ここ数年のゆとり世代の新入社員で困ることは　「バカなのでビジネススキルが不足している」ことが判明

年齢差も問題なし! ゆとり世代の新入社員教育の勘所

ナレッジ・コー・クリエイティング推進本部 サービス部 部長を務める三原乙恵氏によると、同社が新入社員教育
を提供する企業はITベンダーが多いそうだが、ITに関するスキルよりもビジネススキルに対するニーズが高いという。

「新入社員を現場に迎えた時、最も困るのがビジネススキルの不足と聞いています。具体的には、"ビジネス文書
が書けない"、"指示されたことしかしない"、"指示を待っている"といったことです」

同社ではビジネススキルを鍛えるために、「ロジカルシンキング」、「電子メールの書き方」、「ビジネス文書の
書き方」、「ビジネスマナー」をプログラムに組み込んでいる。これらのうち、ここ数年重要視されているのが電子
メールに関するスキルだ。

ご存知のとおり、昨今のビジネスはメールなくしては進まない。しかし、最近の新入社員にとって、メールと言え
ば携帯電話でのメールが当たり前だ。これが企業に入社してから、さまざまなトラブルを巻き起こす。

「今の学生は入社前の人事部とのやり取りをPCのメールで行います。その際、"件名がない"、"本文を書かずに添付
ファイルのみ送ってくる"といったことがよくあるそうです。こうしたことは携帯電話でのメールでは問題なくても、
ビジネスメールではマナー違反です」と同氏。

ちなみに"携帯文化"は、社内の電話での対応にも影響を及ぼしている。「携帯電話はかかってくる相手が決まって
いますが、社内で受ける電話は誰からかかってくるのかわかりません。そのため、対応に困ってしまう新入社員も
いるようです」

以下略
http://journal.mycom.co.jp/articles/2010/03/29/flm/?rt=na

バカテススレ余裕

教育が悪い

ゆとりナメんな
もうウチらの時代なんだよ

自分のところで教育しろよ

団塊が〜団塊が〜

電話の出方とか掛け方って難しいよな。

俺達ゆとりに何かゆわれてイライラしてる奴見るのが最強のデザート

ゆとり死ね

みんなユトリに仕事頼めなくて
ユトリ１人だけすげー暇そうなんだけど・・・

つーかぶっちゃけビジネス用語って無意味だろ
どうせ受け取る相手は秘書だし

いまや会社の上層部じゃなくて末端を取り仕切る中間管理職も屑バブルと団塊劣化コピーのJr世代だからな
日本はもう既に積んでるんだよ

バカゆとりを採用する企業が悪い。自業自得

新入社員ってそういうもんじゃねーのか

あ、メールの話な
確かに会社として正式な文書を出すにはビジネス文書が必要になるかもしれないが、
メールとかは事務や秘書が受け取って内容を伝えるだけなので、
ビジネス文書より簡潔性の方が重要

ゆとり世代って来年からじゃないのか？

>>16
都合がいいように記事によって毎年解釈変えてるよ
いつものこと

何千年も前からオナ事故とが言われているな

この買い手市場のうちにいいの集めなよｗがんばれ企業！

ビジネススキル笑なんて研修次第だろ

＞"指示されたことしかしない"、"指示を待っている"
これたぶんずっと前から同じだろ。
出来る奴は出来るし出来ない奴は出来ない。

十年おなじこと言ってるな

俺が新人のときも言われたわ
意地でも指示待ちにならんようにしたもんだ

仕事抱えすぎて教育とかする余裕ねーw
上司はどんどん部下に仕事振れとかいうけど、あいつら仕事の絶対量がもうおかしい事になってるの見て見ぬ振りしてる。
全体の帰宅時間とか、うちらが新人の時とは全然違うわ。

新卒といったら、企業のほうから電話がかかってきて、
食事や旅行をプレゼントしてもらって　こちらが選ぶ
そんな時代もありました

まぁ指示無く動くと怒るんだけどな

元々、指示待ち暗記バカが大量繁殖して仕事になんないから
「ゆとりをもったカリキュラム」で自分から考え行動できる人間を増やそうって
崇高な方針だったはず

ゆとり世代には学力が無くても「生きる力」がある(ｷﾘｯ

>>21
だよなー
てか、おっさんでも頼んだことを全然やってくれなかったりするし
「指示してもしてくれない」って一番困るわ

便所掃除でもしてやるよ

くだらん

ビジネススキルが不足しているってどういう採用基準だったんだよ
新卒で取って喚いてるのか？

その為に新卒採ってるんだから文句言うなよ無能な社畜共

去年面接した奴等の共通項

・同僚との競争は嫌です
・夏休みは無いんですか
・有給制度はどうなっていますか
・残業代はどうなっていますか
・休日の日数は何日ですか
・土曜日も仕事ですか
・自分の思い通りにならないなら止めます
・仕事を覚えるカリキュラムは整っていますか
・交通費はどうなっていますか


自分で何ができるか行ってみろの問いに
・べつに…
・わかりません
・何をすれば良いですか



中途を雇ったがましだわ
いや、前からもこういうのは居たけどね、最近は数が大杉るわ

>>33
極々一般的な労働者像だな（社畜除く）

>>33
交通費はちゃんと答えろよｗ

>>33
聞いて当然の項目が多いな、ブラックかよ

俺が学生の時代は定型な挨拶入れたりすると先輩に
「無駄な文入れて容量増やすな馬鹿」と言われたもんだが。

・・・、そのうち「日本語がしゃべれないから」とかいう理由で赤ちゃん殺すやつが出てきそう

>>33
普通。
休みなく働く気満々で自己アピールも上手く出来るなら
先にもっと大企業に面接に行って採って貰うだろ

短い面接の場で、自分のピーアールもせずに、こういう事を聞くのに驚く
最近は、面接の場も競争なんだという意識が全く感じられなくなってる
4人の共同面接してても、一緒にきてた友人らしきのと話したりニヤけたり

もうアホウかと
入る気ないなら、こなくて良いよという事で終わった

>>33
「自分で何ができるか行（言）ってみろ」

なんでもやりますって言わせるトラップか

人事なんて他に何もできない人がやる仕事だよ(*´・ω・)(・ω・｀*)ﾈｰ

指示待ち批判っても指示にないこと勝手にやったら叩かれるよね
結局は自分の思い通りに動いてくれないからゴネてるだけ
人材がどんなに優秀でも指示を出す側がマヌケじゃ生かせないってだけ
その責任を転嫁してるってことに気づけ

件名がない
添付ファイルのみ
こんなの自動的にスパム処理されてアウトだろ

使える人間がお前らごときに仕えてくれるとでも思ってんの？

>>1
＞「新入社員を現場に迎えた時、最も困るのがビジネススキルの不足と聞いています。具体的には、"ビジネス文書
＞が書けない"、"指示されたことしかしない"、"指示を待っている"といったことです」

俺が小学生の頃も最近の若者は〜って同じこと書いてたけどな
新卒がビジネス指南書に列挙してある「○○力」みたいなスキルを全部持ってるわけない
新卒は将来性を買って、金を払って教育するもんだろ
即戦力が欲しかったら新卒とるなよと

>>1
こんなんでも大学卒業できるんだな…

てか今の若者にゆとりだからどうだの説教してもダメージないから
自分の身を守り生活水準を守ることに必死だし

結局は昔はよかったって言いたいのか

日本人が求めるのは社畜なんだろ
当たり前の生活を望むような軟弱な奴は日本から出てけよ

今現在31歳以下のやつはゆとり世代
これ豆

これってゆとり新人がどうっていうより、
新人教育できない会社の向けの話じゃん

>>51
３２歳無職の俺はセーフだな

中途採用者はともかく、企業は教育をしなくなったからな
もう学校で労働させればいい

>>40
弱小企業の人事は大変だな（笑）

>>40
自己アピールも出来ないようなのは採らなくて良いよ
その前に会社説明ちゃんとしてるか？

> "指示されたことしかしない"、"指示を待っている"

新人社員を雇ったんだよね？新人社員を雇ったんだよね？

> 同社が新入社員教育を提供する企業
こんな糞ビジネスに依存してんじゃねーよ企業共（´・ω・｀）

つか年度末のもろ月末の支払日の今日になんで社員がこんな時間に書込みできるの？

疑問なんだが昔の新入社員は頭が良くて、ビジネススキルがあって、指示されないことでも出来て、指示を待っていないのか？

指示されてないことされるよりマシ

アニメすれ

スレが止まった
やっぱり元社員の無職のおっさんの戯言か
おかしいと思ったよ

バカに育てたからだろ

>>40
お前がそういうことを事前に伝えてなかったんだろ？
だから聞かれる

いざ入ったらサビ残地獄だったり、休みが少なくて私聞いてない状態になるのを避けたいんだよ
いくら学生だからってその辺甘くみない方がいいだろ

あいつら２年目、３年目でも新人と同レベルなのな

>>48
>自分の身を守り生活水準を守ることに必死だし
それ普通に当り前だろ？誰か他人が守ってくれるのか？ｗｗｗ

分かってるんなら入れんなよ、

こんな提灯記事を嬉しそうに立てるのが
今のトレンドか？
スレ立てスキルがねぇな＞１

馬鹿じゃ仕方ないよな

小学校から受験受験で大学入れば不況だ就活だで勉強に特化され過ぎなんだよ
根本的な所で抜けてたりする

バカテスの最終回の内容教えてくれ
視聴に使う23分が勿体無さすぎて見る気しない

常識とか礼儀作法とか習字パソコンとか人間の基本的なところを小中で叩き込んでから社会に出してくれ
凡愚は大学で得た専門知識の端っこを使って屁理屈を垂れるだけ
知識さえ足枷にしてしまう愚かさ
アホどもには大学どころかヘタをすれば高校さえ必要ない

こんなどうでもいいことに労力を使うから、日本企業の成長性が著しく低いと思いませんか？

A「もしもし？用件はなんだい？」
B「アレの見積もりなんだけど、もうちょっとどうにかならないか？」
A「私の一存では決められないから、上司と相談の上かけなおすよ」
B「頼んだぜ、じゃあな」
A「すまんな」

これぐらいフランクでもいいと思うんだ（・ω・）

新入社員なら内定→入社までで少なくとも数週間の空きがあるんだから
呼び出してビジネスメールのマニュアル本くらい渡しておけよ

システムとは考える手間を省くために作られたものだから、それにどっぷり浸かっていると
言葉面しか追わない人間が出来るのは当然なのだが、誰も気づかなかった
愚痴をこぼしている人だって、知らず知らずのうちにシステムの奴隷になっている

>>33
書類に書かないからじゃねそれ……

・本と業種専門雑誌のバックナンバー借りれますか
・勉強会や読書会のための支援はありますか
・共済や互助会のようなものはありますか
・雪かきは業者か社員どちらですか
・2chやtwitterはどこまでOKですか
・緑茶葉とネスカフェプレジデントとよだれちゃんマグカップを持ち込んでかまいませんか

自分が行くならまずこの6つ聞きたい（´・ω・｀）

>>68
ゆとり新入社員叩き記事は大抵こういうビジネスやってるやつだね

先日もリクルート出身の面接セミナー屋がこんな記事書いてた

なんか毎年言われてない？

いつの時代もそんなもんだろ
ゆとり教育の一番の問題は 「最近の若者は・・・」という定型句に
もっともらしい理由を与えてしまったこと
その程度の人しか来ない学校や企業が言い訳のために使う

そいつを面接で選んで雇った無能は誰なんだ？

>>78
多分紀元前ぐらいから言われてる

>>56>>64

ちゃんとサイトで告知したあげく、印刷物でも渡している
面接の時間は少ないので、「自分ならこれが出来る」「他人とはここが違う」点をアピールして下さい
とまでわざわざ言ってるのに、自分のアピールポイントは示せずに、さも面接されると就職が決まる
くらいの気持ちで雇用条件だけ聞いてくるのに呆れた

部署のテコ入れで迎え入れられる人材とでも勘違いしてたんだろう

>"件名がない"

ああ、オレこれ喧嘩売られてるんだとばかり思ってたｗ

>>82
書類渡してそれならウンコ
判別が楽でよかったじゃん（´・ω・｀）

>>82
それはただ単に質の悪い学生が集まったんじゃない？
まともな奴も入ると思うけどね

>>82
げえ、そんなのが沢山来るんじゃ大変だな・・・

>>83
因みに、件名がないメールに「Re: 」で返すと、30〜40%は「Re : Re: 」で帰ってくるよ
残りは新たに「 」で来るが、前のメールがわからないのでかなり面倒

新卒大好きだけど教育するのはヤダってか

ヤリマンの処女みたいなもんだなｗ

ビジネス文書なんていらねえだろｗ
どれだけ苦行したいんだｗ

不景気だから上司の事しか聞けない馬鹿なイエスマンばっかり
取引先からすると付き合いするのも大変だわ

文例集でも読ませろ

これってゆとりだからじゃないだろ？
自分で教育できない癖に何愚痴ってんのｗｗｗ大学様で全部教えられてくるとでも思ってんのかｗｗｗｗｗ

ゆとり入ってくるの今年からだろ
何言ってるんだ？

日本のGDP成長がストップした原因だろ
形式ばかりにこだわって効率最悪のブラック国

せやな

今年の新人は無能と何十年も言いながら有能な新人が来ちゃうと
全力で叩き潰そうとするのが日本の社会人(笑)

>>96
競争の名の下になｗ
結局自分のことしか考えてねーｗｗｗｗｗｗ

>>87
携帯のメールもPCのメールもまとめて
PCで一括管理するといいよ（´・ω・｀）

　攻め携帯　→　受け携帯　→自動転送→　PC

件名が無いものは閲覧時に即ラベリングする、PC主体じゃないと意味ないけど。
返信する場合は smail 等で送信元を携帯に変えて送るとか（´・ω・｀）

うまく行かない言い訳だけは能弁だよな

あとうまく行った時の功績アピールとかもかな
ネズミっぽい

日本企業は年齢構成が歪になってから
新人を育成するシステムも失われてきてる

ゆとりゆとりってゆってる奴はオッサンだってことにきずかないのかねぇ
あんたらとっくにマイナーで邪魔な存在ですよ。と

そういう奴しか入って来ない会社ということ肝に銘じとけ。

んなこと言ってる間に教育すれば？
「ガタガタ言ってないで手ぇ動かせ！！」は自分に言い聞かせるための言葉だと思うんだけど
文句言ってる間、社員教育に力入れてる会社に一歩置いていかれてることが分からないの？

ナレッジ・コー・クリエイティング推進本部 サービス部 部長を務める三原乙恵ってやつがおかしいのは分かった

>>1
きちんと教えない自分の態度に問題があるのに若者に責任転嫁するクズ上司の話は毎年毎年聞きあきたわ。
いい歳して若者いびりほど醜くみっともない姿は無いな。

「最近の若者はダメ論」まとめ
http://dain.cocolog-nifty.com/myblog/2009/12/post-e459.html

　近ごろ「最近の若者はダメ」が、（また）流行っているようなので、自エントリをまとめてみる。
もし、「最近の若者は…」を見かけたら、ここを思い出してほしい。

　きっかけは、職場の飲み会。「近ごろの若い連中はダメだ！」と一席ぶつオッサンがいたこと。
それって、昔から言われてますね、と返すと、「何年何月何日に誰が言った！？出典どこだよ？
何の根拠でそう断定できるんだよ？」ってオマエは小学生か。そこで調べてみたところ…

全力で潰さなくても
ちょっとこっちはしつこいぞって匂わすだけで競合とか脱落していくよ
敵に回した場合にはすげーいいカモ
競争で先鋭化されてる外の会社なんかと張り合えるわけがない

大学で遊び呆けてた世代の人間に言われるのもな

かといって新人が自分より優秀だったら
自己防衛の為に潰す上司が６割くらいいる

組織としてどうなのよ？
指示なく勝手に気利かせたつもりで動く奴と
指示どうりの事しか動かない奴
自分は指示どうりの事しかしない奴の方が使いやすいんだが

指示を聞かないよりは百万倍マシ。こんなの教えてあげれば幾らでも直せるしｗ
くっだらねえ記事。

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

山本五十六



この言葉を分かってない（知らない・理解できない）団塊・５０代・バブル組がいかに多いか
ただ怒鳴っていれば新人が育つと思い込んでいる

スレタイのおかしな日本語が>>1のバカさを露呈させている

>>112
その時代だから成り立った性善方法論みたいなもんじゃね
お客様は神様です、みたいな

上にも変な意見あるけど自分の会社で厳選して採用した新入社員なのに
意図的に潰すって意味が分からん。

結局てめーが自己防衛したいだけじゃねーか

駄目なら駄目なりに鍛えて使うしかないだろ

> "指示されたことしかしない"、"指示を待っている"

指示した事はちゃんとやる、自分勝手に行動しない
これならまだマシな方だろ
やれといったことはやらず、やるなといったことはやる困ったちゃんとかどうしたらいいんだよ

日本はもう駄目かもしれんね

みんなが上を目指してないんだよ
それが悪いとは言わないけれど
上下の方向感覚さえ覚束ない人が増えるとどうしても効率が悪くなる

指示待ちというのは、もうどうしようもねーんじゃね？
仕事なんて駆け出しの頃はギャンブルの連続だろ？
やったことのない商談や発注、打ち合わせなどといった
局面で自分の勘や学んだ知識が相手に通用するのかどうか。
そういうことの積み重ねで成長がある。失敗したらどうする？
会社辞めれば大概の責任は取れる。賭けに出ない人間は
いつまで経っても使えないまま。世間が厳しいのは当たり前。

>>102
＞きずかない
ネタなの？

>>120
駆け出しにそんな仕事までさせてるのか
随分余裕がある会社だな

入社早々なんでも完璧にこなせる新卒新入社員が欲しいです、か
無茶言いやがる

女の良妻賢母性能が落ちていってるのと同調してる感じ

>>112
さすが神様

>>112
最近は、怒ったりもしないよ。
ゆとりはあてにしないし。
期待する事もないしね。

>43
相談なんてしたら単なる前例主義を大儀ぶって語るだけ
勝手に動いて成果を出せば必ず難癖を付け始める
それでいて吐く言葉は「改善、改革、自分の頭で考えろ」
要は漫然と上司職に就いている自分を"能力に関わらず"祭り上げろ、と言いたいだけ

その大義名分としてこういう一般的なビジネス慣行を持ち出す無能でセコイ奴らが今の管理職

こういう世代間対立を煽るマスコミの記事は無視しましょうよ

>>43
飲食店で注文もせずに「アレ」が出てこないってキレる老害みたいだよね

新入社員にビジネススキルって備わってるもんなの？いやマジで

マスコミがいちいち盛り上げすぎる

昔から新卒なんて２〜３年荒波で揉んで育てなきゃ使い物にならんだろ。
学習意欲さえあれば何とでも育てられるが、
同じミス繰り返すような無気力な奴の方が問題。

新入社員にビジネススキルてｗ　自分らが新入社員の頃思い出せよｗ

明治時代とか昭和初期とかのお上りさんのほうがマナーとかなかっただろうな
大体、学生運動とかでヘルメットかぶってた連中とか
バブルで接待受けて就職した連中が偉そうに言うセリフじゃねーなｗ

件名なしとか添付ファイルのみのメールとかはオッサンに多い気がするけどな。
迷惑メールの中に紛れてると気がつかねえってーの。

だからM1新卒の俺を取れよ
3年から会計士の勉強してるから知識はそれなりにあるし、2年前に就活してたら余裕で内定出ただろうし
まぁ今年受かったら行かないだろうけど、その辺は許してくれ

>>135
最近の迷惑メールの件名って巧妙だよな
「昨日お電話した件で」「いつもお世話になってます」
つい開いちゃうっての

>>43
根拠つけて「これはやるべきだと思うんすけど、始めちまって良いすかね？」くらい聞け

仕事ってのは目で見て盗むもんだろうが
いちいち言葉で説明しなきゃ分からないんじゃ何の為に目が付いてるんだよ
少しは頭使って考えろ

ゆとりだからってことないんじゃないの
毎年の新入社員に言えることが今年からは何故かゆとりのせいってなる
全部団塊の老害共のせいだぞさっさと死ね

>>139
> 何の為に目が付いてるんだよ
大学で進化論学んだ友達にでも聞いてみたら？

新入りなら当然な事ばかりだなｗ
マジ笑えるｗ

大体おっさん共ってゆとりゆとりって叩くけどさ
「ゆとり」になったのはゆとりのガキのせいじゃないんだよな
ゆとり教育のせいだろ。つまり大人のせい
だからゆとり叩いてるつもりでも実際は大人の政治家を叩いてるだけなんだよ
ほんとにゆとりだけを叩きたいなら「最近の新入社員」って言えよ
ゆとり世代にしてみれば「そんなこと言われても好きでゆとりになったわけじゃない」
って感じだよな

中途取ればいいじゃない

アホな記事よりも平成生まれが新卒で入ってくる事に悲喜交々を感じるべき。

>>130
専門的知識はともかく、どの業種でも共通してる事位は勉強しておくべきだと思うけどね

教える能力云々とかは
ゆとりに限らず昔から頭のネジ足りないんじゃないかってレベルで使えない奴がよく使うわ

いやコレはレアケースだろ
有り得ない

おっさん涙拭けよ

指示待ち批判っても指示にないこと勝手にやったら叩かれるよね
結局は自分の思い通りに動いてくれないからゴネてるだけ
人材がどんなに優秀でも指示を出す側がマヌケじゃ生かせないってだけ
その責任を転嫁してるってことに気づけ

社員より頭がよくてあらかじめビジネススキルもある新入社員ってどんなだよ

ゆとり新入社員にビジネススキル求めてもしゃーないだろ
使えないの分かってるんなら中途採用増やせばいいだけ

とうっ

次やるべき事が分からないから指示を待ってるんじゃないの？
新人なら普通そうだろ。何も分からないんだからさ。
昔っから思ってたわ。指示待ち云々を新人に言ってる奴ってなんなの、と。

>>154
例えば会議室でみんな立った後の椅子戻すとか電気消すとか言われなくても
最後に出るときやるだろ？それすら言わんとやらんのだ

>>154
それは自ら聞きに来るべき事。
分からなくて当然なんだから変なプライド持たずに聞きに来いよと。

昨日ニュースで一目で馬鹿と判る寄り目の女がインタビュー中カメラに突然ピースしてた　アホ

どんだけ完璧超人求めてんだよ。
頭おかしいんじゃねーの？

>>151
あれ？今の社員いらなくね？

ビジネスマンが無理ならアーティストになればいいじゃない
ゆとり

得意先の担当者にタメ口で喋って担当者ブチ切れでお偉いさんが謝りに行ったｗ

>>155
それはダメだわ。家庭での躾が甘い。確かにゆとり特有かもしれん。
>>156
次に何をすればいいのか、という「指示」を聞きにくるんだろ？
それとも聞きに来れば指示待ちじゃないとでもいうの？

ゆとり「ビジネススキルを磨きたい」って言うから、基礎つーか基本からはじめさせると
ゆとり「こういうのは無駄だからやりたくない」って言うんだよねｗ

大阪さんは？

資料持ってる上司に随伴する時も「持ちましょうか？」とか言わずに
普通に手ぶらで一緒に歩いて先に営業車の助手席座ってるし

人によってどういう人間がいいか違うのに
一律で「使えない」判定ってのもどうなんだか

新入社員の愚痴を言う社員がなんでこんな時間に2chに

何をやればいいんでしょうか？
こういうのも指示待ちっていうの？

お前らクズだけじゃなくてまともな社会人までゆとり叩きしてんのか。
みんながみんな若い奴の足引っ張ってオナニーしてりゃそら日本終わるわ。

>>161
日本語勉強し直せよｗ
聞きに行った時点で待ちじゃなくて行動だろ。

指示待ちって言うのは言われたことしかやらない、
仕事が無くなったらぼーっとしてるような奴を言うんだよ。
いわゆるホウレンソウが出来ない奴。

念のため言うが、勝手な事する奴もNG。
指示にない事をする場合も必ず上司の判断を仰ぐべき。

だからといってビジネススキルを持った中途は雇わないんだよな

>>164
こういう上司持つと大変だと思う
教える気もないくせに愚痴だけは多い
部下はエスパーじゃあねえっての

課長すいません、コレ伝票破けちゃったんですけど・・・

知るか！そんなの俺に聞きに来るな！くだらねえ！

つい言ってしまった
30代後半の転職組オッサン、いい加減にして下さい

>>169
聞きに行ったら行ったで
「イチイチ指示しなきゃ動けないのかよ。考えて動けよ。やっぱりダメだな最近の若いヤツは」
それでいて勝手に動いたら、指示も無く動くな、俺の言うとおりにしてろクズ、だからな。
指示が無くても的確な行動を取れる「即戦力」な新人が欲しいんだよ今の企業は。
自分から聞きに来たとしても、いちいち指示しなきゃ動けないんじゃ教育の手間は指示待ちとあまり変わらないし。

最初からビジネススキルがある超人なんてGSぐらいにしかいねーよ
何を求めてるんだコイツラは、その理論だったら新卒雇うなよ

新入りでビジネススキルあるなら
雇われなんか来ないだろｗ
むしろ企業立ち上げて雇うほうになるがなｗ

BCCで送るところをCCで送るのって、団塊が多いよね

バブル期の新入社員のほうが酷そうだが

ゆとりを広めた中韓左派をマジリスペクト
保守とかの奴らざまぁｗ

指示待ちだと自分でやれと言われ
自分でやると指示待てと言われ
ただ文句言いたいだけだろ

>>179
その二つの違いはわかるちゃわかるけど

>>173
中間があんだろ中間が

>>166
2chで人を煽るだけの簡単なお仕事です。

とかどこぞの報道機関みたいな事はないが、
納期明けで明日までまとめて代休貰ってる。

>>173
それは上司がクズか、聞き方が悪いかのどちらかだ。
「次は何をすれば良いんですか？」とか聞いたら殴らても仕方ない。
「ご指示いただいた作業が終わりました。確認をお願いします」くらい言え。
チェック終わったら自ずと次の作業を振ってくれる。

仕事で考えるべき事は一つ、「相手が何を求めているか」。
これさえ守れば怒られる事はない。
自分本位で相手の時間を奪ったら怒鳴られて当然。

上司がクズならそいつの調子に合わせて気に入られとけ。
いずれわがままな客を相手にする時にその術が役立つ。

・どこまでやらなければいけないのか
・どこまでやっていいのか
・どこからやってはいけないのか
が明確じゃないから、あとでウダウダ言う羽目になる

下にいる人間は当然分かるわけも無いから、自分で探らなくちゃいけなくなる
結果、その手のニュアンスを掴むのに1年掛かる

平日昼間のガス抜きらしいスレだな
ニートの寝起きには気分悪いわ
やっぱニュー速は深夜３時がベストタイム

「こういう話があって、自分ではこう考えていて、こうしようと思ってるんですけど、どうですか？」
って聞けば、
「それでいいよ」or「ダメ」
って答えてくれるじゃん

会社の共有サーバーに各社員名のフォルダがあるんだが、
その中にエロ小説.txtファイル入れている24歳の社員がいる。
本人どういうつもりでやってるんだろう
＞「anaru.txt」
↑anal.txtに直して上げたくてしょうがない

>>21
指示してもらうのを待ってる
なんでボーッとしてんの？

指示を乞う
少しは自分で考えれないの？

自分で行動する
余計な事すんな




どうすりゃいいの

そんなのを採用した会社が悪い

>>187
>>185

毎年こんな記事を見てる

同じ事聞かれてもちゃんと答えるようにしてる。
そのうちいい加減覚えるし、やる事が理解できてくれば
自分で考えて行動する余裕が出来てくるし。

そもそも今の管理職自身が仕事で何をすべきか解っていない
だから新人が本当に考えて動いたり今までの非効率な仕事を否定するような行動を取れば
会社にとって如何に有益な成果を出しても潰される
評価するのは上司だけだから自己保身の方が優先

現管理職は新入社員の頃からお客さんだから今の世代とは素質も成長のスピードも明らかに違う
明確に感じるのは組織を構築するセンスが無いこと。具体的な原因は利他的思考および自己犠牲の精神の欠如。
いまだに新人みたいな行動しか出来ないような奴も多い。そういう輩がこんな記事を見て悦に入ってると思うとうんざりする

「指示待ち」か「勝手にやる」の二択しか考えないから仕方ない

研修初日に日報の最後に以上って書くの常識だって言われたときに
え？って思ったな

その会社以外ではそんなきまりごと無かったし

ローカルルールを教えずに常識っていう教育係がいるのが現実だよ

恐ろしくできる新入社員がいたが、目立ちたくないからって手抜いてたやついたな。
評価されないとどこにも進めないのに何がしたくて社会人になったのかと…

>>192
日本の企業は目先の利潤を優先しすぎて
人材育成の評価がきわめて低いのが現状

業績はいまいちでも部下の育成が上手い上司より
部下を使い潰して業績を上げる管理者の方が出世する

>>185
これの返事って超適当だからな
なんか問題あったら後でそんなの聞いてないってなって結局修正という落ち

まず職をくれ

たまに仕事できるのが居ても
自分でどんどん仕事の管轄を増やしてくようなのは一人もいないな

確かに新人育てても評価されないからな。
新人が定時で帰った後にようやく自分の仕事始められるとか、
新人の瑕疵を庇ってアホみたいな作業量こなしてもプラマイゼロどころか評価マイナスだとか。
OJTという名の社員イジメ。

という視点もある。

うちの会社のジジイもこういう事よく言っるけど
そんな出来る奴がこんな会社に入ってくるわけね〜だろって思います

誰だって教えられないとできません＞＜

>>202
上司が乗るエレベータの扉の開ボタン押して待つぐらい指示無くてもやれ

>199 そうか？

やっと規制解除か・・・

楽しませてもらった。
世代で括るのもどうかと思うが、ゆとり全開っぽいレスがかなりあるのは確かだね。
正直いつの時代も変わらないと思うけどさ、知る限りでは開き直るのはこの世代だけかなぁ。

ま、それもごく一部の話だと思っているけど。

電子メールのやりとりなんて、就活や研究室入って、教授とメールのやりとりしてれば基礎的なことだと思うがな

年寄りは新しいものを、無理にでも難癖つけて
叩きたがる生き物なんだよね

>203
そんなレベルの低い話だったのか

ゆとりとか関係なくね？