“衰退する企業”の兆候

“衰退する企業”の兆候

　栄枯盛衰。どんなものでも栄えたあとに待っているのは衰退だ。
　それは企業も同様で、ちょっと前に羽振りが良かった企業がいつの間にか倒産していたなんてことは当たり前
のように起こっている。

　数々の経営者に影響を与えてきた『ビジョナリーカンパニー』シリーズの最新作、『ビジョナリーカンパニー３ 衰
退の五段階』（ジェームズ・Ｃ・コリンズ／著、山岡洋一／訳、日経BP社／刊）は偉大な企業の衰退の過程につ
いて５段階に分けて分析した１冊だが、どうして偉大な企業ですら衰退してしまうのか。
　本書の中から衰退する企業に見られる兆候を５段階のうちの３つをピックアップする。

第１段階で起こること：傲慢になる
　まず衰退し始める企業の初期に現れる特徴がこれだ。人々が高慢になり、成功を続けるのは自分たちの当然
の権利であるかのように考え始め、成功した基礎的要因を見失う。
　成功したとしても、自分たちを過大評価していないか常に自問自答する必要がある。

第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる
　傲慢になると何が起きるか。事業を拡大するにあたり、規律なき拡大路線を取り、自分たちでは実績が上げられ
ない分野に手を出してしまうのである。また、同時期に起こるのが、主要ポストに適切な人材を配置できなくなるこ
とだ。この兆候が出てきたときは、既に衰退が始まっている。

第３段階で起こること：良いデータを強調する
　衰退が始まると、内部では警戒信号が積み重なる。しかし、外面的には未だに強い企業として扱われるから、「一
時的」「景気循環によるもの」「それほど悪くない」と行った説明でクリアしてしまう。さらに、良いデータを強調し、曖
昧なデータは良く解釈するようになる。

　こうした段階を踏んでいき、企業は衰退を加速。第４段階そして第５段階で滅んでしまうというストーリーがあるという。
ここから先は実際に本を手にとって読んでほしい。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20100722/Sinkan_index_1291.html

あき竹城が凄い便秘症だから毎日浣腸してるっていう情報より要らない情報だな。

具体的に企業名たのむ

YZY

3行でまとめろ

まんまトヨタじゃねーかｗ

コンパイル

残り二つ教えて

これがわかるなら本出版せず株で大儲けするだろw

第４段階：女社員がでしゃばる

会社が大きくなり小回りがきかなくなり、保守化して時代の変化についていけず終わる。

クソニー

後のは失敗を認めないとか隠蔽体質とかそんなもんだろ

第一段階「日本に本社機能を置いている」

>>6
トヨタは、今の社長が就任した時に「トヨタは4段階目」と言っていたので、自覚はあるようだ。

「企業が凋落していく過程は5段階ありますが、トヨタは今、その4段階目にきていると思います……」
トヨタ自動車の豊田章男社長（53）は10月2日、日本記者クラブで行った講演の冒頭でこう語った
http://facta.co.jp/article/200911060-print.html

傲慢になる　日本人は働かないから中国人を移民させろ
適切でない人材配置　今時大政奉還とかぬかして創業一族に経営権を握らせる
良いデータを強調する　ブレーキ問題の影響はほとんどない

トヨタとそっくりでﾜﾗﾀ

プラズマだのプラチナだのオカルト商品を出し始める

ヨタは前二人が唯の守銭奴のクズだったからな。

・急激にCMが増える
・CMに有名タレントを使い出す
・右肩上がりのグラフを持ち出す
・利用者の声がポジティブなものばかり

英雄を求める

こういっちゃなんだが、一人の生きてるか死んでるかわからない人質の為に、
日本政府はいくら使ってるの？

名のある大手はわかりやすだろうが
JASDAQとかﾍﾗｸﾚｽにいっぱいあるんだろうな

俺が今まで入社した会社は6社あるけど退社したあと5社が倒産した
俺が貧乏神だ！

>>18
どっかの四原色とか言っちゃってる会社かよ。

>>20
それは倒産する企業の特徴だろｗ

フェースブックがあなたの人生をぶち壊す - ニューズウィーク
http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2010/07/post-1473.php

＞1）生みの親が見つかる
初っ端からﾜﾛﾀwww

ｽﾏｿ誤爆したw

社長がツイッターやる

最終段階：「ガイアの夜明け」or「カンブリア宮殿」に紹介される

役員報酬が10倍になる

●ハコになっていく企業のリーチ目
・発行条件が不利な第三者割当,新株予約権付社債券発行
・割当先が怪しい第三者割当,新株予約権付社債券発行
・時価総額の(概ね)10%を超える無謀な増資
・突然の臨時株主総会開催
・期中の会計監査法人変更.次期監査法人未定の場合確率アップ
・CFO,経理関係役員が辞任
・ハイテク,バイオ等専門技術企業で、ノウハウを持つ役員が辞任
・何の貢献をしてるか分からない社外協力者へSO発行
・売掛金,短期/長期貸出金に不思議な企業が現れる
・無駄に経歴が立派な方々を取締役や監査役に連れてくる(規制業種に多い)
　規制業種でもないのにヤメ検弁護士が監査役についていたりすると確率アップ
　ある程度のやっかいごと(検査,捜査)への抑止力になるが
　本気でやばい情報は、会社本体より先に情報を取得するので
　真っ先に逃げられる。
・子会社IPOを唄う→登記揚げると会計監査人が付いてないからモロバレ
・月次報告がとまる
・公認会計士が代取になる
・大株主に特定の人,法人が現れる

＞適切でない人材配置

旧帝一工が上司の会社は大抵潰れない。

>>30
ガイアとカンブリアの破壊力というか終末力は凄いよな。
逆に死にかけだから臆面もなくあんな恥かしい番組出るんだろうけど。

傲慢じゃない大企業なんてあるか？
どこも自分がナンバーワンって言ってるだろ

>>1
すげー抽象的で企業に限らず幅広くに当てはまるじゃん

“衰退する企業”の兆候

事業を拡大するにあたり、規律なき拡大路線を取り、
自分たちでは実績が上げられない分野に手を出してしまう
主要ポストに適切な人材を配置できなくなる
良いデータを強調し、曖昧なデータは良く解釈するようになる

ヤマトやばくね？

調子こきまくったソニーに対して、盤石の姿勢の任天堂。

吉野家に当てはまるな

>>23
元JASDACだったおれの勤め先は、現在倒産寸前

日本の従業員はゴミみたいに扱って海外の従業員は項待遇
さっさと潰れろや

最近のアップルじゃね。

慶応、早稲田の学生を大量に採用する

>>32
これ某レコード会社がほぼそのまま当てはまるな。

安定や給料を求めて新しい社員が入ってくる。

まるでトヨタを狙い撃ちしたような記事だな

既得権益を守ろうとすればするほどダメになる

第五段階：　大学生が選んだ就職先人気企業ランキングで上位になる

仕事が公務員のよう。

ＴＶ番組で今売れてるだの自慢した企業はあっという間にポシャる法則

女が中途半端に昇進する

>>45
あ〜、東大卒で役員が固まるような企業は凋落するとは良く言うよな。
別に東大生が悪いんじゃなくて、企業がどんどん裕福になっていく過程で
際限なく上を目指した結果そうなる。

今では信じられないが、日本でも石炭産業や鉄鋼産業に東大卒がわんさか居た時代があった。
そのあと造船に東大卒が集まって、そのあと銀行で、今はトヨタとかか。
人事が硬直化していくんだろうなとは思う。

20年前の、NECや日産自動車
5年前のトヨタ自動車
そして現在の韓国サムスン

日本マスゴミが賞賛しだすのは没落フラグ

「ガイアの夜明け」「カンブリア宮殿」「ルビコンの決断」に紹介されるか社長が出演

>>46
そもそも、トヨタは社長が「ウチは4段階目」とこのネタで最初に言い出してる。
>>1は1年近く遅れている。

>>54
がっちり！マンデーって、知ってる？

アップル

>>38
俺には任天堂は少々堅実すぎるように見えるけどね･･･
映画とかテーマパークとかテレビとか作ろうって気にはならないもんだろうか
最近健康器具に手を出してるのは評価するが

>>52
多様性を失うってやつだな
多様性がなくなると硬直するからなあ

MSも過去の勢いでやっていけてるが将来はわからん
グーグルも後追いする可能性あるし

社内では英語しか使っちゃ駄目とか言う

国内で落ち目だからと海外を意識し始める

簡単な見分け方一覧
・社長がやたらCMに出てくる　リーブ２１、アスカ（例外ジャパネットタカタ）
・○○でNo1とか細かいセグメントで1番を強調しまくる　DHC他健康食品全般

ジジイが退職金目当ての守りに入る

第１段階で起こること：傲慢になる

自称技術は世界一

第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる

自民末期や民主党の総理大臣

第３段階で起こること：良いデータを強調する

個人金融資産1400兆円　景気は緩やかに回復している
世界第3位のＧＤＰ　消費税はたったの５％

>>60
あれは新興企業のあせりからくるだろうなｗ
幹部クラスならわかるが全員って非効率すぎるｗ

俺を入社させる

>>60
上級社員のほとんどが英語をしゃべれるドイツとかでもドイツ人同士で
英語で会議なんてことは無いそうだ。会議の趣旨を取り違えてる。
海外との関わりがある部分では英語を使うべきだが
それ以外まで英語を使って円滑な意思の疎通を妨害する意味が全くない。
英語で会議することが目的化している。

これは手段と目的が逆転してしまう典型的な倒錯状態。潰れる可能性がある。

>>43
そうけいの文系はな

頭狂に本社移した会社は衰退する

日本という国もな

>>64
これって日本が衰退先進国とであるということですか
最近スゲー言い訳がましいよね

うちはまさに第３段階だな

>>52
頂点東大、中間管理職旧帝、現場指揮駅弁、あと奴隷の会社なら多様性は十分保たれる。

おっと、吉野家の悪口はそこまでだ

第４段階：ホームレス襲撃するような人材を雇う

>>58
本業が博打の様なもんだから、余力を貯めておきたいんだろう

ライバル会社の事って丸わかりの比較広告を出す。

５０歳以上ばかりで　６０以上の嘱託抱える　老人ホーム会社　と
４０歳以上のワガママババアが大量に占める　会社

東大とかの学生ばっかり取って官僚的リメイク商法地獄なんてそんな□聞いたことないけどなあ。

今勤めてる会社のことだな
女がでしゃばりだした会社はもう駄目だよ

ＴＢＳに謝れ

吉○屋

>>4
それだ！！

俺が最近内定貰った会社
300人規模で新人3人しか取らないみたいなんだけど、普通か？
衰退してる？

ビジョナリーカンパニーの続編か。
なんでこれ片方の奴は切られたん？

>>53
沸騰都市ドバイとか
日本のTVが特集組み始めたら
じき飛んだしな

マスコミが賞賛したけど没落してないケースと、マスコミが賞賛してないけど没落したケースはどのくらいあるんだろうね。
法則見出したみたいに言ってるけど、単に一番可視化しやすいパターンってだけじゃねえの

新卒至上主義
体育系の巣窟
36協定無視の過剰残業

○版とかまさにそんな感じだった。

給与振り込まれず；；

保守化する

>>90
最終段階じゃん

人財が去り、人罪が残る。

>>92
なう！

>>58
ラブホやボーリング場に手を出してただろ
過去に拡大しようとして失敗したから今ストイックなんだろ

任天堂は現社長が元社長から直々に「ゲーム以外に手を出すな」と命令されたとか
健康器具云々っていうツッコミはなしの方向で

公用語を英語にする

突然、社長がテコ入れのために部長待遇の人間を雇い
そいつがあーだこーだ言い出す

私の所にお祈りの手紙を送りつけてくる。

吉野家は関係ないだろ

>>30
ハゲでたてたなあ

日本自体が衰退してるから

上層部は下を貶す
下っ端は上を貶す
社長はニコニコして何もしない
そして俺は辞めてニート

一段階 バイトが文句を言い出す

二段階 仕事中バイトの目が死んでる

三段階 一年中バイト募集のプリントが張られる

評論家が増える

>>98
その後、なぜか社長が追い出される。

社長がアチコチのメディアとかに出てくる会社は信用できない法則

ヤマダは関係ない

役員が女の顔色を伺う

英語を社内公用語にする。

>>37
ヤマトよりＪＰのほうが･･･

チンカスが多い
マンカスが少ない

>>107
本気で社業やってたら、テレビ出演なんてしてるヒマないんだよなｗ

>>64
オレもなぜか日本がかぶった

いかん、クタラギ師の顔が浮かんでしまった。

第１段階で起こること：傲慢になる

公約破りなど大したことではない！
国債発行でも何でもすればいい！！

第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる

死刑執行を拒否する法務大臣
消費者担当大臣マルチ野田

第３段階で起こること：良いデータを強調する

いざなぎ越え
福祉で景気回復

【レス抽出】
対象スレ：“衰退する企業”の兆候
キーワード：ソニー


12 名前： 小説家(埼玉県)[] 投稿日：2010/07/22(木) 19:14:43.98 ID:CIridfJD
クソニー

38 名前： タンメン(山口県)[sage] 投稿日：2010/07/22(木) 19:29:35.33 ID:HoOe1AtL
調子こきまくったソニーに対して、盤石の姿勢の任天堂。





抽出レス数：2





おい

現場の声が聞こえなくなる。

派遣だけど、うちの会社は役に立たない肩書きだけの役職者が多すぎで一般社員の稼ぎを持って行くんだよな。

・急にCMが増える
・自社ビルを新築する

こういう企業はヤバイ

役職者のいす確保のために、毎年のように意味不明な組織変更をするようになります。

同族企業の恐ろしさったらねえぞ・・・

内部は分社化されていて、
同じ企業名で同時期に、同じ性能、ごくわずかに違う機能、ほぼ同じ価格の競合製品が発売される。

たとえばソニー

>>24
いや、おまい、座敷わらしだろｗ

成功体験を忘れられずモデルを変更できない

>>123
ソニーが分社化されていたのは3,4年以上前の話だな。
今頃になってなぜか日立が分社化しようとしているが。

ソニーってただのオーディオ屋だったのに結構でかそうな会社になってるよな
俺の中ではプレステとポータブルオーディオと　ＣＤプレイヤー　ぐらいしかヒットしたの思い出せないんだけど
社員とかどれぐらいいるんだっけ？ゲーム機やオーディオやってそこまで儲かるんかね

社員が２ちゃんねるに愚痴を書く

ソニーの主軸は金融じゃないの

頻繁な組織替え、部長、取締役クラスを外から入れる

>>122
日本の企業の95%は家族経営だったり同族だった気がする。
今の会社は社長の息子が部長やってるし、社長の奥さんも会社には来ないが役員ということになってる。
怖いわ。

ソニーは分野によってはうまくいってるからなぁ
本当に衰退してる具体的な企業ってどこだよ

>>129
ソニーは年によって、利益出す事業がころころ変わるんだよ。
金融金融っていうけど、その金融はサブプライムローンの2008年度には当然大赤字出してた。

うちもヤバいかもな

>>127
ありとあらゆるAV機器で世界シェアトップ3位に入ってるんだから、そりゃあもうかるよ

>>123
同事業制はスゴ録とか生まれたからいいんだよ
最初ソニーはPSXを大プッシュして、ビデオデッキ作っていたスゴ録チームは冷や飯食わされていたけど
売った結果、大逆転
シャープもパソコン事業じゃないテレビ事業部の作ったパソコンX1とX68000が当たった

同系列で競争するからいいもの生まれる。
ソニーのビデオカメラは放送用と民生用を別の部署で作ってるから切磋琢磨できてる

六本木ヒルズに会社を移す

>>136
確かにネットワークウォークマンなんかよりVAIOの名前で出てたプレーヤーのほうが良かったな
もっとも本職の作ったのが単にダメ過ぎただけという気もするが

>>62
ジャパネットタカタは社長が倒れたら即死だろ

意外と知られてないけどソニーはBtoB企業でもあるからね
民生専業よりは安定感がある

２代目のボンボンが傾かせて３代目が潰す

>>1に書いてあることって、まさしく現在の2ちゃんだな

>>1
こんなの余程の零細企業でも無い限り、どこにでも当てはまるだろ

>>132
サンヨー
緩やかに死んでます

>>144
パナに強制的に構造改革させられてるから、生き残るんじゃね

まんま郵便のことでワラタｗ

>>145
傲慢でトンチンカンな人事は完璧だな。
で、今は減ってない！とか良いデーターを見せて騒いでるけども。
小包をいつ届くか分からん郵便で出すバカおらん。

>>83やずや　か

ダボス会議に出る。
それどころかドバイで開かれた準備会議にまで出る。
たかだか小売業のくせに。
てめーのことだよ新浪剛史。

>>149
そうだよな、ああいう社長を見てローソンの株なんで買うやつなんかいるのかね？

>>1
第１段階で起こること：傲慢になる
→ 日本の事じゃん。ﾌﾞｻﾖやﾈﾄｳﾖ。

第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる
→ 日本の事じゃん。菅や鳩山が首相になったり。

第３段階で起こること：良いデータを強調する
→日本の事じゃん。マスゴミ死ね。

つまり日本が衰退

大手ゲームメーカーは任天堂以外全部当てはまってんじゃないの

あてはまんのスクエニくらいだろ

社長が息子になる

yahooとかgoogleみたいな技術的なサービス要素が皆無なんだよな
新しいことはやっぱり技術から生まれると思うんだよ

こういうのって、こじつければたいてい当てはまるだろ
「おたくはヤバイですよ私の言うこと聴いてください」とか怪しいコンサルが言いくるめに行くときに使う手

入社2、3年の社員が根拠のない自信を持っていて人の言うことを聞かない

結論は本読めって結局宣伝かよ

Appleも第一段階踏んだ気がする、まるでソニーの後を追うかのようだ。

アップル

yahooメールとgmailどうしてあんなに差がついた

朝礼で社長が
「新たな分野を開拓」とか強調しだす

社長が宝くじを大量に買ってくる

社長が風水にはまる

>>122
同族は本当に地獄だよなぁ。
基地外が一人でもいると居づらさが増幅する。
他所者が何を言っても無駄。
俺も散々な目に遭わされたわ。

大日本帝国の軍部が思い浮かんだ

新卒至上主義とコミュ力重視で採用される人間は
どんどん画一化していって多様性が失われて言っている気がする。
爽やかで健全なスポーツマンだけが新卒正社員として社会に参加できて、
営業やって人事やって経理やって総務やって…

それで出来た製品やサービスは爽やかで健全なスポーツマンには受けるが
それ以外に人間にとって果たして必要かどうかってのは別問題じゃないかな。
うまく言えないけど、企業社会と全体社会が乖離していってる感じがする。
上層たる企業社会が下層を切り捨てて独立したようなイメージ

>>167
全体社会って何

お前が何考えてるかしらないけど、多様性ってのはコミュ力あるやつが色んな人間巻き込んで生まれるんじゃないの？

社員が使っているデスクに「差し押さえ」シールを貼られる

>>1
ほぼすべて、日本のマスゴミだなｗ

>>169
社員は差し押さえる価値もないのかよ

>>168
たとえば健全なスポーツマンの他にガリ勉タイプだっている。
オタクがいれば引きこもりもいる。高学歴がいれば低学歴もいる。
現役新卒がいれば浪人留年経験者もいるし、既卒フリーターもいる。

ところが日本企業が採用するのは現役新卒で高学歴のスポーツマンタイプだけだ。
もちろん、会社の経営もあるから厳しい面接を何回も繰り返して、いわゆる優秀な人間を
厳選採用したいのはわかる。けど優秀の基準が狭すぎるし、その優秀の基準に縛られて
かえって柔軟な発想や人事運用ができてないと思う。それも採用の段階から。

俺は零細企業の自営業者なんであんま偉そうなことは言えないけど
ただ実際に採用した感じ、既卒やオタクでもそんなに世間で言われてるような
悪い人間じゃないと思ってる。ちゃんと時間守るし契約だって取ってくるし
昔はこんな人間も社会人になれて働いてた。そのおおらかさや多様性が
日本企業の強みだったんじゃないかと思うんだ。特に氷河期以降になって、
経歴や人間性で弾くようになったけど、多様性の欠如が衰退の原因のひとつなんじゃないかと。

給料日は経理の女の子が1日銀行に張り付いている
（入金があったら即、給料に振り替えるため）

>>172
大企業は個人の能力よりも調整能力や協調性が重要になってくるからしょうがない
けど大企業でも理系には比較的ギークな人たちも多い
それに、ギークでも優秀ならフリーランスで活躍できるし、してる人いっぱいいる
日本は大企業信仰が強いからかわからんけど
何でも大企業でやってしまおうという考え事態が間違い

トイレが汚くなった。しかも臭う。
掃除婦の数が激減した。

ウォシュレットには意地でもしない。

市況板の常識

第４段階　社名が意味不明の横文字となる

最終段階　新株発行が本業となる

>>172確かにそうだな。
大企業が作るものはリア充向けが多いイメージがある。
そうで無い大企業も少し前は中小だったりするし。
大手の住宅メーカーには一般家庭に業務用厨房入れる発想はまず無いだろうし、電通もオタ市場で玉砕したし。

エアコンの効きが悪いのをエコのせいにする。

GEってその兆候でまくりだろ？
なんで潰れないのよ、例外にすんのかね
結局、国にしがみついて共倒れする様にすれば安全なんだろ

大阪から東京に本社移した企業が落ち目になるのはなぜかわかった気がする

少し前のトヨタ、最近でいうアップルだな

>>20
某企業それに当てはまりまくるわけだが
もしかして？

海外の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷を効率よく働かせるには適度な報酬と休養が必要だ。」

日本の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷に食わせるメシは無い。奴隷が休むヒマは無い。」
↓
「奴隷がやせ細って業務効率が落ちた。なぜこうなったの？
優秀なおれさまの頭脳でも理解できない。素手で便所掃除させれば解決するかも。」

>>1
全部経団連ジャップ企業ワロタｗ

学生の就職人気ランキングで一位をとる

第１段階で起こること：傲慢になる
第２段階で起こること：適切でない人材配置が行われる
第３段階で起こること：良いデータを強調する

iPhone

2ちゃんねるのことか

なんつーか、これ日本そのものジャン。

しかし、根拠なく他国の人間（それどころか国内ですら）を土民呼ばわりするのは
あれなんなんだろうな。
N即民とか特にそういう奴が多いんで理解に苦しむし、
まずおまえ自身はどうなんだって思う

これが条件に当てはまっても潰れないから困る(´･ω･`)
しぶといもんよ１０年２０年。１億、５億、１０億…の壁を乗り越えてきた企業は

社長が急にメディアの前で顔を出したがるようになった中小企業

>>189
売り上げが右肩上がりってのも衰退の兆候だね
案外経営者ってのは売り上げしか目に入らなくなるという経営者病に罹りやすい

イノベーションのジレンマ

急に新人ばかり採用しだす
基本給を下げて名ばかりの手当を増やす
バカな上司より先に優秀な部下を切る

>>1
日教組も組織率は下がるし、真実が明るみに出るにつれ国民に嫌われて
衰退しているがそれと共通点がたくさんあるよな

ソニーの分析にしか見えない件・・・

銀行員におだてられて莫大な借金して本社ビルを建てる　←崩壊の序章

東大生に人気だとヤバイってことは
外資系がヤバくなるってことか？
そんな気はしないんだが

ブランドイメージなんて無いカス会社なのに
イメージをやたら気にしだす

>>167
言いたいことはわかるが昔からそれは連綿と繰り返されてきたことだからな、今更。
この世はコミュ力ある奴と声が大きい奴の為にできてんだよ
どちらにも属せなければ苦しむだけ。むしろ現代はこちら側に優しいくらいではないかな
こうやってコミュ力ない者同士でもネットで出会ったり会話や議論できる
上が下を切り捨てるなんて自然界じゃ当然のことなんだから文句言う方がおかしいって話
下になっちまった以上諦めろ、劣等種は淘汰されるんだ

良いデータを強調する

日本もこれやってたな
美しい国w　とてつもない国w

衰退認めろよ

○立系ＩＴ会社にあてはまりすぎ

まるで民主党だな

でかくなるとモラルを重要視しない企業は
いったん悪くなると歯止めが利かないとは思う。

富士通も当てはまるなこれｗ

まさに今の日本だろ、これ
どうすんだよマジで

どうするも何も
気にするだけ損
はやく移住しろ

まず第一段階
スレ内で瘴気が濃くなり2chの下等住人が増大する

第二段階
厨が多数住居するようになった影響を受けて住人の中に
スレを離れていく者が現われだす。

第三段階
D級以下の高等厨房がスレにぞろぞろと侵入し始める。
そしてスレが煽りと馴れ合いで本来の意義を失ったとき最終段階に達する。

最終段階
C級厨房とB級厨房が自由にスレを出入りできるようになる。
B級厨房とは山崎渉クラスの厨房だと思って間違いない。

さらに2chの奥底には、A級厨房と超A級厨房といわれるS級厨房がいる……！！
S級厨房は運営ですら手が出せん！！

スクエニ

多様性の欠如はあると思うな
勉強できても馬鹿な奴もいるし、頭悪くてもすごい発想を思いつく奴だっている
それに、昔はどこもそこそこ出来ればＯＫのような採用基準だったけど、今はかなりのレベルを要求されるじゃん
それが内定率降下や企業の個性の欠如に繋がってるんじゃないかな？
一般教養の成績と頭の良さは繋がらないと自分は思う
技術的な成績は判断基準にしてもいいと思うけど

会社を生かすのも殺すのも銀行のさじ加減ひとつ
今は銀行が機能不全になって融資しないから、ベンチャーが出てこないし潰れるべき会社が潰れない

スクエニ
バンナム
カプコン

●ハコ企業の資金流出カラクリ
・社外法人,個人に金を貸付け、返済しない
　→有報の長期/短期貸付金に注意
・新規事業,投資名目で出資募集
　→以上は、一定期間後特損発生
・適正価格の無いもの(特許,ノウハウ,絵画,企業等)を高値購入,
　安値売却。社外で売った人と買った人はおともだち。
・おともだち会社間で適当な商材,企業をグルグル転がす
　→環流取引の枝に私的法人を噛まして裏金作ったりもアリ
・箸にも棒にもかからない糞会社を発行体にすっ高で買わせて
　株券や現金引き出し
　→企業価値の計算方法でDCF法しか使ってない注意。
　　割引率と将来利益をいじることで企業価格を自由にいじれるから。
・増資時、発行等手数料がすっ高
・開示規則に引っかからない程度の資本金がちっこい会社をおっ建て
　その子会社で孫会社や商材転がし

>>24
お前は俺か。
倒産はしていないけど、入った途端明らかに業績が悪化しているわ。
あんまり長いこと同じところにいちゃいけないなといつも思う。
そんなちょっとした蟲士の気分。

仕事してますアピールの作業ばっかりしてる

俺の辞めた事業所が潰れた