仕事では褒められる事もないだろうし、挫けることも多いがまず頑張れ

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1 ： ノイズc(秋田県)：

　仕事を円滑に進めていくためには，「褒める」ことが非常に重要である。部下や後輩を褒めるのは言うまでもない。時には上司や同僚，取引先の関係者もうまく褒めることが，
仕事がうまく進めるコツである。これこそ，どの会社でも通用する仕事術と言えるだろう。褒めるについては，筆者のWebサイトでチェックリストも用意しているので，ぜひ利用していただきたい。

　今回は，(7)の「叱る」を取り上げる。これも，どの会社でも使える重要な仕事術である。組織をマネジメントする場合も，部下を指導する場合も必要になる。

　基本的に，叱るというのは上司が部下に対して使う，あるいは先輩が後輩に使うマネジメントの手段である。ただし，言い方に細心の注意を払えば，
上司と部下，先輩と後輩以外の関係でも威力を発揮する。

　叱る局面は状況によって異なるが，「失敗したとき」「認識の甘さを指摘されるとき」「手抜きをしたとき」などに使うべきものである。叱ることによって，「本気になってもらう」
「気合を入れてもらう」といった心と頭を刺激する効果が期待できる。

(1)叱るときや注意するときは，人目と人の耳を考える
(2)人格ではなく，行為をしかる
(3)叱る理由を明確にする
(4)失敗したと相手が認めてから叱る
(5)叱られても「得がある」と思わせる
(6)失敗を強く反省しているときは，きつく叱らない

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20091013/338746/?ST=management
2 ： ノイズn(千葉県)：2009/10/18(日) 21:53:25.71 ID:9FQ7tbBG
もう玄海
3 ： ノイズn(dion軍)：2009/10/18(日) 21:53:34.17 ID:Wwiu/8F3
人の使い方だな、こういう情報って表沙汰にしないほうが・・・
4 ： ノイズx(秋田県)：2009/10/18(日) 21:53:59.42 ID:37BeZ+xe BE:24908235-2BP(870)

　　　△　　￥　▲
　　（　㊤　皿　㊤）　　がしゃーん
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　／│　　肉　　│＼　　　　　　　　　がしゃーん
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3ゲットロボだよ
手動で3ゲットしてくれるすごいやつだよ
5 ： ノイズw(愛知県)：2009/10/18(日) 21:54:31.76 ID:zkrdxhG+
なんか最近、頑張れ言われたら落ち込むようになった
6 ： ノイズo(愛媛県)：2009/10/18(日) 21:55:03.26 ID:sIxp5X7U
頑張ることはない。
今の仕事のノウハウを知って、次に行けばいいだけ。
ノウハウも知らずに辞めるのは、ただの無能。
7 ： ノイズ2(アラバマ州)：2009/10/18(日) 21:55:16.93 ID:ZSoV1kRz
無理です
8 ： ノイズe(岐阜県)：2009/10/18(日) 21:55:19.81 ID:9BjFEpyW
もう褒められても嬉しくない
もっとやれと言われてるようで
9 ： ノイズs(広島県)：2009/10/18(日) 21:57:08.23 ID:XAI/452f
実際やってらんねーよ、労働なんて人生の無駄
早く金貯めて早く辞めるわ
10 ： ノイズ2(埼玉県)：2009/10/18(日) 21:59:45.37 ID:HCvAUMxj
会社の会話での「あいつ頑張ってるよ」は全然褒め言葉ではない
11 ： ノイズ2(アラバマ州)：
エチカのマナーのやつみてしにたくなって
２ちゃんでこのスレか
もうムリ