4月1日に改正労働基準法が施行されるけど、エリートν速民には関係ないよね

残業代の一部を有給休暇に! 4/1施行の改正労基法で残業手当はこう変わる

2008年12月に公布された「改正労働基準法」。
いよいよ4月1日に施行される新しい法制度の下で変更になる労働基準のポイントをまとめてみる。
新しい労働基準法では、残業に対する規定が大きく変わる。
従来の法律では、時間外労働に対する賃金報酬の割増率は、時間数にかかわらず一律25%だった。
これが4月1日からは60時間を超えた分については50%に引き上げられる。
ただし、休日労働や深夜労働については従来どおりで、それぞれ35%、25%の割増率のまま変更されない。
また、残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新たに設けられる。
事業所内で労使協定が締結された場合、1カ月60時間以上の時間外労働分に関しては、
時間数に25%を乗じた時間分を有給休暇として取得することが可能になるのだ。

つまり、たとえば時間外労働を月76時間行った場合には、60時間までの分の残業手当が
基本給の25%割増で支払われるのに加えて、60時間を超えた残りの16時間分に関しては、
　１．基本給の50%増で全額残業代として受け取る　２．16時間×25%＝4時間の有給休暇として取得する
という2つの方法が選べるようになるのだ。ただし、これらの措置の適用は、当面は一定の従業員、資本金規模の企業に勤める従業員のみ。
中小企業(業種によって従業員規模や資本金の基準は異なる)に関しては、現状は猶予期間とされ、
3年後に改めて導入が再検討されることになっている。一方、今回の法施行で従業員規模にかかわらず導入されるのは「代替休暇」制度だ。
現行では、日単位で取得しなければならない年次有給休暇を、事業所において労使協定が
締結された場合には、1年に5日分を限度として時間単位で取得できるようになる。
これまで、業務上、まとまった休暇が取りづらく、有給休暇を消化するのが難しかった労働者にとっては、
より柔軟な対応となり、ありがたい仕組みだ。
その他、改正法では、努力義務として、すべての企業に対して、時間外労働の限度基準である
1カ月45時間を超えた残業代の割増賃金率を25%以上にすることや、月45時間以上の時間外労働を
極力短縮することが求められている。
http://journal.mycom.co.jp/articles/2010/03/30/mhlw/index.html

ほえ？

こんなの無意味だよ

奴隷化がますます進むな

サービス残業を摘発しろよ

労基法なんか元々機能していないから

>>6
うむ

そもそも法律を守ってない企業が90％を占めるのにこんな法律作っても無駄に決まってんだろｗ

こういうのいくらやっても一緒だって。残業扱いにしないんだから。
匿名でも意見を受け付けて、サビ残強制している会社を調査しろよ

違反した会社は倒産させるくらいさせないと無駄だろ。
日本の企業は屑ばっかなんだから。

残業代を無理やり有給に当てられて
しかもソレが使えないってことだな

中小企業に労基法遵守させたらほとんど最低賃金でしか雇わなくなるな

労働基準監督署の職員を増やして徹底的にサビ残無くせよGDP激減すると思うけど

月60時間も残業出来るなんて、丈夫な人だなぁと思ってしまうが、
これは普通の事？

一部上場企業と公務員だけか、恩恵受けるのは。
労基の権限拡大にまで行けば世の中変るけど、そうすると奴隷民族がまた騒ぐしな。
企業がつぶれる!!海外に逃げるだろ!!!って。

残業なくせよ、残業したらその分まるまる有給休暇増やすとかしろ

残業を全部有給に変えて
でも有給は取らせてくれない、と

まぁ俺たちエリニートには関係ない話だな

>>14
一ヶ月に一日も休まない月は残業が１００時間を超えるよ
有給も無いし、休日労働は平日と同じで、深夜労働は普通の残業と同じ
残業代だけはキッチリくれるので文句は言わないようにしている

なんで不景気なのに労働者が有利になるように改正されるの？
あほなの？
死ぬ気で働いて日本の景気よくしろよ

>>18
関係あるだろ、労働環境がよくなればニートでも働く気が起きるかもしれないんだぞ

残業推奨で死人が増えるよ！

残業代以上の罰金設定して労基に取り立て権限与えろよ。
んで労基の給料を歩合にすれば万事解決。

なんだこれ
60時間から16時間オーバーしてんのに4時間しか休暇とれないのか
給料にすると1.5倍だから24時間分なわけだ

現行労働法を徹底させる仕組みを考える方が先だろ
画餅もいいとこ

労働基準所で脚立つかって仕事してたら
安全帯つけてください、って言われたｗ
いちいちつけてられっかダボが

ああ、土日も出勤すると、それだけで8×8=64時間ぐらいにはなるのか。

有給取らせないクセに、有給を買い取れって言うと
法律で出来ないと言い出すうちの会社には関係のない話だな

ブラック企業相手に裁判した時
ふんだくれる金が増えたくらいかな？

守らなかったときの企業に対する罰則を厳しくしろよ

有給買い取る程うちの会社は裕福じゃねえんだよ。