おまえら有休消化している？　

有休取得率70％へ＝20年目標、消費刺激を期待−政府
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100419-00000184-jij-pol

　政府の雇用戦略対話ワーキンググループは、6月をめどにまとめる新成長戦略のうち
雇用・人材分野について、2020年までの目標案を19日決めた。目標案は08年に47．4％に
とどまる有給休暇取得率を、20年に70％に引き上げることなどを明記。余暇増大による
消費刺激効果を期待している。
　政府は今月下旬、鳩山由紀夫首相らをメンバーとする雇用戦略対話の会合を開き、
目標案の論議に入り、5月下旬に正式決定する。新成長戦略では、雇用・人材戦略を
柱の一つに据えた。　

ちんこ

毎日がEveryday

有給？何それ？

働いたら負けと聞いて

GWの予定スレ

代休の消化すら出来てない

年間365日の無給休暇

UQ WiMAX？

有給を取得するぐらいなら、会社やめろよ。

きっちり20日使ってるよ

>>1アホすぎ
有休なんて都市伝説だろ

休めば必ず代休になる件

有給使うとかどんだけゆとりだよ…

とか言えばいいの？

自宅警備員が有給取っちゃ本末転倒

昨年度は10日捨てちまったよ

ｺﾞﾙﾃﾞｰﾝｳｨｰｸは見事に有給使いまくって15連休になりました
最終日の鬱度は計りしれんな

有給がエブリデイ

有給は権利だろ。
有給取ったら負けとか、日本はそんな北朝鮮並みな国家じゃねえよ。

ごめん
働いてないからよくわかんないや…
ごめんね

　　　　　　　,　- ―‐ -　､
　　　　　 ／　　　　　　 　 ＼
　　　　 /　　　 ∧　∧　 , 　 ヽ
　　 　./　 ｌ＼:/- ∨ -∨､!　,　',　　さあみんな集まってー！
　　　/ ハ.|/　　　 　 　 　 ∨|,､ﾍ　　　奴隷自慢スレがはじまるよー！！
　 |ヽ' ヽ　　 　 ●　　●　　　 ﾉ! l
. 〈｢!ヽﾊ._　　　　＿＿　　　　_.lﾉ　|
　　く´ ＼.）　 　 ヽ. ノ　　　（.ﾉ ￣
　　　＼　｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
　 　　 　｀　- ､ ||V V||　＼
　　　　　　　　| ||　 　|| l＼ ヽ

♪誰でもかれでもみんな〜　奴隷を誇っている〜よ〜
　
　ニートとハケンがボワっと（ボワっと）
　
　スードラ軍団　登〜場

　いつだってν速は　カーストの最底辺

　そんなの〜常識　ンン

　エッエ　エタヒニン　

4/30ってみんな有給取るよね？

>>22
既に取ってある

言い出す空気が無い

消化してない。取れないわけじゃないが取ると後々めんどくさくなる

年間休日１２５日、有給もちゃんと使えるよ？勤続休暇も使えるよ？
みんなうちにこないか？

なんで１００％目指さないわけ？

自宅警備員だが有給なんて取った事ない。
有給なんてとって、勤労の義務が果たせると思ってんのかボケども

有給は労働者の権利(ｷﾘｯ
なんて言って使っちゃったやつの席が2週間後になくなってた

有給取ったら仕事が増えてたでござる

今年度から未消化有給は負債計上になったはずだぞ
違うかも

土日有給使うから！ってエリマネに行ったら舌打ちと説教３時間（もちろん業務終了後）されたでござる

書類上の有給消化率と実態との乖離の調査しろよ

有給使えなくていいから全部買い取らなきゃいけない法律つくれ

>>31
IFRSか
もう少しあとだろ

有給買い取ってくんねーかな

>>34
それだな

消化しない馬鹿
と
消化できない空気の糞職場

まぁこの国の国民の効率の悪さ考えたら
馬車馬のように働き続けなきゃ世界のトップはキープできないからな

俺は自宅警備員なんだぞ！
有給取ったら家から出て行かなきゃならんだろ！

オレは自宅警備だが、
一般企業で働くなら、有給休暇なんか絶対使わないし、サービス残業上等で
死ぬまで働いて見せる。

>>22
祝日のない俺に有給はいらなかった

盆休みくらいだな

>>35
お詳しい？
有給を未消化のままにした場合と有給を買い取った場合、どちらが会社にとって損になるの？

給料明細の有給残日数が毎月0のままなんだが・・・

半年めに10日ついてからの増え方がよくわかんない

有給買い取りは通常の5倍くらいの値段にすべき
消化か買い取りは100%達成を目指せ
そんなシステムをガッチリ構築してくれるなら外交がﾙｰﾋﾟｰでも俺は支持するのぜ

有給がない短期バイトでござる

強制的に消化
休みが多い事だけはガチな職業

今月は代休3日取ったのが精一杯で有給に回らなかった。
もういっそ夏に二週間くらいまとめて休むかな。

20年じゃなく来年からにしろ

去年は入院して使い切ったよorz

きゃっほ〜ゥ
水曜は久しぶりの有給だよ〜ん

有給とか普通に社員の負担だろ
少なくとも有給を消化させなければイケない立場になると邪魔でしょうがない

未だに一日も消化できてねえよファック
それどころか代休が増えた

有給は取る申請だけさせて出社させるのがこれから流行る

つーか

有休？　有給？

有給の前に、代休を消化させろよ

>>56
有給休暇

どっちも正解じゃない？

>>56
どっちも有給休暇の略だから問題ない

年休

代休忘れたわ・・・
有給と代休を絶対に買い取らなきゃいけない法律作れば俺はいっこうにかまわん

うちの職場は有休消化どころか有休使い切って欠勤している奴までいる。
もうやだこの職場・・・

代休20くらいあったのに消えたwwwwww
なにこれ

労務が大変だからと有給の持ち越しないとかふざけんな

>>62
最高じゃん

有給使えるとかマジで羨ましい
5000万貯まったら今の会社辞めるわ

有給使い切るけど、有給の日も会社に行ってる。

無いよ日雇いだし

去年使いきって焦ったわ(´・ω・｀)
欠勤になっておかね盗られた。。。

>>58
正解のようでちょっと違う

有給＝給料があること（休暇じゃなくても有給）
有休＝給料のある休暇（有給休暇）

GWの前後に有給つけて16連休にした俺に死角は無かった

会社辞めるときに一気に消化したっけな

>>65
さすがに学級崩壊気味で嫌になるわ。
月曜とか仕事放り投げたまま誰かしら休むし・・・

土日月と三日間部屋に篭って駄眠をむさぼってました
また明日から仕事か…

消化してない。休んでも家で仕事をしているだろうたぶん。ていうか、繰り越した分もったいないから買い取ってくれよ。

日本も1ヶ月のバカンスを義務付けようぜ

今日も休んだ(^^)

test

うちの会社は残業もさせてくれない

>>73
俺の会社じゃん
精神軟弱で有給使い切ったクズが
GW中も出社するんだよな
そして人のいない職場で非効率的な一日を過ごして
同じ一日としてカウントされるなんてゆるせねーわな

http://iup.2ch-library.com/i/i0080280-1271691329.jpg

有休使うのはいいけど何すりゃいいのか思いつかん

>>73
俺のことかー！
まあいいじゃん。どうせどんな働きしたって給与は同じなんだから。

>>26
行くわー

GWに間1日、間2日に有給取れないところはブラック

有休を消化する職が無い

社畜のすごいところは有休を無いものと当然のように思っていることだな
そしてなぜか他人が有休とろうとすると「甘えるな！！！」となぜか説教を始める
会社愛に溢れすぎだろ

>>73,80
有給使いきって欠勤してしまってごめんなさい(´；ω；｀)

>>87
会社愛じゃなくて自分よりも楽しそうなのが許せないだけだろ

去年の９月、結石で入院して消化しちまったい

去年2日だけ使った
買い取ってくれよ

>>87
つーか見てて哀れ

辞めた時まとめて消化した

>>73
うちの会社に来いよ

労働基準？なにそれ？の世界だぜｗ

>>87
仕事があるのに休むなボケ、仕事があっても休むならせめて回りに振ってからにしろカス

とだけ言いたい。
一度、女の総合職のバカが何にも仕事の申し送りもせずに
10日間ほど旅に出て結構大変な目にあったわ。

>>88
給与額下がらないだけでも感謝するべきなのに、
休む暇が無いだのなんだの、上層部の文句言ってくるのうざいわ…

>>88
会社によるのかも知れないけど、まだ4月だぞ？
もう使い切ったのか？

代わりがない人材ならやめて。そうでないなら、あ忠誠心や意識の低い奴だなで終わり

リストラや非正規が当たり前になりつつある中で
会社を愛するのは時代遅れです

してないよ
残業分は代休とれって言われてるよ

>>96
本当にごめんなさい(´；ω；｀)
同じ会社の人じゃないと思うけど。。。

>>97
いえ、去年度末のはなしです。

使わなかった有給はお金でもらえるんじゃなかった？
無職だからどうでもいいけど

ぜんぜん

人がせっかく作業をシステム化して、誰でも代わりが勤まるように整備構築
したのに、休みの日に一々お伺い立ててくるやつうぜぇ。
軍隊のように欠員が出ようが戦闘継続できるようにした意味がまるでない。

休日出勤したら時間外手当じゃなくって代休もらえるんだけど
有休消化できないのにそんなもんもらったって困る。雇用者もわかっててあげてると思うんだけど

有休は入社何年目からとっていいのか？

3年目でとったら早すぎるって言われた

>>102
基本貰えない
貰える様な規定を作っている会社もあるけど
オーバーワーク気味になるからと評判は良くない

有給使えずやめるときにまとめて休むんだろ不通

レジャー目的では取りにくいけど風邪とかではすぐ休める
体調を心配されてる訳じゃなくて、オフィス内だから感染を防ぐ為なんだろうけど

Karoshiの国で有給が使えるとでも思ってるのか。
半分くらいは使えないブラック企業なのが東アジアだろ

有給は全部消化。正職員が休む日は非正規職員に出てきてもらう感じかな
残業もそうだけど非正規にお願いして正職員はさっさと定時で帰ります。
便利だよね非正規って

辞めるときにまとめて使ったら、失業保険の受給額がガクンと減った

もう給料無くていいから10日くらい休みたい

風邪とか体調不良は休んでも良いけど、有給消化させないで欲しいわ
事前に申請した者だけに有給消化させるべき
遊びに行かれるよりも、体調不良で突然休まれる方が明らかに迷惑なのにな

組合が強いから、有給取らないと課長がめっちゃ怒られるっつって、しっかり取らされる
有給取るための残業ってなんだよ

>>106
普通は一年目から取っていいんだよ

一年目有給付与されるのは会社の温情でしょ
本来、一年働かないともらえないはず

朝一の「休みます」で有給休暇に変身する

>>117
お前は奴隷の鑑だな

まだ働くことをしらないガキの頃は２週間休みの春休みを２カ月休みの夏休みと比べ少ないと思っていたが、
いまはたった二日の土日をゴールに毎週耐える生活になった。
金か月が休みで３連休になったときにゃ休み長過ぎって感じる、春休みよりずっと短いのになｗ

法より空気を重んじてしまうところが如何にもですね

>>119
法律上そうなんだから奴隷云々言われても
一年目から取って良いのが普通ではないって事が言いたいだけなんだが

なんでこんな有給取りにくいんだ？しね。

法的には半年勤務したら10日つくな

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>>117
半年な

>>122
社畜じゃん

サビ残やるくらいなら休んだ方がマシ

何で100％にならないの？
周りの人間関係が良好なら有給使いまーす程度で対応が180度変わることはありえないと思うんだが
ほとんどの人間が上手く会社でやっているはずなのにこの低消化率は学生には理解できないわ部活みたいなもんか

>>122
その普通ってのは奴隷を使う側の論理だけどなｗ

勝手に休んでる

今の会社はweb勤怠管理システムだから有給なんて口頭ですら言う必要もない
奴隷根性丸出しなやつ哀れだな

よく訓練された奴隷がいるな

>>112
有休とって失業保険減額はありえない
自己都合退職かなにかにさせられたんだろ

もちろん

こういうの聞くと就職活動したくなくなる

サービス残業もしてるし、有給も使ってないが、忠誠心じゃないな。仕事が終わらなかった時に責任を取らされるのが怖いからだな。

バイトだけど使ってる、有給って言うのかわからんけど
今度全部使ってから辞める

まぁクビにならん程度に有給ぐらい普通に使うだろ
使い方は仮病でも堂々と申し出でもなんでもいいだろ
1年間ずっと有給使わず休暇使わないやつとか何でそんな仕事好きなんだ

社蓄wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

換金してくれ

調べてみたら、勤続半年で付与だな
入社してすぐ有給使える環境のやつは
そういう会社に入れた事を感謝した方が良い

うちなんて1ヶ月に1回は上司が有給いつとるの？ほれほれ。
って部下全員に催促してくるぞ。
今は色々うるさいらしいね。

毎日有休

有休取得率とかじゃなくて有休買い取り制度を義務化しろと思う。
そうすれば結果的に有休も取りやすくなるだろ。

買取制を義務化にすると、買取前提の給与額に設定する鬼畜経営者が出てくる

上司が休暇簿をくれないｗ

何年か前なら捨ててたが今は上ががうるさいからムリ
予定なかろうがとらされる　きっちり消化

有給取ったことにして普通に働いてる課長　かわいそうです
うちの会社、同じ課長でも余裕で休みまくりの人と超忙しくて休めない人の差が激しすぎるぞ

>>106
半年で良いだろ
3年とかブラック杉ワロタ

去年は入院で消化しちまった
今年は普通に有休取りたい

公務員のころは完全消化
今の会社では取ったことがない

うちの会社は計画年休制度で無理やり年間20日も消化させられてるんだが、人手不足でやらんで欲しい

奴隷自慢か、俺も混ぜてくれよ

有休使うと査定に思いっきり響く
使った後嫌味を言われまくる
有休使って土日も休むんだｗとか

まずは労働基準法を絶対遵守させる法律を作れ。
労基法に違反したら部長以上に刑罰または高額な罰金。
それからじゃないと意味無いだろ？
本当にアフォすぎる民主。
こんなもの作っても中小企業はほとんど守らんよ。

しかも10年後って、お前らもう野党だろｗｗｗ

仕事ギチギチに詰まってて休めるタイミングがねーよ
上が人数も限界にチャレンジしてるせいで代わりも居ない

ついでに低賃金の限界にもチャレンジしてる

>>142
方針転換ワロスｗｗｗｗ

４０以上の年代が「有休は使わないのが美徳」「仕事こそ生きがい」みたいな感じだもんな

「なに休んでんの？」みたいな空気が半端ねぇの

しかも独身でいるから、俺が彼女がらみで有休とか取ろうもんなら
「なにそれ？」
「普通休まないよね？俺なら休まない」
「仕事はどうすんの？甘いよ」
みたいな嫌味というかオーラが凄い

無給休暇消化不良

自宅待機組の俺に有給も糞もない
でも給与は約9割貰える　不思議！

有給は辞める前にまとめてとるお

目標100ﾊﾟｰにしろよ
馬鹿か
死んでしまえ

>>45
吝嗇乙

有休消化率５０％未満ってｗ
酷い後進国もあったもんだな

有がゲシュタルト崩壊した

>>166
肴に見えて来るよな。

夏期休暇も分散して取らなきゃいかん関係でその時期に数日プラスして9連休くらいにしてるなぁ。

有休も取れないとか
負組はきついな

病気とか慶弔関係だったらなんとか休めるが、ちょっと旅行行きたいとかGWにくっつけて長期休暇にしたいとかはもうアウト
年20日の内、去年は1日しか有給使ってないよ…

ドイツのロルちゃんが言ってたけど
ドイツでは師走に入ると「早く有給休暇を年内に消化しろ」
って勧告出すみたいだぞ

前年度は年休を丁度使い切った

>>13
なるなるｗｗ

>>26
まじでいきてー。東北大好き。

速攻5日使っちゃった

公務員だけだろ取れるの

>>56
休暇名称の略は
○○休だから
有休が正解。

毎月有給消化しないといけないから肝心な時に連休取れない

普通は全部残ってるか、やむを得ない理由で１日程度だろ。
有給全部消化とか、会社都合でもいいから辞めてくれって言われるレベル

うちは楽勝で有休がとれる。
今から電話しても全然OKなレベル。

>>118
うちの会社それだな。

ていうか有給MAX60日溜まってて、毎年15日分使わず切り捨てられている。
買取制度本気で導入してほしいわ。

でも前期は17日しかとらなかったな。

ドイツの友人は今3週間休暇取って実家でゆっくりしてる。
夏にはまた夏期休暇があるけど。

ちょっとドイツいてくる

ドイツの教師が最強だと悟った

仕事やめる前にたまった有給20日使おうとしたら勘弁してくれとか言われた
もう先延ばしにできないんだし、基本的に社員が使うって言ったら断れないだろ
普段コンプラとか言っててそんな事も守れないのかよクズが

ガチ風邪のときしか有給使えなかった旧職場
いまは年間125日、有給いつでも使える

有給使えないブラックはマジで早めに転職したほうがいいぞ、休みきっちり取れるとこは優良だからこそだと思ったわ

今回のＧＷは4/29〜5/9まで休みだわ

公務員が有給取ると叩く奴はどっか思考回路がぶっ壊れてると自覚したほうがいい

定時まであと１時間というところまで我慢したが
限界に達して早退させてもらった。
後日、有給休暇扱いになっていた。

昨日研修で有休の取り方の説明を受けたけど
どうせ取れないんだろって雰囲気が凄かったな

むしろ有給消化率が低いと管理能力不足で所長の査定に響くので取らされます

社長「もしお前が入院した時に有給が足りなかったりなかったらどうするつもりだ？」

社長「有給は緊急時にのみ使うものだ」

と言われた

公務員つっても教師や警官、消防士なんかは有給使い切れてないぞ

年中無給

自由に有給を消化できない会社は糞
ゆうメイトの俺ですら自由に消化できるのに

年収310万　貯金500万
彼女あり　実家住まい　軽自動車所有
有休は毎月1日必ず消化してる

おれは負け組　

自宅警備員に休みはない

>>193
入院したら有給使わなくても傷病手当の申請で充分だろ・・・

目標90%以上に設定しないと、実現70%は難しいんじゃねーの？

>>87
でもよくよく考えたら休んでんのに給料出るって制度
働かずして何で金貰えるの？って話だよな

有給休暇は取れるけど、休みとってもする事がねーよ

>>1
どうせ碌にチェックもしないだろうしなぁ。
今ですら所定休日減らして長期休暇日を強制的に有給消化に当てるとか言う
企業が普通に存在してるらしいが。

朝休みますと言えば後日有休申請出来る
しかしうちの部署は消化率三割越えてないはず
みんな社畜すぎるぜ

社畜大杉ﾜﾛﾀ
奴隷根性丸出しだな

>>202
旅行しろよ

肩の手術したときにほとんど使って、9月まであと2日しか残ってない

>>199
うちの会社にはそんなものねーよ

去年うつと自律神経失調症で３ヶ月休んだんでマイナス５日だ
お陰で退職決まってもずーっと働いてる

みんな一流企業っすなあ
小売り奴隷0割っすよぉ

有給休暇なんて、年に３日も取れれば御の字だろ。

このスレ読んでたら、調子悪くなった。
休むかな・・・。

お前等なんて居ても居なくても本当は関係ないんだからバンバン有給使っちゃえよ
有給で休む事によってその真実が露呈するのを恐れてるだけなんだろ？
「俺がいなけりゃ職場はスムーズに回らず仕事も滞るんだ！」って思い込みたいだけだろ？

普通の会社は有給使ったら査定下がるの？ウチは下がる。有給なのに出て来てる奴と休んだ奴が同じ査定はオカシイよね？って考えらしい。新型インフル出た時も感染しても出て来いって話だった。

>>214

給与管理のプログラムのデフォルト設定が
有給消化＝評価マイナス　ってのがあるぞｗｗ

ちなみに、厚生労働省の調査によると、日本人の平均残業時間は月10時間チョイなｗｗ
平成22年一月分は
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/22/2201r/dl/pdf2201r.pdf

どうせ法整備したって守られんよ。
俺が事業主なら、
「はーい、皆さん！今年から祝日休みがある週は土曜日出社にしまぁ〜す♪」
「でも、土曜日は事務所閉めときますんで、各自有給使いたい人は使ってOKでぇ〜す！」

俺天才ｗｗｗｗ

ウチは外資だからか、有休消化しないとお咎めがある

減給こそないが、2時間くらいの更生映画みたいなのを見せられて
ゆとりある仕事の重要性とか教え込まれる

>>215
俺が事業主なら、
「はーい、皆さん！今年から祝日休みがある週は土曜日出社にしまぁ〜す♪」
「でも、土曜日は事務所閉めときますんで、各自有給使いたい人は使ってOKでぇ〜す！」

うち普通にそれなんだが、事業所は閉まらないけど

働かないで食うメシはうまいか？

有給休暇いいなあ、今の仕事やめてサラリーマンになろうかなｗ

有給はともかく
年間休日の格差がものすごい感がある
年間休日１２５日の会社と１０４日の会社を同列にしちゃダメだ

昼飯食う暇あるだけありがたく思えよとか言われるよりマシ

>>218
んまい！

有給休暇のある会社で働いた事無い。３Kの職場は無いのが当たり前

４０日たまってます

>>206
旅行に一緒に行く恋人も友達も居ない
まぁ1人で旅行っていうのも楽しいかもしれんけどな

まぁ上手くやれば
有給休暇の手当てなんかアホらしいくらいの金、会社から引っ張れるんだけどな。

有給なんて無くて当たり前。朝五時から働いて今から昼飯…
食ってすぐから夕方の五時まで仕事。残業手当？ナニソレ
社畜の諸君！自分がマシに見えてきたろ？

>>218
働くか働かないかでメシの味が変わる訳ない＾＾

代役頼める友人がいない

学生以来の3連休取りたい
マジブラック

有休・・・・？

有給は都市伝説

おいおい24時間戦えますかでも
「有給休暇に希望をのせて♪」って歌ってるんだぜ

ホント民主って馬鹿だな
労働者の権利を正しく行使させるのに
10年もかけて70％とか

何それ？

１時間の残業届を出したら「仕事が遅い」だの「計画的にやれ」だの２時間の説教を食らったでござる。

有給かそんなもんあったなー

>>76
消費も伸びるしいいことだと思う。
まぁ1ヶ月は難しいので2週間あたりだな。

>>236
その残業届けも出すんだ

はやく買取制度頼むよ
20万くらいもらえたほうが嬉しい

３Kの職場だけど有給休暇の制度はあるよ。
ただ代わりがいないので碌に使えない・・・・

>>208
健康保険に加入してたらあるよ。
無いとか言ってる会社が情弱なんかもしれんが。

会社はOK　Okなんだけど同僚の目が冷たい

うちは役所だが、とても有給なんてとれないよ。
公務員の勤務は忠実無定量。

頭痛いとか風邪引いたとかで、事後報告で休みまくり@誰もが知ってる大企業

本当にこいつら優秀なんだろうか

>>244
計画年休ないの？

去年は頑張って15日とった　今年度残り36日

有給使わない自慢の主任がウザイ
有給取れよって言ってくれる部長は好き（自分の査定に響くからだと思うけど）

働いて食べる飯はうまいか？

努力目標じゃなくて強制しろよバカ政府

>>17
すげえええええええ
することないだろ…

>>40
かっけええええ

民間なんかに就職するお前が悪い
甘え

俺も大企業に勤めてみたかったな
有休とか制度からよくわかってないわ

かれこれ数年分溜まってるはずですが
なかったことになってます

>>159
実際お前が甘いんじゃないの
普段からスゲー気合入れて仕事してれば
いえないだろ

うちの友達がいない独身の上司に休みを与えたら思いつめて自殺するわ。

ウチの会社
形式上有給ってあるみたいだけど
現実そんなの取ったら
社長　常務から怒られますわマジで
ふざけんなよ浅○鋼材！

明日補充されるが、後6日残ってたな
暇な時は普通に取れる
忙しい時はとれない雰囲気が漂ってるが

今年は２週間連続で取れとかきた・・・
よっぽど給料払いたくねぇんだなｗｗｗ

そういうふうに予算組んでるだろ普通
なんで消化しないのかさっぱりわからん
お前ら何言ってんの？
働いたこともない無職なのやっぱ？

むしろ29も出ろと言ってきた
知るかアホ

世界的には２週間や１ヶ月のバカンスなど常識

有給なんて概念ない

1か月とか休んだら自分の席がなくなってそうで怖いな

あ……有休？

2020年ってやる気ねーだろ

>>260
残業込みで線表ひかれてます＞＜

周りに気を使いながらも、どうにか、とってます・・・。
だから日本のサラリーマンは卑屈になるんだよ！

今月はまだ取ってねえや。
夏の暑いときにまとめて取る予定

有給休暇平均付与日数のうちの平均取得日数（取得日数／付与日数）
http://www.rbbtoday.com/article/img/2009/04/20/59440/73712.html

うちの会社なんて、有給を1日とるたびにその月の残業時間から8時間引かれるぞ。
1.25倍で引かれるわけだ。たまらねぇｗ

ニートだからよく分からないが、有休とったらどうせボーナスが無くなるんだろ？

年２〜３回の使用なら何ともないけど・・・
それを超えると非常識な目で見られるよね
いやな風潮だよね

日本ってどうしてこうなの？
教えてドラゴンボール好きな人！

フランスは有給　年間30日　消化率100％だぜ
しかも連続で12日間はとるよう定められている

今日は休日出勤の代休だったが、
会議は出てこないとならない雰囲気だったんで、片道1時間以上かけて会議には出席。
もちろん手当無し。

こういうのを まずなんとかして欲しい。
うちがブラック過ぎるのかも知れないけど。

有給休暇は都市伝説

年単位で休んでっるおｗ
来年は海外旅行するお

>>271
それ有給って言うのか？

上から読んできたけれど、すごい職場もあるものだ。
いやあ団体職員でよかったよ。

入社してすぐ社長のクソハゲに「うちは有給ないから＾＾」とか言われた。

他の社員に「おかしくないですか？」って聞いたけど
誰に聞いても「ないもんはないんだから仕方がない」とか言われた。洗脳されすぎﾜﾛﾀ

これって政府が目標値を掲げたら何とかなるもんなの？

有休を使った人はボーナスを減らすと社長が宣言した。

去年は20.5日消化した。
でも、39.5日残ってる不思議。

>>281
4月から飲食店が分煙になったけど
守ってる店あまりないだろ。


つまりそういうことだ

代休すら消化してないと言うのに
うちの会社はあんまり代休がたまりすぎるとリセットされる
マジ鬼畜

>>283
ちょｗそれ代休・・
有給と代休は別物だぜ！？
うちの会社の場合はね

>>286
うちの会社は労使協定で「保存有給制度」があるから
40日残ってる人なんてざらにいると思う

代休が溜まってくると強制的に休みとらされて
その間に溜まった仕事を見て怒ってくる上司マジ鬼畜
形式上代休にして仕事にはこいってことっすか

>>287
俺なんて入社３年目ぐらいから４０日以下になったこと無いんだぜ・・・orz

目標じゃなくて罰則を掲げろよ、マジで。
税金取るんじゃなく罰金から大量に取ったらいいじゃん。

>>290
罰金大量に取るつーことは守らせる気ないんじゃんｗｗｗ(涙)

なんかオチンチンが切なくなったら午後半休で0.5使ってる

てす

>>287
よく考えたらおかしくないな
うちも一年は繰り越せました＞＜

>>34
そりゃ労基法違反だ

強制の連続休暇くらい

有給消化率があまりにも低いもんだから、夏期休暇を会社の休みではなく、有給取得奨励日にして
見かけ上の消化率を上げるという糞企業が多い
盆休みは有給使えとか、あまりにも労働者を馬鹿にしすぎ

年に5日ぐらいは取る

オレはこのニュースを会社の会議で言う！
うちの会社の有給消化率をあげよう委員会を設立するぜ！？

>>275
突発で会議なんて普通ならんだろ。
もっと休む前に計画立てろよ。

休むと俺の仕事だけ無駄に貯まるんだよな…。
分業も程々にしておいて欲しい。

俺の会社って社内資格の試験とか講習が確実に土日の休みなんだけど
残業付かなくて5000円程度の手当だけ。
代休も取れない。

手当なんかいらないから代休とらせろよ。
いやなら平日の業務中にしろよ。

社内検定試験なんて辞めたらゴミ資格じゃん。

残業手当一切つかないが年間有給40日間を強制的に使わんとならん
商社マンなんてこんなもん

使わせてくれるだけマシ
代休すら消化できないわサビ残ばっかりだわ

>>287
本当は有休と代休は別にしなければいけない
代休は1ヶ月以内に取らせなければいけない規定だったはず

使おうにも「俺の時は取れなかった〜」とネチネチ言う上司のせいで取れません

有給しようかすると睨むのに買い取ってくれないの・・・・
でもそれが今の日本なの

>>305
まったく守られてない会社ばっかりだろ
うちの会社なんか酷いのだと有給100日とかいるぞ

ちなみに買い取りは1日3000円
誰一人として買い取ってもらえた実績はないけどな

30日は休めそうだ GWは2連休取れれば良いと思ってたのに

>>308
労基署に届け出てる就業規則と、
実際の就業規則違うんじゃねーの？
代休を保存出来るとかいう規則が通るはずない
とんでもないブラック臭がするぜ

有休は権利じゃなくて義務にしろよ

>>310
完全にブラックだわな
一回辞めた奴がチクってくれて労基署来たけど
裁量性になってますますやり辛くなって終了

今年のGWは8連休だぜぇ
ずっと引き籠もって資格の勉強してるぜ

働かないで取る有給はうまいかw

去年は10日くらい休みとってツーリングに行った
やっぱ休みは好きなことに使わないと意味ないぜ

有休消化出来てる人がうらやましいよ。
俺は有休とれたことがないよ。
ひきこもりだから。

まともな会社なら上から使えって言われるレベルだよ
中小はなかなかないけどな

働き始めてまだ半年経ってないのに
有給発生する？
なんか給料明細で有給残日数1になってるんだが
これ間違えてるのかな？

休まないと逆に怒られるし

>>318
入社したその日に3日もらったわ
うちはとんでもないブラックだから参考にならんかもだけど

文句言ってる奴隷ってなんで転職しないのか意味不明　無能だから無理かｗ
そこまでする勇気もないなら愚痴ってねーでブヒブヒ働け

>>318
新人がGW中とかに一人で来ても意味ねーから、
会社が配っているプレゼントだろう

休みとってもすることないから帰省するときくらいしかとらない

６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者

に有給休暇を与えなければならないというのは
最低義務だから、別にそれ以前に与えるのは各会社の自由

＞文句言ってる奴隷ってなんで転職しないの
奴隷だからだろ

何もしないでいる日がどんだけ大事かわからんやつばっかりだからな
夢の中でも仕事してればいいね

仕事にやりがいとかマジキチだと思うんだが
働くようになっておれの考えが異端だと分かった。

有給って普通初年度で20日もらえるだろ

(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

暇な奴に、売りてーよ。

消化不良でシャーシャー状態

お前ら仕事って何してんの？
朝会社着いてから帰るまでどんなことしてんの？

月曜の午前中は2chして過ごしてる。

>>159
そのオーラを華麗にスルーすることから日本の変革が始まるんだ
社畜どもの都合や反応なんか無視してガンガン休むべし！
クビにならん程度にな

有給（年次有給休暇（年休））はバイトだろうがパートだろうが
労働者の権利として労基法で保障されてるから遠慮なく使え

>>334
俺レベルになると、いまの会社で出世するつもりはないから有給使うけどな
そして俺が有給を消化することで、ほかの社員に「あ、有給使っていいんだ＾＾」という空気を与えている

これでいいんだよな？

市職員並みに消化しろよ。
年間休日１２９で残業ゼロ
平均年給取得日数は１８．９日だぜ・・・

>>336
ええじゃないか　ええじゃないか

>>337
市職員が残業ゼロとかマジで思ってる？
そんなわけ無いじゃん。一部の楽な部署以外は残業多いぞ。

選挙とかあると投票所に日曜出勤になるし。

全く使わせて貰えん状態で
この前見たら39日とかあったわ

有休使っても病院とか役所とか
土日祝に出来ない事をして
あっという間に1日が終わる


平日仕事に行かなくて良いというのは快感だけど

俺（ニート）の休日誰かに売りたい。切実

>>337
俺、地方公務員だけど家に帰ってくるの22時台だぞ
公務員は定時が当たり前みたいな考えが世の中にあるみたいだけどそんなのは一部の人だけ
残業代は出るけど、有休はあまり使えないよ

うちの会社は祝日が来るたびに、有給が消化されるので、消化率だけはいいです。

独身は嫁や子供の用事が無いから有給使う必要ないだろと言われるし
友達と遊ぶから仕事を休むと決めつけられる
出向している連中は出向先の会社に迷惑が掛かるから有給使用禁止だ

>>343
今日は休みか？

お前らって奴隷とどう違うの？

午後半休で今帰宅した・・・

ここ２０年ほど、毎年１０日位年休を捨ててるな。
そろそろキチンと休むかな。

うちの会社は午前で仕事が終わる
あとはだらだらして定時か昼間に帰る
もちろん弱小企業で給料はクズ

>>346
うん

>>351
あんまり取れない貴重な有休に2ｃｈとかｗｗｗｗ

>>352
掃除とか洗濯とかやる事たくさんあるから出掛けられないんだよね
今日の晩飯飯はブリ大根だお