「自己都合」強制　企業に有利な解雇増加　泣き寝入りも

「自己都合」強制　企業に有利な解雇増加
2009年1月30日 10時47分

　人員整理や強要など、会社側の都合で退職したにもかかわらず、会社が労働者に原因をかぶせて
「自己都合」にしてしまうケースが目立つ。解雇が多いと、新たに労働者を雇う際に国の助成金がもらえないと
いう企業の論理が見え隠れする。労働者は自己都合にされると失業手当支給が先延ばしに。それだけに
「会社の不当行為を許さない国の対策が必要」と指摘されている。

　東京都内の教育関連会社で編集業務をしていた女性（４２）は昨年６月、営業への部署替えと賃金の
大幅カットを提示され、社長から「嫌なら退職するように」と言われ、悩んだ末に退職した。

　ただ、残業代のことで納得がいかず、１人でも加入できる労働組合に相談したところ、退職理由が自己都合に
なっているのはおかしいと指摘された。交渉の末、会社は理由を会社都合に変更、残業代の訴えも聞き入れた。

　倒産や解雇など会社都合の場合、退職８日目から失業手当がもらえるが、自己都合だと３カ月間待たねば
ならない。希望退職の募集や退職の強要、セクハラなども会社都合だが、立証が難しいと泣き寝入りする
例もある。

　事務機器メーカーで働いていた派遣社員の男性（３８）は昨年９月、雇い止めに。同時に派遣会社も
解雇された。離職票には、退職は自己都合だと記され、ハローワークに異議を申し立てたが認められなかった。

　失業手当受給までの３カ月の生活は預金を取り崩してももたない。男性は手当をあきらめて別の派遣会社に
登録、事務の仕事に就いた。

　「失業手当があれば、じっくり仕事を探せた。一番苦しい時期に受給できないなんて」と憤る。派遣ユニオンに
よると「会社都合を自己都合とされるトラブルは、雇用保険に関して寄せられる相談の半分以上」という。

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2009013090104117.html

解雇云々よりも、まずは働けよ
　↓

早すぎる内定と新卒至上主義はやめれ

[ ：：━◎]ﾉ　新自由主義ﾏﾝｾｰしてた君たちの自己責任ですｗ．

労働厨ってアホじゃね

自己の都合によりて意味か

助成金そのものを廃止しろ。

雇用保険ってハロワ職員の福利厚生のためにあるんだろ

正社員も自己責任です

自己都合は自己責任だろ・・甘えるなカス