ゴネ「求人票に性別や年齢制限があるのは差別！」→会社「すまぬ」と撤回・・・普通はどうなの？

東京都が委託運営する就業支援窓口「東京しごとセンター」（千代田区）で、求人票に性別や年齢制限があったことが十九日、分かった。
募集時に年齢性別で差別してはならないとする雇用対策法や男女雇用機会均等法に違反する恐れがあり、委託先の都出資の財団法人「東京しごと財団」（同区）は今月になって改善した。　

　都や財団によると、財団と委託契約し、センターで求人情報の一部を提供している再就職支援会社「ライトマネジメントジャパン」（同区）が二〇〇七年十月以降、
求人票の職務内容欄に「データ管理」「総務業務」などの記述とともに、募集する性別や年齢の制限を示す「□△☆」などの記号を付けていた。

　財団は「ライト社が社内情報として記号を使っていた。外部の指摘で気付き、今月五日に都に知らせると同時に記号を外させた。
あらためて十二日に改善指導した」と説明。都就業推進課は「法律違反とは断定できないが、問題があると認識している。都としても早く気付くべきだった」としている。

　ライト社は「数年前から社員間の連絡用に使っていた記号を廃止したが、徹底されずに一部残っていた。財団の指摘で完全消去した。再発防止に努めたい」としている。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2009032002000088.html

どうせ受けても落とされるのだから
先に言ってくれる方が親切だろ

書類審査で落とすだけ。

だから、書いてある方が親切だろw

低学歴がエラそうによーｗ

　ヽ | | | |／
　三 す 三　　　 /＼＿＿_／＼
　三 ま 三　　／　／　,、　＼ :: ＼
　三 ぬ 三. 　|　（●）,　、（●）、　| 　 　ヽ | | | |／
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面接に行く交通費も馬鹿にならないんだニョ
最初から書いてくれるとうれしいニャ

WBC実況スレか

初めから書いておいてくれたほうが有難い

どう考えても求人票にはっきり書いてある方がいいだろ。

裏条件以外だと　電話で断られるけどね　そのほうが助かる

面接受けて働いてみたら池沼の作業所だったでござるの巻

履歴書に貼る写真代を考えると堂々と書いてもらったほうがいいだろ

どっちもメリット無いから性別年齢載せてもいいようにしろ

ハロワの検索画面にも年齢を入力するとこあるじゃん

労働関係の法律はザル

難しいところだよな
年齢制限をかければ新卒主義の年齢差別がどうたらこうたらで
かけなかったら変に年齢高めの奴がいっぱい来て困るし

男女雇用機会均等法で性別を雇用拒否理由にしちゃだめになったけど、実際問題ザルだよね

>>15
> 労働関係の法律はザル

労働者を敵対勢力とみなす自民党が長い間政権を握ってるからね

求人票にどんな奴雇うか宣言してくれていた方が無駄なエネルギー無くて良いよ

イケメンに限るとかも表示しておいておくべき

差別するのは自由
でも差別した企業に二度と社会貢献を謳う資格はない

公務員にも年齢制限あったよな

男女雇用機会均等法は本当に無意味
電話掛けてから男性は採用してない、って何度言われたことか
正直最初から女性のみって書いてくれた方が手間が省ける

求人の年齢や性別を書くのがNGになってから
応募する側からすると手間と屈辱だけが増すことになった
何もわかってない糞みたいな奴が、こんな意味のないルールを推進してるだろうな

>>24
俗に言う文化人知識人はカタギとは違う生活しているからな

雇用絡みの制度って雇用主のためのもんばっかだよな
トライアル雇用とかマジなめてるだろ

つか雇う側がどういう人雇うのか勝手なんだし
雇う気ないなら面接さえ受けさせてもらえないんだし
書いてもらった方がいいんだが

求人票で制限かけられないなら一応受け付けるけど、
書類審査もしくは面接で落とす。確実ニダ！

オペレーターなんて基本女だろ。

むしろ性別年齢以外も、もっと詳細に書いといて欲しいわ。

そういや、前に採用試験で落ちたら
「シャベツニダ！証拠はないけどシャベツニダ！」って騒いだ奴がいたな。
あれどうなったんだろうw

こういうのは書いてもらった方がありがたい。

女性が活躍する職場です

ただ掲載されてる求人広告によっては
女ばかりの写真を載せて女性を募集してるとか
若い奴の写真ばかりを載せて20代のみを募集してるというようなことを
それとなくわからしてくれてるところも多いけどねぇ

まぁそれでも空気の読めないピントのずれた奴は
男なのに30代オーバーなのにこういう所に応募しちゃったりするからな
さすがに空気読めと

いやﾏｼﾞでちゃんと書いとくべき
無駄足増え過ぎ

書いといてもらわないと求人探す時にめんどくさくない？

>>27
こういうことほざく雇用主は求人禁止にしちゃえ

ばっか野郎・・・
これじゃ求職しても年齢制限アウトではねられる可能性高くなるだろうが

>>37
だから今は基本そうなってる
でも求職してる側から言えば書いてもらった方が有難い

どういう立場の奴だよ
書くなとか言ってるのは

>>36
ホントそう
今は紙媒体じゃないから、キーワードで検索して
効率よく探せるのに、性別や年齢でのふるいがかけれないから
結局意味のない求人にも目を通すことになる
電子化の意味があまりなくて腹が立つ

でもなんだかんだ言って優秀な人材は年齢に関係なく採用するしな。
５０代で採用したこともあるし。

うちの会社も30歳未満欲しいのに、年齢制限書けなくなったから40過ぎの奴とか普通に応募してくる
そういう奴に限って高学歴なんだよな

飲食のウチも50女とか雇える訳ねーだろ力仕事なのに

採用される見込みのない職種(女性様専用職ｗ)とかに応募して
無駄な金と時間を使わないための配慮なのにそれを差別とか
それだから無能なんだよ他にもやるべきことあるだろ。
仮にその条件表記を無くしたとして条件をはずれる奴を採ると思うか？
ていうかその歳になってまだ差別を受け入れられないってどこまで厨二病だよ。
もともと平等じゃないことを理解して転職に望め。

この期に及んでも少しは足掻きたいから空気読まずに逝くけどさ…

公務員試験って年齢制限あったような…？

平等にしたいなら全員公務員にするしかないな

>>42
「第二新卒枠に40過ぎ」「高卒ワープア枠に子供大学生の50寸前」とか
そういう勘違いはかなりあるみたいだね。

年齢を制限するときに断り書きを書いとけば良いんじゃなかったっけ
特定の年齢層が減少したから業務に影響が云々って一文をさ。
一昨年ハロワ通ってた時そんな求人票しかなかったぞ

ふーぞくのお仕事
男女年齢不問

本当はある条件（年齢とか性別）でしか応募してないのに
そこに対象外の自分が面接に行って、必死にアピールするんだから
何を言おうが最初から対象外なのに・・・惨めで滑稽で泣けてくるんだなこれが
無駄な時間と手間と電車賃と写真代

性別撤廃するようになってから実際は女性しかとらない事務職に応募するキモオタ男の多さよ
そんなに楽したいのかと

俺が言いたかった事全てお前らが書いてるからもういいや

ハロワも会社も求職者も誰も得してないよなこれ

性別や年齢記載なしだと無駄足踏む回数が増えるだけだろｗ

>>52
それは書いとけよ。文句いわれようが

お互いに無駄な時間と金使わない為だろ

事務や経理は女しか考えない企業が多いし
さすがにこういう職種は事前に想定できるからな

性別書かず従業員募集したらキャバクラがオカマバーになったでござる｡

３０過ぎの職歴０の履歴書この間見たけど
あれはヤバい
かわいそう過ぎて一瞬採用しようかと思ったよ

どうせ審査で落とすんだから
最初から間口を絞ったほうが志望者にも求人側にも効率的

現実問題として書類審査で落ちるから、先に性別、年齢制限をしておいた方が親切なんだが・・・・・
この悪魔のように優しい民主主義、平等主義はどうにかならんものか。

うちの事務職も女しかとってないのに、
新卒募集で男がきて仕方なく面接させられたわwww

頼むから察してくれ

>>52
男性差別だバカ

こんな下らない事より
新卒主義なんとかしろ

若い奴が良いという価値観が問題ってことじゃない。

ふつーに６０代でも元気なんだし。

中途で応募してくる人にお知らせです。
当社では以下のような人材を求めています。
該当しない方は応募しないでください。

・職歴が5年以上
・同業種内での転職者
・30歳未満
・資格保有者はその資格での仕事経験が3年以上
・明るく、ハキハキとしている人
・12時間拘束でも不平不満を言わない人


お願いですからこの最低条件だけは守ってください。
中途募集している企業からのお知らせでした。

フェミ団体が大騒ぎして誰も口挟めないまま通ったような気がする＞均等法
女からも文句でていたりする

挫折の機会を不必要に増やしたら人間の心は折れてしまうよ

>>67
こんなクソ企業行くかボケｗｗｗ

>>67
最後違法すぎﾜﾗﾀ

定年制とかいううんこ制度はさっさと撤廃するべき
まだまだ働けるおっさんも多いのにもったいない

面倒くさいけど文句言う奴は墨塗りで出せば良いんじゃね？

>>52
うちの部署は事務でも男が大半なんだが

＞・資格保有者はその資格での仕事経験が3年以上

こういうの見ると正社員でなくてもいんだろ、
経験なんだから。

>>67
超絶ブラックの香りがする

女性が多数活躍しています

名字で募集しろ

>>72
一旦定年させないと給料下げられないから、定年した後再雇用すればよい

平均年齢28才の職場です！

まあ、３０歳未満という意味がわからない。
疑問に思わないのは、これが価値観でしかなく
理由がない。

>69
あんま書類選考で断られると確かに凹む
ハロワだと電話で年齢とか男女とか一応聞いてくれるから助かるんだがなあ
リクナビなんかも昔みたいに堂々と年齢書いてほしい

女性でも活躍できます。
若い人材が多い職場です。

こうなるだけだろ

自分が第三者や選ばれる側だと
30才未満じゃないとダメというのは意味不明と言うが
じゃあ自分が経営者や選ぶ側ならどうかということ
50才のオッサンを採用したいとは思わないだろ
自分が選ぶ側なら当然若い奴を採用しようと思うはず
つまりそういうこと

>>56
女性が活躍してる職場ですって書いてあるじゃん

制限を表記「差別！」
制限を表記しない「ぬか喜びさせやがって！」

>>84

だから価値観なんだって。

> 女性が活躍してる職場です

こういうのは暗に女を募集してるというのを言ってるんだと気付かないとダメだよな

１〜２０代なら育てればもしかしたら定年までがんばてくれるかもしれない
４０代を教育してもよくて20年しか活躍してくれない
即戦力でもないとリターンが少ないんだよ40歳以上の採用は

勝手に未経験設定？

>>89
高齢化社会になるのに60歳定年なんて廃止だろ
40代で雇って70まで働いてもらえ

求人票の職種とか業務内容も嘘だらけなんだがｗ

よっぽど優秀なら関係なくなるけど
高校中退とか他県から通勤時間２時間なんて書かれてる履歴書しかこない

あほくせぇ。何が差別だよ。

採用されても、この歳でPCはちょっと とか、力仕事なんて体力が持たない
とか何とかいって続かないくせに。

こういう馬鹿みてぇなリスク背負いたくないから
海外へ逃げ出してる側面があることを理解しろよ。

デリヘル嬢募集！（男女、経験は問いません）

なら採用するなよ。

>>94
すげぇと思うよ。
いまや海外労働者はハイリスクノーリターンなのにまだ頼らざるを得ない状況ってのは
そんだけ製造業には人気がないか使えない人材しか行かないのか。

何でもかんでも気に食わないものは差別！か
ゴネキチは車にでも引かれて死ねよ

採用可能性のない無駄な面接を受けに来る手間を省いてやってるのに、何を文句言ってんだ？

事務員とか眼鏡屋とか携帯電話の販売の求人はちゃんと女性限定って書いて欲しい
スピード写真でも700円くらいするんだぞー

企業側も

「失業者のくせに会社を選ぶのは差別」

って言ってやれよ。

>>88
みたいのに応募したら女しかダメって断られた…
ただの部品作る流れ作業なのに…

採用基準もまともに評価できないから、年齢制限するなら
理解できる。

求人広告屋だけど年齢表記制限は企業からも求職者からも不満が殺到してる。
本気で採用差別をなくすなら、企業の過去採用実績や人員構成比率（年齢・性別など）を審査して
偏っている企業に厳しい罰則を与えるしかない。

採用時には年齢も性別も関係あるんだから募集時から明記した方がいいだろ、ＪＫ
採用する気のないところまで面接に行かなきゃいけないじゃないか……

>>105

年齢制限撤廃はそう言う問題じゃない。
ってことじゃね。

＞委託先の都出資の財団法人「東京しごと財団」（同区）

なんか胡散臭いなぁ・・・

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0006550160
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/img/0914/o/0006550163.jpg
昼食はリフレッシュルームでなごやかな雰囲気で食べています。


男でこういうのに応募できる勇気ある？

>>108
普通の頭持っていたら応募しないｗ

>104
普通物事って誰かが得して誰かが損するんだけど
企業も求職者も損してるのがなあｗ

>>108
何を思ったか短大に入って鬱になった知り合い（男）を思い出した

>109
女性スタッフ「も」活躍中です
ってのとトップページの写真だと男女半々だから
スペックによっては男も可能性ちょっとはあるんじゃね

表記されてなくても落とされる事に変わりはないのに

>>112
仕事内容見ろよ
秘書のサポートとか書いてあるから
男は100％無理だ

年齢制限てか異常な新卒崇拝はなんなの？

>114
女性限定なら「短大・大卒」にするんじゃね？
「社員に聞く」も男と女二人載せてるし

あんま入りたいとは思わないがｗ

>>108
大学のゼミがそんな感じで俺だけ男で浮いてた

大学は年齢制限しないからな。

「学歴や職歴で俺が公務員に採用されないのは差別」とか言いそうだな

大手新聞社の求人に何年卒業見込み、とか書いてあるんだが

馬鹿女「痴漢は男の可能性が高い、だから女性専用車両は正しい！」

馬鹿女「女の方が途中退社する確率は高い。でも、女性を雇用で差別は駄目だよ！」

その新卒も限りある資源なわけであって
毎年一定の量が産出されているというわけでもないからな
少子化だし、これからもっと減るぞ

>>119
年齢でならクレーマが裁判起こしていた
結果は知らない

>>67
> ・職歴が5年以上
> ・30歳未満

これはないわ

>>108
怖っ
この中で、どいつがリーダーなんだろう

>>124
２浪新卒採用でも２９歳で職歴５年だから別に間違ってはいない

>>124
全然普通だろ
逆に30までに職歴5年も無い奴を雇いたくないわ

こういうバカがいるから
初心者大歓迎！と書かざるを得ない求人が増えるんだろうな

いや、初心者大歓迎！は書かなくていいだろ

どんな仕事も結果的には初心者状態になるわけですけどね
ていうか前の会社では〜なんて「経験」で仕事されちゃたまったもんじゃないわ

つかなんで中途で応募してくんの？
この時期に雇うとでも思ってんのかね？

企業は書類で落とせばいいだけだけど
求職者はいちいち履歴書書かないといけないから面倒くさいだけだろ

応募しても履歴書とかＥＳで落とされる。むしろ職を探しにくくしてる。

こんな糞制度やめちまえよ。

この時期だからじゃ。。。。

自分で書いといてなんだがちょっと違うな
年齢関係なく募集してる書かざるを得ない求人票が増えて
オッサンが面接行っても本当は若いのしか採るつもりがない店だと双方にとって時間の無駄でしかない
実際形だけそう書いてある所が３、４年前から沢山ある

1週間で慣れる仕事のくせに「経験者求む」とか書いてるんだもんな

「長期育成のため、35歳以下」とか


新卒限定、と書いとけよ

「女性スタッフ活躍中！」
↓
男は応募してくんなよ

性別年齢ダメというなら、３０キロのもの延々と荷卸する仕事とかやれよ

>135
それってどこ経由の求人？
ハロワだと職員が実際の募集年齢聞いてくれるし
リクナビ系だと書類で落ちるな
実際に面接まで行けないだろ

「一橋大卒、監査法人勤務歴９年、ただしこの２年は鬱で休職、女、３５歳」こういうのはどうなの？