ブラックで有名な日本電産が正社員１万人の賃金カット。「全社で危機感共有を」

　日本電産は９日、業績悪化を受け、海外採用を除くグループの一般社員のほぼ全員にあたる１万人弱を対象に２月から
基本給を業績に応じて１〜５％カットすることを明らかにした。

　永守重信社長は「全社で危機感を共有する狙い。赤字転落を予防するための（事実上の）ワークシェアリングだ」と強調
している。

　永守社長自身は１２月分の役員報酬を３０％、１月分を５０％カット。管理職も１月に２・５〜５％、２月から７・５〜１０％減額
する。業績が回復すれば減給分はボーナス増額などで還元する。

　日本電産は、企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）で傘下に収めた２７社すべてで、正社員の人員削減なしに経営再建を果たすな
ど、雇用重視の経営方針で知られる。


http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090110-OYT1T00123.htm

しらん

回復して還元するつもりなら許せるだろ

＞正社員の人員削減なしに経営再建を果たすなど、雇用重視の経営方針で知られる。
勝手に削減されるから？

正社員の人員は削減なしでも
派遣は削減します

サビ残会社

ワークシェアリングって賃金カットのことだったんだな

超ﾌﾞﾗｯｸです

労働時間の減らないワークシェアリングって新しいな

見せかけだけかもしれんが上層部も連帯ってのはまあまだマシなんだろうな。
ただ役員報酬なんて半分カットでも問題ないだろうに。

海外採用以外は奴隷ですから

いきなり残業代カットとかって違法にならないの？

ボーナス無し
残業代無し
有給無し
給与明細にみどり会とかいう意味不明な支払がある

京都の会社のブラック率は異常

ここって基本給以外に何があるんだよ？

セラとどっちがブラック度が高い？

ジャイアン「おいスネ夫、おまえのラジコン俺とおまえでワークシェアリングしようぜ」

いい事考えた。正社員の賃金カットして雇用守ろうぜ。業績が悪ければ悪いほど下がるよ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231586544/

>>16
京都のﾒｰｶｰに何求めてるんだよｗ

危機感を共有ｗものは言いようだな

倒産したら役員が私財なげうって給料払うんだろうな

>>1
雇用重視の経営方針で知られる。(笑)

金の亡者、ハイパーブラックで就活板でブラック殿堂入りの日○電産は
金のためなら社員なんて消耗品、どうでもいいと思ってんですね。

今年入社したゼミの同期はどうしてるだろうか・・・

もともと危機感は共有されているのでは？

>>23
それでも引っかかるバカが後を絶たないんだよな。
情報弱者っておもろいよなｗ

>>19
京都の優良大手メーカーってどこがある？

日本電産製のジェントルタイフーンとかいうファンが超絶クソだった
ブラック企業云々関係なく潰れればいいのに、とりあえず1500円返せ

>>17
ワロタ

>>27
任天堂かな？

高校の同級生が二人日本電産の系列会社に行ったがどうしてるんだろう
ブラック企業就職偏差値ランキング∞でﾌｲﾀｗ

そういえばファンが糞なんだよな
全然値段に見合ってない

>>27
無いよ

>>30
夢見るなｗ

>>33
オムロンってどうよ？

>>3

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社長は半分も減らすのか

>>31
電産本体ですらないのかよｗ死んでるなもうｗ

サービス残業させりゃあ経営が楽になるのは当たり前だろうに。
それをこの社長は自分の経営手腕だって言ってて恥ずかしくないのかね。

ブラックスレッドのテーマ



http://www.nicovideo.jp/watch/sm76582

セラは会長の本とかテープを買わないといかんらしいな

盛和会の悪口はそこまでだ

素手の便所掃除で有名な会社だね

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%9B%BB%E7%94%A3%E3%80%80%E7%B4%A0%E6%89%8B&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=&aq=f&oq=

休みが欲しいんなら会社をやめろって社長が言ってるところだっけ

「休みたいならやめればいい」急成長の日本電産社長
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

永守
「役員報酬を下げたところで、俺、大株主だから痛くもかゆくもねえw
奴隷共、しっかり働けやwwwww」

こういう糞経営者は強制収容所送りにしてやれ
革命じゃー

ウイルス性肝炎

＞業績が回復すれば減給分はボーナス増額などで還元する。

業績回復しても給料は戻しませんって言ってるんじゃないのかこれは。

>>27
無難に任天堂

ここの社員、いつかは捨てられる運命だってことに気づいてないバカばっかなのかな
後先のこと考えると一刻も早く辞めるほうがいい結果に繋がると思うんだよね

>>50
別名「最終処分場」と言われている会社だから。

世界の携帯電話のモーターのほとんどがここの会社なんだよな

>>52
携帯のモーターなんて低スキルでもできそうだし、やってもつまらんだろ？
こんな事業は台湾あたりの企業へ売却すればいいのに

役員どもの給料減らせばいいのに

>>27
京アニ

何百万、何千万も取ってる社長がたったの３０％とか５０％とか
月給１円なんて絶対にやらないのね

日本電産 に一致する日本語のページ 約 1,030,000 件中 1 - 50 件目 (0.27 秒)

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110 名前： すずめちゃん(千葉県)[] 投稿日：2009/01/11(日) 13:26:39.00 ID:oM6J7HrH
>>93
俺、結構Sランクとかつけるけど上限はSじゃなくてSSだし

SS　６点
S　　５点
A　　４点
B　　３点
C　　２点
D　　１点

と言う形で毎回1話ごとに評価してランク付けするけど
お前らと違ってちゃんと評価の管理しているし、俺のほうが絶対に客観的に評価できている
今期アニメ管理情報
http://www3.vipper.org/vip1062722.jpg

20代で家が建ち
30代で墓が建つだっけ？

永森「うんこどもが勝手に辞めてくからリストラせずに済むぜｗ」

>>27
村田製作所、ローム、任天堂

京セラよりブラックだしなあ
コパルにいた友人は電産傘下に入ったときの悲劇を生々しくかたってたな
エアコン使用禁止、照明半分、休憩無し、会議は土日、残業代は自主的な学習と称して0とか
2ヶ月持たずに転職したが・・・

この社長が死んだらグループ会社は分解していくだろ

でも給料いいんだろ？
たぶんマブチのがもっと給料いいんだろけど

永守社長

欧米人の評判
カリスマ扱い

日本人ニートどもの評判
会社に尽くす働きなんて嫌だ！

元派遣社員の評判
自動車会社より全然マシ

>>1
いろいろ言われてる会社だが
ちゃんと払ってるし、
詐欺商法繰り返してる他の
企業と比べるのはどうかなぁ〜

無能な経営者じゃなくて
タダの犯罪者じゃん

つーか、HDDからSSDの移行はこの5年で急速に進むとして、
HDD用小型モーターは全滅ですよ…。
Nidecのファンといえばうるさいファンの代名詞だからユーザー離れも進んでるし、
あと数年でこの会社詰むよ。
まー、それがわかってるから必死にM&Aで他業種へ鞍替え狙ってるんだろうけどｗ

あれだろ
株は減配なしだろ
社長は大株主

電機業界の社員はラクしすぎてると思うよ
かつてのぼろ儲けした時代の気分そのままや

>>63
誰がいってるのか知らんが給料安いよ
電機メーカーは４０代乗らないと上がらん

日本電産は給料安いだろ。会社の規模だけはデカい

ここ有名なブラック企業じゃん

みんなブラックとか言ってるけど
1000人切ろうとしてるIBMと比べてどっちがブラックだろうなあ

>>27
大日本スクリーン

ワークシェアリング？

>>73
IBMは外資だから、入る奴はリストラなんて覚悟の上だろ
電産はリストラしない宣言してるから出来ないんだよ。自主退職させるみたいだがな

所詮金融バブルの勢いででかくなった程度の企業だしな

1割賃金カットって1割社員減らしたのと同じくらい？
うちもこういうのやりそうだな…

労働時間の減らない
ワークシェアリングｗ

あの社長死ぬまで元気でバリバリ働きそうだもんな
社員はたまらんだろうな

永守社長はたとえ役員報酬を０にしても屁でもないんだよ
日本電産グループの大株主でもあるから、配当収入だけでも莫大な金額になるはず
社員の給料を減らし（この場合自らの報酬も減らさざるを得ないが）
配当収入が増えた方がお得なんだろ

>>67
ロボットのアクチュエーターとかで
小型モーターはこの先も需要が在るんじゃないか？

東京にあるグループの某社社員です。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090110-00000009-maip-bus_all
毎日のニュースでは「労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという。」と報道されてますが
大嘘です。うちの会社では（金曜日時点で）組合員にそんな話は降りてきてません。ニュースで知りました。


京都新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090110-00000000-kyt-l26
だと「労働組合との合意のうえで順次実施する」
なのでこっちが実際の発表かも知れませんが
日本電産側が既成事実作りのために意図的にそういう話を流したという可能性も否定できません。
いずれにしろ週明けには組合から何らか情報が入るとは思いますが。

他の方も書いてますが、おそらく会社は無配ってことは無いでしょう。
過去にもありましたが、日本電産傘下に入ってからはボーナス大幅カットしても配当はしていましたし
今回も配当するためには赤字はありえないのでなんとか人件費削って赤字転落を防ぎ配当の原資を確保しようと言うことでしょう。
で、これまた他の方も書いてらっしゃいますが、配当はどこへ行くのか？永守会長のところです。
配当が確保できれば役員報酬なんて５０％カットしたって痛くも痒くも無いでしょう。

ワークシェアというならスジとしては売り上げダウン→操業度ダウン→稼働時間減で給与ダウンが理屈だろうし。
どうせ取れないんだから相応分の有給一斉取得って形でも実質時短してくれるなら呑めるけど。
日本電産がこういったから右へ倣えはそう簡単には末端としては呑めないな。