使えない新入社員が多いのは、お前らの会社がゴミだから。むしろ新入社員の方がガッカリしている

なぜ新入社員は期待ハズレなのか？

「今年の新入社員はイマイチだ」「ウチの採用はどうなってんの？」「ホント人事部は分かってないよな」
――そんな声が聞こえて来る季節です。そう言いたくなる気持ちも分かるのですが、
そんな見方をしてしまうときには、ふと新入社員の視点に立って自分たちを見てみたいものです。
採用した人事部や採用担当のせいにしていても始まりませんし、採用された新入社員をイマイチだと決め付けていても何も変わりません。

新入社員が期待はずれになってしまう最大の原因は、
こっちが彼らにとって期待はずれだからだと思います。
こっちというのは、受け入れた会社、組織、上司、先輩のこと。
新入社員にしてみれば、期待に胸を膨らませて入ってきたのに、
その期待とは全く違う状態であったり、期待に応えてくれそうになかったりすると、
頑張る気も失せてしまいます。それが期待はずれな言動をさせている原因だと思うのです。

（中略）

ギブ＆テイクには順番があって、先に与えるのが肝要です。
クレクレでは、いつまでもテイクできません。これと同じで、こっちが期待に応えているから、
新入社員に「期待に応えろ」という資格があるというものです。
こっちが期待に応えてないのに、一方的に新入社員に期待に応えろというのは無茶な話なんじゃないかと思います。

「いやいや、そうやって甘やかすからいつまでも自立できないんだよ」
「雇われる方が先に期待に応えるのが筋でしょ」という反論が聞こえてきそうですが、
そんなこと言っていてはいつまでも定着しないし、育成もできないし、採用力もついてこないのです。
新入社員のことを期待はずれだと感じたら、こっちのことをまずは反省すべきです。
特に、組織力（チームになっているのか？）に着目して。（川口雅裕）
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0904/28/news054.html

そもそも不況で新入社員がいない

俺もボーイケンとは同意見

これすげーよ
http://www.youtube.com/watch?v=rmkLlVzUBn4

使えないのは人事だろ

それはない

俺はこんな会社に収まる器じゃないっ！

やめちまえやめちまえ

うちのチームには新人が来ませんでした。

隣のチームから挨拶に来たんだが、すごく羨ましかった。

お前がゴミ扱いされてるだけの新入社員ってのは分かった

　　　　　　　　 |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ|
　　　　　　　　 |丶､ ;;; __;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,: ィ";;_|
　　　　　　　　 ﾄ､;;;;;;;;;;;;;;;｀ ` '' ー -- ‐ '' ";;;;;;;;;,:ィ;:;!
　　　　　　　　,';:｀`' ‐ｮ ､ ,_ ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; , - '"l;:;:;:;:l
　　　　　　　　l;:;:;:;:;:;:;ﾐ　　 ｀ ` '' ｰ -‐ '"　　　 ,ﾘ;:;:;:l
　　　　　　　　l;:;:;:;:;:;:;:ゝ　　 く三)　　　(三ｼ　　｀ヾ;:t、
　　　　　　　fﾐ{;:;:;:;:f'´　 , -−-_,, _,ｨ ､_,,ｨ,.-−､　 };f }　ギブ＆テイクには順番があって、
　　　　　　　l ﾄl;:;:;:;:l　　､,ィ或tｭ､ﾞ:ミ　{,'ィt或ｱﾁ　l:l,/ 先に与えるのが肝要です。
　　　　　　　ﾞi,tヾ:;:;:!　　｀ヽ 二ノ　　　ﾄ ` ‐''"´　 l:l:f
　　　　　　　 ヽ`ｰ};:l　　　　　　 ,r'､ 　 ヽ 　 　　　ﾘ_）
　　　　　　　　 ｀"^l:l　　　　　 ,/ﾞｰ､　 ,r'ヽ　　　　l
　　　　　　　　　　　ﾞi　　　　,ノ　 　 `'"　 丶.　　 ,'
　　　　　　　 　 　 　ﾞl､　　 ′ ,, ｨrｪェzｭ､,_ 〉 } /
　　　　　　　　　　　　',ヽ　　ヘヾ'zｪｪｪッ',ｼ'　//ヽ
　　　　　　　　　　　　 }　丶、　` ｰ--‐ '"'´,/ノ:.:.:ヽ
　　　　　　　　　　　　/l　　 丶、　　　 　 ,.ｲ:.:.:.:.:.:.:.:丶､、
　　　　　　　　　 ,r'"^l　!　　　　` ー‐;オ´:.:.:.:.:.:.:.:.:.,ノ　 ,}、
　　　　　,. -ｧ＝く（:.:.:.l　 l　　　　　 ／/:.:.:.:.:.:., - '"　 ,／　ヽ、
　 , - '"´ ／　,／｀＞'t､_」＿＿_,ｨ'ﾞ,ィ,.: -‐ '"　,. -‐ '"　　　　＼
／　　　　ヽ-（　　/　/ f　　 }li,　　　　 ,. -‐ '"　　　　　　　　　　＼

使える＝命令に従う＝奴隷向き
使えない＝自分で考える＝起業家向き

別にガッカリしてるかはわかんねーじゃん
妥協したのかもしれないしな

使えないのは妥協して選ばれるような会社だから

新入社員が自分でこれ言っちゃダメ。

経験者で転職してきた55歳のおっさんが、23歳正社員2年目の俺より使えないんだが
10日で辞めていった

そもそも新入社員になれない

同じ課にいる30くらいの奴に
「俺はこれを十日目くらいにはきちんとこなしてたぞ」とか言われた
それなのにお前はまだヒラなのかと思った

バカの拠り所の一つが世代　

株主や経営者が従業員を「使えない」と言うのはぎりぎりわかるが、
同じ労働者がほかの労働者を「使えない｣という場合、そいつはどの立場なのか。
そもそも人間に対してさも道具のように「使える」だの「使えない」だのいうのは違和感があるし、
たとえば「使えない」人間が同じ職場にいるようであればそんな会社に入社してるそいつも
程度が知れてる。三菱商事へでも行けばいい。だいたい周囲から見て自分は「使える人間」と自負しているようなやつは
奴隷。

>>18
これだから団塊は
これだからバブル世代は
これだから氷河期世代は
これだからゆとりは

ν速も馬鹿の拠り所の一つでしたとさ

これ応募する奴いるのか？
勤務地　東京都○○市
時給 900円
【部門長の秘書＆庶務サポート】
・スケジュール調整・アポイント要請の調整
・来客対応・電話応対・Ｅ-ＭＡＩＬ対応
・国内外出張手配・システム入力・資料作成
・秘書業務経験2年以上
・英語（メールや案内文の読み書きができる程度）
・ＰＣ操作（エクセル・ワード・パワーポイント）

勤務地　東京都○○市
秘書事務
◆経費精算やスケジュール管理◆名刺管理、データ入力
◆会議室予約、昼食や会食手配◆各種連絡業務
【秘書業務だけでなく経費処理などの事務もあるので臨機応変に対応していただける方歓迎】
◆秘書経験者（資格をお持ちの方なお可）◆英検2級程度の英語力

>>1
ワラタ

>>23の時給 1000円 〜 1200円

>>22
東京は駅周辺のコンビニでも900円じゃないのかｗ？

有能な奴はもっと良い会社に行くだけだろｗ
程度の低い会社はそれなりの人材しか来ないんだよ
それを前提で教育プログラムを組むべきだ

会社の待遇がよければこういう声も出てこない
勝手に内輪揉めしてくれて経営陣に不満が
向かないから助かる

以下、労働厨の奴隷自慢と世代以外に拠り所の無い無能による自分語りをお楽しみ下さい。

>>26
人余りで調子に乗った会社がふざけた
求人出すのが増えているｗ
時給1200円で実務経験5年以上の鯖管理者の求人見た

新人が優秀だとそれはそれで焦る

あーでも分からんことも無いかな。

最近は自分の仕事だけでいっぱいいっぱいになってて
部下を育てるとか周囲と協調するとか、
そういうコミュニケーションが相当欠落した人多いし。

でもそういう人達の多くは元々コミュニケーション能力が欠如してた訳じゃ無くて、
会社が人減らして1人あたりの仕事量増やしたりしてきたツケなんだろうな、と思う時はある。

ごめんよ、新入社員。

>>30
監視のオペですらやりたくない金額だなｗ

俺じゃこの会社は役不足だ

そりゃ筆記試験と面接だけだもん
バイトもしたことないやつが入ることもあるだろ。
仕事ができるかできないかは運次第だな
面接で嘘ついてるやつがほとんど
頭良くても仕事できないやつはいるからね

■■■労働基準法・改正案・ver.04■■■

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも「過剰労働」が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
「過労死」「過労による自殺」「過労による心の余裕の無さによる人間関係の悪化」があるのも日本の悪しき風潮。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし５０％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。
これにより、一部のいい思いをしていた人間の待遇は悪くなるが、多くの人間を救い、全体的、全てにおいて良い
方向に持っていく。
具体的には、少子化や治安等にも良い影響は出るだろう。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、会社の上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。
一人当たりの労働時間を減らす事により、心に余裕を与え、さらに失業者を減らす効果を持たせる。

>>30
人余りで調子に乗ってるというより、
企業としては人件費を減らしたい一心なんだろうな。

最近は鯖缶に限らず、幅広くいびつな求人増えてるぞ。
特に「管理」と名がつく自動化できない分野の人件費な。

会社でしか勉強しない奴から脱落していくから
こういうの別にかまわないと思う

巨大スパコンを買っても2ちゃんしかやらず
場所を取りすぎることにガッカリしてるようなもの

使えない奴とかもう日本人じゃねえよ中国人でいいよ

最初は使えなくて当たり前じゃね
ｶﾞｯｶﾘするせんの時点で何かずれてる

むしろゴミでもまともにこき使えない上司こそゴミ

ゆとりちゃんに何を期待してるんだよ？ｗ

筆記と面接だけで決めるから
最終面接の後に最低賃金で1週間ドコかに入れてみて見極めろよ

最近の若いやつってやる気が無さ過ぎるんだけどなんでだろう
勤務中もダラダラしてて何しに来てんだよって感じなんだ
俺も含めて

新入社員は非常に使える。
むしろ再雇用とかで入ってきた団塊のほうがゴミ。
新入社員に先輩と話すときはメモを取れとか偉そうに説教を垂れるくせに
ワードでいるかが出てきたとか三回も聞いてるんじゃないよカス。

今って社員教育しないの

俺が入社した時は2ヶ月くらい聞きたくもないマナー講座やら部署巡りやらさせれたけど

そもそも新卒なんて既存社員のストレス発散要員だっただろ
もう新卒をサンドバッグ扱いするとあれこれうるさい時代だし
定期採用やめて通年採用にすりゃいいと思うね

>>45
先輩の指示を待ってるんだよ。

それぐらい自分で探せ
↓
仕方なく自力で探したが見つからず、無いと報告
↓
適当なことすんな

どうすればいいんだよ

毎年言われてること
今年の新入社員はレベル高いって年なんかない

>>47
最近はOJTと称していきなり実戦配備が多いんじゃないか？

じゃあ新卒なんか採るなよ

>>51
その新入社員が10年後のあなたの上司です。丁寧に接するように

ブラックでなくても初日から
営業→先輩と同行させて得意先を案内
事務→電話応対開始
電話応対や営業挨拶はあらかじめ各自やっていると前提

新入社員なのに、知ったかぶりして生意気なんだよ。
新入社員なのに、先輩のいうことに口差しするワケ？なんか根拠あんの！？
新入社員なのに、俺の言った事を全部わかるの？分からないんだよね。なら何で勉強しないの？


と、思っていたら実は超出来る謙虚な新入社員で、できる事をあえて隠してたなんて事はよくあること。

>>50
世の中そういうのばっかりだな。意思疎通の不徹底で生じたロスは
物凄く多いだろう。不況による人減らしで、専任の教育担当がいなくなり
その傾向はますます強まってるはず。

>>50
誰もが経験すること
適当に謝って聞き流しておけばいい
何年後にはお前が同じことを新入社員に言うようになってんだよ

会社としては人件費を少しでも削りたいから、
教育に費用を割きたくないってことで研修もロクにせずいきなり実戦投入。
「大事なことは現場で覚えろ」と無責任な突き放し＆現場へ押し付け。
で、新入社員はどうしていいか分からず、とりあえず指示待ってた→指示待ち族扱い
一番不幸なのは、しわ寄せの先にいる新入社員も含めた現場末端の人たち全員。

指示待ちすんな、積極的に質問しろとか言う上司って怠慢だよな
結局うまく指示できませんって言ってるようなもの

丁稚の分際で愛想悪い付き合い悪いふざけすぎだろ
パワハラすりゃ言うこと聞くんだろうけどそれもできねえ
イライラ溜まりっぱなしでむかつくわ

コミュカ(笑)とかいうくだらないもの重視してるからだろ

会社が即戦力を求めている時点で、社員を育てる気は無いってことだからな。
社員を育てない会社に、社風や独自の技術も生まれない。
つまり終わってる会社ってことだよ。

仕事一人で出来るようになれば一人前
→後輩を一人前に育てあげれば一人前
→グループをまとめれるようになれば一人前
→所帯をもって一人前
→エンドレス

結局一人前なんて無いんじゃないの？

上司の方がダメなこと多いよねw

>>61
無能乙

付き合え、って言って引き摺っていくというより、
誘ったら部下が喜んで飲みについてきてくれるような上司になりたいな。

高卒で入ってきた新人が、ソフトウェア開発->セキュアド->テクニカルデータベースと立て続けに試験に合格したときには脅威を感じた
お前みたいな奴がなんでうちの会社にいるんだよと

昔を思い出すと確かにそうだな。

こう景気悪いとジックリ教えてる暇なんてないからな。
新入社員ゴメンね。見て憶えて。

俺がゆとりなのもあるが今の職場環境で成長していけるかマジで不安

雇ったてめーらが悪いんだろカス

仕事なんて全員でボイコットしちまえボケがぁ

>>62
人が多いところはコミュ力重要だろ
少し話すれば済んだ事が重大な事案に発展することだってあるぞ

たったの1ヶ月でなにがわかるの？

だいたい、上司の背中見て仕事覚えろなんて口が裂けても言うもんじゃないとおもうよ。
特定上司の「色」が出て、正しいことも間違ったことも全部「教科書」として吸収しちゃったら
他部署に異動になっても癖が強すぎて全然使い物にならなかったりするからお互いしんどい。

どんな職種に就いても共通した仕事の進め方の根本部分とか、そういうことを実地で教えられる
上司・先輩ってホント少ないと思うよ。

タバコ部屋に来て積極的に話すやつは飲みに連れてって可愛がってるよ
新卒女のほとんどは誘ってものらりくらり避けやがって協調性最初から無いんだけど
こういうの残しとくとお局とやらに成長するから会社にとって害しか与えないよな

おまいらの会社でもう辞めた新人いる？
同じ部署にもう顧客情報を無くしてブラックリストに入った奴から相談を受けたのだが。
正直うちの慣例からして秋には田舎に転勤させられるのは間違いないのだが、
それを黙っておいたほうがいいのだろうか。

上司の背中を見る暇もありません

何をさせたいのかよくわからない社会の洗礼はもう皆浴び終わったのかな

>>78
将来自分の部署に来られても困るので
遠まわしに退職すすめる

>>79
だろうな。

で、そこそこ仕事も覚えた新人君は、目の前の仕事をやっつけるのに
自分なりに知恵を絞って最善の効率性をもって片付けようとしたら、
その手順が組織として大問題を招くようなことだったりして大目玉食らうこともある。

壊死しかけた組織って、そういう感じで徐々に崩壊し始める。

そろそろ自分の能力を過信した奴が辞め始める頃かな

バブル世代のアホが上司になるなんて悲惨なゆとり達だな

>>83
２年目に入って止めたいオレは馬鹿なのか
そうなのか？

まだOffJTです

>>85
本当に辞めるつもりなら早い方が良い。でも次見つけてから辞めろ。

>>87
今職歴履歴書かいてます。

何のために面接してるんですかぁ？ｗ
筆記試験だけにした方がいいんじゃないんですかあ？ｗ
あ、それじゃ無能人事さんクビですもんねｗｗｗｗ

新入社員も面接官との相性とかその場の雰囲気とかで選ばれた運だけ
の奴もいるからハズれるのも当然

俺が懇切丁寧に教えれば一年後には一人前のIT戦士

使えない新入社員が多いのは
使えない社員が多いから
よて上の役職付いてるような人間も使えないって事
まぁそう言う企業って事だな　これはﾏｼﾞで！

うちの会社は、ＳＥが接客用語を絶叫させられるレベルかな。

>>37
いや、今は幾らでも減らせるって調子に乗ってんの。
生活保護に毛の生えたような給料であれもこれもっての沢山ある。

東大や京大で民間は普通に負け組

つまりそう言うこと

つーか、人事って会社の中では使えない奴らじゃないの？
そんな使えない奴らが選んだ奴って…

俺は優秀だそうで
ま、地方のしょっぱい会社ですがね

成果に対して「誉める」事がなかなか出来ない上司が多いんだよ。
自分が叩かれてばかりで誉められる事なく会社で成長してきたから
ある意味仕方がないのかもしれんが
ミスは当然叱りつつも出来た事に対しては当たり前の事でも誉めてやるようにすれば
時間は掛かるかもしれんがそいつは伸びる
仕事に対してある程度のモチベーションと向上心が保てるから

>>98
動物を躾ける時ってそうするな

新入社員を使えるようにするのが先輩の役目だろうに
無能な奴ほど部下を使えない呼ばわりする

3年後に残ってるのが使える新入社員

>>101
3年後には会社が�dでる

>>46
ありえねーな、そいつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

説明会
有休しっかり取れて残業も少ない

現実
休めない＆サビ残

これでモチベーション保てるやつはすごいと思う

ｺﾞﾐ箱にしか入れなかった自分もｺﾞﾐなんだよ、いい加減わかれ

>>104
俺が勤めていた某ＳＥの会社は残業月２０時間、新人の時は残業は一切しません
と言っていたのに新人研修の時から月５０時間越えだったよ
もちろん全てサビ残だった
入社した後に人事から「残業代の発生する残業時間が２０時間」と言われた
つまり残業代の発生しない残業時間(サビ残)はいくらでもあるんだ

つうか明らかにまずいのは、もう同じ新入社員からも見限られてる

>>105
ごみ箱って気持ちいーって言ってる変態が何言ってもねぇ

新人が使えたら自分の立場がねーじゃん
敵が弱いに越したことはないよ

自分より能力ある人間に追い越されたらまずいから適当に教えるやついるよな
自分の立場？を守るためかしらんけど
そいつのせいで能力あるやつの評価も下がりっていう糞仕様

新人が使えないと言ってる奴は新人をうまく使えないの間違い
こういう奴が子供を生むとキレるだけで叱り方を知らないクズ親になる

俺は自分の仕事を早く肩代わりさせたいからたくさん教え込むぞ

エリートであるおまえらがなぜ新人教育などしてるんだ

意見しても聞かないアホほどYesマンしか居ないとかほざくんだよな。
精々追い越されないように頑張れよ

>>106
説明会の発言を録音して言ってたことと違うときにそれを証拠にするのは基本中の基本だぞ

使える新入社員がいたらこえーよｗ
修士でも入社3年まではまだまだだろ？

>>116
勿論業種にもよるけどコンピュータ使う仕事だったら趣味とかでいろいろ
出来る奴は出来るし、そういう強みがあれば仕事も教えやすいし話も早い。
なんか趣味の無い奴が多いんじゃないか？教わらない事は何も知らない、って
そういう奴が多い気がする。映画や音楽すら流行ってるものしか知らないとか

てゆうか
使えない新人を採用した人事をいい加減消せよ

上は、人事をもっと慎重に選ぶべき

ちゃんと段階踏んで仕事与えりゃいいのに
スライムレベルから慣らさないと
そりゃある程度仕事覚えた人間からしてみりゃ何でスライムナイトごとき倒せないの？
って思うかもしれんがレベル低いうちはそれすら無理なんだってことを忘れてる

優秀なヤツばっか入って来ても逆に困ると思うけどな

あまり自分を安売りすることは無いよ。
一度しかない人生だ、自分を卑下するな。
楽しく生きろ。多少は我慢しろ。だが限界まで我慢するな。
客観視できる目を失うな。前向きに生きろ。どうせそのうち死ぬ。

新人が使えたら、おまえらはどうするの？
泣きながら上司にすがりついて、新人いじめでもするのか

育てるのも我々の仕事

逆に入社1日目で戦力になる奴って何なの？
実は新卒じゃねえだろ

まあ、使えない新入社員しか入ってこない会社にいる時点で
どっちも終わってるわ。
良い企業は人気が高まって優秀層が残るし。

>>111

何回同じ事を教えても、覚えられない奴はいるよ。

他の新人は一度で覚えるのに。

>>126
「良い企業」について教えてくれ。

俺、今3年目。
1年間、本社で研修した後に配属された。
こないだ上司に聞いたら、俺はまだ仮配属なんだと。
どうやら入社から5年は研修期間らしい。

あるものでなんとかするのが人間ってもんだ
無い物ねだりなんてガキじゃあるまいし

やたら褒められるんだが
いったいこの会社は何があったんだろう

うちも新人きてない

上司がうざい
ひたすらうざい
散々いじめて退職に追い込んだくせにあいつの為だとか意味わかんねーよ・・・

うちの職場、主任と課長がホモダチっぽくて、
嫌な新入りがいると二人していじめて辞めさせてる。
いままで何人犠牲になったことか。
中途で来た他部署の課長とかも辞めたりして。
あの二人さえいなければスゲーいい職場なのに。

>>110
まぁ新人教育は労力がかかる割に評価につながりにくいしな

上司が親会社からの出向だと結構凄惨な関係になったりするな。
親会社側が成果主義全開だから、アホ上司がスコアアタックしかしない。
普段外注に出すところと変にギスギスしだして胃が痛いよ。。。

三菱系に入ったんだけど勝ち組ってことでいいでしょうか？

フォトショップだとかエクセルだとかのツールで、教えてもらった機能しか
知らないまま仕事してる奴はダメ。なんか最近そんな奴が多い
メニューにあれだけコマンド並んでるのに一切興味持てないってどんな脳みそ
してるんだよ。

2~30分の面接で上手いこと人事に取り入ったゴマスリ野郎が新入社員だからな
上辺だけのぺらっぺらの木偶の坊なのはある程度仕方ない
嫌なら日本のリクリート活動をスタイルを抜本的に見直さなきゃ無理

>>137
とかいいながら、
どうせ三菱電機だろ？

野村総研とSONY　以外の企業はクソ。

入社する価値もない。

>>141
その2社に落とされたの？
三菱電機程度でも既卒のニートじゃ絶対入社できないだろうねえｗ

>>142
現役の時は、
メイテックっていう人材派遣会社に　落とされたよ！！
Aランクなのに・・・

>>143
メイテックって技術派遣の？？？？

落ちたって面接ぶっちとかだろｗ

>>144
うん、１回　ぶっち　した。
その後、電話して　もう１回面接を受けさせてもらって
落ちた。　おれ、ワロスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>145
どうしてメイテック落ちたの？
学歴だけなら結構いいんでしょ？
なんで？なんで？

遅刻する奴多過ぎ。

>>147
そりゃ旧人でも一緒だ

2年目突入、まだまだ使えないな、といわれます＾＾

>>145
俺は光通信系の子会社のバイト（コールセンター電話取り）の面接ですら落とされたことがある。
実際はテレアポだったかもしれないが、

メイテックといえば仕事の関係上、某自動車工場で派遣労働者に会ったことがあるが、コミュニケーションがやばそうなやつだったな。

>>146
おれの受け答えが　相当やばかったのと、
時期が１１月だったので
既に採用枠が埋まっていたのかもしれない。

っていうか、１１月まで採用活動つづけてるって
どんだけ　ザコ企業だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

文句言う、または、態度に出す新入りは大抵すぐ辞める。
俺の同期で辞めた奴は、別の会社でも適応できずニートになった。

>>150
そんなにコミュがやばそうなやつでさえ
メイテックに　受かってるのか・・・

>>151
その雑魚企業に落とされてどう思った？ねえどう思った？
スレも立てねえクソコテはさっさと死ね。

社会に不満があるなら自分を変えろ
それが嫌なら耳と目を閉じ口を噤んで孤独に暮らせ

何で人事を責めないんだよ

>クレクレでは、いつまでもテイクできません。

おまいら、わかってるよな？

>>43
>>20

OJT方式で3ヶ月研修、まだまだ覚えることが一杯。
今年から担当替わってまた勉強し直しだよ・・・

ゆとりはすぎ責任を他人に転嫁するんだってねｗ

親が悪い
社会が悪い
世間が悪い

俺は悪くない（笑）

飛び込みやらされてて、最初の頃はめちゃくちゃ頑張って一件一件回ってて、
おかげで時間足りなくてノルマ件数足らなくて怒られてた
内容よりも件数評価するって言われて完全にやる気なくした
最近はわざと門前払いになるように飛び込みしてる
おかげでノルマ件数は余裕で達成してかつ時間余る
ずっとサボってる
でも前よりは怒られない

会社の先輩皆辞めること考えてる
俺も長くて一年って考えるようになって進学と資格取得考えるようになった

セミナーや面接や研修で聞いてた売れと言われた商品と実際売らされてる商品が全く違う

トップダウン式の組織ではないと聞いてたけどトップダウン組織以外なにものでもない
管理できる人材がいないorコストがかかるからトップダウン式にすらなれてないだけ


数字目標達成、目標増えても給料・ボーナスにほとんど影響なし、しかし成果主義と言われて入社した
数少ない長く勤務してる人が1年成績悪かっただけで給料俺ら並に下がってた

残業も長かったら入社しない言ったのに実際より短く言われてた
初月からｻﾋﾞ残80時間くらい
来月は100くらいいきそう

もうモチベーションがたがた
つうか他にいっぱい内定もらってたのに恨んでるわ
ほんとあほだ俺

>>161
飛び込みの仕事やめてくれないかな　迷惑

コイツ使えないと烙印押されて再教育に回ってくるヤツらの共通点は石頭
ハイ、すみませんが言えない
能力見る前に人格エラーでマイナスくらっている

>>161
他の内定も全部ブラックだろ？

>>162
ごめんな俺もそう思うわ
でもちらほら仕事ゲットしたぞ
仕事増えるだけって気付いてから適当にやってるけど

上司も部下も同僚も客も敵
誰と戦ってんのとかじゃなくて

ゴミみたいな会社が説明会で背伸びして優良企業に見せかけるからな

>>138
フォトショップなら普通フィルタいじりに興じるもんだがな・・

>>164
実際はわからん
一個は業界40位くらいのゼネコンで一個はロボットのセンサーの社員200人くらいのメーカー
でかさだけで考えてゼネコンいきゃよかったわ
それかあのメーカーだな
帝国データ評点高かったし…
まぁうちも低くないからあんまあてにならんか
成果主義とトップダウンじゃない組織って言葉と実際と違う商品に騙されたわ

847 名前： ムラサキナズナ(catv?)[] 投稿日：2009/04/09(木) 06:58:03.87 ID:nEPh3RyZ
ニコやvipで知識をつけました！みたいなリアルゆとりと最近知り合ったんだが
なんというかもう…残念極まりない感じ
ああいうのが今後増えていき、そのうちの幾らかがν速や虹裏なんかに移住し始めれば
それぁおさーんのいる場所はなくなるわな

やつらは「ネットが最前線でその最前線にいる俺らも最前線」みたいに思ってるから
リアルでも手に負えん、まさに厚顔無恥
自殺したい、鬱だ、仕事ない、と言って蟠ってるお前らとはそこが違う
朗らかにうぜぇから性質が悪い、これはもう新参古参の違いじゃない、世代差だろう

興味本位で余計なことやらかすより無関心の方がまだいいよ

>>169
成果主義って言葉に騙されちゃだめだよ・・

>>172
ほんと俺あほでした
仕事量と昇降は成果、給料は年功序列、って気付いて愕然とした
これから激務が待ってるけど最低でも1年勤めないと職歴つかないだろうし泣きそうほんと

採用試験が糞杉なんだよ
試験面接対策したやつが採用されるだけでほんとに有能かどうかはわからない

2年目の新人が仕事に溺れててﾜﾛﾀ
大したことしてないのに無駄にサー残して悦に入ってるｗ

>>173
昇降って何だよ
昇格だろ

徹底的にギブしても、本人にやる気ないし成長しないし、結局一人前になれなくて
辞めていくのが落ち。

>>176
昇格は年功序列降格は成果ってことが言いたかった

>>108
ようゴミｗ

>>178
まぁお前の言い分だけ聞いてればブラックっぽいが、
会社の悪い所見たらきりがないし辞め癖が付くぞ

どんな会社でも自分が思ってる程の評価は絶対してくれないし、
自分が思ってる程給料もくれない

転職は別に良いと思うけどな、会社なんて
どこ行っても変わらないと思っておけよ

>>178
会社の愚痴ばかり言う程度の人間なんだろう？
お前はどんなに待遇のいい会社でも文句言うと思うわ

俺売り上げる
主任が半分吸う
係長が更に半分吸う

周りにあわせて愚痴言ってるだけのつもりが
そのうち本心から愚痴っぽい人間になっちまうから困る。

仕事といえば聞こえは良いが
会社の金にたかってるだけだろ。
だまされるな、働いて良い事など何一つ無い！

嘘をついてはいけないと言いつつ委託請負メインなのを社員に伝えない糞会社。
言わなくても知ってるぞ。早く転職してえ。

うｐしてほしければまずはそっちからうｐしろということだ

まだ入社して１ヶ月も経ってないのに何で使えないってわかるんだ？
あせり過ぎだと思うが。もうちょっと長い目で見ないと。

実際、一人前になるのに3年はかかるっしょ

新人相手によく「失敗を恐れるな」とか「失敗しても次頑張ればいい」ってアドバイスあるけど
今の世の中じゃそんな事も言ってられなくなったな
一度失った信用を取り戻すのは難しいっていうし
一時の恥も「許さない」みたいに蒸し返されて一生の恥に匹敵する
ポジティブな言葉並べてチャレンジ精神煽るのは行動してスベって自滅して欲しいのが本音

>>189
youの挫折経験について教えてもらおうか

ニュー速にいる何%くらいが無職ニートなんだろ。

>>187-189
教える方に根気がないからね。
失敗への寛容さも人によっては全く無いし。
見切りが早すぎる人は結構いる。
世の中、早熟も晩成もいるのに。

仕事出来ないのは当たり前だからいいけど
もっと可愛い子採用してよ

新人に期待する前に仕事を教えろ

こいつらを指導する層を氷河期で採用しなかったから
ギャップがでかいんだろｗｗｗ

>>191
実際は3%程度だろう

>>196
天下一無職会がまともの開催されないからさっぱりだな

うちの会社の若い子ら見てると思うんだけど、納期を守んない子が多くない？

ゴミ会社にしか入れなかった時点で、
その新入社員がゴミであることは紛れもない事実。
卵が先か、鶏が先かという話ではない。

今いる社員も新入社員もどっちもどっちだ
しかしどちらにも>>1ほどのがっかりさはないけどな

>>1
新入社員に上司は選べない

頭悪い分ガッツはあると思うので評価できる

ところがなまじ高学歴〜の氷河期世代には
これがスッポリ抜けてたりするんだわこれがｗ
お前らそんなんでこれから先生きていけんのか？
今まで一体どんな仕事してたか知らねえけどさあｗ

本当に取り返しがつかない失敗さえしなければ
次気をつけろ、で終わり

>>202
頭悪いけどガッツがあるって馬鹿丸出しじゃないっすか

>>204
無能な働き者は銃殺にしろとも言うな

>>204
そういうのしか残ってない・残れない会社だとそれが正義

飲み会がない会社に就職したい

職場に３０代が１人しかいないんだけど

>>208
それヤバいよヤバいヤバイ。

１０年後中間管理職が誰もいなくなるって事だから。

いやならやめろ！

>>209
派遣スタッフ(女)には３０代いるけどな
例外処理とか細かい事把握してるのがお局達
そいつらは、新人正社員を教えたがらない
「君、正社員なのにこんなことも分からないんだ。いいよ私やるから」
みたいな感じ。
手続き書に落ちてないことがいっぱいあって、お局様に属人化しちゃってる。

新入社員研修で製造所に配属されてるがクソつまらん。
あと１ヶ月もあそこで何をやれと。
ただ作業を見学させられるだけで、従業員もコミュ力ない冷たい奴らばかりだし。

仕事がなくて、ひたすら社内で資格の自習をさせられてる。

入って１年目はすっげー楽だった
良い会社だなーと思ってたら２年目になったとたん鬼のように仕事が押し寄せてきた
大人は汚ねえ！汚ねえよ！

>>12
自分で考えて自分で動く奴は「使える奴」だぞ
命令されないと動けない奴は「使えない」

5月1日で工場研修が終わる
連休明けから配属先に送り込まれる

社会経験のない新人の期待って
部活とか学校みたいなのだろ？

>>214
楽な時期＝自分の裁量で訓練できるってことかと

>>215
業種によるだろはげ

ライン工なら>>12の通りだが
それは仕事じゃないな、ただの作業

>>215
自分で考えて自分で動いてもそれが使える奴とは限らないな。
余計な仕事を毎回増やされる俺のみになれバカ。

それはそうとうちみたいなブラックに入った新入社員がかわいそうだ
ちゃんとリサーチして就活しろよな

自衛隊の教育期間はキツかったなぁ。一年近く。初日はなんかしらんけど涙が出た。
今となってはよい思い出

教えてもないのに、「何で分からないの？」とか言う奴いるよなｗ
使えない奴を使える奴に変えることが出来るのが上司の役割だろうが
文句だけなら誰でも言える。
徹底的に教育してダメだった。この時に初めて言うセリフだ

>>220
仕事とか作業とかただの言葉遊びじゃねーかはげ
金もらってんだから仕事に決まってるだろがはげ

縁故入社の進入社員は周りが気を使う
テレビドラマみたいになる

>>224
ただの言葉遊びとしか認識できないのか
作業そのものを減らす・作業効率を高めるために作業開始以前の段階で行うのが仕事なんだよ

>>226
それお前の個人的な思想じゃねーかはげ