ベンキヤノンが正社員の給料2割削減を画策【鈴木本部長より厳しい】

●急に「ワークシェア」を言い出した
ハケン切りを批判されている経団連の御手洗冨士夫会長が、６日の新年パーティーで唐突に
「ワークシェアリング」を言い出した。ワークシェアリングで派遣社員の雇用を確保するのは
結構なことだが、経団連がブチ上げた裏には、とんでもない罠が隠されている。

●派遣労働者の雇用をサラリーマンに押しつける筋違い
経済３団体の新年パーティーで雇用対策を問われた御手洗会長は、「ワークシェアリングも
ひとつの選択肢だ」「時間外労働や所定労働時間を短くすることを検討することもあり得る」
と明言した。

ワークシェアリングは、雇用を維持するために各国が導入し、労組も主張している。しかし、
今回、経団連が打ち出したのは、ハケン切りへの批判をかわし、「製造業派遣の見直し」を
阻止する狙いなのはミエミエ。

さらに、雇用維持を逆手に取って、一気に正社員のコストを下げるつもりだ。これは経団連の
総意で、「非正社員に対する保護を強化する一方で、正社員の保護を緩めるべきだ」という声が
強まっている。

「経団連の思惑が正規社員の賃金ダウンにあるのは明らかでしょう。財界は前々から正社員の
コストを下げようと動いてきましたからね。御手洗会長は、サラリーマンに残業代を払わない
『ホワイトカラーエグゼンプション』の導入も進めてきた。実際、総人件費を増やさず、
雇用者を増やせば、ひとり当たりの給与が下がるのは当たり前。一度、待遇を下げてしまえば、
その後も低コストに抑えられます」（独協大教授で経済評論家の森永卓郎氏）

以下続く

ソースは
http://news.livedoor.com/article/detail/3971074/

（1のつづき）

ワークシェアリングが導入されたら、サラリーマンの給与はどこまで激減するのか。

９９年に日本の大企業で初めて実施した日野自動車は、勤務時間が８時間から７時間に減り、
給与は１割減だった。月給に直すと５万円前後減った社員が多かったという。

０２年４月に導入した三洋電機は、基本給を最大２０％カット。月収３０万円の社員は、
２２万８０００円に。

外国でもドイツのフォルクスワーゲン、ルフトハンザは給与２０％減だった。
ワークシェアリングが導入されたら、給与が２割程度減るのは確実だ。

しかし、６年間続いた好景気の間に役員報酬は２倍になったのに、サラリーマンの給与は
９年間下がり続けるなど、労働者は安くこき使われてきた。リーマンショック以降、残業の
大幅カットでサラリーマンの給料は１割近く減っている。さらに２割も減らそうなんて
許されるのか。しかも、大企業は兆単位の巨額の内部留保をため込んでいる。

内部留保を切り崩し、役員の報酬を半分にすれば、派遣社員の雇用はいくらでも確保できるのだ。
（日刊ゲンダイ2009年1月8日掲載）

＞「非正社員に対する保護を強化する一方で、正社員の保護を緩めるべきだ」

これは別にいいと思うけど。

広島関係ないだろ

そして日本人は購買能力が低下して不況に突入する(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

残業0にして、それを派遣にやらせてるなら大歓迎。残業代引いたら2割減るってことだろ
働きたくない、

これは仕方ないな

ライブドアの記事は臭い

・年俸5割減は当たり前、年俸8割減も
・交渉一言目減俸を頻発
・鈴木本部長にとっての現状維持は減俸のしそこない
・5分で減俸を飲ませるのも日常茶飯
・９回裏100点差、チームメイト全員負傷の状況から全員に減俸を宣言
・3割打者も余裕で減俸
・一回の交渉で年俸が3桁下がる
・保留で再減俸が特技
・交渉に立つだけで相手選手が泣いて謝った、泣いて会見する選手も
・ホームランでも納得いかなければサードベース踏まないで帰ってきてた
・あまりに減俸しすぎるから現状維持でも年俸up扱い
・その現状維持も減俸
・交渉相手を一睨みしただけで契約書から０が消えていく
・契約更改の無いシーズン中でも2割減
・言葉を使わずに視線で判子を押させたことも
・自分の提示した年俸提示額を自分で再交渉してさらに減らして提示する
・3割打って3000万提示なんてザラ、減俸されることも
・交渉前の挨拶で減俸した
・防御率0点台のピッチャーと、チームを支えてきたベテラン左腕、通算3割打者の選手ともどマイナス提示した
・助っ人の外国人の反論に流暢な広島弁で反論しながら最減額
・一にらみしただけで50万くらい下がった
・減額提示で世界恐慌が起きたことは有名
・湾岸戦争が始まったきっかけは若手の保留
・キャリアハイの成績から期待してきた選手も減俸してた
・鈴木本部長はup提示を出した事がない
・期待の新人に現状維持を約束
・あまりに減額するので去年の年俸まで下げられた選手も
・減俸されたことにまだ気付いていない選手もいる
・鈴木本部長は、いつも店先のトランペットを物欲しそうに眺める少年の母親に掛け合って小遣いを減らさせたことがある
・後の東出である

うーん、そこまでやるなら幹部の給料は社員以上のカットが必要な状況ってことだな。
まずは役員の給与を半分にしてから社員の給料を減らせよ

働く時間も少なくなるならいいんじゃないかな

こういうことがおきて

サビ残が増える会社がブラック
仕事が減る会社はホワイト

切らないだけいいね

そこまで切羽詰ってるとは思えないんだが

不景気なんだから仕方ない

CANONって最近給料大変って聞いたけど
研究職とか特に

大変って高すぎってこと？安すぎ？
高いこたないか

本部長かよｗｗ

ガンキャノンて大砲うった反動で後ろに倒れないの？

いっそうのこと正社員をなくせばいい

ベンキヤノンって面白いな
今度使わせてもらおう

四割はいけるだろ

一億人総底辺時代ですね
日本人が一律に貧困層になる
そんな時代が・・・

もう派遣も社員も分けずに正規雇用した方が単純じゃね？

ワークシェアのまえに上からやれと
・役員報酬カット
・役員削減
・管理職手当割引

この後に手をつけるべき内容だよね

>>23
普通、そうなるのを労働者も世論も反対するんだけど
なぜか政府と経済団体と企業によって
すんなりと導入されてしまうのが日本。

ベンキューなのかキヤノンなのかどっちかハッキリしろぼけ

正社員ざまあｗ

所得は軒並み下がり、消費が減り、経済が崩れる、と。
資本主義に変な共産主義を組み合わせようとしてんのかね

2000億だか費やしたSED推進の責任は？

平塚の工場は物が動いてる気配感じないし、最近は北側の門も閉めっぱなし。

>>1
これで、ワークシェアも派遣社員の雇用も無くなったな。

うちの会社も残業代が出せないので、残業しないでください　って言われたな。

>>26　
日本人は飼いならされすぎ
これも教育の成果ですね

まずは子会社の工員辺りから賃下げか