまず無いだろうし、電通もオタ市場で玉砕したし。

エアコンの効きが悪いのをエコのせいにする。

GEってその兆候でまくりだろ？
なんで潰れないのよ、例外にすんのかね
結局、国にしがみついて共倒れする様にすれば安全なんだろ

大阪から東京に本社移した企業が落ち目になるのはなぜかわかった気がする

少し前のトヨタ、最近でいうアップルだな

>>20
某企業それに当てはまりまくるわけだが
もしかして？

海外の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷を効率よく働かせるには適度な報酬と休養が必要だ。」

日本の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷に食わせるメシは無い。奴隷が休むヒマは無い。」
↓
「奴隷がやせ細って業務効率が落ちた。なぜこうなったの？
優秀なおれさまの頭脳でも理解できない。素手で便所掃除させれば解決するかも。」

>>1
全部経団連ジャップ企業ワロタｗ

学生の就職人気ランキングで一位をとる

第１段階で起こること：傲慢になる
第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる
第３段階で起こること：良いデータを強調する

iPhone

2ちゃんねるのことか

なんつーか、これ日本そのものジャン。

しかし、根拠なく他国の人間（それどころか国内ですら）を土民呼ばわりするのは
あれなんなんだろうな。
N即民とか特にそういう奴が多いんで理解に苦しむし、
まずおまえ自身はどうなんだって思う

これが条件に当てはまっても潰れないから困る(´･ω･`)
しぶといもんよ１０年２０年。１億、５億、１０億…の壁を乗り越えてきた企業は

社長が急にメディアの前で顔を出したがるようになった中小企業

>>189
売り上げが右肩上がりってのも衰退の兆候だね
案外経営者ってのは売り上げしか目に入らなくなるという経営者病に罹りやすい

イノベーションのジレンマ

急に新人ばかり採用しだす
基本給を下げて名ばかりの手当を増やす
バカな上司より先に優秀な部下を切る

>>1
日教組も組織率は下がるし、真実が明るみに出るにつれ国民に嫌われて
衰退しているがそれと共通点がたくさんあるよな

ソニーの分析にしか見えない件・・・

銀行員におだてられて莫大な借金して本社ビルを建てる　←崩壊の序章

東大生に人気だとヤバイってことは
外資系がヤバくなるってことか？
そんな気はしないんだが

ブランドイメージなんて無いカス会社なのに
イメージをやたら気にしだす

>>167
言いたいことはわかるが昔からそれは連綿と繰り返されてきたことだからな、今更。
この世はコミュ力ある奴と声が大きい奴の為にできてんだよ
どちらにも属せなければ苦しむだけ。むしろ現代はこちら側に優しいくらいではないかな
こうやってコミュ力ない者同士でもネットで出会ったり会話や議論できる
上が下を切り捨てるなんて自然界じゃ当然のことなんだから文句言う方がおかしいって話
下になっちまった以上諦めろ、劣等種は淘汰されるんだ

良いデータを強調する

日本もこれやってたな
美しい国w　とてつもない国w

衰退認めろよ

○立系ＩＴ会社にあてはまりすぎ

まるで民主党だな

でかくなるとモラルを重要視しない企業は
いったん悪くなると歯止めが利かないとは思う。

富士通も当てはまるなこれｗ

まさに今の日本だろ、これ
どうすんだよマジで

どうするも何も
気にするだけ損
はやく移住しろ

まず第一段階
スレ内で瘴気が濃くなり2chの下等住人が増大する

第二段階
厨が多数住居するようになった影響を受けて住人の中に
スレを離れていく者が現われだす。

第三段階
D級以下の高等厨房がスレにぞろぞろと侵入し始める。
そしてスレが煽りと馴れ合いで本来の意義を失ったとき最終段階に達する。

最終段階
C級厨房とB級厨房が自由にスレを出入りできるようになる。
B級厨房とは山崎渉クラスの厨房だと思って間違いない。

さらに2chの奥底には、A級厨房と超A級厨房といわれるS級厨房がいる……！！
S級厨房は運営ですら手が出せん！！

スクエニ

多様性の欠如はあると思うな
勉強できても馬鹿な奴もいるし、頭悪くてもすごい発想を思いつく奴だっている
それに、昔はどこもそこそこ出来ればＯＫのような採用基準だったけど、今はかなりのレベルを要求されるじゃん
それが内定率降下や企業の個性の欠如に繋がってるんじゃないかな？
一般教養の成績と頭の良さは繋がらないと自分は思う
技術的な成績は判断基準にしてもいいと思うけど

会社を生かすのも殺すのも銀行のさじ加減ひとつ
今は銀行が機能不全になって融資しないから、ベンチャーが出てこないし潰れるべき会社が潰れない

スクエニ
バンナム
カプコン

●ハコ企業の資金流出カラクリ
・社外法人,個人に金を貸付け、返済しない
　→有報の長期/短期貸付金に注意
・新規事業,投資名目で出資募集
　→以上は、一定期間後特損発生
・適正価格の無いもの(特許,ノウハウ,絵画,企業等)を高値購入,
　安値売却。社外で売った人と買った人はおともだち。
・おともだち会社間で適当な商材,企業をグルグル転がす
　→環流取引の枝に私的法人を噛まして裏金作ったりもアリ
・箸にも棒にもかからない糞会社を発行体にすっ高で買わせて
　株券や現金引き出し
　→企業価値の計算方法でDCF法しか使ってない注意。
　　割引率と将来利益をいじることで企業価格を自由にいじれるから。
・増資時、発行等手数料がすっ高
・開示規則に引っかからない程度の資本金がちっこい会社をおっ建て
　その子会社で孫会社や商材転がし

>>24
お前は俺か。
倒産はしていないけど、入った途端明らかに業績が悪化しているわ。
あんまり長いこと同じところにいちゃいけないなといつも思う。
そんなちょっとした蟲士の気分。

仕事してますアピールの作業ばっかりしてる

俺の辞めた事業所が潰れた