有給使う奴って何なの？？？？？

インターネット専業の旅行会社エクスペディアが２０日発表した
世界１１か国の有給休暇の取得実態調査によると、日本は取得日数は平均７・９日と最下位、
支給日数も１４・９日と最下位の米国（１３日）に次ぐ下から２番目だった。
有給休暇が最も多いフランスは支給日数が３８日、取得日数が３６日。
スペイン、イタリアなど欧州６か国の取得日数が２０日を超えた。
日本人は前年と比べて取得日数が０・５日、支給日は０・１日減。
７１・５％の人が前年より休暇を取りづらくなったと回答。
「解雇される不安がある」など景気悪化の影響を理由に挙げた人が多く、
「派遣切りで人手が足りない」と嘆く声もあった。

調査は今年３〜４月、主要先進国を対象にインターネットで実施。日本人は５１６人から回答を得た。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090420-OYT1T00936.htm

本日のブラック自慢及び、公務員叩きスレド

俺は奴隷じゃないぞという虚勢

↓以下、ブラック自慢をご堪能ください

有給使うと空気悪いし、他の奴が使うとムカツク

フランスは平均すると月に３日も取ってんのか。
一週間で５日働く週が月１回なのか…

なんという換気の悪い膾炙だ

有給なんか使いまくりだお
当日急に休んでやったお

はいはい奴隷えらいえらい。

有給は消化するためにある。貯まりきって偉そうにするバカはなんなの？

え 有給使わないのはダメ会社だろ？

経営者が在日、年休60日、有給なし

今日風邪で休んだ

ニートが英語学んでシンガポールだかで働いていかに日本の労働環境が糞かってブログ読んで俺も英語勉強始めたわ

えっ＾＾；認められた権利っすよね＾＾；；

毎日が無給休暇です

むしろ使わない奴はなんなの？社畜なの？

有給使えって言われるんだからしょうがない

4月ですでに４日使った…

有給取りまくってる。
年間３０日は欲しいわ。
先輩も上司も取りまくってるから空気も別に悪くないし。
ここだけは神会社。

有給使ったら出世に響く風潮は無くすべき

バイトだけど有給あるからいつ辞めても損しないように有給使いまくり

月１で取ってる。

俺が有給30日もとったら店どころかエリア全体が回らない。

奴隷として死ぬ気で働け労働厨
さもなくば命をかけて国外勢力を潰せ
二者択一だ

>>1
釣り針デカすぎだカス

残業自慢、休出自慢、有給不消化自慢、
こんなの自慢になるか！社蓄どもめ…。

俺も転職する前は有給使う人は空気読めてない的なこと思ってたけど、
転職してからアホだと思った。
周りに気を使ってとらないのはいいとして、
取る人に妬むような会社はやめたほうがいいぞ。
そういう会社はいつまでたっても豊かにはなれない。

有給使わない奴って何なの？
仕事が趣味ですか？ｗｗｗ
有給使わないと会社がつけ上がるし、労組入ってれば問題ないけどね

インフルに罹ったときくらい有給使わせて下さい

労働厨働けよｗｗｗｗｗｗｗｗ

じゃあ俺が取るよ(・∀・)ノ

社内全体はそんなことないんだが有給使わせない上司が約一名いて
部下に普段からパワハラしまくりな奴がいるんだが
労基にいえば処分される？
こういうクズは干されて欲しいんだが

>>24
お前の替わりになる者が現れるから安心して有給とれ。

忙しいから休日で仕事前倒しして有給使ったら怒られたわ
その会社もう辞めたけど

4直3交代で有給使えば、ほかの人がそれを補う残業をするので
逆に残業代出て喜ばれる

ちなみにほぼすべての人が有給消化率100%

長過ぎる休暇は苦痛だ、第一金が持たないだろ。

一昨年の有給結局一日も使わず先日消滅しますた・・・

てか俺は有給をとりたくても貯めとくしかないんだよ、持病の尿管結石を年に2,3回発動させるから。
検査で2日、石がデカければ入院で最短3日。入院は年1ぐらいだけどな。
この先一生尿管結石に罹らないのであれば、寿命5〜10年は短くなってもいい。

>>24
安心しろ
おまえの替わりなんていくらでもいるから＾＾

毎年全部消化する。
今年はリフレッシュ休暇が5日

給料は十分だし。(安いが)
気にしない。

有給休暇は権利だから
有給休暇を無駄にする奴は権利の放棄、すなわち会社へのボランティアだ
偉いよな

>>39
しんどいな。おれの場合は胆嚢だが。
普通に有給取るよりも「こんな急に・・・」みたいな口調が困る。
俺だってとりたくてとってるわけじゃないのに・・・

>>38有給の消滅なんて合法なの？

30日と1日をとるか7,8日で取るか迷う
普通の人は12連休くらいなのかな？

社員に意欲的に仕事をしてもらう為にも、有給とか手当てとかしっかりすべきだと思うんだけどな。　
そうする事で、より有能な人材が集まる。
社員を奴隷のように扱っていては、落ちこぼれた人材しか集まらない。
でも多くの企業は、もうそうするしかないんだろうけど、やはりもどかしい。　
夜勤はあるわ残業手当て一切なしで家に帰れないとか、糞カラオケ店つぶれろ　

日本の常識：体調の悪い日ぐらいは有休使うか。
世界の常識：体調が悪いし今日は病休使うわ。有休はリフレッシュに使うから別な。

基本、俺も有休使わないなんて馬鹿だろw派なんだが
他の奴が使うと腹立つww

有給使えるのなんて女くらいだろ

ゆうきゅう？
Ｕ　Ｑ　くらい　ぜんぶ使いきれよｗｗｗ

工場止まってんだよ！
有給使い切っても仕事がねえんだよ！
給料減りまくってんだよ

>>1死にやがれ！！！

有給使ったら説教くらった

めげずに消費率100％5年目

有給届の理由欄があるがなんて書く？私用でもOKしてくれる？

なあ
労働厨どもは正気なのか？
俺だったら1日3時間くらいでも拘束されたら悔しくて無力さを感じて涙が出てくるぞ

郵政グループに入れば有給全部使えるぞ。
ただ給料はだいぶ安いけどな。

>>52
よくよく考えると怒られるような事じゃあないよな

>>53
普通理由なんていらんぞ。私的以外で有給使うことってあるの？
かわいそう・・

率先して有給使ってた先輩が干された
干す会社もアレだけど、追従しなかった俺らも同罪か

>>53
私用でダメな会社なんてあんのか？

今まで有給なんて使ったこと無かったが
退社決めてからガンガン使ってやってる

けど慣れたら慣れたで有給残ってねえ・・・ってなるんだろうな

使い切れなかったら裏で買い取ってくれれば労働厨も幸せだろうに

公務員になるか

忙しくない時期に取る有休にケチ付けるやつと
忙しい時期でもやむない事情で取る有休にケチ付けるやつは死ね
こういうやつマジで居なくなってほしい、職場の雰囲気を穢すだけ

本来勤務開始前から準備しとかないといけないのもおかしいよね

淀んだ空気を読んでるとこっちまで淀むわ

繁忙期にわざわざ有給休暇を取る馬鹿OLとかマジでぶん殴りたい
そうゆうやつらって、GWやお盆の休みもわざわざずらして休むんだよ
連休は出勤した方がみんな休みだから仕事が暇で得なんだとさ
で、連休明けのクソ忙しい時に休む
ホントぶん殴りたい

同僚の視線が痛い

有給使わせてもらえず
退職の際には消化もさせてもらえなかった
どっかに訴えれば勝てる？

>>68
地方労働局にちくれ

3月糞忙しくて土曜祝日も出たんで暇になる4月に入ってから有給とろうと思ったら
人数減って休めなくなった

GWや盆に根回しや気遣いしまくってようやく休みとって、平常時の２倍の金払って３泊とかでタイやマレーシアなんか行くと、
バービアで一日中飲んだくれてる白人が、バカンスで３週間滞在してるとか言ってると虚しくなる。

日本も先進国なんだから長期休暇もしくは有給の完全消化くらい認めてるべきだろ。

また奴隷自慢か。
首輪と鎖でもつけてろよカスが。

>>55
電電公社系もいいぞー

欧米ではあんなに休めるのに生産性日本とタメだなんて
日本人ってもしかして無能なのかしら

俺は毎年の有給をきっちり使い切ってるぞ。 ただ、確かに有給を取らない方が偉いみたいな考え方の奴は多いな、理解できんが。人生は楽しもうぜ。

GWにリフレッシュ休暇もくっつけて
2周間会社に行きません

月曜日に有給使って土、日曜日に休日出勤
錬金術すなぁ

有給貯めると速く消費しろやと突かれるのは特殊だったのか。

有休ためるやつなんなの？
どうせ期末になって消化に苦労すんのに

お前らが法律を自分で調べないで泣き寝入りしてるから企業が付け上がるんだぞ？

むしろ有給ちゃんと使えって上司や組合の奴に言われるんだけど

先輩に全部使えって言われたお

労働厨の奴隷自慢スレか。
過労死で死に絶えればいいのに。

有給はマックスで20日まで。それ以上たまるのは法定ではない。
また買い上げは20日を越えたものについては合法だったかな？

有給は退職真近に使うといいね
もう関係ねぇしイヤミ言われてもシラネ

有給つっても実質出勤扱いだから会社は人増やさない品
小さな会社はとるのもとられるのもうざいんだよ

一人一人が個別に別の作業してる会社だから
自分が有給とると、その分だけ作業が他の日のズレるんでツライんだよ

今年から社会人だけど、有休使えるか不安
先輩社員は使ってるっぽいけど実際は分からんし

俺は今の会社で６年連続で有給全部消化してるよ。
昇給はあるが６年連続昇格無しだ。
会社で出世したい奴は休まず働け。

有給休暇の取引制度を作るべき

有給買い取ってくれ。

あまる

>>78
それが普通だというのに

使いたいが使わせてくれん

>>87
うちも事務処理は分業だから、確かに業務が滞るわ
そんなのお構いなしでみんな連休作りまくってるけど

有給買取制がなくなったから、ムリヤリ休まされる。
せめて社員同士で売買できないものか

水曜か木曜に午後半休　これおすすめ

休んでるのに金をもらおうなどという精神が卑しすぎる

初期：
　　有給使用者→普通
　　有給不使用者→偉い

中期：
　　有給使用者→どうかと思う
　　有給不使用者→普通

末期（現代日本）：
　　有給使用者→自分ばっかり、空気読めカス
　　有給不使用者→もっと働け

頼むから有給使わせてくれよー（泣笑
などと言って、この職場は自分がいないと
成立しないんだというアピールしてくるやつはウザイ。
誰も止めないんだから使えばいいじゃないというと
「いや・・・。」と口ごもる。

働く？ありえませんね。

>>1
これがクレイジージャップのエコノミックアニマル
なんていうのはほめ言葉で、実際はただの馬鹿

年間休日約80日で有給なし、年収500ってブラックか？

>>102
年間休日120日　有休消化14日　年収850万　俺

>>102
どこの国だよ

>>102

昨年度は19日使った
そのうち当日取得は12日、月1でサボったってことかｗ

日本の勤め人の中には自分のマゾ願望を他人に押し付けたがるやつが多すぎる。
典型例がサビ残自慢、休出自慢、休み取れない自慢みたいな奴隷自慢

この手のスレを見るたびに思うことあるんだけど、
一年中繁忙期の仕事ってあるの？
俺のところは繁忙期以外だったらいつでも有給使えるのだけど。

>>107
寝てない自慢に通じるものがあるな。

おいちょっと真面目に答えてくれよマジで

もう1.5日とった。GWも使うかも

日本は意外に祝日が多いし、工場系なんかは連休が多いんだろ？
そういう事情もあると思う。
おれは工場系じゃないから使うけど。

>>102
有給なしとか、それ労基法違反だろ
休みないという誇張で言うならいいが

>>66
そんなに仕事が好きか？

有休使ったって次の日の仕事が倍に増えるだけじゃん

今日は休日に出た分の振り替え休日だったお
普段は帰宅時間が今くらいなんだけど、こうやってみると普段こんな時間まで
仕事しているなんて凄い馬鹿みたいだな

ちなみに俺社労士の勉強してるだけど、有給は当然の権利で、お願いしてとるべきではない
とテキストにかいてあるんだけど、同じテキストに有給をとったことで不利益な扱いをしても
罰則はありません、訓示だけですとある。

頭のいいやつは有給を使う
馬鹿底辺は使わず働くことで仕事をしているとアピールする

退職の時に有給を消化できなかったのが恨み

>>113
ちゃんと「忙しい時期」って言ってるだろ

ウチは普通にみんな使ってるから有給使うなとかいう感覚が良くわからん

てか使い切るぐらいの勢いだし

有給どころか代休消化すらままならなかった
今では立派なメンヘラです＾＾ｖ

>>36キミは化学プラント勤務者だね

年間20日消化しているぞ。公務員じゃないよ。

>>116
本音と建前が書いてあるいいテキストだな。

真面目におもうけれど土曜日スレの毎週末休みのやつらって何なの？
学生？ニート？本当に社会人？

正当な権利ですが
奴隷乙

私が有給を取ってもかわりはいるもの

有休使わせない奴こそが問題

有給使えって言われたから仕方なく使ってる
6月まで会社来なくていいってさ

外資系だけど、残業も禁止だお。
俺恵まれてるお。

20日まではいかないけど10日は取ってるな
無理やりだけど
今年は全部いけそうだ

GWが１６連休になった
平日の休みはもちろん有休対応
景気が回復しなければ夏も１６連休

ガス会社の俺は繁忙期とかそういうの無さそうだな
ガスは必ず使われるし突発的な仕事（ガス漏れとかガス出ないとかの電話）もあるし
だるーく微妙に忙しい。だらだらと時間だけが過ぎてゆく。有給？それおいしいの？

有給買い取れや糞会社

>>132
もっと景気が悪化したら毎日がホリデーですね

おまえらどんな仕事についてんだ
残業代すら聞いたことねーよ・・

>>132
おー羨ましいな
日本もついに欧州並みのバカンスできるようになったか！

>>125
おまえバカか？
ν即にはニート以外の奴はいないよ

>>132
それって喜んで良いのか？
羨ましいけどさ

しちゃ悪いか

tst

製造業は、今はどこも休みばっかりだぞ
正社員だったら、休み多くても給料変わらなくて天国だ。
まあ、このまま続くと将来的には不安だが。・

ＩＴ技術者にとって有給って、
極度の鬱になったときになって初めて使える
保険のようなものですよねー。

>>97
死ね労働厨

完全週休２日制年間25日有給休暇。

>>142
ほとんど「社内ニート」状態です＾＾

また忙しくならないかな・・・

有休だけどなぜか会社にいるとかいう奴が正直迷惑

岡ちゃん有給消化後の一日目はどうだった？つこうたでキャッシュ削除の努力してる？

有給使えないとか騒ぐ奴は、どんだけ人のせいにすりゃ気がすむんだ？
いやなら辞めろ。辞めないなら文句は言うな、阿呆。

有給使わせろよクズ会社、または買い取れ
残業代も払え、または死ね潰れろ

有給取るのに休む理由書かないといけないとか意味わからんわ

有給の調査やってるのは官庁と大手企業だけ。
中小零細を含めると8日もとってない

>>147
いるいる。バカじゃねえかと思う

居酒屋や電車で盗み聞きしてるとGW明けが勝負のところが多いなぁ・・・
たぶん景気の分岐点だろうなぁ。

我々労働者の敵は有休返上するような労働者であーる

>>151
いつも私用で済ませてるぞ

>>151
そんなの私用でいいだろｗ
誰もお前の休日のことなんか気にしてないよｗｗｗ

>>147
午前中に子供の用事があるとかで有給取ってんのに、
午後から普通に出勤して仕事している。クルクルパーじゃないかと。

>>133
末端の販社や工事会社はそうなんだろうけど
ガス会社って夏と冬じゃあ物凄く繁閑の差があるよ

>>151
権利行使って書いてやれ

奴隷の鎖自慢でわるいんだけどエア有休だぜ？
書類上は有休使ってるのに会社にいるっていうｗｗ

おい、不況で週休4日になったぞ
この会社もう駄目かもしれん

有休使って悪いのか？
昔みたいに買い取ってくれれば

GW入れていいっていうから入れた六日間

>>147
上司が風邪で高熱出てるけど、一応心配だからと有給だして会社にいるだけいようと
した事あった。
邪魔だし風邪うつされるの嫌だから、みんなで帰らせたが。
どうしようもない社畜だ。

>>161
何でそんなことすんだよ
おまえみたいなのがいるから経営者がつけあがって今の不況があるんだぞ
自覚しろバカ

切られた人の分の仕事がこっちに回ってきて負担増で休みなし
何この地獄

権利だバカヤロー

てか最近使えっていわれる

外国みたいに長期休暇制度でも導入されないかしら

>>160
それいいかも。今度使ってみる。

有給使わないやつは負け犬

有給取るのって職場の雰囲気ってあるよな？
上司が取らないから取りにくいとか。
お前らも部下持っているなら時々有給取って
部下にも取りやすい雰囲気作ってあげたほうがいいぞ。

逆に
有給取らせない会社ってなんなの？
ゴミ？カス？クズ？

うるせぇ取らせろ馬鹿野郎

有給使えないってどんな会社だよｗｗｗ

1年で貰える有休を日給換算すると40万
40万もドブに捨てるアホって明らかにおかしい

就業規則を見るチャンスは年一回だけ
自分の有給が何日あるかもわからない

ウチが真にそうなんだが、社長が鬼神のように働く。
社員が休むことを烈火の如く怒る。
そして逃げ損なった俺。

お前ら有給とって何やってるの？
新作エロゲとか？

毎年普通に２２日使いきります。
年度末は風邪ひいたりすると有給足りるかヒヤヒヤです。

>>179
2ch貼り付いてるだけ

はぁ？
有給って使うもんだろ
馬鹿が。
１６連休にしたぞ。

有給を使わせたくないなら最初から作らなければいい
いや、マジで

腰痛めて有給つかったわ。
そもそも消化しやすい会社ではあるから全然問題ない。
去年は殆ど使用しなかったがな。使っても正直ムダに時間過ごすだけだし。

>>183
そういう訳にはいかないからねぇ

有給が取らせてもらえないって奴って何なの
有給は会社から頂くものじゃなく社員の権利だっつーの

>>183
あ、それ俺も思う。社員募集要項に明記して欲しいよな。

有給も取れない奴隷なんて憐れｗｗｗ

>>178
日本○産？

>>125
契約社員の一部や準社員・派遣・嘱託員なら残業ほぼなし
休みもしっかり週休２日とかある
女でデスクワークなら定時帰りで完全土日祝休みとかよく聞く
正社員でも女の事務なら有給けっこう使ってるよ
男が使うと呼び出されて個室で説教だけどね

フレックス制度はあるけど
全員攻撃で自粛とか
訳の分からないことを言った奴がいたな・・・・

>>1
このご時世、お仕事大変そうですね。体に気をつけて頑張ってくださいね。

因みに私はサクサク有給使ってリフレッシュしています＾＾

>>189
日本電産の社長とうちの社長は絶対マブダチになれると思うｗ

>>183
日本と韓国以外のＯＥＣＤ加盟国は
有給の決まりがあるし、有給を申請したら
取得させないとダメ。

有給じゃなくて無給でもいいいから休ませろと思う事はあるよ
かえって有給とかしやがるから申請しづらい
有給なんて無けりゃ無いでいいんだよ、余計な二枚舌を使うな、まどろっこしい

>>125
うちの会社は基本的に週休二日だ

>>158
よくしつけられた社員なんだなあ

>>125
普通は土日休みだろ。
サービス業や不規則な交代勤務とかしてなけりゃ

はいはい会社のせい＾＾
有給取らないボク偉い偉い＾＾

かわいそう

別に有給とは別で休みあるしな
仕事したら一日も休みないわけじゃない

普通無理にでも消化させられるよな。中小って大変なんだなー。

有給取っていいんだよ…
ていうか取ってよ…
お願いだから取ってよ…
休んでいいんだよ…
ていうか休めよ

新入社員で今は定時に帰ってるけどいつから帰れなくなるんだろう
怖い怖い

労基省が仕事してねーからこんな結果になるんだ

おまえら中小もスイーツ()藁女子が頑張ってくれると有休とりやすくなるから
彼女たちにプレゼント上げたり好きに休ませてやったりしろよ

うちの会社は、昼休みとか始業前とかに仕事するのが当たり前
残業の方が金が出るだけマシだわ

文句ばっかたれてないで転職でもすれば？
有給取れないならとれるところに
残業代でないなら出るところに

うちの会社はだめだ。
皆で残有給日数自慢してやがる。多く溜め込んでるのが偉いみたいな感じ。
仕事も無いのに定時になっても誰一人として帰らない。
仕事少なくて週休3日なのに…

>>151
明らかにダメだろ、それ
会社側が

>>206
昼休みはメシ食ったあと”自発的な”清掃活動やってます＾＾
おかげで20分は休み短縮できます
一銭も出ません、余裕です＾＾

何年社会人やってんのか知らんが
周りを気にしても意味はないぞ

パートだと人間関係でとりにくいとか
カーちゃんがいってた　

>>1
社畜とか言ってもらいたいのか？

今月2.5日使ったぞ
気が狂うだろjk

有給とってるゆとりは同僚に負担を押し付けてるの気づかないの？

>>215
経営者が考えるべき問題を従業員側に押し付けんなよw

>>215
有給すら使わないおとこの人って・・・
かわいそうです(´；ω；`)

>>215 仕事が暇な時に取るものじゃないの？

>>215
同僚と仕事をシェアして無いから迷惑はかけてない

うち使わないと怒られるよ？

>>215
すでに過負荷なんだよ
有給使えなきゃ、会社に出てこなくなるぞ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　もしもし、熱が39度あるので明日はちょっと･･･
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　　　･･･あいすみません
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／

　 　 　　　＿＿＿_
　+　 + ／⌒　　⌒＼+　。
　・ ｡／（ ●） 　（●）＼　+　+
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::: ＼ 有休取ってやったぜ
　 |　　　　　|r┬-| 　　　　|　
　+＼ 　　 　`ー‐′ 　 ／・ ﾟ.　+　　　　　　　　　　＿_
　　／　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　 / ・ /ヽ
　（＿⌒)　・　　　　・　|｜＿＿＿＿___＿___＿ 　|ま |￣|
　　　ｌ⌒ヽ　　　　　＿ﾉ | |＼ 　|___| 　 {}@{}@{}−| る|　 |
　 　 |　 r　`(;;U;)　　　）__) 　＼　>ﾟ))))彡ー―'.　|＿.|＿|
　　（＿ノ　￣　／　／　　　　　＼`ー―’＿＿＿
　　　　　　　　（＿_^)　　　　　　　| |￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　　　　　　　　　　 　 |_|

キャノンかどっかみたいに有給使わないと上司の評価が下がるようになんねーのか

>>222
そんな安酒は飲まねえよ

有休は2ヶ月に1日くらいしか取れないな

取るときに理由は聞かれないが
翌日出社すると「昨日は何してたの？」聞く奴が不快
ゲームのために休んだとか言えるわけないだろ

有給→申請が必要。もちろん理由も書かされる。
先輩二人とチームを組んでいて、忙しかった仕事の後始末を全力でしている現在。
有給を取れる空気じゃありませんおごごっごごごごごおお

ID:DuOIA/4H
さすがに引くわ

>>222
新入社員の頃、コンビニ弁当食ったら腹こわしたと言って休んだら
上司にコンビニ訴えろと執拗に迫られて困った

っていうか、規定日数以上取らんと組合に怒られるんだよ

仕事たまっとんのに、なんとかして休まなきゃならん
年度末は結構きつい

ネタならいいが、未だに有給とるのに理由を問う会社があるとか信じられないな
アホすぎ

このスレとあんまりかんけいないけど今日ゴルフで67でたぜ 今はニートだけどやればできるっ

とりあえず有給取れなかったらやって行ける気がしない
毎年完全消化中

でも同僚は半分以上捨ててる奴ばっかなんだよな
みんな何に遠慮してるんだ

おいこら、去年までは2年で消滅する有給前年度分から減らしてたのに
今年から今年度分からって何だよ？
意地でも消化してやるからな。

有休はいいが残業させろ工場動かせ賃金カットすんな

>>230
どの会社も必ず理由書く欄はあるだろ
うちもあるけど調査の対象にはならないからみんな旅行とか帰省とか適当に書いてるよｗ

労基のやつらが中小までしっかり取り締まれよ
有給が取れない環境があったらすぐ指導してさ

入社して半月で早速有給使ったことを思い出したｗ

>>230
書類の理由はどうとでもなるが、翌日か前日、ひどいときには申請を書いてるあたりで先輩が
「なんで？」とか聞いてくるのがあるからな

労基がノルマを採用したら
日本は幸福になると思う

そもそも有給休暇を何に使おうが社員の勝手だろ
なんで理由書かせるんだよ
書かせたる会社は罰しろ

>>230
「私用」でおk

>>39
しらんけど労災で年休消化せずに有休とれるんじゃないの？

>>239
それだ

ウチの近所の労基、駐車場にペンペン草が生えている。
機能しているのか不安だｗ

皆が休まずリアルで死ぬほど仕事してるのに毎日昼寝時間があって数ヶ月のバカンスがある国と生産性が大して変わらんとかどうなってんだこの国は。

理由聞かれても正直に話してる。
実家帰るとか、遊びに行くとか。

>>236
なぁまじで牢記頑張れよな…
俺このままだと死ぬわ

>>247
経営層が支持してる政党じゃなくて労組が支持してる政党が
与党になれば頑張るんじゃないのかな

>>235
だから、それがおかしいんだよ。
有給は労働者のための制度だし、使用者は本来は理由聞いちゃいけないんだぜ、確か。
例外はあるが、まあそこは気にしなくていいかも。

残業自慢、有給未消化自慢、休み時間も仕事してました自慢
昼飯食う暇もなかったよ自慢、熱あるけど仕事してます自慢
過労で体壊しました自慢、俺が休むと会社がまわらない（勘違い）自慢
自発的サビ残自慢

いろいろいるよな

前の会社は有給取る奴はプレッシャーかけられて血反吐も吐いたが
今は逆に部署全体でGWの有給どうするかみんなで調整してる
最初この光景に立ち会った時は感極まって泣きそうになった

有給取りたいけど取る暇がない
ま、要領が悪いだけなんだけどな

GW８連休計画、上司に見事に潰された／(^O^)＼

ちょっと教えて欲しい。
来月15日で会社をクビになることが決定した、
有給休暇はあと8日残ってる。
有給休暇は1年に10日間あって、有給休暇の年の区切りが1月末だった。
来月15日までに8日分全部消化しても良いものなの？

>>247
死にそうなら、さすがに休めよ…

とりあえず失効する直前で一気にとればいいんじゃね？
そうすればそれほどやっかみもない気がする

>>254
OK。会社がごねて来たら「サーセンｗｗｗ」とか言っとけ。

>>254
いいと思うよ
上司に何か言われて有給とれんかったら、その分の補償を含めて相談すればいいと思う
多分

余った有給を金に変えれるようにしてください。

>>235
ねぇよ
上司に取る旨伝えて勤務管理システムに有給取得予定入れて終わり。

大体それが調査になるならない以前に何で書く必要があるんだ？

>>254
当然。そのための有給だ。堂々と休め。
何か言われてもどうせやめるんなら無視しておｋ。

風邪引いてしまって有給使ってしまったわ。
明日も使って１日休もうかな。
でも上司の評価悪くなりそうで嫌だなあ。
でも会社行きたくないなあ。

>>262
そんなんで評価悪くならんよ
悪くするならそれはパワハラだぞ

サビ残なんとかしてくれ

>>262
風邪で会社に来られたほうが迷惑なんで。休んどけ。

>>255

労働法を勉強しようかとも思うけどやめようかな。
社会全体でどうにか抜け道探そうとしてる法律学んでもしょうがない気がしてきた。

うちは当日急に休めるけど
2年目の新人だけど普通に使う
なんかみんなバカスカ使ってるから

>>257
>>258
>>262
サンクス！
堂々と休むぜ！ちなみに働いているところは某TV放送局の業務委託。
人員削減で俺がクビ切られることになった。

>>262
それ変だよな
有給取るのに上司の評価気にしなくちゃならないのは絶対おかしいと思うわ

>>255
だって血便だしたり胃潰瘍作ったり顔面麻痺なってたりしてんのに皆働いてんだもん…
休めないや
転職転職ぅ

>>262
体調悪いのに無理して出てきて仕事でミスしたり、周りに風邪うつしたりする方が迷惑
しっかり休んで体調整えろよ

有給なんてつかってなんぼ
辞めるときは５月にやめてすべて有給消化に当てる

レス間違い
>>262じゃなくて>>261

>>271
この時間にネットやれる暇があるなら寝ろ

俺、代休坊
土日にこっそり働いて平日休む

快感

日本の有休って病気の為に取っておくもんだよな
なんかおかしい気がする

営業だと使えないんだよねー
取引先から携帯に電話掛かって来るしさ

有給ってなに？
美味しいの？
法事とか不幸があったときに使うものじゃないの？

>>271
何そのブラックっぷり
顔面麻痺で会社行くとかマジキチ

有給は土曜出勤日に全部当ててる俺が来ましたよ


平日に半休はともかく、丸一日休みなんてもう10年近く取ってないなあ

メーカーって、組合から有給年間１0日ぐらいは取れって言われない？

>>271
他人は他人、自分は自分だろ
他人が休まないから、自分も休まないで働いて、ぶっ倒れましたってアフォだろ
自分の人生なんだからさ、自分の体をまず心配しろよ

なんでこの国は無理してまで働くやつがこんなにいるんだ？
体がつらいときは普通に休んで、体調整えろよ
その方が効率上がるだろ

>>282
80%消化しろと言われる

みんな申請書とか理由付きでわざわざ書いて大変だな
上司に電話orメールで一報して後は勤怠簿に有給って記入して終わりだわ

有給なんて病気か冠婚葬祭くらいしか
使わないだろJK

社長の俺には関係ないな

有給使わない奴って何なの？馬鹿なの？
会社の奴隷じゃんｗｗｗ









まぁ俺なんだけどさ・・・。

何のためにそんなに働いてるの？

来週水曜日以降は絶対有給使う
絶対にだ

今はヘタに休むと殴られそうだけど
ひと段落ついたら何日かまとめてとって旅行に行きたいねー

2年で４回とれればいいほうだな

有給使い切った後休んでも給料は減らない→ホワイト企業
（ただし査定等には影響あり）
もちろん有給申請の際に理由など問われない。
（コンプライアンスにうるさいので理由なんて聞いたら大変なことになる）

有給使い切った後休むとその分の給料は減る＆理由聞かれる→一般的な会社

有給使えない→ブラック

ホワイト・一般・ブラック全部経験した俺の勝手なまとめ。
これから就職するやつはこのへんの違いをよーく抑えておけよ。

>>283
お前それは現場にいない人間の「妄想」だぞ…

たとえば営業なら誰よりも成績上げていれば
大手を振って休めるだろうが、そんな訳にはいかない。
が、成績いい奴ほど休まないんだよ。

結果出してる奴が休んでないのに、、となると馬鹿でもわかるだろ？

>>282
計画的に有給取りましょうとか言って、年度初めに取得予定を書かされるな
書いた時期でまともに取ったことないけど

>>1
何なのじゃねえよ豚

理由なんて私用でいいだろ
なんに使おうと俺の勝手だ

日本人にありがちだよな。この手の同調圧力。
休みくらい好きに取らせろ

>>293
完全消化後に理由聞くのもだめなん？コンプラ的に

えええ！ホワイトって有給消化しきっても有給とれるの？
すげえええええええええ

働かずにしてお金がもらえるんだぜ？
法律が後押ししてくれているんだからそりゃ使うだろ

>>291
まとめて使うやつはアフォ
旅行に行ったとなると「お土産は？無くても良いからどこ行ったの教えて」と言われて詰む
真の社会人は毎月半ばに、周りにバレないよう取る

>>282
会社は取れと言うが、仕事の都合上忙しい今は取れない
「忙しい今」が続いているが気のせいｄ

俺の会社、欠勤しても給料ほぼ全額払われるぞ。

有給も使わずに身を粉にして働く奴隷がいるから
なかなか潰れないゾンビ会社多いんだよ
日本経済の為にも倒産してくれ

>>295
なんで取らないの？
取らないと怒られない？

理由聞かれて困る、って所は
「スノボっすｗサーセンｗｗ」
とかじゃ取れないってことなの？

>>1は団塊

時季変更権行使のため理由が聞けたりするマジック

学校と同じくらい休み増やせ

部下には有給が消えないように使って貰って、
でも、仕事は溜まるから、自分が有給を使わずに部下の分まで仕事して、
なんとか滞りなく仕事を回してたら、お前の有給消化率が悪いと怒られた。
もうヤダ。

俺「明日、有給使いたいのですが」
社長「ハァ？ふざけるな　なんでだよ」
俺「高校時代からの友人のおじさんが亡くなったので、最後のご挨拶に・・・・」
社長「友達の父親？」
俺「はい、そうです。」
社長「なんでいくの？親族でもないのに」
俺「その友人とは10年のつきあいですし、家族ぐるみで交友ありますし、学生時代お世話になってますので」
社長「何時から？」
俺「16時からです。」
社長「じゃぁそれまで居られるだろ。１時間前に抜けて、終わったら戻ってこい」
俺「・・・・・・終わるの18時超えると思うのですが・・・」
社長「19時にはもどってこれるだろ？」
俺「着替える時間もありますので・・・・」
社長「車の中で着替えろよ」
俺「一応、お葬式の後ですし・・・・」
社長「抜けてる時間減給しないから遅くなってもイイから戻ってこい　その間みんな迷惑するんだぞ」

理由聞く意味あるの？
プライベートなことです、で終わりじゃん・・

病欠で強引に有給フル消化してたおれは勝ち組

お前が居なくても会社は回るという欺瞞
じゃぁ俺に仕事頼むんじゃねーよ
インフルで休んでる時に電話かけてくんじゃねーよ
アホな会社に入ってしまった・・・転職しなきゃ・・・・

>>307
スノボーみたいに予定があるならまだマシだが、
ただなんとなく休みたいとか、ゲームの発売日だから休みたいってときに、
理由聞かれると嫌じゃん

>>302
＞旅行に行ったとなると「お土産は？無くても良いからどこ行ったの教えて」と
言われて詰む
の意味がマジでわからない。
何に対して詰むんだよ、おまえどこいくきだよ

使う有給がない・・・
だって無職だもの　　たかし

>>312
俺「そんな無理です！！」
社長「じゃあ、お前は今日でクビだ。即解雇だ。」

こういう流れ、マジでありそうだから困る

有給の理由なんて私用と病気しか書かないなぁ。

権利じゃ無いとか言われたが権利だろ

あー金銭的自由を手に入れてー
好きなことだけ勉強して過ごしてー

今の仕事に希望がもてねぇ、
この先のキャリアが見えて余計にイヤになった
転職サイトばかり見続けてるよ

お前らの会社ってどれぐらい忙しいの？
定時デーとかあるだろ？

理由を書類に書くだけならなんとでも誤魔化せるが、
その前後の先輩・上司とのやり取りがうっぜぇ

>>294
休めよ。俺なら休むぞ。
つか、俺の周りだと、できる奴こそ休みもきちんと取るぞ。

新入社員なのに90時間近く残業させられました
勿論、サビ残です
…辞めたいです

>>294
そりゃ仕事人間に取って休まないのが「普通」だろうけど
世の中にはそれが「普通」とは思わない人間もいるってことを頭の隅にでも置いておいてくれ
後、休まないことを自慢したり、周りに強制しないでくれ、頼むから

ちなみに結果を出すことと有給取らないことは関係はない
能力あるやつは、有給取ろうが結果を出します
1日休んだくらいで、結果が出ないならその程度なんだよ

>>312
俺なら２行目の次に切れるわ

インフルエンザが有給使わなきゃならないってどうなの？
じゃぁ出るぞ？おい、部署閉鎖かますぞ？コラ
ってきになりますよね

まぁ俺が休日出勤してるときには同じように出てた先輩が働いてたら休むわけにはいきませんよ

公務員だけど、水曜は定時デーかな
ゴールデンウィークは有給使って12連休になった
年収は26歳で500万しかないけど

使えもしない、使うと妬まれるような有給ならさいしょからくれるなよ。ばかじゃね？とれもしないもんやってもしょうがねーし

周りに強要するのが一番うぜえ
俺は休みも取らずこんなに頑張っちゃってるアピールはマジでやめてほしい

ガチでゼロな俺に謝れ
３年間働いて有給なにそれおいしいの状態

>>319
車で着替えて戻って来たさ・・・・

>>328
年間休日60日月労働時間250時間昼休憩無し、年収180万の零細ブラック
２年続けて、激務、薄給で辞めようと思ったけど、この件がきっかけで辞めた
気さくでいいおじさんの葬式だったんだ

そしたらまさかの大不況で俺オワタ

>>323
水曜と金曜に「今日は一斉定時の日ですｗ」ってアナウンスだけは放送してる

外国＝会社の前に個人がある
日本＝個人の前に会社がある

>>307
理由を聞かれて困ること自体おかしい
有給休暇は権利だから休むことにそれ以上の理由は必要無い
大体一週間休んだとして、理由が病気だろうがサボりだろうが会社にとっては
一週間休まれた以上でも以下でも無いだろ

>>335
年収１８０くらいなら余裕で探せるだろ

>>326
まだ二十日しかたってないんだけど

>>316
別に正直に答える必要ないと思うがの。

1日14時間働いて設計書間違いだらけのうちの上司はもうちょっと休め

>>24
お前の代わりなど掃いて捨てるほどいるから心配するな

今仕事無いから、有給有給うるさい

奴隷の鎖自慢

なんか部下目線が多いけど、
有給取ると、部下がちゃんと仕事するかの方が気になる

>>312
お前の上司って社長なの？部長かなにか？

会社でせっせこ働いて、２０年勤めてようやく課長で年収１０００万と
自分で会社を興して最初から社長

効率よいのはどっちなのかたまにわからなくなるよね

去年インフルエンザだったけど出勤してばら撒いてきましたｗ
サーセンｗ
だって上司が来いって言うんだもん。

俺の仕事なんて馬鹿でもできるが、現在俺の代わりがいない
パーでもプーでもできる仕事なのに、代わりがいないから忙しい
すっげぇ虚しい

>>345
この書き込みの中の一部は切実だと思うぞ

>>339
ところが何も無いんだぜ

>>323
ノー残業（代）デー
　　　　　　↑

>>350
ほんと、素面に戻ると発狂しそうになる

>>319
不当解雇になるから訴えれば勝てるよ

>>352
180万はいくらなんでもありすぎるだろ。

給料が手取り30万くらいしかないんだから有給はしっかり使うわ

>>352
というか180万ってバイト君じゃん
そんなのホントに存在・・・しねーだろいやいやいやいや無理でしょ

>>352
バイトとかでも１８０いきそうなんだけども

まぁ鹿しか居ないようなとこじゃな、、、、

>>291
16連休ですが何か？

仕事ないんで、二ヶ月休業って言われたけど有給全部つかって、
一ヶ月は休業を回避した。

>>323
波がある。今は定時上がりしてる。

忙しいときは、毎日夜２２：００くらいまで仕事して、それが一ヶ月くらい続くこともある。
（流石に土日は休みだけど）

1年通してそういうのが、１、２回あるかなーという漢字。

ウチの職場飼ってる猫を病院に連れて行くからって理由で有給通るぞｗ

>>326
四月一日から働いてたとして、
週五日だとすると、一日あたり...


今なら第二新卒で行けるぞ！！

>>347
社員数20くらいの小企業なんだろ

労働厨
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org24429.jpg

うちは有給使いまくりなんだけど…
消化しないと怒られる

>>357
歳いくつ？
年収はいくらになるの？

この4月で昇給して手取り21万くらいになったのに。。。残業代入れると24万くらいになるが。

法律上でも、
国際機関に日本が不当廉売していないことを説明するときでも、
被雇用者が有給で休むのには何の理由も不要で、　
どうしても有給を取得するのを遠慮していただかないと
仕事上困るから出勤していただいた場合には、
雇い主側が本当に困って頼んだんだということを
いつでも立証する義務があるってことになってるんだけどなあ･･･

ブラック自慢ﾜﾛﾀｗ

>>347
部長

零細　同族　ブラック　３拍子揃ってる

会長＞社長＞俺＞部下2〜4名


今日ハロワみたけど
介護免許持ち　介護免許無し（ただし　排泄物の処理があります）
一般事務（男の人はちょっと・・・・）
経理（男の人はちょっと・・・・）
土方（未経験の人はちょっと・・・）
営業（飛び込み・ノルマこなせない男の人って・・・）

こんなのしか無いんだぜ
12〜14なんて男は募集してません＾＾　なんだぜ

本来は理由なんて関係ないし言わないでもいいはず
俺は入院で全部使ったけど

>>352
年収180って奴隷レベルじゃん。バイトやってたほうがマシだろ。

つか、この不況でウチの会社の上部、管理職にまで休み取れって言われだしてるんだが…。
みんな、景気いいん？

有給を買い上げてお金にしてくれる会社が少なくなったね
　

>>375
違法ですから、それ

>>374
うちも売り上げはだんだん落ちてきてるみたい。
得意先の財布が固くなってるってさ。
それでもまだ単月黒字キープはしてるみたいだけど。


有給は余裕で取れる。理由は「私用のため」だけでOK。

>>375
それ違法なんじゃなかった？

皆普通にサービス残業やってるからサビ残合法なのかと思ってたら違法なんだな

帰休なのに出社してるし有給なんて使える気配がない
GWが12連休だからそれまで頑張ろう…

使わないと使えって怒られるお

大企業はサビ残させないようにピリピリしてるよね
バレたらエライことになるから
国を敵に回したら終わりって上司が…

>>367
死ぬだろこんな生活してたら

よくよく考えると日本ほど中小企業に優しい国はないよな
経営が厳しいってだけでサビ残や過剰労働が黙認されてるんだから

>>367
24時間勤務っすかｗ

>>367
俺も一時期こんなだったぜ。
これはこれで通勤いらず＆きままに仕事＆お金がっぽり
でよかったけどな。

名ばかり管理職の人はそうではないんだろうが。。。

>>384
そういうのは本当の意味の優しさじゃないのにな

有給使うと、ボーナス減らされるから店長以下誰も使ってない。
本社の連中は知らんけど、同じだろうな。

有給使えないとか何のために生きているのかね

有給買い取るから使うな→違法
結果として余った有給は買い取る→合法

だったと思う。微妙だが

>>340
卒業式が終わった一週間後から働かされてます
飲食ね
3/31くらいに立った新入社員関連のスレにも似たようなこと投稿した

一定の条件をクリアしたら、バイトでも有給取らせないと本当はだめなんだよな

昨年職場の健康診断で、悪いところがあるかも知れないので一応見てもらえみたいな結果が出たから、仕事が暇なときに有給使って病院行ったら後日、なぜか社長にキンタマが痛いとかで簡単に休むなとか言われてアッタマ来た。

つーかそんなこと一言も言ってないし、悪いかもな部分は肺（異常なしだったが）だったのに訳解らん。


極端な体調不良か冠婚葬祭でしか休めない雰囲気なので、有給ガンガン使える職場がうらやましいぜ。

最近一日の半分以上やることがなくて、雑誌とか読んで遊んじゃってる感じなんだから、たまには特別な理由なく平日休ませろや…

有給使うと査定に悪影響が出てボーナスの掛け率が減る

なにこれふざけてんの

>>390
ザルだな

有休を年間１０日以上取れない会社はブラック

>>384
それが経営者陣の発想の貧困化や新興企業が出てこないことに繋がってるよな
ゾンビ企業ばかりで新陳代謝がなく息苦しい社会

>>323
毎日が定時デー

有給休暇を有給と略す奴を見るたびに、馬鹿はいっぱいいるなあと
思ってしまう、おれさまはなんておりこうさん。

ちなみに有給休暇はとるよ、ふつう。
>>394
査定に響くってそれはひどい。労働基準監督署にちくるのがよいと
思う。

労働監督基準署が来て指導入ったけど何も変わりませんでした

休みなのに代わりの人にバイトしてって頼まれて結局出てくる人ってなんなのと思う
それで割に合ってるなら他人の俺が言う事ないけどさ

それよりも1日程度有給とっても結局家でニートするしかない俺のほうが問題だよ
今日だって休みだったのに徹夜で２ｃｈして9時から21時まで寝てたよ

有給休暇を余しすぎて組合＆上に怒られた。
で、去年の3月は週休5日で出勤。
他に影響がないように＆後のフォローで苦労する羽目に

なんで無理やり有休をとらされなきゃいかんのだ。

有給なんて使えない・・・使える空気じゃない・・・
正月以外は祝日も平常運行だぜ

>>391
おもっくそブラックだな
ダスキン系？

誰かが休んでも仕事が回るように人員配置するのが、経営者や管理職の仕事。
それが出来てないんだったら管理職として無能なんだろ。

不況の煽りで定時デーが週２になった

>>367
何だ30分か…

有給なくなってもさらに休む。これ。

ν即の数少ない正社員ですら有給すらとれないようなブラック企業勤めばかり
ホントどうなってんのこの板の住人は

>>404
いや、滋賀のよくわからんような会社

>>391
なんだミスドか

有給とは義務や責任を果たしていない者ばかりが使い
本当に使うべき資格を持つ者が使えない者
つまりは会社と言う集団に属していないような人間の
反感をかわないように会社が定めた安全策

いいな。有給なんて使える会社。
俺は有給はおろか、休日出勤の振替すら消化がままならず、
もう30日以上溜め込んでる。

中間管理職のﾘｰﾀﾞｰ達も、覇気がなくうつろな目で毎日残業。
休みたいんだろうな、早く帰りたいんだろうな・・・。いい人ばっかり
だから、せめて倒れないで欲しい。

>>400
それはもうブラックでございます。

うちは、労働基準監督署が入ってかなりかわった。
死人が何人もでりゃ、そりゃっていうか。

学生だが全部使うよ。１月まるまる休んだりね

急病や突然の転勤対策に10日程度はプールする事にしている。
もう年内転勤は無さそうだし、取るタイミング何時にするかだけ考える。

>>416
転勤の時は別途休み貰えないの？

>>73
ｋｗｓｋ

GWは12連休に有給2日取って16連休だわ
予定が何も無いけどな

去年のGW出勤の代休も、夏休みも年末年始出勤の代休もまだ取ってねーよ。
過労で寝坊して30分くらい遅刻した日が有給扱いでどんどん消化されていく。

有休って休んじゃって部署の人は困らないの？回るの？
GWとか皆休みたいんじゃないの？

>>412
と思わせてるもの
実際は誰にでもある権利ですｗ

有休？ ちゃんと取れるよ

>>418
そんなよくないぞ。
上は交換機保守なんかをやってたおっさんだらけで逆ピラミッド。
しかもそいつらは仕事が何もできない。

能天気な性格ならいいが、優秀な奴はその分先行きに漠然とした不安を抱えて
変な心の病み方をしたりする。

うちは30分以内ぐらいの遅刻なら、なあなあで出勤にしてくれる
まあ怒られるけど
ここ読むといい会社なんだな

>>418
サビ残無し（過去に指導が入り、今も厳しくチェックされている）
有給は完全消化推奨（上司の査定に響くため）
面倒な仕事は下請け孫請け曾孫請けが全部やってくれる
給料は良いほう（だと思う）
福利厚生はかなり良い
組合が強い
会社自体がのんびりしたムード
昔の公務員と営利目的企業、両方のいいとこ取り

他にもあるかな
とりあえずマトモな企業にいた人は驚くはず

働いて二週間でこの社会はクソながら人は優しいって悟った。

みかかは定年早いんじゃなかった？

あー有給休暇は有休て書くんだよね
はいはいすみません

変換めんどい

>>417
くれないよ

労働基準監督署に連絡するときってメールでもできるの？

もう限界だ、マスコミにも情報売ってやる

給料クソ少ないけど福利厚生が完璧だから不満なんて少しもない
やっぱ金銭的豊さより精神的豊さだなと実感する

>>428
早いよ
50で定年して子会社へ転籍させられる
給料も激減

ＮＴＴの友達が死ぬ程サ○残あるって言ってたような気がしたけど忘れてくれ

>>427
ハ！たかが二週間で知った口を

うちの会社休み安すぎてわろた

>>434
かわいそうに・・・

お前らこの会社を見てみろ
http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/nbonline.cfm?i=2009041500718cs&p=1

>>430
うちは頼みもしないのに点宅の場合は１週間くらいくれるらしいから
どこもそんなもんかと思ってた

>>426
みかか？

365日有給休暇とってるやつはいいよな

>>421
そういうところは取引先とか得意先もみんな休んじゃったりするから。

>>440
エリートニートです

超勤150時間で残業代０ってなんなの？世間でも普通なの？

>>438
ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ；∀；　

「会社の目的は売上高や利益を伸ばすことではなく、社員を幸せにしたり、
世の中をよくしたりすること。売上高や利益はそのための手段でしかない。
商品やサービスを通して社会に貢献していくのはもちろん重要だよ。でも、
それは企業の役割の1つであって、すべてではない。会社はもっと露骨に
人の幸せを考えなきゃいけない」

>>444
管理職だとそうなるかも知れんけど、一般職員だとありえない。
うちは残業50時間超えると始末書書かされる。

みんないっしょに有給取りに行ったら怖くないんじゃねーの？

今年からウチの会社もガサ入れが入った影響で有給を取れという指示が出始めた
まずは一人あたり年間３日はとろう、という事になった（年間何日取れるのか未だに知らん）
だが結局俺の周りは一人もそれすら消化しなかった
この会社に入って１６年、これを何とも思わない自分が怖い

明治時代に２ちゃんがあって、女工専用スレとかあったら凄まじい内容になるんだろうな
とふと思った

>>444
とりあえず残業した証拠だけはこまめに取っておけ
あとで体調崩したり首になったときに役に立つ

あさってから有給とっ

>>439
ああでも遠距離の時は多少配慮してくれる。
実際なんともならんしね…。

>>448
もう一回チクればおｋ

>>441
無給だろ

要するに企業トップ等の無能さのしわ寄せが
平社員に来てるってことだな。

今の４０代前半〜中盤のやつらの使えなさは異常

>>454
自宅警備員の雇用主から三食昼寝インターネット付きで現物支給があるだろ

>>453
いや、もう既に二回ガサ入れが入ってる
もう一回入ったら完全にレッドカード、新聞沙汰らしい

今月就職して今日有給使った新入職員は俺だけに違いない！

ま、公務員なんですけどね

>>445
社員って出資者である株主の事だからね笑？

会社は株主がいるから存在するんだよ？

株主の利益になるように会社は活動するんだよ？

会社の目的は株主利益の最大化

働く人達なんてどーでもいーの

これが会社法の趣旨だわさ

>>66
そのOLが賢いだけだろ

>>457
レッドカードにしようぜ

>>459
お前記事読んでどうやったらそう解釈するんだ？

>>460
自分の負担を他人に丸投げすることは、賢いよな。ラクチンラクチン。


信用も出世も評価も
一切要らないと言い切るのなら。

>>449
今のブラック企業は女工哀史の時代より労働環境がひどかったりする。

有給を使うタイミングが良く分からない。

前の職場を一刻も早く去りたいが為に30日の有休を放置して退職した
その後のﾋｷ時代でどれだけ悔やんだことか

>>462
株で大損してんだろ
そっとしといてやれ

有休消化0日で怒られた。
普段休めば代休のくせに

>>465
別にいつだっていいんじゃね？休む理由だってなんだっていいんだし。
週のど真ん中の水曜に取って、2日出勤→休→2日出勤ってやるのも悪くないし、
ただまあ月とか金にとって3連休にするのが多いな。

前働いてた会社で有給とったら給料減るからとか言われたわ
突っ込みたかったけどうざい上司だったから我慢した

深酒して酔っ払って休み
これが有休扱いになるので有休発生から半年以内で使い切る

>>470
「有給」ですよね、と俺なら思わず言っちゃう

>>467
法律を学んでるから教えてあげただけ


記事は読まずにレスした。

おやすみ

>>471
それなんて俺
有給の3/4はそれだわ

>>471>>474
おお同志よｗ

今日の社畜度自慢スレ

>>473
大学生丸出しわらた

>>473
>>社員って出資者である株主の事だからね笑？

いや株主は社員じゃないから

3月のトータル残業が185時間
うち、支給されたのが29時間

これで公務員なんだから笑うしかねぇよ。

>479
もうちょとkwsk

>>473
恥ずかしいから自重しろ

>>473
恥ずかしい奴だなｗ

>>473
何なのこの人

無能な奴が残業代で賃金底上げするような状態は不健全。
尤もサビ残当然なんてアホみたいな状態がまかり通ってる位だからなあ。

>>479
kwskって言われても。
9〜22時（昼1時間）として12時間勤務だから、毎日4時間残業として30日×4時間（120時間）
土日の出勤は残業として数えられる（らしい）ので、8時間×8日（64時間）

これで大体185時間だよ。
当然昼1時間とかありえないし、22時で終わらないことも普通だけど。

>>473
確かに株主を社員とする場合もあるみたいだけどね
法律より先に国語を学んで読解力を付けた方が良いね

>485
いやどこの公務員やってんのかとか、
そっちの方詳しく聞きたかったんだけど、
１８５時間てマジでか。

>>473
今頃赤面？

有給消化しないと出世に響くし

>>有給休暇

労働者の権利です。会社の犬は死ね

うちの会社は技術系なのに、社長や幹部共はみんな営業あがりで現場のことを全くりかいしてない

唯一尊敬してる本田宗一郎氏のような方は現代にはもういないのだろうか....

>>487
国家の公安です。
詳細は勘弁。

>>485
いつ休んでんのさ？

>>487
いわゆるキャリアじゃねえかな。
やつらハンパなく忙しいし。

4月に入ってまだ一日も働いてねーぜｗｗｗ
自営最強ｗｗｗうはｗｗｗ

>>486
法律上の社員は出資者、通俗的な用法での社員は従業員ですってさ

>>485
いくらなんでも30日勤務はリアリティが無さ過ぎる
嘘だろ

>>491
日本電産の社長とか

>>485
3月は31日あったから、1日休めたよ。
4月はまだ休んでない。休みがあるかは分からない。

使わないと怒られます

>>499がこんなにも働いているのに国の政治が糞なのは何故だ

日本は祝日多いからな

有給って何だよ
年330日は働いてるがな

>>497
別に信じて貰っても休みが増えるわけでも残業代が増えるわけでもないので、どうでもいいです。
嘘だったら俺もうれしいし。

>>501
公安関係だから政治はあまり関係ないよ。

小売りの店長だけど、パートにもっと有給取らせろって本部に
しかられた。取らせてないわけじゃなく、申請があったら許可して
るし別に申請しにくい雰囲気でもないから誰も苦情だしてないのに・・
って言ったら計画性がないとしかられた。納得いかん・・
本部は本部で監督署から言われてるんだろうが・・

>>485
民間だと、定時後に晩飯休憩とか色々な名目で30分単位で引かれるよ。
9時から22時まで働いても11時間労働になって、残業は155時間。

友達が組合から何で有給使わないんだ
俺達が苦労して勝ち取ったのにと怒られたらしいｗ

>>501
真面目な話政治制度と政治家が糞だから
役人が四六時中政策作ってると思ったら大間違い
ほとんどは議会対応と資料作りだよ、無駄なこの上ない

ＪＲ来いよ
工務関係は基本土日休みな上に、有休２０日＋繰越２０日休めるぞ
消化しないと怒られはしないが不思議がられる

有給強制消化でGWが１６連休とかｗｗｗｗ
会社大丈夫かよｗｗｗｗ倒産間近ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

糞EUは働けよカスが！　
何が日本人は働きすぎだよ。お前ら没落しまくりじゃねーか　

辞める時にドカンと使ったるねん

>>442
なるほど

>>426
データは残業ばっかでキツいらしいね。
コミュは知らないけど、東西は比較的楽？でも薄給だとか。
2010年に再編っていう噂もあるけど、どうなんだろう。
福利厚生が良いっていうのは具体的に何があるんでしょうか

>>433
50で給料激減ってのはそういうことなのね・・・

>>434
部署によって違うとかは聞いたな

>>506
別に185時間でも155時間でもどっちでもいいよ。好きにしてくれ。
俺としては超勤が100時間分ほど出してくれればそれでいいんだ。

>>509
去年落ちたぜ

月に一日使うのを目処にしてたけど、異動したらできなくなった
上が使うなオーラ出しまくっててうぜえ。
氏ね

ブラック自慢は早くうつ病になって傷病手当もらいなさい

>>516
そんな所はとっととオサラバだ

入社一年目で6.5日休みました。
同期の中で一番休みました。

俺、今年から公務員だが同期の奴らは新人だからと掃除のために無給で
始業何十分も前に来させられたり
新人は飲み会やイベントに全員参加と言われても何とも思わなかったり
宿泊研修の金が自腹だと思ってたり社畜思考だらけでｵﾜﾀ

>>491
560 名前： 音速の名無しさん [sage] 投稿日： 2009/04/19(日) 21:48:03 ID:IdGAxfgL0
そもそも本田宗一郎のイメージも、当時の副社長(実質的社長)の藤沢氏は、自分と共
に宗一郎氏を退陣させる考えの中で、「後発のホンダがトヨタや日産に伍するために
俺がイメージをでっち上げた。俺が作った偶像だから俺が壊してから去る!!」と言って
いたらしい。。。

一生安泰なら尽くしても損は無いだろ

うちは病気した時・肉親死んだ時専用
だから誰も有給って言葉言ってないな
でも所長は本部でよく消化率低すぎだろって逆に怒られてる

岡田。犯罪行為を行った懲罰として有給3ヶ月を消化。

代休が消費できない・・・

ＧＷ12連休にしようと思うんだけどなんか言われそうだなどうしよう

例えば何と言われそう？
どうせ下らない事しか思い浮かばないさ

>>526
>>160

会社が回らないとか言って頑張っちゃう香具師は最高に迷惑な存在

権利は行使してないと、自然と無くなっちゃうから、有給みたいなもんでもきっちり取っとかないとなあ

俺が働かないことで他の中国人や韓国人が働ける
俺はそういうことに幸せを感じるんだ

ウチの会社は有給取らなかったら
取ってくださいと催促する

週に2〜3日しか勤務してないパートでも
法律上は年に何日かは有給発生する筈だけど
そんなの本当に消化してる人いるのか知りたい。

とりあえず上の人間が取ってくれないと下が鶏肉い

>>513
全ての社員がまず最初に受けられる恩恵としては
1LDKの部屋が月1万円で社宅として借りられる。

今日有給とったわ。
お前らと一日遊んでる。
よろしくな

有給を消化出来なかったら割り増し賃金の支払いを義務化してくれ。

【世界の常識　vs　日本の常識】

世界の常識：過労死するくらいなら抗議したほうがいい
日本人：抗議するくらいなら黙って自殺したほうがいい

世界の常識：悪政に苦しむくらいなら革命するほうがいい
日本人：革命するくらいなら悪政に苦しむほうがいい

世界の常識：我々を搾取する奴がいるなんて許せない！
日本人：我々の中に搾取されてない奴がいるなんて許せない！

世界の常識：汚職を批判しないのは真の社会人ではない
日本人：汚職を批判するのは真の社会人ではない

世界の常識：責任ある行動をとるのが大人というものだ
日本人：責任を逃れる行動をとるのが大人というものだ

世界の常識：普段は競争していても、危機が迫れば手を組む
日本人：普段は群れていても、危機が迫れば足を引っぱり合う

世界の常識：物事がうまくいかないなら、うまくいくよう改善しよう
日本人：物事はどうせうまくいかないし、もう少し悪くなってもいいや

あまった休暇は買い取るべきだと思うぜ

会社の為に死んだ日本人だけ天国に行けるとか妄信しないとやってらんないよね

「社会に出たら休めねーんだよ、学校程度でさぼってどうすんだ」 →クラス全員皆勤賞２年連続達成
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1240252924/

>>537
>>539
尤もな意見だ。だから形骸化するだよな。

俺はある設備の設計してるんだけど
会社が派遣さんを首にしたせいで仕事が増えて困っている。
休んだからと言って俺に割り振られた案件を代わりにやってくれる人がいるわけではないので
有給休暇を使ってしまうと何日もきつくなる。
ただでさえ残業規制のせいで家に持ち帰って仕事を進めているのに
遅れを取り戻さなければならなくなると寝る時間が削られてしまう。

つーか持ち帰りをせざるをえない現状は違法なんだよな

有給使えない会社って

え有給なんてフルに使ってますけど

今まで風邪くらいしか有給とれなかったのが、しっかり有給とれる会社に転職した
取れないやつマジ可哀想ｗｗｗｗｗｗｗｗｗふ゜き゛ゃｗ

有給完全消化は笑えた！
有給１０日ごとにカウントしてたのってオレだけ？
（よっしゃー２０日突破！よーし次は３０日突破しろーって）
でも結局は４０日しか消化してないんだよね。全然、騒ぐほどじゃないし。
有給完全消化は笑えた。まじで
ニュースでブラック企業のこと知って、手を叩いてわらったなぁ。
おまえらが激務にあえいでいる間、家でみかん食ってた
アホだなーこいつらって思いながら
わざわざブラック企業まで行って記念撮影しようかと思ったよ。
でも有給完全消化のおかげで何かしらの利益を得た人だっている訳だし
結果的には良かったんじゃないかな。
たしか課長や部長が有給の稟議を渋っていたけどさ、
年度末って納期が多いからそのまま働かせたかったらしいんだよね。
おかげで今でも派遣切りとかしてないけど、
せこいんだよ！さっさと正社員入れろっての。
どちらにしろ有給中のビールは最高で気持ちの良い夕刻でした

早く有給欲しい
つか金いらんからもっと休ませろ

毎月一回はとってる
三連休にしないとちょっとした旅行にも行けないし

親父が全く取らないが1000万を余裕で超えてくるので何もいえない

うちの会社にも以前定年間近のおっさんが毎月取ってたなあ
まさに老害

サビ残自慢、休出自慢、休み取れない自慢は終身雇用年功序列時代の名残だろ
成果主義じゃないからみんな一斉横並びで、それくらいしか自慢できるものが無かったからな

うちは使わないと問題になるが。
>>1みたいなブラックに勤めてる人カワイソス

人少ないし、代わりの人もいないしなぁ
上司も見て見ぬふりしているし

全部使わないと怒られる
３月に１日残ってたから休まされた

いい加減、仕事に生きがいを強要する世の中を改めないといかん
そんなにハングリーな時代じゃない

5月にパーッと使ってやる

いつかブチ切れて有給休暇使いまくって会社を辞めたいのだか会社の居心地が良いorz

使って休んでもやることがない件

繰り越しで上限カットされない程度に
使っております。権利でスカラ。

>>556
ハングリーな時代なのに大概が、のほほんと暮らしているのが問題なんだろ

おれが有給なんぞとったら会社が回らんし
しいては国がおかしくなる
サービス残業だってしないとな

すでに有給が繰り越されて40日分たまった。

そこにさらに繰り越されて医療休暇が60日。

絶対使えない

>>562
今すぐ会社休め
日本を壊せ

わざわざ有給取れって言う会社って何なの？
同じ給料払うなら休まれるより働いてもらったほうがいいに決まってるだろ
何なの？死なないように調節してるの？

有給消化しろって言うなら休める環境作ってくれと

有給とか贅沢いいません。せめて決められた週休２日いやそれが叶わないようでしたら1日でもも構いませんからちゃんとした休みを頂けないでしょうか。

おまえらってタダ働き好きだな

最近の就活生って有休消化率とか聞いてくるよね

有給ありませんって書けよｗ

毎年有給は二十日分消化するな
残しといてもしょうがないし

有給休暇に希望をのせて
北京モスクワパリニューヨーク

>>571
残してる奴だって残したくて残してるわけじゃないぞ

痔の治療で全部使ったわ

単発なら何も言われずとれるけど、まとまって1週間とかは絶対無理だ。

一方国立大学職員のうちの兄貴は無理やり有給全部使えって上司から言われて一気に１ヶ月とか休んで使い切るんだってさ

公務員死ね

もう辞めてやろうと思うと、有給が取りやすい
職場の空気が悪い。そんなの知らんがな

有給使えないほど忙しい仕事は存在しない。

使えない奴等がノーテンキなだけｗ



堂々と使えて、会社からも必要とされる社員の一員になることが重要。

漏れの会社ブラックだから当然有給なんてもらえない。会社の方針としては有給分を給与に上乗せしているんだとさwだから休んだらその分給与減らしますとw呆れて声が出なかったw

有給すら保障されないなんてブラックもいいとこだな

>>565
労基でチクられたんだろ

おれほんとは今日有給なんだけど仕事あるし仕方なく会社きてやる
みたいな上司が無言で有給休暇中も仕事しろオーラ出してて激しくうざい

うちは上司と話さずに有給とれるから楽
その分自分で管理せにゃならんが

仕事が楽しいってやつどんな仕事してんの？
ほんとに知りたい

6年間、毎年有休使い切ってます

暇すぎてやることねえｗ
もう１週間製造ストップしてもうこの会社やばいんじゃないかしら

>>1
有給も使えない会社に就職したお前が悪い

>>584
好きで選んだ仕事だな
俺の場合夜勤もある仕事だけど楽しいよ

問題はだな・・例えば木金休み取って８連休か？取るだろ？

俺さ、大型の休み、正月休みや盆休みはきらりん☆レボリューションとか
のカワイイ女の子用のノート買ってきて専用の日記というか日誌作ってる
んだけどさ・・

まーーーー〜・・だいたい予定が進まないねｗ
お前ら今年の正月休み、なんか有意義なことやった？？

俺はやったよ（ふふん♪
でもな、、これが８連休あるからって、そんな進むもんじゃ
ないんだよな、勉強も家事も。
むしろ進まないんだ。

だーからね、、有給取って後ろめたさを感じつつ過ごして
１７時過ぎ頃になって心が軽くなる ってのはな・・
よっぽどキチンと予定立てないと、問題なんだわ・・。

うんこ もとい・・幼女のオシッコ

平日にパソコンから書き込んでる奴が何で会社の事語ってるわけ？

>>590
下痢気味なんで半休です。

GW3連休の俺に愛をください

>>590
会社の全てのＰＣとＳｅｒｖｅｒ、ネットワークを牛耳ってますが何か？

>>590
いまどき平日とか昼間とか言ってるのは「私は社会を知らないヒキコモリです」と自己紹介してるようなもの

うちの会社はこの前社長から「有給は認めない」って言われたお

裁量労働制なのに勤務時間少ないと怒られる
残業代も出ないのに働く気になるかアホが

もらった有給速攻消化しててわろたｗ
まあ別にいいんですけどね

年一で正月ぐらい取らせろ
とうぜんだろそんなもん

昨日今日と有休使ってマターリしてるけど、今起きたわ。

前の会社は、有給使うと、５日分ぐらいの仕事のノルマを与えられる。
よって終電残業と日曜出勤がセットになる。
それなら使わない方がいい。

そんなのが嫌になって、故郷に帰ってきた。

>>579
今時そんな古典的で典型的な違法がまかり通るのが凄いと思うわ

就活で妥協して中小企業なんかに入った奴が悪い

>>584
やりたい仕事のある職に就けたやつ
わざわざ行きたくない企業なんか最初から狙わないからたいていの奴が充実してるじゃん

>>595
社長と話せる距離にいるなんて役員か？

有給って何だよ
そんな制度聞いたこと無いぞ

零細はとくに休めないから無いと思え

安定中小おいしいれす

眠かったから、有給使って半日で帰ってきたｗｗｗ

>>222
なんと言う今日の俺。
パンツ履いていないところまで、そっくりだ。

今日は朝から酒を飲んで、ベオーでアニメ動画見て、昼過ぎに眠くなって昼寝して
そんでさっき起きた。で、寿司を頼んだ。

いい一日だ。時間を無駄に過ごせる贅沢を噛みしめたぜ。
年に１回くらいは、こんな日があったっていいだろう。

有給使えない奴はビビリ
ビビリじゃない私はわからないが
きらわれてるのか

今日社長と話してたら
他の社員の事で、有給を使わせてくれとか勝手な事を〜
的な事を言ってたけどガチブラックだわ

社長が会社潰そうとしてる
財産たんまり溜め込んだから会社は用済みらしい
従業員は労働時間以前と同一で賃金半分、利益は全部役員と株主（社長）が持って行きます＾＾

普段から手を抜いて使えない奴を演じてれば、いくらでも有給取れるだろ

>>613
ひ、評価は？
その後の人生は？？？

会社辞める時に全部使うだろ普通

>>614
リストラに遭わない程度に適当にやってればいい
どうせおまえの会社にならないんだから

半日単位だか一時間単位だかで有給取れる制度ってもう始まったんだっけ？
使った奴いる？

親戚の会社で父親と母親が役員だから、有給取ると親が出勤してるときにゴロゴロしてる状態になるから取りにくい。
取っても平気だし、どうせ消化しとけってことになるんだけど。

有給も使えないこんな世の中じゃ・・・

>>617
時間給(休)なんて昔からあるだろ

>>613
逆逆。普段手を抜いているから、たまに「あの、有給・・・」っなんてこと言うと「はあ？サボり？アフォか仕事しろｗ」といわれるんだ。
普段からきちんとしていれば、たまにとる分には文句なんか言われんよ。

今日会社に5/1有給取りたいと上司に言った
周りに相談しろと言われた

あんたが決めるんとちゃうんかいｗ

うちは昔半休（午前か午後休める）ってのがあったな
昔の人の使い方がひどくて廃止になった

どう酷かったんだ？

結局最期まで使わせてくれる雰囲気じゃなかったわ
簡単に辞めれると思うなよだって思ってねえよカス
潰れちまえあんな会社

1時間早退で1日有休
じいさんが死んで休んだ時も忌引がなくて有休なんだけど
普通かな？

うちの会社有給というものが存在しないが
休んでも給料減らない
でも休みすぎると物凄い勢いで罵倒される
要領いいと月２〜３日ぐらい休んでも大丈夫

でも俺は２〜３ヶ月に１日ぐらいしか休めない
休む理由を説明するのが面倒くさいんだお・・・

>>623
うちの会社は今でもあるな。
午後休だと、0.5消費で
2時間半働いたら帰っていい。

>>33
有休使わせないなんて権利侵害なんだけど早く通報しろよ

>>621
どっちでも言われるよ

会社休む→ストレス減る→社内や家庭内でのトラブル軽減
会社休む→外食する→経済活性化
会社休む→残っている人間で仕事を回す→ワークシェアリング状態


良いことづくめだけど、なんで有給駄目なの？

>>631
＞会社休む→残っている人間で仕事を回す→ワークシェアリング状態

これは給料払ってるから意味ないだろ

>>626
半休ですらないのか
それはかわいそう

有給は完全消化しないと怒られるんだが
12月になっても残ってると強制的に消化させられる

ワークシェアリングをそもそも理解してないなｗ

1，2ヶ月で有給使い果たして月2回休むのが当たり前になってる社員がいるが
あれはどういうつもりだろう

>>634
六花亭乙

とれって怒られるが辞めますって言って即辞めたいので30日は確保しときたい

強制的に取得させられる会社が多いようだが、
それはなんで？別に取りたくない奴もいるだろ
仕事がたまってるとか逆にハマっちゃうとか

>>639
組合と会社の協定

単発で休んでもすることない。
連休にするときしか使わないなぁ。
ゴールデンウィークは廃人になる予定だ。
どうせいまどこもヒマですることないしみんなタイムカードおして遊びにでてるだろ。

>>639
お役所に怒られるのさ

>>626
普通じゃねーよｗ

有給どころか普通の休暇もない。

たまに使う
全然使わないと怒られる

>>616
おれもそんな感じだな。
実際自分でもそんな仕事出来る方とも思えんが、最初に冴えない奴・・・という印象を与えとくと後々得なことが多い。

有給半年で使い切って
今欠勤６だおｗ
どうしよう

深酒して二日酔いで休みまくってたら残り７日しかないぜ

>>647
半年？　今年分は4/1に支給されたんじゃないのか？

>>33
サッサト通報汁！！！
　俺なんて転職五回してそれ関連の通報で
８人の上司を蹴落としてやったぜ。

有給って都市伝説かと思ってた

通報するときはちゃんと証拠となる物をそろえろよ
労基の相談員は基本的に企業側の味方だからな

>>649
家の八月に有給復活なだわさ
2月の時点でつかいきっちゃったってこと
普通4月復活なの？

公務員だったころ有給取らないと怒られて
民間に行くと有給をとると白い目でみられる

なんだアメリカも少ないじゃんｗｗ
10日ぐらいはふつうに休みたいね。

>650
>652
今度の参考までに、通報する際の決め手になる証拠って何？

まーた労働厨か

>>656
パワハラを録音でもして提出しろ

出向先で休み取りづらい
何とか汁

>>653
う〜ん、ウチが普通なのかと改めて聞かれると自信はないが…。

でも日本の企業はたいてい４月から翌３月までが「年度」だし、
普通４月にその年度分の年休が支給されると思ってた。

ウチは某大手メーカーだけど、4/1に24日支給された。
昨年度からの繰り越しが12日あるから、36日まで休める。

夏場と年末にまとめて消化する

当日サボって後で有給申請とか普通にするけど

有給って何、おいしいの？
正社員なんだが時給700円､ちなみに週６で月14万しか貰えない

>>656
メモでもOK!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
録音ならなおよし!!!!!!!!!!!!!


いつ誰に何て言われて何がどうなったのか理路整然と書いておく。

大通報祭りでも起こして社会問題にしないと
絶対に解決しないぞ。

指定休と有休ってなのが違うの？

>>664
ついでに聞くけど
俺こないだウチの社長が俺に理不尽な言いがかりつけて
「オマエはクビ、クビだぁ〜〜〜」
って叫んだのケータイのメモリに録音したんだけど

これ出る所出たら幾らぐらい請求出来る？

>>665
仮にやったとしても刑務所に収まらないって
全国にどれだけの数の割れ神がいると思ってんだ

>>667
人権派の弁護士のところに泣きながら駆け込め

求人で年間休日に有給分も含める会社ってなんなの？

上司が無能だとダメだな、取りにくい雰囲気作りはやめるべき。
うちの上司もよく管理能力不足で怒られてる。

平均８日ということは俺のぶんまで１６日休んでる奴が居るということだな
公務員か！

労組弱い所は可哀想ねぇ
強いと強いでウチみたいに９条９条うるさいが

>>55
電○会社だけど、有給つかえねえんだよ・・・・
電○会社と電○会社両方内定もらったが，間違った選択だった

明日の予定を訊くだけでそんなことも分からねえのかと怒られるような世界で
法律というものが生きるわけがない
社会人はキチガイ

裁判が手軽に出来るように整備されればいいのに
レコーダーで確証を掴む事自体は容易いんだから
ほんと頼むわ

休めば仲間に迷惑掛かるから使えなかったで御座る

退職時にまとめて使え。

>>674
みかか？俺は入社してから毎年必ず20日しっかり取るぞ！

「有給とらなきゃ俺が組合から怒られるんや」とライン役席に言われて
有給前日には「ふーん、あの件は休みの後なんや？ふーんそういう順番なんだ」と
嫌味言われるんだろ？ｗ

>>678
正解

退職まで我慢するなよ
我慢するから退職しようと思うんだぞ

>>682
会社に迷惑かけんのはいいけど
働く仲間に迷惑は色々と無理

>>683
負の連鎖だな

有給使い切ってから辞めようとしたツレに聞いたんだが、
上司に必死に阻止されたらしい
それだけは勘弁してくれって…
今迄威張ってきた上司が土下座せんばかりに、だったそうだ

有給は上司が許可した場合だけＯＫだろ、雇用契約上。

>>685
引継ぎやってくれってことなのかな？
それにしても土下座で阻止とかちょっと理解不能
普通に良く有る話なのに

既に3日使った

名ばかり有給休暇

>>687
部下が辞めるだけでその上司の査定は下がる
さらに辞めるまでの間に残った有給を消化してから…なんて
許さじ！！そんなのを認める上司は非人間！！って考える会社があるということ

有給を使えって言ってくれる会社はどういう仕組みなんだろ
年間総労働時間の中に有給分を組み込んでおいてくれるのかな？

>>690
へぇーすごいね。
ブラックだねとか言っておいて、結構名の通ったところでも
妙な慣習が残ってたりするよね。

しっかり有給使って遊んでるよｗ

オマエラ底辺奴隷共は毎日働けｗｗｗｗｗ

>674
>電○会社と電○会社
力？話？

>>690
なるー
俺は小企業だったらそんなのは無かったな
他の奴は辞めると決まったら逆算で有給使って皆来なかった
俺は結局有給使わない所かサブサブ業務の営業頑張っちゃて
立つ鳥跡を濁さずだったんだけどw

辞めた後バイヤーやってくれと言われたの思い出したw
なんで辞めてしまったんだろ俺・・・

これだな、ニートが海外で就職したブログ
面白い
http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/category1-7.html

使う機会がまるでなくて貯まりまくったから
会社に買い取れって行ったら断られたから連休とってやった。

>>55
欲しくないのに勝手に入れてくるな

日本はほんとにキチ外じみてる
妬んで足引っ張り合ってどうするの？

学校と職場の環境を改善しろよ
一番居る時間が長い場所で苦痛を強いられるのは辛すぎる

退職時にまとめてってふつうに考えたら何十年か後にしか退職しないだろ
あ、こいつらスイーツ（）笑か

やりたい仕事のできる会社に入らず妥協した就活したおまえらも悪い
どんだけＭなの

>>702
因みに有給は2年で時効消滅する。
豆な

俺が有給とったら日本が滅びる

残業自慢や休まない自慢うぜぇ

最大20日なんて少ないお

有給って都市伝説だろ

これまで正社員も派遣も、優良企業もＢ企業も勤めたけど、
皆自然に有給使ってるけど。
全部解消する人は流石にいないし、休むときは事前に相談するけど。

まだこのスレ生きてんの
有給も使えない三下共かわいそうｗｗｗｗｗで終了だろ

あ

有給は全部使わないといけないんじゃなかったか

>>712
そうだよ
今年はみんなGWの15連休に消化するだろ
9月にもでかい連休があるから2009年は最高だな

そういえばやめたあとに会社から電話がかかってきて
有給つかってからやめるかどうか聞かれたな
何もしないで金が入ってメシウマだった

有給なんて年間で４日使ったら多い方だわ。

有給使わないのって、ただ働きと同じじゃんw

・・・・え？！

最近は年休使わないと組合と管理職がうるさいからなあ。
明後日は年休だ。彦根にでもいってみよう。

給料もらって休暇取ってる奴は贅沢過ぎ。甘えてる。
俺なんかここんとこずっと無給で休みっぱなしだぞ！

有給、何それおいしいの？＠自営業

>>719
それが美徳ならそれでいいじゃん
お前はリア充だよ

取りあえずコネチカットが社会経験無しと言うことは理解した

不安定な中小企業戦士のひがみが聞こえる

うちらの会社は国内メーカー系だけど、グループ全体で有休消化しろ、残業減らせ
という方針だから、皆それなりに休む習慣ができている
サービス残業の社内圧力も無いからいいよ

大企業の歯車さん平日の昼間から乙です>>723

>>725
乙
おまえら次からはもっと福利充実した企業選べよ

今日日、錆残があるのは中小くらいだと思う。
うちは適当に生活残業つけて
有給はきっちり使ってるなあ。

今年はGWにあわせて有給使いまくれって言われてるらしいな。不況って凄いわぁ

30、1日と有給取りました
ﾌﾋﾋﾋ

トキメキきゅうれんきゅう

給料もらってる奴ってなんなの？
タダで働けよ

地獄の年度末を無事完走したお陰で今月は
代休と有給を掛け合わせて今月は週休４日取らせて貰ってます
ちなみにＧＷは１６連休です。ｳﾏｳﾏ

中小の新入社員でとても有給取れる雰囲気ではありません。

>>732
職種なに？

有給の日に使う給料がない

また２０日以上無駄にした...

有給は無理して使うものじゃない
って言われたけど 取ってないの俺だけだよ・・・・
取れない

日立は「無給休日」を作るらしいな。
どう考えても95%の社員は有給余ってるだろｗ

土曜出勤日を作る
その土曜日を有給消化日とする

病気した時に使い切るわ

余裕でとるよ

>>734
機器の測定です

有給使うのに3営業日前に申請する必要があるんだけど
他のところは即日使えるの？

>>743
うちは当日の朝に言っても平気だし、理由も聞かれない
明日晴れたら有給、雨なら出勤とかでも構わないよ

何なの？ってやつは「いらねー」って会社に言えよ。
使わなきゃ持ってる意味ねーだろ。

土曜出勤日で一斉有給あるわ

ほんとくだらねえよなあ。
労働者に賃金それなりに出してやるけど残業代なんてださねえよって方向なら兎も角、賃金は上げないが残業代も出す気はねえとかって話だし。

なんなの？ってなんなんだよ
休めるのに休まない方がただのお人好し評価厨の馬鹿だろ

うちは毎月1日＋夏休み4日（一斉年休）だから年間最低16日は取得必須だ

http://takeshima.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1240408840/

↑どうぞ

今日思いっきりつかった
体調悪すぎてずっと寝込んでたよ
これでも使うなって言う奴が会社にいるんだろうなあ
嫌だなあ

うちの上司の名言、
家で仕事をするのなら、有給とっていいぞ

>>751
そういうの病休取ってさっさと復帰して貰うのが建前なんだろうけどねえ…。

>>752
いまどき家で仕事なんて、どんだけ情報流出の危機管理ができていないんだよ。
まともな会社なら絶対にありえないぞ。
USBメモリさすだけで超大問題、すぐばれるんだぜ。

雨が降ったらお休み

昨年度年休全部使い切ったら上司に怒られたｗ
まあ先進国では日本の有休は少なすぎると聞いているし
仕事のための人生ではないから方針を変えるつもりはないんだけどね

>>754
うちの会社は出来ないことはないな。
ソフトウェアトークン使って、サーバーにアクセスする方式なら。

ぶっちゃけヒマ過ぎて有休を取らざるを得ない
毎日仕事なくてぼーっとしてるだけだから

前の仕事は忙しすぎて１日でも有休とったら回りが全部停止するような状態だったから休めなかったけど
両極端すぎるんだよな

シンクライアントのオンボロPCだもんでそもそもUSB端子すらねえ
ごみ同然のPCでXPがギュンギュン動くのは慣れるまで気持ち悪い

まず残業分をオールフレックスで消化してからじゃないと、有給なんて申請できん。

「有給をいただく」とか言ってる奴は確実に社畜

有給使用を認めない上司は経営者になったつもりなのか
おまえが給料出してるわけじゃねえだろうが

>>754
前は持ち帰って書類仕事やってたけど
もう無理だもんなぁ。

普通に好きなときに取ってる。
まあ会議とか、どうしてもその日に対応しなきゃならない仕事がある日は
少々のことでは休まないけど。

急ぎのアイテムが何もない日は、上司にメール１本投げて休むぞ。

どうでもいいけど残業ってなんなの？
明日できるんじゃないの？
なんで今日中に終わらそうとするの？

お国が定めた制度が悪いんじゃねーの
有給消化させないなら余らせた分は出勤分の1.5倍くらい払わせるとかすれば無理矢理消化させるだろ

交通移動をより速くする為に車や電車・新幹線の発展があったが
仕事をより効率的にする為に機械やインターネットの発展があったが

結局空いた時間は労働に回るだけ、悲しい現実

おまいら有給も使えないの？(´∀｀)

>>765
バカ営業が自分のところの能力以上に仕事取ってるのが原因だろ
もう少し手抜きしろよ

だりぃ
明日有休にしちゃおうかなー
もしもし、発熱で体調悪いのでお休みします

>>766
それに近い制度を会社が取ってる。
部下が有給をある程度以上消化しなかったら管理職の評価が下がる。

でも社畜は有給申請して、何もなかったように仕事してるから意味なかった。

有給使わせない奴って違法で社会悪だから

無給で頑張って、そして昇進して後から元を取る、というシステムです

GW前後に皆が有給取ったら、糞支店長が「有給は会社側に拒否する権利があるんだぞ！」って発狂しだした
アホか

労働厨のせいで息苦しい世の中になっている
てめえは家に帰っても居場所がなくて仕事という名目で時間潰したいんだろうけど
それにろくに仕事できないやつほど
時間で仕事ををしているように見せかけたがる
自分の仕事に自身がないから
残業して有給使わずがんばりましたという言い訳を作りたいんだろ

>>775
んなわけないだろ。誰だって普通に休みたいよ。
ただ、慣習ってのがなぁ。どこの会社にも内規には書かれてない
お約束があって、それが有休とりづらくしてるんだよね。
有休フリーなところって、勤めやすそうだよな。

>>776
もしかして、本物の労働厨を見た事が無い？
「俺は有給使わず休日も惜しまないで」と「俺がこんなに頑張ってるのに休むなんて許せない」の気違いダブルパンチには凄い物があるよ

>>777
周囲に1人居るけど、だからと言って内面のことまではわからない。
つきつめると馬鹿なんだよな。こういうヤツがえらくなって、
ザ・ルールになってしまってる職場は不幸だよな。

>>777 あるあるwあいつら3連休さえいやがるよなw

いちいち上司に届けなきゃいけないっつーのがもう駄目駄目

入社１年目じゃさすがに有給使っちゃ駄目って上司に殴られた夏

仕事以外で職場の人間なんかと付き合いたくねえよ

>>781
アルバイトでも取れるというのに…
くそですなー

>>781
つ裁判

僕は休みませんよとか言うアンポンタンのせいでみんな休めない