「社員を大事にする経営は企業を成長させる」　こんな簡単なことを実践しないバカ経営者が多すぎる

なぜ「社員を大事にする経営」は企業を成長させるのか

リストラの嵐が再び吹き荒れようとしている。

「100年に一度の危機」「暴風雨」の回避を合言葉に2001年以来の雇用調整が始まっているが、
安易な人員削減がもたらす副作用は決して小さくない。

　会社を去らざるをえない社員も辛いが、残った社員の胸にも「次に切られるのは自分ではないか」
といった疑心暗鬼が渦巻き、職場の連帯感にヒビが入り、
社員と会社の信頼関係や一体感の喪失という負の連鎖を招来するリスクを伴う。

http://news.livedoor.com/article/detail/4070862/

>>1
shine

経団連
「国際競争力のためには日本人が奴隷化するのは当然だ。出した利益はバブルなアメリカ市場にじゃぶじゃぶ投資だ！」
↓
「サブプライム崩壊で大損した。日本人は車も家電も買ってくれない。なぜこうなったの？
エリート経営者の頭脳をもってしても理解できない。たぶん最近の若者が怠け者なせいだろう」

じゃあお前が経営社になれ

2008/01/19　人材派遣会社の中間搾取３０％超、厚労省調査
2008/01/23　社会保険料の国民負担率が４割超、過去最高
2008/02/27　貯蓄なし世帯、全世帯の20％
2008/03/09　非正規労働者が3分の1を超え過去最高
2008/04/06　正規社員と非正規の格差広がる、収入差2倍
2008/05/05　派遣・請負、人手不足にもかかわらず時給低下
2008/05/30　完全失業率が悪化、4.0%
2008/06/19　自殺者10年連続3万人超、30代と高齢者で最多
2008/08/29　働く二十歳の約半数が非正規雇用
2008/09/03　若者半数が違法労働経験、ほとんど泣き寝入り
2008/09/27　生活保護世帯１１０万世帯に、過去最高
2008/10/16　兵庫、若者の４割強がワーキングプア
2008/11/07　全労働者の４割弱が非正規雇用、派遣は倍増
2008/11/21　若者の非正規雇用が急増、十代後半では７割が
2008/12/07　キヤノン非正規切り捨て、剰余金は年2800億増
2008/12/12　トヨタ系部品メーカー、派遣の9割切り捨て
2008/12/26　派遣切り８万５千人が失業
2009/01/18　企業による大量解雇、近年のピーク

↓　だが・・・・

経団連「今どきの若者は消費意欲がない」
政府　「今どきの若者は覇気がないから結婚できない」

お前ら一度トヨタの労使会見に行ってみんまじで、役員全部そろっててテロとかあったら、トヨタ死ぬよ。

人事の二枚舌

「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね。」

「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね。」

勝手に死ねばいい

【世界の常識　vs　日本の常識】

世界の常識：過労死するくらいなら抗議したほうがいい
日本人：抗議するくらいなら黙って自殺したほうがいい

世界の常識：悪政に苦しむくらいなら革命するほうがいい
日本人：革命するくらいなら悪政に苦しむほうがいい

世界の常識：我々を搾取する奴がいるなんて許せない！
日本人：我々の中に搾取されてない奴がいるなんて許せない！

世界の常識：汚職を批判しないのは真の社会人ではない
日本人：汚職を批判するのは真の社会人ではない

世界の常識：責任ある行動をとるのが大人というものだ
日本人：責任を逃れる行動をとるのが大人というものだ

世界の常識：普段は競争していても、危機が迫れば手を組む
日本人：普段は群れていても、危機が迫れば足を引っぱり合う

世界の常識：物事がうまくいかないなら、うまくいくよう改善しよう
日本人：物事はどうせうまくいかないし、もう少し悪くなってもいいや

中途で応募してくる人にお知らせです。
当社では以下のような人材を求めています。
該当しない方は応募しないでください。

・職歴が5年以上
・同業種内での転職者
・30歳未満
・資格保有者はその資格での仕事経験が3年以上
・明るく、ハキハキとしている人
・12時間拘束でも不平不満を言わない人

中途募集している企業からのお知らせでした。

リストラする経営者は腹を切れとか言って派遣切りまくった企業をしってる

切るなら俺を切れ
割りに合わんよ

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即戦力の新卒（笑）

うちの会社も切る切るの脅しばっかり。
そうでなくても入っては辞め入っては辞めなのに。
あれだけ辞めてるのに採用の責任者は責任とらずに出世してるし。

今の日本って欧米先進国の悪いところとかつての日本の悪いところを合わせたような国になったな

>>9
すげえｗ

大企業は派遣を切ることで、とりあえず社員の雇用は維持した
この後は知らん

無能な社員は片っ端からクビ切って使える人材を見受けるほうが賢明

誰がこんな時代にした！目を瞑り決断せよ！労働者諸君
立てよチンチンっ

新日鐵は採用増やすらしいな

成果主義のリストラ吹き荒れた富士通では人事部だけが軽いノルマで無傷だったという…

人事が一番無能なのはどこもいっしょ。

>>19
たとえばある部署に20人の社員がいるだろ。
”優秀な上司”はその中で一番ダメな奴を今月クビにするわけだ。
翌月は残り19人の内からビリをクビにする。次の月も同じように一人クビにする。
もちろんクビ切ってばかりじゃ社員がいなくなるので新規採用もするんだが、
新人はすぐには使い物にならないし、
リストラの嵐でみんな戦々恐々しているから、新人を育てるどころじゃない。
むしろ自分の雇用を守るために。「今度来たやつは使えない」と言って叩きまくる。
やがて社の評判がガタ落ちになり、ろくな入社志望者も来なくなる。
そういう会社に愛想をつかした優秀な社員から順番に逃げていく。

奴隷を奴隷として使えない奴多すぎる

仕事教えないと動かないだろ
きちんと仕事教えて威圧的な態度控えれば円滑に回るのに

ニートやひきこもりのほうが資本主義の本質を理解しているな
働いたら負けかなは至言すぐる

労働厨はどうあがいても奴隷

牟田口中将ばっかだしな

＞世界の常識：我々を搾取する奴がいるなんて許せない！
＞日本人：我々の中に搾取されてない奴がいるなんて許せない！

これには共感

>>14
新卒が即戦力になる仕事って（笑）

とりあえず「続きを読む」を考えたやつ死ね。

>>24
新卒で入った奴に本当に何も教えず
いきなり飛び込みで契約取れって言ってた奴思い出した
おまえはやれんのかコラって現状知った上司にむちゃくちゃ怒鳴られてたけど

>>27 閣下、ｼﾞﾝｷﾞｽｶﾝ作戦はむりぽですた

サイレントテロ効果ありすぎる

資本主義の生み出した最悪の人道兵器じゃないの

>>9
でも山一の社長みたいに自分に責任をかぶせる人もいるじゃない

社員も会社を大切にしないとね・・・。

> 社員を大事にする経営は企業を成長させる
んなもん、場所によりけりだろ。

クズでもゴミでも出来る仕事なら大事にしなくても代わりは五万といる。
多少技術の必要な仕事でも、代わりがいる仕事なら人が確保できる程度の待遇さえあればいい。
レベルの高い技能とか、コネとか、人依存で代替のないものならかなりの高給を払っても意味がある。

よって、ゴミはゴミとして扱い、人は人として扱い、神は神として扱うのが一番。
ゴミは人権主張するなよw

>>34
山一を潰したアホ社長はさっさと逃げて、尻ぬぐいのために社長にさせられたんだよな、あの人。
NHKスペシャルで美談ネタにされて、そこでお終い。

日本社会では美談はただの美談。
口先ではほめても裏では嘲笑して、けっして手本にも教訓にもしない。

成果も上げずに付け上がる社員多すぎ。

企業「従順な奴隷が欲しいのれす(＾p＾)」

大抵の仕事は1月ありゃ覚えられるようなもんばっかりだけどな
それができないのが技術職やら専門職って呼ばれるわけでさ
自分のプライドのためにハードル高くしてるバカって結構いるからなあ

金は貯めるために貨幣紙幣になったのだから使うやつはバカ

最低限の仕事しかしてないからどうでもいいや

うち中小だけど社員旅行タダで代休つくし、その他細々したのがある

まあ給料は大企業からみたらウンコみたいなものかもしれんけど
残業も少ないしクビの心配もない

のんびりな自分に合ってる会社だと思う

そうは言っても難しいぞ
人間が増えれば増えるほど

会社マジやべえ
とうとうぶっつぶれそう

ぬるま湯みたいなとこに10年以上いたから
今さら他で通用する気がしねえ
ｵﾜﾀ

海外の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷を効率よく働かせるには適度な報酬と休養が必要だ。」

日本の経営者
「社員は奴隷だ。奴隷に食わせるメシは無い。奴隷が休むヒマは無い。」
↓
「奴隷がやせ細って業務効率が落ちた。なぜこうなったの？
優秀なおれさまの頭脳でも理解できない。」

大事にするとかねかかる

>>9
世界の常識：責任ある行動をとるのが大人というものだ
日本人：責任を逃れる行動をとるのが大人というものだ

これは真理すぎる

社員を大事にしすぎた結果が
GM
経営者と社畜の力バランスが重要だということを全く分かってない

一部の優秀な奴だけ大事にすればいい
替えの効く奴は派遣

これから生き残るために相手を蹴落とす時代が始まるんですね

>>50
全労働者のうちから優秀な１割だけを残して９割を派遣に。
↓
その１割のうちから、さらに優秀な１分だけを残して９割９分を派遣に。
↓
その１分のうちから、さらに優秀な１厘だけを残して９割９分９厘を派遣に。
↓
派遣ばっかりで会社ｵﾜﾀ

替えの効かない仕事は社員だよ。
誰でも出来る仕事は派遣。
みんな出来るだけ専門的な仕事に就こうね。

実際はこんな単純じゃないからな。

>>49
GMがトヨタみたいだったらアメリカは80年代から不況がずーっと続いてたと思う

平日に車が停まってる家が増えた
今はまだ必死に社員をぶら下げてるようだがいずれ切るようになるだろうな
多分今年中には最初の一波が来ると俺は思っている

ざまあｗ

生かさず殺さずでブラックはでかくなる

ID:ixuitHPH




まーたミンスの工作員か

>>6



犯罪予告か・・・通報する。

だが、実際にリストラをすれば株価が上がる件について

また98年の不況以来徹底して正社員採用を控えて派遣を多用してきた会社が
これからさらに正社員のリストラなんかできるのか？

ネットで愚痴って満足感を得てしまうから
不平不満を原動力に現実を変える事が出来ない

>>60
投資家なんて会社の中なんか全く考えてないし

アメリカの経営学マンセー！！！の日本人経営者が増えすぎ。

高度経済成長期じゃあるまいし
社員を後生大事にしたって共倒れするだけだろ

>>63
あぁいるいる、事あるごとにアメリカがどうのって言う奴
大抵社員から嫌われてる

いまこそ成果主義だな

会社組織において替えの効かない仕事なんてない
営業も研究職も管理職も社長ですらも替えは効く
嫌なら個人で商売するしかない

>>64
どうでもいい社員まで大事にするのは放漫経営。
だが、大事にすべき社員を大事にしないのは背任。

>>66
成果主義は短期的には美味しいが
「人が育成していなかった」という落とし穴が有るがな

日本的経営って本当に見直されるようになるの？
今、妊豚AAじゃないが手のひらをクルッと返して新自由主義批判がはじまってるみたいだけど、
それがちゃんと還元される見込みはあるわけ？　もう疲れたよしに貸与

そんな余裕ないだろ
ほとんどの企業ってのは例えるならボス戦でMPが切れてとにかく薬草を使いまくってる状況

経団連「今どきの若者は消費意欲がない」
政府　「今どきの若者は覇気がないから結婚できない」

ゴミみたいに使い捨てるほうが成長するよ

ブルーカラーの工員とかまで社員ヅラで雇用がどうのいうのは笑える
おまえら雇ってもらえるだけで感謝しろっていうバカばっかだろ
昨年末以前の好景気で調子づいてたんだろうけど身の程わきまえろって

>>73
愛知ってことはあれか・・・

『社員を大事にしてくれる』と、『無能者も手厚く保護してくれる』を混同するなよタコ

なぜかトヨタとかの経団連とかの企業が槍玉にあがって叩かれてるがトヨタの期間工とかの待遇はいいぞ。
地方ブラックや介護とかのが悲惨。

今の日本の経営者も政治家とかも

馬鹿の団塊どもだろ

どんどん腐る日本

なんだかんだ言っても問題を解決するには人口を増やすしか無いんだぞ。

日本電産やヤマダ電機は社員を大事にしないけど成長してます。

社員へのバックが大きいといえば知ってるとこではこことか
http://top.minilog.jp/?uid=35214

なんだかんだ言っても大手は搾取されてる感が蓄積されていって
年数経つにしたがって嫌になる

ワロタ

例えば任天堂

反例はセガ

と限らないのはアホでもわかるｗ

ここまでは計画通りの仕込み不況とかだったらやだな。
なんだかんだで賃金カットしても生き残りの忠誠が上がってるし
新卒15万が崩壊しても文句を言うやつは一人としていないとか
誰かにとっては現状良い事だらけなんだよなんか。

非正規ならいつでも辞められるだろが
お前らは正社員なんだろ？

>>79
電産はちょっと息切れしてきたみたいだな

経営者ばかり叩く奴はおかしい
自分で起業して理想の経営者になってみせろ

そらそうだわな。人は城、人は石垣、人は堀。情けは味方、仇は敵なりだろｊｋ

日本の起業への環境作りされてないよな

>>87
それは竹槍もってアメリカと戦争しろと言ってるようなもん。
すでに現在の資本やシステムはすべて出来上がってる。日本の場合は誰もが不満は抱えながらも
そこそこいい思いできるシステム。だから自分から今の地位を捨ててなにかしようとは思わない。
起業する努力するならいい企業に入る努力のが100倍楽。

>>1
そういう会社に入った自分を恨みましょう

社員に出す金あるなら、広告費寄越せコノ野郎。
捏造で潰すぞ！
って、代わりにズバッと言っとく。

毎回毎回単純で極端な話しか出来ないところがネットの限界なんだろうな

普段＋がどうだのと偉そうに吠えてる連中が、＋の如くコピペだらけのスレで世の中を語っちゃってる現実

株主様には逆らえません
リストラしなきゃ社長がクビになります
業務上背任で刑事告訴もあり得ます
資本主義においては合理化を否定することは罪なんです

今役員やってる奴ってマジで勝ち組だよな
スキルや実績なくても年功序列で自動的に出世
退職金＆年金でウマー

高齢社って人材派遣会社の社長が良いこと言ってたぞ
「社員を大事にしない会社の社員がお客様を大事にするワケがない」
って

んで、
その苦しんでいる労働者の最大の娯楽はパチンコ！

>>93
コネチカットさんかっけー

日本企業の上の人たちなんて俺達が在籍してるあいだだけ持てばいい
退職した後なんて知らんｗってな人ばかりだろどうせ・・・

>>96
「けど、お金もらえればどうでもいい」

>>99
今の役員は勝ち逃げ
中堅あたりはマジで大変な事になりそうだな
今より激務な上、退職金とか年金の保証がない
退職後は高齢者派遣会社でビルメンとか清掃やるんだぜ

不況だからこそ、社員一丸となって死ぬ程頑張らないといけないのに、リストラとかアホかと。
従業員も苦しめ、従業員を切る辛さを自ら味わい、
挙句会社をも苦しめるなんて馬鹿すぎる。

>>1の言ってることは現実では正しくない

まさに働いたら負けだな

江戸時代の農民に生まれたかったわ。
エタヒニン見下して、税金は少なくて、武士役人は貧乏で。

この国って何しても殺されないから
政治も企業もやりたい放題だよな

社員なんて所詮使い捨てのコマだろ
こき使って何が悪い

使い捨てできて替えが利くくらい能力の低い奴ばかりなんだろ

社員が長く居る会社は、自社の過去の作品、経験、技術、データを引き継ぎやすい
任天堂なんかそう　今でも平気でゲームウォッチのキャラとか出してくる
社員替えまくってるとベテランが減って、会社の質がどんどん落ちるぞ
派遣大量に使ってるとこなんか、誰も昔の製品の対応できなかったりして困る

>>108
今は海外品の寄せ集めだからな
昔のモノは切り捨てられる