【就活】なかなか妥協できないのは分かる　だけどこれからの就職活動は「大手以外」にも目を向けよう

これからの就職活動は「大手以外」にも目を向けよう
2009/9/ 8
もう夏も終わりだが、まだ来春卒予定の学生の就職活動は終わってはいないようだ。複数の大学主催による合同セミナーも適時開催されている。そろそろ11年卒向けのセミナーも始まるから、
先輩後輩が仲良く揃って就職活動なんてこともありえるだろう。去年までの極楽売り手市場が嘘のようだ。

大手企業は「正社員の厳選化」でハードルが上がっている
そんな状況もあってか、よく「90年代後半の就職氷河期と今と、どっちが大変ですか？」という質問をもらう。
新卒求人倍率だけを見れば、今年は1.62倍なので、氷河期というには程遠い（ちなみに底は01年の0.99）。
ただ、90年代と今では状況が大きく変わっているので、単純に数字で比較はできない。
以前も述べたとおり、採用アプローチの多様化、正社員の厳選化によってハードルが上がっているためだ。特に重要なのは後者だろう。
新卒一人採用するということは、生涯賃金3億＋社会保険コストで大手なら5億円くらいのコストを負担しなければならない。
日本経済に復活の兆しが見えない中、それだけ投資してまで採ろうというのは「ごくごく一部の幹部候補だけにしたい」という企業が大半だろう。
NECのように、前年比9割減なんてことになるわけだ。
他の大手も、枠はあけていても妥協してまで採るつもりはないので（後から中途や第二新卒で採れるから）、大手志望の人にとっては今年のほうがきついはずだ。


http://www.j-cast.com/kaisha/2009/09/08049102.html

余談だが、採用抑制で浮いた仕事については、非正規雇用の活用、もしくは海外発注で済ませることになる。
新政権は前者を規制すると言っているから、当然、後者が増えるだろう。「内需拡大！」なんて言ってはいるが、彼らがやろうとしていることは逆である。

「終身雇用」が保証されない中小企業なら求人はある
さらにいえば、売り手市場から買い手市場に急変したという点も大きい。日本型雇用は、一度与えてしまった既得権の見直しは許されないので、
既存社員と応募者の間でいかなる競争原理も働かない。つまり、新卒求人倍率が2倍を越えていた07、08年あたりに入れ食い状態で入ってしまった人がいたとして、今年応募した学生の方がはるかに優秀だったとしても、切り捨てられるのは100％後者だ。
「やばい、ここ数年、調子に乗って採りすぎてしまった…」という人事担当者は日本中にいるはずだが、そのツケを払うのは来年以降卒業する学生諸君だ。
不条理だと感じる人も多いだろうが、「年長者が偉い」というのは日本が世界に誇る美しい文化なので諦めよう。
というわけで、「終身雇用で、しかも年功序列」という日本型雇用のサロンに入れてもらえるのは、一部の幸運者だけになりそうだ。
もちろん、そうでない人にも、ちゃんと働き口はある。上記のロジックでいくと、終身雇用が全然保証されていないような小さい会社であれば、
そのぶんハードルは低くなるわけだから、探せばいくらでも求人はあるはず。まだ内定がないという人は、企業名や規模にこだわらない就職活動をするといい。

ブラック池ってか

現実見たら派遣しか無かった

介護で人生設計！

大手以外は地獄

オマエラから見れば公務員もブラックだもんな。

インフラ最高です(^O^)

どんどん少子化するべきだよな

中小の正社員なんて派遣より仕事キツくて派遣並にノーフューチャーだろ。

農業するんなら飯付で雇うぜ

決まってない人はとりあえず卒業して何かしら資格取ってまた就活すればいいんじゃない？

>>12
よほどの資格じゃないと取ってくれないぞ
会計士とか

おまいら駄目人間は駄目な理由を捜すことだけは一流ってか？
ダメダメはどんな時代もダメよ

派遣でいいだろ

来年卒業だが新卒一括採用反対デモをしようと思う

奴隷が足りないからもっと寄越せと言ってるようにしか聞こえない。

定年まで働くつもりなら絶対妥協するな。生涯収入億単位で違うぞ。

一流大学を出て、二流以下の会社に入ってる奴みると笑える。
一番の負け組だな。

>>19
いや１番の負け組はやはりFランで内定が無く掲示板で全く関係ない一流大学を叩いてうっぷんを晴らそうとする奴ね。
一流大なら二流企業に行っても頭がつっかえないからまだ出世が望める。
三流が三流に行っても三流の平行線

派遣社員は仕事に何の責任もないからな。
ヘマしてもバックれても怒られるのは派遣会社。
それで派遣切りされて逆ギレってばっかじゃない