会社「希望退職募集します！」→ 希望者殺到 → 退職金で特別損失計上へ

近鉄百貨店の飯田圭児社長は１０日、記者会見し、希望退職者の募集が殺到したため
２０１０年２月期の連結決算で７８億円の特別損失を計上すると発表した。業績見通しも下方修正し、
純損失予想を前回予想より６４億円多い９４億円とした。
飯田社長は１４年春に日本最大級の売り場面積となる阿倍野本店の建て替え完成に向け、
「収益体質の転換を急ぎたい」と強調した。

近鉄百は昨年末、３５歳以上の社員を対象に４００人程度を想定して希望退職者を募集したが
２倍近くの７０７人の応募があった。このため通常より多く支払う特別退職金が約５０億円に膨らみ、
計７８億円の特別損失が発生する。

http://www.asahi.com/business/update/0310/OSK201003100129.html

■□■□　スレ立て依頼所　□■□■
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1268197775/124

沈む船に追い打ちか

で、この人たちはこの後どうやって暮らすの

泥船か

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たや i!　::.'´ / ･ヽ　 '　Y:::i ⌒ ,　⌒`}::N)::i　ふ無 .!
え っ i!　　　　 ,,　`●,/N:::!.'' r-v, '' ,}rrﾉ::|　え.職 |
ち.た i!　 r−､　ｰrｲ:/ .i!N;;＞`ﾆ イ/ﾄ;;;＜　る.が |
.ゃね ＞ ヽ　:::､==´=}　　　_,.r'r'|　,./　` >! .よ　　.|
ん　　i!ヽr=>　 　`ﾍ>V⌒)||　,iﾄ､_,/　　ﾉ／､ !!　 /
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The 友愛だね

>>3
退職金と失業保険でしばらくブラブラすんだよ

退職金いくらもらえるんだろう

みんな会社辞めるためのきっかけを心の底で待ち続けてるんだよ。

会社員やると実によく分かる。

>>3
(´・ω・｀)自分で商売始めるに決まってるじゃん

百貨店は先が無さそうだし早めにジョブチェンジしたほうがいいんだろうか

この時勢に希望退職しゃが予想を上回るとかどんな企業だよ。
いっそ社員全員で退職願を叩き付けてやったほうがいいんじゃねえの？

頭わりすれば一人７００万か

ネットの普及で小売は食料品以外ヤバそうだな

>>3
適当に食いつないで、仕事以外の自分のやりたいことに軸足を移すんだよ
本来庶民の生活なんてそうあるべきなのに、日本ではまだまだ少数派

>>14
あとは車くらいかな。売れてないけど

>>9
希望退職者を募らないかと妄想するよな

そもそもなんで退職金水増しして払うんだよ

ウチのババァも希望退職に乗った一人
40年近く勤めていたのでたまにハロワに行くだけでかなりの雇用保険がもらえる
で、あと2年ほど居ればもらえたはずの給料と同じ額を年金に上乗せする形でもらえる

ほんと若者には厳しい社会や

>>18
社会に出たらわかると思うよ

希望退職の実体

１．どこでも通用する有能社員が真っ先に名乗りを上げる
２．それを見て不安になった使えない社員が、つられて名乗りを上げる
３．最後に何も考えてないアホだけが残る

ちなみに２で退職した奴は、その後再就職できずにパートかニート確定

結局年数勤めてる人が重荷でこうやって軽くするけど若い層が非正規で
使われて穴埋めさせられるんだよな・・・

これがバブル崩壊後ずっと行われてきたこと

そういう状況にしてしまったすでに引退した老人は年金がすくねえ
医療費ケチるなとうるさい

どうするんだよ日本

まあこの時期職歴に空白あっても言い訳付くしね

>>18
退職金には
老後資金や慰労金としてって他に
手切れ金って意味もあるからな

想定以上に退職者が出たってことは
よっぽど社員からの評価が低い会社なのか

>>25
希望退職を募るときってのは、どこの会社もそうだよ
以前マツダが募ったときも募集開始2時間とかで予定数に達して打ち切ったりしてたし

>>21
2はそれでもカビ生えてる社風の企業に務めてた頃より生き生きとした顔してるけどなw
1は言わずもがな

日本企業はどうしてここまで閉塞感に満たされてるのか
能力的には申し分ないエリート外国人が長期間日本企業で働いてる例を知らない
逃げ出した例はたくさん知ってるけど

不況だって言ってるけど退職者つのるとどこの会社でも希望者殺到するわ就職ないっていうけど
逆に全然人集まらなくて雇ってもすぐやめるやつ多いわでもうね

仲間が増えるな

この百貨店不況の時代に
天王寺という貧乏臭い立地で
立て替え工事をする
空気の読めなさに失望した
に１パルケエスパーニャ

純損失64億って…
タダ働きどころ貧乏神じゃん。
ニートのオレの方が社会に役立ってるな。

つーか、百貨店から百貨店に転職するのかなぁ
百貨店勤めじゃ潰しがきかないんじゃないの？

つーか、会社に貢献というより会社に赤字を出しといて
給料とかボーナスとか退職金だろ？
ほんと給料なんていい加減だわな
一部の優秀な社員と大部分なぶら下がり無能社員の
会社の慣れの果てか

>>32
バイヤーとか人事とか経理ならどこでもどうにかなるでしょ。
単なる売り子や受付ってわけじゃないんだから。

>>30
梅田難波の再開発に取り残されていくより、先を見越して次の一手を打つ
という選択も大いにあると思うけど。
それが失敗するかどうかはわからんが、やらないよりやった方がいいと思う。

>>33
会社なんてそんなもんだろ
大手だって研究開発してヒット商品だしたようなやつと
大口開拓した営業くらいが貢献しただけで後の有象無象は基本的に
維持要因だよ

>維持要因だよ
維持要員だよ

日本的年功序列制度の限界だよね

>>38
終身雇用があった時代が嘘のようだな

707人で78億って一人1000万近くももらえんのか。

まあ、50過ぎてたら引退してパートしながら残りの国民年金払ってで何とかなりそうだしな

>>36
その高齢維持用員に莫大な給料を払い続けるのが日本企業
能力給にすべき
同じ仕事なら若者もジジイも同じ給料

>>40
会社が払ってるトータルのコスト考えると決して高くないよ
年収300万の社員を考えてみると会社としては倍のコストがかかってると考えていいから
つまり本人に払うコスト以外の部分を雇ってる間は別に払ってるんだが
それを短期的に本人に払うことで非正規に切替できるんだから安いもんだよ

>>9
実際に言った事があるよｗ
「募集しないの？」ってね、労組がある会社だったけど。
その前に辞めちゃったけど。

希望退職が殺到する会社って・・・・・

一方バンナムは希望者が足りなかった

希望退職者の募集なんてあるの、一流会社だよ。

他に退職者募ってたのはバンナムだったっか

>>21
お前単純だな。
近鉄百貨店とかの大企業の希望退職は
民間の再就職支援センターに
面倒見てもらえるのも込みで希望者を募ってるんだよ。
だから殺到する。
会社が支援センターにそれなりの金払っているし、
1年近く就職先を責任もって紹介してくれる。
ハローワークと違って再就職率もかなり高い。
もちろん100%満足する再就職先が見つかるとは限らないが、
先細りの企業にいるよりは別の就職先見つけたほうが良い。

>>45
そこそこ若いうちにまとまった金貰えるなら
やっぱ辞めたくなるんだろな。
基本的にイヤイヤ働いてる訳だし

社員が会社を食い潰す
お願いですから辞めてくださいって凄いなｗ

どんな会社だよ…

>>51
>>52
これまで数え切れないくらいあったのに今さら驚くなんて

>>50
若い年代にそんなうまい話があるわけないだろ
年齢的にみてバブル末期くらいに入社してそのまんまの古い雇用形態の
高コスト社員をどうするかって話だよ
バブル崩壊後の社員なんて冷遇されてる

>年齢的にみてバブル末期くらいに入社して
年齢的にみてバブル末期くらいまでに入社して

近鉄は、次の就職先も斡旋したらしいから、
そりゃ、辞めても安心だわ。

>>56
大体55歳以上で持ち家ありで貯金ありの連中だろうしな。
若い世代は忙しい割に安い賃金でこき使われるという最悪な状況だろうけど。斜陽産業だし。

近鉄くらいになると資産売却などすれば今流行りのHD化でなんとか幹部は生きていけるんだろうけど
百貨店部門の社員だけは今の時代では自社でほかへ高コストなまま転用できないから
さっさと処分したいんだろうな

結局今の百貨店って地下の食料品売り場だけが繁盛してるんだよなｗ
情けねぇなぁ、、

近所の信用金庫のATMで50代のおっさん行員がATMのまわりで
「いらっしゃいませ」「おこまりですか？」みたいにやってるけど
あんな仕事でも年収600万以上もらってるんだろうな
もうかってる銀行だから役割に不相応な年収のおっさんの雇用が維持されてる

小売りの販売員、レジ打ちに年収600万の50おっさんが居たらまっさきにリストラだわ

>>60
あの役の人って責任者みたいな偉い人かと思ってたんだが。

>>60
見てないところでそれ以外の仕事してるだろｗ

羨ましいなら、努力して相応の仕事に就けばいいのに、努力がたらないんじゃねｗ？

>>61
責任者
下手すると支店長とかだったりする

最近は座ってるだけって風潮じゃないみたいだね

>>63
やっぱりそうだよな。エリート行員はストイックだから、いろいろ客を観察してるわ。
警備のおっさんと顔つきが違うし。

>>62
彼は銀行の古臭い体質を心配してやってるだけだろうに
いちいちうるさい奴だな

未だに邦銀は新人はATMの金数える作業とかお茶汲みからやらせるのかねw
幹部候補だろうと東大卒だろうと
そんなのは事務員がやればいいこと
人的リソースの無駄遣い

田舎にある支店ほど支店長がロビーにでたりするみたいだよ。得意先が店頭に来てくれるからね。
都市部の法人先が多いとこはロビーにいてもしょうがないから支店長飛び回ってる。

>>61
>>62
いやいや外見からして他人に指図してるタイプじゃない
小田晋先生をもっと枯れた風にした風貌http://ex-iinkai.com/ronsetsu/img/97_pic.jpg
年下の上司から追いやられてる感じで毎日ATMのところに居る

新人に現場を覚えさせるのは基本じゃないか？
自動車メーカーだって最初はラインに立たせると聞いたが。

>>42
完全能力給制の会社もたくさんあるだろ。
お前らがブラックって呼んで忌み嫌ってる会社だよ。

>>68
数日とか一ヶ月じゃねーんだよ
数年だよ、数年
海外じゃ幹部候補に数年も派遣レベルの雑務やらせるなんてありえねー、不合理過ぎる

>>69
その最小給料が食えないレベルだったら意味ねーんだよ

>>65　ゆとりはそれ位から躾してやらないと勘違いするのです


丁稚奉公の空気が客の要望ならばそれもやらなきゃいかんのです
「アメリカ」では知らんが、ココは日本なのですよ

>>72
丁稚奉公を求める層と接する仕事にトップエリートが就くなんて国益の損失も甚だしいよね

まぁ、邦銀なんかに就職する時点でトップエリートとは言えないかもしれないけどw
もうちょっと日本人はトップ集団の日本企業離れの現実を見たほうが良い
彼等の中に「日本企業じゃなきゃ嫌だ」なんてやつ一人もいない、逆はたくさんいるけどな

百貨店なんて当分よくならんだろうかなぁ…
しかも売り子なんかやってても潰し利かないし

>>74
末端の売り子の多くはパートか派遣だよ。責任者は社員だけど。

>>70
数日や1ヶ月で何をどのように作ってるのかが理解できれば苦労しねーよ

>>75
そーなんだ　伊勢丹とか大きいところはみんな社員っぽかったからてっきり大体社員なのかと…
まぁどっちにしろ男が就くべき職じゃないよなぁ　雇用の流動性とセーフティネットが現状のままでは

>>77
百貨店に男が入ると本気のハーレム状態だからやめられん、といってる奴がいたな
そんなんで仕事を選ぶのもどうかと思うが、羨ましいのは羨ましい。

まあこの時期職歴に空白あっても言い訳付くし

>>76
自動車なんて仕組み自体は製造業の中では単純なほうだ
全体を鳥瞰的に理解できていれば良いわけで、個々の部品が云々なんて知らないほうが良い
脳の無駄遣い
その間にも他社の若手はグングン専門的キャリアを伸ばしている

トヨタだってそうだ
社内に危機管理のエキスパートはいたのだろうか？
日本企業はゼネラリストばかりだから、時折特に即断性を求められる危機管理において重大なミスをする

ID:347dt0D9
もうそのあたりでいいじゃないか。