「介護報酬」改定、働きがいを高める改善に…職員の低い処遇、高い離職率などが深刻

　介護保険制度の実施から９年。厚生労働省は、介護職員の待遇改善に向けた介護報酬の改定を決めた。
全体で３％の引き上げで、制度実施以来初のプラス改定だ。
　介護現場は厳しい局面を迎えている。職員の低い処遇、施設経営の悪化、高い離職率などが周辺に深刻な影を落としている。
介護福祉士養成校への入学者も激減している。福祉行政に携わる者は、実態から目をそらしてはいけない。
　現状のまま推移すれば、介護の質の向上どころか、利用者と家族は安心して委ねることは難しい。
　今改定は、今年４月から向こう３年間の新しい介護サービスの報酬単価となる。職員の経験年数や取得資格、
業務の過重さを考慮して報酬を手厚くするのが柱だ。
　単価が引き上げられるサービスは、介護施設での夜勤職員を基準より手厚く配置した場合や、訪問介護では初回と
緊急時に労力がかかるため初回２０００円、緊急時に１回１０００円をそれぞれ加算する。
　介護福祉士が３０％以上、勤続３年超の職員が３０％以上―などの事業者の報酬を増やして、職員の定着を促すことにしている。
　単価が上がったサービスを利用すれば自己負担は増える。負担増で利用者がサービスを控えることにならないかが気になる。
　厚労省の狙いは、職員の待遇を改善し、介護サービスの質の向上を図ることだ。３％の引き上げにより、
常勤換算で８０万人の職員に月２万円の給与増を目指す。

>>2続く

>>1続き

　ところが、報酬単価引き上げ分をどう職員に還元するかは事業者次第で、給与増に直結するかは不透明だ。なぜなら職員の給与は、
経営者との労働契約で決まるからだ。厚労省は、待遇改善にどうつながったのか―を目に見える形にすることが重要である。
　ＵＩゼンセン同盟日本介護クラフトユニオンの河原四良会長は、「３％のうち、どれだけが処遇改善に充てられるのかは不明で、
新たな夜勤や常勤加算がどう賃金向上につながるか分からない」と疑問視している。
　２００９年度は保険料が見直される。介護報酬単価の改定による保険料引き上げも懸念される。
　「保険あってサービスなし」の地域も存在する。どこで暮らそうと等しく介護サービスを受けられるためには、
職員が労働に見合った働きがいのある待遇を確立することであり、制度維持の基本だ。

http://ryukyushimpo.jp/news/storyid-139592-storytopic-11.html

依頼24,25です。

▼関連▼
【愛媛】足りない介護職、養成施設の志願定員割れる…「きつくて低賃金などと言われ」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231129294/

【富山】介護労働者の５割が「辞めたい」「健康に不安」、県医労連調査…低賃金や激務で
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231067118/

じじいのケツ拭きまくったったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

介護も崩壊するかとﾜｸﾜｸしてたが
大解雇の影響でまた増えそうだな、クソが

今更何やっても無駄
もう介護業界は終わってる

ＩＬＯ　ディーセントワークとは？
http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/downloads/dc1.pdf
http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/downloads/dc2.pdf

ＯＥＣＤ　日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要
http://www.oecdtokyo.org/theme/emp/2008/20081218job4youth.html

遺産というか相続税の何割か報酬で貰ってもいいだろｗ

元締めが美味しく搾取して雇われる側は搾り取られるだけ
結局何も変わらない

介護なんて死んでもやりたくねーけどな、死んだほうがマシ