「不採用の理由はお答え出来ない」　その理由→なんとなく　大学が有名じゃないので

「不採用の理由はお答え出来ない」理由
http://www.insightnow.jp/article/4073

　あらゆる就職活動（新卒・転職）をしていて100発100中で合格・採用をゲット出来る人はいません。普通は採用される率より、不採用となる率の方が高いでしょう。特に昨今の経済状況では。
　そしてまた今回の応募はちょっとキビシいかな、とわかってのものだとしても、「不採用」という結果はやっぱりへこむものです。まして第一志望、強い志望動機を持っていた先に落ちるのは誰でも落ち込みますよね。

　転職紹介の面談ではなく、有料のキャリアカウンセリングを受けに来る方が増えています。人材会社の転職前提面談は、案件枯渇により限りなく数も減っており、そもそも面談すら断られることが多いからでしょうか。
　これは実際には断られるというより、「来ても紹介案件がない」というのが実情なのだと思います。

　キャリアカウンセリングでは「なぜ落ちたのか」「何が悪かったのか」考えたいというご希望をよくいただきます。
　こちらもプロとして、人事・採用側の視点でご一緒に求職活動を見直してみると、案外自分では気付かないNGにたどり着くことがよくあります。

　一方で「なぜ落とされたか知りたいので、会社に問い合わせたい」という要望も聞きます。
　さて、会社は「不採用の理由」を教えてくれるのでしょうか。

　私が顧問をさせていただいている企業さんには、人事専任者がほとんどいない中小企業も多くあります。一般的にも企業の規模に関わらず、「不採用理由は開示しない」のがほとんどです。
　私も経営効率という視点から、「不採用時も理由はお答え出来ません」という明示を、募集において行うべきだとお勧めしています。

　なぜでしょう。


つづく

お　わ　り

>>1

　「選考が合理的な理由『だけ』で行われる訳ではないから」です。
　つまり恣意が大きく影響するのです。簡単に言えばAさんとBさんでは、「『何となく』Aさんが感じが良い」という理由でAさんを採用した場合（よくあることです）、
　Bさんに「なんとなくあなたじゃない方が良かったので」とはお伝えできないのです。

　もちろんそんないい加減な理由ではなく、学歴とか社歴、有名企業にいたとか、高度な専門性のある職に長くいたとかいろいろな視点が、各企業ある訳で、
　「あなたの大学は有名じゃないのでNGでした」とはこれまた言える訳ないのです。

　年齢も理由になります。改正雇用対策法によって、年齢による採用制限は出来ないことになりました。しかし現実には限りなく多くの採用において年齢による選考は行われているのが事実です。
　例えば募集部署の長が35才として、その管理者の方が部下を採用するのに自分よりかなり年上の方を敬遠する、というのはそれほど異常な感情ではありませんよね。
　「使いづらい」と感じるのはその管理者の方であり、結局何らかの理由をつけて不採用になる、というのが実態としては多く見られるのだろうと思います。

　「採用にビジュアルは影響しますか？」ともよく聞かれます。

ヘッタクソなスレタイだなおい

お前らは落ちるのが怖くて応募すらできないんだよな

【アンケスレ】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　こ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ろ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　で


　　　　　　　　　　　　　　　　　　お
　　　　　　　　　　　　　　　　　　前　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ら　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　の　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　最
　　　　　　　　　　　　　　　　　　終
　　　　　　　　　　　　　　　　　　学


　　　　　　　　　　　　　　　　　　歴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　は
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　？　　　　　　　　　　　　　　　　　　

大学有名でもリア充じゃないととらない件

こんなことわかりきってる事じゃん。
皆それが嫌だからFランに入学しないだろ

それなりに有名な大学にも入れないような人は、給料分の働きしてくんないからだろw

大半はなんとなく顔が気に入らないとかそんな理由だよ

農業はいいぞ。４０近くでも年上ばかりで気兼ねしない

ふつうに「他の方を採用しましたので」だけでいいじゃん

理由がわからないことに何のアドバイスをするんだろう？

下手すれば採用担当の俺よりも学歴が高いから、なんて理由もあり得る

氷河期の頃、有名大学出身だから、つー理由で断られるケースも結構あった。

顔が気持ち悪いから

資格取りなよ。

不採用の理由→キモメン、性格が暗い、コミュニケーション力がない

会社にとって必要な人間ではなかったから。

なんとなく大学入ったからそんな糞大学なんだろ？
なんとなく切られてもしょうがない

胸が小さいから

新卒で最初からこいつはうちの会社に絶対に必要だ！なんて奴は存在しないけどな

面接行ってみて違うなと思ったら、労働条件詳しく聞いてそれ違法ですよとか生意気なこと言いまくってみてる
結局2ヶ月で16社受けて9勝7敗だけど9お断りして無職

自己紹介板に就職妨害してたやつのスレが立ってる
何でも通報食らったらしく現在AAコピペで埋め荒らし中

【妄想】◆DEEP.SZXjg part3【儲】
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/intro/1251476283/

顔採用でググったら「ローム　顔採用」って出たｗｗｗｗｗｗｗ

>>23
その9勝のうち、1社でも生意気なこといって受かったとこあるのか？ｗ

>>26
一社だけあるよ、でも無茶言うのは行きたいと思わなかったからだから、即お断りだけど
ホームページに当社はコンプライアンスを云々書いてるくせに、36協定すら知らずに残業あるよとかアホなこと言う会社がざらにあるな

> 例えば募集部署の長が35才として、その管理者の方が部下を採用するのに
>自分よりかなり年上の方を敬遠する、というのはそれほど異常な感情ではありませんよね。

異常です。

東京の一流私大出てる無職（34）のやつが地元の自動車販売会社受けたんだけど、
筆記試験の成績が過去最高の得点だったのに不採用になってる。
落ちた理由を問い合わせたら「面接のときの態度がむかついた」と言われたらしい。
何したんだと聞いたら、思い当たる節がないと言ってる。
自覚がなにもないとこが池沼なんだよな…
中卒高卒のDQNは年取るとまともになっていくのに大卒池沼はずっと変化なし。

俺も人事やりてー
田舎の身の程知らずを本社に呼びつけて
圧迫面接で散々イジメ抜いた挙げ句
「アナタは見所がある」と最後に希望を持たせるセリフを吐いておいて
二日後のお祈りメールで地獄に突き落としたい

どうしても手に入れたい優秀な人材が面接に来るわけ無いしな
体のいいストレス発散法だよ

大学でフィルタリングしてもいいけど、エントリーの時点で切ってやれよ。
採用する気ないのに、拘束するなんてお互いに時間の無駄でしょうよ。

　　　　　　ﾊ,,ﾊ
　　　　　（ ﾟωﾟ )　　Fランお断りします
　　　　／　　 　＼
　 ((⊂ 　） 　 ﾉ＼つ))
　　　　　（＿⌒ヽ
　　　　　　ヽ　ﾍ　}
　ε≡Ξ　ﾉノ ｀J

正直、聞かれても落とした人の事なんかいちいち覚えてないよ
お祈りの手紙送ったらそれで縁が切れたと思ってるし・・・

>>30
全部、人事がやってるわけじゃないよ。
うちは現場の人間が面接に当たるから、俺まで面接に駆り出される。

なんとか良いところを発揮してもらおうと、
世間話で笑わせて緊張を解いて、
ヒントを与えながら問題を解いてもらったりするわけだが、
やっぱり駄目な奴は駄目だ。
逆に俺がよい評価をつける奴は、全員評価高いんだ。

>>35
まあ利口かどうかはつかってみないとわからないが
明らかな馬鹿はすぐわかるからな

もう3回生のスレだよな4回生はもう・・・

有名大学だから落とされることもあるだろ？スーフリ大とか京都強姦大とかさ

>>38
うちだと、学歴そのもので評価することはない。
ただし、先入観もあるので、学歴が高い奴はやっぱり評価が高くなる。
逆に学歴が高いのに駄目だと、内部ではきわめて酷い評価が下される。

よほどの大企業か外資系じゃない限りそんなもんじゃないの
日本の会社は奴隷か家族みたいなもんだし

俺は栃木に住んでるんだけど、東京の会社に就職するのは無謀なのかな？
上野か新宿まで１時間で行けるし、できたら栃木から通いたいんだけど。

>>39
学歴が低いけど出来るやつでも評価は低いまんま？

ほんと学歴厨が多いのな、ν即民は。

実際、総務系の事務補助を採りたい時、優秀な既婚40代より、ちょいとお馬鹿でかわいい20代を採るのは当たり前だろ。

就活してて1社だけ「何故落ちたのか」教えてくれた会社があった。
一次選考のGDで落ちたんだが、
「貴殿の周りの人間の意見を尊重し、話し合う姿勢は評価しましたが
個性的で突き抜けた考えを求めていた我々にとっては少しその点で足りなかったと感じました」
って郵送で文書として送られてきた。

GDの題は「1000人の学生を集められる会社説明会とは」だった。
ありきたりな答えしか出てこなかった・・・

いちいちES全部見てられるかよ

>>42
正直、出来る奴はやっぱり学歴に比例している感はある。
でも本当にトップ層で、ぜひ欲しいという奴は、うちを蹴って外資に行ってしまう。
結局東工大とかのトップ層を頑張って拾うことになる。

つか、フォローするときに俺を出撃させてくれよ、と。
綺麗事しか言えない出世頭より、本音ベースの俺の方が
遙かにグリップ力高いと思うんだが。

俺は不採用理由が
「世の中への怒りが足りない」だった。
ちなみに某大手通信教育の会社ね。
聞いたときばかじゃないのか？と思ったわ。

会社説明会でもたいしたことしてないくせに、
「世の中へきりこめる人材募集」とか言ってて
大手広告代理店のパクリで笑えたので落ちても気にならなかったな。

心配するな理由なんて学歴フィルターさ
応募→データベース　この時点でもう不採用グループ　なんとなくなんて感じる時なんてない

支店採用になる一般職女子の面接やってたが中々楽しかった

オレ一回聞いた事あるよ不採用の理由
「総合的に判断しまして…」と言われた
何か妙に納得してしまった

>>48
世の中に対してすげえ怒ってる奴来たら採用したくないよな

某人事が学歴フィルター掛けてる理由教えてあげるお

「うちの会社にはこんな人材が来るんですよ」ってのを他社はスポンサーに誇示したいから
新卒と大学でフィルター掛けてるだけ
使えるとか使えないとかはあまり考えてない
そこは面談で見る。

いうなれば世間体
ホント腐ってるわ

>>51
いや、それはマニュアル通り。
うちでも、暴力団のフロント企業とかとの取引を断る際は、
「弊社の総合的判断で」としか言ってはいけないことになっている。

実際さ優秀な人材が欲しいなら
学生は論文なり研究なりを公開して　人事はそれを読んで欲しい人を見つける
くらいしないと

新卒で総合職で集まった人から選考とかﾒﾝﾄﾞｸｾ

学歴は関係ないと思うけど
ある程度の基礎学力があればそこそこ名がある大学は普通受かるよね

あんまりふざけた事いってるとあっという間に自分の居場所がなくなるぞｗ
面接官が４大でも例年短大レベルが入ってくる会社にしかはいれないやつじゃ
たかがしれてる。

>>55
理系だと最初に研究テーマを聞くのはデフォルト。

知らないふりをして聞いているけど、あらかじめぐぐって
公開されていれば論文は確実に読んでる。
理系の修論は名刺と同じだから。
その上で突っ込みどころを用意している。
ま、うちの場合だけかもしれないけどね。

>>55
そこまで手間が掛けられないだろ
あと、学生の論文となると教授の優劣が論文の優劣になってしまうこともあるから
そこも難しいだよ

それに研究内容なんて、それらしく見せれば簡単に面接官が騙されるレベルだぜ
研究なんて全くしてないのに研究内容のプレゼンを要する大手メーカーに行った先輩を見てそう思った。

面接前に探偵使ってさ、人事の素性徹底的に洗って、
弱み握って、面接の時に携帯の画像見せて「この裸の男、あんただよね？」って脅せば一発じゃね。
綺麗事やってても埒開かないぜ。

>>54
マニュアル通りってのは知ってるけどさ
何かものすごく便利な言葉だよねこれ
もはや反論の余地なしって感じで

>>60
君の勘違いは、就職活動は、
「成功がデフォルトで失敗するには理由がある」
と考えていることにある。

実は違うんだ。
応募は大量にあるわけで
「失敗がデフォルトでそこから飛び抜けていないと成功できない」
が現実なんだよ。

■■■■■【　大　学　序　列　】■■■■■


-------------高学歴----------------------

早稲田　慶應

上智　学習院　津田塾　ＩＣＵ　中央法　東京理科

-------------中学歴----------------------

立教　中央　同志社

-------------普通学歴--------------------

明治　成蹊　青学　南山　関学　立命館

-------------低学歴----------------------

関西　成城　法政　武蔵　明学　西南学院

フリーターの時に受けた面接でバイトなのに一般教養の試験があって満点で採用担当が驚いてたな。
まあ、Ｆ欄大卒だったから仕方ないけどｗ

いくら大学はいってから頑張っても、企業側からしたらそんなの見えないからね(´･ω･`)
そうなるとガッコの優越で判断しちゃうんだろうなぁ

結局、日本の雇用を破壊したのは
江副とリクルートだよね

>>29
あなた、田舎者の東京・学歴コンプレックス丸出しですね。
DQNが年取るとまとも？　わらっちゃう

底学歴はたまに凄く出来る奴がいる
高学歴は結構出来る奴がいる

Fランはプライドと理想だけ高いゴミばっか

>>67
低学歴ってそういうミスをよくやるよね。
基本的には将来性を見ているわけで、
別に瞬間風速の高さなんてどうでもいいんだよね。

いわゆる地頭力ってやつ。
柔軟性がないオサンはそれだけで不利。

学歴で見られるのはまだましな方だろ
氷河期の頃なんて大学名（慶応でも）を堂堂と言う奴だからとか
面接の30分前に来なかったからとか
スーツに糸くずが１つついてたからとか
そんな理由で不採用になった例は数知れず
それで採用された奴は上司に平気で生意気言う奴だったり
遅刻常習者だったり
Fランでしかも1留だったり
とにかく変わった奴だったら採用されるという狂った時代だった

>>65
そんなことないんじゃね
早慶で3年間ｇｄｇｄしてたのと
マーチでも体育会の活動続けて成績もそれなりのものキープしてたのじゃ
後者の方が高く評価されることも多いと思うぞ

>>68
Ｆ欄は実力に伴わない夢ばかり見て努力もしないんだよな。
Ｆ欄卒だから解る！

決まる気がしねえ
説明会行って満足書類送って満足面接行ったらもうやり遂げた感

>>68
いや、それはない。
毎年、90点以上の評価になるのは、東大か京大卒だけ。

低学歴なのに凄くできる奴なんていない。
せいぜい「それなりに及第点」という奴だけ。
でもトップ層は外資に取られるから、そういう奴を取らざるを得ないのが
日系企業の限界だったりする。

だから内定後に俺を出撃させろと。
カネ以外のモティべーションでグリップしてやるのに。
糞。駄目課長め。

面接官やって、ニッコマレベルならある程度の頭は期待出来ると分かった。
まあ、アホもたくさんいるが。
Ｆランは殺したくなるくらいひどい。

>　「採用にビジュアルは影響しますか？」ともよく聞かれます。

影響するにきまってんだろ・・・・
客先にいかせるにも感じわるい人相のやつなんてダメだし。

MGUってわからんよな

>>74
嘘つけ
まぁでも東大卒クラスの奴は、頭の回転速度が凄いと思うよ

>>78
東大クラスだと頭の回転が早くて羨ましいよ・・。

Ｆランだったが教授推薦というチートでなんともなかったぜ

>>68
所詮ＤＱＮがちょっといいことすると理論じゃん
Ｆラン雇うなら地元高卒雇うほうがいい

単純に、新卒は教授からの推薦でなんとかなるんじゃないの？？

一旦退職するとコネが薄くなるからもう大変だぜ

「そんな歳まで、何やってたんだ！！！」
「せっかく良い大学に入ってるのに、途中で辞めるとはなにごとだ！！！」
「バイト生活で、何か特筆できるスキルが身に付いたのか！！！」
「親（教師）が心配してると思わんのか！！！！」
「そんなことじゃ、今後も苦労するぞ！どうする気だ！！！」

内定貰いました・・・

>>8
だよな
何のために早稲田や慶応みたいな就職予備校が存在してると思ってるんだよ

さっきから書き込みができない

>>85
つ 学歴フィルター

テクニオン工科大卒って日本人にいるのかえ？

何ソレ？
ディプロマ・ミル？

落ち続けたら生活保護受けれるって聞いたけどホント？

>>71
目に見える結果を出してればね

転職サイトで募集してるんだが
お祈りメールを出しても何度も何度も応募してくる馬鹿がいる
何度も出せばそのうち通るとでも思ってるのかね

もうダメだなこの国

高望みするなってkとだよ

>>91
くまー

なんで落ちたのかわからないとしか言いようがないのが何回かあった
単純に学歴が周りと比べて低いから、そしてその低学歴を覆すほど周りより優れてるとこを見せられなかったから
大手にはかすりもしないで中小はかなり内定とれたのはこういうことなんかね

>>95
企業の内定者の平均学歴を
かんがえたら　だいたい分かるよね。

数見なきゃいけないし
学歴除いたとしても似たような奴ばっかなんだよ
同じ能力に見えるヤツが２人いたときに
学歴が違ったらそりゃ良い方選ぶだろ
わざわざＦラン出なんて取らないって

>>95
つか、「何で落ちたか」とか、受験者目線で考えた時点でアウト。
終わってる。
ゴミ確定。

真に賢い者は、「何で採用しなかったのか？」と企業目線で考える。
そういう奴が成功する。

中小は逆に有名大を敬遠するんだな

常識的に考えて有名大卒で引く手数多の奴が中小受けるか？
どうせ滑り止めとか大手に行けない致命的な欠陥があるとか
ついつい勘繰って遠ざけちゃうのは当たり前

実際、相当優秀な奴じゃない限り面接とかで力なんて分かるわけないから。
何でみんなリーダー的存在の奴ばかりなんだよｗって思うし。

>>99
採用人数が少ない企業にとって「滑り止めにされる」って一番リスク高いからね。
3月の土壇場に断る奴いるけど、あれって中小企業だと根本的に人事計画やり直す羽目になるくらいのダメージあるから。

東京工業大＼(＾o＾)／

※入社しても数年でなんとなくリストラされます

>>101
うちは国内では一流企業だけど、普通に外資に抜かれるんだよ。
だから毎年採用は多めに取ってる。
でも今年は逃げられる率が高すぎ。

だから、同期の出世頭じゃなくて、俺をグリップ要員に使え、と。
絶対に、奴よりは、楽して安定した生活を送りたいと思う
当世学生気質を熟知してると思うんだが。

ニッコマ以下は小売飲食パチ屋以外ないぞ

よりよい大学の奴を取るのは当たり前
大学でも名前も知られないような大学は
中小企業にいくべき時間の無駄
面接する側にとっては邪魔以外なにものでもない

>>105
理系ならニッコマ(笑)未満でも推薦使わずに大手メーカー行けっから
むしろ地元工業大の方が印象いい場合もあるし

あ、文系？文系なんて小売外食でいいじゃん

最近じゃ履歴書に大学名を書かせない企業もあるんじゃないの？
そのへんどうなんだろ。
なんだかんだで高学歴のやつが生き残るんだろうか・・・

教えてくれよって泣きながら電話しろよ

会社ってのは仕事して欲しくて採用するのだから
仕事を任せられそうな人に来てもらいたいわけで、
決して学歴で選んでるわけではないんだけど、
ただ、あんまりレベルの高くない大学で意味のない４年間をすごすくらいなら、
なんで早く社会に出て、社会の中で自分を磨こうって判断ができなかったのかな？と。

ぶっちゃけ不細工とか低学歴よりイケメンとか高学歴が欲しいってのが人の心理だよね
でもそんなこと言えるわけないよね
当たり前のことがニュースになってるな

実は今年、ラノベ作者という子が来たんだよ。
全員、「才能はあるけど相応しいのはうちの部じゃないんじゃ？」という結論で一致。
本気でプッシュしたのは俺だけだった。

>>108
いつのはなしをしてるんだ…
それ結局やめただろ

学歴フェルターのコピペ↓

>>108
具体的に言うとSONYすな。
で、その結果、実力重視で採ったら
今まで以上に酷い学歴重視状態になっていたので、翌年から廃止。

要するに、低学歴は馬鹿だから、補正を掛ける必要がある、ってこと。

>>112
いったい何の企業なんでげすか

しょうがないんじゃない？
間違いなく学歴は一定のフィルターとして機能してるでしょ？
Fランと宮廷は原付とリッターバイクほど違うｗ

企業の人事課社員は別に人材採用に長けてるわけじゃないからな
たまたま人事課にいて管理や手配を任されてるってだけの
ただの一般人

>>117
Fランは徒歩

>>113
2010卒で就活したが数社あったぞ
大手メーカーで

>>117
じゃあおれは250ccくらいだな

>>119
じゃあ駅弁の俺はアシスト自転車か

>>120
そういう企業も結局後で履歴書提出させるでしょ
大手かなり受けたけどESのみ大学名記入なくて後で履歴書ってパターン多かったわ
面接でも結局名乗るし（GDとかだと名乗らないでと言われるけど）

まあそう卑下するなｗ
俺だって九州の駅弁卒だけど数回のキャリアUP転職ののち
パナソニック社員に成れたぜ？
努力しだいだよ

>>123
俺が受けた中では面接ですら大学名名乗らない会社もあったぞ
大学名名乗るのは受付で本人確認する時だけで面接官は一切知らない

まあアイシン(精機・AW)のことなんだがｗ

>>117
ハーバード、MIT　:　戦闘機
東大、京大　　　　:　旅客機
その他旧帝　　　　:　新幹線
エリート私立　　　:　F1
省略
Fラン　　　　　　　:　徒歩
俺ら　　　　　　　:　椅子

椅子いいじゃない

>>115
採用に詳しそうだから聞きたいんですけど
俺Fランで結構良いところの公務員に（国�T）じゃないけど
内定頂いたんですけど、入庁したあとに学歴で馬鹿にされたりってあるんですか？
出世とかは別にいいんですけど、職場で馬鹿にされるのはいやなので…

>>128訂正で国�Tではないって言いたいですすみません。

>>128
人にもよるだろうけど、上級で横浜市入ったヤツは
あんま学歴関係無いつってる、むしろ国�T滑って入ってきた
東大文�T卒の官僚の息子が煙たがられてるらしいｗ
慶応から外務省入ったヤツは「全員何か変だわ」とか言ってた

>>128
公務員は学閥厳しいって言うよ。

ただ、「枠」って概念があって、
「学歴重視でない証拠にこのような人物も重用しています」っていう
宣伝用に使われたりもするんだよ。
女性もそういう「枠」がある。
だから、採用されたら図太く入り込んだ方がいい。

>>28
年上は生意気だから採用出来ないよ

>>130
横浜市は先進的な感じですからね、そういう職場だと嬉しいですがｗ

>>131
仕事できる奴と思わせて見返してやりたいんですけどね。
Fランだからって馬鹿にするな！って感じで頑張ります

>>125
ちなみに、受付のやり取り時点ですでに面接が開始されてる
企業もあるよ

>>41
交通費支給のところは経費節減で雇わないと思うよ。
自腹だと・・・どーかな

普通の頭で常識があればＦランク大にはいかない

>>136
Fラン大行くやつは学歴を中、高、大卒でしかみないよな。
学校のランクをまったく無視。

会社の制度がそーなっている理由は、昔大学に入れた奴がそれだけを理由に威張り腐ってるからだと思う。

>>136
俺もバカだったって思ってます
高校の時にバイトに精を出しすぎて受験勉強しなかったアホなので

>>136
普通の脳みそあれば大卒の供給過剰なことに気づくからな
授業料免除でもFランなんて選択肢にないだろ
高卒公務員かインフラか国家資格の専門だな

大して強くないのにアメフト4年間やってたらトヨタグループの内定もらったわ

>>140
九州でトヨタに笑った。
しかもグループってところで笑いに拍車が掛かった。

>>141
東京じゃつまらんレスしかできなくて当然か

>>115
廃止…？今年、大学名書く欄なかったよ
他もESのみで履歴書一回も書かなかったし

転職サイトに登録したけど面談断られる理由がこれかよｗ
もうどうにもならんな

>>142
しょうがないな
面白いことを書いてやろう。

事業に失敗し、妻子に見放され、病で寝込んでいる男がいた。
すると突然、天から光が差し、天使が現われた。
天使は、「あなたの望みを三つ言ってください」と言った。
男は、感動に打ち震えなら、「健康と、財産と、家庭の愛情です」と答えた。

すると、天使は言った。
「アンケートにご協力いただき、ありがとうございました。」

マーチとか未来あんのかよマジで
相当不安なんだが

要は好き嫌いなんだろ。ｗ

>>146
普通の未来が待ってる

電通大ですって言うとどいつもこいつも「？」みたいな顔しやがる
知ってる人がいると非常にうれしい

>>145

>>142

>>150
Go to vip

>>148
ありがとう
安心したよ

>>141一流企業勤務は流石ですね

専卒で筆記惨敗の俺でも
「人が良さそう」って理由だけで大企業から内定もらえたんだから人生わからないよね

トヨタグループ顔真っ赤だぞ
九州なんて八幡製鉄所ぐらいしか産業ねぇーんだから勘弁してやれや

ここって自称一流企業社員の妄想が多いな
妄想を他人にひけらかすのは小学生までにしとけよ

>>156
エリートが集まるν速だぜ。

今更そんなの通用しねえよ

つーか4年で帰省してるだけなんだけどｗ

九州涙目でワロタ

俺、Ｆランだったけどしょうがないと思うぜ
勉強してなかったし、頭の良し悪しはともかく不真面目なのは事実だからな

学歴も就職も情報戦だわな

まず、健康面。 顔色のいい人、体力のありそうな人を選ぶだろ、
次は受け答えがちゃんとできるか、職場に馴染めるかを見る。
仕事は職場に馴染めれば周りが教えてくれるからあまり関係ない。

アスペなのか何なのか知らないが、飲食店だから髪の毛の色が明る過ぎるとダメなのでお断りしたら
「これは地毛です！！私がハーフだからって差別するんですか！！」とかブチ切れた女が居た
あの、例え髪が黒くてもそこでブチ切れる人雇える訳ないでしょ・・・常識無い人が来ると大変・・・

京都教育大学出身者はレイプ事件で

来年の就職活動は全滅かw

トヨタ車体研究所は九州だったな

(九州)ってauの携帯じゃないの？

学歴フィルタは面接前の書類選考だろ。面接で落とされたなら、なんとなく学歴は、ないと思うわ。

同僚として嫌な人間は落とすからな

募集条件に※が付いてたんじゃね？

>>63
なんで理科大が高学歴なんだよふざけんのもたいがいにしろやカス

>>29
面接は相手によく見せようとするのが基本
それを分からず面接官相手に生意気な態度取るヤツが、
入社しても取引先とうまくやっていけるかよ

>>63
色々おかしいだろこの表
津田塾理科大学習院はどう考えても高学歴じゃねえ

>>173
書いてあるのが全部就職予備校だから
大学序列ってのを就職予備校序列ってのに直せば何も問題はなくなるんじゃね？

パイパン市ね